国家公务员考试无领导小组讨论面试题型精讲
公务员面试无领导小组精讲系列之资源争夺题
一、题型剖析(一)资源争夺型问题的概念资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配。
(二)资源争夺型问题的测评要素资源争夺型问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
二、经典真题深度解读(一)经典例题飞达公司是一家中等规模的汽车配件生产集团。
最近由于总经理临近退休，董事会决定从该公司的几个重要部门的经理中挑选接班人，并提出了三个候选人。
这三位候选人都是在本公司工作多年，经验丰富，并接受过工作转换轮训的有发展前途的高级职员。
就业务而言，三个人都很称职，但三个人的领导风格有所不同中公教育。
A.赵强。
赵强对他本部门的产出量非常满意。
他总是强调对生产过程和质量控制的必要性，坚持下属人员必须很好地理解生产指令，迅速准确、完整地执行。
当遇到小问题时，赵强喜欢放手交给下属去处理。
当问题严重时，他则委派几个得力的下属去解决。
通常他只是大致规定下属人员的工作范围和完成期限，他认为这样才能发挥员工的积极性，获得更好的合作。
赵强认为对下属采取敬而远之的态度是经理最好的行为方式，亲密关系只会松懈纪律。
他不主张公开批评或表扬员工，相信每个员工都心中有数。
赵强认为他的上司对他们现在的工作非常满意。
赵强说在管理中的最大问题是下级不愿意承担责任。
他认为，他的下属可以把工作做得更好，如果他们尽力去做的话。
他还表示不理解他的下属如何能与前任——一个没有多少能力的经理相处。
B.王亚虎。
王亚虎认为应该尊重每一位员工。
他同意管理者有义务和责任去满足员工需要的看法。
他常为下属员工做一些小事：帮助员工的孩子上重点学校，亲自参加员工的婚礼，同员工一起去郊游等。
他还为一些员工送展览会的参观券，作为对员工工作的肯定。
王亚虎每天都要到工作现场去一趟，与员工们交谈，共进午餐。
他从不愿意为难别人，他还认为赵强管理方式过于严厉，赵强的下属也许不那么满意，只不过在忍耐。
无领导小组讨论面试真题分 类精讲+真题集答案+题目汇总(更 加完整版)
1、发言要积极、主动；要努力在小组中奠定良好的人际关系基 础；一定要把握住说服对方的机会；发言的时候要注意讲话的技巧，并 且言词要真诚可信；切记无论什么时候发言的时候都要抓住问题的实 质，言简意赅 ；在讨论的过程中，要努力充当讨论小组的领导者；采 取一定的交谈战术，可以运用先肯定后转折的技巧，拒绝接受对方的提 议；在论辩中要多想办法摆事实，讲道理，让自己的发言有效有说服 力；努力将谈话变成一门艺术，让自己向语言大师的级别靠近；千万记 得不能使用粗话或黑话；切记使用外语和方言需顾及谈话对象；谈话的 时候要广泛吸收别人的语言精华，以求取得胜利；谈话时候要考虑周 到，不要冷落他人；谈话时候切记不要失礼，失态；如果想要参加他人 的谈话首先应征得对方同意；谈话要记得注意自己的体态；听别人讲话 的时候要全神贯注；什么时候都要有自己的观点，讨论的时候态度要端 正。
2. Time-keeper
大家不要小看time keeper咯，在很多场群面中，我发现time keeper
都pass了。为什么？
因为time keeper的团队合作和团队贡献很容易突显。但是，担当一个 好time keeper，却不是简单计算一下时间，那么容易的事情，里面有 着学问在。下面谈谈，群面中，如何做一个出色的time keeper。
leader开发的交流，宽容，同理心（能理解组员的点子和心理变 化），总结能力等，在群面中，都是非常重要的。
最后谈谈，何谓leadership？
leadership并非意气指使，也不是所谓在其位谋其政，而是用自己的 热情来拉动整个团队的前进，用良好的安排来确保团队计划的进行，以 及用自己的知识和充分的分析来促成团队有效的讨论。leadership，永 远脱离不了团队，永远在团队利益最大化中贡献最大。
无领导小组面试试题全解+经典例题
无领导小组面试试题全解+经典例题无领导小组面试题全解+经典例题一．无领导小组面试的命题形式1.开放式问题所谓开放式问题；是其答案的范围可以很广；很宽。
主要考察考生思考问题时是否全面；是否有针对性；思路是否清晰；是否有新的观点和见解；例如：你认为什么样的领导是好领导?关于此问题；考生可以从很多方面来回答；如从领导的人格魅力、领导的才能、领导的亲和力、领导的管理取向等方面来回答；可以列出很多的优良品质；可以很全面的得到考生对领导这个概念的认识；可以了解考生心中的领导到底是一个什么样的形象。
优点：开放式问题对于考官来说；容易出题；容易得到需要的信息。
缺点：开放式问题不容易对考生进行评价；因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；所考察考生的能力范围较为有限。
例如上个问题；对于什么样的领导才是好领导？考生的回答肯定都是朝着一个大的方向发展的；并不会产生很大的意见分歧；所以；考生之间就没有争辩；这也让考官不能进一步了解考生的个性特征；考生的理解能力以及沟通交流的能力。
关于开放式的问题；我们可以看以下几个例题：（1）你认为一个合格的国家领导人应该具备哪些方面的特性？（2）你认为美国现任总统布什有哪些优点与缺点？（3）你认为现在世界的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？（4）如果不再建核电站；你觉得国家应通过什么样的途径提供更多的电力？（5）一个领导干部最重要的任务是什么?（6）怎样才能提高下属的工作积极性?（7）中国加入WTO对于国家行政机关工作人员的思想有什么影响?（8）聘请外国教练来华执教对于中国足球的未来发展有什么影响?（9）中国如何才能成为世界强国?这些问题的特点就是没有固定的答案。
而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
2.两难问题所谓两难问题；是让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。
主要考察考生分析能力、语言表达能力以及说服力等。
例如：在你的观念里；你认为以工作取向为重的领导是好领导？还是以人为取向的领导是好领导?这一类的问题对于每个有点文化水平的考生而言；不但通俗易懂；而且能够引起充分的辩论；另外对于考官而言；这类题目不但在编制的时候比较简单方便；而且此类题目在评价考生方面也是比较有效的。
公务员面试无领导小组讨论讲义(DOC)
2016年公务员面试无领导小组讨论讲义(提纲)目录◎无领导小组讨论的定义◎无领导小组讨论的程序和特点◎无领导小组讨论的题型◎红河州近几年来的基本题型◎无领导小组讨论的评分◎无领导小组讨论的技巧◎无领导小组讨论应具备的基本功◎红河州无领导小组讨论的评分要素◎考场上通常出现的几个不良问题◎红河州2012——2015年公务员面试真题一、无领导小组讨论的定义无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。
它通过给一组考生（一般是5～7人）一个与工作相关的问题，让考生们进行一定时间（一般是1小时左右）的讨论，来检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力（如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等）等各个方面的能力和素质是否达到拟任岗位的用人要求以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等个性特点和行为风格是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的优劣。
在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色（不定角色的无领导小组讨论），或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色（定角色的无领导小组讨论）,但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现，来对考生进行评价，这也就是无领导小组讨论名称的由来。
无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。
其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力,语言说服能力，应变能力,组织协调能力的考评。
二、无领导小组讨论的程序和特点1、无领导小组讨论的几个阶段无领导小组讨论的讨论过程一般分为三个阶段：第一阶段,考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5至10分钟；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论、集体讨论，继续阐明各自的观点，或对别人的观点提出不同的意见,并最终得出小组的一致意见。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析：沙漠求生记在这个面试题目中，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
问题是在考虑沙漠的情况后，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
沙漠情况是飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
在假设中，飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
全组人都希望一起共同进退。
机上所有物品性能良好。
以下是物品清单，请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1.一支闪光信号灯（内置四个电池）2.一把军刀3.一张该沙漠区的飞行地图4.七件大号塑料雨衣5.一个指南针6.一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7.一把45口径手枪（已有子弹）8.三个降落伞（有红白相间图案）9.一瓶维他命丸（100粒装）10.十加仑饮用水11.化妆镜12.七副太阳眼镜13.两加仑伏特加酒14.七件厚衣服15.一本《沙漠动物》百科全书专家解题：一位专家在沙漠研究求生问题，搜集了无数事件和生还者资料，得出以下结论：1.化妆镜：在各项物品中，镜子是获救的关键。
镜子在太阳下可产生相等于七万支烛光；如反射太阳光线，地平线另一端也可看见。
只要有一面镜，获救机会有80%。
2.外套1件：人体内有40%是水份，流汗和呼吸会使水份消失，保持镇定可减低脱水速度。
穿外套能减低皮肤表面的水份蒸发。
如没有外套，维持生命的时间便减少一日。
3.四公升水：如有以上两项物品，可生存三天。
水有助减低脱水速度。
口渴时，饮水可使头脑清醒。
但身体开始脱水时，饮水也没有多大作用了。
4.手电筒：电筒是在晚上最快最可靠的工具。
有了化妆镜和手电筒，24小时都可发出信号；而且可用电筒作反光镜和玻璃做信号，亦可作引火点燃之用。
无领导小组讨论的经典题型及答题技巧
无领导小组讨论的经典题型及答题技巧一、概述无领导小组讨论作为一种常见的面试考察方式，旨在考察应聘者的团队合作能力、交流协调能力以及解决问题的能力。
在这种环境下，应聘者需要在没有领导指导的情况下，与其他组员充分协商、合作，找出解决问题的最佳方案。
本文将对无领导小组讨论的经典题型及答题技巧进行分析，帮助读者更好地应对这一形式的考察。
二、经典题型1.情境分析型题目情境分析型题目通常以一个具体的场景或情境为背景，要求小组成员在有限的时间内分析问题，并提出解决方案。
这种题型考察应聘者的敏锐度、解决问题的能力以及交流协调能力。
2.观点分歧型题目观点分歧型题目在题目设定上会有一定的争议点，要求小组成员就这一争议点展开讨论，并最终达成共识。
这种题型考察应聘者的争论能力、说服力以及协商能力。
3.危机处理型题目危机处理型题目设置一个紧急情况，要求小组成员在规定的时间内紧急处理这一情况，找出最佳的解决方案。
这种题型考察应聘者的应变能力、团队协作能力以及决策能力。
三、经典题型的答题技巧1.快速了解情景在面对情境分析型题目时，应聘者首先要快速了解情境的背景和要解决的问题，明确问题的重点和关键。
2.理性表达观点在观点分歧型题目中，应聘者应理性客观地表达自己的观点，尊重并倾听他人的意见，尝试达成共识。
3.冷静应对危机在处理危机型题目时，应聘者要保持冷静，迅速理清形势，并与小组成员紧密协作，找出最佳的解决方案。
4.灵活应对情境在无领导小组讨论中，应聘者要能够灵活应对不同的情境，调整自己的角色和表现，最大限度地发挥团队的协作力量。
四、结语无领导小组讨论作为一种常见的面试形式，对应聘者的能力有着全面的考察。
了解经典题型及答题技巧对于应聘者更好地应对这一形式的考察至关重要。
希望本文的内容能够帮助读者更加游刃有余地面对无领导小组讨论，取得成功。
五、创新型题目在无领导小组讨论中，还可能出现创新型题目，要求小组成员在规定时间内提出创新性的理念、方案或解决方案。
公考面试无领导小组讨论方法精讲2
面试领跑营2024版方法精讲班无领导小组讨论方法精讲
【材料】
居民消费需要提质升级，但当前主要面临如下问题：
1．就业形势不乐观，居民收入预期不足。
2．家庭医疗教育等刚需性支出压力大，导致消费能力不足。
3．日常工作较繁忙，个人休闲时间少，没有时间出去消费。
4．大型商场等文娱消费设施欠缺，只有市区中心才有，消费场所欠缺。
5．托幼、养老、医疗供需不匹配。
6．存在虚假宣传、假冒伪劣、侵犯隐私等问题，消费者维权成本高。
7．商品和服务不能满足消费需求，缺乏创新性消费产品。
【问题】
对于以上措施，选择出3个最重要的并排序。
【要求】
1.请考生认真读题，并准备发言提纲，准备时间为10分钟。
2.考生依次发表个人观点，每人时间3分钟。
3.进入自由讨论阶段，考生每次发言不得少于两分钟。
经过讨论，小组最后必须形成一个一致性的明确意见，时间30分钟。
4.讨论结束以后，选派小组代表向考官报告讨论的情况和结果，时间为4分钟以内。
居民消费需要提质升级，但当前主要面临如下问题：
1．就业形势不乐观，居民收入预期不足。
2．家庭医疗教育等刚需性支出压力大，导致消费能力不足。
3．日常工作较繁忙，个人休闲时间少，没有时间出去消费。
4．大型商场等文娱消费设施欠缺，只有市区中心才有，消费场所欠缺。
5．托幼、养老、医疗供需不匹配。
6．存在虚假宣传、假冒伪劣、侵犯隐私等问题，消费者维权成本高。
7．商品和服务不能满足消费需求，缺乏创新性消费产品。
岁月欢喜一步步成就人间朝与暮总有人间一两风填我十万八千梦。
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析标题：公务员、事业单位面试无领导小组讨论真题解析在公务员和事业单位的面试中，无领导小组讨论是一种常见的考察形式。
这种面试方法旨在模拟现实工作中的团队环境，让考生在合作与交流中展示出自己的领导能力、沟通技巧以及解决问题的能力。
本文将对一些历年无领导小组讨论的真题进行解析，帮助考生了解此类面试的考查重点和应对策略。
一、确定文章类型本文属于说明文，旨在向读者介绍公务员和事业单位面试中无领导小组讨论的考试形式和应对策略，通过解析历年真题，帮助考生更好地准备此类面试。
二、梳理关键词本文将围绕无领导小组讨论这一主题，结合历年真题，梳理出以下关键词：团队、领导力、沟通技巧、问题解决、合作等。
三、进行情节展开1、引言：介绍无领导小组讨论的基本概念和特点，引出本文的主题和目的。
2、历年真题示例：选取几道历年公务员和事业单位面试中的无领导小组讨论真题，展示此类面试的出题形式和考查重点。
3、解析题目：针对每道真题进行深入解析，引导考生了解题目背后的考查点，并分析考生在应对此类题目时应注意的关键要素。
4、应对策略：根据真题解析的结果，总结出考生在无领导小组讨论面试中应具备的技能和策略，包括团队合作、领导力的展现、沟通技巧的运用以及问题解决的技巧等。
5、模拟练习：提供一些模拟试题，帮助考生在实践中巩固所学技能，提高面试应对能力。
6、结语：总结全文，强调无领导小组讨论在公务员和事业单位面试中的重要性，鼓励考生在备考过程中加强实践和模拟练习。
四、提取论点通过分析历年无领导小组讨论的真题，可以得出以下论点：1、无领导小组讨论注重考查考生的团队合作和沟通能力。
2、考生需要在面试中展现出自己的领导力和说服力，以赢得其他组成员的认可和信任。
3、考生在解决问题时需要表现出一定的创新思维和问题解决能力。
4、在面试过程中，考生需要注重自己的表达和沟通技巧，包括语言、表情、肢体动作等。
五、适当总结本文通过对历年公务员和事业单位面试中无领导小组讨论真题的解析，帮助考生了解了此类面试的考查重点和应对策略。
国考面试题型之无领导小组讨论十九个答题技巧
国考面试题型之无领导小组讨论十九个答题技巧在《2010年国考面试辅导题型系列一：无领导小组讨论的特点》中，专家为各位考生介绍了无领导小组讨论中需要了解的第一步。
只有在真正的实战中进一步去体会、深化，考生的应试能力才能真正有所提高。
尤其在语言表达方面，需要广大考生特别注重加强学习。
中公教育专家为考生提供了以下具体答题技巧。
一、发言要积极、主动面试开始后抢先亮出本身的不雅点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，并且还有可能引导和摆布其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到本身的思想不雅点上来，从而争取充当小组中的领导角色。
本身的不雅点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，以弥补本身发言的不足，从而使本身的应答内容更趋完善。
对本身充满信心。
无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的"短兵相接"，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
所以希望每一位考生或者应聘者都要放下包袱，大胆开口，不怯场，抢先发言。
对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声扳谈，那就等于失去了被考官考查的机会，结局自然不妙。
当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
二、要努力在小组中奠定良好的人际关系基础其实小组中每一个队友的想法都是差不多的，在是否接受别人不雅点的考虑中，他会首先考虑他与你的熟悉程度和友善程度，彼此的关系越亲密，就越容易接受你的不雅点。
若他认为彼此存在的是敌对的关系，那么对你的不雅点的拒绝就是对他的自我庇护。
所以我们要尊重队友不雅点，友善待人，不要恶语相向。
相信每一个成员都想抓住机会多多发言，以便展示本身。
但为了过分表示本身，对对方不雅点无端攻击、横加指责、恶语相向，会得到整个小组的厌恶，这样的人往往只会导致本身最早出局。
没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
三、必然要把握住说服对方的机会试图说服对方的时候要看好时机，不要在对方情绪激动的时候力图使他改变不雅点。
国考无领导小组讨论的四种题型详细解析
国考无领导小组讨论的四种题型详细解析从最近几年国家公务员面试考试的一个趋势来看，无领导小组讨论所占的比重越来越大。
无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组（5—7人），进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
这些年来，结构化面试的形式逐渐被人们所熟悉，相关的培训也非常成熟，而且相对来说难度也比较小。
考生可以通过培训，对自己进行一定的包装，掩饰自己的缺点。
但是，这样也不利于用人单位更好地来选拔人才。
而无领导小组讨论的优点非常明显。
首先，无领导小组讨论的互动性比较强，在互动中考生往往能更好地展现自己的真实一面，不容易伪装；其次，无领导小组讨论进行的时间比较长。
一般在一个小时左右，这么长的时间也有助于表现考生真实的一面。
无领导小组讨论有如下几种题型：开放式题型、两难类题型、多项选择类题型、操作性题型和资源争夺类题型。
在实际的考试中，操作类题型基本没有考过，因此，我们将重点对开放类题型、两难类题型、多项选择类题型和资源争夺类题型四种题型的解题思路进行详细的解析。
一、开放式题型所谓开放式问题，是其答案的范围可以很广，很宽。
主要考察应试者思考问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。
对于这类的题型，考的比较多的是对社会现象的分析。
这类题型非常类似结构化面试中的综合分析类的题型。
对于这一题型，首先，要对试题材料的性质和考点进行清晰的定位。
对试题材料性质的定位主要是确定试题的材料是积极类的社会现象、消极类的社会现象还是辩证类的社会现象；对于考点的定位主要是确定试题的材料与我们政府的那些大政方针是相关的，最重要的参考材料是十七大报告和当年的政府工作报告。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析在沙漠求生中，以下是十五项物品中最重要的五项：1.化妆镜：在太阳下可以产生相当于七万支蜡烛的光芒，可以反射太阳光线，使地平线另一端也能看到。
只要有一面镜子，获救概率高达80%。
2.外套：穿外套可以减少皮肤表面的水分蒸发，保持镇定可以减缓脱水速度。
如果没有外套，生命维持时间会减少一天。
3.四升水：有以上两项物品，可以生存三天。
水可以减缓脱水速度，口渴时可以使头脑清醒。
但身体开始脱水时，饮水也没有多大作用了。
4.手电筒：在晚上是最快、最可靠的工具。
有了化妆镜和手电筒，可以24小时发出信号，也可以用手电筒作反光镜和玻璃做信号，还可以作为引火点燃之用。
5.降落伞：可以用作遮蔽和发出信号，用仙人掌做营杆，降落伞做营顶，可以降低20度。
以上物品可以帮助生还者在沙漠中生存，其他物品则相对不重要。
例如，闪光信号灯需要电池，不方便使用；军刀可以用来砍树枝，但在沙漠中很难找到树木；飞行地图可以帮助了解周围环境，但在没有明确位置的情况下，不太实用。
因此，在选择物品时，要根据实际情况和需要进行选择。
1.降落伞的丝质布料：可以用来制作遮阳棚、收集雨水、保暖等多种用途，对生存至关重要。
2.二百磅氧气桶：在月球上没有空气，需要氧气供应才能呼吸，因此氧气桶是必不可少的器材。
3.星际地图：在陌生的环境中，地图可以帮助你们找到正确的方向，避免迷路。
4.浓缩食物：食物是生存的基本需求，浓缩食物可以提供足够的营养，同时体积小，方便携带。
5.五xx水：水是人体必需品，但在月球上没有水源，因此必须携带足够的水来维持生命。
6.太阳能FM无线电收发器：可以用来与母船联系，获取外界信息，提高生存几率。
7.救生艇：可以用来逃离月球，但需要正确的使用方法和足够的氧气才能保证生存。
8.磁力指南针：可以帮助你们找到正确的方向，但在月球上磁场较弱，使用时需要小心。
9.急救箱xx注射用针筒：在紧急情况下，可以用来注射药物救治伤病。
无领导小组讨论面试题目及面试技巧
For personal use only in study and research; not for commercial useFor personal use only in study and research; not for commercial use无领导小组讨论面试题目及面试技巧题目一：成功领导者做一个成功的领导者，可能取决于很多的因素，比如：善于鼓舞人能充分发挥下属优势处事公正能坚持原则又不失灵活性办事能力强幽默独立有主见言谈举止有风度有亲和力有威严感善于沟通熟悉业务知识有明确的目标善于化解人际冲突能通观全局有决断力请你分别从上面所列的因素中选出一个你认为最重要和最不重要的因素.首先，给你5分钟时间考虑，然后将答案写在纸上,亮出来。
接下来，你们几位用30分钟时间就这一问题进行讨论，并在结束时拿出一个一致性的意见，即得出一个你们共同认为最重要和最不重要的因素。
然后，派出一个代表来汇报你们的意见，阐述你们作出这种选择的原因。
好的，现在开始。
题目二：沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你们乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事坠落，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中取出物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、手电筒（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、四公升饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚外套15、一本《沙漠动物》百科全书题目三：饭店问题今年元月14日，你被调到某旅游饭店当总经理，上任后发现去年第四季度没有完成计划中的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：①餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；②分管组织人事工作的党委副书记调离一月余，人事安排无专人负责，不能调动职工积极性；③客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者靠翻译；④服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，服务员仍不能及时把房间整理干净，旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；⑤商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；⑥总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地传给总经理及客房部等有关部门；⑦旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；⑧饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；⑨仓库管理混乱，吃大锅饭，物资堆放不规则，失窃严重；⑩任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析
这次讨论的题是这样的：
近年来，消极腐败现象引起了广大人民群众的强烈不满，成为社会舆论的关注热点。导致腐败现象滋生蔓延的原因很多，有人归纳了10个方面：
1.随着改革开放的深入发展，西方不健康思潮涌入我国，给人们以消极的影响。
2.中国传统封建意识中的“做大官发大财”、“当官做老爷”意识复苏，一些干部“为人民服务”思想淡化。
3.商品、市场经济的负效应诱发了“一切向钱看”，导致拜金主义和个人主义泛滥。
4.谁都恨腐败，但对反腐败问题都无能为力，有时自觉或不自觉地参与了腐败行为，从而助长了腐败问题的蔓延。
公务员、事业单位面试无领导小组真题解析
一、真题解析
【例题1】消极腐败滋生蔓延问题
考ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ指导语
大家好，欢迎大家参加这次讨论，讨论的主题是关于消极腐败现象产生的原因，希望你们在这次讨论中积极发言。考官将根据你们在讨论中的表现，对你本人以及小组进行评价。在讨论的整个过程中，考官作为旁观者，不参加你们的讨论，由你们小组自主进行。讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
无领导小组讨论面试经典题目讲解
无领导小组讨论面试经典题目讲解一、无领导小组讨论面试评分规则（一）沟通能力语言表达准确简洁、流畅清楚，能很好表达地自己的意思，善于运用语音、语调、目光和手势。
（二）分析能力分析问题全面透彻、观点清晰、角度新颖，概括总结不同意见的能力强。
（三）人际合作能力能够尊重别人，善于倾听他人的意见，善于把众人的意见引向一致。
（四）计划性能力解决问题的思路清晰周密，逻辑性和时间观念强，准确把握解决问题的要点。
（五）自信心能够积极发言，敢于发表不同意见，善于提出新的见解和方案，在强调自己的观点时有说服力。
（六）组织协调能力善于消除紧张气氛并创造一个大家都想发言的气氛，能有效说服别人，善于调解争议问题。
二、无领导小组讨论考察个人加分项（一）仔细倾听别人的意见并给予反馈在倾听别人意见的同时记录对方的要点，抬头聆听对方并适时地给以反馈，比如一个点头示意等，表明自己在倾听其他成员观点。
（二）对别人正确的意见予以支持团队中每个人都具有标新立异的能力，但不意味着每个人都有支持别人的魄力适时支持其他团队成员有助于团队按时完成任务，支持是相互的。
（三）适时地提出自己的观点并设法得到小组成员的支持在团队中清晰简明地提出自己的观点和意见，并理性地证明自己的观点的优点和缺点，以期得到别人的支持。
（四）对别人的方案提出富有创造性的改进点有时候很多成员会发现，前面发言的人有很多点可以说，但是轮到自己的时候可论点已经所剩无几，这时，可以对前面的某些论点予以补充和改进，这样可以拓展某些题目的深度和广度，会给考官感觉你不止停留在外表，而是挖掘了很多深层次的元素（五）在混乱中试图向正确的方向引导会商有时候小组会商非常混乱，无中心、无目的、无时间观点。
这时应以礼貌的方式引导人人向有序、理性的方向会商。
包括提示人人"时间"，当前最需解决的题目，和是不是应进入下一个会商阶段等。
即便引导最终没有成功，但是考官会欣赏你有这样的意识。
（六）在必要时候妥协以便小组在最终期限前达成结论小组讨论通常都会有一个明确的目标，比如在什么场景下，遇到什么问题，运用什么资源，提出什么方案，达成什么结论，这是一个有特定任务和时间限制的团队项目。
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析
无领导小组讨论的经典面试题目及答案解析沙漠求生记一、内容1、在炎热的八月，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事，机身严重撞毁，将会着火焚烧。
2、飞机燃烧前，你们只有十五分钟时间，从飞机中领取物品。
3、问题：在飞机失事中，如果你们只能从十五项物品中，挑选五项。
在考虑沙漠的情况后，按物品的重要性，你们会怎样选择呢？请解释原因。
二、沙漠情况1、飞机的位置不能确定，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城。
2、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度。
三、假设1、飞机上生还人数与你的小组人数相同。
你们装束轻便，只穿着短袖T恤、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕。
2、全组人都希望一起共同进退。
3、机上所有物品性能良好。
四、物品清单请从以下十五项物品中，挑选最重要的五项：1、一支闪光信号灯（内置四个电池）2、一把军刀3、一张该沙漠区的飞行地图4、七件大号塑料雨衣5、一个指南针6、一个小型量器箱（内有温度计、气压计、雨量计等）7、一把45口径手枪（已有子弹）8、三个降落伞（有红白相间图案）9、一瓶维他命丸（100粒装）10、十加仑饮用水11、化妆镜12、七副太阳眼镜13、两加仑伏特加酒14、七件厚衣服15、一本《沙漠动物》百科全书<!--[if !supportLineBreakNewLine]--><!--[endif]-->专家解题：一位專家在沙漠研究求生問題,搜集了無數事件和生還者資料,得出以下結論:1.化妝鏡: 在各項物品中,鏡子是獲救的關鍵.鏡子在太陽下可產生相等於七萬支燭光;如反射太陽光線,地平線另一端也可看見.只要有一面鏡,獲救機會有80%2.外套1件: 人體內有40%是水份,流汗和呼吸會使水份消失,保持鎮定可減低脫水速度.穿外套能減低皮膚表面的水份蒸發.如沒有外套,維持生命的時間便減少一日.3.四公升水: 如有以上兩項物品,可生存三天.水有助減低脫水速度.口渴時,飲水可使頭腦清醒. 但身體開始脫水時,飲水也沒有多大作用了.4.手電筒: 電筒是在晚上最快最可靠的工具.有了化妝鏡和手電筒,24小時都可發出訊號;而且可用電筒作反光鏡和玻璃做訊號,亦可作引火點燃之用.5.降落傘: 可用作遮蔭和發出訊號,用仙人掌做營桿,降落傘做營頂,可減低20度.6.大摺刀: 可切碎仙人掌或切割營桿,也有其他用途,可排於較前位置.7.膠雨衣: 可做(集水器),在地上掘一個洞,用雨衣蓋在上面,再在中間放一小石塊,使之成漏斗形.日夜溫度差距可使空氣的水份附在雨衣上:將雨衣上的水滴在電筒中儲存.這樣做一天可提取500毫升的水,但也可消耗兩倍可收集的水份.8.手槍: 第二天之後,說話和行動已很困難.彈藥有時要做起火之用,而國際求救訊號是連續三個短的符號.無數事件是因為求生者不能作聲而沒有給發現.還有槍柄可作槌仔用.9.太陽眼鏡: 在猛烈陽光下會有光盲症.用降落傘遮蔭可避免眼睛受損,但用太陽眼鏡更舒適.10.紗布一箱: 沙漠濕度低,是最少傳染病的地方.,但身體脫水會使血液凝結.有事例紀錄,有一男子身體內失去水份,而身上的衣服已撕破,倒在仙人掌和石上.滿身傷口但無流血.後來獲救,飲水後傷口再度流血,紗布可當繩子或包紮保護之用.11.指南針: 除用其反射面作發訊外,它並無用處,反而引誘了人離開失事地點的危機.12.航空圖: 可用作起火或廁紙用,亦會引誘人走出沙漠.13.書一本: 最大問題是脫水而非饑餓,打獵所得相等於失去水份,沙漠中也沒什麼動物可見.進食亦需要大量的水以幫助消化.14.伏特加酒:劇烈的酒精會吸去人體水份,更可致命,它只能用作暫時降低體溫之用.15.鹽片千片:人們過分高估鹽的用途.如血液內鹽份增加,同時也需要大量的水以降低身體內的含鹽量.月球求生记背景资料假设你现在是一名太空飞行船的队员，任务是与母船相约在月球上光亮一片的地方集合，但因机件故障，你的宇宙飞船在距离约定地方200公里之外堕落了，除了15件器材外，其余的器材都在堕落时坏掉了，你们能否生存下去取决于你们能否到达母船，所以你和你的同伴要决定那15个仪器对你们的生存至为重要。
无领导小组讨论面试题精选
1、一个风雪交加的晚上，一家特快专递公司要送一个非常重要的包裹给客户，送包裹的员工快到客户家时才发现，这位客户住在山顶上，大雪已经封死了上山的必经之路，而约定包裹送达的最后期限马上就要到了！于是，这位员工当机立断，在没有请示公司的情况下，自己作主雇了一架直升飞机，并且，自己用信用卡支付了所有费用把包裹送了上去。
客户感动万分，马上向当地媒体通报了这件事，于是，这家公司声名大振2、王女士去银行取钱20000块，柜台上面有牌子写着“钱即离手，概不负责”，她回家后发现钱是对的，可是存折上面没有划账出去。
第二天银行的一位经理打电话给她说因为银行的原因没有划账出去，希望王女士拿存折过去划账，王女士拒绝；经理又说还回来一万块，剩下的王女士留下……。
问：如果你是王女士，你会怎样做3、小张和小李是某机关同一科室的公务员，小张业务能力强，对本职工作和领导交办的事情，都高效高质的完成，成为了单位的业务骨干，深得领导赏识，但是小张性格上却很孤僻，不是很合群。
小李工作上勤勤恳恳，十分敬业，但是能力一般，在业绩上并不突出。
小张和小李关系很紧张，小张经常瞧不起小李，小李对小张也经常抱怨。
对小张和小李之间在人际关系方面存在的问题进行讨论分析，并为化解他俩之间的矛盾提出一些建议。
4、一架飞机坠落荒岛，十个人分别代表十个职业的人（医生、空姐、机务人员、企业家、发明家、生态学家、流浪汉、母亲病危的职员、宇航员、国际巨星），只有一架只可以乘坐三个人的救生飞艇，没有水和食物。
作为一个团队，小组讨论哪几个人应该最先离开。
5、假设你是可口可乐公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包（不会致命的，无损于身体健康）。
在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。
这时报到难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
【真题解析】无领导小组面试真题及解析
【真题解析】无领导小组面试真题及解析背景材料：T市的脱贫攻坚和乡村振兴取得了一定发展，但是还存在着发展不平衡不充分的问题，主要有以下9个方面：1、转变思想观念，提高思想认识2、发展产业，就地就近就业3、对老年人、患病的数量众多的贫困人口进行帮扶，防止返贫4、引进优质人才，强化人才支撑5、农村道路建设，加强冷链运输等6、农村儿童教育入学帮扶7、资金投入不足，基础设施不完善8、就业技能培训不足9、农业扶持政策不够主要任务：1、准备阶段：阅读与思考15分钟；2、个人陈述：从九个选项中，选出你认为最重要的三项并说明原因，按照考号依次作个人陈述。
每人3分钟3、自由讨论：通过小组自由讨论，确定三个选项并进行排序，对排在第一位的提出具体措施。
时间20分钟4、总结陈述：推举一名考生作总结陈述。
时间3分钟。
先锋参考解析各位考官：民族要复兴，乡村必振兴。
根据材料，T市当前还存在9个方面的问题，按照重要性排序，我的三个选项是：1、2、7。
我为什么这么选呢？主要是我将这9个问题进行了分类，主要分为三大类：第一类：工作认识上的问题，比如1；第二类：工作内容上的问题，比如2-6；第三类：工作保障上的问题，比如7-9，其中8可以放在9里面；题干要求我们选择最重要的三项，那么，什么是最重要的呢？我理解，管认识、管方向是最重要的，比如1；其次，管根本、管长远的是最重要的，比如2；管基础、管保障是最重要的，比如7。
下面，我分别来具体阐述：之所以说1，转变思想观念最重要，是因为：思想是行动的先导，所谓谋定而后动，首先就要提高认识、转变观念。
脱贫攻坚是这样，乡村振兴也是这样。
思路一变天地宽。
早在1978年，一场“实践是检验真理的唯一标准”大讨论，彻底解放了人们的思想，推动我们进入改革开放的时代。
也就是在这个时期，涌现出了一批解放思想的闯将。
江苏的“天下第一村”华西村书记吴仁宝，冒着“割资本主义尾巴”的风险，愣是闯出了一条社会主义发展新路子。
公务员招考无领导小组讨论题目
无领导小组讨论题目指导语：大家好！欢迎大家参加面试，本次面试是采取开座谈会的方式，就一个主题展开讨论。
在讨论过程中，考官只作为旁观者，不参与讨论，不发表任何意见，完全由你们自主进行。
注意在讨论开始后，请不要再向考官询问任何问题。
一、背景情况根据胡锦涛总书记关于“坚持立党为公、执政为民，必须落实到关心群众生产生活的工作中去”的要求，按照市委、市政府的统一部署，市政策研究室前段时间对涉及本市人民群众切身利益，而且迫切需要解决的实际问题进行了专题调研。
调研结果显示，现在人民群众最关心的主要有六个方面问题：食品卫生与安全、社会治安、社区建设、环境保护与治理、社会保障和应对危机事件。
由于经费、人员等各方面的原因，市委、市政府决定明年先行解决其中的两个问题。
为此，市政策研究室召开会议，研究选出两个问题，提交市委、市政府，建议作为明年的工作重点。
二、身份任务现在你们的身份是各专题组的成员，分别负责一个专题。
在这次会议上，你要尽量争取使你自己所负责的专题列入市委、市政府明年的工作重点。
三、程序1、你们首先用5分钟时间，了解自己所负责专题的有关资料。
2、在考官说讨论开始之后再进行讨论，讨论时间为30分钟。
3、经过讨论，小组最终必须达成共识，即选择两个专题列入市委、市政府明年的工作重点。
4、小组选派一名代表，在讨论结束后向考官报告讨论结果。
5、选派代表报告完之后，其他成员可以补充；代表报告和其他成员的补充时间不超过10分钟。
四、注意事项1、希望你们积极发言，考官将根据你们各自的发言情况进行打分。
2、如果你们小组在规定时间内没有形成一致的意见，那么你们各自的成绩将受到很大影响。
3、小组代表的总结报告应全面、准确地反映本小组讨论的情况；代表总结的好坏将对代表本人的得分有影响（加分或减分）。
现在请大家看自己所负责专题的有关材料。
专题A:保障我市食品卫生与安全参考资料:食品卫生与安全问题已成为全社会关注的焦点之一。
食品品种多，涉及范围广，流通渠道四通八达，如何把它管好，目前存在的问题主要有八个方面：地下伪劣食品的违法经营活动依然猖獗；外来的劣质污染食品，对市民的饮食安全卫生构成严重威胁；食品安全与卫生保障的监管体系不健全；食品安全、食品卫生、技术质量的标准和实施工作相对滞后；食品企业自身的质量检测技术体系不健全；法规不健全；新的食源性疾病和新技术食品的安全问题突出；食品的卫生、安全、质量信息管理和服务工作滞后。
无领导小组讨论面试题型
无领导小组讨论面试题型
【题目】无领导小组讨论面试题型
【答案】无领导小组讨论面试题型整理如下，供大家学习参考。
无领导小组讨论面试常考五大题型
开放式问题
所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
两难式问题
两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。
这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
多项选择式问题
多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。
而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
资源争夺型问题
资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，
是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。
此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
操作型问题
操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。
另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
无领导小组讨论面试真题分类精讲
无领导小组讨论面试真题分类精讲一、开放式无领导小组讨论题目开放式无领导小组讨论题目的答案范围很宽泛，几乎无法确定参考答案，只能凭借考官的主观判断结合考生的横向比较来给出评价，所以给考官带来一定的操作难度；但同时却给了考生极大的想象空间，考生回答问题时只需要考虑答案是否全面、是否有针对性，思路是否清晰、是否有新的观点和见解等，除此之外，考生可以自由发挥、自由想象。
如： 1 你认为现在我国的主要环境污染是哪些？哪些污染的危害性最大？为什么？2 一个领导干部最重要的任务是什么?3 怎样才干提高下属的工作积极性?4 中国足球队礼聘外国教练对于中国足球的未来发展有什么影响?5 中国如何才干成为世界强国?对考官来讲，这种题容易出，但不容易对考生进行评价，因为此类问题不太容易引起考生之间的争辩；对于考生来说，这些问题的特点就是没有固定的答案，而且回答者容易产生共鸣。
考生之间也不容易因为以上问题产生过多的争辩。
正因为此类题目所测查考生的能力范围较为有限，所以在无领导小组讨论面试中此种类型的题目采用较少。
【考查核心】主要考查考生思量问题时是否全面，是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解等。
【答题策略】此类问题没有标准答案，考生彻底可以以自己的知识积累进行回答，只要言之有理，条理清晰就是不错的答案，如果再能有新观点、新思路一定是优秀的答案。
【经典例题】你认为什么样的领导是好领导?【解析】关于本题，考生可以从不少方面给出答案，如领导的人格魅力、领导艺术、领导的专业技能、领导的管理方法等来回答，可谓仁者见仁，智者见智，考生彻底可以列出很多的优良品质来描绘自己心目中的完美领导形象。
下面我们分别从五个方面给出参考答案。
【参考答案】思路一：我心目中的好领导应该是能够正确地认识自己、完善自己、并有着完美人格的领导。
一是率先学习，不断完善自己；二是工作作风优良，职业道德感强；三是廉洁自律意识强，自我约束严；四是刚正不阿，对待下级公正公平、坦诚相待，温和可亲；五是能与上下级形成良好的互动关系，有能力打造优秀团队。
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国家公务员考试无领导小组讨论面试题型精讲2015国家公务员面试即将拉开帷幕，无领导小组讨论面试近年来经常出现在面试环节。
无领导小组讨论氛围开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型、操作型等5种题型，下面中公教育专家将具体介绍无领导小组讨论面试题型，帮助考生了解考情，有针对性地备考。
一、开放式问题
所谓开放式问题，即问题设置简明且限制条件少，答案的范围较广，并可从多角度进行回答。
这类题目主要考查考生思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有独到的观点和见解。
例如：
【背景材料(大意)】
材料一：家住重庆市渝中区的吴豁然老人最近成了网络红人，原因仅仅是一张招租广告。
一个月前，吴大爷在自家附近的张贴栏贴出一则广告，寻找勤俭懂事、黑发黄皮肤的单身女性合住，零房租，条件只是陪自己聊聊天。
信息贴出不久，便有2名“90后”女生先后搬入老人这间只有20平方米的房子一起居住，但同时带来的还有社会对老人的高度关注。
而老人说自己患有糖尿病，担心发病时没人照顾，所以想到“零房租”找人合租的办法。
材料二：针对目前的“空巢老人”问题，有三个城市的社区提出了解决方案，分别是：方案一：成立专门针对“空巢老人”的公益服务组织，对“空巢老人”进行关怀，组织服务人员上门服务，让更多的社区老人享受优质、温馨的服务。
方案二：政府向生活困难的“空巢老人”发放“爱心一键通”手机，老人在紧急状况下只要轻轻一按，就可获得应急援助。
对于老人居家养老的各类服务需求，服务人员会及时进行解答或通知服务商上门提供服务，解决老人行动不便、体力孱弱的困难，真正实现足不出户的居家养老。
方案三：发放“空巢老人”社区服务卡，每张卡片上都印有各种服务项目，老人需要什么服务的时候可以拨打电话给服务人员进行上门服务，所有服务人员上门服务完毕都要领走一张卡片，服务人员的报酬则由政府埋单。
【问题及要求】
假定你自己是A，是劳动与社会保障局的工作人员。
根据以上材料回答以下三个问题。
问题1：讨论分析产生“空巢老人”问题的主客观原因。
(开放式问题)
问题2：针对材料二中提供的解决“空巢老人”问题的三种方案，请选出认为最好的一个方案，并拟订一个推广方案。
问题3：谈谈你对材料一中“空巢老人”吴豁然零元招租陪自己聊天的看法。
(开放式问题)
【要求】
1.请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
2.请考生依次回答问题1，时间每人5分钟。
3.请考生就问题2、3 进行自由讨论，小组最后必须达成一致意见，时间45分钟。
4.请小组成员轮流回答问题3，时间每人2分钟。
二、两难式问题
两难式问题是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种，即我们常说的二选一。
这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分，但各自又有一定的利弊，主要考查考生的分析能力、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
例如：你认为以工作为取向的领导是好领导还是以人为取向的领导是好领导?
三、多项选择式问题
多项选择类问题包括单纯的多项选择式问题以及排序类多项选择式问题。
单纯的多项选择式问题，是指在多种备选答案中选择其中有效的几种，并说明理由，最终由考生在规定的时间内讨论并达成一致意见的题型;而排序类多项选择式问题，是指考生不仅要在多种备选答案中选择其中有效的几种，还要按照一定的条件或者要求(如按重要性、可行性等)将选定出的几种选项进行排序。
多项选择式问题主要考查考生的综合分析能力、语言表达能力以及说服力等。
而且此类题目往往目标明确、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论，要求考生观点鲜明、逻辑严密。
例如：
【背景材料(大意)】
关于领导干部需要具备哪些素质，从给出的10 个选项中选择出5项并按重要性排序。
1.走群众路线。
2.实事求是。
3.辩证思维。
4.全局观。
5.长远的发展目光。
6.原则性和灵活性。
7.创新。
8.抓重点。
9.精益求精。
10.要深入思考。
【要求】
1.阅读材料和准备时间，10分钟。
2.小组成员轮流发表自己的观点并阐述原因，每人3分钟。
3.小组讨论30 分钟。
(在小组讨论中不允许举手表决，而要通过讨论得出最终的小组意见)
4.小组选出一个人作5分钟总结。
四、资源争夺型问题
资源争夺型问题适用于指定角色的无领导小组讨论面试中，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额、资格等进行自荐式争夺。
因为考生必须有理有据才能说服他人、获得更多的资源或取得一定的资格，所以此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价。
这类问题主要考查考生的语言表达能力、分析问题能力、概括和总结能力、发言的积极性和反应的灵敏性等。
要想获得更多的资源，自己必须有理有据，必须能说服他人，所以此类问题能引起考生的充分辩论，也有利于考官对考生的评价，只是对试题的要求较高。
例如：
【背景材料(大意)】
有一家专门负责上百个广告牌的公司，决定6 月份要在城市商业区挂一个商业广告牌，现有五个广告牌可供决策：
1.环境保护方面的广告牌。
2.为贫困山区建希望小学的广告牌。
3.远离毒品方面的广告牌。
4.宣传城市方面的广告牌。
5.青年志愿者方面的广告牌。
【问题及要求】
1.考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌，进行讨论后，确定最终的选择。
2.请考生认真读题，拟定讨论提纲的时间为5分钟。
五、操作型问题
所谓操作型问题，是给考生一些材料、工具或者道具，让他们利用所给的这些材料，设计出一个或一些由考官指定的物体来。
操作型问题主要考查考生的主观能动性、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色。
另外，此类题型对语言方面的能力考查较少，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
例如：给每一个小组的考生发放一些旧报纸，请每一小组的成员共同用这些报纸做一个塔，要求塔美观并且有创意，并给塔起名字，然后每一小组派一个代表讲解做塔的过程和创意，考官将根据考生的表现评分。
做塔的时间是40分钟，汇报的时间每个小组3分钟。