先进个人评选办法及表格
先进个人投票表格模板
先进个人投票表格模板
当涉及到创建个人投票表格模板时，你需要考虑以下几个方面：
1. 标题和描述，在表格的顶部，你可以包括投票的主题或标题，以及简短的描述说明投票的目的和规则。
2. 选项，列出所有可供投票的选项，确保它们清晰明了，不会
引起歧义。
每个选项都应该有足够的空间，以便参与者可以在其旁
边进行标记或填写。
3. 投票方式，确定投票方式，是通过打钩、填写数字、选择选
项等方式进行投票。
确保每种方式都能清晰地展现在表格上。
4. 日期和签名，包括投票开始和结束的日期，以及空白的签名栏，以便参与者在投票后签署确认。
5. 其他信息，根据需要，你还可以包括其他信息，比如投票的
主办方、联系方式等。
以下是一个简单的个人投票表格模板示例：
标题，最喜爱的电影投票。
描述，请在下面的选项中选择你最喜欢的电影，每人只能投一票。
选项：
1. 阿凡达。
2. 泰坦尼克号。
3. 星球大战。
4. 霸王别姬。
5. 美丽人生。
投票方式，在你最喜欢的电影旁边打钩。
日期，投票截止日期，______/______/______。
签名，_______________________。
这个模板只是一个简单的示例，你可以根据实际情况进行调整和修改，确保表格清晰易懂，方便参与者进行投票。
希望这个回答能够帮到你。
先进个人评选表
先进个人评选表
一、基本信息
姓名：_________ 性别：_________ 年龄：_________
部门：_________ 职务：_________
二、工作表现
1.工作态度：是否积极主动，认真负责，能够按时完成任务？
2.工作质量：工作是否细致入微，符合标准，无差错？
3.工作效率：是否能够高效地完成工作任务，节省时间和资源？
4.团队协作：是否能够与同事有效协作，共同完成任务？
5.学习成长：是否不断学习新知识和技能，提高自身能力？
三、具体成果和贡献
请根据实际情况详细说明。
可包括工作效率提高、产品质量提升、技术创新等方面。
四、自我评价
请简要评价自己的工作表现和成果，并提出自己的不足和改进方向。
五、推荐意见
请提供2-3位同事或领导的推荐意见，说明推荐理由。
推荐人需签名确认。
六、评选结果
根据评选标准和成果贡献，由评选委员会对先进个人进行综合评估和评定，结果为：（优秀、良好、一般或不适应）。
先进集体及先进个人评选方案
先进集体及先进个人评选方案一、评选目的评选先进集体及先进个人是为了充分肯定和表彰在工作、生活、学习等方面所取得的优秀成绩，激励广大干部员工不断进取，促进团队合作，营造积极向上的工作氛围。
二、评选标准1.先进集体评选标准：（1）团队精神：具备集体主义精神，团结协作，互帮互助，共同为团队的目标而努力。
（2）工作业绩：在完成任务的过程中，达到或超过预期目标，取得显著成绩，为企业的发展做出重要贡献。
（3）创新意识：具备思维活跃、勇于尝试、提出创新想法并付诸实践的能力，为企业发展带来新的机遇和优势。
（4）团队形象：在内外部都能够代表企业良好形象，团队成员间关系和谐互助，以及团队所取得的社会影响。
2.先进个人评选标准：（1）专业能力：在岗位职责范围内，具备扎实的专业知识和技能，能够快速解决工作中遇到的问题。
（2）工作态度：积极主动、兢兢业业，对待工作认真负责，能够按时高质量地完成任务。
（3）创新意识：勇于追求新知识，关注业务领域的前沿发展，能够持续不断地提升自己的能力和素质。
（4）团队贡献：能够与团队成员协作，积极参与团队合作，为团队目标和发展做出实质性贡献。
三、评选程序1.提名阶段：（1）组织评选委员会，由相关部门的主要负责人、优秀员工代表等组成。
（2）通过内部通知，向全体员工征集先进个人和先进集体的提名。
（3）所有员工可以根据自己的了解和观察，提名在工作中表现优秀的集体和个人。
（4）收集提名表格，同时提名人需要对被提名的理由进行简单说明。
2.评选阶段：（1）评选委员会评审提名的先进集体和先进个人。
（2）评选委员会根据评选标准，对提名进行初步筛选，选出初选名单。
（3）评选委员会进行深入访谈和调查，进一步了解候选人从事工作的情况、团队合作情况和个人贡献等。
（4）评选委员会开展综合评估，得出评选结果。
3.颁奖仪式：（1）在公司重要的会议或活动中，举行先进集体和先进个人评选颁奖仪式。
（2）颁发荣誉证书、奖杯等奖励，对获奖集体和个人进行表彰。
先进个人的表格填写内容
一方面,及时按照规定时间和要求,准备好国有资产各种证明以及其他固定资产需要的资料,。通过整理资产管理资料,注意对比分析新旧管理办法的差别,认清学校事业资产的发展趋势,不断开阔拓展固定资产管理的工作思路 。
六、充分利用资产统计数据进行分析,提高资产管理水平。
通过资产统计,摸清学校的资产总量、价值、构成结构以及资产的新旧程度等,用于作为确定下年度需要购置资产数量的主要依据。通过信息的分析,将分析结果作为编制下年度业务类和发展类项目预算的指导依据,强化了资产管理与预算管理的结合,促进了部门预算的科学化、规范化。
总务工作协调着学校的各项预决算工作，,通过学习在预决算管理中好的经验方法应用到资产管理工作中。根据上级文件的编制说明及讲解的原则,对照领会填报口径,认真明确每张报表的填报要求,正确理解表内、表间的各项关系。将资产报表精神实质和编报要求等复杂内容转化成简单明了的文件要求,并把报表中的难点和问题集中汇编服务于学校，使学校正常的资产管理水到渠成。
附件二：先进个人申报表
资产管理工作先进个人申报表
姓 名
性别
年龄
政治面貌
工作单位
职务
主要ห้องสมุดไป่ตู้迹：
在学校资产管理工作中，自己作为一名普通资产管理工作者，还是一名共产党员，时刻以热心的工作态度和踏实的工作精神，去博得全校师生的尊敬和爱戴，工作中认真钻研业务、勤奋工作、不断开拓进取,也取得了大家公认的好成绩。
三、工作效率高,时间观念强,按时更新上报固定资产管理的统计报表。
为保证按时向上级教育部门报送资产报表和产权登记材料,每月都是尽量做好上报资料的统计核查工作,提前设想和解决在编报中可能出现的问题,切实保证了资产报表和产权登记年检资料能够及时汇总上报。
安全先进个人评选方案
安全先进个人评选方案关键信息项：1、评选目的2、评选范围3、评选标准4、评选流程5、奖励设置6、评选时间安排11 评选目的为了鼓励在安全工作方面表现出色的个人，提高全体员工的安全意识和责任感，特制定本安全先进个人评选方案。
111 通过评选活动，树立安全工作的榜样，激励广大员工积极参与安全管理，共同营造安全、稳定的工作环境。
112 促进安全文化的建设和发展，增强企业的安全管理水平，减少安全事故的发生。
12 评选范围本评选方案适用于公司全体员工。
121 包括但不限于生产一线员工、技术人员、管理人员等各个岗位。
13 评选标准131 安全意识具有强烈的安全意识，始终将安全放在首位，能够主动发现和报告安全隐患。
132 安全知识与技能熟练掌握相关的安全知识和操作规程，能够正确执行安全措施，具备应对突发安全事件的能力。
133 安全行为严格遵守公司的安全规章制度，无任何安全违规行为，在工作中积极倡导安全文化。
134 安全贡献在安全管理、安全技术创新、安全培训等方面做出突出贡献，如提出有效的安全改进建议、参与安全事故的处理和预防等。
135 团队协作能够积极与同事协作，共同解决安全问题，促进团队的安全工作。
14 评选流程141 提名阶段由各部门负责人根据评选标准，提名本部门的候选人，并填写提名表格，包括候选人的基本信息、主要事迹等。
142 初审阶段评选小组对提名候选人进行初步审核，筛选出符合条件的候选人进入复审阶段。
143 复审阶段评选小组对进入复审的候选人进行深入调查和评估，包括查看工作记录、与同事和上级进行访谈等。
144 终审阶段评选小组根据复审结果，确定最终的安全先进个人名单，并提交公司管理层审批。
15 奖励设置151 荣誉证书颁发“安全先进个人”荣誉证书，以表彰其在安全工作方面的杰出表现。
152 奖金给予一定金额的奖金作为奖励，激励其继续为安全工作做出贡献。
153 晋升机会在同等条件下，优先考虑安全先进个人的晋升和职业发展。
先进集体和先进个人评选标准及表格-先进个人评选标准细则
先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性, 狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。
二、评选原则1、客观、公正，实事求是。
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。
4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。
三、评优部门公司成立评优委员会。
组长：总裁。
组员：董事、监事及高管。
日常组织工作由总裁办负责。
四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。
2、个人奖项：先进干部、优秀员工。
五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。
2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。
5、受到其他部门好评。
（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（I ）较好地完成公司下达的全年工作计划。
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工：（I ）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。
先进集体和先进个人评选标准及表格
先进集体、先进个人评选办法一、评选目的为充分调动和进一步增强集团全体员工的工作主动性、积极性和创造性，狠抓员工队伍建设，促进员工整体素质和整体工作水平的提升，构筑公司人才优势。
二、评选原则1、客观、公正，实事求是。
2、弘扬无私奉献、爱岗敬业的精神。
3、与部门、员工所创造的经济效益和给公司带来的社会荣誉紧密联系。
4、通过表彰先进，激励广大的干部员工加倍努力的工作。
三、评优部门公司成立评优委员会。
组长：总裁。
组员：董事、监事及高管。
日常组织工作由总裁办负责。
四、奖项设立1、集体奖项：先进集体。
2、个人奖项：先进干部、优秀员工。
五、评选条件（一）先进集体评选条件：1、认真贯彻执行集团各项规章制度，本部门团结务实，具有强大的执行力、高度的凝聚力和战斗力，有较强的集体荣誉感、团队意识、协作精神，管理和工作思路具有创新意识。
2、本部门能认真执行集团各项决定，贯彻到位，效果良好，能够圆满完成集团下达的各项工作任务，工作效率高、工作质量好，业绩突出。
3、本部门年度内没有出现重大的质量安全事故和工作失误。
4、在集团企业文化建设、树立和维护良好的企业形象方面带头突出。
5、受到其他部门好评。
（二）先进干部及优秀员工评选条件：1、先进干部：（l）较好地完成公司下达的全年工作计划。
（2）通过完善管理制度，或采取激励手段，提高整个部门的工作效率，保质保量完成公司下达的各项工作任务。
（3）自觉遵守公司的各项规章制度，严于律己，率先垂范，带动本部门员工遵章守纪，在员工中具有较高的威信。
（4）部门具有较强的团队精神，风气正，凝聚力强，有较好的协作精神。
（5）认真做好对下属员工的培训工作，具有较强的接受新事物的能力，能创造性地完成本职工作。
2、优秀员工：（l）为完成本部门年度工作计划做出突出贡献。
（2）具有较丰富的专业知识，业务能力强，对待工作严肃认真，一丝不苟，个人业绩突出，得到员工的普遍认可。
（3）工作效率高，及时完成领导布置的各项任务。
先进个人评选方案范文模板
先进个人评选方案范文模板评选方案范文：一、评选目的本评选旨在表彰先进个人，激励广大员工不断进取，以更加饱满的热情和更高的标准投入工作，共同推动企业发展。
二、评选范围评选对象为本公司全体员工，范围包括各部门、各岗位。
三、评选标准1. 工作业绩：包括完成任务情况、工作成绩等；2. 专业素养：包括工作态度、专业技能等；3. 创新意识：包括提出创新点子、改进工作流程等；4. 团队合作：包括团队协作能力、帮助他人等。
四、评选流程1. 提名阶段：员工可自荐或被他人提名；2. 推荐材料提交：提名者需填写推荐材料，包括个人简历、工作业绩等；3. 初选：由人力资源部初步筛选，确定入围名单；4. 终审：由公司领导层进行评审，确定获奖名单；5. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，公开表彰先进个人。
五、奖励办法1. 颁发荣誉证书；2. 给予奖金；3. 授予荣誉称号。
评选方案制定，旨在激励广大员工争创一流，肩负重任，为公司发展贡献力量。
希望每一位员工都能获得成长和肯定，为实现公司的长远目标不懈努力！六、宣传推广公司将对获奖者进行宣传推广，通过公司内部通讯、企业官网、社交媒体等渠道，向员工和外界展示获奖者的先进事迹，激励更多员工向优秀的榜样学习。
同时，在公司活动、年会等场合，对获奖者进行公开表彰，增强员工的归属感和荣誉感。
七、监督管理评选过程将进行严格监督和管理，确保评选工作的公平、公正、透明，并且建立完善的奖励管理制度，对获奖者的奖金和奖励进行严格管理，确保奖励的公正发放。
八、评选时限评选活动设定明确截止日期，确保评选流程的终结性和及时性。
以上为先进个人评选方案，希望通过此次评选，能够为公司树立典范，激励员工不断进取，为企业的发展贡献更大的力量。
同时希望获奖者能够继续发扬光大，以更高的标准要求自己，更积极地投入工作，以此为动力，为公司的发展贡献更大的力量。
年终表彰先进单位优秀个人评选办法
集团《表彰先进单位、优秀个人评选办法》为了表彰先进，弘扬企业文化，构建和谐文化，激励员工奋发向上，再创佳绩，促进集团全面建设持续高效发展，营造积极向上的良好氛围，特制定本评选办法。
一、评选目的（一）鼓励和奖励先进单位、优秀个人，使其经济效益和个人能力得到提升，更好地为集团创造效益。
（二）体现集团对单位和个人，在本年度工作中所做出的贡献价值，给予肯定和支持。
（S）维护和提升企业文化，树立典型标杆，增强凝聚力、创造力、执行力，树立正确的价值观，营造积极向上的良好氛围。
二、评选原则（一）坚持评选标准。
评选出的先进单位、优秀个人能够获得多数员工的认同。
同等条件下，优先考虑当年受到通报表扬、嘉奖、小功、大功的员工。
无论是单位或个人，在本年度发生违规违纪的问题，不得参与年度评先。
（二）坚持评选实绩。
注重对参评单位或个人的评选条件要求、先进事迹具体案例的收集、审定。
（S）坚持民主权利。
加强各层级间的充分沟通，做好层级推荐，听取群众意见，并按评选流程走实选举程序。
三、评选范围（一）集团董事长不参与集团优秀个人的评选。
（二）集团所属各投资企业，均可参与先进单位评选。
（S）集团总部及集团所属的各投资企业员工，均可参与优秀个人奖项评选。
(一)先进单位(I)达成年度利润目标，全面完成各项经营指标，预算执行偏差控制在10%以内。
(2)能在集团要求的时限内上报工作、提供各项资料，不拖延。
(3)贯彻执行集团各项规章制度态度坚决，行动迅速；单位-tι-或部门无违规违纪，无出现事故差距。
（4）重视且善于培养后备人才，有较好的团队精神，能够组织相关培训，员工队伍素质不断提高。
（5）公司员工思想认识到位，精神状态良好，工作效率高,无扯皮推诿现象，不弄虚作假，团结互助，氛围良好；（6）办公场所整洁有序，公共场所干净整洁，安全设施完备。
（二）优秀个人1、优秀经营者获得先进单位的公司总经理或有特别贡献的经营者，均可评为优秀经营者。
2、优秀共产党员（1）能够拥护党的纲领，认真履行党员义务，按时足额交纳党费。
先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法
先进集体、先进个人和劳动模范评选表彰管理办法第一章评选标准1.1 先进集体评选标准1.1.1 团队精神：集体内部成员之间相互支持，协作能力强，有良好的团队氛围。
1.1.2 创新能力：集体在工作中能积极创新，持续提高工作效率和产品质量。
1.1.3 业绩表现：集体在各项工作和活动中取得优异成绩，对公司的业务和发展做出重要贡献。
1.1.4 培训与人才发展：集体重视员工的培训和发展，不断提升员工的职业技能和素质。
1.1.5 安全生产：集体在生产过程中严格遵守安全规定，保持安全生产无事故。
1.2 先进个人评选标准1.2.1 工作成绩：个人在工作中表现出色，业绩突出，工作效率高。
1.2.2 创新能力：个人在工作中能积极创新，提出有价值的改进建议，推动工作进步。
1.2.3 团队协作：个人在团队中能积极参与，发挥重要作用，推动团队工作顺利进行。
1.2.4 职业素质：个人具备优秀的职业素质，如责任心、诚信、服务意识和职业操守等。
1.2.5 学习能力：个人能积极学习新知识、新技能，不断提高自身能力和素质。
1.3 劳动模范评选标准1.3.1 突出贡献：个人在工作中表现出色，为公司的重大项目或重要任务做出突出贡献。
1.3.2 创新成果：个人在工作中能积极创新，取得重要的创新成果和知识产权。
1.3.3 团队协作：个人在工作中能积极参与团队协作，推动团队整体水平提升。
1.3.4 社会影响力：个人在行业内或社会上具有较高知名度和影响力，对树立公司形象和推广公司品牌起到重要作用。
1.3.5 职业道德：个人具备高尚的职业道德和良好的职业操守，无不良行为记录。
第二章评选程序2.1 提名由各部门、各单位根据评选标准，推荐本单位内符合条件的集体和个人，并填写提名表格。
2.2 推荐各部门、各单位推荐的集体和个人名单将汇总到评选委员会办公室。
办公室将对所有提名的集体和个人进行初步筛选和审核。
2.3 审查评选委员会将对初步筛选和审核后的集体和个人进行审查，并确定最终的入围名单。
年底先进个人评比模板
年底先进个人评比模板
评选对象：年度先进个人
候选人姓名：
所在部门：
主要工作职责：
突出贡献：
1. 专业能力：
（1）对本职工作能力熟练，技术能力突出；
（2）解决问题能力强，具有较强的分析和判断能力；
（3）不断学习和提升自身专业水平。
2. 工作态度：
（1）工作认真负责，能够承担重要任务并且圆满完成；（2）具有团队合作精神，能够有效沟通协调；
（3）积极上进，乐于奉献，善于发现和解决问题。
3. 个人素质：
（1）具有较强的责任感和使命感，能够主动承担社会责任；（2）严守职业操守，做事风格严谨细致；
（3）良好的人际关系处理能力，待人礼貌、热情。
结语：通过全体员工的认真评定，候选人在本年度的工作中表现突出，获得了年度先进个人的荣誉称号。
希望候选人再接再厉，不断完善自我，为公司的发展贡献自己的力量。
祝贺候选人！。
先进个人评选表
进入公司以来，为了尽快进入工作角色，格尽职守，认真做好本职工作。认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。一是做好办公室的日常事务、工作。完成领导每天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，合同请款资料扭转及有关费用的报销流程，有关人员的来访，会议的安排及布置等。二是档案及图纸的管理。完成了所有资料及图纸整理工作并归档。工作的同时，较好地完成本职工作。（如：文件的准确录入，及时扭转各相关部门的图纸和资料，并且做好相关的交接记录，保证资料存档的及时性、准确性、完整性，将部门所有资料做到有条不紊，清晰明了；打印相关文件、传真的收发、接待来访客人、完成部门领导安排的临时工作等）；以事情轻重缓急，做事较有条理；与同事相处融洽，能积极配合及协助其他部门完成工作。
三河上京房地产开发有限公司
2010年先进个人评选表
姓名
所在部门
职务
资料员
入职时间
主要先进事迹（可另行附页）：
本人于2010年5月很荣幸的成为上京公司的一员，现任设计部资料员一职。在工作和生活中，严格要求自己，坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业做事，老老实实做人，尽职尽责，任劳任怨，较好地完成了各项工作任务。入职以来，在资料员的岗位上都取得了骄人业绩，赢得了部门和同事们的高度赞务水平
从事办公室工作以来，任务相对繁重，在工作中始终无怨无悔，任劳任怨，把所有工作当作领导对自己的信任、考验和锻炼，自我加压，尽职尽责，拼搏进取，努力使各项工作争先创优。
在各相关部门沟通及文件扭转工作方面：按照“及时、准确、全面、实效”的原则，进一步加强了信息工作对相关部门工作反馈和上报力度，对工作质量和效率，领导给予了高度评价。
三、严于律己，积极维护良好形象
上京地产开发公司是一个有规章有制度的大公司，一言一行都为广大群众所关注，在工作和生活中严格要求自己，对其身边的工作人员，说话、办事都有一定分量，自觉维护领导和公司形象”作为信条。
争先创优先进个人、集体评选细则模版
争先创优先进个人、集体评选细则模版第一章总则第一条为了激励广大干部和员工在工作中积极进取，争先创优，营造良好的工作氛围，充分发挥员工的创造力和主动性，根据国家相关政策和法规，制定本评选细则。
第二条本评选细则适用于本单位内争先创优先进个人、集体的评选工作，具有约束力。
第三条评选的原则：公正、公平、公开，尊重事实，客观评价。
第四条评选的目的：通过评选，激发广大干部和员工的积极性和创造力，提高工作质量和效率，推动单位的快速发展。
第二章评选标准第五条争先创优个人评选的标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：根据工作岗位的要求，评估个人在岗位工作中所取得的工作业绩，包括完成质量、数量、效益等方面的考核。
2. 专业能力：评估个人专业知识和技能的掌握程度、专业水平等。
3. 工作态度：评估个人对工作的积极主动性、团队合作能力、责任心等。
4. 创新能力：评估个人在工作中提出的创新理念、措施、项目等。
第六条争先创优集体评选的标准包括但不限于以下几个方面：1. 工作业绩：评估集体在完成年度工作目标、任务的过程中所取得的工作成果和贡献。
2. 团队合作：评估集体成员间的协作能力、相互支持、共同努力等。
3. 集体荣誉：评估集体所获得的荣誉称号、奖项等。
4. 创新能力：评估集体在工作中提出的创新理念、措施、项目等。
第三章评选程序第七条评选的程序包括但不限于以下几个环节：1. 提名阶段：单位根据工作表现、推举适合的个人或集体进入评选程序。
2. 材料准备：被提名者准备必要的材料，包括工作业绩、专业能力、工作态度、创新能力等方面的证明材料。
3. 预评审：评审委员会对提名者材料进行初步评审，确定入围名单。
4. 公示投票：将入围名单公示，供全体员工参与投票。
5. 终评审：评审委员会对公示投票结果进行终审，确定争先创优个人、集体的获奖名单。
第四章评选奖励第八条评选奖励的方式可以采取以下几种形式：1. 个人奖励：现金奖励、荣誉称号、升职加薪等。
4个方法，评选优秀员工（含表格）
4个方法，评选优秀员工（含表格）为了提高员工的积极性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，每月评选每店月度优秀员工各1名，每年评选三名年度优秀员工，加强员工的积极性和竞争意识。
一、月度优秀员工评比标准：1、当月出勤率为全勤。
（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时。
）2、当月考核需达到90分以上。
（考评明细见附表）3、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评。
4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌。
5、工作区域干净整洁。
6、当月无惩处记录。
二、年度优秀员工评比标准：1、至少两次以上月度最佳员工。
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。
3、全年无警告以上惩处。
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可。
三、奖励标准1、每月被评为月度优秀员工嘉奖200元或者298元专家调理券。
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励2000元。
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程月度优秀员工：每月5号前各部门员工自我申请选举，15号前，各店负责人选举出票数最高的前2名员工进行参选，以会议形式，部门主管、总监、人事部对这10名员工进行最终评选出5名优秀员工，并交总经理审核。
次月1号将最终评选的结果张贴通报表扬。
年度优秀员工：由各部门负责人于每年年底12月15号将年度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合观察，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。
并于公告栏上公布。
制定: 审核: 批准:以下为某足疗连锁店制作的员工评选考核表，在实际使用过程中我们可以根据自己的情况予以修改、更新。
员工考核表姓名： 部门： 岗位： 考评日期：评价因素对评价期间工作成绩的评价要点评价尺度优良中可差工作态度A．严格遵守工作制度，有效利用工作时间。
B．对工作持积极态度, 主动学习, 能承担额外任务。
先进个人考核标准
先进个人考核标准先进个人考核标准HJ(人）字 004号营销部：为全面了解、评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范，让大家融入企业文化，从而达到员工与公司共同成长的双赢目的，特进行月度优秀员工评选。
一、奖项设置月度优秀员工3名。
具体指标分配如下:二、优秀员工参选基本条件1、试用期员工、正式员工、储备干部并已达到月考核三星级标准；2、爱岗敬业、诚信务实、工作勤奋努力、脚踏实地、做事积极主动认真，能按时、高质量的按公司目标定额或超额完成本月工作任务；具有良好的职业道德和扎实的专业知识及技能；3、有团队合作精神，与同事工作主动沟通配合；服从组织安排调配并按要求完成各项工作安排；模范执行企业各项管理规章制度。
4、任职期间没有受过重大处分；认同公司的企业价值观，深受同事的尊敬与信赖；并能以正确的人生观和价值观指导调控自己的职业行为。
5、维护公司形象利益，说话举止文明，工作行为规范，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；精神饱满，乐观进取。
6、具有良好的服务意识，能主动、热情、微笑、耐心地为顾客提供服务，满足顾客服务需求；具有较强的亲和力和沟通能力，能妥善处理工作中的各种矛盾纠纷。
7、团队成员富有激情、对工作热忱、士气高昂；合作意识强，团结友爱，互相合作；并能与其他部门保持良好关系；8、上班时间始终保持饱满的精神状态，面对领导同事及顾客笑容多见而真诚者；工作面前始终保持高昂的工作热情，以微笑面对困难与挫折，积极进取。
三、本制度由人力资源部负责解释和修订四、本制度自文件下发之日起开始实施。
1优秀员工考核表部门：职能：姓名：22015优秀员工考核制度(修订)2016-07-12 10:55 | #2楼为了加强公司管理，培养员工综合素质，提高公司整体素质，公司对每一位员工实行绩效分考评制。
每人每月加基础分5分。
如年终绩效分低于30分，无资格晋升行政级别。
如年终绩效分低于15分，给予开除处理。
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“青春彩云南·动感地带杯”
第六届云南高校青年学术科技活动标兵、云南高校青年学术科技节先进个人评选办法
一、评选目的
深入贯彻落实《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神，更好地发挥青年优秀人才的示范作用，进一步激发全省在校学生学术科技研究的热情，带动更多有志青年积极投身科学探索，更有效地培养、发现、举荐、凝聚优秀人才，优化青年人才成长环境，促使大批人才脱颖而出。
二、评选宗旨
表彰、宣传一贯坚持学术科技创新实践，在开展高校青年学术科技活动中做出突出贡献的在校学生、团学及相关部门工作者；树立云南高校青年学术科技先锋的崭新形象，示范、影响、团结、带领学生参与科技研究和创新实践；激励广大青年刻苦学习、勤奋工作、服务社会、建功成才，为培养和造就适应构建和谐社会、实现小康社会建设目标所需要的学术科技人才做出积极努力。
三、评选原则
民主推荐、公开评选、集中展示、示范带动
四、评选资格及条件
1、科技活动标兵评选资格及条件：
（1）凡在2011年7月1日以前，正式注册的全日制非成人教育的各类高等院校的中国籍本专科生、硕博士研究生，两个层次候选人分组进行评选。
（2）本专科学生组评选条件：
①坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，学习成绩优良，具有科学素养和勇攀高峰的精神品质，有良好学风；
②积极参与各级各类学术科技活动和竞赛，能起示范带头作用，在各级各类学生学术科技创新活动及各类学术讲座组织工作中做出突出贡献；
③符合下列条件之一：参加本年度"挑战杯"竞赛、科技节活动、各类学术论文评比、数学建模竞赛等学生课外学术科技竞赛活动，获校级一等奖或以上奖次的项目成员；作为主要作者在专业期刊发表两篇或以上数量的专业论文；有技术成果或发明创造，或作为主要成员参与科研课题获校级一等奖或以上奖次；积极参与学生课外学术科技竞赛及各类学术讲座组织工作，获校级或以上表彰奖励；在学生学术科技组织或学生社团中担任主要负责人，带领团队获校级或以上表彰奖励。
（3）硕博研究生评选条件：
①坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，具有"献身、创新、求实、协作"的科学精神，具备无私奉献、勇攀高峰的科研品质，有良好科研道德。
②业务素质高，科研能力强，在所从事的专业、学科和技术领域中具有较高
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