论女大学生就业中的性别歧视(一)

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女大学生就业歧视问题浅析论文

女大学生就业歧视问题浅析论文女大学生就业歧视问题浅析论文摘要：随着市场经济的快速发展，社会的不断进步，就业压力的不断增加，毕业生的就业问题，一直成为热门话题，面对日益激烈的就业竞争，女大学毕业生作为毕业求职大军的一个重要组成部分，就业问题亦是备受关注。

知识经济给人类社会带来了一系列深刻的变革，人力资源已成为企业的核心竞争力，现代社会进入到了“以人为中心”的时代，但自私有制产生以来，就一直存在着男女不平等的社会问题，长期以来，男女两性的不平等就使得占人口一半的女性优势得不到发挥，即使是社会高速发展的今天，男女不平等问题依然存在。

尤其是在就业方面，存在着男女就业中的性别歧视，机会的不平等，劳动报酬方面的不平等等一系列社会问题。

关键词：女大学生；就业歧视；就业一、女大学遭遇就业歧视的表现1、招聘时性别歧视问题较为普遍很多用人单位干脆在招聘信息上标注只要男生，直接把女生拒之门外，除了这种明显的性别歧视外，隐形的性别歧视更多，表面上不分男女，但是通知复试时明显男生多于女生，典型的“男士优先”原则。

一位女生与男友一起找工作，发现光是简历投递及回复情况自己就比男友少很多，而且周围好多女生都没有找到工作。

并且一些用人单位在对女生面试时都会问这样的问题：“是不是独生子女，有没有男友，大概什么时候结婚，会不会要二胎？”似乎这些问题比女生本身的专业、能力更重要。

2、薪资待遇普遍低于男生3、就业质量较差在男女大学生的就业对比中发现，就职于社会热门行业中的.男生比例远高于女生，而且很女大学为了就业不得不放弃专业、降低求职门槛，从事一些技术含量低，工资收入低的行业，就业质量上也明显比男生差。

二、女大学生就业歧视原因分析（一）法律因素虽然我国宪法、劳动法、妇女权益保障法、就业促进法等法律法规中都有保障女性就业平等的规定，但更多的只是原则上的规定，在实际的司法实践中却很难落实。

（二）社会因素传统的社会观念对女性就业的束缚，“男强女弱”、“贤妻良母”的性别意识深入人心，一直以来社会对女性的角色期待就是温淑贤惠、相夫教子，女性是属于家庭的。

性别歧视议论文

性别歧视议论文5篇性别歧视500字(一)经我调查发现，在这个“道貌岸然”的社会里，性别歧视越来越严重。

如“老弱妇孺”一词。

很明显是在把妇女和老人、小孩及弱势群体相提并论。

这不正是对女性的歧视吗?也许有人说这是语言文化，是古代的东西。

可是，电视中天天宣传保护妇女儿童等弱势群体，还成立了一个妇女儿童保护基金会，怎么没有“男人保护基金会”，这分明是对妇女的歧视吗。

还有些人，刚从歧视妇女这个极端走出来又走入了另一个极端，歧视男性。

比如在西方舞会上的规矩：男人邀请女人跳舞，女人可以拒绝;而女士请男人跳舞，男人必须接受。

为什么?难道我们男人就只有被女人像选羔羊一样挑选吗?还有，男人不能和男人跳舞，否则会被认为同性恋，而女人可以。

这一切都很不公平吗，分明是对我们男人的歧视。

而且还有一些双向歧视。

就拿大家熟悉的“女士优先”来说吧。

我认为这“女士优先”有两层含义。

一：歧视女士，因为世界历来就有礼让弱者之风，特别是绅士的英国人，因为女人比男人弱而让着她们。

二：歧视男性，世界普遍有具有弱肉强食的思想。

因为男人弱小吗?现在本来就是阴盛阳衰的年代，所以要臣服于女人，让着女人。

‘哈哈，不知道是谁创的这句话，同时打击双方人马;厉害。

不过，他的性别呢?不会是中性人吧?我只听说过中性笔哪!以上就是我的举例，其余还有许多例子，相信大家在生活有也深有体会，就不说了，再见!性别歧视500字(二)今天我们看了一部关于两性教育的影片，虽然它只是一部短片，但是却带给我无比的收获。

两性平等教育其实是在小学阶段必须学习的重点，记得从一年级开始老师就已经开始教导我们一些简单的两性教育，而且从一年级到五年级大约每隔一个月就会播放一些两性平等的影片，我发觉二年级看的时候的感想和现在五年级看的感想有很大的差异。

而这部影片是在叙述庄子民和王姓同学在面对异性同学时所接触到的种.种，而王姓同学因为喜欢一位异性朋友，造成心理的不平，他们后来还因为一些事情而造成许多严重的事，不过经过长辈的教导，后来他们的感情又变好了!我觉得在我们班上、社会上甚至国际往来上都有一些人忽略了两性平等的重要，不但造成别人名誉、地位上的损失，还让别人遭受到身心上的煎熬。

女大学生就业歧视问题

现代营销高校建设一、女大学生遭就业歧视的原因（一）女大学生自身因素1.生理因素由于女性与男性生理上的差异，使得女性的体力与精力都不如男性，以致某些工作岗位更愿意招录男性，最典型的就是偏体力活的工作。

女大学生可能无法胜任一些工作强度太大或者说是压力太大的岗位，以至于女大学生的择业面相较男生而言更窄一些。

另外用人单位更为关注的就是女大学生一旦录用以后就面临着产假等，用人单位必须找人替代孕妇的工作，正常的工作就会中断，而且单位还得为此而负担相应的福利费用，单位的用人成本明显增高。

产假回来之后，由于女性的天性使然，她们的重心必然会有一部分转移到家庭上，这会导致女性的工作时的精力的分散。

以上这些可以说是都违背了企业追求利润最大化的原则，也导致了企业在录取时更愿意接受男大学生。

2.观念因素当今女大学生通常表现出对自己信心不足，有点自卑心理，缺少敢于推销自己的勇气，有时甚至面试时还需要同伴陪同。

女生还通常表现为恋家，在选择工作时会把自己的求职地点局限在自己家乡附近，这样也比男生少了更多的机会，因为男生更希望到外面闯一闯。

更有一些女大学生把自己定位在了家庭主妇的地位，极度缺少对自己人生的规划，甚至认为学的好不如嫁得好。

最后导致自己对就业诸多挑剔，也就给了用人单位歧视的理由。

3.素质能力因素现今的女孩子给人的第一印象就是读书好，女大学生的考试成绩通常要比男大学生好，然而事实上真的只是读书好，女大学生们通常将自己更多的注意力专注在学习上，以优异的考试成绩来说明自己是个优秀的大学生。

事实上她们却忽略了更为重要的实践，学校的各种社团活动和课外的实践才是培养各种能力的重要途径。

在当今的市场经济环境下，用人单位需要的是复合型人才，而不是单一的看重考试成绩。

女大学生刻意的重视课业，而忽视了各方面素质的提升，强烈的事业心、实际的动手能力以及吃苦耐劳的精神更能得到用人单位的青睐，这些综合素质的提升更能促进女大学生的就业。

（二）企业因素企业与就业人群可以说形成了就业市场的主体，我们根据这个来建立女大学生被歧视时的模型。

女大学生就业性别歧视现象及其对策研究

女大学生就业性别歧视现象及其对策研究一、本文概述随着社会的进步和经济的发展，女性在就业市场中的地位逐渐提升，然而，性别歧视现象在女大学生就业过程中依然普遍存在。

本文旨在探讨女大学生就业性别歧视现象及其对策研究。

通过对女大学生就业性别歧视的深入研究，分析其原因和影响，提出有效的对策和建议，以期改善女大学生的就业环境，促进性别平等和社会公正。

本文首先将对女大学生就业性别歧视现象进行概述，明确性别歧视的定义和表现形式。

分析女大学生就业性别歧视的原因，包括社会文化因素、企业用人观念、法律法规不完善等。

接着，探讨性别歧视对女大学生就业的具体影响，如就业机会不均等、职业发展空间受限等。

在此基础上，提出针对性的对策和建议，包括加强法律法规建设、推动社会文化变革、提升女大学生自身素质等。

总结研究成果，展望未来的研究方向和可能的解决方案。

通过本文的研究，我们期望能够为消除女大学生就业性别歧视现象提供有益的思路和方法，推动性别平等和女性职业发展的进程。

也希望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注和重视，共同为女大学生的职业发展创造更加公平、公正的环境。

二、女大学生就业性别歧视现象分析随着社会的快速发展和性别平等观念的普及，女性在就业市场中的地位逐渐提升。

然而，女大学生就业性别歧视现象仍然存在，这不仅影响了女性的职业发展，也阻碍了社会的公平与和谐。

本部分将对女大学生就业性别歧视现象进行深入分析。

女大学生就业性别歧视表现为就业机会的不平等。

一些企业在招聘时，会明确或隐含地限制女性应聘某些职位，尤其是在一些传统观念认为“男性化”的领域，如工程、技术、管理等。

这种限制导致女性大学生的就业选择范围受到限制，无法充分发挥其专业能力和潜力。

女大学生就业性别歧视还体现在薪酬待遇上。

即使女性大学生和男性大学生拥有相同的学历和能力，但在求职过程中，女性往往难以获得与男性相同的薪酬待遇。

这种薪酬差距不仅是对女性劳动价值的贬低，也挫伤了女性参与社会经济发展的积极性。

对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

葺艇救喷袅
２０年第１期０９１
对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考
口谷国锋，观念的影响，当在
据原劳动和社会保障部对６个定点２
城市的调查结果显示，有６％的用７人单位提出了性别限制，或明文规定女性在聘用期间不得怀孕。
的对男女两性及两性关系的期望、
关键词：大学生；女就业；别歧视；性性
别观念
中图分类号：４３８文献标识码：Ｇ７．Ａ
尽管从女权运动以来，各社会
在高校毕业生整体人数激增的
背景下，女大学生数量也迅速增加，在毕业生规模增长迅速与就业岗位
８％的女大学生曾在求职过程中遭０遇过性别歧视；４％的女大学生３．３有过多次被拒绝的经历；调查中
７３％的男生及９．％的女生认为７１８
方面，市场经济中，业以利益在企
最大化为最终目标，女大学生正值
、
女大学生就业过程中的性
为、思想和感情特征方面的差别。
社会性别理论通常认为，男人
别歧视问题
所带来的重压。男主外、在“ 女主内”
女大学生就业问题主要体现在两个方面：一是她们是否拥有与男
生同等的就业机会；二是女生在获
性，或者在招聘女员工时提出几年独立创业的勇气。同时，家长在教育
８９
职业指导
对女大学生就业过程中性别歧视问题的思考

浅谈女大学生就业歧视

浅谈女大学生就业歧视作者：王雪娇来源：《科技资讯》 2013年第2期王雪娇（漳州师范学院福建漳州 363000）摘要：性别歧视作为一种社会现象有其历史渊源，女性一直以来在社会当中处于弱势地位，近年来，女大学生就业歧视问题愈演愈烈，而出现这种性别就业歧视并非偶然现象，本文对于这一问题展开了叙述、原因、和对策，希望对女大学生就业提供一定的参考。

关键词：女大学生就业歧视性别歧视中图分类号:G64 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）01（b）-0000-00由全国妇联、品牌中国产业联盟主办的“2010 品牌中国（女性）高峰论坛”指出，随着中国女性受教育普及化程度的显著提高，女大学生比例迅速提升到了 49%以上。

而与此与此同时，根据劳动和社会保障部的调查指出，在现在的招聘职位中，有众多的用人单位明确性别限制，或对女性怀孕生育期都进行时间限制。

在调查现象中，超过一半以上的调查对象普遍认为，在相同的条件下，男性大学毕业生则会被他们优先选择。

近七成用人单位限招女大学生，媒体呼吁破除性别歧视资料显示，2010 届女大学生签约率是 21%，明显低于男生 29.5%的比例。

1 女大学生就业性别歧视的现状分析就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

就业机会过程的歧视1.1 性别歧视众多的招聘信息调查显示，有很大一部分用人单位直接在招聘启事中声明只招男生。

政府机关或者事业单位等机构在招聘过程中甚至同样存在岗位的性别歧视。

在同样的岗位，即使是学历、专业都相同，女生也要面临比男生苛刻的多的要求。

不光在外貌以及内在素质方面，在婚姻以及生育等方面，也对女生提出苛刻的要求。

1.2 生育歧视在招聘环节中，女性求职者经常被问到一些涉及个人隐私的问题等。

女大学生就业中的困惑及对策

女大学生就业中的困惑及对策在现代职场中，女性日益成为主体，而女大学生作为未来的职场女性，也正在面对日益严峻和挑战的就业问题。

那么，女大学生就业中具体存在哪些困惑？如何通过对应策略来解决这些问题呢？一、就业困惑1. 性别歧视女性在求职中经常遭受到性别歧视，往往被拒之门外或者面试时受到不公正的待遇。

2. 要求过高许多公司在招聘时对女性岗位要求过高，比如要求具备很多专业技能或者需要有丰富的实习经验。

3. 薪资不平等即便是在相同行业和岗位中工作，女性也经常遭到薪资不平等的待遇。

4. 各种歧视和偏见有些公司和部门中，存在对女性的歧视和偏见，比如认为女性不适合做管理工作或者不够聪明等。

二、对策1. 积极寻求平等机会女性需要积极争取平等机会，不能因为面对困难而不想去争取机会。

同时，要敢于站出来为自己争取权益。

2. 建立自信在求职中建立自信是非常重要的，要让雇主看到自己的优势，证明自己能够胜任此岗位。

同时，要保持良好的心态，不要让自己沮丧。

3. 不要轻易放弃女大学生在求职中可能会遭到各种打击和拒绝，但是不要轻易放弃。

可以寻找一些求职指导和咨询机构的帮助，进一步提高求职技巧和竞争力。

4. 永远保持学习的态度在职场中，不管男性还是女性，都需要不断学习提升自己。

女大学生作为职场新人，更需要积极学习，努力提升自己的专业技能和知识储备。

5. 积极担当社会责任女性在职场中不仅需要履行自己的职责，还需要积极担当社会责任，强调女性在职场中的重要性和作用，让男性雇主和同事认可女性的价值和贡献。

综上所述，女大学生在就业中所面临的问题并不比男性少，但女性更需要打破传统观念和性别障碍，努力追求平等的机会和发展空间，拥抱变化和挑战，成为更加优秀的职场女性。

女大学生就业中的性别歧视问题浅析

模的不断扩大和女大学生的比例逐渐增大，劳动力市场中的性别歧视现象所带来的负面效应日趋严重，并衍生出许多社会问题，威胁着我国和谐社会的构建。如何应对女大学生就业中的性别歧视，使女大学生的能力得到充分展现、价值的得到社会的认可，将是本文
主要探讨的问题。
女大学产生的根源
、
建立 “ 以主抓学生工作的校领导负责
制” 的高校就业指导机构，充分发挥其就业
认识劳动力市场中的性别歧视，论讨其产生和存在的根源，探索消除歧视的 “ 良方 ”就必须对歧视的定义加以界定。，
关键词：别歧视性
一
女大学生
就业府、、企业学校和女大学生群体的大力配合。（）一从社会上做起，女大学生的充为分就业创造有利的人文环境社会要广泛倡导男女平等的社会文化观念，立性别平等、确就业公平的意识，消除社会文化观念中的性别歧视和性别偏见；提倡男女两性建立平等伙伴关系，共创事业共担家务，要让家务成为女性不更好的融入社会的绊脚石；泛宣传男女广平等基本国策和女大学生就业的战略意义，女人学生就业的提供广阔的空间。对（发挥政府职能，女大学生的充二）为分就业提供有保障的硬件支持政府通过建立健全保障女大学生就业的相关法律法规，以法律手段对求职中的性别歧视问题起到积极的矫正作用，营造“ 开、平、争、优 ” 就业机制。公公竞择的形成有效的监督机制，立强有力的监督建机构，使相关法律法规真正发挥效力。加大对有关法律的宣传力度，强化女大学生法律意识。过立法规范女大学生和企业通的权利和义务，明确就业歧视最低标准和对实施就业歧视行为的企业的惩罚标准，使女人学生 ‘ 逅 ” 别歧视时，邂性能够利用法律手段维权，并获得相应的补偿。（）业应充分认识到女大学生的三企价值，为其价值的实现创造机会企业对女大学生的自身价值的认识是否到位，其就业能否到位的关键。随是着社会的进步和社会制度的不断健全，企业应该从经济价值和社会价值相结合的角度重新定位女大学生参加工作后所面临的婚姻、生育等与经济利益相冲突的现实问题，从而真正认识到女性给社会发展带来的巨大的综合价值。企业应充分认识到女大学生自身的优点，并积

女大学生就业中性别歧视的成因及对策

女大学生就业中性别歧视的成因及对策作者：许芳张珊珊来源：《赤峰学院学报·自然科学版》 2014年第8期许芳，张珊珊（安徽财经大学，安徽蚌埠 233030）摘要：随着我国大学的扩招，大学教育逐渐变成了大众化的教育，这一方面提供了更多的上大学的机会，另一方面使得就业竞争越来越激烈，这逐渐发展成一个比较严重的社会问题.本文主要从就业机会、福利待遇、发展机会三个方面分析针对女大学生的就业歧视问题.其原因主要有传统观念的影响，相关法律制度的不健全，劳动力市场供求关系的矛盾和女大学自身素质的原因.最后提出了消除高校女生就业性别歧视的对策：首先是要从观念上消除男女有差别的思想，其次用人单位作为该问题的一方主体，要逐渐的消除这种观念，对待男女一视同仁，再次就是充分发挥政府的作用，加强就业歧视方面的法律规定，最后，是女大学生自身要努力去提高自己，用实力去证明自己不比男生差，可以胜任不同的工作岗位.关键词：女大学生；就业歧视；成因；对策中图分类号：C913.2 文献标识码：A 文章编号：1673-260X（2014）04-0183-03就业性别歧视，主要是用人单位对于男女员工的不公平待遇，具体表现在一些岗位明确指出不招收女性，或者对于女性的录用标准很严格，还有就是限制女性在职场中的上升空间，同时，男女同工不同酬也是很常见的一种性别歧视现象.职场中的歧视分为很多种，其中最严重的就是性别的歧视问题.这种歧视对女性就业造成很大的打击，而这种就业中的性别歧视现象在刚刚毕业的女大学生中表现的更为明显，这种性别歧视所造成的就业方面的不公平，对于应届女大学生的就业和其以后的职业发展都有很大的限制作用.1 就业歧视的主要表现1.1 就业机会的性别歧视在女大学生毕业求职的过程当中，有为数不少的用人单位会直接提出男生优先，甚至只要男生，这种行为属于直接形式的就业歧视行为.还有比较间接的就业歧视行为，就是在招聘的时候，不会在招聘要求上限制男女，但是面试的时候往往是男生很多，女生寥寥无几，甚至没有女生.[1]这样就使得女大学生求职的难度和求职的成本增加了.自动化、机电、建筑等行业，都明显的倾向于男生，一些比较优秀的女大学生或者高学历的女大学生就这样被人为的排除在这些就业岗位之外，只能选择一些文秘、内勤、行政等没有女性就业歧视的行业.所以说，女大学生的就业机会是明显少于男性的，这就是就业机会的性别歧视.[2]1.2 福利待遇的性别歧视同工不同酬是存在于男女就业中的一个很普遍的现象，即男生和女生做相同的工作，却得到不同的待遇.用人单位付给男生的月工资明显多于女性，即使是女生在能力方面是高于男生的.男生、女生在学历、能力方面都相似，找到相同工作的话，男生的工资一般比女生高20%左右.所以，女大学生在找工作的时候经常降低自己的求职要求，以求找到一份比较满意的工作.因此，与男生相比，女大学生往往选择退而求其次找一份相对差一点的工作，其未来的职业发展就会没有很好的平台.[3]1.3 发展机会的性别歧视因为女同学在毕业以后的几年要面临结婚生子，所以很多企业会认为女大学生的工作相对不会很连续，职业生涯相对大多数男生来讲是短的.基于这一客观原因，男生的晋升机会相对更大，这也就是为什么在企业的高层里面男性居大多数的原因.总体看来，男性多从事智力型的工作，女性的工作多为一些比较简单的文职工作.[4]由此可见，发展机会中的性别歧视会严重限制女大学生的职业选择和今后的职业发展.2 女大学生就业性别歧视原因2.1 传统性别观念的影响自古以来，我国就有“重男轻女”、“男尊女卑”的传统观念，虽然随着经济的发展和社会的进步，这一观念渐渐的被男女平等所取代，但是在就业问题上，还并没有实现真正的男女就业平等，重男轻女的观念在就业求职上依然存在.一方面，用人单位在招聘的时候会做长期的打算，多数会认为招聘女大学生的成本更高，因为她们会面临结婚、生育等，要花更多的精力照顾家庭，增加了用人单位的成本和风险，所以就干脆选择不录用女大学生.[5]另一方面，用人单位普遍认为，女大学相对于男生来说，缺乏一定的创新精神和开拓力，对于很多具有竞争性的岗位而言女大学生不如男生合适.这样女大学生在就业中就处于明显的劣势.2.2 相关的法律政策不健全我国到现在为止还没有一部专门关于就业性别歧视的法律来保护女大学生的权利.只有一些法律中提到一些，《劳动法》中第13条规定男女享有平等的就业权利，虽然有规定，但是并没有很严格的惩罚措施，也没有起到很好的作用.很多企业钻法律的空子，对一些岗位实行男女差别对待，也不会受到什么惩罚.所以，虽然有这方面的禁令，但是却没有真正的可操作性，因为里面并没有规定由哪个部门来管，采取什么样的措施来管[6].由此可见，就业歧视方面的法律空白的确在客观上纵容了用人单位的就业歧视行为.2.3 劳动力市场供求关系的矛盾一方面，随着近年来高校的扩招，女生获得了更多的受高等教育的机会，女大学生的就业人数逐年上升，甚至超过男生.每年毕业人数的增加，使得我国的劳动力市场由“卖方市场”转为了“买方市场”，相对来说，就不那么好找工作.同时有些单位为了精简机构，减少了某些岗位的设置，也就是说整体的就业形势比较严峻.[7]另一方面，我国就业的严峻形势跟很多女大学生就业难也有很大的关系.这是一个互相影响的过程.面对大学生过剩的劳动力市场，用人单位的标准自然会提高，也有资本在学历、性别方面去限制，这就造成女大学就业更大的困难.2.4 女大学生自身原因首先是女大学生的职业感不如男生强.我国几千年的封建传统，对女生本身也会造成一定的影响，她们虽然受到了高等教育，也会有重男轻女思想，觉得家庭更重要.其次是女大学生的本身素质不如男生高.很多女大学生对于自己的期望和定位也不是很高，这就是所谓的自我性别歧视.这样就使得很多女大学生的自我要求不高，不容易发挥出自己的全部潜能，限制了自己能力的发展.再次，女大学生的心态没有男生好.有一些女大学生在接受了高等教育之后，形成了不太现实的就业观念，认为自己毕业以后就该找个好单位，工作轻松，待遇好，不喜欢下基层，怕吃苦，所以这也是很多女大学生找不到好工作的原因之一.最后，女大学生在就业中不如男性灵活.[8]相对于男生来说，女生比较死板，只知道学习课本中的知识，不容易理论联系实际来解决问题，所以在工作中就没有男生适应能力强.这些女大学生自身的原因也是造成女大学生不好就业的重要原因.3 消除高校女生就业性别歧视的对策建议男女在就业的时候受到平等的对待，这是一种社会文明进步的表现.相反，对于女大学生的就业歧视，严重限制女性职业发展，也是一种社会文明倒退的表现.现代社会的竞争，是知识和人才的竞争，需要高层次复合型的人才，而女大学生是女性中优秀的群体，所以对于她们的就业问题和职业的发展，国家理应给予足够的重视，并采取一定的措施，来保障女大学生能够获得平等的职业发展机会，以便更好的利用女性人才促进国家的发展和社会的进步.具体对策建议如下：3.1 社会要加大宣传性别平等的观念女大学生就业歧视现象的存在深深的受到传统观念中性别差异的影响，这是女大学生就业难的根源所在，所以要改变这一现象，就要改变人们根深蒂固的传统观念，而家庭、学校、传媒等都可以起到很好的作用.就家庭来说，应该鼓励家长在照顾好孩子的前提下，母亲也尽量要出去工作，这样就能给女孩子树立一个很好的榜样.[9]学校也要在这方面积极引导，尤其是高校.高校应该注重学生尤其是女学生的社会实践能力，充分挖掘她们的潜能，使其从根本上认识到自己的价值所在，认识到自己的能力.同时，媒体的作用也是很大的.它一方面对企业的就业歧视问题可以起到监督的作用，另一方面，可以加大宣传男女就业平等，改变一些企业对于女大学生工作能力不强的偏见.3.2 用人单位要转变用人理念企业的用人是以企业的利益为第一标准的，企业往往认为男性相对于女性给企业带来的利益更大.但是这在一定程度上也是一种偏见，很多优秀的女大学生需要的只是用人单位给她们一个机会.所以，用人单位需要转变“男强于女”的用人观念，要用科学正确的观念来认识女大学生的价值所在，刚刚踏入社会的女大学生还是有很多男生所不具备的一些优势的.用人单位应该充分认识到这一点，然后摒弃性别的偏见，真正做到唯才是用，用更宽容的态度来对待女大学生，给她们一个就业的机会.在来之不易的机会面前，她们一定会尽自己最大的努力做到更好，为企业的发展做出自己的贡献.同时,在工作中男女合作会对提高工作效率、优化人际环境起到积极作用.3.3 政府要加强有关立法工作就就业歧视问题而言，仅仅靠道德的力量和企业的自觉，是很难解决的，所以采取一些法律的措施还是很必要的.国家为了实现男女就业的公平，要出台一系列法律来保障女性就业方面的权益，尤其是要出台专门保护女大学生的法律，以便更好的保护她们的权益.同时针对因为生育问题对工作所带来的一系列的影响，政府要进一步发挥积极的作用，建立更加完善的生育保障制度，这样做在进一步保护女性权益的同时，还能减轻企业为此付出的成本.这样，企业在聘用女大学生的时候，就没有那么多顾虑，女大学生受歧视的问题就会进一步减轻甚至杜绝，女大学生平等就业的权力就得到了很好的保障.[10]3.4 高校女生要提高自身素质女大学生作为就业歧视问题的主体之一，不要仅仅依靠政府的政策和企业的思想转变来改变自己在就业中受到歧视的现状，还要通过自身的努力来证明自己是有实力的，聘用自己能够给企业带来很多价值.所以说，女大学生要努力提高自身的素质，并顺应时代的需要，找好自己的定位，脚踏实地的去找一份适合自己的工作.4 结论高校女大学生的就业性别轻视是一个很难解决的问题，这不是一朝一夕出现的，也不是一朝一夕可以解决的.我国经济的发展和社会的进步要求我们必须要解决这一问题，进一步保障女大学生的就业权益，为女大学生的就业提供一个相对好的环境，充分的发挥女大学的自身价值.因此，需要政府、企业和个人多方面的共同努力才能形成一个好的就业环境，真正发挥女大学生的价值.参考文献：〔1〕季素萍.大学生就业中的性别歧视：现象及影响因素[D].南京：南京理工大学，2010，2（3）：24-25.〔2〕李放，苏丽丽.高校女毕业生就业性别歧视的原因分析及对策探讨——从高考女状元谈起[J].现代教育科学，2011，28（3）：66-70.〔3〕郭晓莉.女大学生就业性别歧视研究[J].长春教育学院学报，2010，25（2）：78-79.〔4〕杨清.给予女大学生就业性别歧视的政策反思[J].福建医科大学学报，2010，11（2）：30-42.〔5〕刘宏.女性就业遭性别歧视近两成高学历女性被拒——反就业歧视应制定专门法律[N].法制日报，2012-07-31（7）.〔6〕骆晓戈.女性学[M].长沙:湖南大学出版社，2008:25-29.〔7〕朱懂理.促进就业与反歧视研究综述[J].中国劳动，2004(2)：24-27.〔8〕潘锦棠.经济转轨中的女性就业和社会保障[J].管理世界，2009(7):45-46.〔9〕云慧.中国女性就业歧视研究[D].中国博士学位论文全文数据库,2009(03).〔10〕林建珍.21世纪我国妇女就业问题思考[J].中共福建省委党校学报，2010，6（13）：79-81.。

女大学生就业中的性别歧视研究与对策

女大学生就业中的性别歧视研究与对策发布时间：2021-12-30T07:24:48.505Z 来源：《中国科技人才》2021年第27期作者：梅红源郭校年[导读] 随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。

然而，受大众化教育不断发展等客观因素的影响，大学生就业形势日益严峻，女大学生就业更是难上加难，在就业过程中遭受性别歧视的形象层出不穷。

女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。

本文试图从此类调查数据出发较为准确地描述这一现象，结合相关研究者的观点和自己的见解对这一现象进行分析，指出了其原因和危害，并提出相应对策，促进就业市场健康发展。

江苏中博通信有公司江苏省南京市鼓楼区 210003摘要：随着社会经济的不断发展，女性受教育比例不断扩大，女大学生成为就业队伍中的一个大的群体。

女大学生就业中遭受的性别歧视成为一个关乎社会和谐、劳动力市场稳定的重大课题。

关键词：女大学生就业性别歧视就业市场健康绪论研究背景国际劳工组织对歧视的定义是：“基于种族、肤色、性别、宗教、政治见解、民族血统或社会出身等原因，具有取消或损害就业或职业机会均等或待遇平等作用的任何区别、排斥或优惠”。

[2]性别歧视是歧视的一种。

女大学生就业中的性别歧视是指女大学生在进入劳动力市场时，因其性别所受到的区别对待或排斥。

近年来，高校女大学生比例不断升高，据统计，我国每年800多万大学毕业生中，女大学生的比例占到48%以上。

然而，当她们跨出校门的一刻，她们就开始了艰难的就业道路。

女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究

女大学生就业性别歧视原因分析及其对策研究一、女大学生就业歧视问题研究的理论基础就业性别歧视相关概念界定：联合国早在1979年出台了《消除对妇女一切形式歧视公约》,有关抵制就业性别歧视的相关法律，其中对女性歧视的相关界定是:“对妇女的歧视就是基于性别所作的任何区分、排斥或限制，其结果和目的是损害或否认妇女（无论婚否)在男女平等基础上，认识、享有或行驶在政治经济、社会、文化、公民或任何其他方面的人权和基本自由”。

性别歧视定义能够高度概括其在各个领域的基本内容和相关表现，并且得到各学科各专业广泛一致的赞同和认可.从我国《劳动法》第二章第13条可以看到妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

二、女大学生就业性别歧视的表现尽管我国就业法明文规定：“就业单位不得歧视女性，在工酬上实行男女平等”，但现实生活中大部分企业单位在录用人员的时候，会偏向录用男性,这个主要是因为用人单位担心女大学生刚好是到结婚生育的年纪了,就业后会有很大一段时间不工作，从而影响到企业的经济增长和人事行政管理等各方面.对于用人单位来说,如果他们录用男性就完全不用担心这个问题。

所以想要实现男女真正的平等，必须从源头上解决问题。

(一)女大学生就业准入遭到性别歧视自1999年我国高校实行扩招政策以来，大学毕业生的数量增长了好多，而劳动力市场的需求没有相应的增长，然后劳动力市场就出现了供大于求现象，矛盾日益突出。

在市场竞争如此激烈的情况下,女大学生的处境更为艰难，她们因为将要结婚生育，在体力和耐力上又比不过男性，在这些与生俱来不能逃避的原因下，她们在就业过程中不断地遭受到歧视,很多用人单位为了自身的利益不受到损害，故意找茬，提高门槛,把女性拒绝在门外。

女大学生就业准入性别歧视的表现是：在找工作的过程中，即使女大学生比同等学历的男性在人力、物力和精力上花费的更多，但是都无法与同等学历的男性做一样的工作，无法做与自身条件相对称的工作,用人单位一般都会优先选择男性。

女大学生就业中的性别歧视与对策分析

次岗位则成为女性工作的禁区。
史的原因，有现实的原因；有客观因素的影响，有又既又自身内在因素的制约消除女大学生就业中的性别歧视
现象，助她们树立正确的就业观念，决其就业难的问帮解题，要政府、需学校、人单位、会各界以及女大学生自用社
兴趣或智力方面的优势。２用人单位提高录用女生的标准用人单位除了对．
会所需求的复合型人才有一定的差距。加之一些高校的
就业指导、务机构还不健全，此构成了女大学生就业服因难的隐性因素。
身高、重、貌等有严格要求，至还在有无恋爱上大体容甚
做文章。使有女生能够通过面试，分单位还在劳动合即部
约中限制女性应该得 Nhomakorabea到的基本权利，如规定女性在三五
３女大学生自身的原因。在大学中，当一部分女生．相过于看重学习成绩。不愿参加更多的文体活动和其它社
也是女大学生就业过程中遭受性别歧视的原因之一。由于我国高等教育的学科结构和培养模式不尽合理，女大
学生普遍动手实践能力差．学理论和现实相脱节，社所离

女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题

女性主义视角下女大学生就业性别歧视问题文章阐述了当代女大学生的就业现状，分析了女大学生遭受就业歧视的原因，提出了消除性别歧视，促进女大学生充分就业的对策。

应完善有关女性就业的法律政策；打破传统性别偏见；充分发挥女性优势，强化自我意识。

标签：女性主义；女大学生；就业；性别歧视；对策一、当代女大学生的就业现状1、门槛歧视新华网曾报道：“中国人民大学劳动人事学院对75家企业的调查显示，在工薪相同的情况下，有42家企业愿意招收男大学生，仅有3家企业愿意招收女大学生”。

虽然劳动法明确规定，在就业过程中要注重男女平等，但在现实生活中，女性遭遇就业歧视的现象普遍存在，有些单位会明文规定“只限男性”，有些虽然没有堂而皇之地规定出来，但往往会提高女性的录用标准，提高女性的就业门槛，这种有形无形的性别歧视更是存在于刚走出校门的女大学生之中。

2、机会不平等全国妇联网2010年发表的《女大学生就业创业状况调查报告》中表明：“女大学生在求职过程中平均每投出44份简历，才有可能得到一个意向协议；平均每投出8—10份简历才有可能得到一次面试的机会，而男生仅需2—3次”。

数据的差异表明了用人单位在简历筛选阶段对男性的偏好，同时也反映出对女大学生就业机会的剥夺。

相对于门槛歧视，用人单位在简历筛选这一环节对女性歧视的方式更为隐蔽，同时也大大减少了女大学生进入笔试或面试的机会。

与此同时，这种广种薄收的现象也提高了女大学生的就业成本，因为女大学生在求职过程中将要花费更多的打印费、通讯费、交通费等。

3、录用性别率较低就业状况可以反映一个国家的社会经济发展水平，女性就业率则反映了一个国家女性的社会地位与性别平等状况。

在全世界范围内，女性在1980年、1995年、2000年的就业率分别比男性低30.1%、25.9%、24.9%。

2002年，复旦大学对一千多名大学毕业生进行了调查，结果显示，在同等条件下，女大学生的就业机会只有男生的87%。

国内大学生就业第三方独立调查机构麦可斯调查研究表明：“在对2012届不同学历的大学毕业生的调查中发现，女性的签约率普遍低于男性，男女毕业生的签约率高职高专分别为48%、38%；硕士分别为41%、28%”。

女大学生就业问题的社会性别分析

女大学生就业问题的社会性别分析一、本文概述随着社会的快速发展和性别平等观念的深入人心，女性在社会各个领域中的地位逐渐提升，女大学生就业问题也逐渐成为社会关注的焦点。

本文旨在通过社会性别分析的角度，深入探讨女大学生就业问题的现状、原因及解决策略。

文章首先将对女大学生就业问题的背景进行概述，明确研究的重要性和紧迫性。

接着，将介绍社会性别分析的理论框架，为后续研究提供理论支撑。

在此基础上，文章将分析女大学生就业问题的具体表现，如就业机会不平等、职业晋升障碍等，并从社会性别视角探讨这些问题的根源。

文章将提出促进女大学生就业平等的建议和对策，以期推动性别平等和女性职业发展。

通过本文的研究，我们期望能够引起社会各界对女大学生就业问题的关注，为女性创造更加公平、公正的就业环境。

二、女大学生就业现状分析在当前的就业市场中，女大学生就业现状呈现出一种复杂且多元的局面。

一方面，随着教育程度的普遍提高，女性接受高等教育的人数逐年上升，使得女大学生在总量上占据了越来越大的比例。

然而，这种教育优势并未完全转化为就业优势，女大学生就业难的问题依然突出。

从行业分布来看，女大学生就业主要集中在教育、医疗、社会服务等行业，而在一些传统上被认为是“男性领域”的行业，如IT、建筑、机械等，女性大学生的比例则相对较低。

这既与社会对于女性职业角色的刻板印象有关，也与这些行业对于从业者的性别偏好有关。

从薪资水平来看，女性大学生的平均薪资普遍低于男性大学生。

这既与女性在劳动力市场中的相对弱势地位有关，也与一些行业存在的性别薪酬差距有关。

女性大学生在职业晋升方面也面临着更多的障碍，使得她们的职业发展空间相对有限。

再次，从就业稳定性来看，女性大学生的就业率虽然逐年上升，但她们的就业稳定性却相对较低。

一方面，女性在家庭和职业之间的平衡问题使得她们更容易因为家庭原因而放弃工作；另一方面，一些行业对于女性的年龄和形象要求也使得女性大学生在职场上更容易面临竞争压力。

女大学生就业性别歧视问题研究

服务业。另据麦可思２０１０年的调查显示，女性
会像以前那样扎眼地出现在招聘广告上，但用人单位往往会以工作经验不足等借口婉拒女大学
生，而最后被录取的却多为男性应届毕业生。很
毕业生的专业对口率较男性低，女性本科（６１％）和高职高专（５９％）毕业生专业对口率分别比男
第３０卷第１期
２０１４年１月
ｆ彤，２ｉ；【（社会科学版）
ＪｏｕｎａｒｌｏｆＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙｏｆＴｅｃｈｎｏｌｏｇｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）
性低ｌ２个百分点和１１个百分点。ｌ２可见，女大学
多单位动辄以“ 保护女性 ” 为借口，将女大学生排除在完全可胜任的工作之外；或动辄向女生抛出苛刻的关于“ 婚孕” 方面的禁令，从而迫使女大学生自动退出就业竞争。总之，人们不难发现，用人
时遭受性别歧视的风险会进一步增大。２０１０年１２月，全国妇联的一项典型群体调查结果表明，９０％的女大学生在求职就业中曾遭受不同程度的性别歧视。２０１２年１２月，８城市部分女大学生投
诉２６７家企业招聘中存在性别歧视。那么，何谓
就业性别歧视？１９５８年国际劳工大会通过的《就
二、女大学生在就业中遭受性别歧视的现状
（一）男、女大学生在求职就业机会上的不
平等

女大学生就业中的困惑及对策

女大学生就业中的困惑及对策作为当前大学生就业市场的一部分，女大学生也面临着各种就业困惑，包括性别歧视、职业规划、家庭压力等问题。

针对这些困惑，女大学生需要采取一些对策来应对，以求在就业市场中获得更好的发展和展现自己的价值。

一、困惑1.性别歧视女性在就业市场上面临的性别歧视问题始终存在，一些企业可能存在对女性员工的偏见，认为女性不如男性工作效率高或者不适合某些岗位。

这种歧视在一定程度上影响了女大学生找工作的机会和发展空间。

2.职业规划部分女大学生在面临职业规划时会面临困惑，不清楚自己的兴趣和优势在哪里，也不清楚未来想要从事什么样的职业。

这种困惑导致了在就业市场上没有明确的目标和方向。

3.家庭压力一些女大学生在就业市场中还要面对家庭压力，特别对已经结婚或者准备结婚的女性来说，如何兼顾工作和家庭，如何平衡职业和家庭生活也是一个困扰。

二、对策1.提高就业竞争力针对性别歧视问题，女大学生首先要提高自身的就业竞争力，不断提升自己的专业能力和综合素质。

通过实习、培训等方式，积累经验，提升自己在就业市场中的竞争力，为自己争取更多的发展机会。

2.加强自我认知和职业规划对于职业规划的困惑，女大学生需要更加深入地了解自己，包括自己的兴趣爱好、优势劣势、职业目标等，通过调研行业和职业，了解自己想要从事的职业，从而明确自己的职业目标。

可以通过参加各种实习和社会实践活动，了解不同行业和岗位，锻炼自己的适应能力和沟通能力，为职业规划提供更多的参考和经验。

3.平衡工作和生活对于家庭压力的问题，女大学生需要树立正确的人生观和家庭观念，充分意识到家庭和工作并不是对立的关系，而是可以互相促进的。

可以和家人沟通，协商好家庭分工，营造一个支持和理解的家庭氛围。

在工作时，可以根据自己的实际情况，合理安排工作和生活，保持身心健康，并在工作和家庭之间取得平衡。

女大学生在就业中的困惑确实存在，但是通过采取一些对策，可以帮助她们应对这些困惑，实现更好的就业发展。

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究

不得不通过接受较低薪资和与专业相关度较低的工作来实现就业，就业质量较低。女大学生签约薪资明显低于其
使女大学毕业生就业更是难上加难，因此女大学生就业问
题越来越受到相关部门的广泛关注。
一
男生。截止至２月底，和高职女生平均签约月薪分别本科第一，机会不均等。“ 就业就业机会是指进入职场，为１８包８４元、７１元，别较男生低３０多元。女大学生１３分０括首次和重复进人的机遇。 … 我国法律规定禁止性别歧所获得的职业质量远远低于其职业预期，获得的职业往 ” 所
７％以上的女大学生认为在求职过程中遭受了性别歧视。０在歧视情况排名中，政府机关居于首位，其次是事业单位，
第三是国有企业。劳动和社会保障部门对６个定点城市现象。这些潜意识使女性的发展空间和上升空间大大缩２的调查结果显示，６％的单位提出了性别限制０有７ＭＴ小。两性在职场当中的差异往往会严重挫伤女性自信心第二，就业质量低。受传统性别观念的影响，有些用和工作热情，从而使她们在事业发展道路上或是满足现
单位表面上一视同仁，虽然没有在招聘条件上注明“ 限招高层次职位的机会远远少于男性。即使女性和男性有同样良好的表现，却仍有可能得到不同的评价。如与男性相
比，女性在进入岗位后晋升的速度慢于男性，女性的晋升
机会较少，性作为领导的比例更小。在各个单位中常见女的职业构成就是男领导、女秘书。甚至对于相当的女性来说，已经习以为常，将这种职位构成认为是 “ 情合理 ” 合的

当代女大学生就业性别歧视现象研究综述

当代女大学生就业性别歧视现象研究综述————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：当代女大学生就业性别歧视现象研究综述社工1101 张赛明摘要就业是民生之本。

在我国当前高等教育规模扩大和毕业生就业制度改革的今天,大学生就业难问题凸显，大学生就业率持续下降，而在性别歧视之下，女大学生与男大学生,其就业问题更加突出。

本文从福西特( Fawcett,1918) 开始研究性别差异到1981 年贝克尔的家庭经济理论模型建立，进行了国外的相关研究综述; 并着重对国内关于歧视问题的研究从经济学、法律、社会学等不同角度进行了研究的综述。

关键词女大学生，就业，性别歧视，综述Review on employment discrimination of female university studentsAbstract E mployment is the people’s livelihood。

Of scale in higher education and graduate employment system reform Graduates Employment highlights the employment rate continued to decline under the Sex Discrimination，female students and male college students，employment issues become more prominent。

From Fawcett （Fawcett, 1918) began to study gender differences in 1981 Becker family economic theory model to establish a foreign-related Research；focusing on the domestic study on discrimination from economics，law，sociology Review of Studies on different perspectives。