南方电网薪酬与职业生涯规划
电网员工职业规划范文3篇
电网员工职业规划范文3篇
电员工职业规划范文3篇1随着三集五大体系建设的成功导入和不断深化，公司的组织机构、管理模式、工作界面和业务流程都面临新的变革，员工同时面临内部和外部环境的骤然变化，员工在三集五大体系前规划的职业生涯路径受到冲击，原有的组织机构和岗位工种不复存在或调整归并或整合分类，公司的技术或技能骨干到了职业高原期.公司急需一批业务能力和管理能力均强的复合型人才来挑起公司在转型时期快速发展的重担。为此，公司应该大力推行人才强企战略，实施人才带动战略，建立完善的激励和约束机制，形成尊重知识，尊重人才的文化氛围，而帮助员工成长，建立与员工能力、素质相匹配的职业发展通道，构建成熟的职业生涯规划体系，不仅可以满足员工成长和发展的需要，同时，也可为公司持续健康快速发展所需的人力资本奠定坚实基础。
规划目标岗位定性工作岗位定性工作，是指按照三集五大体系设置的岗位系列，对每个岗位制定岗位标准、工作标准、任职资格并编制岗位说明书。公司可成立岗位定性工作小组，根据省公司下发的三集五大体系县公司层面岗位目录，分核心、常规和一般岗位将主要工作细化为岗位标准和工作标准，并对每个岗位的任职资格进行明确。
职业理想的发现和挖掘由于每个岗位的职位说明书、岗位职责、工作标准和任职资格一目了然，员工就可以根据岗位的要求和自己的能力进行规划和选择目标，进而发现自己的职业理想。同时，公司可开发360度能力测评系统，可以同时汇总上级、下级和同级员工的评
价，不仅可以帮助员工确定职业目标，制订提升计划，而且可使部门负责人在此基础上，对员工的能力进行分析和评价，并据此提出组织规划建议目标，并与员工进行沟通，最终达成一致意见。
南网用人理念与新员工职业生涯规划080729
游戏：把一张纸条分成六份
奥斯特洛夫斯基在《钢铁是怎样炼成的》 一书中说道：人最宝贵的是生命。他给予 我们只有一次。人的一声应当这样度过： 当他回首往事时不应虚度年华而悔恨，也 不应碌碌无为而羞耻。这样在他临死的时 候就能够说：“我已把我整个的生命和全 部精力都献给最壮丽的事业——为人类的 解放而斗争。”
第四坎：“事业开拓”阶段
职场定位：师父。工作10、15年，你的 “职业”将成为终身的“事业”，意味着你 开始从 前期“职业阶段”中的技能、经验及资金积 累走 向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段 仍然保持着原来的“职业”状态，仍然是每 天在
跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始 逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了 你要开始考虑自我了。 这个阶段可能你会遇到的主要疑问是：“接下 去 的岁月，应该做些什么？”人到中年万事休，很多 人 在机会面前不敢贸然决定，因为从心理上理解了人 生有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭生活的 价值。在大约35岁到45岁之间，会发生职业生涯危 机。
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南网用人理念与新员工职业生涯规划
彭海跃
进入了广东电网公司，你就不再是一个
学生，而是一个社会人、职业人，在你们
这次培训中就有一门课叫《企业人职业训 练》，就是帮助你尽快实现从学生到南网 需要的职业人的转变，那么作为职业人， 就需要有职业生涯规划。
电力职业生涯规划3篇
电力职业生涯规划3篇
1、电力行业的大致情况：
电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。
电网
自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。
国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成;南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网公司组成。
电厂
电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。
设计院
具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在网上都可以找得到资料。
设备厂家：
电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。一次设备不怎不么了解就不乱说了。
国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。
国外独资或合资的比较厉害的有：abb，西门子，ge，施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展问题：
对于电网这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。我没有在电网公司干过，只能通过和电网公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。
XX年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。
国网员工个人职业生涯规划范文
国网员工个人职业生涯规划范文
国网员工想要尽快实现自己的职业生涯目标，从做好个人的职业生涯规划书开始。店铺整理了一些国网员工个人职业生涯规划范文，有兴趣的亲可以来阅读一下!
国网员工个人职业生涯规划范文(一)
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
电网员工职业规划范文参考.doc
电网员工职业规划范文参考
职业生涯规划为电网员工的职业发展提供指导和帮助，在电网员工的职业发展中有着重要的影响力。我整理了一些电网员工职业规划范文，有兴趣的亲可以来阅读一下!
电网员工职业规划范文(一)
一：自我评估
自己的兴趣、爱好
就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心国家的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看电视，喜欢看书，喜欢听音乐。也喜欢和别人聊天。
认识自己的职业性格
性格的态度特征：
我的性格比较内向，不善于在别人面前表现自己，一个人上台面对下面一群人时，一句话也说不出，所以我不擅长交际，所以我不会选要交际的职业，不能在自己不擅长的领域发展。
性格的情绪特征：
我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。有时候事后连自己也觉得可笑。
性格的意志特征：
我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情
不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观。
性格的理智特征：
在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。有时也经常幻想。
二：职业选项：
我的职业我自认为自己比较适合工程师这一类的工程师：
什么是工程师?工程师是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员，是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称；其上有高级工程师,专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。
国网员工个人职业生涯规划范文
国网员工个人职业生涯规划范文
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国网员工个人职业生涯规划范文(一)
一、前言
在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段;而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地?因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的设计一下。有了目标，才会有动力。
二、自我盘点
我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众基础较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。但身高上缺乏自信心，且害怕别人在背后评论自己。
三、解决自我盘点中的劣势和缺点
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应计划以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
电网员工职业规划范文参考3篇
电网员工职业规划范文参考3篇Power grid staff career planning model reference
电网员工职业规划范文参考3篇
前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
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1、篇章1：电网员工职业规划范文
2、篇章2：电网员工职业规划范文
3、篇章3：电网员工职业规划范文
职业生涯规划为电网员工的职业发展提供指导和帮助，在电网员工的职业发展中有着重要的影响力。小泰整理了一些电网员工职业规划范文，有兴趣的亲可以来阅读一下!
篇章1:电网员工职业规划范文
一、自我评估
自己的兴趣、爱好
就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心国家的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看电视，喜欢看书，喜欢听音乐。也喜欢和别人聊天。
认识自己的职业性格
性格的态度特征：
我的性格比较内向，不善于在别人面前表现自己，一个人上台面对下面一群人时，一句话也说不出，所以我不擅长交际，所以我不会选要交际的职业，不能在自己不擅长的领域发展。
电网个人职业发展目标范文共14篇
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（经典版）
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序言
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试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理（精选5篇）
试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理（精选5篇）
第一篇：试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理
试论电力企业青年员工职业生涯发展规划管理
论文摘要：职业生涯规划作为人力资源管理的重要组成部分，无论是对人力资源管理还是对青年员工设计自己的职业生涯发展路线都具有重要的指导意义，近年来网省公司开放式招聘，使得电力企业具有高学历的青年员工数量激增，如何为他们规划合理的职业道路，并以之为电网公司的发展提供有力的人力资源支撑，是我们人力资源管理人员必须思考并着力解决的重大课题。
论文关键词：职业生涯规划；人力资源；职业能力倾向
一、为什么要进行职业生涯发展规划
谈到职业生涯发展规划，我们有一个问题，为什么要进行职业生涯发展规划？职业生涯规划是否是必需的？我们都知道，人力资源管理是现代企业管理一个重要职能和组成部分，我们日常能感受到的人力资源管理有绩效考核、岗位调整、劳动定员、教育培训、员工招聘等等，哪里有职业生涯发展规划呢？要回答这个问题，必须提到人力资源管理的最终目的，人力资源管理的最终目的是什么？
人力资源管理的最终目的是根据企业发展战略，制定恰当、合理的人力资源发展战略，以支撑企业最终目标的实现。这就是人力资源管理的最终目标，也是为什么人力资源管理部门成为企业决策部门的一个重要原因。那么人力资源管理如何制定人力资源发展战略？就必须对企业现有的以及未来的人力资源进行合理的安排、规划与布局，以实现企业发展战略对于人才的多样性需求，这种工作就是人力资源发展规划，而青年员工的职业生涯发展规划就是企业人力资源发展规划的基础和重要组成部分。
南方电网薪酬与职业生涯规划
技能工资
技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪 级依据同技能级别工作年限和考核结果确定
未来薪酬——职能工资表
级别 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
职能管理职系 职能十级 职能九级 职能八级 职能七级 职能六级 职能五级 职能四级 职能三级 职能二级 职能一级
1薪 1293 1079 908 772 664 579 511 456 410 373
期薪
10%
专业技 术管理
职级工资
30%
能级工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
技能
岗位工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
模块功能
职级工资
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别 主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别 主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别 主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
2级高级专家 3级高级专家 1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责 4级助责 5级助责 6级助责 1级初责
电力公司职工职业生涯规划范文
职业生涯规划
一、前言
职业生涯规划在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，确定自身最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。职业生涯规划能帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向。
对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的规划，势必会造成生命和时间的浪费。职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。
二、自我盘点
1、健康状况、生活习性、业余爱好等：身体健康上没有什么大的毛病，但由于工作的缘故，长时间坐在电脑前，平时又缺乏体育锻炼，体型偏胖，有脂肪肝趋势，属于亚健康；平时生活习惯还算良好，平时早睡早起，作息正常；不抽烟，偶尔喝酒没有酒瘾，没有不良嗜好；工作之余会看些历史、军事、科教方面的书籍、影像资料，喜欢棋牌类的益智游戏。
2、工作概况：2008年10月底进入单位；2008年11月初借用市局变电工区，在路桥集控站实习4个月，提为副值；2009年3月初，调到市局变电工区的椒江集控站担任副值值班员；2010年11月初调回椒江供电局变电工区，目前还是副值。由于刚进来不久，同事之间不是很熟悉，班组内的人际关系还有待发展。参加工作以后，发现学校里所学的知识与实际工作严重脱节，认识到理论与实际的差距。所以要积极拓展工作上的业务知识。
三、未来人生职业规划
确立规划是制定职业生涯规划的关键，而规划又有短期规划和长期规划之分。长远规划的目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立
国家电网员工职业规划
国家电网员工职业规划
电网员工职业规划范文(一)
一：自我评估
自己的兴趣、爱好
就自身而言，我认为自己的兴趣与爱好其实是比较广泛的，具体的讲自己对电脑、以及音乐方面比较感兴趣，同时还比较关心国家的新闻。而我的爱好也是基于这些兴趣之上的喜欢玩电脑，喜欢看电视，喜欢看书，喜欢听音乐。也喜欢和别人聊天。
认识自己的职业性格
性格的态度特征：
我的性格比较内向，不善于在别人面前表现自己，一个人上台面对下面一群人时，一句话也说不出，所以我不擅长交际，所以我不会选要交际的职业，不能在自己不擅长的领域发展。
性格的情绪特征：
我的性格在情绪上是典型的北方的那种，比较容易冲动，情绪欠稳定易波动。有时候事后连自己也觉得可笑。
性格的意志特征：
我的性格在意志方面是比较果断、顽强有点倔强、坚持对一些事情不会轻易放手。但是不可否认的是在意志力控制方面做的不是很好，这或许是我的一个比较大的缺点，在对事物的预知上是属于乐观。
性格的理智特征：
在想象方面，我是属于主动想象的类型，是那种发散型的类型，同时我认为自己在做事情的时候是现实主义与幻想主义的结合。有时也经常幻想。
二：职业选项：
我的职业我自认为自己比较适合工程师这一类的工程师：
什么是工程师工程师是指具有从事工程系统操作,设计,管理,评估能力的人员，是职业水平评定(职称评定)的一种。其下,有技术员,助理工程师等职称；其上有高级工程师,专家等职称。当然，这也只是对从事工程建设或管理人员技术水平的一种标定而已。
按职称(资格)高低，分为：研究员级高级工程师(正高级)、教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)，助理工程师(初级)。
南方电网职业发展前景有多好？你不能错过的好单位!
南方电网职业发展前景有多好？你不能错过的好单位！
2020南方电网校园招聘备考正当时，很多考生对南方电网还不了解，只知道是一个大型国企，薪资待遇都挺好，但是对它的职业发展方面却不是很了解，今天，小编为大家解读南方电网的职业发展前景，一起来看看
南方电网公司以人为本，搭建公正广阔的职业发展平台，努力创造有利于每一位员工施展才能的空间，实现员工与企业共同成长。
1、以公开、公平、公正的选聘机制，着力优化人员结构，全年选聘各类优秀人才。
2、搭建管理类、专业技术类、技能类3条职业发展通道，畅顺技能人才成长通道。
3、根据《公司技能专家管理方法》，拓展增加助理级、三级、二级、一级、高级、特级技能专家岗位层级。
图示如下：
有些人觉得应届生还年轻，多尝试几家公司未尝不可，很多应届生陷入这种怪圈，导致毕业后竞争力远不如其他人，小编提醒大家，毕业后第一份工作十分重要，大家千万不能懈怠了
南方电网以其完善的福利待遇，良好的发展前景，每年都会吸引一大批应届毕业生前来报名，竞争激烈程度不言而喻，如何快人一步，抢占南网入场券?
南方电网客服人员职业规划
南方电网客服人员职业规划
一、规划工作计划目标
在大客服意识指导下来看客服部的工作，可以将我们的主要工作目标分为两个阶段：短期目标和长期目标。
首先是短期目标：
1，巩固并维护现有客户关系，发现新客户（潜在客户、潜在需求）。
完成目标I可以通过以下途径：
1，定期选择客户群，进行有针对性的上门回访及促销。
2，通过电话和信函与老客户沟通，收集客户的反馈信息及了解
客户最新的出游动向。
完成目标II可以通过以下途径：
1，在接待来访客户时详细记录来访客户的基本资料及出游动向，提供新客户来源。
2，在受理客户来电咨询时记录下客户的基本资料和咨询内容，
列为我们的潜在客户，在适当的`时机将其发展为既有客户。
要完成以上工作肯定要有必备的条件，目前阶段客服工作应具备的条件包括：
1、丰富的专业知识。要服务好客户，必须精通业务知识，只有
业务熟练的客服人员才能给客户以良好的第一印象，才能让客户放心。
2、完备的客户资料。拥有了完备的客户资料可以让我们更清楚
应该为谁服务。
3、对客服工作清醒的认识及饱满的热情。
而长期目标则涉及到对客服职能的定位：
客服部门是春秋的服务窗口，是直接接触客户的部门，但是客服部门又不等同于普通的门店或800咨询热线。客服部门承担着为客户服务的直接任务，服务的标准是什么？谁来制定？如何评估？（因为服务工作的不可量化性，因此客服工作的评估很难借助第三方实现）责任同样落到了客服部门本身。这就对客服部门提出了一个更高的要求，即：既要制定服务标准、规范、流程以及信息传递模式（这个标准是有针对性的，具体的，可量化评估的）同时又肩负着监督检查，考核落实，评估改进的责任。
电力专业五年内职业生涯规划书
电力专业五年内职业生涯规划书
电力专业五年内职业生涯规划书范文（通用5篇）
电力专业五年内职业生涯规划书1
第一章自我认知
“做自己喜欢的，写自己熟悉的！”“我选择，我喜欢！”现如今，各种流行语层出不穷，冲击着我们的眼球，躁动着我们的耳鼓，震撼着我们的心灵。每天浮游在这些独立特性的个性语言之中，面对纷繁复杂的世界，不仅高歌，展示精彩个性，秀出真我风采！
尼采曾说：“聪明的人只要能认识自己，便什么也不会失去。”正确认识自我是一个人成功经营自己职业生涯的第一步，每个人都有巨大的潜能，每个人都有自己独特的个性和长处。认识自我，是我们每个人自信的基础与依据。每个人都应该在对自己充分了解的基础上选择适合自己的目标，并通过不懈的努力争取成功。
第一节、职业生涯规划测评
借助本次大赛提供的“优赛生涯规划测评”，我对自己的各方面素质（包括职业兴趣、职业能力、职业价值观）加以剖析，认识到了自身的优势和弱势，为职业选择奠定了基础。
一、职业兴趣
霍兰德将工作环境分为六种类型：社会型、艺术型、企业型、事务型、实用型和研究型。通过对职业兴趣的测评，我的代码为：ICE，分别是：
（一）研究型：得分：66
●人格类型特征：具有聪明、理性、精确、批评等人格特征，对研究性质的职业感兴趣
●喜欢的活动：喜欢抽象的、分析的、独立的定向任务等研究性质的活动。
●喜欢的职业：其典型的职业包括科学研究人员、工程师等。
（二）事务型：得分：62
●人格类型特征：具有顺从、谨慎、保守、实际、稳重等人格特征，
喜欢有系统有条理的工作任务。
●喜欢的职业：办公室人员、会计、打字员等。
电网员工职业规划范文
电网员工职业规划范文
电网员工职业规划范文篇1
1、电力行业的大致情况：
电力行业的大致划分：电网，电厂，设计单位和相关设备厂家。
电网
自从前几年电网和电厂分开以后，原来所谓的电力系统就被分成了两大块，现在大家泛指的系统内都是指电网公司(国家电网公司和南方电网公司)。
国家电网公司由华北电网/东北电网/华中电网/西北电网/华东电网等五家区域电网公司组成;南方电网公司由广东电网/广西电网/云南电网/贵州电网/海南电网等-五家省级电网公司组成。
电厂
电力重组后，发电这一块主要由华能/大唐/华电/国电/中电投等五大发电集团组成，但是中国核电的实力绝对不可小瞧。
设计院
具有甲级的资质的区域设计院主要有以下几家：东北电力设计院，西北电力设计院，西南电力设计院，华北电力设计院，东北电力设计院，中南电力设计院等。具有甲级资-质的省级电力设计院就不一一列举了，有心的朋友在网上都可以找得到资料。
设备厂家：
电力设备应该大致分为一次设备和二次设备。一次设备不怎不么了解就不乱说了。
国内现在从事电力二次设备生产的厂家不少，但是从综合实力来看，排在前四位的应该依次是：南京南瑞继保，南京南自，河南许继，北京四方。
国外独资或合资的比较厉害的有：abb，西门子，ge，施耐德等。
2、电力行业的待遇和发展问题：
对于电网这几年的待遇大家都比较关心，也一直是比较热的争论焦点。我没有在电网公司干过，只能通过和电网公司的人的接触来猜一猜他们的收入处于什么样的水平。
__年我在天津待过一段时间，有一次过元旦的时候去天津某局找一个客户，刚好碰到他们发过节的东西。没有看到他们发太多东西，只看到那个客户和我出来的时-候手里拿着几合安全套。他笑着对我说，该发的都发了，没什么可发的了，每人给几盒这个。这个哥们当时是作运行的，天津大学大专学历，每月基本工资4500左右，-别的收入不清楚，有车有房，活得很是自在。
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2009年9月8日
● ● ● ● ●
组
织
管
理
构
架
劳 动 用 工 管 理 薪 福 职 酬 利 业 管 管 生 理 理 涯 制 制 通 度 度 道
组织管理构架
董事会 监事会
全部职工 约28万人 经营班子
办 公 厅 战 略 策 划 部 南 网 国 际 公 司 计 划 发 展 部 市 场 交 易 部 鼎 和 保 险 公 司 人 事 部 财 务 部 生 产 技 术 部 安 全 监 察 部 农 电 管 理 部 国 际 部 审 计 部 监 察 局 党 群 工 作 部 南 网 总 调 南 网 信 息 中 心
2级高级专家 3级高级专家 1级专家 2级专家 3级专家 1级主管 2级主管 3级主管 1级专责 2级专责 3级专责 1级助责 2级助责 3级助责 4级助责 5级助责 6级助责 1级初责
班 站 长
1415 1197
高级技能专家 1级技能专家 2级技能专家 1级高级作业师 2级高级作业师 3级高级作业师 1级作业师 2级作业师 3级作业师 1级高级作业员 2级高级作业员 3级高级作业员 1级作业员 2级作业员 3级作业员 1级初级作业员
劳动用工——员工权利
六、公司员工有参与企业的民主管理的权利。员工有权提出 合理化建议，有权投诉直接上级的不公正待遇，有权投诉公司 高层领导的违法乱纪行为，有权按规定参加职工代表大会活动 或其它企业活动。 七、公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本 单位职工代表大会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁 的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不 服的，可以向人民法院提起诉讼。 八、公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。
期薪
10%
专业技 术管理
职级工资
30%
能级工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
技能
岗位工资
30%
技能工资
30%
绩效工资
30%
期薪
10%
模块功能
职级工资
设计思路
主要体现企业管理、职能管理和专业技术职系人员 在企业内部不同职务、不同层次职位的价值差别 主要体现职能管理职系人员在不同部门任职的管理 价值及管理水平差别 主要体现技能、辅助职系人员所从事岗位的劳动价 值差别 主要体现专业技术职系人员个人能力价值差别 主要体现生产技能人员劳动技能的价值差别
现行薪酬 ——绩效工资 月奖
一般说， 一般说，市场开放度很 高、高速成长的企业才能 把活得部分搞得很大。 把活得部分搞得很大。
一次性奖
对于我们这样具有
所 有 奖 金
工 资 总 额
天然垄断性， 天然垄断性，而且是 非完全竞争的传统工 业企业， 业企业，不宜把活的 部分搞得太大。 部分搞得太大。
各种奖金比重较高的， 各种奖金比重较高的， 可通过提高岗位工资点值 加大固定部分的比重。 加大固定部分的比重。
三年期
•中级及以上专业技术等级的人员 中级及以上专业技术等级的人员
六年期
•在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 在关键或特殊工作岗位且工作需要的人员 •五年以上，表现较好者可签订十年劳动合同 五年以上， 五年以上
用人单位同意续签
劳动合同到期终止
用人单位不同意续签 依据36、40条 依据39条 违法 依据37条 依据38条 违法
广东600 广东600元， 600元 广西、云南、贵州、海南500元 500元 广西、云南、贵州、海南500
现行薪酬——岗位工资
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值= 点值= 1094 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 934 979 岗位工资= 844 岗位工资=岗位薪点889 点值 × 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑ 1269 1339 该单位薪点 1479 1409 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708
17级 17 党政副职 级 特大 型企 业 大 一 型 处级 企 业 大 二 型 企 业 中 副三总师 小 型 企 业
8级
通 用 工 种 岗 位
本科： 本科：4岗1薪 硕士： 硕士：6岗1薪 博士： 博士：8岗1薪
薪酬——未来薪酬体系
薪 酬 结 构
职能 管理
职级工资
30%
职能工资
30%
绩效工资
30%
劳动用工——劳动合同
劳动合同期限 无固定 期限
•工作年限较长，距离退休年龄10年以内的 工作年限较长，距离退休年龄 年以内的 工作年限较长 •在公司连续工作满 年以上的职工 在公司连续工作满10年以上的职工 在公司连续工作满 •法律、法规规定的其它情形的 法律、 法律 •中级（或技师）以下专业技术（技能）等级的人员 中级（或技师）以下专业技术（技能） 中级 •公司新录用的应届毕业生 公司新录用的应届毕业生 试用期 六个月
管理、 管理 、 技术岗位
子公司党政一把手
20级 20 级 19级 19 级 18级 18 级
生产岗位
享受正职待遇
16级 16 级 网 调 生 产 运 行 岗 位 15级 15 级 省 调 生 产 运 行 岗 位 16级 16 级 14级 14 级 地 调 生 产 运 行 岗 位 发 电 企 业 生 产 运 行 岗 位 14级 14 级 供 电 企 业 生 产 运 行 岗 位
未来薪酬——职级（岗位）工资表
级 别 职能管理பைடு நூலகம்系 专业技术职系 技能职系 薪 点
26 25 24 23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9
省公司副职级 省公司总经理助理级 地市局正职级 地市局副职级 地市局总经理助理级 县公司正职级 县公司副职级 县公司总经理助理级 县公司部门正职级 县公司部门副职级
1020 879 766 675 602 541 491 448 410 375 343 312 283 255 229 204
模块功能
确定方法
职能工资
职能级别依据岗位评价或所任职务级别确定，职能 薪级依据个人能力评价或任职资历确定，工资标准 见《中国南方电网有限责任公司职能工资标准表》
能级工资
能级工资级别依据专业技术能力评价结果确定；能 级工资薪级依据同能级工作年限和考核结果确定
职能工资
岗位工资 能级工资 技能工资
绩效工资
主要体现员工劳动成果价值差别，通过对员工绩效 考评结果来确定
模块功能
职级工资
确定方法
每一职级对应一个工资标准，工资标准见《中国南 方电网有限责任公司职级（岗位）工资标准表》
岗位工资
岗位工资级别依据岗位评价和劳动力市场价格进行 岗位归级后，对应《中国南方电网有限责任公司职 级（岗位）工资标准表》确定
技能工资
技能工资级别依据技能鉴定结果确定；技能工资薪 级依据同技能级别工作年限和考核结果确定
未来薪酬——职能工资表
级别 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1
职能管理职系 职能十级 职能九级 职能八级 职能七级 职能六级 职能五级 职能四级 职能三级 职能二级 职能一级
1薪 1293 1079 908 772 664 579 511 456 410 373
主要体现岗位劳动绩效的差别
主要包括：年功工资、专业技术 类津贴、保留工资 、市场调节工 资。
上述各单元不能反映的功能以及 需暂时保留的工资
现行薪酬——基础工资 基础工资
最低工资：广西350元 最低工资：广西350元、 350 贵州350元 云南360元 贵州350元、云南360元、 350 360 海南400元 广东510元 海南400元、广东510元 400 510
南 网 财 务 公 司
超 高 压 输 电 公 司
调 峰 调 频 公 司
南 网 研 究 中 心
广 东 电 网 公 司
广 西 电 网 公 司
云 南 电 网 公 司
贵 州 电 网 公 司
海 南 电 网 公 司
劳动用工——员工权利
一、员工正式录用后，公司必须与其签定劳动合同，员工享 有《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 规定的各项权利。 二、公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区的 最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人。不得 克扣或者无故拖欠。 三、公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会 活动期间，有权取得工资报酬。 四、员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为 员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护 用品。 五、公司员工有享受社会保险和福利的权利。
用人单位提出
解除劳动合同
劳动者提出
薪酬——现行薪酬
主要依据是各省政府颁布的 最低工资标准，再将现行的各种 生活性补贴纳入后确定
基础工资 岗位工资 绩效工资 辅助工资
是保障员工基本生活的最低薪酬
岗位工资标准实行岗位薪点 制，标准共设23个岗级，每个岗 级设9个薪级
集中体现岗位劳动差别
通过有效劳动的考核，使员工的 收入与劳动成果挂钩，标准由各 单位自行确定。
劳动用工——员工义务
一、自觉遵守国家法律、法规和公司各项规章制度。 二、自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密， 严禁违反公司规定的职业禁区。 三、 充分发挥各自的聪明才智和专业技术特点，想尽一切办 法去完成领导交办的各项工作任务， 为公司的发展贡献力量； 四、遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规 程操作，严禁违章作业，杜绝事故发生。对操作规程中不合理 的问题，及时提出并报直接上级尽快解决。 五、积极学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技 能水平，积极参加培训和考核。 六、发扬团队精神，互相学习，互相帮助，互相配合，求同 存异、顾全大局，上下同欲，政令畅通，努力创造人人快乐工 作环境。
40%
绩 效 工 资
活的部分按此比例控 制较为合适
现行薪酬——辅助工资 辅助工资
市 场 调 剂 工 资
招聘的， 招聘的，市场
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
价格较高的特 殊高级人才。 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级
23 22 21 20 19 18 17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1 分 公 司 、 子 公 司 本 部