人在职场听话重要,还是能力重要
为人处世，会说话是本事，会听话更是重要技能
为人处世，会说话是本事，会听话更是重要技能俗话说“看人看相，听话听音”。
为人处世，会说话是本事，会“听”话也是重要技能，能从对方的言语中发现他没有说出口的真实意图，对我们的日常人际交往而言意义重大。
现在的人，太懂人情世故，也就少了几分有话直说的洒脱，“话里有话”是人际交往常会遇到的交流方式，所以，想在人际交往中游刃有余，就要留意别人的弦外之音。
明初，浙江嘉定地区有个首富叫万二，是元朝遗民。
一次，他的朋友去了趟京城，回来之后，万二向他询问在京城的所见所闻。
朋友告诉他，皇帝最近作了一首诗，原文是“百僚未起朕先起，百僚已睡朕未睡。
不如江南富足翁，日高丈五犹拥被”。
万二听后心头一惊，不由得叹气，随后，他将家产交由仆人掌管，安顿好家产后又买了一条船，带着一家老小离开了这里。
很快，朝廷收缴了江南大族的财产，万二一家躲过一劫。
听懂弦外之音是种本事，正如万二因此而保全了一家老小，免于落难。
如果一个人听不出弦外之音，有时候是会让对方抓狂的。
沈先生在一家杂志社担任主编，因为他听不出别人的弦外之音而险些让别人下不来台。
一次，他找到自己的大学老师陈教授，向他发出了约稿函。
不久后，沈先生办了一次座谈会，他邀请了陈教授参加。
在会场看到陈教授后，沈先生赶紧走到他身边，直奔主题，询问稿子的事。
陈教授抱歉地表示，稿子忘了带过来，让他明天上午派人去取。
沈先生没听出陈教授的言外之意，便热情地表示，一会儿可以开车送他回去，正好把稿子带着。
陈教授有些尴尬地说，自己一会儿还有其他事要办，暂时不回家，稿子还是明天再拿吧。
座谈会结束之后，沈先生正好看到陈教授和另一位编辑在路口等车，便问他们要去哪里，那位编辑说是陪陈教授回家。
沈先生一听，便邀请陈教授和那位编辑上车，正好去拿稿子。
陈教授表示，家门口那条巷子太窄，还总是停满了车，不如把他放在巷口，自己走回去，稿子明天再说。
沈先生依旧坚持，要送他回家并要带走稿子。
陈教授拗不过，只好一同回家。
到家后，陈教授说，忘了把稿子放在哪儿了，楼下不好停车，不如先回去，明天再来取。
职场人应该具备的六种职场素养
职场人应该具备的六种职场素养职场是一个高度竞争的环境，作为职场人士，除了具备专业知识和技能外，还需具备一定的职场素养。
这些职场素养可提高个人的工作效率、人际关系、领导能力以及职业发展。
本文将介绍六种职场素养，帮助职场人士在工作中取得更好的成就。
一、沟通能力沟通是职场中至关重要的一项技能。
良好的沟通能力可以帮助职场人士与同事和上级进行有效的交流，更好地实现工作目标。
首先，职场人士需要学会倾听，理解他人的意见和需求，并能够清晰地表达自己的观点。
其次，善于用简洁明了的语言进行沟通，避免产生误解。
最后，注重非语言沟通，如肢体语言和表情，以增强信息的传达效果。
二、团队合作能力在职场中，几乎所有的工作都需要与他人进行合作。
团队合作能力是指个人在团队中与他人协作、协调、交流和解决问题的能力。
职场人士需要具备积极主动的态度，能够平等合作、分享资源、共同努力实现工作目标。
与此同时，还需要有良好的沟通和协调能力，能够与团队成员建立良好的合作关系，并在决策时兼顾集体和个人的利益。
三、自我管理能力自我管理能力是指职场人士合理安排和管理自己的时间、精力和资源的能力。
职场人士需要具备良好的自我激励能力，能够独立工作，并能够有效地分配时间和优先级。
此外，有效的压力管理和情绪管理也是自我管理的重要组成部分。
这些能力可以帮助职场人士保持高效率的工作状态，提高工作质量和效果。
四、问题解决能力在职场中，遇到各种问题是常有的事情。
职场人士需要具备良好的问题解决能力，能够快速而准确地识别问题、找出解决方案，并采取行动予以解决。
为了提高问题解决能力，职场人士可以培养系统思考和分析问题的能力，学会有效地调查、收集信息和评估选项。
此外，还需要具备灵活性和创造性，善于从不同角度寻找解决问题的方法。
五、适应能力职场环境经常发生变化，职场人士需要具备良好的适应能力，能够快速适应新变化和工作环境。
适应能力包括灵活性、应变能力和快速学习能力。
首先，职场人士需要具备灵活性，能够适应不同的工作要求和人际关系。
工作中态度和能力哪个重要为什么
工作中态度和能力哪个重要为什么在职场中，态度和能力都是非常重要的。
但如果要比较哪个更为重要，我觉得态度更加重要。
首先，态度反映了一个人的个性、品格和职业素养。
一个拥有积极乐观的态度，可以让他/她在工作中更加努力地投入，克服困难，完成任务。
相反，若一个人的态度消极，就容易丧失信心、产生拖延症，并且责任心不够，会影响工作效率和成果。
更重要的是，一个人积极乐观的态度，会感染身边的人，带来团队向心力，彼此之间相互支持，从而带来更好的工作氛围。
其次，跟仅仅具备能力而言，态度更加具有可塑性和延展性。
虽然人们有各种不同的天赋和优势，但态度可以不断调整、改善。
相对于能力的提高，一个人的态度调整可以更快地带来正面成效。
一个人的能力是有上限的，而一个人优质的态度是可以激发潜能，塑造他/她的品格和素养。
最后，一个人的态度决定着他/她要如何行动。
一个有能力的人，如果态度不好，可能不会为团队贡献更多，甚至会由于自己的态度而成为团队的累赘。
具备优秀态度的人，会获得更多机会发挥能力，成为团队的中坚力量。
在职场中，拥有优秀的能力无疑是非常重要的。
但态度也是一种能力，是在能力之上的优势。
因此，态度和能力其实是相互依存的。
优秀的能力是我们进入职场的基础，但要想真正在职场中有所作为，依赖的是态度的塑造和不断的提高。
案例分析:在职场中，对于一份工作而言，“态度和能力”的问题一直是讨论得最多的话题之一、那么，这两者究竟哪一个更加重要呢？在我看来，两者的重要性是相互依存的，不能缺一通过与小明的沟通，我发现他对自己的能力比较自信，同时，也很敏感。
然而，他对公司的初衷不是太了解，对自己未来的规划也比较模糊。
这让我想起了一个旧信条：“态度可以改变一切。
”因此，态度最终是决定了能力的关键因素。
正确的态度能够让你获得更多的成就和提高，让你更加专注和努力地获得技能和经验。
态度和能力是相互作用的两个要素，正是一个人正确的态度和努力的品质，使得他不断提升自己的能力，保持一份成功的意愿。
职场必备的十种能力
职场必备的十种能力
在职场中，以下十种能力被认为是必备的：
1. 沟通能力：能够清晰地表达自己的想法和观点，并且能够倾听别人的意见，这是非常重要的。
2. 领导能力：能够激励和鼓舞团队成员，建立并维护良好的关系，制定明确的计划和目标，并且能够有效地分配任务和资源。
3. 自我管理能力：能够有效地管理自己的时间和资源，以实现自己的目标。
4. 适应能力：能够适应职场中的变化和新的环境和工作要求。
5. 创新能力：能够提出新的想法和解决方案，以解决问题和改进工作流程。
6. 学习能力：能够不断地学习和成长，以适应职场中的变化和要求。
7. 决策能力：能够在面对复杂的问题和情况时做出明智的决策。
8. 团队合作能力：能够与不同的人共同工作，实现共同的目标。
9. 解决问题能力：能够发现问题并且提出有效的解决方案。
10. 持续改进能力：能够寻找新的机会和趋势，并且能够不断地提高自己的能力。
这些能力可以帮助员工在职场中取得成功，并促进个人和公司的共同发展。
职场人必须具备的六大能力
职场人必须具备的六大能力
1.沟通能力：在职场中，沟通能力是非常关键的。
无论是与同事、上级、客户或合作伙伴进行沟通，都需要具备清晰明了的表达能力，以及倾听和理解对方的能力。
2. 团队合作能力：在职场中，大多数工作都需要与他人合作完成。
因此，具备团队合作的能力是非常重要的。
团队合作需要具备良好的沟通、协调和合作精神。
3. 解决问题能力：在工作中，难免会遇到各种问题和挑战，需要具备解决问题的能力。
这包括分析问题、制定解决方案、实施方案、并及时调整方案等能力。
4. 创新能力：职场中，创新能力越来越受到重视。
通过创新，可以为企业创造更多的价值。
因此，具备创新思维和能力是非常重要的。
5. 时间管理能力：职场中，时间是非常宝贵的资源。
具备时间管理的能力可以帮助你更好地安排工作，提高工作效率，同时也能够更好地平衡工作和生活。
6. 学习能力：职场是一个不断学习、不断成长的过程。
具备学习能力可以帮助你不断提升自己的能力和水平，适应职场的变化和挑战。
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工作中态度比能力更重要,辩论材料
工作中态度比能力更重要，辩论材料谢谢主席！！！！尊敬的评委，，，，对方辩友，，，，各位观众，，，，大家好。
今天我们讨论的主题是，工作态度和工作能力哪个更重要？在讨论之前我们需要明确，辩题中的“工作”是指一般性的工作，是一般人经过培训都能完成的工作，不包括诸如高水平运动员之类的需要特殊天赋的工作，因为这些工作不具有普遍性，没有讨论价值。
所以，我方的立场是：在一般的工作中，工作态度比工作能力更加重要。
现陈述理由如下：首先，积极的工作态度是一种竞争力。
众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。
那么是什么让我们比别人更有竞争力呢？是态度，积极的态度！哈佛大学的一项研究认为：一个人的成功，85%是因为他具备积极主动的态度，15%是因为他的智力知识。
当我们没有更多更明显的优势时，正确的工作态度就是我们最大的资本。
其次，工作态度影响工作能力的培养。
大部分职业都需要一定的职业技能，而在职业技能培训过程中，很多内容是需要受训者自己去琢磨和记忆的。
以导游培训为例，教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图，剩下的需要自己去熟悉，去记忆。
如果能够抱着积极的态度，在带领旅行团之前提前熟悉路线和地点，无疑会使整个游览过程更加轻松顺利，这不正说明了态度对于工作能力培养的作用么？最后，工作态度决定工作能力的发挥。
工作能力是我们胜任工作的前提，而工作态度则是我们做好具体工作的必备条件。
热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作；谨慎的态度让我们完善每一个细节；感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰，全心投入，等等。
良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力。
如果好的工作态度，工作的效率和质量都会大打折扣。
2000年悉尼奥运会的一天，居然有50%的司机擅自离开工作岗位，难道是他们拥有的服务技能不够吗？当然不是，他们开车技术绝对一流，他们缺乏的是端正的服务态度。
当然，我们说工作态度更重要，并不是对能力的否定。
我们只是强调在当前社会，良好的工作态度不是万能的，但是没有良好的工作态度是万万不能的。
与领导相处掌握这四个说话技巧
与领导相处掌握这四个说话技巧在职场上，你的言行举止很大程度上代表了你的做事风格。
商场有商场的作风，职场也有职场的原则。
下面就让我带你去看看与领导相处掌握这四个说话技巧，希望能帮助到大家!与领导相处掌握这四个说话技巧一、传递不好消息时要注意语气无论是在生活中，还是在工作场所，说话和做事都对自己有很大的影响，工作中出现的问题是不可避免的。
例如，领导分配给我们的任务需要经过领导的审查和批准。
如果你的任务失败了，我们不仅会很沮丧，而且还会为领导担心。
有时候他们会对你的工作直接生气，严肃的也会骂你，当领导生气的时候，我们的态度是很重要的，记住一条原则是不难的，要用温和的态度来回应，让事情变得更简单和粗糙，也就是说，对领导说要重做或修改，领导者可以忍受看到你被他责骂。
这样，你在他的眼中就有了不同的印象，领导会认为你是一个灵活的人，你也是一个负责任的下属。
二、领导吩咐工作要立马去做领导给我们任务后，必须立即采取行动，这样才能从一开始就给领导一个明确的态度，给领导一个明确的态度，给领导一个承诺，然后再加上自己的即时行动，工作过程也是非常严肃的，最后根据结构及时地把工作任务交给领导。
此时，领导也会赞扬你的工作任务，从中你可以看到你的工作态度。
你也会认为你是一个很听话的下属，能积极配合他的工作，慢慢地你的能力会大大提高，领导会越来越接近你，甚至成为好朋友。
三、在领导面前不要总是沉默的我们在和领导一起的时候一定不要很腼腆，因为这很容易被领导者忽视。
当我们在领导者面前表现很好的时候，我们经常在领导者面前表现出好的一面。
领导的第一印象很好。
这样，与领导者相处的机会自然就增加了，慢慢地和领导者的关系也越来越好了。
当然，我们最好在领导面前表达我们的团队精神，比如当领导赞扬其他同事时，你很擅长领导的行为，领导会认为你是一个很团结的人，对你的印象就会非常好。
四、遇到不懂的问题不要立马说不知道在学习的过程中老师经常教导我们不懂就要问，不懂不能装懂，然后把这句话放在工作场所是一样的道理，在工作场所也要发扬学习的精神，如果领导问你一些问题，你不太了解，首先，你不能直接说你不知道，所以你很无知，但你不能理解的时间。
职场必备的五大能力
职场必备的五大能力职场教育是每个职业人士的必修课，职场能力也是每个职场人士必备的技能。
能力是我们在职场中获得成功的关键，而拥有一个良好的职场能力也是许多招聘人士关注的重点。
因此，在职场中，我们需要不断地学习和提高自己的能力，才能尽快成为业内优秀的职业人士。
以下是职场必备的五大能力。
一、沟通能力在职场中，沟通能力是非常重要的。
一个具备良好沟通技巧的人，会更容易获得团队的信任和支持，拥有更好的解决问题的能力。
沟通技巧的提高可以通过以下几点来实现：1.多听，少说。
在工作中多注重听别人说话。
体会其意思，并做好记录。
2.学习表达自己。
必要时练习一些口才技巧提高演讲能力。
3.掌握语言表述能力。
仔细考虑您所说的每一个词语，把行文写在纸上并进行不断地修改、充实和完善。
二、自我管理能力良好的自我管理能力可以让您在严格的时间表内更有效地工作。
管理好自己的时间和任务，可以更好的按时完成工作。
在工作中，要学会如何排列事项的优先顺序，怎样避免习惯上的延迟，怎样集中精力完成艰难的任务。
自我管理能力的体现，能让您在职场中如虎添翼，更快速、更有效地完成工作任务，从而获得更高的工作评价。
三、团队合作意识现今时代，团队意识已经成为了企业运营的基石。
一家公司中能敢于合作和适应变化的员工，往往会得到更多的关注和奖励。
团队合作能力的程度，往往决定了你对团队的贡献和对企业的长远价值。
良好的团队合作需要以下几点：1.练习妥协能力。
不要总是追求自己的意愿，应协调双方的利益。
2.建立信任。
尊重选手，不断为团队创造共赢的环境。
3.实现目标。
不断给团队解决问题，同时, 确保您的行动都是与团队协作一致的。
四、创新能力怎样实现更多的成绩？答案可能是通过挖掘其他人无法看到的领域，采用更加有创意的方法，推出更加有前瞻性的方案。
在职场中，创意能力是成败毫不相关的要素之一。
创意思维的主旨是不断思考新的方法和不同的解决方案，挖掘隐藏在平凡工作之下的深层活力和富有成效的行动手段。
个人能力更重要辩论素材
个人能力更重要辩论素材引言：尊敬的评委、各位观众，今天我要为大家阐述的是个人能力在人类社会中的重要性。
在当今竞争激烈的社会中，个人能力成为了衡量一个人是否成功的重要标准。
个人能力不仅决定着一个人在职场上的表现，还影响着个人的生活质量和社会地位。
因此，我坚信个人能力更重要。
一、个人能力是职场成功的关键。
1.1 个人能力决定着工作表现。
在职场上，个人能力是一个人能否胜任工作的关键因素。
无论是技术能力、沟通能力还是组织能力，都是一个人在工作中所必需的。
只有拥有出色的个人能力，才能在工作中更好地解决问题、提高效率，从而取得更好的业绩。
1.2 个人能力决定着职业发展。
个人能力的强弱直接影响着一个人在职场上的晋升和发展。
在竞争激烈的职场环境中，只有具备卓越的个人能力，才能脱颖而出，获得更多的机会和挑战。
个人能力不仅能让一个人在职业生涯中稳步前进，还能为其创造更广阔的发展空间。
二、个人能力决定着生活质量。
2.1 个人能力决定着经济状况。
个人能力的强弱直接关系到一个人的经济状况。
拥有出色的个人能力，能够在职场上获得更高的薪酬和福利待遇，从而提高个人的经济收入。
相反，缺乏个人能力的人可能会面临就业困难和经济压力，影响其生活质量。
2.2 个人能力决定着社会地位。
个人能力也是一个人在社会中取得高地位的重要因素。
拥有出色的个人能力，能够在社会中展现出自己的价值，获得他人的认可和尊重。
相反，缺乏个人能力的人可能会被边缘化，难以在社会中获得应有的地位和尊重。
三、个人能力对社会进步的贡献。
3.1 个人能力推动科技创新。
个人能力的提升是科技创新的重要推动力量。
只有拥有出色的个人能力，才能在科技领域中提出新的理念和创新的思路，推动科技的进步和社会的发展。
3.2 个人能力促进社会和谐。
个人能力的发展也有助于社会和谐的构建。
拥有出色的个人能力的人，能够更好地解决问题、协调利益关系，促进社会各方面的和谐发展。
个人能力的强大将为社会带来更多的正能量，推动社会进步。
在职场中，能力和听话哪一个更重要？
在职场中，能力和听话哪一个更重要？
这不是一个单选题！
在职场可不止能力和听话这两个要素的，其实还有更多要素，比如，团队意识、谋划、竞争等等很多要素。
既然你只讲这两点，那我就只能就这两点解读一下。
首先，你这个问题就好像小学数学和语文课。
你突然问，语文课重要还是数学课重要？
这让别人怎么回答？因为都重要，缺一不可的！
在职场混，考验的是综合实力。
能力其实范围很大，你个人业务能力，管理能力，创新能力，统筹能力等等一堆，这些都是能力范围！
而听话，这就是态度问题了。
端谁的饭碗听谁都吆喝。
吃人家饭，就要听人家话。
你可以不听，回家里啃老。
别讲自己靠本事吃饭，不给你机会发挥能力，你也没有饭碗。
你甚至想，大不了换下一家打工呗。
这只是麻痹你自己而已，去谁家打工你也不是主人，你都是打工仔，还是听人家吆喝！只是换一个吆喝的人而已。
除非自己当了老板，你成了主人，你才不用考虑听话不听话了。
那时候，你考虑的就是别人听不听你的话。
在我眼中，能力和听话都是基础性的东西，同样重要。
你缺了哪一项，单独讲一项都是没有意义。
就好比，你小学一年级，你不管语文考的好，还是数学考的好，另一科不及格，你都不是好学生。
你爸爸都会打你屁股，质问你，为什么有一科不及格。
所以，别纠结什么能力和听话哪个重要了，都重要！都及格了，你可能不会挨打，都考的高分你就是好学生好员工，你爸爸还会以你为荣。
但是偏科一项，就是你另一项得了满分，你爸爸都可能揍你屁股的！。
职场中,听话的下属晋升快,还是不听话的人发展快？
职场中，听话的下属晋升快，还是不听话的人发展快？这是一个引人深思的问题，不同的人有不同的看法。
有人认为听话的下属更容易得到上司的信任和赏识，从而获得更好的晋升机会；而有人则认为不听话的人更有创造力和领导能力，能够在职场中获得更快的发展。
对于这个问题，我们需要从多个方面来进行探讨。
听话的下属在职场中确实更容易得到上司的喜爱和青睐。
因为他们能够认真听取上司的意见和建议，并且按照上司的要求认真执行工作。
这样一来，他们就能够让上司感到放心，从而更容易被提拔和晋升。
听话的下属通常能够遵守公司的规章制度，不会给公司带来额外的麻烦和损失，这也是公司重视听话员工的原因之一。
听话并不是万能的。
有时候，过于听话的下属会显得缺乏主见和创造力，无法在工作中提出新的想法和方案。
这样一来，他们就很难在职场中获得更好的发展机会。
因为现代企业需要的是有创造力和领导能力的员工，而不是仅仅听从上司命令的员工。
如果一个员工只是机械地执行上司的要求，而没有自己的想法和见解，那么他的职业生涯很难有太大的发展空间。
相反，不听话的人在职场中往往更有创造力和领导能力。
他们能够勇于提出自己的想法和见解，并且有时候会挑战上司的决策和命令。
虽然这样做可能会引起上司的不满，但是如果这些想法和见解被证明是正确的，那么这些人往往会因此获得更好的发展机会。
不听话的人通常更有自己的想法和个性，能够在工作中展现出自己的特长和优势。
这样一来，他们就更有可能在职场中获得更好的发展机会。
职场中，听话的下属和不听话的人都有各自的优缺点。
听话的下属在职场中更容易得到上司的信任和青睐，从而获得更好的晋升机会；而不听话的人则更有创造力和领导能力，能够在职场中获得更快的发展。
我们不能一概而论地认为听话的下属晋升快，还是不听话的人发展快，而应该根据不同的情况和要求来选择适合自己的发展道路。
只有在职场中不断学习和成长，才能够获得更好的发展机会和更高的职业成就。
职场上最大的智慧就是听话
职场上最大的智慧就是听话职场上从不缺少聪明的人，缺的是听话的人，执行的人。
这些道理我很早就听说过，只是当时听说时，没有在心上，心想每个人都有自己的个性，什么不去想，领导说什么就去做什么，这和机器人都什么区别呢？不过，几十年的职场下来，也算是一个有点工作经验的老职场吧，我越发觉得，要想得到领导的满意，不需要费尽心思去猜领导想什么，去执行就得了。
听话就是最大的智慧。
这话乍一听有点绝对，职场的同志应该都有感觉，你就是能力素质再强，再有自己的想法，如果别人需要你做一件事，你坚持自己的想法，便不会有合作的效果。
更不要说领导安排的活了。
有些人会认为自己的能力强，看问题更透彻，总是按照自己的意愿做事情，这些肯定不会让上面的人满意，无论我们说做人要有自己的主见，要有自己的骨气，还是其它什么好听的原因，但现实的一点是，如果你无法让领导满意，你的生活肯定不会太让自己满意。
这么多年的职场，我也曾经个性过，到了有一些社会经验的积累后，我开始觉得听话的重要性。
大家想一想，如果让你带领两个人去完成一件事情，你安排完事情后，别人总是变着法不按你的意图完成，你肯定不会感到舒服。
当然，我们今天讨论的是职场主题，并不是让大家做一个不动脑筋只会被动做事情的搬砖人，事实上，不动脑筋，也不可能把事情做好。
你如果把一件事情能做到同事的心坎上，恰恰显示了你的综合素质。
我看到有些朋友个人能力很强，也很有想法，但由于一些个性原因，没有按照领导的意图做一些事情，结果把事情搞砸了。
朋友以为自己做得很好了，很到位了，但这有一个前提是，这是你自己的认为，你自己的想法，而别人却完全不满意，感觉你把事情做砸了，下一步，领导还会给你好机会吗？还有一些同志会认为会来事，会套路才是聪明，其实这都是小聪明，最大的套路是没有套路。
你尽到自己的能力，坦诚相待，便是一条最轻松，最无悔的做事情方式。
落实要求，配合别人做事情，这是本分，但也不是说，完全做一个被动者，领导让干什么就干什么，自己的原则底线还是要有的。
在办公室工作，执行力强和听话，哪个更重要？
人在职场，莫不希望有一番作为。
成功或者失败，从来不是一朝一夕、一招一式的事。
不过，细细琢磨一番，总有那么一些“套路”，在你的职场江湖中，主宰着沉浮。
比如，现实中上司往往最器重两类下属，听话的以及能干的。
现在，如果只能具备其中一项，您认为哪个更为重要呢？本期职场周，通过职场群网友讨论、现场采访等方式，为您呈现一场职场辩论赛。
正方执行彻底才能立足酒与污水定律：伪“黑马”必须清除理论支持“知道‘酒与污水定律’吗？”讨论中，有网友以此反证听话比能力更重要：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。
在任何组织里，总有几个难缠的人，他们的存在总是会把事情弄得糟糕。
最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，不及时处理就会迅速传染。
网友表示，在“酒与污水定律”的威慑下，任何一个企业，不会纵容那些出头鸟恣意妄为。
企业文化和制度建立十分不容易，而那些自称有能力、我行我素的伪“黑马”，破坏起这些文化和制度来，则是轻而易举的事。
随后可能产生的后果，自然是企业不愿意看到的。
于是，企业一般的做法是，把这匹马赶出去，或者至少拴起来，总是不会放之沙场，成就其建功立业。
受访人：王建利某机械销售公司人事部经理意味着认同和责任现在市场上有好多管理方面的书，说的是服从、执行力的问题，我曾经也拜读过不少，其中普遍比较认同的是——军人式的服从，看似古板，但真正执行下来，其作用是巨大的。
二战后，世界500强企业的高层领导者中，有1500多名董事长、2300多名副董事长，都来自西点军校。
而美国任何一所商学院，都无法与之匹敌。
其中的原因是，西点军校最崇尚高度服从精神，这就让它的毕业生们具体工作时，在“听话”方面比其他人更胜一筹。
作为人事经理，我经常招聘一线新人。
对于他们的最前期的考核，往往很简单，就是看有没有根据安排干活。
在企业看来，若你服从，就意味着对企业的认同，才敢用你；否则，就意味着你是来练手的，或者踩点的。
在单位,领导更喜欢人才还是听话的人？
在单位，领导更喜欢人才还是听话的人？在任何组织中，包括在单位中，领导都会寻求拥有潜力的人才，但事实证明，他们也需要听话的员工来推动企业成功。
在这两者之间，公司管理者需要找到平衡点，以确保他们的业务继续向前发展。
总体而言，企业更倾向于为其组织争取具有人才和忠诚度的工作人员，而不是仅寻找智商高的人才或者完全听话的人。
作为一名员工，往往我们会遇到一个问题：我们是被评价为人才，还是一个听话的人？面对这个问题，我们往往不能回答，并且，这个问题随着公司的需要以及您直接汇报的领导的需求而变化。
因此，让我们在这篇文章中探讨一些在单位中，领导更喜欢人才还是听话的人的原因。
首先，员工既要拥有技能，也要遵守规则。
一个有才华的员工，在他有限的知识范畴内，可以独立完成重要的商业任务，并且思维活跃、主动学习，可以让公司在瞬息万变的市场环境下保持竞争。
而拥有人才的员工通常都秉承着合适的道德规范，这可以表明员工有较高的自我道德、敬业精神、以及对业务规则和细节的关注。
因此，领导会更愿意给这样的员工更多的机会和更重要的任务，因为他们相信人才是企业成功的基石。
其次，忠诚度更是一项不可或缺的品质。
一个值得信赖的员工，可以证明他们可以维护公司的利益，并将公司与个人的目标互相补充。
当公司面对困难和挑战时，这样的员工更有可能保持信任和努力工作。
以及，在工作中表现出诚实和尽责，这种忠诚度会增加员工口碑和信用程度，并建立员工在所在行业中的信誉。
因此，在人力资源的管理策略中，领导必须找到方式来保留这些有价值的员工。
然后，我们看到职业发展的激励能够提高员工的忠诚度和专注度。
音控证究正在证正在的员工往往很努力工作，以期在公司中获得升职或更好的薪酬待遇，这对于他们的职业发展有很大帮助。
当公司提供职业生涯的发展和培训机会时，他们表现得更加专业和更加出色，而这些努力可能会影响公司的集体成功。
领导不仅关注人才，还会关注工作热情、贡献和价值观。
最后，管理团队应该努力发掘员工的具体潜力，以验证他们是否适合于公司将要处理的项目。
职场最重要的四种能力
职场最重要的四种能力
在职场中，有很多种能力，但是有四种能力是最重要的，它们包括：
1. 沟通能力
沟通是职场中最为重要的能力之一。
一个人的沟通能力决定了他在企业中的发展和成就。
在沟通中，需要具备良好的表达能力和倾听能力，能够准确地传达自己的意思，也能够理解对方的想法和需求。
2. 团队合作能力
团队合作是企业中不可或缺的能力。
一个人的团队合作能力决定了他在团队中的地位和作用。
在团队中，需要具备良好的沟通能力、合作能力和协调能力，能够与他人协调合作，实现团队目标。
3. 问题解决能力
职场中常常会遇到各种问题，一个人的问题解决能力决定了他在解决问题时的效率和准确性。
在解决问题时，需要具备良好的分析能力和判断能力，能够快速找到问题的根源，并制定出行之有效的解决方案。
4. 自我管理能力
自我管理能力是职场中最为重要的能力之一。
一个人的自我管理能力决定了他在职场中的自律性和自信心。
在自我管理中，需要具备良好的时间管理能力和压力管理能力，能够有效地管理自己的时间和情绪，保持高效的工作状态。
以上四种能力是职场中最为重要的能力之一，具备这些能力的人
才能在职场中取得成功。
人在职场听话重要,还是能力重要
人在职场，莫不希望有一番作为。
成功或者失败，从来不是一朝一夕、一招一式的事。
不过，细细琢磨一番，总有那么一些“套路”，在你的职场江湖中，主宰着沉浮。
比如，现实中上司往往最器重两类下属，听话的以及能干的。
现在，如果只能具备其中一项，您认为哪个更为重要呢？本期职场周，通过职场群网友讨论、现场采访等方式，为您呈现一场职场辩论赛。
正方执行彻底才能立足酒与污水定律：伪“黑马”必须清除理论支持“知道‘酒与污水定律’吗？”讨论中，有网友以此反证听话比能力更重要：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。
在任何组织里，总有几个难缠的人，他们的存在总是会把事情弄得糟糕。
最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，不及时处理就会迅速传染。
网友表示，在“酒与污水定律”的威慑下，任何一个企业，不会纵容那些出头鸟恣意妄为。
企业文化和制度建立十分不容易，而那些自称有能力、我行我素的伪“黑马”，破坏起这些文化和制度来，则是轻而易举的事。
随后可能产生的后果，自然是企业不愿意看到的。
于是，企业一般的做法是，把这匹马赶出去，或者至少拴起来，总是不会放之沙场，成就其建功立业。
受访人：王建利某机械销售公司人事部经理意味着认同和责任现在市场上有好多管理方面的书，说的是服从、执行力的问题，我曾经也拜读过不少，其中普遍比较认同的是——军人式的服从，看似古板，但真正执行下来，其作用是巨大的。
二战后，世界500强企业的高层领导者中，有1500多名董事长、2300多名副董事长，都来自西点军校。
而美国任何一所商学院，都无法与之匹敌。
其中的原因是，西点军校最崇尚高度服从精神，这就让它的毕业生们具体工作时，在“听话”方面比其他人更胜一筹。
作为人事经理，我经常招聘一线新人。
对于他们的最前期的考核，往往很简单，就是看有没有根据安排干活。
在企业看来，若你服从，就意味着对企业的认同，才敢用你；否则，就意味着你是来练手的，或者踩点的。
为什么说“听话”是职场必备技能？
为什么说“听话”是职场必备技能？“说话”是门生存技能但是“听话”是门艺术因而在职场中想要事业蒸蒸日上必须要掌握“聆听”的艺术(文案：上班摸个鱼；来源：广告）小p是我的合作方，在一家知名公关公司做项目助理，负责客户沟通及问题跟进。
与她一起入职的还有同岗位的小n，但是在上半年的晋升答辩上，小p成功晋升为项目经理，成为小n的直属上司。
而小n不仅没有得到晋升，也没有在普调中得到薪资提升的机会，心里非常不平衡。
原来是有2件事，让公司的领导层做出了这样的决定：第一件事是在小n和小p初入公司的时候，由领导带着他们一起来参加一家互联网公司的的竞标会。
面对对方发言人的刁钻问题，领导和小n都不知道如何作答的时候，小p引用了对方公司ceo在最近一次互联网大会上的发言，完美化解了尴尬，又为后续中标打下了不错的基础。
第二件事发生在去年年末，小p负责的客户（某家大型传媒公司），旗下艺人陷入绯闻风波，小p分析了大量语音视频，整理证据，帮助艺人和公司撰写了一份声明稿。
声明内容证据清晰、温和有力，帮助艺人脱离了绯闻、赢得了风度、又照顾了两家粉丝的情感，足以体现小p处理问题的能力和语言聆听的水平。
其实小p在职场这个没有硝烟的战场中不论是获得客户的青睐还是处理工作中遇到的问题都是赢在了“听话”的水平在职场中，想要掌握“聆听”这门艺术可以从这几个角度来入手01'听话'先听场合occasion俗话说得好“在什么场合说什么话”，其实我们也可以反过来理解为“场合决定内容'，同样的话在不同场合会有不一样的意思。
并不是所有的话题在任何时间、任何地点都可以被公开表达。
因此，当我们和别人打交道的时候，要明白对方可能还没有说出来的内容。
02学会察言观色mood大家都明白“以对方喜欢的方式，表达自己的想法，可以提高双方沟通的愉悦度”。
但是这往往就会带来说者拐弯抹角、听者云里雾里的情况。
因此，往往读懂沟通对象的情绪才能听懂他的真正意思。
职场三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要
职场三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要“我才来第一天什么都不会呢待着干嘛？”“你可以把这块要改的内容再修改一下，明天用起来不也就方便了嘛！”“着急什么？明天来了再说，我才来第一天什么都想让我会了呀！”“......那，那你先回吧！”故事发生在周一下午5：58分前不久，一兴朋友的公司来了一名面试者，在面试的时候说的是各种优秀，后来也就如愿以偿以优秀的身份通过了面试考验，进来公司的第一天，经过了熟知业务到认真学习，一整天过得极其快，下午快要下班的点到了，没错，正是下午5：58分。
第一天熟悉业务的这位新人，什么都没有学到，临近下班，他还没有将自己第一天练习写的东西弄完，仿佛下班的时间在催着他一般，他着急着要走，于是便与带他的老员工之间发生了上面的对话。
很多人都说很正常啊，下班点到了，人家为什么不能走？还有人也说，第一天上班也不知道表现表现，这人情商也太低了吧！另一部分则看到了更加深层面的问题，本来自己练习写的东西，就有责任写完，这不是义无不义务的问题，这是原则性问题。
于是，面对这样的情况，形成了三足鼎立的局面。
每一个职场人都有一个疑虑，在职场中闯荡了这么多年，为什么总是不能一帆风顺，不想听那些所谓的“人生不可能一帆风顺”之类的狗屁话，那归根结底还是没有领悟到真谛所在。
职场中很受益的三句话：态度比能力重要，情商比智商重要，责任比义务重要。
恰恰是这三句话时常会警醒很多正在迷茫期的职场人，让人受益匪浅的三句话并不单单是21个字这么简单，它里面承载的是职场人的做人做事准则。
01 态度比能力重要态度是一个心理学名词，是个体对特定对象（人、观念、情感或者事件等）所持有的稳定的心理倾向。
这种心理倾向蕴含着个体的主观评价以及由此产生的行为倾向性。
而工作态度是人们对于工作各个方面的心理倾向，也包括以下三种成分。
对工作的认识和了解，与工作态度的认知成分相联系；工作的积极性与工作态度的行为成分密切有关；工作的满意感则属于工作态度的情感方面。
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人在职场，莫不希望有一番作为。
成功或者失败，从来不是一朝一夕、一招一式的事。
不过，细细琢磨一番，总有那么一些“套路”，在你的职场江湖中，主宰着沉浮。
比如，现实中上司往往最器重两类下属，听话的以及能干的。
现在，如果只能具备其中一项，您认为哪个更为重要呢？本期职场周，通过职场群网友讨论、现场采访等方式，为您呈现一场职场辩论赛。
正方
执行彻底才能立足
酒与污水定律：伪“黑马”必须清除
理论支持
“知道‘酒与污水定律’吗？”讨论中，有网友以此反证听话比能力更重要：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；如果把一匙污水倒进一桶酒，得到的还是一桶污水。
在任何组织里，总有几个难缠的人，他们的存在总是会把事情弄得糟糕。
最糟糕的是，他们像果箱里的烂苹果，不及时处理就会迅速传染。
网友表示，在“酒与污水定律”的威慑下，任何一个企业，不会纵容那些出头鸟恣意妄为。
企业文化和制度建立十分不容易，而那些自称有能力、我行我素的伪“黑马”，破坏起这些文化和制度来，则是轻而易举的事。
随后可能产生的后果，自然是企业不愿意看到的。
于是，企业一般的做法是，把这匹马赶出去，或者至少拴起来，总是不会放之沙场，成就其建功立业。
受访人：王建利
某机械销售公司人事部经理
意味着认同和责任
现在市场上有好多管理方面的书，说的是服从、执行力的问题，我曾经也拜读过不少，其中普遍比较认同的是——军人式的服从，看似古板，但真正执行下来，其作用是巨大的。
二战后，世界500强企业的高层领导者中，有1500多名董事长、2300多名副董事长，都来自西点军校。
而美国任何一所商学院，都无法与之匹敌。
其中的原因是，西点军校最崇尚高度服从精神，这就让它的毕业生们具体工作时，在“听话”方面比其他人更胜一筹。
作为人事经理，我经常招聘一线新人。
对于他们的最前期的考核，往往很简单，就是看有没有根据安排干活。
在企业看来，若你服从，就意味着对企业的认同，才敢用你；否则，就意味着你是来练手的，或者踩点的。
其实，服从的实质是抛开以自我为中心，将个人得失完全融入组织的价值中。
受访人：网友孤独等待
求职中
听话的人才能留下来
最近我刚被辞退。
我以亲身经历告诉大家，千万别觉得自己有能力，想怎么就怎么，听上司的话、跟老板走才是最重要的。
我这个人交际能力比较强，拿项目签合同比较拿手，公司有目共睹。
最近一次，我和一个较大广告客户签单子，为了拿下它，我不顾上司叮嘱，私自让利5个百分点。
最终的结果是，单子签了，我工作没了。
尽管实际情况是：上司远离一线，对瞬息万变的广告走势判断失误；我做的是对的——不让利，这块到手的肥肉必然被对手叼走。
这个事实教育了我，对于一个职场人来言，饭碗才是第一位的。
实际上，上司还是比较喜欢留听话的员工，因为那些有能力的，做事一向是我行我素，没有把任何人的话当回事，这样的员工不好管。
看来，不听话的员工，在一个公司里几乎是没有什么太好的发展空间的。
想想三国里诸葛亮和魏延的故事，多典型的教材。
一定要记住，你有才，不听话，最多是被“利用”，而不可能得到重用。
【场边音】听话要听音
网友调侃，职场中遇到上司发话，一定要听清楚再执行，避免听话不听音。
比如，上司说：“这天气真够热的。
”你千万别傻乎乎地附和“是啊，真热啊”。
上司的意思很可能是，能不能帮我把空调打开或者打开窗户？
类似的还有：
下了班干啥呢？
（下了班，帮我办个私事吧？）
你这个想法很有意思。
（你的想法真搞笑。
）
你这小子还行。
（你这小子不是太聪明。
）
你挺善于社交嘛！
（你真能喝！)
我觉得你是个模范员工。
（我觉得你上班挺准时，其他的貌似乏善可陈。
)
这个策划，再参考一下其他的意见吧。
反方
干出成绩才是王道
彼得原理：庸才上位企业遭殃
理论支持
反方也有网友提出“彼得原理”来反证能力比听话更重要。
“每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。
”反方网友指出，“彼得原理说明这样一个结论，在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。
”比如，一名可以干好本职工作的教授，被提升为大学校长后，却无法胜任。
在企业发展受阻时，听话者不如有能力者更能挽救企业。
因此，必须改变那些固有的人才评价方式，比如，将听话的人提高到某个领导岗位，企业虽不会“暂时出事”，却“最终出事”。
企业应该注重某个人的创新能力，应变能力，驾驭突发事件的能力等，综合评价才能让有能力的人上位，最终激活企业，引领前进。
受访人：网友若水若谷
某物流公司员工
其实这类主题，根本不需要辩论。
我想，没有哪个人进一家公司或者机关事业单位，是不需要经过考试或面试的。
而考试或面试是考察什么？正是考察一个人的能力。
比如，你的语言表达能力如何，与人交际能力如何，业务能力如何等等，没有人会劈头盖脸先问你听不听话。
事实证明，现在的单位考试、面试更加规范科学了。
比如公务员考试，不仅考你的数学计算能力、政治经济法律常识，还考你处理问题的具体能力，以及对重大事件的看法。
而世界上一流的公司，也是想方设法通过性格分析、现场应急模拟等方式考察一个人的工作能力。
因为很多时候，做好一件事情，光听话是没用的，领导不可能告诉你具体怎么做。
你必须有自己的想法，以及高人一等的解决方案。
这些，才是企业进步发展的不竭动力。
受访人：张虎
某房地产公司营销经理
每个人都懂得一个基本常识，市场经济就是要让市场在资源配置中起基础性作用。
说到底，就是公平竞争、优胜劣汰、适者生存。
主张听话才是职场生存之道的人，注定无所作为而最终惨遭淘汰。
我所在的房地产公司，和很多私营企业一样，员工是好是坏，要靠业绩说话。
从一线的售楼人员到现在的中层管理人员，我用了6年时间，靠的是不断积累经验创新工作。
靠听话能有今日？据我所知，那些听话的员工，大都惨遭淘汰出局，或者在办公室岗位上拿着较低的工资。
企业追求的是效率和效益，要达到此目的，必须有一帮有能力的员工。
因为无论在哪个领域，竞争对手都太多了，竞争就是拼能力。
还有，我已经跳槽5次了，一个有能力的员工，根本不害怕跳槽，跳槽对于他们而言，是职业生命的一次次升级。
【场边音】谨防木秀于林
尽管职场中能力第一，但反方也同时敬告职场中人——木秀于林、风必摧之的道理。
这主要是说，你在工作中表现过于“强大”的话，其能力逼近或超过上司，上司很可能会采取自我保护措施，从而不重用你。
同样，在同事之间，你工作能力的过度出色，很可能招来一堆猜忌的眼光。
因为，你吃了最好的蛋糕，大家吃啥呀？实际工作中，过度出色的人，和同事之间的人际关系往往也比较差，大家往往会怀着敬而远之的心理疏远你，甚至造成不愿与你合作等结果。
对于职业定位、事业定位、成功定位不妨留出一个宽泛的“摇摆空间”，不必把自己局限在“待遇丰厚”、“地位显赫”的状态。
职场如战场，别忽略了大智若愚的智慧。
总结：听话为先能力兼之
山西人才市场人力资源专家表示，职场生涯中，没有绝对的“听话员工”或者“有能力员工”，听话和有能力都是相对的。
对企业而言，两类员工都应当各得其所，比如，办公室行政、后勤等管理岗位，应当使用“听话员工”多一些，而在市场、销售、设计、研发等岗位，应该招聘主意多、有创新的“有能力员工”。
另外，听话和有能力，实际上应当相辅相成。
一个只知道执行不知道思考的员工，很容易钻进牛角尖，而一个只知道思考，不注重执行的员工，则很容易“脱轨”。
事实证明，听话为先，能力兼备的员工，才能在职场之路上越走越远。