南方电网(薪酬企业简介大揭秘,超详细)

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中国南方电网有限责任公司

中国南方电网有限责任公司

历史沿革
中国南方电网有限责任公司,是中华人民共和国原国家电力公司经过电力体制改革后分离出的两家电网企业 之一(另一家为国家电网公司),公司基本情况根据国务院《电力体制改革方案》。
南方电网大楼2009年,公司完成售电量5239亿千瓦时,西电东送电量1156亿千瓦时,营业收入3136亿元,公 司资产总额达4425亿元,2009年列世界500强第185位。南方电网供电面积100万平方公里,供电总人口2.3亿人, 占全国总人口的17.8%。2009年南方五省区全社会用电最高负荷9590万千瓦,全社会用电量6289亿千瓦时;全网 发电总装机容量为1.6亿千瓦,220千伏及以上变电容量2.96亿千伏安、输电线路总长度7.6万公里。南方电网远 距离、大容量、超高压输电,交直流混合运行,顶尖的输变电技术在网内门类齐全。随着世界上第一个±800千 伏云广特高压直流输电示范工程单极顺利投产,南方电网已经形成“五条直流、八条交流” 13条500千伏西电东 送大通道,每条都在1000公里及以上,最大输电能力超过2300万千瓦,是国内西电东送规模最大、效益最好、发 展后劲最强的电网。南方电网与东南亚国家接壤,与港澳电网紧密相联,具有独特的区位优势,是国内率先“走 出去”的电网,公司作为中国政府授权的大湄公河次区域电力合作中方执行单位,积极实施“走出去”战略,为 营造和平稳定、睦邻友好的周边环境作出了贡献。
领导信息
董事长、党组书记:孟振平 董事、总经理、党组副书记:王宏志 董事、党组副书记:刘启宏 党组成员、总会计师:肖立新 纪检监察组组长、党组成员:龙飞 党组成员、副总经理:张文峰、唐屹峰 参考资料:
科技精英
饶宏,1961年2月出生,2021年当选中国工程院院士
公司运营
南方电网覆盖五省区,面积100万平方公里,供电总人口2.3亿人,占全国总人口的17.8%;2011年GDP总量 80839亿元,占全国GDP总量的17.1%;2011年全社会用电最高负荷1.285亿千瓦,其中统调最高负荷1.132亿千瓦, 全社会用电量7877亿千瓦时。

南方电网公司简介

南方电网公司简介

南方电网公司简介公司简介一、公司基本情况根据国务院《电力体制改革方案》,中国南方电网公司于2002年12月29 日正式挂牌成立并开始运作。

公司属中央管理,由国务院国资委履行出资人职责。

公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南,负责投资、建设和经营管理南方区域电网,经营相关的输配电业务,参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工程;从事电力购销业务,负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。

公司总部设有20 个部局,以及南方电网电力调度控制中心(与系统运行部合署)和公司招标服务中心。

下设超高压输电公司、调峰调频发电公司2 家分公司,广东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南网国际公司6 家全资子公司,以及南网科研院、南网综合能源公司、南网财务公司、南网传媒公司、鼎和财产保险公司5 家控股子公司。

职工总数33万人。

公司成立以来,八年累计完成电网建设投资3882 亿元,超过了建国以来到2002年底的总投资。

售电量年均增长13.7%,累计达到34192 亿千瓦时;营业收入年均增长16.3%,经济效益大幅提升。

西电东送电量年均增长23.8%,八年累计达到6087 亿千瓦时;西电东送对保证广东、广西电力供应,促进东中西互联互动、经济社会协调发展发挥了重要的作用。

2010 年,公司认真贯彻党中央、国务院的决策部署,深入落实科学发展观,系统谋划未来中长期发展战略,着力提高集团管控能力,推进一体化管理,紧紧抓住"保安全、优电网、添绿色、强基础、重和谐"五个关键推进各项工作,夺取了抗灾保电和亚运保供电的全面胜利,全面完成了国资委下达的年度经营业绩考核目标和"十一五"各项目标任务。

电网保持了安全稳定,主要生产运行指标优于上年。

完成售电量6027亿千瓦时,同比增长15.1%。

自2005年首次进入世界500强企业以来,公司已连续7 年排名上升,列第149位。

详解供电局的岗位,待遇

详解供电局的岗位,待遇

帮你详解供电局的岗位、待遇一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:机关:包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人。

从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关,要舍得下基层.调度所:各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班。

这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所。

顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错。

当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高。

继保班:继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小。

记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致。

计算机通讯所: 有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门。

南方电网介绍

南方电网介绍

年度
2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006
完成售电量 (千瓦时)
7859 亿 7433 亿 7010 亿 6667 亿 6027 亿 5239 亿 4826 亿 4597 亿 3973 亿
西电东送量 (千瓦时)
1723 亿 1314 亿 1243 亿 966 亿 1117 亿 1156 亿 1056 亿 863 亿 678 亿
营业收入
4738 亿元 4482 亿元 4192 亿元 3794 亿元 3696 亿元 3136 亿元 2836 亿元 2563 亿元 2221 亿元
完成固定资产投资 500 强(公司排名)
846 亿元 823 亿元 858 亿元 900 亿元 993 亿元 1051 亿元 647 亿元 537 亿元 471 亿元
2015 年 1-8 月,公司完成售电量 5163 亿千瓦时,同比增长 1.3%;西电东送电量 1207 亿千瓦时,增长 14.3%;营业收入 3124 亿元,增长 1.4%。
2015 年 1-8 月,南方五省区全社会用电量 6334 亿千瓦时,同比增长 1.4%,其中广东 3 534 亿千瓦时,增长 2.1%;广西 865 亿千瓦时,增长 2.3%;云南 930 亿千瓦时,增长-3. 6%;贵州 761 亿千瓦时,增长 1.7%;海南 180 亿千瓦时,增长 7.2%。
第 115 位 第 134 位 第 152 位 第 149 位 第 156 位 第 185 位 第 226 位 第 237 位 第 266 位
南方电网基本情况 南方电网覆盖五省区、紧密联接港澳,并与周边国家和地区多点相连。供电面积 100
万平方公里,供电人口 2.3 亿人,供电客户 7292 万户。2014 年全网统调最高负荷 1.361 亿 千瓦,全社会用电量 9586 亿千瓦时。

最新中国南方电网公司薪酬待遇管理

最新中国南方电网公司薪酬待遇管理
岗级 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 1薪 380 418 464 517 577 641 709 782 858 940 1029 1129 1244 1381 1547 1754 2013 2340 2752 3270 3917 4719 5708 2薪 395 438 489 547 612 681 754 832 913 1000 点值 1094= 1199 1319 1461 1632 1844 2108 2440 2857 3380 4032 4839 5833 岗 位 工 资 薪 点 3薪 4薪 5薪 6薪 7薪 410 425 440 455 470 458 478 498 518 538 514 539 564 589 614 577 607 637 667 697 647 682 717 752 787 721 761 801 841 881 799 889 979 岗位工资 =844 岗位薪点 × 点值 934 882 932 982 1032 1082 968 1023 1078 1133 1188 1060 1120 1180 1240 1300 该单位当年拟用于岗位工资分配的工资额 1159 1224 1289 1354 1419 ∑该单位薪点 1269 1339 1409 1479 1549 1394 1469 1544 1619 1694 1541 1621 1701 1781 1861 1717 1802 1887 1972 2057 1934 2024 2114 2204 2294 2203 2298 2393 2488 2583 2540 2640 2740 2840 2940 2962 3067 3172 3277 3382 3490 3600 3710 3820 3930 4147 4262 4377 4492 4607 4959 5079 5199 5319 5439 5958 6083 6208 6333 6458 8薪 485 558 639 727 822 921 1024 1132 1243 1360 1484 1619 1769 1941 2142 2384 2678 3040 3487 4040 4722 5559 6583 9薪 500 578 664 757 857 961 1069 1182 1298 1420 1549 1689 1844 2021 2227 2474 2773 3140 3592 4150 4837 5679 6708

中国南方电网公司薪酬待遇管理.ppt

中国南方电网公司薪酬待遇管理.ppt

现行薪酬——辅助工资 辅助工资
年 功 工 资
保 留 工 资
技 术 性 津 贴
市 场 调 剂 工 资
维持原标准
尽量不保留或少保留
尽量取消
招聘的,市场 价格较高的特 殊高级人才。
现行薪酬——岗位归级
岗级 管理、技术岗位
生产岗位
23
22 21 分
子公司党政一把手
20 公 20级
19 司 18 17 、 16 子
1133
1188
1243
1298
10 11 12
940 1029 1129
点11值000904=
1199
该10单60 位当年112拟0 用于1岗18位0 工资1分240配的工13资00 额
1159 1269
1123∑2349该单位1124薪8099 点
1354 1479
1419 1549
1360 1484 1619
2薪
1420 924 659 501 384 283 195 132
3薪
1538 986 693 523 402 299 209 137
4薪
1669 1055 730 546 421 315 222 145
5薪
1813 1133 772 572 440 332 237 160
月奖
一般说,市场开放度很高、 高速成长的企业才能把活得 部分搞得很大。
各种奖金比重较高的,可 通过提高岗位工资点值加大 固定部分的比重。
一次性奖
所 有 奖 金
4绩0% 效 工 资
对于我们这样具有
工 天然垄断性,而且是
非完全竞争的传统工
资 业企业,不宜把活的
部分搞得太大。

南方电网职业发展前景有多好?你不能错过的好单位!

南方电网职业发展前景有多好?你不能错过的好单位!

南方电网职业发展前景有多好?你不能错过的好单位!
2020南方电网校园招聘备考正当时,很多考生对南方电网还不了解,只知道是一个大型国企,薪资待遇都挺好,但是对它的职业发展方面却不是很了解,今天,小编为大家解读南方电网的职业发展前景,一起来看看
南方电网公司以人为本,搭建公正广阔的职业发展平台,努力创造有利于每一位员工施展才能的空间,实现员工与企业共同成长。

1、以公开、公平、公正的选聘机制,着力优化人员结构,全年选聘各类优秀人才。

2、搭建管理类、专业技术类、技能类3条职业发展通道,畅顺技能人才成长通道。

3、根据《公司技能专家管理方法》,拓展增加助理级、三级、二级、一级、高级、特级技能专家岗位层级。

图示如下:
有些人觉得应届生还年轻,多尝试几家公司未尝不可,很多应届生陷入这种怪圈,导致毕业后竞争力远不如其他人,小编提醒大家,毕业后第一份工作十分重要,大家千万不能懈怠了
南方电网以其完善的福利待遇,良好的发展前景,每年都会吸引一大批应届毕业生前来报名,竞争激烈程度不言而喻,如何快人一步,抢占南网入场券?。

看完真正国家电网收入内幕后我崩溃了!

看完真正国家电网收入内幕后我崩溃了!

猛料:看完真正的国家电网收入内幕后我崩溃了!2009-12-04 08:24:56我99年大专毕业,进入电力公司工作,至今11年。

我所说只是本着一个中国人的良心说出真相,我不会夸大,也不会扭曲事实。

一个月3500是本地电力系统最低工资收入,本县电力公司绝大多数人收入在每月4000—5000之间(包括社会保险,公积金,所有的奖金,福利)。

近几年离退休职人每月2800—5000元(工人—-领导),前几年退的没这么多。

整个重庆市电力系统工资共分三级:以工资最低的抄表工为例(包括社会保险,公积金,所有的奖金,福利)第一级,重庆市主城区,抄表工每月8000—10000元不等(以肥供区和瘦供区的收入分派工资)第二级,小市,如万洲,涪陵等,抄表工每月5000—-7000不等(也是以供区的收入分配工资)每三级,国家级贫困县,也就是我所在的县,抄表工每月3500元左右。

再和大家说说县电级力系统的人员组成(垄断国企的人员进入必须的条件)。

我县电力公司主要由以下几类人构成:一。

学校正式毕业大专生,中专生(注明—-大专为本公司最高学历)占千分之7–9左右)特此声明一下,本人就是大专学历,但父母是一介平民。

我进公司完全是沾了我一个亲戚的光(水电局一科长)。

那是99年的时候,经水电局科长介绍,我给当时的头头送了5000元才进的电力公司。

所以,有人给大学生说自己努力考进去什么的,那么可以给他一个大耳光了,我以我的亲身经历确定地给大学生们说清楚——-你们真有本事,考公务员去,虽然公务员也黑,但比电力系统内招员工清白一万倍!二。

内部职工子女,多为技校,职高学历(约占人员总数的百分之六十)。

例:2000年之前通常是父母任中一位在电力系统工作的,子女只要读了技校,公司全部解决工作问题。

我见过最多的是一位当妈的在电厂工作,她生的六个子女全部由电力公司安排就业。

2000年之后基本是独子,通常关系硬职工子女的会直接有个好工作,关系不够强势的职工子女可以先让父母退休,子女接替父母的工作。

国家电网董事长年薪90万多吗

国家电网董事长年薪90万多吗

国家电网董事长年薪90万多吗国家电网董事长年薪90万多吗_多家电力央企高管薪酬公布国家电网董事长年薪90万!这让大家惊奇!下面是小编用心整理的国家电网董事长年薪90万多吗,如果大家喜欢的话,欢迎大家收藏并积极分享哟!国家电网董事长年薪90万多吗?近日,国家电网、中国华能、华电集团等多家电力央企陆续披露2021年度企业负责人薪酬。

其中,薪酬最高的是国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,其年薪90.69万元。

国家电网2023年1月29日,国家电网在网站公布企业负责人薪酬信息。

国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安,年薪90.69万元。

国家电网有限公司成立于2002年12月29日,是中央直接管理的国有独资公司,注册资本8295亿元,以投资建设运营电网为核心业务,是关系国家能源安全和国民经济命脉的特大型国有重点骨干企业。

中国华能2023年1月28日,中国华能集团有限公司披露《中国华能集团有限公司企业负责人2021年度薪酬情况》。

原党组书记、董事长舒印彪在2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为87.62万元。

中国华能是经国务院批准成立的国有重要骨干企业。

创立于1985年,注册资本349亿元人民币,主营业务包括电源开发、投资、建设、经营和管理,电力(热力)生产和销售,金融、煤炭、交通运输、新能源、环保相关产业及产品的开发、投资、建设、生产、销售,实业投资经营及管理。

大唐集团1月29日,中国大唐集团有限公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

大唐集团董事长、党组书记邹磊年薪68.28万元。

中国大唐集团有限公司成立于2002年12月29日,是中央直接管理的国有特大型能源企业,注册资本金370亿元,主要业务覆盖电力、煤炭、金融、海外、煤化工、能源服务六大板块。

南方电网1月30日,中国南方电网有限责任公司披露企业负责人2021年度薪酬情况。

南方电网董事长、党组书记孟振平年薪86.73万元。

南方电网是中央管理的国有重要骨干企业,由国务院国资委履行出资人职责。

南方电网基本情况

南方电网基本情况

一、概况注册名称: 中国南方电网有限责任公司英文名称: China Southern Power Grid Co.,Ltd(缩写:CSG)法定代表人: 赵建国注册资本: 人民币600亿元工商注册日期:2004年6月18日工商注册号: 440000000021704注册地址: 广州市天河区珠江新城华穗路6号邮政编码: 510623电话: 020-********传真: 020-********网址: 发行人是国有重点骨干企业,主要以经营广东、广西、云南、贵州和海南五省(区)电网业务为主,是国家授权的南方五省(区)电网的唯一运营商,肩负着保证供电安全、规划南方电网、培育南方电力市场以及管理电力调度和电力交易的重要职责。

截至2010 年底,发行人资产总额4,907.73 亿元,负债总额3,322.02亿元。

2010 年,发行人完成售电量6,027 亿千瓦时,西电东送电量1,117 亿千瓦时,实现营业收入3,682.32 亿元,利润总额101.15 亿元。

截至2011 年3 月31日,发行人资产总额4,972.41 亿元。

2011 年1-3 月,发行人实现营业收入877.32亿元,利润总额19.05 亿元,目前位居世界500 强企业第149 位。

二、历史沿革中国南方电网有限责任公司是按照《国务院关于印发电力体制改革方案的通知》(国发[2002]5号)和《关于印发<中国南方电网有限责任公司组建方案> 和<中国南方电网有限责任公司章程>的通知》(发改能源[2003]2101号)组建的有限责任公司,由中央直接管理,财务关系在财政部单列。

三、出资者与实际控制人发行人为大型中央直属企业,国务院国有资产监督管理委员会(以下简称“国资委”)代表国务院履行出资人职责。

发行人于2002年12月29日正式挂牌并开始运作,2004年6月18日完成工商注册登记手续。

2006年12月,广东省人民政府将所持有的南方电网公司部分股权转让给中国人寿保险(集团)公司(以下简称“中国人寿”),目前发行人股权结构如表所示。

电力公司简介

电力公司简介

入职电力行业企业参考来源:叶立强的日志一、电力系统1997年1月,原国家电力公司成立。

2002年国务院批准电力体制改革方案,实施厂网分开,重组发电和电网企业。

原国家电力公司管理的资产按照发电和电网两类业务划分并分别进行资产重组。

2003年起,国家电力公司撤销,成立了电监会、五大发电集团公司、两大电网公司和四个辅业公司,均由国资委管理。

在电网方面,成立国家电网公司和南方电网公司。

国家电网公司作为原国家电力公司管理的电网资产出资人代表,按国有独资形式设置,在国家计划中实行单列。

由国家电网公司负责组建华北(含山东)、东北(含内蒙古东部)、西北、华东(含福建)和华中(含重庆、四川)五个区域电网有限责任公司或股份有限公司。

西藏电力企业由国家电网公司代管。

在发电资产方面,除华能集团公司直接改组为独立发电企业外,其余发电资产重组为华电集团、大唐集团、国电集团和中电投集团五家全国性的独立发电企业,由国务院分别授权经营。

1.1 电网公司2009年,中国发电量总计3.6506万亿千瓦时,较上年增长7.0%。

1.1.1 国家电网公司(SGCC)State Grid Corporation of China国家电网公司成立于2002年12月29日,公司注册资本金2000 亿元。

2009年售电量为22748亿千瓦时,营业收入为12659.8亿元,资产总额18600亿元。

2010年《财富》世界500强企业的最新排名,国家电网公司位列第八。

现任国家电网公司党组书记、总经理:刘振亚(山东工学院本科,山东大学研究生)。

国家电网公司组织机构图:国家电网公司地理分布图:1.1.1.1 华北电网(山东,北京,河北,山西,天津)2003年11月8日在北京成立。

截至2005年10月底,公司总资产2393亿元,净资产860亿元。

公司有两个分公司(北京、天津);三个子公司(河北、山西、山东,还有供电单位7个(唐山供电公司、秦皇岛电力公司、张家口供电公司、承德供电公司、廊坊供电公司、北京超高压公司、大同超高压供电公司);到20 07年底华北电网将实现装机容量达1.45亿千瓦最大负荷突破1.15亿千瓦山东2 006年新增装机1263.3万千瓦,发电装机容量达到5005万千瓦,全社会用电量达到2272亿千瓦时。

供电企业薪酬管理体系

供电企业薪酬管理体系

供电企业薪酬管理体系的内容
基本工资
根据岗位等级确定的基本工资,反映岗位的 重要性和相对价值。
津贴补贴
为弥补员工基本生活费用和特殊岗位所需的 额外支出而设立的补贴。
绩效工资
根据员工工作绩效和考核结果确定的工资, 激励员工提高绩效。
奖金福利
反映企业业绩和员工贡献的奖金、年终奖和 其他福利。
04
供电企业薪酬管理实施与 优化
03
供电企业薪酬管理体系建 设
薪酬管理体系设计原则
01
02
03
04
公平性原则
薪酬应与员工岗位价值、技能 和贡献相匹配,体现公平与公
正。
激励性原则
薪酬应能够激励员工积极投入 工作,提高工作积极性和绩效

竞争性原则
供电企业的薪酬应与市场水平 保持竞争力,吸引和留住优秀
人才。
经济性原则
薪酬应合理控制成本,考虑企 业的经济承受能力和盈利能力
改革后,员工的工作积极性和效 率得到了显著提高,企业业绩也
有了明显的提升。
案例二:某供电企业的员工福利优化
1. 背景介绍
该供电企业意识到员工福利是吸引和留住人才的重要因素 之一,因此决定对员工福利进行优化。
2. 实施过程
该企业通过市场调研和员工反馈,了解员工需求,并在此 基础上制定了更加完善的福利政策,包括提供健康保险、 年假增加、提供班车等。
薪酬管理实施方案
建立薪酬管理体系
制定供电企业薪酬管理体系,明确薪 酬管理原则、策略和标准。
设计薪酬结构
根据供电企业特点,设计合理的薪酬 结构,包括基本工资、绩效工资、奖 金、福利等。
确定薪酬水平
根据市场薪酬水平和供电企业实际情 况,确定具有竞争力的薪酬水平。

南网招聘相关资料

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南方电网招聘相关资料/考题---各单位情况---本人在南网工作快一年,对以上单位都有所了解。

首先,即使你是985的硕士,楼上几个单位也不是想进都能进的。

我有认识的学长在南网科研院工作。

其前身是南方电网技术研究中心,去年改名,级别高,非常牛气,招应届生非常苛刻,2010年之前只招博士,几乎是百里挑一,大多是清华之类顶级名校博士。

去年开始招收少量硕士,听说今年全国有三千多个985、211博士硕士报名,最后通过层层笔试面试只录取了十几个,想进的话要靠实力关系和人品。

待遇就不用多说了。

广东电科院比南网科研院行政级别要低一级,但实力也非常强大,招的人数是南网科研院的两三倍,硕士比例也更大,但不是985电力强校的研究生及博士基本免谈。

广东电力设计院貌似已脱离电网,属于多劳多得型的,效益依旧非常好,你要不怕累,收入肯定也不差,进去的难度也不小,至少要985电力硕士。

去南网超高压难度应该比以上几个都小一些,但想留在广东(如广州超高压或者是检修试验中心)还是非常难。

其实超高压收入蛮不错,发展也不错,前几年因为供电局收入高工作轻松大家都愿意去供电局而不是超高压。

但现在不同了,供电局改革,新人无分红收入,与超高压比起来收入差不多甚至更差,但超高压人际关系较供电局简单,对研究生来说发展前途也比供电局好,你可以好好考虑。

缺点是工作地点可能在偏僻的换流站(其实去了供电局大多也是去守偏僻的变电站)。

广深供电局刚升级,比广东电科院级别更高,待遇不错,工作较科研单位轻松,但近两年大量招人,且近几年改革后待遇比之前差不少,发展前途之类的也不好说。

深圳招人比广州严格,待遇比广州好,人数也少,故深圳局难度大于广州局。

如果想贪图安逸生活,可进广深供电局,若想在事业上有所发展且自身有实力,科研院和电科院更为合适。

按你985电力硕士条件(无关系),找工作的难度大概是:南网超高压<广州供电局<深圳供电局<广东电科院=广东电力设计院<南网科研院,这个单位收入和发展角度,排名和这个也差不多。

详解供电局的岗位,待遇

详解供电局的岗位,待遇

帮你详解供电局的岗位、待遇一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:机关:包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层.调度所:各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.继保班:继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.计算机通讯所:有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.送电所:也叫线路队,就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验, 没很多技术,基本上没有大学生分去那里.变电所:是主管35kV以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.G计量所:设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信大家也都清楚了,比较适合我们EE的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.关于供电局的待遇供电局职工的收入主要由工资(技能工资+岗位工资)和奖金组成,以前,一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多.现在有一个地区电网内工资统一的倾向.比如这个月南方电网公司刚刚进行的工资改革,拉近了沿海和内地职工的工资差距,我们内地的职工就因此受益.也就是说,整个华东电网,或者华北电网,工资水平相差不大.值得注意的是,并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级)都是1k左右(这里以我们内地供电局为例, 其他地方不了解),奖金一般是工资的3/4左右,比如你有2k工资,那么奖金大约1.5k.每个月领到奖金的前提是没有犯错误,特别是不能出现人为事故. 除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱值得期待:双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.季度奖:跟月奖差不多.承包兑现奖:自己交几k风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.我实习的时候经常看见班上的人分钱,既不是工资也不是奖金,却也不违法, 就是所谓的灰色收入吧.另外,有的供电局在职工购房和私车公养方面给予职工不少优惠.这里要区别两个概念,就是你的收入和你可以支配的钱是两码事,供电局职工可以支配的钱比较多,就是说很多东西都是可以报销的. 总的说来,内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,如果你一不小心当上生产班长或者中层干部,那肯定7-8w或10+w,小康了.供电局职工的收入在社会上属于中等偏上,玩不潇洒,也饿不死人.关于供电局工作和生活的特点总的说来供电局的工作比较轻松,但轻松不等于没事干,事实上每天都有事干, 继保\计通\修试的人基本上每天出差(他们的工作现场基本上都在各个大大小小的变电站,去变电站工作称为出差),一般早上8点钟上班,9点出差,干到下午两三点完事,在外面吃饭,然后就下班回家了.如果碰上主变大修或者新变电站投运等特殊时期,那有可能干到天黑.供电局的工作比较适合那些有比较多业余爱好,或者喜欢比较多业余时间的人,当然前提是你已经把本职工作做好了. 供电局职工的安全责任非常大.工作中最重要也是每天都要讲的事情,就是安全. 因为电网事故的危害和损失极大,一台主变价值数千万,连一个封闭式SF6开关也要几百万,再加上生命宝贵,事故的损失是难以估量的.所以安全规程,两票三制,是天天要学的.现在的安全责任全部都跟你的奖金挂钩,谁的责任就处罚谁,比行政处罚更严重的是扣钱.由于有录音\故障录波等手段,事故责任者想逃避责任基本上不可能,所以大家都很重视安全问题,这也是即将进入供电局工作的人必须认真对待的, 一切按规程办事,一丝不苟,否则弄不好连命也搭进去了,这方面的血教训太多,不赘述. 赘述.供电局的工作除了调度(继保)和计通外,缺少创新性,富于重复性. 因为团委和工会的存在,所以供电局职工的业余生活变得异常丰富,隔三叉五的又有活动了,什么烧烤\划船\联谊\旅游...一般上午出去,下午完了大家吃顿饭完事, 其实就是去花钱的,当然,放心,自己不掏一分钱.此外,全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒乓球比赛,各种文艺活动是每年少不了的.由于活动多,吃饭也多,所以会喝一点酒是比较好的,只是记住上班之前和工作中是绝对不能喝了. 需提醒的是,初入供电局,一定要管好自己的嘴巴,平时聊天尽量不要谈身边的事,绝不要随便评价你的同事,你不如谈足球,谈NBA,谈PCGame去.因为供电局这种国有企业,人事关系非常复杂,我确实有"一如侯门深似海"的感觉.每个领导的后面,都是几十个人在撑着他,你别看那个扫地的大妈或者看门的大叔,他说不定就是局长的七大妈八大舅,我眼见过有人在这里吃亏,非常不值得.咱们还是踏踏实实做好自己的事,领自己的钱,懒得议论别人是非.关于到供电局应聘目前厂网分家后,很多同学不知道去电厂好呢还是电网好,我谈一点看法.诚然, 目前有很多发电厂尤其大型火力发电厂的效益非常好,收入高于供电局.但看远一点, 我看近几年每年投运的电厂越来越多,电力市场(电厂-电网)我想会形成一个买方市场,大家竞价上网.而电网天生就是垄断,外国也是这样,所以我觉得供电局的效益更有保证.大家可能注意到了,三峡一发电,他在各省市的上网电价平均比本地上网电价要低好几分钱,这就是大机组容量的巨大规模效益,所以小机组电厂不久面临淘汰是肯定的.优先去供电局,要去电厂的话就要去大电厂,比如北伦.供电局的招聘工作有点形式化,不像一般公司,更不像外企.他会做很多流程式的考核,但实际上都是形式而已,所以不必害怕.面世的时候很少问技术问题,即使问,一般也是变电站的主接线,电网的一般知识,系统的几个稳定,继保的原理,简单倒闸操作等等.其实他录取你主要就是看学校,以及你的总体印象.善于交流,亲和力高而稳重的人自然最容易给他们好印象.供电局职工的子女,则不管什么学校,不管什么专业,照样录取. 他们比较关心的特长:计算机方面,过三级比较好,不过也无所谓,会AutoCAD和网页制作是很棒的;体育方面,如果你的篮球足球乒乓球羽毛球其中一项很厉害,那就非常受欢迎了,而且到了局里面各个车间也抢着要你,因为没事的时候体育比赛多,大家都想趁招新生的时候补充实力,有这方面特长的同学,尽可能展现,最好面试的时候拿出一点证明资料. 面试的时候,也要看对方是搞什么的,如果对方是技术岗位的,那么你应该表现得专业一点,给他踏实严谨的印象,表现出对电力系统工作的喜好和负责任的态度,不要多谈其他特长;如果对方是搞人事或者团委方面的,那你就多多吹你的活动能力,文体特长等.。

详解供电局的岗位,待遇

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帮你详解供电局的岗位、待遇一般来说,供电局(这里指地区级的供电局,非指县局,下同)的一级下属单位有:机关:包括局办公室,人事科,财务科,用电科,安全监察科,输变电运检部,电力客服中心,工会等.新进的大学生一般不会分到机关,除非是关系很铁而又不愿下基层的那些,否则,即使你在机关你也根本指挥不动下面的人.从经验看,领导层通常都是经过很多年的基层锻炼才逐渐提上来的,所以我觉得刚毕业最好不要去机关 ,要舍得下基层.调度所:各个地方叫法可能不一样(所\部\车间等),这个所主要有调度室和继电保护班.这个所是技术含量最高的部门,在局里面地位也非常重,而且我们局绝大部分的领导都出自这个所.顾名思义,调度室(地调)就是调度地区电网运行的单位, 调度员首先要下变电站实习几个月,熟悉变电站运行方式,然后在调度室实习半年左右,期满考试合格,可以任副职调度员.调度员的工作感觉比较乏味,整天都是电话,像接线员一样,要倒班,上夜班是很正常的,而且调度命令绝对不可以有错.当然,调度员和编制电网运行方式的方式室工作人员都要对电网结构\继保工作\事故处理有相当的掌握,因为难度在于在事故状态下,他们是事故处理的指挥 5% 者.好处就是不累,不脏,平均上两天休息四天,奖金高.继保班:继保班一般有好几个,分管35kV/110kV/220kV/500kV几个电压等级的变电站的保护工作,这个是新进大学生经常去的而且很有学问的地方.一个搞继电保护的人, 一般最少要三四年的实际工作经验才能充分熟悉掌握本局的保护工作,如果你旦成为了继保的技术骨干,那你一定很吃香了,因为有些工作非你不可了. 插一句,我在我们局的各个变电站看见,继保装置中,许继和南瑞的产品非常多, 前者主要是传统的机电式继电器,后者主要是微机保护装置,看来他们的市场都不小.记得去年深圳南瑞来EE招聘时,去参加的硕硕有三十多个,本本只有寥寥几个,实际上是本本们不了解南瑞所致.计算机通讯所:有的地方也叫信息中心\信息部,这也是近年来大量新生涌入的部门.因为现在供电局都有集控中心,都采用了能量管理系统(EMS),变电站大都实现了少人值守和无人值守,数据的采集\设备的监控\微机保护的实现,都离不开通讯.这个所年轻人特别多,多为计算机系毕业检修试验所:这个所主要对一次设备进行检修维护,定期进行试验.设置有系统班(管主变\互感器),开关班(管断路器),高压班和化验班.修试所的人比较辛苦,工作环境充满油污, 很多时候非常需要体力,所以基本上没有女生.以前,修试所的地位比较高,因为他对一次设备了如指掌,修试所出来的人几乎胜任其他所有位置.但是近年来修试所的地位有所下降(虽然工资奖金还是高),因为他们的工作尤其看重经验,而技术难度不高,此外,随着微机保护的普及和计算机通讯的应用,搞修试的对二次回路知道得就越来越少了.送电所:也叫线路队,就是对35kV~220kV输电线路进行维护的,野外工作,很艰苦,注重经验, 没很多技术,基本上没有大学生分去那里.变电所:是主管35kV以上变电站的运行的,变电站的值班人员就属于这个所.钱不少,但工作比较无聊,而且风险比较大,因为出事故的时候,基本上都可以从值班人员的身上找出一些责任来,所以被扣奖金的几率是最高的.另外,据说这个所的人不大容易出头.G计量所:设有内校班(校电能表,不出差),现校班(出差到现场校表,大用户的装表工作),仪表班(电压表,电流表,温度表,压力表等各种仪表的维护校验工作).这个所的工作比较轻松,而且相对最安全,风险也极小,当然,相应地,收入稍少.此外,还有材料所和各个分县局,不再赘述.相信大家也都清楚了,比较适合我们EE的同学去的部门,依次应该是调度所,计通所,修试所和变电所.关于供电局的待遇供电局职工的收入主要由工资(技能工资+岗位工资)和奖金组成,以前,一般全省执行统一的工资政策,即省内相同职称相同岗级的人工资基本差不多.现在有一个地区电网内工资统一的倾向.比如这个月南方电网公司刚刚进行的工资改革,拉近了沿海和内地职工的工资差距,我们内地的职工就因此受益.也就是说,整个华东电网,或者华北电网,工资水平相差不大.值得注意的是,并不一定是售电量大的局收入就高,还得看你的线损率和电费回收率,所以你的客户质量是相当重要的.比如某局,摊上了一个连年亏损的有一万多职工的钢铁厂,年用电量数亿kWh,半数以上电费交不上来.而你还绝对不能停他的电,否则省委省政府会立刻来电,曰,这是关系社会稳定的大问题,几万职工要吃饭,一分钟都不能停.技能工资(与职称有关,本科毕业是助工,硕士是工程师)和岗位工资(与你在本单位的具体岗级有关,本科毕业一般7-8级,硕士高1-2级)都是1k左右(这里以我们内地供电局为例, 其他地方不了解),奖金一般是工资的3/4左右,比如你有2k工资,那么奖金大约1.5k.每个月领到奖金的前提是没有犯错误,特别是不能出现人为事故. 除了每个月的工资和奖金,还有以下几笔钱值得期待:双月奖:我也不知道什么叫双月奖,反正就是不定期一个月发两个月奖金,你领就是了.季度奖:跟月奖差不多.承包兑现奖:自己交几k风险抵押金上去,在一年或者半年内没有人为因素引起的重大电网事故\设备事故\人身事故,则双倍返还抵押金. 过节费:逢五一,国庆,元旦,春节发的,每次跟一个月奖差不多. 消暑费,烤火费:每年7月和12月发,1k左右. 其他杂七杂八.我实习的时候经常看见班上的人分钱,既不是工资也不是奖金,却也不违法, 就是所谓的灰色收入吧.另外,有的供电局在职工购房和私车公养方面给予职工不少优惠.这里要区别两个概念,就是你的收入和你可以支配的钱是两码事,供电局职工可以支配的钱比较多,就是说很多东西都是可以报销的. 总的说来,内地供电局,实习生一年3w左右,转正之后4-6w,如果你一不小心当上生产班长或者中层干部,那肯定7-8w或10+w,小康了.供电局职工的收入在社会上属于中等偏上,玩不潇洒,也饿不死人.关于供电局工作和生活的特点总的说来供电局的工作比较轻松,但轻松不等于没事干,事实上每天都有事干, 继保\计通\修试的人基本上每天出差(他们的工作现场基本上都在各个大大小小的变电站,去变电站工作称为出差),一般早上8点钟上班,9点出差,干到下午两三点完事,在外面吃饭,然后就下班回家了.如果碰上主变大修或者新变电站投运等特殊时期,那有可能干到天黑.供电局的工作比较适合那些有比较多业余爱好,或者喜欢比较多业余时间的人,当然前提是你已经把本职工作做好了. 供电局职工的安全责任非常大.工作中最重要也是每天都要讲的事情,就是安全. 因为电网事故的危害和损失极大,一台主变价值数千万,连一个封闭式SF6开关也要几百万,再加上生命宝贵,事故的损失是难以估量的.所以安全规程,两票三制,是天天要学的.现在的安全责任全部都跟你的奖金挂钩,谁的责任就处罚谁,比行政处罚更严重的是扣钱.由于有录音\故障录波等手段,事故责任者想逃避责任基本上不可能,所以大家都很重视安全问题,这也是即将进入供电局工作的人必须认真对待的, 一切按规程办事,一丝不苟,否则弄不好连命也搭进去了,这方面的血教训太多,不赘述. 赘述.供电局的工作除了调度(继保)和计通外,缺少创新性,富于重复性. 因为团委和工会的存在,所以供电局职工的业余生活变得异常丰富,隔三叉五的又有活动了,什么烧烤\划船\联谊\旅游...一般上午出去,下午完了大家吃顿饭完事, 其实就是去花钱的,当然,放心,自己不掏一分钱.此外,全局范围内的篮球联赛,足球联赛,乒乓球比赛,各种文艺活动是每年少不了的.由于活动多,吃饭也多,所以会喝一点酒是比较好的,只是记住上班之前和工作中是绝对不能喝了. 需提醒的是,初入供电局,一定要管好自己的嘴巴,平时聊天尽量不要谈身边的事,绝不要随便评价你的同事,你不如谈足球,谈NBA,谈PCGame去.因为供电局这种国有企业,人事关系非常复杂,我确实有"一如侯门深似海"的感觉.每个领导的后面,都是几十个人在撑着他,你别看那个扫地的大妈或者看门的大叔,他说不定就是局长的七大妈八大舅,我眼见过有人在这里吃亏,非常不值得.咱们还是踏踏实实做好自己的事,领自己的钱,懒得议论别人是非.关于到供电局应聘目前厂网分家后,很多同学不知道去电厂好呢还是电网好,我谈一点看法.诚然, 目前有很多发电厂尤其大型火力发电厂的效益非常好,收入高于供电局.但看远一点, 我看近几年每年投运的电厂越来越多,电力市场(电厂-电网)我想会形成一个买方市场,大家竞价上网.而电网天生就是垄断,外国也是这样,所以我觉得供电局的效益更有保证.大家可能注意到了,三峡一发电,他在各省市的上网电价平均比本地上网电价要低好几分钱,这就是大机组容量的巨大规模效益,所以小机组电厂不久面临淘汰是肯定的.优先去供电局,要去电厂的话就要去大电厂,比如北伦.供电局的招聘工作有点形式化,不像一般公司,更不像外企.他会做很多流程式的考核,但实际上都是形式而已,所以不必害怕.面世的时候很少问技术问题,即使问,一般也是变电站的主接线,电网的一般知识,系统的几个稳定,继保的原理,简单倒闸操作等等.其实他录取你主要就是看学校,以及你的总体印象.善于交流,亲和力高而稳重的人自然最容易给他们好印象.供电局职工的子女,则不管什么学校,不管什么专业,照样录取. 他们比较关心的特长:计算机方面,过三级比较好,不过也无所谓,会AutoCAD和网页制作是很棒的;体育方面,如果你的篮球足球乒乓球羽毛球其中一项很厉害,那就非常受欢迎了,而且到了局里面各个车间也抢着要你,因为没事的时候体育比赛多,大家都想趁招新生的时候补充实力,有这方面特长的同学,尽可能展现,最好面试的时候拿出一点证明资料. 面试的时候,也要看对方是搞什么的,如果对方是技术岗位的,那么你应该表现得专业一点,给他踏实严谨的印象,表现出对电力系统工作的喜好和负责任的态度,不要多谈其他特长;如果对方是搞人事或者团委方面的,那你就多多吹你的活动能力,文体特长等.。

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奖金:供电局为社会提供电力供应服务,所以有保电奖,每年1月1日开始计时,100天不出事故,发2000元奖金;200天不出事故,发4000元;300天不出事故,发6000元,另外加上年终奖金:20000元,合计32000(税前),扣百分之20的意外所得税(奶奶的,好黑啊),实际到手:32000*0.8=25600;
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- 中国最先进的大学生互动求职平台 引言 2010 校园招聘马上开始,你准备好了吗? 首先,请自测: 你知道您心仪公司的笔试技巧以及各个部门的招聘要求? 你知道您心仪公司每一个招聘步骤中的“要点”? 你知道如何通过恐怖的“AssessmentCenter”? 你了解的笔试、面试都考些什么题目? 你知道在小组群殴中胜出的秘诀? 如果你回答是全否或者摸棱两可,那么,是你需要充电的时间到了。现在,大街网给 你一个巨大的充电场, 经过培训,你将充斥以下电能: *你将掌握到需要你用几天时间才能找到的各种庞杂资料; *你将在简历、网申、面试等各方面得到全面而有效的提高。 这一切,都是免费提供给您的 为了更好的服务同学们求职,大街网还特别跟各大名企人事部联合,建立了数百家专 属名企的求职 CLUB,很多企业的HR 都会来到大街网,为同学们答疑。 更多点击 此次我们推出了南方电网求职大礼包,随后的各大名企大礼包也将马上和大家见 面。此外,我们会随着2009-2010 年度各名企校园招聘的进度,适时地为同学们提供其他 各企业的各类资讯和招聘相关信息。 让我们赢在2010 2
工资:分为3部分,基本工资1000、岗位工资(硕士6岗:2400,本科4岗:1950)2400、绩效工资(=岗位工资,南方电网规定转正之后第一年只能百分之三十,即720),月小计:4120(税前),扣税、交社保、交房租水电费,剩下3500左右,一年拿13个月工资,即:工资收入部分合计(拿到手):3500*13=45500;
补贴:每个月交通补贴600,合计:600*12=7200(税前),扣百分之20的意外所得税,实际到手:7200*0.8=5760;
过节费:五一:1000,中秋:1000,国庆:2000, 元旦:3000,冬至:1000, 春节:5000,合计:13000(税前),扣百分之20的意外所得税(怪不得公务员待遇那么好),实际到手:13000*0.8=10400;
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- 中国最先进的大学生互动求职平台 容量超过 1 亿千瓦。目前西电东送已经形成“3 条直流、6 条交流”9 条西电东送大通道, 最大输电能力超过 1200万千瓦。 南方电网远距离、大容量、超高压输电,交直流混合运行,既有电触发直流技术,又有光触 发、可控串补、超导电缆等世界顶尖技术。南方电网是国内结构最复杂、联系最紧密、科技 含量最高的电网,也是西电东送规模最大、效益最好、发展后劲最强的电网也是西电东送起 步最早、规模最大、效益最好的电网。 从 2004 年 9 月起,南方电网开始向越南送电,成为国内率先“走出去”的电网。南方电网 与东南亚国家接壤,毗邻港澳,具有独特的区位优势。公司作为中国政府授权的大湄公河次 区域电力合作中方执行单位,积极实施“走出去”战略,为营造和平稳定、睦邻友好的周边 环境发挥了积极作用。几年来,与越南、老挝、缅甸、泰国、柬埔寨等国家的电力合作,已 在多个方面取得了阶段性成果。 主营业务/品牌 公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省(区),负责投资、建设和经营管理南 方区域电网,经营相关的输配电业务,参与投资、建设和经营相关的跨区域输变电和联网工 程; 从事电力购销业务,负责电力交易与调度; 从事国内外投融资业务;自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作 等业务。 文化和价值观 安全理念:一切事故都可以预防 经营理念:为客户创造价值,为社会创造效益 管理理念:以绩效为导向实现管理到位 服务理念:服务永无止境 团队建设理念:上下同欲,政令畅通,人人快乐;工作讲原则,重感情,严爱结合带队伍 廉洁理念:清白做人,干净干事 行为理念:忠诚,敬业,责任,服从 公司宗旨:对中央负责,为五省区服务 核心价值观:主动承担社会责任 公司战略目标:打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先国际著名企业 公司战略发展思路:强本,创新,领先 企业精神:想尽办法去完成每一项任务 工作作风:高标准,严要求,快节奏 办公地点 广东、广西、云南、贵州和海南 4
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- 中国最先进的大学生互动求职平台 目录 一公司相关信息 ............................................................................................................................. 3 公司概述 .............................................................................................................................................. 3 发展历史 .............................................................................................................................................. 3 主营业务/品牌 .................................................................................................................................... 4 文化和价值观 ...................................................................................................................................... 4 办公地点 .............................................................................................................................................. 4 二薪酬/发展 ................................................................................................................................... 5 薪酬福利 .............................................................................................................................................. 5 三应聘攻略 ..................................................................................................................................... 5 2008 武汉南方电网水电类笔面经 ..................................................................................................... 5 2008 广州南方电网电力类笔试 ......................................................................................................... 8 广州南方电网电力类面试‐2007.12 .................................................................................................... 8 广州南方电网人力资源面试‐2007.12 ................................................................................................ 9 2007 年4 月南方电网面试小记 ......................................................................................................... 9 2008 贵州南方电网电力类笔试&面试 .............................................................................................. 9 2008 广州南方电网电力类笔试&面试 ............................................................................................ 12 一公司相关信息 公司概述 根据国务院《电力体制改革方案》,中国南方电网有限责任公司于 2002 年12月 29 日正式挂 牌成立并开始运作。公司经营范围为广东、广西、云南、贵州和海南五省(区),负责投资、 建设和经营管理南方区域电网,经营相关的输配电业务,参与投资、建设和经营相关的跨区 域输变电和联网工程;从事电力购销业务,负责电力交易与调度;从事国内外投融资业务; 自主开展外贸流通经营、国际合作、对外工程承包和对外劳务合作等业务。 公司总部设在广州。下设 3 个直属机构电力调度通信中心、技术研究中心、电力交易中心, 两个分公司——超高压输电公司和调峰调频发电公司,公司下设超高压输电公司分公司,广 东、广西、云南、贵州、海南电网公司和南网国际公司六个全资子公司,控股南方电网财务 公司。至 2006 年底,公司资产总额 2969 亿元,职工总数 16 万人。 2005 年、2006 年,公司均进入全球 500 强企业。 发展历史 公司辖属的南方电网覆盖五省(区),面积约 100 万平方公里,东西跨度近 2000 公里,供电 总人口 2.3亿人。网内拥有水、煤、核、抽水蓄能、油、气、风力等多种电源,网内总装机 3
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