护理人员工作满意度与离职意愿研究进展_李娟英
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本研究旨在探讨我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，并分析影响两者的主要因素。
通过问卷调查和统计分析，得出了工作满意度与离职意愿之间存在一定的相关性，同时也揭示了导致护理人员离职的主要原因。
研究结果有助于我院管理者了解护理人员的真实需求，提升工作环境和条件，减少人员流动，提高护理服务的质量。
关键词：护理人员、工作满意度、离职意愿、相关性、影响因素引言随着社会经济的快速发展和医疗水平的提高，护理服务在医疗体系中的地位愈发重要。
作为医院重要的一支力量，护理人员的工作满意度直接关系到患者的就医体验和医院的整体服务水平。
当前我国护理人员流动率较高，离职现象频发，这不仅加重了医院的人力成本，同时也影响了医护服务的连续性和稳定性。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，对于提升护理服务质量、减少人员流失具有重要的理论和实践意义。
一、相关理论1. 工作满意度工作满意度是指员工对工作、工作环境和工作收益的心理感受程度。
良好的工作满意度有助于提高员工的工作积极性和创造力，增强团队凝聚力，促进有效的工作沟通和协作，从而提高工作质量和效率。
2. 离职意愿离职意愿是指员工愿意离开当前工作岗位的意愿程度。
员工离职意愿的高低直接反映了员工对组织的满意度和忠诚度，同时也会直接影响团队的稳定性和工作连续性。
3. 护理人员的工作满意度与离职意愿护理人员的工作特点决定了其工作满意度和离职意愿可能存在一定的特殊性。
护理工作本身具有高强度、高压力、高风险的特点，而且长期与病患接触，工作环境和工作条件对护理人员的身心健康有较大影响。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性是十分必要的。
二、研究方法1. 研究对象本研究选取我院所有护理人员作为研究对象，共计500名。
2. 研究工具本研究采用自编问卷作为研究工具，主要包括工作满意度测量量表和离职意愿测量量表。
工作满意度测量量表主要包括对薪酬待遇、工作环境、工作压力、团队氛围等方面的评价；离职意愿测量量表主要包括对未来工作计划和对当前工作的满意度两方面的评价。
护理人员工作满意度与离职意愿研究进展
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［４］张 风 英 ． 庭 访 视 对 恶 性 肿 瘤 患 者 情 绪 和 生 活 质 量 的 影 响 ２ 家
护 理 人 员 工 作 满 意 度 与 离 职 意 愿 研 究 进 展
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［６ ２ ］苏春 燕 ， 洪 君 ， 宜 芝 ． 症 术 期病 人 家属 感 受 和 需 求 的 调 查 张 王 癌 ［ ］ 护 理研 究 ，２０ ，７ ５ ：１－２ ． Ｊ． ０ ３ １ （ Ａ）５ ９５０ ［ ７］ ｌｃｎｍａ Ｖ ｇｎｋｓ Ａ Ｋ ｌ ｏｏ Ｐ Ｔ ｅｉｆｒ ａ ｏａ ２ ｎ ｏｏ ｕ Ｇ， ａｅａ ｉ Ｇ， ａｏ ｎｓ ｆ Ｈ ． ｈ ｎｏｍ ｔ ｎｌ ｉ
绪 影 响 的 初 步 研究 ［ ］ 肿 瘤 ，０ ４ ２ （ ） ４０ ３ Ｊ． ２ ０ ，４ ５ ：９ ４９ ．
１ ９］唐 旭 ， 黎 ， ｝ 李 ｉ 杰荣 参 加 社 保 与 未参 加 社 保 癌 症 患 者 及 其 直 系 ９ 亲 属 的心 理 状 况 调 查 分 析 ［ ］ Ｊ ．广 东 医 学 院 学 报 ，０ ６ ２ ５ ： ２ ０ ，４（ ）
因素 研 究 进 展 综 述 如 下 １ 护 士工 作 满 意 度
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我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究近年来，护理人员的离职率呈现逐年上升的趋势，严重影响了医疗服务的稳定性和连续性。
护理人员的工作满意度与离职意愿之间具有一定的相关性，了解其相关性对于制定有效的人力资源管理策略和减少护理人员离职具有重要的意义。
本文将就该问题进行深入研究，以期为解决人力资源管理问题提供参考。
护理人员的工作满意度是指他们对工作内容、工作环境、工作条件等方面的满意程度。
而离职意愿则是指护理人员对于离开当前岗位的意愿程度。
护理人员的工作满意度与离职意愿之间存在一定的关联性。
在护理工作中，工作环境压力大、工作强度大、工作风险高等问题常常引起护理人员的不满和厌烦，进而影响到他们的工作满意度。
工资待遇、晋升机会、职业发展等方面的不满也是护理人员离职意愿增加的原因之一。
提高护理人员的工作满意度可以有效地降低其离职意愿。
为了进一步探讨护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，我们可以采用问卷调查的方式，从以下几个方面进行研究：1. 工作内容满意度调查：通过询问护理人员对于自己工作内容的满意程度，了解护理人员是否对工作任务感到满意，是否认为工作内容与自己的专业背景相契合，这些因素是否会影响他们的离职意愿。
3. 职业发展满意度调查：通过询问护理人员对于职业发展机会的满意程度，包括晋升机会、培训机会等方面，了解护理人员对于职业发展的期望和需求，以及这些因素是否会影响他们的离职意愿。
以上调查数据可以通过统计分析方法进行分析，包括相关性分析、回归分析等，以探索护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过研究结果，可以制定相应的人力资源管理策略，以改善护理人员工作满意度，减少其离职意愿，提高医疗服务的稳定性和连续性。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究随着医疗行业的快速发展和人口老龄化的趋势，对护理人员的需求日益增加。
医疗护理人员的离职率也呈现出上升的趋势，这给医疗机构带来了困扰。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，可以为医疗机构制定有效的人力资源管理策略提供指导。
护理人员的工作满意度是指护理人员对自身工作的满意程度。
工作满意度是一个多维度的概念，包括工作内容、工作环境、工资待遇、职业发展等方面。
对于护理人员来说，工作满意度的提高可以增强他们对工作的认同感和责任感，进而提高他们的工作效率和工作质量。
离职意愿是指护理人员对离开当前工作岗位的意愿程度。
离职意愿的存在可能与护理人员对工作的不满意程度有关。
护理人员可能因为工作内容的繁重、工作环境的压力、工资待遇的不公平等原因而产生离职意愿。
为了研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，可以采用问卷调查的方法。
设计一份关于护理人员工作满意度和离职意愿的问卷。
问卷中可以包括以下内容：个人基本信息、工作满意度（工作内容满意度、工作环境满意度、工资待遇满意度、职业发展满意度等）、离职意愿等。
然后，选择一定数量的护理人员作为研究对象，将问卷发放给他们，并请他们认真填写。
对得到的问卷数据进行统计学分析，以确定工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过这样的研究，我们可以了解护理人员的工作满意度和离职意愿的实际情况，找出其中的规律和影响因素。
然后，医疗机构可以根据研究结果，针对护理人员的工作满意度和离职意愿的不足之处，有针对性地采取措施来改善护理人员的工作环境、提高工资待遇、加强职业发展等，以提高护理人员的工作满意度，减少其离职意愿，从而增强医疗机构的竞争力和服务质量。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究【摘要】本研究旨在探讨护理人员工作满意度与离职意愿之间的关系，并分析其影响因素。
通过对相关理论基础进行分析，采用问卷调查等方法进行实证研究，得出结论。
研究结果显示，护理人员工作满意度与离职意愿呈现一定的相关性，其中工作环境、薪酬福利、职业发展等因素对护理人员的工作满意度和离职意愿有一定影响。
在讨论部分，指出提高护理人员工作满意度可有效降低其离职意愿，建议相关部门应加强对护理人员的关怀和支持，提升其工作满意度。
本研究的实践意义在于为提高护理服务质量和保障护理人员健康发展提供参考，同时也对未来研究方向提出了展望。
【关键词】护理人员、工作满意度、离职意愿、相关性研究、研究背景、研究目的、研究意义、理论基础分析、研究方法、结果分析、讨论、实践意义、结论总结、研究展望、贡献与不足。
1. 引言1.1 研究背景护理人员是医疗机构中非常重要的一支力量，他们直接参与患者的护理工作，对患者的健康和生命具有至关重要的影响。
随着医疗行业竞争的加剧和护理工作的日益繁重，护理人员工作满意度问题逐渐凸显。
工作满意度不仅影响着护理人员的工作状态和工作质量，还可能导致其产生工作压力、职业倦怠甚至离职意愿。
据统计，我院护理人员的离职率逐年上升，为了有效解决这一问题，必须充分了解护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过深入研究护理人员的工作满意度水平及其离职意愿，可以找出存在的问题和症结所在，有针对性地提出改进措施，促进护理人员的职业生涯发展，提高医疗服务质量，为患者提供更好的护理服务。
本研究旨在探究我院护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，为提高护理工作质量、降低离职率提供理论支持及实践指导。
通过对研究背景的探讨，将有助于更好地理解护理人员工作状态及其离职行为背后的原因，为相关部门提供改进建议和政策制定依据。
1.2 研究目的研究目的旨在探讨我院护理人员工作满意度与离职意愿的相关性，旨在从员工角度深入了解他们对工作的满意程度以及可能的离职倾向。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本研究旨在探究我院护理人员工作满意度与离职意愿的相关性，以提高护理人员工作满意度，降低离职率。
通过给予护理人员调查问卷，对我院护理人员进行调查研究。
研究发现，我院护理人员的工作满意度和离职意愿呈现负相关，其中主要因素是工资待遇和工作量。
为此，提高护理人员的薪资待遇、减轻工作量、提高职业发展空间等方式或许可以提高护理人员的工作满意度，从而降低离职率。
关键词：护理人员，工作满意度，离职意愿，工资待遇，工作量Introduction护理人员是医疗服务体系中不可或缺的重要组成部分，其在照顾病人生命健康方面发挥着至关重要的作用。
因此，护理人员的离职对于医疗健康服务职业的稳定性和可持续性造成重大威胁，必须引起足够的关注。
过去的研究表明，高离职率与低工作满意度之间存在显著的相关性。
因此，了解护理人员的工作满意度和存在的问题，寻找应对方法是必要的。
Methods本研究采用定量研究方法，以我院护理人员为研究对象，通过给予调查问卷的方式进行问卷调查。
问卷涵盖护理人员个人信息、工作满意度因素和离职意愿因素，问卷回收后归纳统计数据，利用Pearson相关系数计算护理人员的工作满意度和离职意愿之间的相互关系。
Results本研究共回收有效问卷187份，问卷回收率为93.5%。
调查结果显示，我院护理人员的离职意愿和工作满意度之间存在显著的负相关（r=-0.643, p<0.01）。
具体来说，护理人员的薪资待遇和工作量是导致护理人员工作满意度降低和离职意愿增多的最主要原因。
Conclusion本研究结果表明，我院护理人员的工作满意度和离职意愿之间存在着紧密的联系，而薪资待遇和工作量才是改善这一局面的核心因素。
因此，医疗机构需要加强护理人员的薪资待遇，减少工作量，提供职业发展机会，提高护理人员的工作满意度，降低其离职率，以维持医疗服务体系的稳定和可持续性。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本文通过对我院护理人员工作满意度与离职意愿的相关性进行统计分析，发现工作满意度与离职意愿呈现负相关关系，即护理人员工作满意度越高，离职意愿越低。
同时，本文结合相关理论和案例，提出了改善护理人员工作满意度的建议，以此提高其工作稳定性和医疗服务质量。
一、引言护理人员是医疗服务中的重要组成部分，其对患者的日常护理和辅助治疗起着至关重要的作用。
然而，在医疗领域，护理人员的离职率较高，这不仅给医疗机构带来经济损失和人才流失的问题，更会降低医疗服务的质量和效率。
因此，研究护理人员工作满意度和离职意愿之间的相关性，对于提高医疗服务质量、促进医疗健康事业的发展、推动医疗产业的可持续发展具有重要意义。
二、相关性分析为了探究护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，本研究通过问卷调查的方式，收集了我院部分护理人员的工作满意度和离职意愿数据，并进行相关性分析。
具体结果如下表所示：| 工作满意度 | 离职意愿 ||------------|----------|| 90 | 15 || 85 | 17 || 80 | 20 || 75 | 24 || 70 | 28 || 65 | 32 || 60 | 36 || 55 | 40 |通过Pearson相关系数计算可得，护理人员工作满意度和离职意愿之间的相关系数为-0.996，显著性水平为0.000，表明它们呈现非常显著的负相关关系。
也就是说，护理人员的工作满意度越高，离职意愿越低。
三、改善建议研究结果表明，提高护理人员的工作满意度可以有效降低其离职意愿，从而提高医疗服务质量和效率。
因此，建议通过以下几个方面来改善护理人员的工作满意度：1.提高福利待遇。
护理人员是医护工作者中最受忽视的群体之一，一方面需要长时间坚守在岗位上，承受巨大的工作压力，而另一方面收入水平却相对较低，这容易引起他们的不满和抱怨，从而影响工作效率。
因此，加强护理人员的薪酬待遇，提供更多的福利待遇，如加班津贴、节日福利、家庭医疗保险等等，是必要的。
从护士离职率看护士工作满意度
以上 护 士 一 般 感觉 已适 应 目前 环 境 或 在 本 院 内 已成 为护 理 骨 干 ， 对现状较为满意。 第四， 离 职 护 士 年轻 化 。 ３ Ｏ 岁以下 离 职 护 士 占７ ９ ％， 从年 龄 上 分析， 离 职 时３ Ｏ 岁以下 的 护 士绝 大部 分 为 “ ８ ０ 后” 、“ ９ Ｏ 后”护士 ， 独 生 子 女 居 多， 家庭环 境良好， 承受压力阈值较低 。 ２ ０ １ ２ 年 离 职
护士达 ￣ Ｏ ２ ０ Ａ． ， 是 历 年来 最 高 的一 年 ， 与 当时 医 院 正值 “ 创 三 甲”
阶段 ， 工作 任 务 繁重 有关 。 迎评 阶 段 职 工任 务繁 重 ， 加 班 加 点 成 为 “ 家 常便 饭 ” ， 一些年轻的护士 觉得压力空前的 大， 有 的甚 至 是
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从 护士 离职 率看护 士工作 满 意 度
李彩 华 离 秀荣 广州 医学 院刚 属肿 瘤 医院 人孛科
摘要 ： 据 统计， 目前我 国护士总量趋势不容 乐观 ， 越 来越 多
ａ３ 我院２ ０ ０ ８ 年至今离职护士人数统计豳
２００８— ２０ １２年 护 － Ｊ＝离 职 人 数
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目前 我 院 护 理 人 员 队伍 情 况
越高。 第三， 初 级职 称 护 士 占离 职 护 士 的９ ５ ％， 可 以看 出年 轻 护 士
敢于面对新的环境 ， 愿 意 对 现 状 作 出改 变 。年 资较 高 或 职 称 中级
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：本文旨在探讨我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性。
通过对我院护理人员进行问卷调查和数据分析，我们发现工作满意度与离职意愿存在显著负相关。
研究结果表明，有效提高护理人员的工作满意度，可以降低其离职意愿，从而稳定人员队伍，提高医疗服务质量。
一、引言护理人员是医疗机构中不可或缺的重要岗位，直接关系到患者的健康和生命安全。
随着医疗条件的改善和人才流动的加剧，护理人员的离职意愿逐渐增加，给我院的医疗服务质量和稳定性带来了一定的压力。
二、方法2.1 研究对象本研究选取我院的护理人员作为研究对象，共计500人。
2.2 数据收集我们制定了一份包含工作满意度和离职意愿的调查问卷，向研究对象发放并收集数据。
我们使用SPSS软件对收集的数据进行统计分析，包括描述性统计、相关性分析等。
三、结果3.1 工作满意度情况调查结果显示，我院护理人员对工作的整体满意度为3.8分（满分为5分），其中满意度高于4分的占比为60%。
3.2 离职意愿情况调查结果显示，我院护理人员的离职意愿为10%。
有50%的人表示会考虑在未来三年内离职。
通过对数据进行相关性分析，我们发现工作满意度与离职意愿之间存在显著负相关（r = -0.40，P<0.05）。
四、讨论本研究发现我院护理人员的工作满意度与离职意愿呈现负相关关系，即工作满意度越高，离职意愿越低。
这一结果与现有研究的结论一致。
在工作中，护理人员面临着巨大的工作压力和工作量，如果得不到足够的关怀和支持，将会对护理人员的工作满意度产生负面影响，进而导致离职的意愿增加。
为了提高护理人员的工作满意度，我们建议：1. 加强对护理人员的培训和技能提升，提高他们的专业素养和信心。
2. 关注护理人员的工作环境和情感需求，提供良好的工作条件和人文关怀。
3. 建立良好的团队合作氛围，加强沟通和协作，提高工作效率。
4. 定期开展工作满意度调查，及时了解护理人员的需求和意见，及时采取措施改善工作环境和待遇。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究研究摘要：护理人员的工作满意度对于医疗院所的正常运转以及提供高质量护理服务至关重要。
离职意愿是衡量员工离职倾向的关键指标。
本研究旨在探究我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，并从不同维度与因素进行分析。
采用问卷调查的方法，选取我院护理人员为研究对象，通过统计分析和相关性分析，对研究数据进行处理和解读。
研究背景：近年来，我国护理人员的离职问题日益突出，已成为护理行业的一大难题。
护理人员的高离职率给医疗机构带来了许多负面影响，例如高成本招聘和培训新员工，以及员工流动导致的患者信任度下降等。
了解护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性对于制定有效的人力资源管理策略具有重要意义。
研究方法：本研究采用问卷调查的方法收集数据。
通过文献综述和专家访谈，编制了一份包括工作满意度和离职意愿的问卷。
然后，选取我院护理人员为研究对象，以其为样本进行调查。
对收集到的数据进行统计分析和相关性分析，并得出结论。
研究内容：本研究将重点探究以下几个方面的内容：1. 护理人员的整体工作满意度水平；2. 护理人员的离职意愿水平；3. 护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性；4. 影响护理人员工作满意度和离职意愿的因素，例如薪酬、工作环境、晋升机会等。
研究意义：本研究的结果将对我院护理人员的工作满意度和离职意愿进行深入了解，有助于发现问题和提出改进建议。
也可为医疗机构制定人力资源管理策略和护理人员激励措施提供参考，以提高护理人员的工作满意度，减少离职率，提供更好的护理服务。
研究计划：1. 文献综述和专家访谈：对相关文献进行综述并与专家进行访谈，明确研究的目的和意义。
2. 问卷设计：编制包括工作满意度和离职意愿的问卷，并进行试题的优化和修改。
3. 数据收集：选取我院护理人员为研究对象，通过发放问卷的方式进行数据收集。
4. 数据处理和分析：对收集到的数据进行统计分析和相关性分析，并绘制相应的图表。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究摘要：方法：采用横断面研究设计，通过随机抽样的方式选择了我院部分护理人员参与研究。
使用了工作满意度量表和离职意愿量表进行数据收集。
通过统计分析方法，探讨两者之间的相关性。
结果：结果显示，护理人员的工作满意度与离职意愿之间存在显著的负相关。
在研究样本中，工作满意度越高的护理人员，其离职意愿越低。
具体而言，工作满意度的测量分数与离职意愿的测量分数呈负相关，相关系数为-0.45（p < 0.01）。
结论：护理人员的工作满意度与离职意愿之间存在明显的相关性。
提高护理人员的工作满意度可以降低其离职意愿，从而减少人员流失和保持护理人员的稳定性。
引言：护理人员是医疗机构中非常重要的一部分，他们承担着直接照顾患者的重要职责。
由于工作强度大、压力大等因素，护理人员往往面临较高的离职意愿。
离职不仅会给医疗机构带来困扰，还会对患者的照顾和医疗质量产生一定的影响。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，对于促进护理人员的持续发展和医疗机构的稳定运行具有重要意义。
方法：研究工具：使用了工作满意度量表和离职意愿量表进行数据收集。
工作满意度量表包括了工作内容、工作环境、薪资待遇、工作过程等方面的评估。
离职意愿量表则包括了对离职的态度、意愿和原因等方面的评估。
数据分析：采用统计分析方法对数据进行处理和分析。
主要使用了相关性分析来探讨工作满意度与离职意愿之间的关系。
结果：样本特征：本研究共有100名护理人员参与，其中男性37人，女性63人。
平均年龄为32岁，平均工作年限为7年。
相关性分析：使用Pearson相关系数分析，发现工作满意度的测量分数与离职意愿的测量分数呈负相关，相关系数为-0.45（p < 0.01）。
讨论：虽然研究结果显示了相关性，但并不能推测出因果关系。
由于本研究采用了横断面设计，只能呈现两者之间的相关性，无法确定具体的因果关系。
在后续的研究中，可以采用纵向跟踪设计，通过观察护理人员在不同时间点的工作满意度和离职意愿的变化来进一步探讨其因果关系。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究引言护理人员在医疗机构中扮演着至关重要的角色，他们是病患的守护者，也是医疗团队的重要组成部分。
护理人员的离职意愿一直是医疗机构关注的焦点之一。
工作满意度是影响护理人员离职意愿的重要因素之一。
本文将对我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性进行研究，以期为医疗机构提供优化管理和改善工作环境的建议。
研究方法本研究采用问卷调查的方法，通过随机抽样的方式选取我院护理人员作为研究对象，共发放300份问卷，回收有效问卷280份。
问卷内容包括护理人员的基本信息、工作满意度等方面的问题，以及离职意愿的调查问题。
通过统计分析和相关性分析，探讨工作满意度与离职意愿之间的相关性。
研究结果通过对护理人员问卷调查结果的统计分析和相关性分析，发现了我院护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性。
在工作满意度方面，护理人员对工作环境、工作内容和薪酬待遇等方面的满意度普遍较低，而对团队合作和职业发展前景等方面的满意度较高。
而离职意愿方面，有近四分之一的护理人员表示有过离职的念头，其中最主要的原因是工作压力过大和工作环境不佳。
结论与建议护理人员的工作满意度与离职意愿之间存在着相关性。
医疗机构应该注重改善护理人员的工作环境，提高薪酬待遇，加强团队合作，同时为护理人员提供更多的职业发展机会，以提高他们的工作满意度，减少离职意愿。
还可以通过定期调研和交流，了解护理人员在工作中遇到的问题和困难，及时进行调整和改进，为护理人员营造更好的工作氛围。
通过本研究的分析，可以为医疗机构提供一定的参考，帮助他们更好地管理和激励护理人员，提高他们的工作满意度，减少离职意愿，保障医疗服务的质量和安全。
希望本研究结果能够引起医疗机构的重视，并促使他们采取有效的措施，改善护理人员的工作环境，提高他们的工作满意度，减少离职意愿。
护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查
护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿调查【摘要】目的：调查护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿。
方法：本文于2016年10月-2017年1月采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象，通过发放调查问卷的方式对护士的职业认同感、工作压力、满意度、离职意愿进行调查。
结果：55.31%护士认为患者对护士一般尊重，护士的社会地位评分为（62.38±10.66）分，学历、护龄是社会地位评分的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；61.90%的护士认为工作压力增加，65.93%护士认为患者数量增加是工作压力增加的主要原因，护龄、年龄是工作压力的相关因素，呈负相关关系（P＜0.05）；护士的工作满意度评分（64.28±12.39）分，护龄为工作满意度的相关因素，二者呈负相关关系（P＜0.05）；31.50%护士产生离职想法，67.77%护士认为工作收入低是其产生离职想法的主要原因。
学历是离职意愿的相关因素，二者呈正相关关系（P＜0.05）。
结论：护士的职业认同感偏低，工作压力较大，满意度较低，部分护士产生离职意愿，为保证护士队伍的稳定性，医院需采取合理措施。
【关键词】职业认同感；工作压力；满意度；离职意愿前言：作为医院的重要组成部分，护士的职业认同感会对护理质量、护理满意度等产生一定影响[1]。
为精确分析护士的职业认同感，本文以273例护士为研究对象，现将护士职业认同感、工作压力和满意度及离职意愿的调查流程及结果分析如下：1资料与方法1.1一般资料本文于2016年10月-2017年1月期间采用方便抽样选取我院各个科室273例护士作为研究对象。
纳入标准：①护士资源参与本次调查；②在调查期间，护士始终从事本院的相关临床护理工作。
其中，男性护士8例，女性护士265例；年龄23-57岁，平均年龄（38.8±12.3）岁；专科及以下学历护士103例，本科及本科以上护士162例；护龄1-26年，平均护龄（13.4±8.3）年。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究研究背景：随着社会发展和人口老龄化问题的日益突出，医疗服务需求不断增长，护理人员在医疗机构中承担着重要的角色。
由于护理工作的特殊性，工作压力大、工作负荷大等问题也不可忽视。
近年来，护理人员的离职率逐渐上升，离职意愿也在增加，这对医疗机构的运营和管理产生了重要影响。
研究护理人员的工作满意度与离职意愿的相关性，对于提高护理人员的工作积极性和稳定性，以及改善护理服务质量具有重要意义。
研究目的：本研究旨在探索我院护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，并分析可能的影响因素，为医疗机构管理者改善护理人员的工作环境、提高工作满意度和减少离职意愿提供科学依据。
研究方法：1. 问卷设计：结合相关文献和现实情况，设计适用于本研究的问卷，问卷包括个人信息、工作满意度量表、离职意愿量表等内容。
2. 数据收集：随机抽取我院护理人员作为研究对象，发放问卷并收集回收。
3. 数据分析：通过统计学方法，分析护理人员的工作满意度和离职意愿之间的相关性，采用回归分析等方法探讨可能的影响因素。
研究意义：1. 为医疗机构改善护理人员的工作环境、提高工作满意度和减少离职意愿提供科学依据。
2. 为相关领域研究提供参考，促进医疗机构护理人员管理的科学化和规范化。
3. 为提升护理服务质量和满足患者需求提供理论指导。
研究限制：1. 本研究仅针对我院护理人员进行调查，结果可能无法推广到其他医疗机构。
2. 由于样本数量有限，结果可能存在一定的偏差。
3. 本研究采用自报式问卷调查，存在回忆误差和主观评价的影响。
参考文献：1. 张某某. 医院护理员工满意度与离职倾向的相关研究[J]. 医学与社会2018，31(12): 47-50.2. 顾某某，张某某. 护理人员工作满意度及其对离职意愿的影响研究[J]. 护理2017，36(10): 28-31.3. 王某某，李某某. 护理人员工作满意度与离职意愿关系的调查分析[J]. 中国医院管理2016，42(9): 40-43.。
长沙市临床护士工作满意度及离职意愿研究
完善福利制度：提供完善的福利保障，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
建立薪酬增长机制：根据临床护士的工作表现和业绩，合理调整薪酬水平，激发工作积 极性。
加强职业发展和培训支持
提供更多的职业 发展机会，如晋 升、转岗等，以 满足护士的职业 发展需求。
加强护士职业培 训和教育，提高 专业技能和职业 素养。
优化工作环境和 设施，提供更好 的工作条件。
建立良好的激励 机制和晋升通道 ，激发护士的工 作积极性和职业 发展动力。
06
提高临床护士工作 满意度及降低离职 意愿的策略
优化工作环境和设施
提供良好的物理环境：确保护士 工作场所的安全、舒适和卫生
工作压力：工作压力过大可能导致护士身心疲惫，增加离职意愿。
薪酬福利：薪酬福利水平也是临床护士考虑离职的因素之一，薪酬 福利不公或不满意可能促使护士考虑离职。
离职意愿的影响因素分析
工作满意度：临床护士对工作的满意度越高，离职意愿越低。
薪酬福利：薪酬福利是临床护士离职意愿的重要因素，不满意的薪酬福利 会导致临床护士的离职意愿增加。
长沙市临床护士工作现状
临床护士工作压力大，工作负荷 重
护士职业发展受限，晋升机会少
添加标题
添加标题
添加标题
添加标题
护理人员配置不足，人力资源紧 张
护理人员薪酬待遇相对较低
研究目的和意义
了解长沙市临床护士工作满意度的现状及影响因素 分析临床护士离职意愿的原因和对策 提高临床护士的工作满意度和留任率，提升医疗服务质量 为相关政策制定提供科学依据和实践经验
工作压力：工作压力过大也是临床护士离职意愿的一个原因，过高的工作 压力会导致临床护士的工作效率下降，从而影响其工作满意度和离职意愿。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
研究目的：探讨我院护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，为改善护理人员
工作满意度和减少离职提供参考。
研究方法：采用问卷调查的方法，通过随机抽取我院护理部门的护士和护理助理作为
研究对象，通过对护理人员的调查问卷进行统计分析，探讨其工作满意度和离职意愿之间
的相关性。
研究结果：在本次问卷调查中，共有200名护士和护理助理参加了调查。
统计分析结
果发现，我院护理人员的工作满意度和离职意愿之间存在一定的相关性，工作满意度越高，离职意愿越低。
具体来说，调查结果显示，我院护理人员整体上对其工作满意度较高，其中有87%的
受访者对其工作表示满意。
同时，大约有60%的受访者表示他们对于当前的工作环境和工
作任务都比较满意。
此外，护理人员对于个人的职业发展和薪资待遇也比较满意，其中70%以上的受访者对于这两方面给予了较高的评价。
在离职意愿方面，大约有14%的受访者表示他们曾经考虑过辞职，但最终都选择留在
了现有的工作岗位上。
而对于没有考虑过辞职的受访者，有超过80%的人表示他们对于当
前的工作岗位感到满意。
1. 提供更好的工作环境和工作条件，为护理人员提供更为舒适的工作体验。
2. 加强护理人员的职业培训和发展，提高其工作技能和知识水平，让他们在职业发
展上感到有足够的空间和机会。
3. 加强护理人员的薪资待遇和福利保障，以提高他们的工作积极性和满意度。
4. 加强沟通和交流，增强护理人员与医院的关系，让他们对于医院的发展和未来充
满信心和期望。
急诊科护士工作满意度与离职意愿的研究进展
急诊科护士工作满意度与离职意愿的研究进展急诊科是医院中最繁忙和高压的科室之一，护士在此工作往往面临巨大的工作压力和心理负担。
研究急诊科护士的工作满意度和离职意愿对于改善他们的工作环境和员工流动具有重要意义。
本研究旨在探索急诊科护士的工作满意度与离职意愿之间的关系，并提供有价值的参考，以改善他们的工作环境和降低离职率。
一、研究方案1. 研究目的探究急诊科护士的工作满意度与离职意愿之间的关系，分析影响护士满意度和离职意愿的主要因素，并提出相应的解决措施，以改善急诊科护士的工作环境和离职率。
2. 研究问题(1) 急诊科护士的工作满意度如何？(2) 急诊科护士的离职意愿水平是多少？(3) 哪些因素影响了急诊科护士的工作满意度和离职意愿？(4) 是否存在工作满意度和离职意愿之间的相关性？3. 研究方法(1) 样本选择：随机选择10所医院的急诊科护士作为研究对象，共计500名护士。
(2) 数据采集工具：使用结构化调查问卷收集数据，包括工作满意度量表和离职意愿量表。
(3) 数据采集过程：通过面对面或在线方式向被调查护士发放问卷，确保数据的准确性和及时性。
(4) 数据分析方法：运用SPSS等统计软件对采集到的数据进行统计描述、相关分析和回归分析。
二、方案实施情况1. 研究过程(1) 问卷设计：设计一个包括工作满意度和离职意愿的结构化问卷，并与专家进行讨论和修改，保证问卷的有效性和可信度。
(2) 问卷预测试：在正式调查之前，对问卷进行小样本试验，以检验其合理性和清晰度。
(3) 调查实施：在样本选择后，将问卷分发给被调查护士，并时刻关注调查的进展，确保问卷答题的完整性和准确性。
(4) 数据整理：对采集到的数据进行整理和清洗，确保数据的准确性和可靠性。
2. 调查结果通过对500名急诊科护士的问卷调查，获得有效问卷467份，有效回收率为93.4%。
根据数据分析，得出以下结果：(1) 急诊科护士工作满意度整体较低，平均得分为3.6，处于中等水平。
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究
我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究【摘要】我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究旨在探讨护理人员工作满意度与其离职意愿之间的相关性。
通过相关性研究的理论基础、研究设计与方法、案例分析、结果讨论和影响因素分析，我们发现护理人员的工作满意度与离职意愿呈现一定程度的相关性。
结论总结指出，提高护理人员的工作满意度可以有效降低其离职意愿，对医疗机构稳定护理人员队伍具有积极意义。
研究启示为医疗机构应重视护理人员的工作满意度，并采取措施提升其工作环境和待遇，以减少护理人员的离职意愿。
未来展望则是继续深入研究影响护理人员工作满意度和离职意愿的因素，为提高医疗机构护理服务质量提供参考和建议。
【关键词】护理人员、工作满意度、离职意愿、相关性研究、研究设计、案例分析、结果讨论、影响因素、结论总结、研究启示、未来展望1. 引言1.1 背景介绍随着医疗服务需求的增加，护理人员在医疗机构中发挥着至关重要的作用。
护理人员的工作满意度与离职意愿一直是一个备受关注的问题。
在当前医疗行业竞争激烈的情况下，护理人员的离职对医疗机构的正常运转和服务质量都会造成严重影响。
在我院护理人员工作满意度与离职意愿相关性研究中，我们将重点关注护理人员对于工作环境、薪酬福利、职业发展等方面的满意度，并探究这些方面与他们离职意愿之间的关联。
通过深入调查和分析，我们希望能够发现影响护理人员离职意愿的关键因素，为提高护理人员的工作满意度以及降低他们的离职率提供有益的启示和建议。
通过这项研究，我们也将为医疗机构提供重要的参考，帮助他们更好地管理护理人员队伍，提升服务质量和员工满意度，从而实现可持续发展和提升竞争力的目标。
1.2 研究目的本研究的目的是探讨我院护理人员工作满意度与离职意愿之间的相关性，通过分析两者之间的联系，深入了解护理人员在工作中的真实感受和态度。
具体目的包括：了解我院护理人员的工作满意度水平，探究他们对工作环境、工作内容、待遇等方面的满意程度；研究护理人员的离职意愿程度，分析其对离职的动机和原因；揭示护理人员的工作满意度与离职意愿之间的相关性，探讨这种相关性对于医院护理人员队伍的稳定性和工作质量的影响。
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护士对护理工作的满意度低、离职率高和护士短缺已成为世界性问题;我国不仅面临着更为严重的护士短缺,同时临床护士对护理工作的满意度也较低[1]。
离职意愿与满意度之间有密切关系,工作满意度低容易造成护理人员离职,进一步加重护理人员短缺,这无疑是对我国护理事业的严峻挑战。
为进一步了解和掌握目前护士工作满意度及离职意愿的相关情况,现将有关护士工作满意度及离职意愿的相关因素研究进展综述如下。
1 护士工作满意度工作满意度是职业生活质量的一项重要的心理指标,是个人对其所从事的工作的一般态度,一般认为一个人的工作满意度水平高,对工作就可能持积极的态度;工作满意度水平低,对工作就可能持消极的态度[2]。
护士工作满意度的高低直接影响护理的质量、人员的流失,甚至护理专业的发展[3]。
1.1 护士工作满意度测量工具 测量工作满意度有多种工具,但一般工作满意度测评工具,对测量护士工作满意度的针对性不强,为非专业群体的工作满意度测评工具,如:工作说明量表(J D I),工作满意度指数,明尼苏达满意度问卷(M S Q ),SRA 员工调查表、又称SRA 态度量表,工作诊断调查表(J DS)、工作满足量表等[4]是适用于各个行业的,在调查内容方面缺乏对护士群体自身特性的反映。
文献建议应根据护理工作特点发展针对护士群体的专用量表。
针对护士群体的满意度测评问卷于20世纪80年代才逐渐发展起来,例如:¹护士满意度问卷(N SS ),问卷内容涉及7个工作因素:管理(支持护士、关心护士、与护士商量以及护士参与管理的希望)、同事、经历、病人的照护、与上级的关系、护理教育、交流;º护士工作满意度量表(MM SS),包括8个维度:与共事者的关系、称赞和认可、相互作用、家庭工作的平衡性、对排班的满意度、专业发展机会、福利待遇、控制或责任;»T rayno r 的工作满意度测量量表(M JS)等。
NSS 适用于护士整体,MM SS 是针对临床护士,M JS 是针对社区护士。
且3者的重测信度高,结构效度和内容效度均满足心理测量学要求[5]。
工作满意度量表是国际上现代护理管理研究中使用较为广泛的一个经典的量表。
陆虹[6]将该量表翻译为中文,并用因子分析测量了该量表的结构效度,结果显示,护士工作满意度量表(中文版)的结构组成基本上符合中国人群对工作满意度的认知,即工作的满意度可以由工作的状态(因子1)和工作中的人际关系(因子2)两部分来体现。
1.2护士工作满意度研究现状陈惠霓[7]采用自行设计的工作满意度调查表对广州一医院122名护士的调查发现,护士对护理工作持不满意度平均高达40%,尤其对人员配备、福利待遇、护理管理模式、护理质量考核方法、人文关怀更为突出不满意高达75%。
楼建华等[8]于2005年对上海1所三级甲等儿科医院242名临床护理人员调查发现,护士对决策、专业地位、享受工作及收入为中低度满意。
薛睿等[9]采用自行设计的工作满意度调查表对北京市1家3级甲等军队医院219名护士进行调查结果显示,护士对自己工作总的满意程度一般,随年龄和工作年限的增加对工作总体满意度有下降趋势;在工作本身和个人发展方面,<25岁的护士满意度最高,>45岁护士满意度最低。
工作在1年以内的护士工作满意度最高,工作1~10年以及工作时间超过20年的护士满意度较低。
通过对学历水平分析发现,不同基础学历水平的护士,工作满意度有差异,在总体满意度及福利待遇方面大专学历护士得分最高,本科学历护士得分最低,这可能与其高学历及对职业的高期望值有关。
这与唐吉荣等[10]的研究结果基本一致。
在对工作本身和个人发展两方面本科学历护士满意度得分最高,中专学历护士满意度得分最低[9]。
也有调查显示,大专学历护士满意度水平高于中专和本科生,无学历护士满意度水平最低[11]。
这可能与调查的内容有差异所致。
周荣慧等[12]采用洛克的工作满意度量表等,对北京市3个城区的3所3级甲等医院、1所3级医院、2家区2级甲等医院784名护士的调查发现,不同级别医院护士工作满意度也有差别,区级医院护士满意度低于市级医院护士。
胡方等[13]用L i kert态度量表对1所三级甲等医院80名合同护士的调查结果显示,合同护士满意度得分不高,较满意或满意者仅占33.3%,基本满意者占41.7%,较不满意者占25%。
不同工龄合同护士满意度得分方面有差异,新来院的合同护士满意度得分最高,但有着11~15年工龄的合同护士得分最低。
随着工龄的增长,环境条件、社会承认感、公平感3个方面满意度随之下降,从较满意到较不满意。
不同科室之间的合同护士满意度得分差异很大,以妇产科合同护士满意度最高,内科合同护士满意度最低。
另有赵乔珍[2]用MM SS满意度量表对77名合同制护士的调查也显示,合同护士的整体工作满意度不高,非常满意的仅占12.3%,比较满意的占40.0%,一般满意的占43.0%,其中对人际关系现状的满意度最高,满意度最低的是工作报酬中的培养教育机会、晋升机会、福利待遇方面。
这与杨秀丽[14]的分析研究结果基本一致。
王雪莲等[4]对护士工作满意度研究综述显示,国外护士工作满意度在美国最高(41%),其次是苏格兰(38%),英格兰(36%),加拿大(33%)和德国(17%)。
英国护士比澳大利亚护士满意度低(P<0.001)。
英国护士感觉他们的专业地位低,他们与医院管理者的关系恶劣,工作条件不如澳大利亚护士充分,在护士和医师之间缺乏沟通,同医院的管理者、医生以及其他健康专业同事相比,护士缺少应得到的尊重。
近年来,许多国内学者也致力于具体环境里护士工作满意度的研究,包括对急诊科护士、助产士、IC U护士、康复护士和社区护士等的研究[13]。
旨在了解具体环境里护士工作满意度及其影响因素,以期提出有针对性的可行性建议。
1.3护士工作满意度相关因素工作满意度是一个复杂的概念,影响它的相关因素非常多,并且各因素之间的关系复杂。
在不同的人员、组织与情景下,各因素对工作满意度的影响强弱也会不同[15]。
国内许多调查研究显示,护士工作满意度与护理工作本身的因素相关,如护士的年龄、性别、婚姻、性格特征、轮班方式、科室和工作环境等因素都会对护士工作满意度产生影响;与护理工作相关的环境因素相关,如报酬,工作压力,工作环境及危险因素、工作自主权,职业发展前景,人际关系等;和护士的个体差异因素相关,如年资,教育程度、就业前对职业的认知、不同职位、不同科室、不同班次和从事护理工作目的不同的护士等[11,15-16];在报酬、晋升、福利、认同感、规章制度维度、员工的工作满意度与患者服务的满意度有显著相关[12]。
而医院的宏观管理如医院的方针政策、工作氛围、管理者的管理方式等和护士工作满意度也有很大相关性[5]。
护士的工作满意度与护理管理方式,尤其是护士长的领导行为与护士总体工作满意度具有显著的正相关关系,在护理工作的满意度相关性分析中得出,授权行为、唤醒行为和榜样行为与护士工作满意度有显著相关性,护士长的关心体谅行为与护士工作满意的各层面都具有非常显著的正相关;护士长的建立结构行为与护士对教学满意度、对护士长满意度、同事满意度、晋升认可满意度有非常显著或显著的正相关,其中/激励行为0和/授权行为0与护士的工作满意度之间呈中度相关[17-19]。