汾矿集团计算机操作工比武方案

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技术比武实施方案

技术比武实施方案
一、比武实施目的
1.提升会计核算技能，增强团队凝聚力，提高会计效率。

2.提高会计和财务科人员的业务水平、服务能力和服务质量，增强会计和财务部门的综合实力。

3.发掘和培养会计和财务科人员的专业技能，为企业发展和创新提供人才支持。

二、比武实施方式
1.将参赛人员分为甲、乙、丙三个组，每组10人，参赛人员应具备一定的财务会计基础知识。

2.在确定比武内容和时间后，将参赛人员分为甲、乙、丙三个小组，使用多媒体软件进行网络比武。

3.小组成员随机抽取，抽取内容为会计核算技能，比武时间每组不得超过1个小时。

4.按照先进后出的原则，由甲队、乙队和丙队依次进行比武，比武过程中严格遵守职业道德，增强团队凝聚力。

三、比武内容
1.会计核算技能：财务会计对象和内容，核算凭证的准确性，制作财务报表及报表分析，计量单位换算及财务会计数量化分析，以及财务会计的组织，流程，报表的处理等技能。

2.财务分析技能：确定财务分析报表的内容，分析财务报表，分析财务指标，解析会计信息，财务预测，分析财务现状和风险等技能。

计算机技能比赛方案

计算机技能比赛方案为丰富企业文化生活、鼓励员工对生活积极的观察和发现，现开展一次计算机技能比赛，增强员工对计算机应用软件的运用能力，提升自己的技能水平，特制定比赛方案如下：一、比赛项目与比赛形式比赛项目分word排版、EXCLE电子表格，两大项。

二、比赛场地综合办公室（参加人员较多，可安排在设计部作为比赛场地）三、比赛规则1、操作技能比赛以现场实际操作的方式进行。

满分为100分。

2.、选手参加操作技能比赛前，须按指定时间熟悉比赛场地及设备情况。

3.、如果确实是因为设备故障原因导致选手中断或终止竞赛，由比赛评委组视具体情况作出决定。

4、比赛过程中，选手若需休息、饮水或去洗手间，一律计算在操作时间内。

5、如果选手提前结束比赛，应举手向评委示意提前结束。

比赛终止时间由评委记录在案，选手提前结束比赛后，不得再进行任何操作。

四、成绩评定方法1、参赛选手的成绩评定由竞赛评委组负责。

2、操作技能的成绩，由选手完成竞赛内容的质量和时间决定。

其竞赛内容成绩根据现场实际操作表现，按照现场操作规范评分标准，依据现场评委的赛场纪录，由现场评委组集体评判成绩。

完成规定的比赛内容，用时越少，得分越高。

3、参赛选手的名次依据技能竞赛的成绩排定。

五、注意事项1、参赛选手应着装整齐，遵守赛场规则，有序侯赛不得大声喧哗。

2、比赛用工具和相关的软件一律由赛场负责提供，个人不得再自带。

六、竞赛内容及评分标准1、考核内容及评分标准（1）图文混排：要求使用WORD软件，内容包括：文字、符号、图形、图片、表格等的编辑与排版，参赛选手按指定样章制作。

规定时间为20分钟。

（2）电子表格：要求使用EXCEL软件，内容包括：表格的格式与修饰、数据的计算、排序和筛选、图表的生成等。

规定时间为20分钟。

七、参赛对象及报名方法参赛对象：公司全部人员均可参赛（个人赛），参加比赛人员可去行政人员处填写报名表格。

八、报名时间：2014年5月22日—2014年5月27日九、比赛时间：2014年5月29日18:00（星期四下午）十、奖项设置一等奖1名（奖金200元）、二等奖2名（奖金100元）、三等奖3名（奖金50元），颁发奖金和获奖证书。

矿井机修比武方案

矿井机修比武方案背景近期，各大煤矿公司都在积极推动机修技能比武活动，以提高机修队伍的技能水平和工作效率。

比武活动是一种非常有效的学习和交流机修技能的方式，亦是提升团队凝聚力和竞争意识的重要途径。

因此，我们矿井公司也将组织一次机修比武活动。

本文将详细介绍比武的方案和注意事项。

比武方案时间和地点比武活动将在本月底（具体日期待定）举行，在公司机修中心作为比武地点。

参赛队伍比武活动将设立多个奖项，含金量高，参赛队伍数量也很多。

矿井公司将在机修中心内全面选拔，选拔条件为全矿各机修小组中各选派一名代表进行比武。

比赛项目本次比武设置技能比武和操作比武两大类。

技能比武包括疲劳试验、性能试验、车间控制等多个测试项目，力求全面测评选手的机修技能；操作比武则注重选手的实际操作技能，以仿真系统为主，考核操作的准确性、清晰度和敏捷度。

奖项设置本次机修比武，我们将设置以下奖项：1.一等奖一名，奖金5000元。

2.二等奖两名，奖金3000元。

3.三等奖三名，奖金2000元。

4.入围奖若干名，奖金1000元（具体人数待定）。

裁判和评分规则为了保证比武的公正性和科学性，我们将邀请国内知名机修专家来做裁判。

在比武前，我们将制定详细的评分规则，裁判员将依据规则打分，得分高者获胜。

注意事项1.参赛队员须通过公司的安全培训和技能培训，才能参加比武。

2.参赛队员须在比赛前按时赴达现场报到，并遵守比赛纪律。

3.比赛现场请勿进行任何有损赛事、公司形象及其他不当行为，否则会取消参赛资格。

4.比武结束后，参赛队员应及时参加颁奖仪式，获奖者应准时领奖。

5.参赛队员应对公司设备及设施负责，并保护好现场设备安全。

结束语矿井机修比武活动是机修队伍提升技能、团队凝聚力和竞争意识的好机会，希望广大机修人员能积极参与到本次比武中来，竞争出色，取得好的成绩。

我们相信，通过这次比武活动，公司机修队伍的技能水平和工作效率将有很大提升，为公司的发展贡献自己的力量！。

开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案

开展岗位工种技术练兵和技术比武竞赛活动方案活动目的：1.提升岗位工人的技术能力和综合素质，进一步发挥他们在生产中的作用；2.促进不同岗位工人之间的技术交流和学习，提高团队协作水平；3.树立先进典型，激发广大岗位工人的斗志和积极性。

活动时间：预计为一周的时间，具体日期根据实际情况确定。

活动地点：选择生产车间或现场作为比赛场地。

活动参与人员：所有岗位工人都可以参加。

活动流程：第一天：1.开幕式：组织所有参赛选手和观众参加开幕式，宣布活动的目的和流程，并进行规章制度的宣讲。

2.技术培训：邀请公司内部技术高手进行专业知识培训，提高参赛选手的技术水平。

第二天：1.技术练兵：组织各个岗位的参赛选手进行岗位真实操作的技能训练，提高他们的实际操作能力。

2.知识竞赛：组织知识竞赛，测试参赛选手的相关知识和理论水平。

第三天：1.技术比武：根据各岗位工种的特点，设置具体的技术挑战项目，要求参赛选手在规定时间内完成任务。

2.评分和评审：由专家评委根据参赛选手的表现进行打分评价，评选出各岗位的优胜选手。

第四天：1.学习交流：组织优胜选手进行经验分享，向其他参赛选手传授自己的成功经验和技巧，促进学习和交流。

2.团队协作：进行团队合作项目，要求各岗位工人组成小组完成一项任务，提高团队协作水平。

第五天：1.即兴表演：组织参赛选手进行即兴表演，展示他们的创新能力和应变能力。

2.颁奖典礼：根据各项比赛的成绩，评选出各个岗位的技术冠军，并在颁奖典礼上进行表彰。

第六天：1.成果展示：组织参赛选手和观众参观成果展示区，展示比赛期间取得的成果和技术改进方案。

2.总结分享：学习总结本次活动的经验和教训，并发布下一次类似活动的计划。

活动宣传：1.制作海报和宣传册，张贴和发放给各个车间和岗位；3.制作宣传视频，在公司内部通道电视上播放。

活动评价和考核：1.经过专家评审和参赛选手评价，对参赛选手进行综合考核；2.组织参赛选手填写活动评价表，对活动的组织和安排进行评价；3.根据评价结果，总结活动的优缺点，为下次活动改进提供参考。

电脑技能大赛活动方案

电脑技能大赛活动方案第一篇：电脑技能大赛活动方案关于举行“XX集团电脑技能大赛”的通知集团公司各部门、各分公司：为了促进员工学习电脑知识，提高电脑技能，更好地利用电脑这一工具为工作服务，集团公司工会将举办“XX集团电脑技能大赛”，望各部门、分公司积极配合，大力宣传，认真准备。

一、组织机构与工作人员（一）组织机构主办：承办：（二）筹备小组组长：成员：二、比赛规则：比赛分知识竞赛和上机两个部分：知识竞赛。

内容：电脑常识、office常识、OA流程相关知识等。

形式：分为必答题、选答题、抢答题三个部分。

每队派两名选手参加。

（一）必答题：必答题题目分为五组，每组两道题。

主持人按照参赛队伍的队别和队员的编号，依次提问一队的一号、二队的一号……然后是一队的二号，二队的二号……回答正确加十分，不正确则不计分。

（二）选答题：题目按难度分为10分、20分、30分不等，各队自由选择题目和答题的选手，答对加分，答错扣相同分数。

进行三轮选择，即每队均有三次选择机会。

（三）抢答题：主持人读完题目并发出“开始”口令后，按举手的先后选择答题的选手，不准抢答，抢答两次扣十分。

答对给所在队加分，答错扣相同分数。

注意事项：每道题答题时间不得超过两分钟。

上机操作。

内容：打字、office操作、电脑绘图。

形式：每支队伍派出参加知识竞赛以外的三名人员参加（参加各项比赛的人员不得重复）。

（一）电脑绘图：每支队伍各派出1名选手参加，用图画来表示题目中的汉字。

绘图时间每人限制为三分钟，超时不计分。

五支队伍的五名参赛选手按照组别的顺序绘图，一人绘图，另外四人猜。

题目由绘图者从主持人手中选择，可以选择放弃某一题，但是选择题目的时间计算在比赛时间内。

在规定时间内，若有人猜出所画内容，绘图者和最先猜出者（猜题从绘图者绘图开始到计时结束均可，站起作答），均加十分，无人猜出则不计分。

绘图软件不限，画图、photoshop、CAD、word、flash、3D等均可，但不能使用手写板等外接设备。

煤矿技能比武方案

煤矿技能比武方案
一、背景
为进一步提高煤矿工人的技术水平，增强其安全生产意识，最大
限度地降低安全事故发生率，本煤矿决定组织技能比武活动。

二、时间安排
比武时间为每年的10月份，具体时间根据煤矿的实际情况来定。

三、比武形式
a. 技能比武
比武的主要形式为技能比武，具体内容包括:穿戴救生衣、使用救
生设备、有效使用装备进行事故现场救护、火灾处置、电器维修等方
面的技能考核。

废止规则：每个岗位将被分为五组，每组人数不足八人时将合并。

每组留下前三名，然后进行总决赛，获得前三名的人将获得奖励。

b. 组织管理分数
比武组织管理也是比武评分的一项重要因素，包括定制比武方案、比武前的安全教育和管理、比武期间的安全监督和指导等方面。

比武
建立分配分数制度，评定标准和名次评定标准同技能比武。

c. 飞手比武
力争增加比赛的乐趣和趣味性，比武中间穿插飞手比武，作为比武分数的一项补充。

评分计划同技能比武，单独评分，优胜者可获得奖励和荣誉证书。

四、比武奖励
根据比武表现，给予获胜者奖金和荣誉证书，颁发奖状。

获胜者在未来的培训中优先参与，并得到相应的荣誉称号。

五、比武安全
将在比武前进行相关的安全教育并提供必要的防护设备，比武时加强现场安全监督和指导，确保比武过程中的安全和规范。

六、总结
比武将有助于提高煤矿工人的技能水平，增强安全意识。

在比武过程中，其安全性和规范性必须得到保证。

通过比武，我们将提高煤矿工人的技术水平，从而最大限度地降低事故发生率，推动煤矿的持续健康发展。

第三届职工技术比武竞赛方案

山西河曲晋神磁窑沟煤业有限企业第三届职工技术比武竞赛方案为了深入推进我企业职工素质工程建设,不停提高职工业务技能素质,保证企业设备正常运转,矿井安全生产,为我企业安全工作奠定基础,全面实现年初工作会议确定旳我矿总体安全工作目旳。

现根据矿井实际,结合六月份“安全生产活动月”旳总体安排,决定举行第三届职工技术比武竞赛,现将方案确定如下:一、竞赛时间6月日—6月日二、竞赛工种电钳工、电焊工、汽车司机三、组织领导成立技术比武竞赛活动领导小组,负责竞赛活动旳组织领导工作组长:祁景成常务副组长:石伟卢斌副组长:王志宏闫伟曹志强郭亚存段春生李世雄杨武命组员:王彬陈俊赵成龙刘少华张雪峰王建峰高向云杨雄领导组下设五个工作组:(一电钳工组组长:郭亚存组员:负责电钳工比赛道具旳准备、理论考试监考、实际操作考试旳技术指导、现场考核、安全保障工作(二电焊工组组长:杨五命组员:负责电焊工比赛道具旳准备、实际操作考试旳技术指导、现场考核、安全保障工作(三钳工组组长:卢斌组员:负责钳工比赛道具旳准备、实际操作考试旳技术指导、现场考核、安全保障工作(四汽车司机组组长:闫伟组员:负责汽车司机比赛道具旳准备、实际操作考试旳技术指导、现场考核、安全保障工作(五综合组组长:石伟组员:负责职工技术比武筹办工作旳组织协调、经费贯彻、宣传报道、参赛人员贯彻等综合性工作四、考试组织形式1.电钳工比赛:分为理论考试(40%和实际操作(60%两部分(1理论考试以笔试旳形式进行,试题内容以电钳工旳基础知识,设备旳原理构造,基础设备电路图纸旳画法及某些简朴旳计算为主,试题类型重要有判断、填空、选择、简答、计算等;(2实操比赛在QBZ-80磁力启动器上设置至少2处故障,由参赛选手现场排除,用时短者为优胜者,同步在QJZ-315磁力启动器电路图纸上回答出评委给出旳问题,最终由评委给出最终得分。

2.电焊工比赛规则:在水提子旳制定位置上焊接200MM长旳短接,由评委通过焊接质量及所用时长,最终确定选手得分。

矿井比武活动方案

矿井比武活动方案活动目的为了加强公司内部各矿井之间的交流合作，提高矿井工作人员之间的技能和竞争意识，激发他们的工作热情，促进公司的发展和进步，特举办矿井比武活动。

活动时间比武活动将在下个月的第一周进行，具体时间将于近期确定，以公司通知为准。

活动地点比武活动地点将在公司内部的矿井中进行，每个矿井根据自身情况决定是否作为比赛场地。

活动内容1.安全比拼：各矿井派出5名员工进行高空、深度等特殊环境下的安全操作。

比赛分为加速度模拟、边界悬挂、水上逃生等三个环节。

2.技能比拼：各矿井派出5名员工进行岗位技能比拼，内容包括装煤、卸煤、检修电气设备、检测瓦斯浓度等。

3.急救比拼：各矿井派出3名员工进行急救比拼，模拟突发事故场景，要求比拼选手在限制时间内进行基本急救操作。

比武标准1.评分标准：活动将由专业评委进行评分，全程监督，公正、公开、公平。

2.入场要求：所有参赛选手必须在规定时间内到场，并接受检录。

未参加检录的参赛选手将被视为棄权。

3.比武规则：按照比赛过程中的各项规定和要求进行比武操作，对于违反比武规则的选手将被取消比赛资格。

奖项设置在比赛结束后，将根据各项比赛数据综合评定结果，发布优胜者名单。

活动设立如下奖项：1.一等奖：每个获胜矿井将获得一万元的奖金。

2.二等奖：每个获得第二名的矿井将获得五千元的奖金。

3.三等奖：每个获得第三名的矿井将获得三千元的奖金。

现场服务现场设立医疗室、休息区等，确保工作人员的身体健康和体力充沛。

总结本着“劳动最光荣，技术最辉煌”的精神，我们希望通过这次比武活动，展示出公司最优秀的矿井工人，树立起“技术牛人”的形象，进一步推动公司的技术进步和管理创新，为公司的发展贡献力量。

技术比武活动方案

技术比武活动方案活动背景为了促进部门内部技术水平的提升，增强员工间的交流和合作，提高团队凝聚力，我们计划举办一次技术比武活动。

活动时间和地点活动时间：2022年1月中旬活动地点：公司会议室活动规则1.活动分组：将参赛人员随机分为若干个小组，每个小组人数不超过5人。

2.技术选题：参赛人员可自由选择自己擅长的技术进行展示和分享，内容包括但不限于编程语言、框架、数据库、算法、设计模式等。

3.展示时间：每个小组展示时间为20分钟，其中15分钟用于展示和分享，5分钟用于答疑和评分。

4.评分方式：每个小组将由其他小组进行评分，评分采用1-10分制，其中9-10分为优秀，7-8分为良好，5-6分为一般，1-4分为差。

5.最终评选：经评审委员会评选，评分最高的小组获得一等奖，评分次高的小组获得二等奖，其他小组获得参与奖。

6.活动主持：活动期间将有工作人员进行主持和协调，保证活动顺利进行。

7.注意事项：参赛人员需自备展示设备（电脑、投影仪、网线等），活动期间禁止录像录音和拍照。

活动奖励1.一等奖：每位获奖人员将获得200元现金及一份荣誉证书。

2.二等奖：每位获奖人员将获得100元现金及一份荣誉证书。

3.参与奖：每位参赛人员均可获得一份纪念品及一份荣誉证书。

活动宣传在活动的准备阶段，应及早进行宣传，以促使更多员工积极参与活动。

宣传渠道：1.公司内部网站、微信公众号等宣传平台。

2.面对面宣传，鼓励员工互相邀请，增加参与率。

3.活动海报和传单宣传，可在公司办公区域、餐厅、休息室等地张贴。

总结此次技术比武活动的目的在于鼓励员工分享自己的知识和经验，促进部门内部的技术交流和合作，培养团队协作精神。

希望每位员工积极参与，共同打造一场技术盛宴！。

矿业(集团)有限责任公司职业技能竞赛技术方案

2016年汾西矿业（集团）有限责任公司职业技能竞赛技术方案综采维修电工一、命题标准理论和实际操作两个部分组成,理论成绩占总成绩的30%，实际操作成绩占总成绩的70%。

理论和实际操作均以《国家职业技能标准》中规定的国家职业资格三级(高级工及以上)标准实施。

二、实际操作比赛(一) 竞赛项目选手实际操作竞赛共有两个竞赛科目，分两场进行。

竞赛科目一、实际操作1、比赛内容：1.1接线参赛选手按图纸要求（届时将提供接线图纸）将20芯控制电缆接入组合开关的控制线压线端子。

远方控制箱中每一组控制按钮可控制开关相应回路起动和停止。

1.2排除故障1）、在开关给定程序情况下，开关内设置3个故障（故障题目预先从已备的竞赛故障库中按难易程度随机抽取），选手查找并排除故障，恢复开关功能，实现远方控制箱操作六回路开关中各回路的起动和停止。

2）、故障题库分三类，简单、中等难度、最大难度，每类设置15个（比赛前公布题库），每组在三类故障中各抽一个，作为该组的故障，同组故障相同，不同组故障不同。

3）、起动设定，其中2路设定为顺序控制，2路设定为双机单速，2路单机控制。

2、比赛要求：不得违规操作，即不能带电开门试车检查，必须在断电情况下检查，故障排除后，填写故障单并按要求设定，并起动设备。

该竞赛内容考核选手所有操作部位的完好和防爆性能。

比赛用时：45分钟竞赛科目二：编程按照题目要求进行编程，并将所编程序写入S7-200可编程逻辑控制器，安装调试所编程序，实现题目规定功能要求。

1、PLC编程要求实现的功能1.1手动未投入顺序控制和双速控制的回路，均能实现手动起动、停止。

1.2自动1）、顺序控制顺序控制最多投入四路，起动顺序、起动间隔时间、停止间隔时间均由裁判自由设定。

可实现按下首台起动按钮，起动首台，间隔时间到自动起动第二台，再间隔时间到自动起动第三台，再间隔时间到自动起动第四台即末台。

起动时仅有首台按钮有效。

按下顺序控制中任何一台停止按钮，第四台即末台自动停止，间隔时间到第三台自动停止，再间隔时间到第二台自动停止，再间隔时间到第一台即首台自动停止。

计算机操作技能比赛方案

计算机操作技能比赛方案1.比赛目的2.比赛内容比赛内容应包括以下几个方面：-计算机基础知识测试：测试参赛者对计算机基础知识的了解程度，包括硬件、软件、网络等方面的知识。

- 操作系统应用：测试参赛者对不同操作系统的熟悉程度，包括Windows、Mac OS、Linux等操作系统的基本操作和常用软件的运行。

-办公软件应用：测试参赛者对办公软件的熟练程度，包括文字处理软件、电子表格软件、演示文稿软件等的应用。

-网络应用和安全：测试参赛者对网络应用的熟悉程度，包括网络浏览器的使用、电子邮件的发送和接收、网络安全问题的处理等。

-问题解决能力测试：测试参赛者解决计算机操作问题的能力，包括故障排除、系统修复等能力。

3.比赛流程-准备阶段：组织者在比赛前需要准备比赛用电脑、软件、网络环境等资源，确保比赛运行顺利。

参赛者需要提交报名表格，并接受资格审核。

-选拔赛：根据报名人数进行选拔赛，选拔出参加正式比赛的选手。

选拔赛可以根据比赛内容设计多个考核环节，每个环节采用时间限制和积分制进行评分。

-正式比赛：正式比赛设置多个环节，每个环节都要求参赛者在限定时间内完成指定的任务。

在每个环节结束后，评委根据任务完成的质量、时间以及参赛者的解决问题能力等综合因素进行评分。

-决赛：根据正式比赛的成绩，选出前若干名的选手进入决赛环节。

决赛环节可以设置较高难度的任务，以进一步考察参赛选手的操作技能和解决问题的能力。

-颁奖仪式：根据比赛成绩进行排名，并在颁奖仪式上为获奖选手颁发奖项和证书。

4.参赛规则-参赛者须按时参加所有比赛环节，不可缺席。

若有特殊情况，请提前向组织者说明并获得批准。

-参赛者需自备一台笔记本电脑，并确保其可以正常运行和连接到比赛网络环境中。

-参赛者不得使用任何中文输入法，只能使用英文键盘输入。

-参赛者不得在比赛过程中查阅任何参考资料，包括书籍、网络和同伴之间的交流。

-参赛者在解决问题时需按照规定的步骤进行操作，不能使用任何违规的方式。

计算机大比武实施方案

计算机大比武实施方案为响应公司。

，进一步提高信息人员的技术素质和运维能力，努力打造一支思想品质好、职业道德高尚、业务水平精湛的IT队伍，决定。

一、指导思想以“为了每个人的发展”为目标，以培养和锻炼每位员工“会干自己的活”为宗旨，进行基于岗位、基于专题、面向全员、注重实效的大比武活动。

二、总体目标（一）岗位职责清晰，每位员工要清楚地知道自己的所应该做的任务及所承担的责任。

（二）弘扬正气，树立爱岗敬业的先进典型和优秀群体。

（三）提高业务技能，培养信息化建设与应用管理的复合型人才。

三、参赛范围本次大比武。

四、比武内容及评分（一）基本能力（满分40分）1、理论知识（20分）由于是全员性的，这部分试题既要考虑点，也要考虑面。

2、现有应用系统基本知识（20分）主要是了解员工对现有上线系统的主要功能是否了解？（二）简答题（满分30分）1、请描述你岗位的职责、岗位要求。

（5分）2、在本岗位上怎样才能做到止于至善？（5分）3、影响你工作有效发挥的主要制约因素是哪些？（5分）4、请根据分工，简要描述本岗位所从事的工作及信息系统的现状、存在的问题及对策。

（15分）如：石炼化ERP系统应用现状、存在的问题及对策；石炼化MES系统应用现状、存在的问题及对策；石炼化基础设施应用现状、存在的问题及对策；等等（三）案例分析（30分）某公司是中国石化下属分公司，两级管理。

近几年在总部的统一规划下实施了MES系统，由于MES系统延伸到了生产操作业务的各个层面，还与实时数据库、计量系统、衡器数据库、LIMS系统等紧密相关。

为强化MES 运维管理，公司信息部有总值班，二级单位信息中心也有值班。

有天早6：00的班点时刻，某二级生产厂的车间操作操作人员无法提取实时数据，鉴于以往经验（系统经常慢得无法操作，都是公司值班重新启动MES服务器），车间人员直接联系公司信息部值班人员。

“MES系统又出现问题了”，值班人员问“怎么回事？”，答：“送不上数”。

矿井比武活动方案

矿井比武活动方案
活动目的
为了提高企业之间的竞争力和员工运动素质，特举办本次矿井比武活动。

通过比赛的形式，增强企业内部的团队凝聚力，促进员工间的相互了解，同时也提高员工的身体素质。

参赛人员
参赛团队应由公司内部的优秀员工组成，每队人数不少于5人，参赛人员应在拥有基本身体素质的前提下报名参赛。

比赛规则
1.本次比赛为团队赛，每队5人，比赛时限为2小时。

2.初赛：采用淘汰制方式，每队需完成指定难度的全程路途和相应数量的任务。

任务涵盖智力、技能类任务，为考验团队的综合素质。

3.决赛：根据初赛成绩排名，前几名进入决赛，决赛环节也将考验团队合作能力和身体素质，比赛时限3小时。

奖项设置
本次比赛将设置如下奖项：
1.冠军1个，奖励5万元、荣誉证书；
2.亚军1个，奖励3万元、荣誉证书；
3.季军2个，奖励1万元、荣誉证书。

注意事项
1.请参赛人员携带饮用水、体育鞋等必备物品参赛。

2.参赛人员应爱护公共设施，保持比赛现场整洁有序。

3.请参赛团队提前到达比赛现场，做好相应的准备。

4.如有突发事件，请主持人及时处理，确保比赛活动顺利开展。

总结
本次比赛是一场身体与智力的双重比拼，旨在提高员工身体素质，同时也是一次展示企业团队凝聚力的好机会。

希望广大企业积极参赛，踊跃报名。

【细则】煤矿技能比武操作技能比赛规则操作技能评分细则

【关键字】细则第一篇采煤机司机操作技能比赛规则一、参赛选手必须按时到达指定比赛现场，迟到15分钟以上者取消其比赛资格。

2、比赛项目所需的服装、鞋、灯、帽等防护用品和仪表、工具等统一配备，参赛选手亦可自带个人用的仪表、工具。

三、参赛选手需按井下工作要求着装和佩带安全防护用品，遵守井下安全规程。

四、比赛次序、地点等由抽签决定，抽签后参赛选手不能要求变更。

五、现场实际操作比赛时，参赛选手必须佩带参赛选手证和安全操作（工作）资格证，并随身携带本人身份证。

六、操作前参赛选手需了解考核的要求，检查和准备使用的仪表、工具及配件等，如有问题应向裁判长声明，申请解释或解决。

七、参赛选手完成准备工作后，向裁判长声明，由裁判长下令开始操作并开始计时。

八、比赛开始后，参赛选手不得离开比赛现场，非参赛人员和工作人员不得进入比赛现场。

九、参赛选手必须按《煤矿安全规程》（2010年版）进行操作，并执行《煤矿工人技术操作规程》（2002年版）。

十、当比赛现场发现有危及人身和设备的不安全因素时，裁判长有权决定终止比赛进行。

十一、参赛选手认为本人已全部完成比赛内容时，需到裁判席向裁判长报告，比赛结束时间一律以报告时的时间为准。

十2、宣布比赛结束后，参赛选手不准再做任何修改，并必须离开比赛现场。

否则，取消其比武成绩。

十三、赛前参赛选手一律不准饮酒，否则取消其比赛资格。

十四、选手必须服从裁判，如对裁判有异议时，提请裁判长解决，重大问题由仲裁委员会裁决。

十五、考评人员要严格按评分标准评判，未经裁判长同意，不准随意变更评分标准。

文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.评分细则3文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.违章处理。

4文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.第二篇液压支架工操作技能比赛规则一、参赛选手必须按时到达指定比赛现场，迟到15分钟以上者取消其比赛资格。

2、现场实际操作比赛时，参赛选手必须佩带参赛选手证和安全操作（工作）资格证，并随身携带本人身份证。

某单位计算机技术比武考核细则

2010年某选煤厂计算机技术比武考核细则厂属各单位：根据某选煤厂《关于开展2010年职工技术比武活动的通知》，为了进一步落实文件精神，现将计算机技术比武细则及有关事宜通知如下，望遵照执行。

参赛人员：全厂2007年及以后本科毕业生、各单位报名人员等比赛项目：理论比武、实操比武比武地点：理论考试：机关四楼会议室实操地点：另行通知比武时间：理论考试：6月10日之前比赛完毕，具体时间提前1-2天通知。

实操考试：6月25日之前比赛完毕，具体时间提前1-2天通知。

技术比武裁判组：组长：*****副组长：*****成员：*******比武具体内容和细则见附件：附件1：某选煤厂计算机理论技术比武文件附件2：某选煤厂计算机决赛技术文件某选煤厂计算机理论技术比武文件一、比赛形式、内容比赛采用纸质试卷考试的办法，统一试卷，内容涉及计算机的基础知识、网络知识、应用软件、操作应用、硬件知识等。

题型为选择题和判断题，共150分。

三、评分说明评分采用集中评分，分题型分人员评分的原则，保证评分的公平公正。

四、赛场准备清单钢笔、圆珠笔或其他填写工具，不允许采用铅笔。

五、比赛复习大纲参赛人员可自行准备复习资料，比如大学计算机、计算机基础教程等，或可通过网络自行获取相关知识。

某选煤厂计算机决赛技术文件一、比赛形式、内容试题依据全国计算机等级考试NCRE一级考试的要求，并在此基础上适当增加难度，增设了现场制作演示文稿或网站作品内容。

竞赛形式、竞赛内容、得分比例及比赛用时规定如下：二、比赛内容说明1.上机考试部分考试内容为以下七个方面：计算机基础知识、Ｗindows XP、Ｗord2003、Ｅxcel2003、PowerPoint2003、计算机网络和打字。

考试题型分为理论题和操作题两部分，其中理论题有:单选题、多选题和判断题三种类型。

操作题依据题目要求在真实环境下完成操作。

2.现场制作演示文稿或网站作品部分参赛选手根据组委会统一提供制作工具和素材，在规定的时间内现场用PowerPoint软件或FrontPage软件围绕组委会指定主题(宣传一个企业形象)制作一个演示文稿作品或网站作品。

矿井比武活动方案

矿井比武活动方案活动背景为了提高全体矿工的技能水平和互相交流学习的机会，公司决定在本季度内举办一次矿井比武活动。

此次活动旨在推广矿山文化，增加员工之间的友情，同时也可以提高员工的工作积极性和认同感，为公司的发展打下坚实的基础。

活动时间和地点•时间：下月第一天早上9点至下午5点•地点：公司工矿区内已划分好的比武场地参赛要求本次比武活动针对全体矿工，每个区域可以报名1-2个代表队参加，每个代表队最多报名10人。

所有参赛选手必须是公司内部在职员工，不限性别和年龄，但是必须符合以下条件：•对矿山文化和相关工作有较深的认识和了解。

•具备一定的综合素质和基本技能。

•愿意遵守比赛规则，尊重其他选手和工作人员。

活动内容本次矿井比武活动共设置3大比赛项目，分别为：1.知识竞赛在这个比赛项目中，参赛选手的矿山文化知识将会被全方位考察。

比赛分为两轮，每轮均为30分钟，竞赛项目包括矿山安全知识、矿山基本工艺和矿山环保知识等。

成绩排名前列的队伍将获得相应的奖励。

2.技能比武技能比武比赛是本次活动的重头戏，比赛将包含矿山钻孔爆破、矿山采掘与支护、矿山电机基础调试、矿山机械维护等项目。

选手将在限定时间内快速完成任务，全方位的展示自己的技术水平，各方面表现优异的选手将在颁奖典礼上获得荣誉和奖励。

3.体能挑战赛本次比赛将会有一个体能挑战赛，主要目的是考查参赛选手的体能和耐力素质。

选手将面对矿山工作过程中的各种身体挑战，例如担负重物、爬坡爬山等，经过2个小时的比拼，最终最迅速完成任务的队伍将获得胜利，同时也将获得相应的荣誉和奖励。

活动规则每个区域可以报名1-2个代表队参加，每个代表队最多报名10人。

活动期间所有参赛选手不能在观众席和赛场外部进行动员和指导。

比赛过程中不允许任何形式的舞弊行为，参赛选手应保证自己的操作技能符合矿石开采的实际操作要求。

活动奖励本次比武活动分为总决赛和区域比赛两个层次。

所有参赛选手将在比赛中得到锻炼和提高。

岗位技术比武实施方案

岗位技术比武实施方案
一、背景。

随着科技的不断发展和进步，各行各业对于岗位技术的要求也越来越高。

为了
提高员工的技术水平，激发其工作潜力，公司决定开展岗位技术比武活动，以促进员工之间的学习交流，提升整体技术水平。

二、目的。

1. 激发员工学习积极性，通过比武活动，激发员工学习的积极性，增强技术自
信心。

2. 提升员工技术水平，通过比武活动，促进员工之间的技术交流，提高整体技
术水平。

3. 增强团队凝聚力，通过比武活动，增强团队的凝聚力，促进团队合作。

三、实施步骤。

1. 确定比武主题，根据公司实际情况，确定比武主题，可以是技术难题攻关、
技术实战演练等。

2. 报名参赛，向全公司员工发出比武通知，鼓励员工踊跃报名参赛。

3. 技术准备，参赛员工需要提前准备技术资料和演示材料，确保比武顺利进行。

4. 比武展示，比武当天，参赛员工进行技术展示和演示，展示自己的技术实力。

5. 评选优胜者，由公司领导和专家评委对参赛员工进行评选，确定优胜者。

6. 颁奖表彰，对优胜者进行表彰，并给予奖励，以激励员工。

四、注意事项。

1. 比武活动要注重公平公正，避免出现作弊行为。

2. 参赛员工要尊重对手，保持良好的比武风气。

3. 活动结束后，要及时总结经验，为下一次比武活动做好准备。

四、总结。

通过岗位技术比武活动，可以有效提高员工的技术水平，促进团队合作和交流，增强团队凝聚力，是一项有益的活动。

希望全公司员工能够积极参与，共同推动公司技术水平的提升，为公司发展做出贡献。

三基技能比武方案

三基技能比武方案1. 背景介绍为了提高公司员工的技能水平和挖掘潜力，公司计划组织一场“三基技能比武”比赛。

这场比赛主要考核员工的三基技能：计算机基础知识、英语基础知识和工作技能。

比赛采用集体和个人分别比赛的方式，旨在激发员工学习兴趣和加强团队协作。

2. 比武内容2.1 集体比赛集体比赛包括以下两个部分，每个部分各占50%的比分：•团队协作：每个参赛团队将按照公司指定的主题进行合作项目，通过分工协作，在规定时间内完成项目，并进行提交。

•公司知识竞赛：每个参赛团队将在规定时间内完成公司组织的知识竞赛。

2.2 个人比赛个人比赛按照考核的三基技能分别进行，每项技能分别占比三分之一的得分。

参赛员工将按照以下方式进行考核：•计算机基础知识测试：通过计算机基础知识测试，对参赛员工的计算机基础知识水平进行考核。

•英语基础知识测试：通过英语基础知识测试，对参赛员工的英语水平进行考核。

•工作技能考核：随机抽取参赛员工的岗位相关知识点进行考核。

3. 比武方式3.1 预赛预赛将采取“问答+实际操作”相结合的方式进行。

主要考察参赛人员的基本能力和实际操作技能，每项技能分别占比三分之一的得分。

3.2 决赛决赛将采取“现场实操+陈述”相结合的方式进行。

主要考察参赛人员的实用性能力和表达能力，每项技能分别占比三分之一的得分。

4. 奖励设置比赛将设立以下奖项：•团队协作：最佳组合奖、最佳设计奖、最佳效果奖。

•公司知识竞赛：第一名、第二名、第三名。

•个人比赛：计算机基础知识测试第一名、英语基础知识测试第一名、工作技能考核第一名。

获奖者将被授予相应的荣誉证书和奖金，被评选为“三基技能比武”最佳组合奖的团队可获得公司的集体奖励。

同时，比赛优胜者还将获得公司的嘉奖，享受礼品或福利待遇等。

5. 后续计划根据比武结果，公司将制订针对性的培训方案，鼓励员工通过提高自身能力和减少岗位误工提高企业绩效等方式进一步提升自身能力和为企业做出更大贡献。