小公司规章制度

合集下载

小公司规章管理制度

小公司规章管理制度一、目的二、适用范围本规章管理制度适用于小公司的所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

三、公司制度1.工作时间正式员工每天工作时间为8小时，从早上9点到下午6点，中间有1小时的午休时间。

具体工作时间安排由部门经理根据工作需要进行调整。

临时员工和实习生的工作时间根据实际情况进行调整，并不得超过法定工作时间。

2.考勤管理员工需按时签到和签退，迟到、早退和旷工的次数将记录在个人档案里，如果出现累计3次以上，则会得到相应的处罚。

3.假期管理公司将根据法定假期和个人工作情况安排员工的年假和病假，并在适当的时候提醒员工休假。

员工请假需提前向上级主管和人力资源部门提出申请，并经批准后方可请假。

员工的请假次数和假期天数将记录在个人档案里，如果出现滥用假期的情况，将会得到相应的处罚。

4.福利待遇公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。

具体福利待遇将根据员工的工作表现和公司的财务状况进行评定和调整。

5.奖惩制度公司将根据员工的工作表现和贡献情况进行奖励，包括但不限于薪资晋升、绩效奖金等。

同时，公司也将根据员工的违规行为进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职和解雇等。

6.保密条款员工在公司任职期间需对公司的商业秘密、客户信息等保密，在离职后依然需遵守保密条款，禁止泄露公司的商业机密。

对于违反保密条款的员工，将依法追究其法律责任，并保留追究其赔偿公司损失的权利。

7.惩戒纪律制度公司将建立完善的惩戒纪律制度，对于男女员工进行不正当交往、员工之间发生纠纷、员工斗殴等违反公司规定的行为，将严肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇等。

8.培训与提升公司将为员工提供培训和发展机会，使员工能够不断提升自己的专业能力和技能水平。

员工需根据公司的岗位需求参加相应的培训和学习活动。

四、附则本规章管理制度的具体执行细则由公司人力资源部门负责制定和管理，并与各部门进行沟通和培训之后执行。

小公司规章制度规章制度.doc

小公司规章制度规章制度.doc第一章：总则第一条为了维护公司的正常秩序，保障公司员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他辅助人员。

第三条公司全体员工应当遵循遵纪守法、诚实守信、团结协作、勤奋敬业的原则，共同维护公司的合法权益和社会形象。

第二章：招聘与离职第四条公司招聘员工应当遵循公开、公平、竞争、择优的原则，根据岗位需求进行招聘。

第五条员工入职时，应当提交身份证、学历证书、职业资格证书等相关材料，并签订劳动合同。

第六条员工离职时，应当按照公司规定提前办理离职手续，结清工资、奖金等费用。

第三章：工作时间与休息休假第七条公司实行标准工时制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第八条员工按照国家规定享受法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

第四章：工资与福利第九条公司根据员工的工作岗位、工作业绩、劳动技能等因素，实行岗位工资制度。

第十条员工享受社会保险待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

第十一条员工在公司工作满一年后，享受带薪年休假待遇。

第十二条员工在公司工作期间，公司提供必要的劳动保护用品，确保员工的人身安全。

第五章：行为规范第十三条员工应当遵守公司的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十四条员工在工作中应当遵守操作规程，保证产品质量，提高工作效率。

第十五条员工应当尊重领导，团结同事，礼貌待人，不得发生打架、斗殴、赌博等行为。

第十六条员工应当爱护公司财物，不得损坏、浪费公司财产。

第十七条员工应当保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息、客户信息等。

第六章：奖惩制度第十八条对表现优秀、工作成绩显著的员工，公司给予表扬、奖励。

第十九条对违反公司规章制度、工作纪律的员工，公司给予警告、罚款、停职等处分。

很小的公司管理制度

很小的公司管理制度第一章总则第一条为规范小公司的管理行为，保障公司的正常运转，特制定本管理制度。

第二条小公司所有员工必须遵守本管理制度，不得违反国家法律法规和公司规章制度。

第三条小公司管理团队应当严格执行本管理制度，确保公司的正常运转和发展。

第四条小公司管理团队应当加强对员工的培训和管理，提高员工的工作能力和业绩。

第五条小公司管理团队应当保障员工的合法权益，创造良好的工作氛围。

第二章组织架构第六条小公司的组织架构包括董事会、管理团队、各部门和员工。

第七条董事会是公司的最高权力机构，负责制定公司发展战略和决策重要事项。

第八条管理团队由总经理和部门负责人组成，负责具体管理公司的日常运转。

第九条各部门负责具体业务工作，必须遵守公司的规章制度和管理要求。

第十条员工是公司的基础，应当努力工作，提高绩效，为公司的发展贡献力量。

第三章工作职责第十一条董事会负责制定公司的发展战略，监督公司的经营活动，保障公司的利益。

第十二条总经理负责协调公司各部门的工作，执行董事会的决策，推动公司的发展。

第十三条部门负责人负责具体业务工作，制定部门工作计划，确保部门的正常运转。

第十四条员工应当服从公司的领导，认真履行本职工作，提高绩效，为公司创造价值。

第四章岗位设置第十五条小公司根据业务需要设立销售部、生产部、人事部等相关岗位。

第十六条销售部负责公司产品的销售工作，开拓市场，提高销售额。

第十七条生产部负责公司产品的生产工作，确保产品质量，提高生产效率。

第十八条人事部负责公司员工的招聘、培训、考核和福利管理工作。

第五章工作规范第十九条小公司员工必须遵守公司的规章制度，不得违反国家法律法规。

第二十条小公司员工应当尊重公司的领导和同事，保持团队合作精神。

第二十一条小公司员工应当认真履行本职工作，提高绩效，为公司的发展贡献力量。

第六章激励机制第二十二条小公司将实行绩效考核制度，对表现优秀的员工进行激励奖励。

第二十三条小公司将建立员工培训计划，提高员工的工作能力和业绩。

小公司的规章制度(精选5篇)

小公司的规章制度（精选5篇）小公司的规章制度1一、总则1.公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，创造性和提高全体员工的技术管理经营水平，不断完善公司的经营管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证。

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工提供平等的竞争环境和晋升机会。

公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出贡献者予以表彰与奖励。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济;发扬集体合作和集体创造精神，增强团结的凝聚力和向心力。

8.员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、员工室内规范1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清楚并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室，不能办理的应向办公室说明原因。

三、保密制度所有文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事项。

小公司需要规章制度

小公司需要规章制度一、公司概况公司名称：XXX有限公司公司性质：私营企业公司规模：50人以下二、公司管理体系公司管理层由总经理、各部门经理和员工组成。

总经理为公司最高领导，负责公司整体战略规划和决策；各部门经理负责各自部门的管理工作；员工负责完成各自岗位的工作任务。

三、公司规章制度1. 入职规定新员工入职时需提交个人简历及相关证件，通过面试后方可签订劳动合同并完成入职手续。

入职期间需接受公司的培训和考核，合格后方可正式上岗工作。

2. 工作时间公司工作时间为每周五天，每天工作8小时。

员工需按时上班，不能迟到早退，不得私自外出。

3. 薪酬福利公司将根据员工的绩效表现和工作情况，为员工提供相应的薪酬福利和奖励制度。

4. 岗位职责公司将员工分为不同的岗位，并规定了每个岗位的职责和工作要求。

员工需严格遵守公司规定，完成岗位任务。

5. 加班规定公司不鼓励员工加班，如有特殊情况需要加班的，须提前向主管汇报并获得批准，加班期间需保持与公司联系。

6. 假期制度公司将根据国家法律规定给予员工带薪假期，员工需提前向公司请假并经过审核批准后方可休假。

7. 绩效考核公司将根据员工的绩效表现，进行定期的绩效考核。

表现优秀者将获得相应的奖励，表现不佳者将受到相应的处罚。

8. 离职制度员工如有离职意愿，需提前向公司申请并经过审核批准后办理离职手续。

离职员工需完成离职交接工作，并交还公司相关资料和设备。

9. 行为规范员工需严格遵守公司的行为规范，不得违反国家法律法规及公司规定。

如有违反行为，将受到相应的处罚。

以上仅为公司规章制度的一部分内容，公司将根据实际情况和需要不断完善和更新规章制度，以确保公司的稳健发展和员工的合法权益。

希望公司的每一位员工都能自觉遵守规章制度，做到知法懂规、遵纪守法，共同为公司的发展和壮大做出贡献。

小规模公司管理制度完整版(精选10篇)

小规模公司管理制度完整版小规模公司管理制度完整版一、编写规章制度的目的小规模公司管理制度的编写目的，是为了规范公司内部的工作流程，维护公司内部秩序，确保公司经营合法合规，减少因人为原因带来的经营风险。

同时，对于公司内不同岗位的工作人员，明确他们的职责与权利，提升他们的工作效率和工作满意度。

二、编制范围本制度适用于小规模公司的管理和操作。

其中管理包括公司内部的行政管理和人力资源管理，操作包括公司的销售、采购、年度财务监管等方面。

三、制定制度的程序制定制度程序如下：1.明确制定制度的目的和范围；2.成立制度起草小组，确定起草人员和审核人员；3.起草方案，商讨，填写制度内容；4.审核方案，相应赞同后实施；5.对实施效果进行评估，对制度进行调整完善。

四、法律法规及公司内部政策规定本制度制定时需要考虑符合中国法律法规的要求，必须遵守以下法律法规及公司相关政策规定：1.《劳动合同法》2.《劳动法》3.《劳动保障监察条例》4.《行政管理法》5.职业道德准则、守则6.公司内部规章制度如《内部办公制度》、《安全责任制》等。

五、小规模公司管理制度1.员工管理制度目的：规范公司内部员工的管理和岗位职责，明确工作责任和权利。

2.薪酬管理制度目的：明确公司薪酬体系和员工薪资结构，规范员工薪资福利制度。

3.职务调整制度目的：适时适度的对员工职务进行调整，保障公司运作需求。

4.设备管理制度目的：规范公司内部设备管理，明确责任主体和使用规范。

5.安全管理制度目的：保障公司内部工作场所的安全和员工人身安全，并制定相应制度进行监管和管理。

6.财务管理制度目的：规范公司内部财务管理，明确各方职责，保障财务安全。

7.外出管理制度目的：规范员工出差和外出管理，管理员工时间和工作；保障员工生命安全、资源的正确利用，及将员工的状态管理好。

六、执行程序小规模公司管理制度的执行程序如下：1.制度推行所有关键岗位负责人必须认真学习规章制度；2.重点人员对新的制度进行培训，让全体员工明确制度要求。

小公司规章制度与员工守则范本

小公司规章制度与员工守则范本一、工作时间与考勤规定1. 工作时间：公司规定的工作时间为每周五天，每天工作8小时。

工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。

2. 迟到与早退：员工应按照规定上班时间准时到岗，不得迟到。

如有特殊情况请提前向上级汇报并请假。

迟到或早退的情况，将按照公司规定进行扣薪处理。

3. 出勤记录：员工应按照公司要求，每天准时签到并签离。

未经允许擅自离岗的，将按照公司规定进行相应的处罚。

二、员工形象与着装规定1. 员工形象：员工应保持良好的个人形象，包括仪表仪容、言行举止等。

不得穿着过于随意、不得携带宠物进入办公区域。

2. 着装规定：员工应按照公司制定的着装规定穿着工作服或者正装，适当的造型和颜色可以突出公司团队精神。

不得穿着过于暴露、不得穿着不雅或不适合办公场合的服饰。

三、保密与知识产权1. 保密规定：员工应保守公司的商业秘密，不得擅自泄露与公司业务相关的信息，包括但不限于公司机密、客户信息等。

违反保密规定者，将承担相应的法律责任。

2. 知识产权：员工在公司工作期间创造的知识产权属于公司所有。

员工应保护公司知识产权，不得私自使用、复制、传播公司的商业资料和技术资料。

四、工作责任与工作效率1. 工作责任：员工应按照公司安排的工作任务，认真履行岗位职责。

不得擅自转移工作或者借故推卸责任。

如有工作上的困难，请及时向上级反映并寻求解决办法。

2. 工作效率：员工应高效完成工作任务，不得浪费工作时间。

若在工作期间发现自己完成工作任务有困难的情况，请及时和上级沟通，并提出解决方案。

五、职业道德与行为准则1. 诚信守法：员工应恪守职业道德，讲信修睦。

不得在工作中从事违法行为，如泄露商业秘密、收受贿赂等。

对于违法行为将依法追究法律责任。

2. 合作与尊重：员工应尊重同事和上下级，保持良好的办公室氛围，避免言语冲突和人身攻击。

积极配合团队合作，提高工作效率。

六、惩罚与奖励1. 违反规定的惩罚措施：对于违反公司规定的员工，将进行相应的惩罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣薪处理、停职或辞退等。

小企业的规章制度（精选10篇）

小企业的规章制度小企业的规章制度（精选10篇）在日常生活和工作中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

那么拟定制度真的很难吗？下面是小编整理的小企业的规章制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

小企业的规章制度篇1（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；（3）有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；（4）请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；（5）一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；（6）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（7）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（8）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；（9）操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备安全及保障人身的安全；（10）设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；（11）发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告（12）维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；（13）非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；（14）危险物品必须按规定放置在安全的地方，不得随意乱放；（15）收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的安全，关好门窗、上好门锁。

（16）严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承担。

小企业的规章制度篇2一、现金管理制度1、现金借款需由经手人填写“借款申请单”，经总经理审批后到财务支取。

小公司实用规章制度--规章制度

小公司实用规章制度--规章制度
第一条为了规范公司的管理秩序，保障员工的权益，提高工
作效率，特制定本规章制度。

第二条公司的工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。

上班时间为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。

第三条员工在上班期间需保持工作状态，不得在工作时间内
进行私人活动，如使用手机、玩游戏等。

第四条员工需按时完成上级交代的工作任务，不得擅自离开
工作岗位。

第五条公司鼓励员工互相合作，共同完成工作任务，不得进
行恶意竞争或者排斥他人。

第六条公司禁止员工在工作场所进行赌博、吸烟、酗酒等行为，不得影响其他员工的工作秩序。

第七条公司提倡员工之间相互尊重，不得进行人身攻击或者
侮辱他人。

第八条员工需要遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业
机密或者客户信息。

第九条员工应遵守公司的财务制度，不得私自挪用公司资金
或者财务文件。

第十条公司对违反规章制度的员工将进行相应的处罚，严重
者将面临解雇。

第十一条公司保留对规章制度的最终解释权，并有权对规章
制度进行调整和修改。

以上规章制度自发布之日起生效，如有违反将受到相应的处罚。

小公司规章制度(优秀6篇)

小公司规章制度（优秀6篇）1.总则制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。

适用范围凡经本公司录用的所有员工(含试用期员工)，均须遵守本守则。

权责单位(1).行政管理中心负责本守则制定、修改、废止之起草工作。

(2).总经理负责本守则制定、修改、废止之核准工作。

(3).由人力资源部印制成册，公司所有员工每人一册。

2.员工守则2.1.仪容仪表规定(1).员工上班必须着装整洁、朴素大方，不得有脏污(2).男员工不得穿背心、短裤，上衣扣子不得解开超过（含）两个；女员工不得穿着过于裸露的衣服。

(3).若有规定工作服，必须着工作服上班。

(4).不得穿拖鞋上班，鞋应干净。

男士应穿黑或棕色皮鞋上班。

(5).男员工不得光头或留长发，头发长度以保持不盖耳部和不触衣领为准，男女员工均不得把头发染成黑色以外的颜色，上班时均应将头发梳理整齐。

男员工不准留胡须。

(6).所有员工不得留长指甲，且须保持整洁。

2.2.基本行为举止规定(1).上班应保持以下基本要求：形象：仪容端庄、热情大方。

谈吐：温文有礼、简捷明快。

问好：※早上见面时应以诚恳的态度清晰说声“早上好”。

※在首次开门进入办公室时，如果办公室有人则应以大家听得到的声音说“早上好”。

※听到别人打招呼，应大方回礼，以免失礼。

※在通道、走廊遇到同事时应点头微笑行礼。

※告辞再见：先行者应以清晰的声音说“与大家说再见”。

（2）在工作岗位上：※在办公室应保持肃静，交谈以不影响他人工作为条件。

※有人招呼应立即回应，如有急事需先说声“对不起，请稍候“。

※招呼人时声音应清晰、大方，有职务以职务相称，无职务以先生、小姐相称，切忌称绰号。

※坐姿要正，切忌趴伏、仰坐或将脚放在桌面的不雅姿态。

※有关工作商谈力求简明。

（3）一般交谈举止：交谈时忌左顾右盼；谈话态度要诚恳；适当的称谓沟通双方的亲切感；不可边说话边打哈欠或显出不耐烦；访问见面时应说“对不起，打扰您”，告辞时应说“对不起，打扰您了”。

小公司的规章制度范文

小公司的规章制度范文公司规章制度第一章总则第一条为规范公司的管理，维护员工的合法权益，营造良好的工作环境，制定本规章制度。

第二条公司的员工应遵守本规章制度，并依法履行相应的责任和义务。

第三条公司规章制度的解释权归公司所有。

第四条公司将根据需要，对规章制度进行修订和完善，并通过适当渠道通知员工。

第二章入职培训第五条入职培训是公司的基本要求，新员工必须参加公司组织的入职培训。

第六条入职培训的内容包括公司的组织结构、文化理念、相关政策法规等。

第七条入职培训结束后，员工应对所学知识进行巩固，并将其融入到日常工作中。

第三章工作时间和休假制度第八条公司实行标准工时制度，员工应按规定的工作时间进行工作。

第九条员工在上班期间应严守工作纪律，不得进行无关工作。

第十条员工休息时间由公司根据实际情况确定，但每天至少有一次的休息时间。

第十一条员工请假，应提前向上级汇报并获得批准。

第十二条员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间保持与公司的联系。

第四章工作纪律第十三条员工应遵守工作的纪律，不得迟到、早退、擅离职守。

第十四条员工应按照公司的工作流程进行工作，不得私自更改或省略步骤。

第十五条员工应保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业信息。

第十六条员工在工作期间应保持良好的形象，不得穿着不得体或不符合公司形象的服装。

第五章奖惩制度第十七条公司将根据员工的工作表现进行评定，并进行奖励或惩罚。

第十八条公司的奖励措施包括表扬、奖金、晋升等。

第十九条公司的惩罚措施包括口头警告、书面警告、停职、开除等。

第二十条公司的奖惩制度将公平公正地对待每一位员工，并不得以任何非正当因素进行歧视。

第六章员工权益保障第二十一条公司将为员工购买社会保险，保障员工的基本权益。

第二十二条公司将为员工提供良好的工作条件，保障员工的身体健康和安全。

第二十三条员工应积极维护自身权益，并在合法、正当的范围内维权。

第七章解释与修改第二十四条对本规章制度的解释权归公司所有。

小公司管理规章制度（精选7篇）

小公司管理规章制度（精选7篇）小公司管理规章制度（精选7篇）在充满活力，日益开放的今天，制度使用的频率越来越高，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。

拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是小编收集整理的小公司管理规章制度（精选7篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

小公司管理规章制度篇1第一章、公司厂规为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下：第一条、公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。

第二条、公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。

公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。

第三条、所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。

第四条、为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。

第五条、所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。

行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。

第六条、员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。

用来办理厂牌，领取考勤卡。

每天上下班时间为：上午8：00—12：00时，下午14：00—18：00，晚上如有加班，加班时间为7：00—11：30；赶货期间另行通知。

小型公司管理制度(5篇)

小型公司管理制度一直以来，人们对大型公司的管理都非常称道，对小型公司的管理都认为比较简单。

这话说得有一定的道理，毕竟小型公司的人比较少，相对来说，管理的范围和直径比较小一些，能比较有效地执行和监管。

但是，如果据此认为小型公司的管理就比较容易，那就不对了，相对于大型公司的高素质的员工、健全的管理制度、按部就班的工作流程来说，小型公司的员工素质不太高、制度不多而且难以执行、职责也分不清等等来说，小型公司的管理难度实际上要比大型公司难很多。

比如说，大型公司的老板可以出差休假几个月，公司照常运转，而小型公司的老板出差休假十天半个月，公司就会乱做一团。

那么如何进行小型公司的管理，主要有以下几个方面：1、公司必须制定好基本的管理制度。

基本的管理制度包括人事制度、薪酬制度、工作流程、部门管理规定等等。

这些制度之所以称为基本管理制度，是因为这是保证公司正常运营的基本保障，是必须的。

比如说：招聘一个什么样的人担任什么样的岗位，需要制定怎样的薪酬制度，上下班时间、工作内容，还有，不同的部门要根据实际情况做一个部门管理规定等等。

这些制度对于很多小型公司来说，有的形成了文字，有的是老板口头通知员工，并在员工心中形成了习惯。

但是，如果公司要作大作强，从一开始就应该形成公司的文字制度，并随着公司的发展而不断变化和完善。

为以后公司发展成大公司了，进行制度管理的“法治”阶段打下基础。

2、公司要极力推行人性化管理。

“大公司靠制度管人，小公司靠老板管人”。

所以，小型公司的人性化管理就非常重要，“人性化”主要表现为老板的人格____力、领导____力、处事能力、管控能力等等。

有很多小型公司，员工和老板称兄道弟，关系非常融洽，就是人们常说的“____”。

“人性化”与“____”是不一样的，“____”没有规章制度或说制度存在于员工的“心中”，“人性化”是有制度的，但是不仅仅依赖制度，还有老板的为人处事的作风起很重要的作用。

可以说，很多小型公司在开始时都是“____”，慢慢到“人性化”和制度管理阶段，最后发展到制度化管理的“法治”阶段。

小公司的规章制度(优秀10篇)

小公司的规章制度（优秀10篇）小公司规章制度篇一1、每日准时到岗。

偶尔迟到10分钟以内视为正常，迟到30分钟以上按旷工半天处理，2小时以上的按旷工1天处理；未批假不来上班按旷工2天处理。

因偶然突发事件（如暴雨、家中急事等）迟到15分钟以上，需及时告知事因并查明属实。

提前下班10分钟以上视为早退，工作时间无店长批准离开工作岗位30分钟以上者，按迟到的旷工处理方法。

旷工1天扣发2日工资，旷工超过2天开除。

2、每月员工可公休2天，公休应提前通知店长，具体公休日期由店长统一安排。

3、除公休外，每月事假不得超过2天，事假当天扣发当日工资。

事假超过2天建议与同事调班解决。

4、春节歇业4天（除夕-初三），全体员工放假。

春节、国庆等长假请假需提前2周以上便于统筹安排。

小公司规章制度篇二为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制定，望每一位员工都自觉遵守：一、8.50，准时到办公室，10分钟搞完卫生，9点正常上班，迟到一次50元罚款，不得早退，不得旷工。

一、工作期间不可因私人情绪影响工作。

二、员工应在每天，保持物品整齐，桌面清洁。

三、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹做个人私事而影响公司的形象，确保办公安静有序。

四、公司餐补，按实际上班天数为准，每个月会算到工资表里面。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

十、辞职条件：员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详细理由充分经批准方可离职。

小公司规章制度篇三一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

小公司规章制度通知

小公司规章制度通知尊敬的全体员工：为了更好地管理公司的日常运营，保障员工的权益和提高公司的整体效率，我们制定了以下规章制度，希望大家认真遵守并严格执行。

一、工作时间和考勤制度1.办公时间：公司的正常办公时间为每周一至周五，上午9:00-12:00，下午1:30-5:30。

周末和法定节假日公司放假，特殊情况下需加班的员工需提前向领导请假并报备加班原因。

2.考勤制度：所有员工必须按时到岗上班，迟到超过15分钟将被视为缺勤，每月迟到累计3次以上将受到相应处罚。

请假需提前向直接主管申请并获得批准，未经批准擅自请假者将被扣除相应工资。

3.加班制度：公司鼓励员工通过充分规划工作时间避免加班，若确有需要加班的员工应当向领导请示并填写加班登记表，加班时长不得超过每天两个小时，需经过领导审批后方可执行。

二、安全生产和环境保护1.安全生产：公司将加强安全生产管理，任何违反安全规定的行为都将被严格追究责任。

员工必须严格遵守公司的安全操作规程，穿着合适的工作服装和个人防护用品，注意安全隐患，做到安全第一。

2.环境保护：公司倡导绿色环保理念，要求员工遵守环保法律法规，节约用水、用电，垃圾分类等环保行为。

办公室内禁止吸烟，保持工作环境的整洁和清洁。

三、纪律管理和奖惩制度1.纪律管理：员工应当自觉遵守公司规章制度，认真履行岗位职责，维护公司形象。

任何违反公司规定的行为，将受到相应的纪律处分，严重者将追究法律责任。

2.奖惩制度：公司将根据员工表现给予相应的奖励，包括但不限于奖金、表彰证书等形式，并设立惩罚措施对不遵守规定的员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。

四、其他规定1.诚实守信：员工在工作和生活中要保持诚信，不得涉嫌诈骗、贪污、行贿等违法行为，严禁利用职务之便谋取私利。

2.保护公司财产：员工要爱惜公司财产，严禁私自挪用公司资产、乱用公司资源，保密公司商业机密和客户资料。

以上规章制度为公司生产经营的基本准则，希望全体员工认真学习、遵守执行，共同创造一个和谐、有序的工作环境。

小规模公司规章制度范本

小规模公司规章制度范本第一章总则第一条：为规范小规模公司的管理，保障公司的正常运营，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于小规模公司全体员工，并严格执行。

第三条：公司制定的其他制度规定不与本规章制度相抵触的，以其他制度规定为准。

第四条：公司将不定期对规章制度进行审核，如果有需要，公司可对规章制度进行修订。

第五条：公司员工应当严格遵守公司规章制度，做到言行合一，服从管理。

第二章工作纪律第六条：公司员工应当按照公司规定的工作时间上班，不得迟到早退。

第七条：公司员工应当遵守工作纪律，工作期间不得私聊、玩手机等影响工作效率的行为。

第八条：公司员工应当遵守公司规定的休息时间，不得擅自离开岗位。

第三章假期管理第九条：公司员工应当按照公司规定的假期管理制度请假，不得擅自请假或者旷工。

第十条：公司员工可以享受法定节假日、周末等假期，公司将按照国家法律法规进行假期待遇。

第十一条：公司员工享有病假，需要提供病假证明，公司将按照《劳动合同法》进行病假待遇。

第四章绩效考核第十二条：公司会根据员工的工作表现进行绩效考核，优秀者将获得相应的奖励，差劲者将受到相应的惩罚。

第十三条：公司将根据员工的工作表现进行晋升、奖励等相关决定。

第五章禁止行为第十四条：公司员工禁止在工作时间和工作场所饮酒、赌博、吸烟等不良行为。

第十五条：公司员工禁止向员工索要财物，以及其他利益相关的违法行为。

第十六条：公司员工禁止利用职务之便为他人谋取私利，违者将受到公司的处理。

第六章行为规范第十七条：公司员工应该保持良好的工作态度，遵守公司的规章制度。

第十八条：公司员工在与同事交流时，应该保持礼貌和尊重。

第十九条：公司员工应该遵守公司的机密保密制度，并妥善保管公司机密资料。

第七章处理措施第二十条：公司员工违反规章制度，将会受到公司的批评、警告、停职、解雇等相应的处理措施。

第八章结束语以上就是小规模公司的规章制度范本，希望所有员工遵守公司规章制度，共同努力为公司发展做出贡献。

小规模公司规章制度

⼩规模公司规章制度⼩规模公司规章制度范本（通⽤8篇）现如今，制度起到的作⽤越来越⼤，制度是指在特定社会范围内统⼀的、调节⼈与⼈之间社会关系的⼀系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的⾮正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。

那么制度怎么拟定才能发挥它最⼤的作⽤呢？下⾯是⼩编收集整理的⼩规模公司规章制度范本，欢迎⼤家分享。

⼩规模公司规章制度篇1 规章制度为加强公司的规范化管理，完善各项⼯作制度，促进公司发展壮⼤，提⾼经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度⼤纲。

⼀、公司全体员⼯必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

⼆、公司倡导树⽴“⼀盘棋”思想，禁⽌任何部门、个⼈做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员⼯的积极性、创造性和提⾼全体员⼯的技术、管理、经营⽔平，不断完善公司的经营、管理体系，实⾏多种形式的责任制，不断壮⼤公司实⼒和提⾼经济效益。

四、公司提倡全体员⼯刻苦学习科学技术和⽂化知识，为员⼯提供学习、深造的条件和机会，努⼒提⾼员⼯的整体素质和⽔平，造就⼀⽀思想新、作风硬、业务强、技术精的员⼯队伍。

五、公司⿎励员⼯积极参与公司的决策和管理，⿎励员⼯发挥才智，提出合理化建议。

员⼯本着互尊互爱、齐⼼协⼒、吃苦耐劳、诚实本分的精神，尊重上级，有何正确的建议或想法⽤书写⽂字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、公司提倡求真务实的⼯作作风，提⾼⼯作效率；提倡厉⾏节约，反对铺张浪费；倡导员⼯团结互助，同⾈共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚⼒和向⼼⼒。

七、员⼯必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的⾏为，都要予以追究。

员⼯守则⼀、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

⼆、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导，关⼼下属，团结互助。

小公司规章制度表

小公司规章制度表第一条总则1.1 本规章制度表制定的目的是为了规范小公司员工的行为，维护公司的正常运转。

1.2 所有小公司员工均应遵守本规章制度表的规定，不得违反。

1.3 如有违反本规定的行为，小公司有权根据情况予以处罚。

第二条工作时间2.1 小公司的工作时间为每天上午8:00至下午5:00，中午12:00至1:00为午休时间。

2.2 延长工作时间须经公司领导同意。

2.3 迟到早退超过三次者，将被处以警告或相应处罚。

第三条工作纪律3.1 小公司员工应当认真履行自己的岗位职责，不得擅离岗位。

3.2 不得在工作时间内进行私人活动，不得使用公司设备用于私人用途。

3.3 公司领导有权对员工进行考核和评定，不合格者将受到相应处罚。

第四条保密制度4.1 小公司员工应当严守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

4.2 离职员工应当签署保密协议，并按照相关规定处理离职手续。

4.3 违反保密规定的员工将受到严厉处罚，甚至追究法律责任。

第五条奖惩制度5.1 小公司将设立奖励机制，对表现突出的员工给予奖励。

5.2 对违规行为严重的员工将给予处罚，包括警告、罚款、调岗或解雇等。

第六条绩效考核6.1 小公司将定期进行员工的绩效考核，根据考核结果进行奖励或处罚。

6.2 员工应当认真对待绩效考核，积极努力提升自己的工作表现。

第七条假期制度7.1 小公司将根据国家法律规定给予员工带薪休假。

7.2 员工应当提前请假，不得擅自缺勤或旷工。

7.3 紧急情况下需请病假或事假的员工，需要提供相关证明。

第八条安全生产制度8.1 小公司将建立完善的安全生产制度，确保员工的生命安全和财产安全。

8.2 员工应当严格遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或操作程序。

8.3 如有违反安全规定导致事故发生，责任人将受到相应处罚。

第九条福利待遇9.1 小公司将提供符合国家规定的社会保障和福利待遇。

9.2 公司将定期组织员工活动，增强员工之间的沟通和团队合作。