人民医院职工考勤和请假制度

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医院考勤管理制度

一、总则

为了加强医院员工的管理，提高工作效率，保证医

疗质量和患者安全，特制定本考勤管理制度。本制度适用于医院全体正式员工。

二、考勤管理

1. 考勤方式：采用指纹考勤机或人脸识别考勤机

进行考勤。

2. 考勤时间：

（1）正常工作时间为每天8小时，上午8:00-

12:00，下午14:00-18:00。

（2）医院根据实际情况安排值班、加班、轮休等，员工应按照医院安排的时间上下班。

3. 考勤记录：

（1）员工上下班时应按时进行指纹或人脸识别考勤，考勤记录将作为工资、奖金、年假等计算的依据。

（2）员工考勤记录由人力资源部进行管理和维护，员工有权查询自己的考勤记录。

三、请假制度

1. 请假类型：病假、事假、年假、婚假、产假、

陪产假、丧假、计划生育假等。

2. 请假程序：

（1）员工需要请假时，应提前向所在科室负责人

提出请假申请，填写请假单，注明请假类型、时间、原因等。

（2）科室负责人审批请假申请后，将请假单送至

人力资源部备案。

（3）员工请假期间，应将工作交接给同事，确保

工作顺利进行。

3. 请假时间：

（1）病假：员工因病需要休息，应提供医院出具的病假证明，病假时间根据医院证明和实际情况确定。

（2）事假：员工因私事需要请假，事假最长不超过3天。

（3）年假：员工根据工作年限和医院规定享受年假，年假时间根据医院规定确定。

（4）婚假、产假、陪产假、丧假、计划生育假：按照国家和地方相关政策规定执行。

四、考勤监督与奖惩

1. 考勤监督：医院人力资源部负责对员工考勤情况进行监督和管理，对违反考勤制度的行为进行查处。

医院考勤管理制度

是指医院为了规范职工出勤行为、确保医院正常运作而制定的管理制度。该制度主要包括以下内容：

1. 出勤时间要求：规定职工应按照医院规定的上班时间和班次安排出勤，不得早退、迟到或旷工。

2. 打卡签到：要求职工在进入医院时进行打卡签到，记录出勤时间，并进行相应的考勤统计。

3. 请假制度：规定职工请假应提前向所在部门或上级领导申请，经批准后方可请假，如有特殊情况需事后请假的，应及时向单位报备。

4. 加班管理：规定职工加班需经过相关部门或上级领导批准，并履行加班登记手续，加班费应按照相关规定发放。

5. 迟到、早退和旷工处罚：对职工因故意迟到、早退或旷工行为，将依据相关规定进行相应处罚，包括扣减工资、扣分、警告甚至解雇。

6. 考勤纪律：规定职工需按照医院制定的考勤纪律行事，不得伪造考勤记录、代打卡或其他违规行为。

7. 考勤统计和监督：医院设立相应科室或岗位负责考勤统计和监督工作，确保考勤数据的准确性和可靠性。

8. 考勤记录保存：医院对考勤记录应进行归档和保存，以备查档和日后参考。

医院考勤管理制度的实施有助于提高医院员工出勤纪律，保证医院正常运转，提升医院的工作效率和服务质量。同时，也能够确保职工的合法权益，维护医院的正常秩序。

人民医院考勤与请销假制度

第一章总则

第一条为加强全院职工考勤管理,提高工作效率和工作质量,保障医院工作的顺利进行,根据《劳动法》和上级的有关规定,结合我院工作实际,特制定本管理办法。

第二条考勤工作的主要内容是考查全院职工遵守作息制度的情况。第三条本办法适用于全院在职职工。

第二章考勤员职责和考勤规定

第四条医院实行院科两级考勤负责制,院考勤到科室,科室考勤到个人。

第五条科室负责人负责科室考勤工作,严格执行考勤制度,认真做好考勤统计工作并负责保存请假单据。

第六条各科于每月3日前将上月的考勤表报人事科。考勤时要与排班表上的实际出勤日期一致。如有误报、漏报、瞒报者一次扣罚科室绩效200元。

第七条人事科负责考勤统计，并对考勤结果进行公示。公示结束后不再修改。出勤率作为年底考核、职称评聘、工资、绩效的核算依据。

第八条所有假期按当年累计核准。

第九条固定考核与动态考核相结合，人事科会同相关职能部门进行不定期查岗。

第三章请销假规定

第十条全院职工要严格执行请销假规定，对于各种假期一般应提前两天通过OA履行请假手续，请假批准后方可休假。

电话请假、口头或让别人捎假均视为无效，其离开工作岗位的时间按旷工处理。员工休假未按请假流程办理手续者，记为旷工。

请假期满上班及时办理销假手续，未经批准逾期不归的，按旷工处理。各种休假期满回到岗位后，向科室负责人报到销假。

第十一条休假分类

（一）病假

1、因病需要请假者,须持所患疾病专科主任出具的诊断证明和完整的门诊病历，门诊病假时间不得超过1周。

2、因工在外地治疗者,应有市级以上医院诊断证明及相应门诊、住院发票方可按病假对待。

医疗工作人员考勤管理制度

第一章总则

为规范医院的人员考勤管理，提高医疗工作效率，确保医疗服务的

质量和安全，订立本制度。本制度适用于全院全部医疗工作人员的考

勤管理。

第二章考勤方式

1.医疗工作人员考勤采用电子考勤系统进行，每个工作人员

需佩戴工作证件并在规定的考勤机上进行刷卡操作。

2.若因故无法使用电子考勤系统的，应向所在部门提前申报

并按部门要求办理请假手续。

第三章考勤时间

1.医院统一设定考勤时间，具体考勤时间为上午8:00至

12:00，下午14:00至18:00、

2.弹性工作制的医疗工作人员，依照合同商定的工作时间进

行考勤。

第四章考勤记录

1.医疗工作人员每日上、下班必需刷卡，准确记录考勤信息。

2.迟到、早退、旷工、请假等情况，均需由工作人员本人填

写考勤表格，并请相关主管或部门负责人签字确认。

第五章迟到与早退管理

1.迟到：医疗工作人员迟到不超出15分钟的，算作迟到；超

出15分钟但不超出30分钟的，视为旷工半小时；超出30分钟的，视为旷工1小时。每月累积实现3次迟到，将记警告一次。

2.早退：医疗工作人员早退不超出30分钟的，算作早退；超

出30分钟的，依照旷工处理。每月累积实现3次早退，将记警告

一次。

第六章旷工管理

1.旷工分为无故旷工和事假未请假两种情况。

2.医疗工作人员无故旷工的，每次记2小时旷工。每月旷工

时间累计超出10小时的，将记警告一次。

3.医疗工作人员事假未请假的，每次记2小时旷工。每月累

积实现3次事假未请假的，将记警告一次。

第七章请假管理

1.医疗工作人员请假需提前三个工作日向所在部门提出申请。如因特殊情况无法提前申请的，必需在请假当天及时通知所在部门。

医院考勤及请假管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

本制度的目的是规范医院职工的考勤和请假管理，确保医院工作的正常进行，

提高工作效率和质量。本制度依据国家法律法规和医院的管理要求订立。

第二条适用范围

本制度适用于医院的全部职工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。

第三条定义

1.考勤：指职工按规定时间到达和离开工作岗位的行为。

2.请假：指职工因特别原因在工作期间请假的行为，包括事假、病假、

年假等。

3.考勤记录：指医院用于记录职工考勤情况的文书或电子记录。

4.请假申请：指职工向医院提出请假申请的书面申请或在线申请。

第二章考勤管理

第四条考勤方式

1.医院采纳电子考勤系统进行职工的考勤管理。

2.职工必需依照规定时间上班和下班，通过电子考勤系统打卡记录考勤。

3.若电子考勤系统显现故障，职工应在规定时间内向考勤管理人员报告

并签到。

第五条工时制度

1.医院实行标准工时制度，职工每天工作8小时，每周工作不超过40

小时。

2.职工必需依照工作布置上班，不得早退、迟到、旷工等。

第六条考勤记录和修正

1.职工的考勤记录由电子考勤系统自动生成。

2.如发觉考勤记录有误，职工应在显现错误后的3个工作日内向考勤

管理人员提出修改申请。

3.考勤管理人员依据实际情况，核实修改申请并记录在案。

第七条迟到、早退和旷工处理

1.未经批准迟到15分钟以内的，视为迟到。

2.未经批准早退15分钟以内的，视为早退。

3.迟到、早退累计达到3次以上的，将按旷工处理。

4.旷工的职工将扣除相应工资，并受到相应的纪律处分。

第八条加班管理

1.医院对需要加班的职工需提前申请。

医院员工考勤制度管理规定

一、目的和原则

本规定旨在明确医院员工的考勤管理要求，确保员工按时到岗，合理安排休假，以及准确

记录工作时间。本规定遵循公平、合理、透明的原则，以提高工作效率，保障患者服务质量。

二、适用范围

本规定适用于医院全体在职员工，包括医生、护士、技术人员、行政管理人员及其他辅助

工作人员。

三、考勤时间

1. 正常工作日的考勤时间为早上8:00至下午5:00，中午休息时间为12:00至14:00。

2. 夜班及节假日的考勤时间根据医院实际情况和部门需求进行调整。

四、打卡规定

1. 所有员工需使用指定的考勤系统进行打卡，以准确记录上下班时间。

2. 如遇考勤系统故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工

签到。

五、迟到早退

1. 员工应在规定的上班时间前5分钟内到达工作岗位，超过上班时间未打卡者视为迟到。

2. 未经批准，员工不得在下班时间前离开工作岗位，否则视为早退。

3. 迟到或早退累计超过三次者，将根据情节轻重给予相应的处罚。

六、请假规定

1. 员工因病假、事假、年假等原因需请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。

2. 紧急情况下，员工可电话告知直接上级，并在事后补交请假手续。

3. 长期病假或特殊事假需附相应证明文件，由人事部门审核批准。

七、加班管理

1. 根据工作需要，员工可能需要加班。加班需得到直接上级的批准，并记录在考勤系统中。

2. 加班时间应合理安排，确保员工休息，避免过度劳累。

3. 加班费用按照国家相关法律规定执行。

八、考勤异常处理

1. 如员工因故忘记打卡，应立即向人事部门说明情况，以便进行补录。

医院劳动纪律、考勤与请销假制度

一、总则

第一条为加强医院劳动纪律管理，确保医院正常运转和服务质量，提高医疗服务效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《医疗机构管理条例》等法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体职工，包括在编人员、合同制人员、临时工等。

第三条医院劳动纪律、考勤与请销假管理工作由人力资源部负责，各部门协助执行。

二、劳动纪律

第四条医院全体职工应遵守国家法律法规，严格执行医院规章制度，树立良好的医德医风，为患者提供优质、高效的医疗服务。

第五条医院职工应按时上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前办理请假手续。

第六条医院职工在工作中应遵守操作规程，注意

安全，防止事故发生。

第七条医院职工应保守国家秘密和患者隐私，不

得泄露患者个人信息和医院内部信息。

第八条医院职工应积极参加业务培训和学习，提

高自身业务水平和服务能力。

第九条医院职工应尊敬领导，团结同事，互相帮助，共同进步。

三、考勤管理

第十条医院实行考勤制度，职工应按照要求进行

考勤，考勤记录真实、准确、完整。

第十一条考勤方式包括指纹考勤、刷卡考勤、手

机考勤等，各部门根据实际情况选择合适的考勤方式。

第十二条考勤数据由人力资源部负责管理，每月

进行一次汇总，用于工资核算、绩效考核等。

第十三条职工请假、加班等情况，需填写相应审

批表，经科室负责人批准后，报人力资源部备案。

四、请销假制度

第十四条职工因病、事、婚、产假等原因需离岗的，应提前向科室负责人请假，并填写请假审批表。

第十五条请假审批表经科室负责人批准后，报人

医院考勤及请假管理制度[推荐]

一、总则

为了加强医院劳动纪律，规范医院职工考勤及请假管理，确保医院工作的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，结合医院实际情况，特制定本制度。

二、考勤管理

1. 工作时间

（1）医院职工实行标准工时制度，每日工作时间为8小时，每周工作5天。具体上下班时间根据医院规定执行。

（2）职工必须按时上下班，不得迟到、早退、无故缺勤。特殊情况需提前向科室负责人请假。

2. 考勤方式

（1）医院采用指纹打卡或电子考勤系统进行考勤

管理。

（2）职工须在规定时间内完成考勤，如因特殊情

况无法考勤，需及时向科室负责人报告。

3. 考勤记录

（1）科室负责人负责本部门职工的考勤记录工作，确保考勤记录的真实性、准确性。

（2）考勤记录需妥善保管，以便查询。

4. 考勤纪律

（1）严禁代打卡、篡改考勤记录等违规行为，一

经发现，严肃处理。

（2）考勤异常情况需及时查明原因，对责任人进

行处理。

三、请假管理

1. 请假类型

（1）事假：因个人原因无法正常上班的请假。

（2）病假：因生病或受伤无法正常上班的请假。

（3）年假：根据国家规定，职工享受的年休假。

（4）产假：女职工生育的请假。

（5）陪产假：男职工配偶生育的陪护假。

（6）婚假：职工结婚的请假。

（7）丧假：职工直系亲属去世的请假。

2. 请假程序

（1）职工需提前向科室负责人提出请假申请，说明请假原因、时间等。

（2）科室负责人根据医院工作安排和科室实际情况，审批请假申请。

（3）请假职工需在规定时间内办理请假手续，包括填写请假条、办理工作交接等。

（4）请假期间，职工需保持通讯畅通，随时关注

医院人事考勤管理制度

一、目的

为加强医院人事管理，提高工作效率，确保医院各项工作有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于医院全体员工。

三、考勤管理职责

1. 人力资源部负责制定、修订和解释考勤管理制度，并监督实施。

2. 各部门负责人负责本部门员工的考勤管理工作，确保考勤制度的落实。

3. 考勤管理员负责具体执行考勤制度，记录、汇总和上报考勤数据。

四、考勤时间

1. 医院实行标准工作时间制度，周一至周五上午8:00-12:00，下午14:00-17:30。

2. 周六、周日及国家法定节假日按国家规定执行。

3. 特殊情况需调整工作时间，由人力资源部统一安排。

五、考勤方式

1. 考勤采用指纹打卡或人脸识别系统进行，员工应按时打卡。

2. 不得代打卡、帮打卡，一经发现，双方均予以处罚。

3. 考勤系统故障时，可使用手工签到方式，并及时向考勤管理员报备。

六、考勤记录与统计

1. 考勤管理员每日统计考勤数据，并及时上报人力资源部。

2. 人力资源部每月汇总各科室考勤数据，并进行分析。

3. 考勤记录作为员工绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。

七、迟到、早退与缺勤

1. 迟到：上班时间迟到超过15分钟视为迟到。

2. 早退：下班时间提前离岗超过15分钟视为早退。

3. 缺勤：未经批准擅自离岗、请假未批擅自离岗、事假、病假等均视为缺勤。

4. 迟到、早退和缺勤按以下标准处罚：

（1）迟到、早退：每次扣款50元。

（2）事假：每次扣款100元。

（3）病假：根据实际情况，按医院规定执行。

八、请假制度

1. 员工需提前向部门负责人提出请假申请，经批准后方可离岗。

医院考勤管理制度

一、背景和目的

考勤管理是医院人力资源管理的重要组成部分，旨在确保医院员工的工作纪律和工作效率，提高医院整体运营效益。本制度旨在规范医院的考勤管理流程，明确员工的考勤责任和权益，确保医院的正常运转和员工的合法权益。

二、适用范围

本制度适用于医院所有员工，包括全职、兼职、临时工等。

三、考勤方式

1. 打卡考勤：医院统一安装考勤机，员工每天上下班需使用工作卡进行打卡，确保考勤数据的准确性。

2. 请假申请：员工如需请假，需提前向上级主管提交书面请假申请，并注明请假事由和请假时间。请假申请需提前至少一天提交，且须获得上级主管的批准。

3. 外勤考勤：对于需要外勤工作的员工，需提前向上级主管提交外勤申请，并注明外勤事由、外勤地点和外勤时间。外勤考勤需提供相应的工作报告和外勤签到记录。

四、考勤管理流程

1. 上班打卡：员工每天上班需在规定时间内使用工作卡进行打卡，准时到岗。

2. 下班打卡：员工每天下班需在规定时间内使用工作卡进行打卡，准时离岗。

3. 请假流程：员工如需请假，需提前至少一天向上级主管提交书面请假申请。上级主管在收到请假申请后，根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。

4. 外勤流程：员工如需外勤工作，需提前向上级主管提交外勤申请。上级主管

在收到外勤申请后，根据实际情况进行审批，并将审批结果及时通知申请人。外勤期间，员工需按照外勤计划进行工作，并在外勤地点进行签到记录。

五、考勤记录和统计

1. 考勤记录：医院将每天员工的考勤数据进行记录，包括上班打卡时间、下班

打卡时间、请假记录和外勤记录等。

医院考勤制度

医院考勤制度「篇一」

为了确保医院各项工作的正常开展，保障员工的合法权益，特对本院的`考勤与各种休假等有关事项规定如下：

（一）考勤

1、员工必须自己签到上班，不得代理签到。因工作需要，无法签到，必须由主管领导签到。

2、员工不得迟到、早退、脱岗、串岗，如有发生，除绩效考核规定处理外，并按以下规定再处理。

（1）迟到或早退、脱岗、串岗超过5分钟（包括5分钟）者，发现一次给予口头警告，发现二次，给予书面警告处分，扣发一天基本工资，累计三次者，扣发一天基本工资。

（2）迟到或早退、脱岗、串岗超过30分钟（包括30分钟），按旷工半天论处。

3、员工如因急事不能按时上班，需在第一时间报请科室主任或部门主任以上领导，经批准后方可以病、事假处理，否则以旷工论处。

（1）每月旷工半天，扣除当月10%的基本工资。

（2）每月旷工壹-两天，扣除当月20%-30%的基本工资。

（3）每月旷工达三天以上（包括三天），按自动离职处理。

（二）病假、事假、休假

1、病假：需提交病情证明书，（必须由二级以上综合医院或医保医院提供）。对于普通疾病（如感冒发烧、肠胃炎）须于上班后15分钟内与办公室联系申请病假，并在病假后的第一个工作日内补交请假条及有关证明。病假四天以内者，先按医院规定抵销每人每月4天的休息日。第五天起，扣发相应的工资的40%（按天计算）。

工伤视具体情况（有无责任或自负责任程度），由院领导研究决定。

2、事假：职工请事假需填写请假条，事假一天，科主任批准并报院办备案；两天以上需经院领导审批。未经批准而离岗休息者按旷工处理，连续旷工三天以

医院员工考勤请假制度

医院作为一个重要的公共服务机构，在保障人民健康方面扮演着至关重要的角色。为了确保医院的正常运转，同时也要保证员工的合法权益，医院需要建立起一套合理的员工考勤请假制度。本文将从以下几个方面进行详细阐述。

一、考勤制度的目的和意义

考勤制度的目的是为了确保医院的正常运作，提高工作效率，规范员工行为。合理的考勤制度能够有效地监督员工的出勤情况，避免迟到早退等情况的发生，确保医院各项工作的顺利进行。同时，考勤制度还可以对员工的工作表现进行评估，为薪资发放和晋升提供依据。

二、考勤制度的内容和要求

1.上下班签到：员工需按时上下班签到，确保工作时间的准确记录。一般情况下，员工应在规定的上班时间内到达，并在离开时签退。

2.迟到早退处理：对于存在迟到早退现象的员工，医院应制定相应的处理办法。可以采取扣除工资、记过处分等方式进行惩罚，以确保员工按时出勤。

3.异常情况请假：对于员工因病、怀孕或家庭原因需要请假的，医院应建立请假制度。请假时员工需要提前向上级主管或人事部门进行申请，并提供相关证明材料。

4.加班调休制度：医院需要安排合理的加班时间和调休制度，确保员工合法权益的同时，保证医院正常运转。

5.考勤数据管理：医院应建立科学的考勤数据管理系统，以确保考勤

数据的准确性和安全性。同时，医院需要合理利用考勤数据进行工作的评

估和管理。

三、请假制度的具体规定

1.请假流程：员工请假需向上级主管或人事部门提出书面申请，注明

请假原因、请假时间等。请假时间需提前规定的时间内提出，请假期间的

替班人员需提前安排好。

医院职工考勤制度

一、目的与意义

医院作为一所医疗机构，秉承着救死扶伤的使命，每天都有大量患者需要得到医疗服务和护理。为了保证医院正常的运转和高效的工作效率，制定一套科学、合理的职工考勤制度是非常必要的。

职工考勤制度的目的在于：

1. 保证医院各科室的正常运转和工作顺利进行；

2. 提高职工的工作积极性和责任感，减少迟到早退现象的发生；

3. 保证患者的正常诊疗进程，减少因职工缺勤造成的医疗服务中断；

4. 不断完善和提高医院的管理水平，提高工作效率。

二、考勤方式

医院职工的考勤方式采用电子考勤系统和刷卡相结合的方式进行。每个职工都会配备一张个人工作卡，刷卡记录工作时间和出勤情况，并将数据自动上传至电子考勤系统，以保证考勤数据的准确性和及时性。

三、办公时间

医院正常的办公时间为早上8:00至下午5:00，包括中午12:00至下午2:00的午休时间。各科室的上班时间可以根据工作特点和实际情况进行适当调整。

四、打卡规定

1. 职工每天上班前需在电子考勤系统中刷卡打卡，工作卡需保管妥当，严禁私自转借他人使用；

2. 职工离开岗位前需再次刷卡记录下班时间，确保离岗时间的准确性；

3. 中午休息期间不需刷卡，但需保持工作卡的准确位置，便于系统的自动记录。

五、迟到早退处理

1. 若职工迟到或早退时间在15分钟内，作为警告处理，每月超过3次将与其进行严肃谈话，并在工资中扣除10%的迟到或早退时间对应的工资；

2. 若职工迟到或早退时间超过15分钟以上，每次扣除30分钟的工资作为处罚，并在工资中照比例计算扣除；

关于医院考勤制度管理规定

擅离岗位是对公司利益的伤害，员工因自身过错和伤害公司利益反而获益，显然对公司严重不公平，下面是由小编为大家整理的关于医院考勤制度管理规定，仅供参考，欢迎大家阅读。关于医院考勤制度管理规定【一

第一条考勤方法及注意事项

第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周歇息日。

第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。

第三项员工上下班不得迟到、早退或者旷工，未按时打卡者视为迟到。

第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。

第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月 3-5 日前交院办公室。

第八项院办公室在每月 5 日前将全院本月总排班表打

印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。

第二条考勤处罚管理

第一项上下班迟到或者早退，累计三次按旷工半天处理。

第二项一次性迟到或者早退超出 30 分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。

第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。

第三条假期管理

第一项请假：职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或者累计三天者，报上级有关部门处理。

第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前 30 分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。

门诊医务人员考勤制度

1. 考勤管理概述

为了加强门诊医务人员的考勤管理，确保医院门诊工作的正常运行

和医疗服务的质量，订立本规章制度。此制度适用于医院全部门诊医

务人员，包含医生、护士、技师等。

2. 考勤方式

2.1 打卡考勤：门诊医务人员需依照规定的作息时间到指定地方打

卡上下班，记录出勤情况。

2.2 请假登记：如有请假需求，医务人员应提前向所在科室或上级

领导提出书面或口头请假申请，并经批准后记录登记。

2.3 出差登记：如有出差需求，医务人员应提前向所在科室或上级

领导提出书面或口头出差申请，并经批准后记录登记。

2.4 异常情况：医务人员如遇到特殊情况无法定时参加工作，应及

时向所在科室或上级领导请假说明，以便进行记录和调整工作布置。

3. 考勤时间

3.1 工作日考勤：医务人员依照医院规定的工作时间进行考勤，包

含早班、中班、晚班等，具体布置由科室负责人或上级领导订立，并

向全员通知和公示。

3.2 休息日考勤：医务人员在休息日如有工作布置需提前通知，并

依照工作时间进行考勤。

3.3 加班考勤：医务人员如有加班需求，应提前向所在科室或上级

领导进行申请，并经批准后记录加班时间。

4. 考勤记录与统计

4.1 考勤记录：医院将建立门诊医务人员考勤记录系统，每位医务

人员的考勤情况将被认真记录，包含出勤、迟到、早退、请假、出差、加班等信息。

4.2 统计与分析：医院将定期进行考勤统计与分析，对医务人员的

出勤情况进行评估，并将相关数据用于组织管理和绩效考核。

5. 考勤惩罚措施

5.1 迟到与早退：医务人员如有迟到或早退现象，依据实际情况进

医院人员考勤管理制度

第一章总则

第一条为加强医院人员考勤管理，提高工作效率，维护医院正常秩序，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条医院考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保考勤记录的真实性和准确性。

第二章考勤时间与工作制度

第四条医院实行标准工作时间，周一至周五每日工作8小时，具体安排如下：

（一）上午工作时间：08:00-12:00

（二）下午工作时间：14:00-17:30

第五条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。特殊情况需请假，应按规定办理手续。

第六条员工因工作需要加班，应向部门主管申请，经批准后方可加班。加班时间计入加班工资计算。

第七条员工休息日、法定节假日及带薪年假期间，按照国家规定执行。

第三章考勤打卡与记录

第八条医院实行打卡制度，员工上、下班需在打卡机上打卡，以作为考勤依据。

第九条员工应亲自打卡，不得代打卡或接受他人代打卡。如有违规，一经发现，将严肃处理。

第十条考勤记录应包括员工姓名、打卡时间、请假情况、迟到早退情况等。

第十一条考勤记录作为员工绩效考核、工资发放的重要依据。

第四章违规处理

第十二条员工违反本制度，出现以下情况之一者，将予以处罚：

（一）迟到、早退超过15分钟的，每次扣除半天工资；

（二）旷工的，按实际旷工天数扣除相应工资；

（三）不按规定办理请假手续，擅自离岗的，按旷工处理；

（四）代打卡或接受他人代打卡的，双方均按违规处理。

第十三条对违反本制度的员工，医院将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。