劳动工资统计报表

第一节劳动工资统计报表劳动工资统计报表制度，是在职工调查和工资调查基础上建立起来的。

1950年进行的全国工业普查包括职工人数和工资、工资总数（工资总数即工资总额，为企业、事业、机关、团体在一定时期内以货币或实物形式支付给职工劳动报酬的总金额。

包括标准工资、计件工资、附加工资、各种经常性奖金、各种工资性津贴、补贴以及按规定支付给职工非工作时间的工资（如因公脱产期间的工资、探亲假期间的工资）等。

但不包括支付给职工不属于工资性的费用（如生活困难补助费、房租减免费）和一次性奖金（如发明创造奖）。

工资总额除按全部职工计算外，还要按各类人员分别计算，它是工资计划管理和统计的重要指标，也是计算平均工资的依据。

工资总额组成统计，在不同时期，根据不同的工资制度，所包括的具体项目略有不同。

1955年5月21日国务院批准国家统计局《关于工资总额组成的暂行规定》中规定的工资总额由下列各项具体组成：按工资标准支付给职工的计时工资、计件工资、工资津贴、工资补贴、包工工资、营业提成报酬、执行国家和社会义务时的工资、定期休假工资、女工哺育婴儿时间工资、未成年工优待工作时间工资、职工调动期间工资、非因工人过失而产生废品时的工资、停工时间工资、脱产学习工资、经常性奖金、加班加点津贴、夜班津贴、保健危险津贴、节假日值班津贴、技术津贴、兼职津贴、教学徒者津贴、地区津贴、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、其他工资性津贴（如伙食津贴、房贴、水电贴、煤贴等）及解雇金。

）的内容。

1952年进行的工农业总产值及劳动就业调查，也涉及到劳动工资调查指标。

调查结束后，工业、商业、对外贸易、基本建设和交通邮电等部门建立起定期统计报表制度，均设置了职工人数和工资指标。

1953年国家统计局制订《国营、地方国营及公私合营大型工业企业定期统计报表实施办法》，其中第二部分设置了《职工人数及工资总数》、《工人工资构成》、《工人劳动生产率》、《工人动态》和《工人劳动时间使用情况》等月、季报表。

劳动工资统计报表制度

○I劳动工资统计报表制度（2016年统计年报和2017年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定广东省统计局修订深圳市统计局修订2016年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

劳动工资统计报表制度－- 3 -－本制度由深圳市统计局负责解释。

目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式 (4)（一）基层年报表式 (4)从业人员及工资总额(102-1表) (4)从业人员及工资总额(I102-2表) (5)从业人员及工资总额（I102-3表） (6)（二）基层定报表式 (7)从业人员及工资总额(202-1表) (7)（三）综合年报表式 (8)从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)社会从业人员情况（粤I501表） (13)（四）综合定报表式 (14)民营从业人员及工资总额（粤Z-F108表） (14)四、附录 (15)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (15)（二）职业分类与代码表 (17)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (22)（四）《民营从业人员及工资总额》表数据来源 (24)（五）有关指标解释及问题解答 (24)（六）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (33)劳动工资统计报表制度－1－一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理有关劳动力资源配置、从业人员人数及工资总额等方面的资料，为各级党、政部门制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《深圳市劳动综合统计报表制度》。

劳动工资统计年报表

各单位的从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作，取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。

包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和第二职业者。

不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

各单位的从业人员反映了各单位实际参加生产或工作的全部劳动力。

职工指在国有经济、城镇集体经济、联营经济、股份制经济、外商和港、澳、台投资经济、其他经济单位及其附属机构工作，并由其支付工资的各类人员，不包括返聘的离退休人员、民办教师、在国有经济单位工作的外方人员和港、澳、台人员（1998年以后的数据均为在岗职工数据，其他相关指标如职工工资总额，职工平均工资等指标也从1998年按此口径进行了相应调整）。

在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。

职工工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。

各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

专业技术人员指从事专业技术工作的人员以及从事专业技术管理工作且已在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后聘任了专业技术职务的人员。

专业技术人员具体指工程技术人员、农业技术人员、科研人员（含自然科学研究、社会科学研究及实验技术人员）、卫生技术人员、教学人员（含高等院校、中等专业学校、技工学校、中学、小学）、民用航空飞行技术人员、船舶技术人员、经济人员、会计人员、统计人员、翻译人员、图书资料、档案、文博人员、新闻、出版人员、律师、公证人员、广播电视播音人员、工艺美术人员、体育人员、艺术人员及政工人员。

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求

一、劳动工资统计报表制度总说明和工作要求(一)为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员数、工资总额和从业人员平均工资等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局，实行宏观决策和经济管理提供数据，为国家制定劳动就业政策、收入分配政策和社会保障制度提供可靠依据，为国民经济核算提供可靠基础数据，依照《中华人民共和国统计法》和国家、重庆市《2013年劳动统计报表制度》有关规定，结合江津实际，特制定《江津区2014年劳动统计报表制度》。

(二)劳动工资统计报表制度是国家统计调查的一部份，是国家统计局、重庆市统计局和江津区统计局对各类法人单位（包括私营单位）的综合要求，调查内容能满足各级政府和综合主管部门共同的基本的需要。

各镇人民政府、街道办事处和工、农业园区管委会、各主管部门和直报单位、各企业、事业和机关法人单位应严格按照全国劳动统计报表制度统一规定的统计范围、计算方法、统计口径、填报目录、表式内容及统计分类标准和编码,认真组织实施,全面准确及时填报劳动统计报表，不得迟报、缺报、拒报，不得虚报和瞒报。

(三)江津区2014年劳动工资统计工作任务总体要求：紧紧围绕切实提高劳动统计数据质量这个中心任务开展工作。

一是加强统计业务学习，熟练掌握填表方法。

二是加强劳动统计业务指导和培训工作。

三是加强劳动统计基础工作，建立健全原始记录和劳动统计台帐，做到各类法人单位、从业人员数和劳动报酬不重不漏、数出有据、帐表相符、表实相符。

四是深入基层走访调研，了解各类从业人员固定收入、隐形收入、提成收入等，重点了解各行业各类从业人员一般平均工资水平、最低工资水平和最高工资水平，掌握基层劳动统计相关实际信息。

五是认真清理核准劳动工资统计报表单位，认真布置、收集、填报劳动统计报表，加强劳动统计报表数据质量审核和评估工作，做到填表规范、完整、准确，附编表说明和评估报告，按时上报区统计局和市统计局。

六是强化劳动统计调查分析工作，做好为各级领导和部门宏观调控，实行科学决策和管理及时准确全面提供劳动统计数据资料和分析资料，为各级政府核算地区生产总值提供正确的基础数据，为企事业发展和社会公众提供统计优质服务，充分发挥统计信息、咨询、监督的整体职能。

劳动工资统计年报表

单位负责人：统计负责人：填表人：
（一）在岗职工
人
08
（二）其他从业人员
人
09
四、离开本单位仍保留劳动关系的职工年平均人数
人
10
五、单位从业人员变动情况
—
—
—
（一）增加人数
人
11
1.从农村招收
人
12
2.从城镇招收
人
13
3.录用的退伍军人
人
14
4.录用的大、中专、技工学校毕业生
人
15
5.调入
人
16
其中：由外省、自治区、直辖市调入
人
17
6.其他
人
18
（二）减少人数
人
19
1.离休、退休、退职
人
20
2.开除、除名、辞退
人
21
3.终止、解除合同人Fra bibliotek224.离开本单位仍保留劳动关系的职工
人
23
5.死亡
人
24
6.调出
人
25
其中：调到外省、自治区、直辖市
人
26
7.其他
人
27
六、单位从业人员劳动报酬
千元
28
（一）在岗职工工资总额
千元
29
（二）其他从业人员劳动报酬
劳动工资统计年报表
企业（单位）统一社会信用代码：
2016年
企业（单位）名称：
指标名称
计量单位
代码
本年实际
一、单位从业人员年末人数
人
01
其中：女性
人
02
其中：非全日制
人
03
（一）在岗职工
人

劳务工工资统计表

表五
重庆**建设工程集团
年月劳务工资统计月报表
填报部门：
序号
工程名称
劳务公司或班组
单位：万元
劳务或班组
负责人
累计完成产值
已支付劳务费
拖欠当月从当月应发当月实发当月欠累计发放累计拖欠
劳务费业人数工资
工资工资工资
工资
备注
合计：
项目负责人：
派驻代表：
制表人：
注：1、当年累计完成产值：
万元，
2、当月报上月1——31日的工资情况，月报请附上已发工资明细表。
3、工资明细表联营工程交劳务管理中心存档、其他由各子分公司、项目部存档备查。
4、本表请于每月25日前如实填报工程管理部。
时间：

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度为了规范企业内部劳动工资统计工作，确保员工工资发放的准确性和公正性，制定并实施劳动工资统计报表制度显得尤为重要。

下文将详细介绍劳动工资统计报表制度的内容和实施方法。

一、劳动工资统计报表的内容劳动工资统计报表应包含以下内容：1. 员工基本信息：包括姓名、性别、年龄、部门、职位等；2. 薪酬项目：包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、福利、扣款等；3. 工资计算公式：明确各项薪酬的计算方式和标准；4. 统计周期：报表的统计周期通常为月度，也可根据需要调整为其他周期；5. 统计结果：汇总各项薪酬的实际发放情况，包括应发金额、实发金额等。

二、劳动工资统计报表的制度1. 确定统计标准：企业应明确各项薪酬的标准和计算公式，确保统计结果的准确性和可比性；2. 制定统计流程：规定劳动工资统计报表的填写、审核、核对、汇总等流程，明确各岗位职责和权限；3. 定期报表汇总：按照统计周期，定期汇总各部门和员工的工资数据，形成统计报表；4. 报表审核核对：报表应由专人负责审核核对，确保数据的准确性和完整性；5. 报表存档备查：统计报表应按照规定的存档期限保存，方便随时查阅和核对。

三、劳动工资统计报表的实施方法1. 培训员工：企业应定期对相关员工进行劳动工资统计报表制度的培训，提高员工的意识和技能；2. 使用专业软件：采用专业的人力资源管理软件或劳动工资统计软件，提高统计效率和准确性；3. 加强内部控制：建立健全的内部控制机制，严格执行劳动工资统计报表制度，防范数据造假和误差；4. 定期检查评估：定期对劳动工资统计报表的执行情况进行检查评估，及时发现问题并加以改进；5. 不断优化完善：根据实际情况和反馈意见，不断优化和完善劳动工资统计报表制度，提高工作效率和质量。

总之，劳动工资统计报表制度是企业内部管理的重要环节，对于维护员工权益和保障企业正常运营具有重要意义。

通过建立健全的制度和流程，可有效规范和优化工资统计工作，提高管理水平和运作效率。

劳动工资统计报表制度

○I劳动工资统计报表制度（2019年统计年报和2020年定期统计报表）国家统计局制定广东省统计局补充、印制深圳市统计局修订2019年12月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需的资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由深圳市统计局负责解释。

目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式 (5)（一）基层年报表式 (5)从业人员及工资总额（102-1表） (5)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）基层定报表式 (8)从业人员及工资总额（202-1表） (8)从业人员及工资总额（I202-2表） (9)（三）综合年报表式 (10)从业人员及工资总额（I301-1表） (10)从业人员及工资总额（I301-2表） (11)从业人员及工资总额（I301-3表） (12)从业人员及工资总额（I301-4表） (13)从业人员及工资总额（I303表） (14)社会从业人员情况（粤I501表） (15)四、附录 (16)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (16)（二）职业分类与代码表(GB/T 6565-2015) (18)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (23)（四）有关指标解释及问题解答 (23)（五）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (30)（六）非一套表法人单位季报（I202-2表）抽样调查方法和组织实施 (33)一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

【统计台账-劳动工资】劳动工资统计台账模板(一套表系统)

单位：人、元 9月三季度 10月 11月 12月全年
附上平均人数的计算方法：
月平均人数=报告月内每天实有的全部人数之和/报告月的日历日数
一季度：1季—本季平均人数=（1月平均人数+2月平均人数+3月平均人数）/3
二季度：1季—本季平均人数=（1月平均人数+…+6月平均人数）/6
三季度：1季—本季平均人数=（1月平均人数+…+9月平均人数）/9
年平均人数=报告年内12个月平均人数之和/12
专业技术人员
办事人员和有关人员
社会生产服务和生活服务人员
生产制造及有关人员 1.季度工资总额为累计数，如2季度指 1-6月 2.审核关系:01≥02；01=03+04+05；01=06+07+08+09+10；11=12+13+14；11=15+16+17+18+19；20=21+22+23； 20=24+25+26+27+28
表1：20XX年劳动工资统计台账（每月明细）
序号
01 02 03 04 05 06 07 08 09 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 备注：
指标名称
1月 2月 3月 1季度 4月 5月 6月 2季度 7月 8月
从业人员期末人数其中：女性其中：在岗职工劳务派遣人员其社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员从业人员平均人数其中：在岗职工劳务派遣人员其他从业人员
其中：中层及以上管理人员专业技术人员办事人员和有关人员社会生产服务和生活服务人员生产制造及有关人员从业人员工资总额其中：在岗职工

劳动工资统计报表制度

劳动工资统计报表制度本页仅作为文档页封面，使用时可以删除This document is for reference only-rar21year.March劳动工资统计报表制度总说明(一)为及时、准确地搜集、整理有关企业(单位)从业人员人数及劳动报酬等方面的资料，为党中央、国务院和各级政府制定有关政策、进行宏观决策和调控以及为国民经济核算提供依据，特制定《劳动综合统计报表制度》。

(二)报表制度的主要内容包括：企业(单位)从业人员、劳动报酬及从业人员变动情况和社会从业人员及劳动报酬情况。

(三) 本报表制度的综合范围为广州市辖区内城乡各类企业、事业、机关单位，城乡个体、私营从业人员及农村从事农林牧渔业的劳动者。

(四)本报表制度中的单位从业人员和劳动报酬、单位从业人员变动情况的资料来源为各基层单位劳动情况表。

基层资料由各区、县级市统计局、主管部门及各基层单位妥善保存，存档以备待查。

劳动情况表(I102—1表)未经市统计局同意，不得抄报其他机关或单位。

社会从业人员情况的资料来源是：统计局、工商管理局和乡镇企业行政管理部门三家综合报表。

各类专业人员的资料来源为：1．人事部门的事业、企业单位管理人员、专业人员基本情况统计表。

2．本企业人事部门档案或职称办公室资料。

（五）各区、县级市统计局、主管部门及各直报单位应按照广州市统计局报表制度和具体要求，按规定时间和报送方式报送广州市统计局。

(六)对本报表制度中的各项规定，统计范围、指标统计口径、计算方法、计量单位必须严格执行，任何单位与部门不得随意修改。

(七) 本报表制度中的所有基层表和综合表中的从业人员指标以“人”为计量单位，劳动报酬以“千元”为计量单位，均保留整数位。

(八)《劳动情况》表表头基本情况填写说明：1、“登记注册类型”：按第二次基本单位普查表601表中企业(单位)登记注册类型代码“18”填写。

2、“行业类别”：按照国家统计局2002年修订《国民经济行业分类代码》填写。

劳动工资统计年报表模板

劳动工资统计年报表模板
一、填报单位：XXXX
二、填报时间：XXXX年XX月XX日
三、统计范围：XXXX年度本单位在职职工和离退休人员的工资总额。

四、指标解释：
1. 职工人数：指报告期内实际参加工作的职工人数，包括合同制职工、临时工等。

2. 工资总额：指报告期内实际支付给职工的劳动报酬总额，包括基本工资、奖金、津贴、加班费等。

3. 人均工资：指报告期内职工平均每人所得工资额，计算公式为：工资总额/职工人数。

4. 增长率：指报告期内工资总额与上期相比的增长率，计算公式为：（本期工资总额-上期工资总额）/上期工资总额100%。

五、表格样式：
序号职工人数工资总额人均工资增长率
:--: :--: :--: :--: :--:
1 XXXX XXXX XXXX XXXX
2 XXXX XXXX XXXX XXXX
3 XXXX XXXX XXXX XXXX
... ... ... ... ...
总计 XXXX XXXX XXXX XXXX
六、填报要求：
1. 本表必须按照本单位实际情况填写，不得虚报、瞒报、漏报。

2. 本表必须加盖公章，并由单位负责人签字盖章。

3. 本表必须按时报送，不得延迟。

劳动工资统计报表制度

○I劳动工资统计报表制度（2016年统计年报和2017年定期统计报表）中华人民共和国国家统计局制定广东省统计局修订深圳市统计局修订2016年11月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制订《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

劳动工资统计报表制度－- 3 -－本制度由深圳市统计局负责解释。

目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式 (4)（一）基层年报表式 (4)从业人员及工资总额(102-1表) (4)从业人员及工资总额(I102-2表) (5)从业人员及工资总额（I102-3表） (6)（二）基层定报表式 (7)从业人员及工资总额(202-1表) (7)（三）综合年报表式 (8)从业人员及工资总额(I301-1表) (8)从业人员及工资总额(I301-2表) (9)从业人员及工资总额(I301-3表) (10)从业人员及工资总额(I301-4表) (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)社会从业人员情况（粤I501表） (13)（四）综合定报表式 (14)民营从业人员及工资总额（粤Z-F108表） (14)四、附录 (15)（一）从业人员及工资总额（I301表）目录 (15)（二）职业分类与代码表 (17)（三）《社会从业人员情况》表编制方法 (22)（四）《民营从业人员及工资总额》表数据来源 (24)（五）有关指标解释及问题解答 (24)（六）城镇私营单位的调查方法和组织实施 (33)劳动工资统计报表制度－1－一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理有关劳动力资源配置、从业人员人数及工资总额等方面的资料，为各级党、政部门制定有关政策、进行宏观决策和调控提供依据，特制定《深圳市劳动综合统计报表制度》。

劳动工资统计报表制度主要内容

国家常规统计调查制度劳动工资统计报表制度主要内容（2022年统计年报和2023年定期统计报表）一、调查目的及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供依据。

二、调查对象和范围统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

调查对象不包括一套人马多块牌子、寺庙、宗教场所、协会、学会、农民专业合作社等虽然有人员但没有工资发放行为的单位。

统计范围为全部地域的一套表法人单位和非一套表法人单位。

三,调查内容统计调查内容是调查对象单位中的从业人员及工资总额等情况。

本制度以“谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”为基本原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

调查单位在本地区以外的产业活动单位，其人员和工资应包含在法人单位中。

四,调查方法一套表法人单位采用全面调查方法，非一套表法人单位采用抽样调查方法。

五、调查组织方式调查单位可以直接通过国家统计联网直报门户的一套表企业登录入口和劳动工资非一套表调查单位登录入口报送数据。

没有联网直报条件的非一套表调查单位可以通过其他形式报送报表，由统计机构按规定流程代录数据。

国家铁路运输业法人单位要按照《一套表统计调查制度》报送数据，劳动工资专业数据由国家统计局从中国国家铁路集团有限公司取得后反馈各省。

六、统计资料的报送和公布本制度各报表的报送时间、报送方式、填报方法、各级验收截止时间及其他有关事项，请按照制度中各项具体说明和规定执行。

本制度取得的主要统计数据，将于次年通过国家统计局网站、《中国统计年鉴》等方式公布。

劳动工资统计报表制度(2019)

○I劳动工资统计报表制度（简明版本）（2018年统计年报）国家统计局制定2018年10月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》有关规定制定《中华人民共和国统计法》第七条规定：国家机关、企业事业单位和其他组织以及个体工商户和个人等统计调查对象，必须依照本法和国家有关规定，真实、准确、完整、及时地提供统计调查所需资料，不得提供不真实或者不完整的统计资料，不得迟报、拒报统计资料。

《中华人民共和国统计法》第九条规定：统计机构和统计人员对在统计工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人信息，应当予以保密。

本制度由国家统计局负责解释。

劳动工资统计报表制度（简明版本）- 1 -目录一、总说明 (2)二、报表目录 (3)三、调查表式（一）基层年报表式从业人员及工资总额（602表） (4)从业人员及工资总额（I102-2表） (6)从业人员及工资总额（I102-3表） (7)（二）综合年报表式从业人员及工资总额（I301-1表） (8)从业人员及工资总额（I301-2表） (9)从业人员及工资总额（I301-3表） (10)从业人员及工资总额（I301-4表） (11)从业人员及工资总额（I303表） (12)四、指标解释 (13)- 2 -劳动工资统计报表制度（简明版本）一、总说明（一）为及时、准确地搜集、整理法人单位从业人员人数及工资总额等方面的资料，为政府监测、调控工资分配格局、进行宏观决策提供数据，为国民经济核算和社会保障制度提供可靠依据，根据《中华人民共和国统计法》，制定本制度。

（二）本制度是国家统计报表制度的重要组成部分，是国家统计局对省、自治区、直辖市统计局（不包括香港、澳门特别行政区和台湾省，下同）在劳动工资统计方面的综合要求，各地区应按照全国统一规定的统计范围、计算方法、统计原则，认真组织实施，按时报送。

（三）调查对象本制度的统计调查对象是法人单位，包括统计上认定的视同法人单位的产业活动单位。

（四）统计范围、内容及原则1.统计范围年报统计范围为城镇地区全部法人单位，包括非私营法人单位和私营法人单位。

工人工资统计表(例)

工人工资统计表
2018年5月工资计算方式序号姓名身份证号工种工地A 工地B 工地C 工地D
小
应扣部分应发工资 2100 1000 1040 990
5130
计算标准工作量
（元/天）（天）

垫付/生活费 1500 0 2000 0
3500
实发工资
备注
1
赵钱
略
300 200 260 330
5
冯陈
略
工地B 工地C
4 4
800 1040
1840
0 0
0
800 1040
1840
工资发放情况简述：
工地A工资合计：工地B工资合计：工地C工资合计：工地D工资合计：
¥4,200.00 ¥2,800.00 ¥3,640.00 ¥2,970.00
垫付合计： ¥3,900.00
应发合计： ¥9,710.00 已发合计： ¥0.00 待发： ¥9,710.00
400
600 200 垫付400 1040 990
2830
工资发放情况简述：
3
周吴
略
工地B 工地C 工地D 工地A
小
2 2 3 5
计：
400 520 990
1910
0 0 0
0
400 520 990
1910
工资发放情况简述：
4
郑王
略
300 200 260
小计：
1500
1500
0
0
1500
1500
工资发放情况简述：
工地A 工地B 工地C 工地D
300 200 260 330
计：
7 5 4 3 2 3 4 3