论大学生就业质量受人力资本、社会资本的影响
浅论社会资本对大学生就业的消极影响
浅论社会资本对大学生就业的消极影响社会资本是指人与人之间的信任、互助和合作关系的总和。
在现代社会中，社会资本在各个领域起着非常重要的作用，同时也对大学生就业产生了消极的影响。
本文将就社会资本对大学生就业的消极影响进行浅论。
一、社会资本导致大学生职业定位困难社会资本的生成有赖于人与人之间的长期交往，这种交往所建立的信任和合作关系对于职业发展具有极大的帮助。
然而，由于大学生往往处于独立的学习状态，他们与社会中其他人的接触较少，社会资本的积累也就相应受限。
比如，一个普通的学生如果没有家庭背景或者足够的社会关系网络，那么他进入工作市场的时候就会发现自己面临着巨大的就业困难。
这是因为，在国内的劳动力市场中，职业定位和职位接触一般都是通过人际关系建立的。
而对于许多大学生来说，由于他们的社会关系相对较少，他们很难找到相关领域的工作机会，从而导致他们的职业定位不清。
这将使他们在职业和人生中走得更加困难。
二、社会资本加重大学生“弱势群体”处境社会资本对于社会地位的形成和确认具有非常重要的作用。
在现代社会中，拥有更多的社会资本通常意味着更高的社会地位。
然而，对于一些处于“弱势群体”中的大学生，他们通常缺乏社会资本，他们面临的就业问题可能更加严峻。
比如，一些地区下岗工人和贫困家庭出身的大学生，由于缺乏相关的社会资本，他们在面对就业难题时需要克服更多的难关。
在这种情况下，他们如果不能够获得足够的社会支持和帮助，将会很难在竞争激烈的劳动力市场中脱颖而出。
这不仅加重了这些大学生的就业压力，而且也使得他们很难在社会中得到认可和尊重。
三、社会资本增加大学生择业焦虑社会资本的缺失使得大学生在面对求职难题时容易出现择业焦虑情况。
大学生在面对职场挑战的时候，通常会面临许多不确定因素，如行业市场前景、工作环境、薪资待遇、社会认可等。
如果大学生缺乏足够的社会资本，他们很难有效地评估职业发展的方向和潜力，从而导致择业焦虑。
这种焦虑会让大学生无法保持有效的心态，进而在求职面试中出现不良反应或尚未准备充分的情况。
人力资本对于女大学生就业影响
浅析人力资本对于女大学生的就业影响摘要：随着就业形势的不断严峻，就业竞争越来越激烈。
在竞争中，女大学生处于相对的弱势的地位，因此她们就业竞争力的提高迫在眉睫。
在提高的过程中要敢于在培养方法以及培养内容上都有所创新，实现真正意义上的提高。
影响就业的主要有三大因素：人力资本、心理资本以及社会资本，在这其中人力资本发挥着基础性的作用。
加强女大学生人力资本的培养，对于女大学生走向职场具有至关重要的作用。
培养女大学生的人力资本，不仅需要从学生自身出发还需要从学校整个大环境出发，实现“自身和学校”的双拳出击，从而获得成功，赢在职场。
关键词：就业能力；竞争；女大学生；高校；人力资本中图分类号：f241.4 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）08-0-02当你蓦然回首发现身边的朋友、同班同学有的在准备出国、有的在准备考公务员、有的在准备考研、有的在准备工作……在这种环境下，禁不住周遭的影响，每一个人都会开始去想自己是考研还是工作。
考研其实相对于找工作来说，竞争压力可以说小一点。
网上流传一句话：“报名考试200万人，第一天参考180万，考完政治还剩下160万，考完英语还剩120万，专业课考完还剩100万不到。
”所以面对考研，也许只要你能吃苦，做得练习，坚持到最后，你就会成功。
但是找工作呢？有时候即使你发现你吃得了苦，拼得起奔波，也还会找不到工作。
当然面对此情此景，我们不要过分灰心，因为这不是个人的问题，而是整个社会所面临的就业困难的问题，尤其是在高校扩招以后，当代大学毕业生面临的主要问题。
在就业竞争中主要考察的是你的就业能力。
所谓就业能力，通常是指大学生在校期间通过专业知识以及相关知识的学习、积累和对自身潜能的开发而获得的能够实现自己就业目标和理想，满足社会的需求，在社会生活中实现自己价值的本领[1]。
在现实生活中，我们可以发现很多这样的例子，在男女生共同竞争的岗位中，男生录取的比列比女生高很多，甚至是只要男生不要女生。
人力资本、社会资本对大学生就业的影响研究
人力资本、社会资本对大学生就业的影响研究作者：吕欣姜慧敏来源：《学习导刊》2014年第03期[摘要] 随着近年来高等学校毕业生人数的不断增加，高校毕业生也面临着越来越严峻的就业形势。
本文论述了人力资本、社会资本在大学生求职就业过程中所起的作用，并剖析二者的协同关系。
[关键词] 大学生；就业；人力资本；社会资本现阶段，褪去“天之骄子”光环的大学生面临的就业压力不断加大。
高校毕业生就业不仅关系到毕业生切身利益，更关系到社会的和谐稳定以及国家的经济建设。
从人力资本、社会资本的视域来看，大学生求职就业，就是利用人力资本和社会资本获取就业机会以及就业资源的过程。
本文论述了人力资本、社会资本对大学生求职就业产生的影响，剖析了二者的协同关系。
一、人力资本对大学毕业生就业的影响人力资本理论最早兴起于西方经济学领域，1960年，诺贝尔经济学奖获得者，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨（T.W.Schultz）在美国经济学年会上发表的关于人力资本（Human Capital）投资的演说中，明确阐述了人力资本的概念。
舒尔茨提出人力资本是体现在劳动力上的、主要以劳动者的素质体现出来的资本，包括劳动者的身体健康情况、知识、技能以及表现出的能力。
已有的研究表明，人力资本是高等学校毕业生就业的基础，人力资本及其投入对大学生就业、择业有着重要意义。
徐晓军（2002）指出，人力资本是用人单位招工时的重要指标，并强调其是进入市场的一种资格，起着市场准入的作用。
孟大虎（2005）用人力资本理论解释大学毕业生期望在大城市求职就业，期望求职过程中专业对口等行为。
张静华（2009）将大学生的人力资本分解成院校背景、学业成就，主要包含高等学校毕业生的院校性质、院校所在地、成绩、专业、所获证书以及校园生活满意程度。
谢勇和赵亚普（2009）通过调查分析显示，大学生成功就业概率、起薪水平与人力资本水平存在着正相关关系。
二、社会资本对大学毕业生就业的影响由于研究领域和研究对象的差异性，不同学者对社会资本定义也不断变化。
社会资本影响大学生就业的重要因素
社会资本：影响大学生就业的重要因素◆董鹏【摘要】社会资本是一个与物资资本、人力资本相对应的概念。
本文通过对社会资本概念的介绍，指出社会资本是影响大学生就业的一个重要因素，并重点分析了社会资本在大学生就业过程中的作用，认为大学生在就业过程中应该重视对社会资本的利用。
【关键词】社会资本大学生就业作用当前，中国大学毕业生就业难已经成为一个社会性的难题。
一方面，随着高校的不断扩招，大学毕业生的数量越来越多；另一方面．就业机会却没有显著增加。
这样～来。
导致大学毕业生就业越来越困难，竞争越来越激烈。
我们都知道，大学生的人力资本(即知识、能力、素质)是在激烈的人才竞争中击败其他竞争者的主要手段之一，是大学生择业成功的内部因素，这一点也得到了大家的普遍认可。
但我们也不可忽视作为外部因素的社会资本在大学生就业过程中的作用，适当运用所拥有的社会资本也会给就业带来事半功倍的效果。
一、“社会资本”概念的提出与界定。
社会资本”的概念最初由经济学的“资本”概念演变而来的，这一概念最早是作为经济学术语出现的。
马克思在《资本论》中已经提到过，指的是与。
个人资本”相对的无数个别资本的总和。
是“社会总资本”。
而后随着研究的深入，它的研究领域逐渐扩大，政治学、社会学等不同领域的学者都从不同角度研究社会资本问题。
正是为了解释单纯用经济资本(包括物质资本和人力资本)所不能解释的诸多问题，社会学家提出了“社会资本”的概念来弥补这一缺憾。
最早使用社会资本概念的是经济学家格林洛瑞(G l e nn L our y，1977)。
洛瑞在《种族收入差别的动态理论>中批评新古典经济学理论在研究种族间收入不平等时太注重人力资本的作用。
第一个对社会资本进行系统分析的是法国社会学家皮埃尔布迪厄。
1980年。
法国社会学家皮埃尔布迪厄在《社会科学研究》杂志上发表了题为。
社会资本随笔”的短文，正式提出了。
社会资本”这一概念。
皮埃尔布迪厄认为：。
(社会资本是)真实或虚拟资源的总和。
大学生就业问题的社会学理论分析-社会学理论论文-社会学论文
大学生就业问题的社会学理论分析-社会学理论论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要：随着经济的不断发展与高等教育改革的进一步推进, 就业市场面临着更为严峻的形势。
高校毕业生逐年增加, 但大学生就业率却逐年下滑。
大学生的就业难问题已成为备受社会关注的热点问题。
笔者从社会学的三个理论视角出发, 对于当代大学生就业现状进行分析, 以期获得相关问题的较为深入的认识, 并对提高大学生就业率提供一点助益。
关键词：社会学理论; 大学生; 就业;一、导语未工作, 先失业似乎已经成为大学生就业的真实写照。
自高等院校实行大规模扩招以来, 每年等待就业的毕业生越来越多。
2002年全国高校毕业生待业人数为37万, 2003年为52万, 至2009年已有196万, 但这还是8年前的统计数据。
2014年全国普通高校毕业生人数达到727万, 2015年达到749万, 预计到了2017年, 中国大学生数量将达到历史最高的765万。
据统计, 今年的毕业生加上30万海归和之前没有找到工作的往届毕业生, 将有1000万大学生同时竞争岗位。
这一庞大的群体在社会中产生了极大的影响, 青年失业问题已不容忽视。
笔者将从功能冲突论、人力资本与社会资本论以及自我认同理论出发, 对这一问题进行分析。
二、社会学理论下的大学生就业问题分析(一) 功能冲突论下的大学生就业问题功能冲突论的代表人物是科塞, 他的理论既有结构功能论的背景, 又有冲突论的立场。
科塞从结构功能论立场出发, 认为社会系统内的每一种成分、部门都是彼此关联的。
当这个彼此相关联的社会系统运转时, 由于各个部门对社会系统的整合和适应程度不一致, 导致不同部门的操作、运行方式和过程的不协调。
因而, 社会系统运行不可避免的伴随出现紧张、失调和利益冲突现象。
结合现今的就业形势, 预计2017年将有1000万毕业生竞争工作岗位, 他们彼此存在竞争关系, 有限的工作岗位对于1000万人来说就是稀缺资源, 竞争关系的恶化可能会产生种种冲突现象。
关于就业及就业质量的理论研究
人力资源管理197关于就业及就业质量的理论研究秦海龙 严太平（西南林业大学 云南昆明 650224）摘 要：本文在研究就业及就业质量相关概念的基础上，对高校就业及就业质量从经济学、管理学、马克思主义就业理论、其他等视角进行梳理，为进一步研究高校就业及就业质量提供理论支撑。
关键词：就业；就业质量；理论就业及就业质量相关概念研究就业的概念。
就业是最大的民生。
国际劳工组织将就业定义为：在一定年龄阶段内人们为获取报酬或为赚取利润所进行的活动[1]。
国内部分学者认为：就业就是具备一定劳动能力的人，在社会工作岗位上从事合法的社会职业，用自己的劳动换取一定的经济报酬，在实现自我价值的同时促进社会的快速发展。
就业是人们谋生的基本手段之一，是人与人实现互惠互利的途径，是沟通社会一切活动的重要桥梁。
就业质量的概念。
国外对就业质量的研究开始于20世纪70年代,美国职业培训和发展委员会首先提出了“工作生活质量”的概念。
基本思想是在工作中，将技术和人形成一个有机的整体，使之协调发展，达到提高生产效率和提高员工满意度的作用。
国内学者认为：就业质量是指劳动者对其所从事的职业的满意程度，以及与预期工作差距的大小等；客观上分析，它是指劳动者所从事职业的性质以及薪酬状况等；微观层面上，它是指劳动者的工作环境、工作时间以及劳动者的主观感受等；宏观层面上，它是指国家劳动力市场的运行的总体状况和资源配置效率等。
大学生就业质量的概念。
大学生就业质量是大学生即将或正在从事的工作的优劣程度以及工作本身的特征满足大学生需要的程度。
就业及质量相关理论研究及思考经济学就业理论古典经济学就业理论古典经济学就业理论中，比较典型的是萨伊的就业自动均衡理论。
萨伊认为，供需关系在充分发挥市场机制的劳动力市场上，其失衡状态会被市场环境自动修复，如出现大量失业的情况，有效市场经过一定的自我调节后，失业者会快速进入工作缺口[2]。
特别地，在自我调节后出现的失业者属于自愿性失业或者暂时性失业。
社会资本、人力资本与大学生就业绩效的关系研究
为一种通过 “ 体制化 关系 网络” 的 占有 而获得 的实 际或潜
中图分类 号 ｌＧ ５ 文献标识码 ：Ａ 文章编号 ：１７ ３ ０ （０ １ ０— １２— ３ ４５ ６ １— ８ Ｘ ２ １ ）ｌ ０ ４ ０
Ｔ ｅｒｓａｃ ｆ ｅａｉｎｂ ｔ ｅｎｓｃ ｌａ ｉ ｌ ｎ ｕ ｎｃｐｔｌ ｆ ｃｉｇｊｂｐ ｒ ｒ ｎ ｅｆｒｇａ ｕ ｔｓ ｈ ｅｅｒｈｏ ｌｔ ｅｗ ｅ ｉ ｐｔ ｄｈ ｍａ ｉ ｆ ｔ ｅ ｏｍａ ｃ ｏ ｒ ｄ ａｅ ｒ ｏ ｏ ａｃ ａａ ａ ａａｅ ｎ ｏ ｆ
第３ ３卷 第 １ Ｏ期 ２１ ０ １年 １ ０月
宜春学 院学报
Ｊｕｎ ｌｏ ｃ ｕ ｏｌｇ ｏ ｒ ａ ｆ ｈ ｎ Ｃ ｌ ｅ Ｙｉ ｅ
Ｖｏ． ３，Ｎｏ １ １３ ．０
Ｏｃｏ ｅ ． ０１ ｔｂ ｒ ２ １
社会资本 、人力资本 与大学生就业绩效的关 系研 究
彭 剑 ，陈红艳
（ 宜春 学院 经济与管理学院，江西 宜春 ３６０ ；宜春学院 政法学院，江西 宜春 ３ ６０ ） ３０ ０ ３ ００
摘
要 ：社会资本、人 力资本对就 业绩效 的影响 已经 引起社会 的广 泛关注。大学生人 力资本和社会 资本概念
的厘清为 大学生就业绩效的提升奠定 了理论 基础 。社会 资本是就 业过 程 中的 一个重要 工具 ，有助 于提 高就 业绩 效 ；人力资本对毕业生选择工作 以及 以后 工作后 的收入 、权利和地位的获得起 重要作 用，在持续绩效水平 高低 中 起决定性作 用：社会资本和人力资本在大学生就业绩效中起 着相辅相成的作用。 关键词 ：社会 资本 ；人 力资本 ；理想化模 型；大学生就业绩效
７ ％ 、７ ． ％、７ ． ％ 、６ ％ 、７ ％ 、７ ． ％。产生这种现 ０ ２６ ０９ ５ ４ ２２
人力资本和社会资本与中国大学生就业的相关研究
其 一 。对 于权 力 、财 富或声 望 的操 作则 分别 采 用关
系人 的 行政 级 别 、年收 入 或 所从 事 行 业 的 知名 度 ，
种通 用技 能 如沟 通 、管理 、领 导 、团队等 能力 的获 得 ，是用人单位在招聘大 学生时所看重 的因素 ；实习 情况包括实 习过 的单位 多少 、实习时间 的长短 和实 习
的效果等 ，这可 以考察大学生 的职业经验 ，也是用人
单 位所重点关注 的内容 。
本研究所采用 的强关 系资本的测量指标主要借鉴 林 南的社会资源理论 ，也就是 直接测量关系主体 的财
而当人力 资本被 引入社会学和心理学等研究 中来
数据驱动两个 方面对人力资本 和社会资本 的概念和测
量进行梳理 ，希望用 一个更为全面系统 的测量 ，把握 中国大学生人 力资本 和社会 资本 的全貌 ，并在此基础
时 ，其界定 和测量方 法有了一些变化 。Ｆ ｇｔ 在研究 ｕａ ｅ
大学生就业能力的一篇综述性文章 中提到 了对人力资
生固壹笙丛究－ ０ ／ ０ － ． ４ ２ １ － １
一
的水 平 ；课外 实 践包 括参 加社 团活 动 、担 任 学生 干 部 、志愿者经历等 内容 ，这些经历能够促进大 学生各
会 资本 中 的强关 系 和弱关 系 ，其 组成 和作 用都 具 有 不 同 的性质 ，因此在 测量 的时候 ，对 于强 关 系和 弱 关系资本需要 分开处理 。
本 的界定 ，他认 为一 些人 口统计 学变 量 ，如学校 排
上探讨这两者对 中国大学生求 职就业 的影 响作用 。
一
名 、专业 、教育程度等都属 于人力 资本 的范 畴 。国 内的郑 晓涛等人对大学生人力资本 的界定 中认为是否 参加社 团组织属于人力资本 的范畴［。张莉在 她的研 ３ ］ 究 中，采用学历 、成绩排名 、奖学金 、英语能力 、专
社会分层背景下社会资本与大学生就业的关系研究
社会分层背景下社会资本与大学生就业的关系研究内容摘要：社会结构转型和经济体制转轨引发了我国社会分层体系的深刻变化，这一变化将极大地影响我国未来的社会发展走向以及社会的基本运行状态。
而作为未正式进入社会的大学生来说，其就业与其所在的社会阶层地位的关系具有很微妙的特点。
本文将从经济社会学的社会资本理论入手，对上述问题进行阐述。
关键词：社会资本社会分层大学生就业社会地位目前，大学毕业生就业问题受到了社会各界的普遍关注。
学术界把目光投向了影响大学生就业的各种因素，从不同角度对这一问题进行剖析，既包括从经济发展水平、劳动力市场供求状况、城乡差异、教育体制等宏观角度的思考，也包括在微观层面上从毕业生个体特征的差异对其在劳动力市场中求职不同结果的解释。
其中，一些研究者意识到毕业生就业不仅仅取决于个人的决策和努力，更是与其社会资本有密切关系。
本文从社会分层与社会资本的特殊因果关系入手，借助社会资本理论，考察在大学毕业生求职的过程中，其社会资本如何对就业起着作用。
一、社会资本与社会分层对大学生就业研究综述改革开放的深化带来社会经济的急剧变迁，使中国的社会阶层结构发生了变化。
同时社会阶层与社会资本之间关系的研究也引起了诸多学者的关注。
边燕杰教授曾经对长春、天津、上海、广州、厦门5个城市发放问卷进行实地调查与统计分析，其结果显示“个人阶级阶层地位的优势，以及工作场域中的职业交往优势将转化为社会网络和社会资本的优势。
①”张文宏教授通过实际的数据调查与研究，对阶层地位影响网络规模、关系种类、陌生成员规模、交往频率和网络异质性等网络结构特征进行了总结和讨论并得出结论：高层社会群体的网络规模大于低层社会群体，前者的关系种类比后者更多元化。
高层社会群体比低层社会群体拥有更明显的“结构洞”社会资本，前者网络成员的交往频率低于后者。
高层社会群体的社会网络在性别、年龄和职业异质性方面高于低层社会群体。
总之，①边燕杰，城市居民社会资本的来源及作用：网络观点与调查发现，中国社会科学，2004，p3.“占据高阶层位置的群体比低层社会群体拥有更丰富的社会网络资本。
社会资本对大学生就业的影响研究
社会资本对大学生就业的影响研究摘要：大学生面临着强大的就业压力，而社会资本对于解决大学生就业起到了十分重要的作用，充分正确的利用社会资本，可以在一定程度上缓解当前的这种就业压力。
利用社会资本促进大学生就业的建议：一是“强弱关系”的正确运用；二是帮助获得就业信息，协助推荐就业。
关键词：社会资本；大学毕业生；就业中图分类号：c913 文献标志码：a 文章编号：1002-2589（2013）17-0078-02一、什么是社会资本自20世纪70年代以来，社会资本理论开始受到各个学科学者们的普遍关注，无论是在政治学、社会学还是经济学界，学者们都从不同的角度对社会资本理论进行了深度的讨论与研究，并且给出了各自不同的定义，但至今“社会资本理论”仍然没有一个可以得到普遍认可的明确定义。
这既说明了社会资本理论研究还不够成熟，同时也在一定程度上说明了社会资本理论的丰富性。
“社会资本”这一概念最早出现于经济学的研究，是与“私人资本”相对应的，是指“那些用来作为在社会经济方面获得财富的手段和产品”。
后来“社会资本”的概念在社会学中得到发展，“社会资本”被定义为一种通过“体制化关系网络”的占有而获得的实际的或潜在的资源集合体。
真正对“社会资本”这一概念进行较为系统论述并使之产生较大影响的是美国人科尔曼，他认为所谓“社会资本”就是个人拥有的，表现为社会结构资源的资本财产。
它们由构成社会结构的要素组成，主要存在于社会团体和社会关系网络之中。
社会资本包括社会团体、社会网络和网络摄取三个方面。
二、大学毕业生的就业危机1.高校扩招、岗位有限随着我国高等教育改革的不断深入，精英教育逐步转化为大众教育，自1998年高校扩招政策的实施，我国大学生毕业人数显著增加。
2001年至2012年大学毕业生人数分别是114万、145万、212万、280万、338万、413万、495万、559万、610万、650万、680万和700万。
而社会所提供的工作岗位数量是有限的，而且根据就业刚性化，目前我国的就业已经达到饱和状态，经济每增长一个百分点所能吸纳的就业人数会相对减少，这就使得大学毕业生就业难的现象日益加重。
社会资本对大学生就业质量影响初步
社会资本对大学生就业质量影响的初步探析摘要：近年来，我国大学毕业生的就业问题变成了社会关注的热点，国家针对高校毕业生的一系列扩大就业政策取得了较好的效果。
但是就业不仅要关注就业的数量，更应该关注就业质量。
对于社会而言，解决大学生低就业质量问题与解决低就业率问题同样重要，因为大学生就业质量的低下将会浪费巨额的教育投资。
关键词：就业质量；社会资本；初步探析一、引言工作质量几乎影响了我们生活的每一个方面，比如经济的生产率，我们的收入、经济安全性、与家庭和社区的关系、健康和我们人类的情感。
因此，就业质量研究具有重大的理论与现实意义。
二、就业质量与社会资本概念1.就业质量概念欧盟委员会认为：就业质量是一个多维度的概念，它与工作特征和宽泛的劳动力市场相关。
它包含了工作本身的特质、技能、终身学习和职业发展、性别平等、工作中的健康和安全、灵活度和安全性、包含性和进入劳动力市场、工作组织和工作和生活的平衡、社会对话和员工参与、多样性和无歧视、整体的经济状况和生产率（quotedineuropeanfoundation，2004）。
马庆发（2004）认为就业质量一般包括职业社会地位、工资水平、社会保障、发展空间等四大方面。
刘素华认为就业质量是反映整个就业过程中劳动者与生产资料结合并取得报酬或收入的具体状况之优劣程度的综合性范畴。
代锋，吴克明（2009）认为大学生就业质量一个实质上衡量大学生就业状况和社会整体发展状况的综合性指标，反映的是大学生就业内在的本质特点，即反映大学生就业的结构、层次，动向，性质和优劣等方面。
2.社会资本美国学者格拉诺沃特（granovetter）和林南（linnan）提出并发展了个人的社会网络与其拥有的社会资源的关系的理论，可以说是开了“社会资本”理论研究的先河。
科尔曼认为社会资本具有两个性质：一是社会资本具有不可转让性；二是对于收益者来说，它不是一种私人财产，更具有公共物品的性质—工具性，即行动主体对它持有回报预期。
人力资本、社会资本与大学毕业生求职
・
１ ４０・
・
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
教师与学生 ・
人 力 资本 、社会 资本 与 大学毕 业生 求职
理论却认为， 与求职有关的信息和机会不仅通过劳动
力市场进行分配， 而且通过社会关系 网络进行 配置 ， 社 会 资 本 对个 体 求 职也 有 着 重要 的影 响 ，且 在 一 定 的 时 间与 空 间 ，将 会超 过 人 力 资本 的作 用 而在 个 体
理 论 ，将 两 个 理论 的研 究 范式 推广 到 更 广 阔 的研 究 领 域 ，为 后 续 研究 奠 定 了坚 实基 础 ；而 且 揭开 大 学 生求 职 的 “ 黑箱 ” ，有 效指 导 了大 学生 求 职活 动 ，一
要 因素。这个观点得到 了众多研究的验证 。美 国社 会学 家 Ｐ Ｍ・ 劳和 ０・ 邓 肯 （ｌ ＆ Ｄ ｃｎ ・ 布 Ｄ・ Ｂａ ｕ ｕａ，
１６） ９ ７ 分析了先赋性 因素 （ ｃ ｂｄ ｔｕ， ａ ｒ ｅ ｓ ｔ 以父母 的 ｓｉ ａｓ
地位为操作尺度）和 自致性 因素 （ ｈｅｅ ｓ ｔ ， ａ ｉ ｄ ｔ ｕ 指 ｃ ｖ ａｓ 个 体经 后 天努 力 获得 的 角色 地位 ， 育 、工作 经 历 如教 等 ，也 即人 力 资本 ）对 个 人 职业 地 位 获得 的影 响 ， 指 出自 致性 因素相对于先赋性因素而言在个体职业地
结论 。研究既是对人力资本理论 和社会资本理论研 究的丰富 ，也能为大学生就业难 问题 的解决提供相 关建议 ， 具有重要的理论意义与实践意义。
一
济学的发展 ．Ｒ ｔｏ ｓｉ ｏ ｗ ｋ 等人进一步用计量经济学模 ｋ
型证明了人力资本较高 的人不仅找到工作所发花时 间更少， 而且往往意味着更高的收入。１ １ ３ 对大学生求职 影响因素的研究也表明， 外貌条件 、所学专业 、工作 经 历 、工作 能 力 以及是 否 担 任 学生 干 部 等 人力 资 本
社会资本对大学生就业的影响分析
社会资本对大学生就业的影响分析【摘要】社会资本是指个体在社会中的资源和关系网，对于大学生就业具有重要的影响。
本文从社会资本的概念和重要性入手，探讨了社会资本在大学生求职过程中的作用，包括为大学生提供信息、支持和资源；在职业发展中的帮助，如提供导师和行业内部信息等；对就业机会的影响，能够为大学生提供更多机会和选择；以及对职业稳定性的影响，有助于解决职业困境和提升职业地位。
结论指出，社会资本能有效促进大学生的就业和职业发展，加强社会资本建设有利于提升大学生的就业竞争力。
大学生应该积极拓展社会关系网，加强社会资本的建设，以提升自身就业能力和竞争力。
【关键词】社会资本、大学生、就业、影响分析、求职、职业发展、就业机会、职业稳定性、促进、竞争力、社会资本建设。
1. 引言1.1 社会资本对大学生就业的影响分析社会资本在大学生就业中扮演着至关重要的角色，它是指个人在社会关系网络中所拥有的资源和能力，包括人际关系、社交能力、信任等要素。
社会资本对大学生的就业起着积极的影响作用。
社会资本可以帮助大学生扩大人际关系网，获取更多的求职信息和机会。
通过社会资本，大学生可以接触到更多的招聘渠道，了解到更多的职位信息，提高求职的效率。
社会资本也可以帮助大学生提升自身的就业竞争力。
拥有较为广泛的社交关系和良好的人际交往能力，可以为大学生在求职过程中积累更多的资源和支持，提升自身的竞争优势。
社会资本也可以对大学生的职业发展起到积极的推动作用。
通过社会资本，大学生可以获得更多的职业指导和支持，帮助他们更好地规划职业发展路径，提高职业发展的效率。
社会资本对大学生的就业和职业发展具有重要的意义，加强社会资本建设，有利于提升大学生的就业竞争力，促进其职业发展。
2. 正文2.1 社会资本的概念及重要性社会资本是指个体在社会网络中的关系、信任、互助和合作等资源，它是一个人通过社会关系所能获得的资源和支持。
社会资本的重要性在于它可以为个体提供更多的信息、资源、机会和支持，从而促进个体的社会交往、职业发展和就业机会。
从人力资源的三类资本谈大学生就业竞争力
就业 竞 争 中获 得 竞 争优 势 。
１人力资源的人力资本 社会资本和
心理 资本
资本 是 创造 收 益 的源 泉 ， 因此 ， 本 向 资 来 就是 企 业 关 注 的重 点 。 统 上 认为 ， 业 传 企 只要依 靠经 济资 本（ｃｎ ｍｉ ａ ｉ Ｉ如 资 ｅｏ ｏ ｃ ｐｔ ， ｃ ａ
影 响更 大 。 组 织 管理 领 域 ， 多研 究都 表 在 许 明 ， 理 资 本 能够 对 领 导 或 员 工 的 工 作 绩 心
效 和 工 作 态 度 产 生 积 极影 响 ， 且 ， 而 与人 力 资 本 和 社 会 资 本 相 比 较 ， 理 资 本 的影 响 心 更 大。 由 此 可 见 ， 力 资 本 、 会 资 本和 心 理 人 社 资 本 都 是 企 业 改 善 绩 效 ， 持 竞 争 优 势 的 维 重 要 资 源 。 学 者 指 出 ， 力 资 本 、 会 资 有 人 社 本 和心 理资 本 共 同构 成 了个 体 所拥 有的 可 以 客 观 测 量 、 资 开 发 和 有 效 管 理 的 人 力 投 资 源（ 理 峰 ）在 日益 激 烈 的 市 场 竞 争 中， 仲 。 这 三种 宝贵 的 人 力 资 源 必将 成 为 各 家 企 业 竞 相 追 逐 的 对象 。 家 企 业 能 持续 获 得 、 哪 开 发 和有 效 利 用 这 三 类 资 本 ， 就 能 改 善 绩 谁
摘 要； 本文分析 了人 力资本 社会 资本和 心理资本的 内涵 ， 以夏 它们对改善 企业缋效 ， 维持 竞争优 势的 重要作 用． 为它们共 同构成 了 认 企 业 竞 相 追 遥 的 宝 ｔ 的 人 力 资 源 ，同 时 也 共 同 决 定 了大 学 生 的 就 业 竞 争 力 。 此 基 础 上 ， 出 了开 发 大 学 生人 力 ｆ 本 ， 会 ｆ 本 和 心 爱 在 提 社 资本 以提 升其茂 业竞 争 力的方 法和 逢径 。
大学生的人力资本 社会资本对求职结果的影响机制研究
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Hale Waihona Puke 1、提升简历筛选通过率：在简历筛选阶段，具备较高个体资本的求职者更 容易引起招聘者的注意，从而获得面试机会。
2、增加面试机会：在面试阶段，具备较高个体资本的求职者往往表现出更 高的专业技能和适应能力，从而更容易获得职位。
3、提高薪资待遇：个体资本较高的求职者在职业发展方面往往有更多的选 择，相应地，他们获得的薪资待遇也往往更高。
研究结果：经过对问卷数据的分析，我们发现大学生在求职过程中积累了一 定的人力资本和社会资本。其中，教育背景、专业知识、实践经验等人力资本因 素对求职成功率有显著影响，而社会资本因素如人际关系、信息资源等也对求职 产生积极作用。同时，我们还发现人力资本和社会资本之间存在相互作用关系， 即人力资本的积累有助于社会资本的拓展，而社会资本的利用又能够促进人力资 本的提升。
例如，可以通过参加社会活动、加入社团组织等方式来拓展自己的人脉关系； 要注重专业知识的学习和实践经验的积累，不断提升自己的人力资本水平。
结论：本研究通过文献综述、问卷调查和访谈等方法，对大学生求职中人力 资本和社会资本的双重机制进行了深入探讨。研究结果表明，人力资本和社会资 本在大学生求职中具有重要作用，且二者之间存在相互作用关系。因此，大学生 应该充分认识到人力资本和社会资本的重要性，并在学习和实践中不断提高自己 的人力资本和社会资本水平，以增加自己在求职过程中的竞争力。
本次演示采用文献回顾、数据收集和案例分析相结合的研究方法。首先，通 过对前人研究的梳理，明确个体资本对求职者的影响因素。其次，利用数据收集， 调查了不同背景、教育程度、技能水平的求职者在求职过程中的表现。最后，结 合实际案例，对所得数据进行分析，以更直观地展示个体资本对求职结果的影响。
人力资本、社会资本与大学生就业的关系
言， 人力资本越多的反而工作满意度越低。 可能原因是人力 资本较高的学生对于工作预期较高， 然而现实中劳动力市场
人力资本中的实习维度， 对求职结果满意度、 录取通知 不完善， 以致人力资本很难发挥其应有作用， 使得这部分学 个数和大学生工作一段时间后的工作适应均存在显著的正 生不能实现 自己的就业预期口 。 辰 队 力资本提高了就业预期 向影响［ ２ 。 英语和计算机等级对大学生就业有显著影响。 其 从 而抑制 了大学 生就 业 ｐ 。 中，“ 通过英语 四级 的就业率是未过级的２ ． ７ ３ 倍， 而通过六 级的就业率是未过级的２ ． ７ ５ ４ 倍” 。 在工作单位的选择方面，
属 于社 会资本 的范畴 。
２ ． 因变量 测量指 标
现： 学 校类 别 和专 业 类 别 这两 项 变量 对 研 究 生就 业 的作 用
和影响最大。 此外， 男性研究生和参加过培训的研究生更容
因变 量 选 取 大致 分 为 ：“ 是 否 获 得 就业 ｍ 】 【 Ｊ 【 ｌ Ｉ ， ＇ “ 就 易 找 到工 作 。 男性 研 究 生 就 业 实 现 的概 率是 女性 研 究 生 的
地 区就 业 意愿 ” 以及 “ 对 这两个就 业政 策的了解程 度” ｌ ２ 。 （ 三） 人力资本 与大学生就 业的关 系
１ ． 正 向影响
部分学者发现， 不同于传统的认知， 人力资本对大学生
用” 『 ２ Ｊ ‘ ‘ 大学生自主创业意愿”“ 大学生到西部 、 基层和艰苦 就业产生了 ＿ 一定的负面影响。 人力资本的质量好坏和工作获
气” 等作为人力资本测量指标则是有待商榷的， 这些 因素既 下降 。 同时， 专业 的重要性也出现逐年下降情况， 可能的原 有人力资本的成分也有社会资本的因素。 而将 “ 同学关系是 因是随着大学通识教育的普及 ， 大学的专业性下降。 此外，
浅论社会资本对大学生就业的消极影响
推 出去的波纹 ，每个人都是他 社会 影响所推 出去的圈子 的中心，被 圈子 的波纹所推及 的 就 发 生联 系 ，波 纹 一 圈 圈 推 出 去 ， 愈推 愈远 ， 也 愈 推 愈 薄 。” ｌ 由此 ，在 中 国 “ 差序格局 ” 的社会背景 下，社会资本 发生作用必 定会产 生两种极端 的效果 。处 于关 系网络 中心 的人 容易获得社会 关系网络 中的信任与合作 ，并 获取大量 的有 效信息 ，从而拥 有丰 富的社会 资本 ；相反 ，处于边缘地 带的人 由于社会 资 本 的缺 乏 及 社 会 关 系 网络 的 局 限 ， 在 社 会 交 往 中就会 处于劣势地位 。同理 ，社会 资本因 自身存在 的局 限，也必 然会对大学 生就业产 生 消 极 影 响 ， 主 要 表现 在 ： （ 一 ）阻 碍 社 会 流 动 社会 资本使原本较 为封 闭的社会 结构更 加 封 闭化 ， 降 低 了整 个 社 会 的 运 行 效 率 ， 减 缓我 国正在发展的就 业市场 化进程 。 在这 种存 在伸缩性 的社会 网络里 ，以己为中心形 成 的 人 际 圈 ， 对 圈外 人 具 有 天 然 的 排 斥 性 ， 而 圈 内 人 却 可 能 凭借 群 体 内 的社 会 资 源 很 容 易地获取利益 。就业 者与就业单位 有着丰富 的 社 会 联 系 ， 凭 借 已 有 的社 会 资源 很 容 易 找 到较好的工作 ，而社 会资本相对缺 乏的就业 者 即 使 很 优 秀 也 很 难 就 业 ， 这 必 然 会 阻 碍 社 会 流 动 ，特 别 是 人 才 的 合 理 流 动 。 （ 二 ）破 坏 社 会 风 气 社 会 资 本 作 用 的 发 挥 ， 必 然 会 导 致 群 体 内外 部 成 员 间 在 信 息 、 机 会 的 获 取 上 存 在 差 异 ，加之权力 因素的介入 、不平等竞争等诸 多因素影 响，必将破坏 社会 风气 。托关 系、 走后 门、找路 子等不正 之风，严重 阻碍 了就 业 市 场 的健 康 发 展 ，严 重 损 害 了 弱 势 大 学 毕 业生群体的就业权 益。 （ 三 ）削减大学生基层就业 的热情 由于越是 在基层 ，各种 人脉关系 的作 用 越大，而对 于一般 农村子 女和城市平 民子女， 他 们 数 量 有 限 、质 量 不 高 的 社 会 资 本 缺 乏 起 码 的竞 争力，难 以让他 们竞争到好 的职位 。 在 这种 情 况 下 ，他 们 只 能 外 流 ， 因 为 外 流 也 许 同样 有 这 种 社 会 资 本 在 起 作 用 ， 但 是 由于 信 息不 对称，他们 宁愿相信外面 的世界更精 彩 ，家乡的工作更无 奈，而且越是 贫困地区 的基层，社 资本的作用越大 ，人才流失量 也越 大 。［ ］ （ 四）滋长不 良心理 正 常 就 业 途 径 遇 到 瓶 颈 ，而 非 正 常 就 业 途径却更有可 能实现就业 时，这 在客观上会 促 使 一 些 大 学 生 也 形 成 了关 系 崇 拜 的心 理 ， 不 利于 大 学生 培 养 勤 奋 、 好 学 、 自强 的精 神 。 目前 ，有 些大学生甚至还 认为就业就得依 靠 关系 ，从而忽视 自身素质 和能力的提 高，一 味地依赖家长和 亲友关 系谋求 工作 。
社会资本、人力资本与大学生就业
社会资本、人力资本与大学生就业作者：白玉芳来源：《理论探索》2014年第04期〔摘要〕在大学生就业过程中，无论从所学专业、学位情况、学习成绩、获奖情况、是否担任学生干部和工作经验等人力资本指标，还是从招聘会、家庭关系、媒体网络、老师推荐、朋友和同学推荐、社会中介机构推荐等社会资本指标来看，都发挥着各自的重要作用，两者对毕业生就业影响程度的大小受到当时当地的就业政策和就业环境影响。
随着劳动力市场机制的确立和就业信息的公开、透明程度的提高，人力资本在就业过程中的作用将日益明显，社会资本的运作空间将逐渐缩小。
但是，随着就业竞争的日益激烈，社会资本在提高就业质量、使人力资本得到较高回报方面将起到重要作用。
〔关键词〕大学生就业，社会资本，人力资本〔中图分类号〕C962 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1004-4175（2014）04-0102-041998年高校扩招以来，高校毕业生就业人数逐年增加，大学生的就业问题也成为社会各界普遍关注的重要问题，对毕业生就业问题的论述与分析研究也日渐增多且角度各异，但从“社会资本”和“人力资本”角度入手，并对两个影响因素进行比较分析的并不多见。
为了更清晰地说明两者对毕业生就业的影响程度，本文将这两个概念转化为具体指标进行分析。
主要运用问卷调查和个案访谈的方法，选取某综合类本科院校11个学院理、工、文、管、法多个学科2010～2012届毕业生为调查对象，其中，男生183人，占52.28%，女生167人，占47.71%；在所有被调查的学生中，已有工作的194人，占55.42%，未落实工作的156人，占44.57%。
共发放问卷350份，问卷全部收回，有效问卷300份。
一、人力资本对大学生就业的影响人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力等质量因素之和。
〔1 〕（P25 ）其中包括三个基本要素：知识要素、技能要素和健康要素。
为了进行实证分析，将其中的知识要素、技能要素具体操作化为所学专业、学位状况、学习成绩、获奖状况、是否担任学生干部和工作经验五个方面进行调查。
高校视角下人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响——以中国劳动关系学院为例
高校视角下人力资本与社会资本对大学生就业质量的影响—
—以中国劳动关系学院为例
许涛
【期刊名称】《中国劳动关系学院学报》
【年(卷),期】2016(030)001
【摘要】高校毕业生就业质量的高低反映了高校人才培养质量状况.影响大学生就业质量的因素很多,但从高校的视角来看,人力资本、社会资本对大学生的求职过程、职业稳定与职业发展以及就业满意度具有重要的影响和作用.大学生和高校可通过
对人力资本、社会资本的投资和积累促进就业质量的提升.
【总页数】3页(P62-64)
【作者】许涛
【作者单位】中国劳动关系学院学生工作部,北京100048
【正文语种】中文
【中图分类】F241.4
【相关文献】
1.议社会资本视角下的水利大学生创业创新能力--以全国部分高校水利专业大学生为例 [J], 王鹏;鲁扬;吴燕
2.人力资本投资视角下大学生考证行为分析--以辽东学院为例 [J], 闫忠志
3.人力资本视角下英语水平对大学生就业的影响--基于2013年度“中国大学生就业、生活及价值观调查”数据分析 [J], 叶晗修
4.高校跨省市办学背景下大学生医疗保险问题研究——以中国劳动关系学院为例[J], 曹业臻; 陈睿琳; 高铭泽; 寿依婷; 王欣玉
5.社会资本视角下大学生就业质量影响及对策 [J], 罗浩准;王斌
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社会资本、人力资本对大学生返乡就业的影响——基于不确定性容忍度的中介作用机制
社会资本、人力资本对大学生返乡就业的影响——基于不确
定性容忍度的中介作用机制
段朝辉;王迎冬;朱梦茹;曹顾扬
【期刊名称】《江苏工程职业技术学院学报》
【年(卷),期】2024(24)1
【摘要】构建了社会资本、人力资本与大学生返乡就业关系的理论模型,探讨了不确定性容忍度的中介作用机制。
在理论模型的基础上进行了实证分析,运用逐步回
归分析和结构方程的方法检验了456份有效样本,分析结果显示:社会资本、人力资本正向影响大学生返乡就业;不确定性容忍度在社会资本、人力资本和大学生返乡
就业关系中起部分中介作用;相较于社会资本,人力资本对大学生返乡就业的影响更
显著。
研究结论从不确定性理论视角阐释了关系和能力要素对大学生返乡就业的深层作用机制,亦从实践层面为引导大学生返乡就业和全面推进乡村振兴提供了参考。
【总页数】6页(P55-60)
【作者】段朝辉;王迎冬;朱梦茹;曹顾扬
【作者单位】淮阴师范学院公共管理学院
【正文语种】中文
【中图分类】D668
【相关文献】
1.大学生高质量就业的影响机制研究:人力资本与社会资本的视角
2.人力资本、心
理资本和社会资本对返乡创业大学生社会适应的影响研究3.替代还是互补——大
学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究4.社会资本何以影响贫困大学生就业质量--评《贫困大学生就业质量提升研究-基于社会资本的视角》5.大学生兼职对就业满意度的影响研究——基于人力资本的非线性中介作用
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论大学生就业质量受人力资本、社会资本的影响
大学生实现就业，必须要考虑两大重要因素，那就是社会资本、人力资本这两方面，这是影响大学生就业质量的关键因素。
本文着重分析论述社会资本、人力资本对大学生就业影响的具体情况。
【關键词】大学生就业质量；人力资本；社会资本
据相关调查数据显示，人力资本和社会资本对大学生就业质量所产生的影响效应，是十分巨大的。
所以从根本上说，大学生应该在努力提高自身素质和人力资本的同时，积极拓宽其社会资本和条件，以创造出优良的就业前景。
一、人力资本对大学生就业质量的影响
（一）人力资本各要素与就业结果
针对学历层次这方面来讲，根据相关的数据显示，专科学历能够更容易落实工作单位，其比例远高于本科学历，这是因为专科生更注重专业技能的实践和练习，期望值相对较低，动手和实践能力更强。
针对专业类型而言，就业质量最好且最对口的专业是管理类相关专业，然后是经济学、rr、教育类等等。
而对于学习成绩对就业质量的影响，其相关调查结果显示，他们之间并没有绝对性的关系，甚至出现成绩好的大学生中落实工作比例小于成绩差的大学生，当然，这个调查结果并不是体现出成绩好对落实工作和就业质量是不利的，而是说明成绩相对好的学生，心理层面存在着更高的就业期望，在现实无法匹配其心中的期许时，他们更愿意继续寻找更优质的工作，而暂时采取自愿性失业手段。
针对获得各类证书与就业之间的是否是关联这层关系来看，其实并没有绝对的关系，当然获得证书从一定程度上体现大学生的相关能力，有利无害，相对地在就业通过率上能顺利一些，但真正实现就业并能胜任工作，这也是不确定的。
反而，具有实习经历，或者曾经担任学生干部，还有就是有党员身份的学生，以及保持先进就业意识，心理乐观豁达的学生，其就业概率会有更大幅度的提升。
（二）人力资本各要素与工资水平
毕业生中本科学历的工资水平明显高于专科学历，并且差距比较明显。
这充分表明，工资水平与学历有着很大的关系。
从专业类型而言，在所有专业中，经济管理类相比其他专业，其毕业生获得高工资的机会最多，比例也是最多的，当然，这也符合人们的预期。
针对其他指标而言，人力资本中的各项基本要素对薪资水平并没有十分显著的影响，但是毕业生意识形态方面的就业观，对其工资水平是有影响的，灵活机动的就业观念一般相对来说，薪资要低一些，坚持自己就业观念并且一直在寻找更好的工作机会的毕业生，其拥有高薪资的机会大一些，
但是就业难度也相对较高。
（三）人力资本各要素与专业对口情况和就业满意度
针对专业对口方面而言，本科学历的毕业生，其找到专业对口的工作的可能性更大，远远高于专科学历毕业生，且其中的差距非常大，这说明学历越高，选择与专业对口的工作的比例也会越高。
针对专业类型而言，计算机专业所对口的工作机会最多，因其专业性更强。
与其他证书相比，职业资格证书的拥有更利于找到与其专业对口的工作。
针对就业满意度指标而言，学历和专业深刻影响着就业满意度，与对薪资水平的影响几乎是一样的，可见就业满意度与薪资水平是挂钩的。
针对学习成绩而言，成绩较差的毕业生就业满意度相对较高，因为其对自身定位也相对较低。
二、社会资本对大学生就业质量的影响
（一）社会资本拥有情况与毕业生就业的关系
据相关的调查统计结果和实践经验表明，社会资本拥有得越多，其就业完成度越高，二者呈正比例关系，换句话说，其社会关系有的数量多，更利于大学毕业生落实就业；而从社会资本拥有状况跟大学生薪资水准的关系而言，社会关系数量越多，其获得高工资的机会也越多。
（二）社会资本利用情况与毕业生就业的关系
相比较社会资本的拥有，其社会资本的利用情况对毕业生就业质量的影响是更大的。
毕竟，不同于人力资本的特点，它与所有者自身是不可分离的关系，而社会资本本身并不是具体的东西，而是毕业生本人社会关系的一个网络，就算这网络覆盖范围很广，其规模很大，或者质量很高，但在就业过程中没有充分利用，这些社会资本并不会对毕业生的就业质量有实际作用。
（三）社会资本的网络属性对毕业生就业质量的影响
社会资本是毕业生社会关系的一个网络，实践研究证明，这个网络即便在市场经济环境和竞争环境较发达地区，对毕业生就业和职业地位的获得，也发挥着十分重要的作用。
而社会资本作为毕业生拥有的一种重要的人际资源和关系网络，从很大程度上弥补了毕业生相关就业信息的欠缺，进一步降低了就业成本，与此同时，也可以保证就业的质量，以及充分实现自主择业，而不用通过激烈竞争下的劳动力市场来得到工作。
实践调查表明，如果通过社会资本网络关系来得到工作的毕业生里面，社会资本网络联系越强，与这个网络联系越紧密，薪资水平越高，相应的，社会资本网络资源的跨度越大，薪资水平也越高。
三、结语
对于大学毕业生而言，其就业质量受着人力资本和就业资本的显著影响，从另一个角度来讲，大学生自身在提高自身人力成本的同时，更需要不断积累自身的社会资本网络，以确保在就业过程中提高就业的成功率和就业质量。