劳动关系
劳动关系
1.劳动关系概念劳动关系，是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作，冲突，力量和权力关系的总和，它会受到一定社会的经济，技术，政策，法律制度和社会文化背景的影响。
2.劳动关系主体劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动的雇主。
从狭义上讲，劳动力的主体包括两方，一方是雇员以及工会为主要形式的雇员团体，另一方是雇主以及雇主协会。
从广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
3.冲突与合作的根源以及影响因素合作的根源：合作是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。
合作的根源：被迫和获得满足。
被迫：指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系。
获得满足：（1）主要建立在雇员对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施。
（2）大多数工作都有积极的一面，这是劳动者从工作中获得满足的更重要的原因。
（3）管理方也努力使雇员得到满足。
冲突的根源：根本根源和背景根源。
前者是指由劳动关系的本质属性造成的冲突，后者是指由那些更加可变的，取决于组织，产业，地域，国家等因素的属性造成的冲突。
冲突的根本根源：（1）异化的合法化，（2）客观的利益差异，（3）雇佣关系的性质。
冲突的背景根源：（1）广泛的社会不平等,（2）劳动力市场状况，（3）工作场所的不平等，（4）工作本身的属性。
冲突与合作的影响因素：（1）文化因素，（2）非文化因素：a.客观的工作环境，b管理政策和实践，c宏观经济环境和政府决策。
（3）冲突和合作的根源与影响因素之间的关系：a人力资源策略的局限性，b理解工会和集体谈判制度。
、4.影响劳动关系的外部环境（1）技术环境，（2）政策环境，（3）经济环境，（4）法律和制度环境，（5）社会文化环境。
、5.管理主义学派的主要观点级代表国家：1.由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2.关注就业关系中员工的动机以及员工对企业的认同度忠诚度问题 3.雇员与企业的利益是一致的 4.雇员始终认为自己处于被管理的从属地位5.对工会的态度模糊，尊重已建立的工会，尽量避免建立新公会 6.基础是雇佣关系一元主义的信念和价值观。
劳动关系是什么意思
一、劳动关系是什么意思劳动关系是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。
即指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系是什么意思二、劳动关系的认定标准实践中有的单位没有签合同，而劳动合同法明确规定，只要存在实际用工，就认定劳动关系存在，所以认定劳动关系存在只是个认定标准和举证的问题。
理论：认定劳动关系的基本标准应为用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系。
辅助标准为：1、用人单位向劳动者支付劳动报酬；2、用人单位提供劳动条件；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
三、劳动关系的特征是什么1、劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶性。
劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利。
同时，劳动者在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶关系。
2、劳动关系产生于劳动过程之中。
劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。
3、劳动者与用人单位间的劳动关系具有排他性。
劳动关系只能产生于劳动者与用人单位之间，劳动者与其他社会主体之间发生的社会关系不能称之为劳动关系。
同时，作为自然人的劳动者，一般只能与一个用人单位签订劳动合同、建立劳动关系。
当然现在法律并没有禁止双重法律存在。
4、劳动关系的存在以劳动为目的。
用人单位与劳动者建立劳动关系，是为了实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务。
5、劳动关系具有国家意志和当事人意志相结合的双重性。
劳动关系概述
现代企业制度中的管理方
• 1. 在劳动关系中，管理方是用人单位，是“雇 佣”的一方，雇员是被“雇佣”的 一方，但 两者的界限并非清晰。在现代企业制度下，管 理方与雇员的角色实际并不绝对对立。 • 2. 18世纪，资本家（占有生产资料、获得剩 余价值的人）集财产所有权、决策权、监督权、 管理权于一身，与雇主概念重合 • 3. 19世纪中期以后，企业所有权与经营权分 离，职业经理人实际担负了雇主角色，资本家 仅通过所有权管目标 3 期望
冲突的根源
（一）根本根源 1 异化的合法化：
并非为自己工作
2 客观的利益差异： 利润最大化——工资福利最大化
3 劳动关系的从属性
背景根源
1 社会不平等 2 劳动力市场状况 3 工作场所的不平等 4 工作本身：高度分工和人性的异化
劳资目标的合作与冲突
企业的目标 工会的目标
雇主协会
• 雇主协会是一种团体组织，它由雇主组成，代表 并维护雇主利益，通过谈判和协商与工会协调劳 动关系。 • 雇主协会是为对抗工会而形成的。可称为斗争型 协会。 • 雇主协会由雇主自愿加入，具有法人资格，实行 独立核算，依靠为雇主服务取得服务性收入。
劳动关系的主体
• 劳动关系的主体狭义包括： • （1）劳动者和以工会为主要形式的员工 团体 • （2）管理方以及“雇主”协会。 • 广义劳动关系主体即劳动者及其联合体、 雇主及其联合体以及政府劳动保障部门 为代表的第三方。 • 政府是广义的劳动关系主体
管理方
• 狭义上，管理方是指在生产组织中通过 行使职权，实施管理职能，率领其隶属 人员完成既定工作的各级管理人员。 • 广义上，管理方除了包括企业中的各级 管理人员，还包括各类正式与非正式的 雇主协会
合作与冲突的影响因素
劳动关系名词解释
1劳动关系：是劳动者（雇员）雇主（我国称用人单位）之间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称。
2合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定的制度和规则的行为。
3雇员：是指在就业组织中，本人不具有基本经营决策权力并存属于这种决策权利的工作者。
4雇主：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并须支付工资或报酬的法人或自然人。
5雇主组织：是指由雇员依法组织成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织。
6管理模式：作为一套成文或不成文的指导原则是管理方的行动指南。
7职权结构：是工作场所管理权力的结构、组织的主要管理形式以及工作监控式、具体体现为分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法。
8员工参与和参加管理：是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内，来共同决定企业策略和固定行为，其目的是促进；劳资和谐与企业发展。
9；劳资合作：是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式。
10工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。
11工会性:是指工会参加劳工运动并利用这种力量的程度。
12工会的组织结构：是指工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程，其中心问题是如何吧效率与民主结合。
13工资：是雇主依据国家有关规定或劳动合同约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。
14最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业因支付的最低劳动报酬。
15标准工作日：是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
16缩短工作时间：是指在法律规定的少于标准工作日时数的工作日，即每天工作时数少于8小时或者每周工作时数少于40小时。
17不定时工作日：是指没有固定的工作时间限制的工作日，主要适用于工作性质和工作职责限制不嫩实行工作日的劳动者。
劳动关系分为哪几种类型
劳动关系分为哪几种类型劳动关系是指劳动者与用人单位之间的雇佣关系和合同关系。
根据不同的分类标准和形式，劳动关系可以分为以下几种类型：1.全职劳动关系：全职劳动关系是指劳动者与用人单位签订全职就业合同，劳动者按照约定的劳动时间和劳动内容进行工作，并且享受用人单位提供的各项福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
2.长期劳动关系：长期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较长，一般超过一年，并且在合同期限届满后可以续签的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于正式员工和企业长期需求的岗位。
3.短期劳动关系：短期劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限较短，一般在一个月到一年之间，并且在期限届满后不会续签的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于临时工和季节性工作需求的岗位。
4.零时劳动关系：零时劳动关系是指劳动者在特定的场合或项目中临时受雇于用人单位的劳动关系。
这种劳动关系通常没有固定的工作时间和持续期限，根据工作项目的需要来雇佣和解雇劳动者。
5.弹性劳动关系：弹性劳动关系是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中规定了弹性工作时间和工作方式的劳动关系。
劳动者可以根据工作需要和个人情况调整工作时间和地点，以提高工作效率和生活质量。
6.外包劳动关系：外包劳动关系是指用人单位将一些工作岗位或业务外包给其他企业或个人进行管理和操作的劳动关系。
外包劳动关系通常通过合同约定各方的权利和义务，用人单位支付一定的费用或奖励给外包单位。
7.临时劳动关系：临时劳动关系是指为了满足一些特定的工作需求，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限不超过一个月的劳动关系。
这种劳动关系通常适用于临时工作人员和一次性的项目工作。
总之，劳动关系的类型取决于劳动者与用人单位之间的劳动合同约定，根据工作性质、工作时间、工作期限等因素进行分类。
不同类型的劳动关系适用于不同的工作需求和情况。
劳动关系的概念和特点
劳动关系的概念和特点一、劳动关系的概念劳动关系是指劳动者与雇主之间在劳动过程中发生的社会关系。
它涉及到劳动者在劳动过程中的权利和义务，以及雇主对劳动者的管理和保护。
二、劳动关系的性质1.劳动关系是一种社会关系。
它涉及到社会公正、平等、和谐等方面，是社会文明进步的重要体现。
2.劳动关系是一种法律关系。
它受到法律的保护和约束，双方的权利和义务受到法律规范的调整。
3.劳动关系是一种契约关系。
它建立在雇主与劳动者之间的劳动合同基础上，双方在合同中约定了权利和义务。
三、劳动关系的主体劳动关系的主体包括劳动者和雇主。
劳动者是提供劳动力的一方，而雇主则是接收劳动力的一方。
双方在劳动关系中具有不同的地位和作用。
四、劳动关系的客体劳动关系的客体是指劳动关系中所涉及到的对象，包括劳动时间、劳动报酬、劳动安全、社会保险等方面。
这些方面是劳动关系中最为基本的要素，关系到劳动者的切身利益。
五、劳动关系的形成劳动关系的形成通常是通过雇佣合同实现的。
雇主向劳动者提供工作机会和劳动报酬，而劳动者则向雇主提供劳动力。
在这个过程中，双方的权利和义务受到合同的约束。
六、劳动关系的调整劳动关系的调整是指通过一定的方式和方法，使劳动关系双方在权利和义务方面达到平衡和协调。
这通常涉及到一定的法律程序和调解程序，以确保双方的权益得到有效的保护。
七、劳动关系的意义1.保障劳动者权益：劳动关系是保障劳动者权益的重要途径。
通过劳动合同和相关法律法规的约束，劳动者可以获得合理的薪酬、安全的工作环境和社会保障等方面的保障。
2.促进经济发展：良好的劳动关系有利于促进经济发展。
它能够提高劳动生产率，增强企业竞争力，同时也有助于维护社会稳定和促进国家的经济增长。
3.维护社会稳定：劳动关系是社会稳定的重要组成部分。
良好的劳动关系可以缓解社会矛盾，减少劳资纠纷，从而有助于维护社会的和谐与稳定。
4.推动人权进步：劳动关系涉及到人权保障的问题。
通过建立公正和平等的劳动关系，可以推动人权的进步和发展，促进社会文明进步。
劳动关系学名词解释
名词解释1。
劳动关系：是劳动者（雇员）与雇主(我国称用人单位)之间在劳动过程中形成的社经济关系的统称。
是资本与劳动之间的关系，其主体明确、关系清晰，含有对立的意味，强调劳方资方的界限分明，所展开的关系自然也包含了一致性与冲突性在内。
2劳动关系的主体：是指劳动关系中劳动力的所有者喝劳动力的使用者，即劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
3雇员：是指在就业组织中,本身不具有经营决策权力并从属于这种决策权力的工作者.4雇员团体：是指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。
5雇主:也称为”管理方“或资方,是指雇用他人为其工作并须支付工资或报酬的法人或自然人. 6个别劳动关系：是劳动关系的的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同,来确定和规范双方的权利义务，比如建立、变更或解除劳动关系等。
7集体劳动关系:是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系。
8合作：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为.9一元论：强调权威和忠诚的单一核心价值取向,认为每一个工作场所都是一个完整、和谐的整体,不同的员工为了共同目的走到一起，作为一个团队工作，以实现管理方制定的组织目标.10雇主：也称用人单位,是指一个组织中，使用雇员进行有组织、有目的的活动，且想雇员支付工资报酬的法人或自然人。
11雇主组织：是指由雇主依法组成的,旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
12管理模式:作为一套成文或不成文的指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南.13自主|合作管理模式：又称为人力资源管理模式，它起源于福利资本主义与家长制管理，包括雇员年金计划、公司住房计划、公司工会、公司组织的娱乐活动、建议机制、利润分享计划及其他提高员工忠诚度与献身精神、防止企业工会化的策略。
劳动关系
劳动关系：是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。
劳动法：是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。
公民的劳动权：是指公民在法律规定的条件下，能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。
休息权：是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。
劳动法的调整对象：是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系。
劳动关系的特征：1、劳动关系是在实现劳动过程中所产生的关系；2、劳动关系的双方当事人各是劳动者和用人单位；3、劳动关系的一方劳动者要成为用人单位的成员，并遵守单位内部的劳动规则。
与劳动关系密切联系的社会关系有：1、管理劳动力方面的关系；2、社会保险方面的关系；3、处理劳动争议所发生的某些关系；4、工会组织与用人单位之间的关系；5、有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系。
我国劳动法体系结构：由下列法律制度组成：1、促进就业制度；2、劳动合同和集体合同制度；3、工作时间和休息休假制度；4、工资制度；5、劳动安全制度；6、女职工和未成年工特殊保护制度；7、职业培训制度；8、社会保险和福利制度；9、劳动争议制度；10、监督检查制度；11、法律责任。
我国劳动法的基本原则：1、公民有劳动的权利和义务的原则；2、劳动者享有职业培训的权利和义务的原则；3、劳动者享有获得报酬和社会保险的权利的原则；4、劳动者享有劳动安全卫生保护的权利的原则；5、劳动者享有休息休假权利的原则；6、劳动者有组成工会和民主参与权利的原则；7、在劳动方面男女平等、民族平等的原则；8、提请处理劳动争议的权利的原则。
劳工法规：是指资本主义原始积累时期，新兴的资产阶级和资产阶级化的封建贵族为剥削工人公开使用暴力颁布的一系列血腥恐怖的“关于工资雇佣劳动的立法”。
新中国劳动立法几个阶段：1、1949－1956，建立和形成时期；2、1957－1976，复苏到低谷时期；3、1976年至今，恢复和大发展时期。
劳动关系处理方案
劳动关系处理方案一、背景介绍劳动关系是指雇主与雇员之间的关系，涉及到劳动合同、工资支付、劳动保护、劳动时间等方面的规定。
在工作场所中，难免会出现一些劳动关系问题，例如劳动合同纠纷、工资争议、员工纪律问题等。
为了维护良好的劳动关系，促进工作场所的和谐稳定，制定一个科学合理的劳动关系处理方案至关重要。
二、问题识别与解决1.劳动合同纠纷劳动合同作为雇主与雇员之间权益关系的重要依据，一旦出现纠纷需要及时解决。
雇主应加强合同管理，确保合同的签订和执行符合法律法规，同时要加强与劳动监察部门的沟通协调，通过协商、调解、仲裁等方式解决合同纠纷。
2.工资支付问题工资支付是雇主与雇员劳动关系的核心问题。
要确保工资支付的及时与合理，雇主应建立健全工资发放制度，明确工资结构和计算公式，保证按时足额支付工资，并提供相应的工资单和结算明细。
如果出现工资争议，应及时进行核实和解决，避免引发劳动关系的恶化。
3.员工纪律问题员工纪律问题包括违反工作纪律、违反安全规定、违反公司政策等行为。
为了维护工作场所的秩序和稳定，雇主应建立严格的员工管理制度，明确纪律要求和处罚措施，并加强对员工的教育培训，提高员工意识和整体素质。
4.劳动保护问题劳动保护是雇主对雇员合法权益的保障，涉及到工作环境、工伤保险、福利待遇等方面。
雇主应注重预防工伤事故的发生，加强职业健康安全教育，提供必要的劳动安全设施和个人防护用品。
同时要落实工伤保险制度，及时有效地处理工伤事故，保障员工的合法权益。
三、预防与改进除了对已经发生的劳动关系问题进行解决外，预防劳动关系问题的发生也是非常重要的。
雇主应采取以下措施：1.建立健全的企业管理制度，明确各类规章制度和工作流程，指导员工的工作行为。
2.加强人力资源管理，确保员工的招聘、培训、晋升等方面的公平与透明。
3.建立良好的沟通机制，及时了解员工的需求和问题，并采取相应的措施加以解决。
4.注重企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，提高员工的工作满意度和归属感。
什么是劳动关系
什么是劳动关系劳动关系，是指⽤⼈单位与劳动者之间，依法所确⽴的劳动过程中的权利义务关系。
什么是劳动关系？请跟随店铺⼩编⼀起在下⽂中进⾏了解。
什么是劳动关系⼀、什么是劳动关系1、劳动关系，是指⽤⼈单位与劳动者之间，依法所确⽴的劳动过程中的权利义务关系。
2、⽤⼈单位，是指中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织、民办⾮企业单位等组织。
同时。
也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建⽴劳动关系的。
3、劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能⼒，以从事某种社会劳动获得收⼊为主要⽣活来源，依据法律或合同的规定，在⽤⼈单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的⾃然⼈(中外⾃然⼈)。
⼆、属于劳动关系的情况1、为了保护劳动者的合法权益。
《劳动法》第⼀条； “为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建⽴和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。
2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会。
《劳动法》第⼗条；“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩⼤就业机会”。
3、劳动法适合在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。
《劳动法》第⼆条 在中华⼈民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称⽤⼈单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适⽤本法。
附：劳动关系的认定劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴。
《劳动合同法》第⼗条 “建⽴劳动关系，应当订⽴书⾯劳动合同。
已建⽴劳动关系，未同时订⽴书⾯劳动合同的，应当⾃⽤⼯之⽇起⼀个⽉内订⽴书⾯劳动合同。
⽤⼈单位与劳动者在⽤⼯前订⽴劳动合同的，劳动关系⾃⽤⼯之⽇起建⽴”。
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传统的劳动关系认定标准
传统的劳动关系认定标准
传统的劳动关系认定标准通常包括以下几个方面：
1. 雇佣关系：劳动关系的首要标准是是否存在雇佣关系。
雇主与劳动者之间存在的权力关系，如劳动者受雇于雇主，雇主有权对劳动者进行指导、监控和解雇等，都是判断劳动关系的重要因素。
2. 劳动报酬：劳动关系通常涉及劳动者为雇主提供劳动力而获得的报酬。
报酬可以是经济补偿，如工资、薪水或提成，也可以是非经济回报，如福利待遇、权益保障等。
3. 劳动时间和地点：传统的劳动关系认定标准还包括劳动时间和地点的要素。
劳动者通常需要按照雇主的要求在特定的时间和地点进行工作，而不是完全自由支配自己的时间和地点。
4. 工作职责和权责：劳动关系还涉及劳动者在工作中的职责和权责。
劳动者通常需要按照雇主的要求完成具体的工作任务，并承担相对应的责任和义务。
5. 独立性与自治性：劳动关系的认定还需要考虑劳动者是否具有独立性和自治性。
如果劳动者在工作中有较大的自由裁量权和决策权，可以自行安排工作方式和时间，那么可能更倾向于被认定为独立劳动者而非雇员。
劳动关系(简答)
1.您对劳动关系得含义与本质得理解。
劳动关系就是指劳动者与用人单位在劳动得过程中形成得社会经济关系得总称。
劳动关系就是在就业组织中由雇佣行为而产生得关系，就是组织管理得一个特定领域，它以研究与雇佣行为管理有关得问题为特殊对象。
劳动关系得本质就是管理方与劳动者个人及团体之间产生得、由双方利益引起得表现为合作、冲突、力量与权力关系得总与，它会受到一定社会得经济、技术、政策、法律制度与社会文化背景得影响。
2.如何理解冲突与合作，以及产生冲突与合作得各种根源？任何文化得与客观得因素都只能影响冲突与合作得程度与表现形式，而无法从根本上改变劳动关系得本质属性——冲突与合作得存在。
冲突与合作得根源可以分为“根本根源”与“背景根源”。
（一）根本根源。
1异化得合法化。
2客观得利益差异。
3雇佣关系得性质。
（二）背景根源。
1广泛得社会不平等。
2劳动力市场状况。
3工作场所得不公平。
4工作本身得属性。
3.试述个别劳动关系与集体劳动关系得特征。
个别劳动关系得两个特征：1、人格上得从属性。
主要体现在一就是劳动者要服从用人单位得工作规则。
二就是劳动者要服从用人单位得指示与命令。
三就是接受监督、检查得义务。
2、经济上得从属性。
集体劳动关系得特点：1、独立自主性2、明确得团体利益意识。
4、解决冲突产生得各种根源对冲突带来得影响。
（一）文化因素得解释。
从表面上瞧，劳动力市场状况得变化与工人得行为可以由“文化”因素来解释，它包括工人找到工作时得价值观得信仰，以及在工作期间对工作得态度与道德观得变化。
（二）非文化因素得解释。
1“客观”得工作环境。
在文化因素相同得环境中，也或多或少存在着差别。
工作性质与条件会对冲突得程度产生很大影响。
2管理政策与实践。
如果管理政策与实践就是进步得，劳动者工作得满意度就会高些，工人得信任与认同感也会上升。
3宏观经济环境与政府政策。
宏观经济环境与政府政策，如失业率与失业保险制度，也会对冲突得产生有很重要影响。
劳动关系劳动法(整理)
06089劳动关系劳动法1、劳动关系：是雇员与雇主之间在劳动的过程中所结成的社会经济利益关系的统称。
2、劳动关系的主体：是指劳动关系系统的参加者，又被称为劳动关系的当事人。
有狭义和广义之分，狭义上劳动关系包括两方，一方是员工方及以工会组织为主要形式的员工团体，另一方是用人单位、管理方以及雇主组织；广义上，劳动关系主体除了以上两方外，还包括政府，在劳动关系发展过程中，政府通过立法介入和影响劳动关系，调整、监督和干预作用不断增强，因而，政府也是广义的劳动关系主体。
3、劳务关系的含义：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，有劳动者向用工者提供一次性或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。
4、三方协商机制是指（政府、雇主和工人）：通过政府、雇主组织和工人组织的合作，通过制定正确的政策和制度，促进全社会劳动关系的稳定，保障雇主和劳动者的合法权益，达到稳定社会，发展经济的目的。
5、三方协商机制的特点：①主体独立；②权利平等；③民主协商；④充分合作1、劳动关系的历史可以追溯到工业革命，从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一阶段。
P442、18世纪中期，以蒸汽机的发明为标志的工业革命从英国开始。
3、（简答）早期工业化时代劳动关系的特点答：在这时代的劳动关系表现形式是激烈的对抗，处于不稳定和直接对立之中。
一方面，雇主或资方通过压低工资、延长工时、威胁压迫工人，以及读恶劣工作条件莫不关系来获得更多利润；另一方面，工人或劳动者在争取工资、工时、就业和劳动条件的改善上进行了不懈的斗争。
但是资方占有绝对优势地位，政府的立法和政策也偏向于雇主一方。
4、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。
5、科学管理理论。
泰勒。
以提高生产率为目标，以科学管理代替传统的经验管理，提出通过建立各种明确规定、条例、标准，使一切科学化、制度化是提高管理效能的关键，科学管理内容包括劳动定额原理、激励性的工资报酬制度等。
第十章 劳动关系 第一节 劳动关系基本概念和主要理论框架
第十章劳动关系【本章教材结构】【本章内容讲解】第一节劳动关系基本概念和主要理论框架【本节考点】【考点】劳动关系的概念【考点】劳动关系的主体构成和环境因素★★【考点】劳动关系的运行★【本节内容精讲】【考点】劳动关系的概念劳动关系的概念(一)劳动关系的定义1.劳动关系通常是指生产关系中直接与劳动有关的那部分社会关系，或者说是指整个社会关系系统中与劳动过程直接相关的社会关系系统。
(1)劳动关系的目的：实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程(2)劳动关系的主体：以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关【例题:单选题】关于劳动关系的说法，正确的是（）。
A．劳动关系是一种经济关系而非社会关系B．劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系C．劳动关系在劳动过程中形成D．劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众【答案】C【解析】本题考查劳动关系的概念。
劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。
从劳动关系的性质看，它是一种社会经济关系。
它以劳动者和劳动力使用者为基本主体。
员工和雇主以及他们的组织，构成了狭义的劳动关系主体；广义的劳动关系主体还包括政府。
【例题:单选题】劳动关系最主要的特点是（）。
A.雇佣关系B.冲突与合作C.劳动标准D.管理规则【答案】A【解析】本题考查劳动关系的特征。
其中，雇佣关系是劳动关系最主要的特点。
【本知识点结束】【考点】劳动关系的主体构成和环境因素★★（一）劳动关系的主体构成（为便于学员记忆，编排顺序做了调整）1.劳动者和雇主的权利与义务【例题:单选题】在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
A.给劳动者加薪B.尽量不裁员C.保证劳动者休息休假权D.给劳动者发放生活补助【答案】C【解析】本题考查雇主的义务。
雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
劳动关系重点
劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间，在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所建立的社会经济关系。
劳动关系的本质是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化的背景的影响。
劳动关系的主体：雇员、雇员团体、雇主、雇主组织、政府（前四个为狭义主体、全部为广义主体）个别劳动关系是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务等。
其特点有：1.人格上的从属性2.经济上的从属性。
集体劳动关系是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。
集体劳动关系是指劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，进而平衡和协调劳动关系。
其特点是：1.独立自主性2.明确的团体利益劳动关系具有以下特点：（一）个别性与集体性（二）平等性与隶属性（三）对等性与非对等性（四）经济性、法律性与社会性如何区分劳动关系和劳务关系？1.劳动关系除了当事人之间的债的要素之外，还有身份、社会的要素；而劳务关系则是一种单纯的债的关系 2.劳动关系较为稳定，劳务关系具有临时性、短期性、一次性的特点 3.劳动关系具有从属性的社会关系；而劳务关系是平等主体之间的合同关系4.劳动关系主体是确定的；而劳务关系的主体是不确定的5.劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的权利义务关系；而劳务关系双方之间是纯粹的财产关系 6.劳动关系用劳动合同来确定，其法定形式是书面的；而劳务关系用劳务合同来确定，其形式可以是书面的，也可以是口头的和其他形式。
如何区分劳动关系和雇佣关系？所谓雇佣关系是指受雇人利用雇佣人提供的条件，在雇佣人的指示下、监督下，以自己的技能为雇佣人提供劳务并获得报酬的劳动关系。
雇佣关系不以劳动结果作为支付劳动报酬为条件，而是以劳动给付为要件。
雇佣的特点是一方付出劳动，接受劳动的一方给付劳动报酬形成的一种交换关系。
劳动关系
劳动关系一、名词解释1、劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。
2、劳动关系运作：是指管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商有态度、立场等及其外在表现形式。
3、三方性原则：政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就是劳动关系领域中的有关问题进行协商与对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协调劳动关系。
4、雇主协会：是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。
5、共决制：所谓共决制就是企业全体职工选举产生的职工代表参加企业职工委员会，参与企业管理，与雇主分享经济权利。
6、劳动合同：它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。
7、劳动争议仲裁：发生争议的双方当事人自愿把争议提交给第三人处理，由其做出判断和裁决。
二、简答1、市场经济条件下劳动关系的性质可以归结为几点？答：1、劳动关系具有平等的性质；2、劳动关系也具有不平等的性质；3、劳动关系具有经济利益或财产关系的性质；4、劳动关系具有社会关系的性质；2、股份制劳动关系的特点？答：股份制企业的内部权利结构是以产权明晰为基点而展开的。
规范的股份制企业的内部权利结构是一种产权、经营权和劳权互相区分而相联系的格局。
特点：1、劳动关系双方的利益主体身份比较清晰；2、劳动关系的运行及关系处理主要是通过市场机制；B卷简答题：私有经济劳动关系的特点？答：1、在劳动关系的性质上，我国私营经济的劳动关系，从本质上而言是一种劳资关系。
所谓劳资关系，其最基本的特点是以追求剩余价值为目的而形成的一种雇用劳动关系。
2、在劳动关系的构成及力量对比上，呈明显的不平衡状况。
3、关于私有制经济劳动关系的运行机制。
运行很不规范。
3、依法签订劳动合同的几个特点？答：1、劳动合同的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位；2、劳动合同的目的是确立合同双方之间的劳动关系；3、劳动合同的内容是明确双方在劳动关系中的权利与义务；4、人事关系的分解？答：1、企业单位的人事关系应依附于劳动合同关系；2、国家机关的人事关系应依附于行政管理关系；3、事业单位的人事关系的趋向，在就业和用人上是企业化的管理，在工资待遇上是机关化的做法；5、沟通的内容？答：1、就业组织的介绍性质的信息；2、日常工作情况信息；3、就业组织政策或组织人员的调整的信息；4、就业组织的运作的详细信息。
什么是劳动关系属于劳动关系的有哪些情况
什么是劳动关系属于劳动关系的有哪些情况劳动关系是指个人与用人单位之间建立的法律关系，以劳动合同为依据，双方在合同约定的范围内享有权利和承担义务。
劳动关系的存在有以下几种情况：1.劳动合同形式：劳动关系最常见的形式是通过签订劳动合同建立的。
劳动合同是一种个人与用人单位之间约定劳动条件的法律文件，其内容主要包括工作内容、工资和福利待遇、工作时间和地点、劳动保护和劳动纪律等。
只要满足劳动合同签订的条件，就可以确定劳动关系的存在。
2.实际劳动关系：即使没有签订正式的劳动合同，个人与用人单位之间仍然可能存在劳动关系。
实际劳动关系是指个人在用人单位工作，接受用人单位的管理和指挥，并获得报酬的情况。
例如，一些未签订劳动合同的临时工或者黑工，仍然属于劳动关系。
3.口头或者默示的劳动合同：劳动合同不一定需要书面形式，也可以通过口头或者默示的方式达成。
当双方通过口头或者默示的方式明确了工作条件和报酬待遇，一方按照约定工作，另一方支付报酬，劳动关系也可以被确定。
4.民事合同转化：有些情况下，原本属于民事合同的关系，也可能转化为劳动关系。
例如，当个人与用人单位之间的合作项目具备雇佣关系的要素，双方的权利义务更接近于劳动关系，这种情况下可以认定为劳动关系。
5.自由职业者与劳动关系：一般情况下，自由职业者与用人单位之间不属于劳动关系，而是合作关系。
然而，当自由职业者满足以下条件时，与用人单位之间可以被视为劳动关系：（1）长期与同一用人单位合作；（2）工作主要依赖于该用人单位；（3）用人单位对自由职业者有相对较高的指导和控制权。
在劳动关系的情况下，双方均享有一系列的权利和义务。
个人享有的权利包括合理报酬、工作保护、劳动休息等；用人单位享有的权利包括指导和管理员工的权力、要求员工遵守相关规章制度等。
双方的权利和义务应当依照劳动法律法规的规定来行使和履行，以维护劳动关系的和谐和稳定。
总之，劳动关系是以劳动合同为依据的个人与用人单位之间的法律关系，可以通过签订劳动合同、实际劳动关系、口头或者默示的劳动合同、民事合同转化以及特定情况下的自由职业者与用人单位之间的合作关系等多种形式建立。
劳动关系的名词解释
劳动关系的名词解释劳动关系是指雇主与劳动者之间基于劳动合同建立起来的互动关系。
劳动关系是社会经济关系的一种重要形式，它涉及到双方在劳动过程中权益的保护、约束和协调。
劳动关系的主体是雇主和劳动者。
雇主是指通过支付报酬而雇佣他人从事劳动的个人或单位。
劳动者是指为他人提供劳动力，接受劳动任务并接受报酬的个人或单位。
劳动关系的基础是劳动合同。
劳动合同是劳动者与雇主之间明确约定劳动条件、权益、责任和义务的文件，它规定双方在劳动过程中的权益和义务，并且对双方的权益进行保护和约束。
劳动关系的特征有以下几点：1. 雇佣关系：劳动关系是基于雇佣关系建立起来的，雇主作为资方雇佣劳动者提供劳动力。
2. 等价交换：劳动关系是在工资报酬的基础上进行的，劳动者通过提供劳动力获取报酬，并与雇主进行等价交换。
3. 组织化：劳动关系通常是通过组织形式管理的，例如工会、职工代表会等机构，用于维护劳动者权益和协商劳动条件。
4. 法律保护：劳动关系受到法律法规的保护，劳动合同法等法律文件明确规定了劳动者和雇主的权益、义务和责任。
劳动关系对社会和经济发展具有重要意义。
它是社会经济关系中的一个重要组成部分，对于维护劳动者权益，保障社会稳定和公平正义具有重要作用。
劳动关系的健康发展还可以促进企业的稳定和经济的增长。
在劳动关系中，双方均需要履行自己的义务。
雇主的义务包括按时足额支付工资报酬、提供安全和良好的劳动条件、保障劳动者的合法权益等；劳动者的义务包括按时按质完成工作任务、遵守劳动纪律和规章、保守公司机密等。
同时，双方还需要进行信息交流、协商解决劳动争议等，以保持劳动关系的和谐稳定。
在劳动关系中，劳动者的权益保护是一个重要的问题。
劳动者享有的权益包括合理的劳动时间、安全的劳动环境、合理的工资报酬、社会保险和福利等。
同时，雇主也有权利对劳动者进行合理的管理和监督，以确保劳动过程的顺利进行。
总之，劳动关系是建立在劳动合同基础上的雇主与劳动者之间的互动关系。
劳动关系
第一章劳动关系概论单选：从宏观上看，劳动关系是现代工业社会中最主要的一种社会经济关系。
了解：劳动特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们来一身村和发展的财富有目的的社会实践活动。
多选：人们进行创造物质财富的生产性劳动，必须具备两个基本要素：劳动资料和劳动要素。
其中劳动资料中的最主要形式是生产工具。
多选：劳动的概念，1.劳动是人类特有的活动。
2.劳动是一个动态的概念。
3.劳动是一个过程的概念。
名词、单：所谓劳动关系，是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。
具体的劳动关系是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。
劳动关系的基本含义：是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的，由双方利益引起的，表现为合作、冲突、力量和权力关系的总和，它受制于一定社会中，经济、技术、政策、法律制度和社会文化的影响。
劳动关系的主体：一方是员工方以及工会组织为主要形式的员工团体。
另一方则是管理方以及雇主协会组织。
二者构成劳动关系的主体，是主要研究对象，广义上讲，劳动关系的主体还包括政府。
名词，员工：员工是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属这种决策权力的工作者。
名词，管理方：管理方一般是指，由于法律赋予对组织的所有权，或一般称产权，而在就业组织中具有主要的经营决策权力的人或团体。
多选，员工的关系力量有多种，尤以退出、罢工、岗位三种力量最为重要。
简答，劳动关系的性质：1.劳动关系具有平等的性质（平等性主要表现为双方权利义务的表面上的对等）2.劳动关系也具有不平等的性质（劳动关系具有人身让渡的特征，劳动者同管理方签订合同，缔结劳动关系之后，就有义务在工作场所接受管理方的管理和监督，按照管理方所规定的纪律、要求付出劳动，实际上是人身自由权力的一种让渡。
另外，在劳动关系平等性质的内部，也具有不平等性质。
）3.劳动关系具有经济利益或财产关系的特征（劳动关系最基本的内容是经济关系。
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劳动关系
8．辅业改制过程中劳动关系调整应遵循什么原则？
一是企业在改制过程中，要依法调整企业与职工的劳动关系。
辅业企业改制后，用人主体发生了变化，应当按照法律法规的规定，变更和解除劳动合同。
企业分流安置富余人员应当维护职工的合法权益，妥善处理好经济补偿金、偿还职工债务等问题，实现劳动关系平稳过渡。
二是坚持“公平、公开、公正”的原则，规范操作程序。
实施改制前，要做好政策的宣传和解释工作。
改制过程中，要坚持民主程序，职工分流安置方案需经同级职工代表大会审议通过。
改制企业要积极与当地政府及有关部门沟通，做好党团组织关系转移、社会保险关系接续以及档案管理等衔接工作。
9．在改制分流过程中，原主体企业是否有权解除原劳动合同？
辅业企业改制为新的实体属于劳动关系用人单位主体一方客观情况发生了变化，根据《劳动法》第26条第（三）项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，当事人应协商变更劳动合同，协商达不成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并支付经济补偿金。
原劳动部在《关于企业实施股份制和股份合作制改革中履行劳动合同问题的通知》（劳部发［1998］34号）也规定：企业实施股份制或者股份合作制改造，用人单位主体发生变化后，应当由变化后的用工主体继续与职工履行原劳动合同。
由于企业改制导致原劳动合同不能履行的，企业与职工应当依法变更劳动合同。
不能就变更劳动合同达成一致意见的，可以按照《劳动法》第26条第（三）项的规定办理。
根据上述《劳动法》的规定和文件精神，可以看出，企业改制导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，企业应当先与职工协商变更劳动合同，协商达不成一致时，主体企业可以依法解除劳动合同。
10．改制企业是否可以办理老职工内部退养？已办理内部退养的职工是否可以参加改制？
对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。
职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。
由改制企业履行原内部退养协议的，必须在改制分流总体方案中明确。
已办理内部退养的职工，按照劳社部发［2003］21号文件规定，应当由原主体企业继续履行双方签订的内部退养协议。
企业改制时，经与企业协商一致，已办理内部退养的职工可以参加改制。
对改制为非国有法人控股企业的，改制后是否继续办理内部退养，由改制企业自主确定。
16．对于“停薪留职”、“长期放假”、“长期离岗”等人员劳动关系如何处理？
企业改制前，应清理不规范的劳动关系。
对于上述情形的人员一般由企业通知其限期返回单位，协商处理劳动关系。
协商一致返回原企业工作的，变更原劳动合同；协商—致到改制为非国有控股企业工作的，解除原合同，在其自愿的基础上，可将经济补偿金折合为在改制企业的股份或债权；协商不一致的，解除劳动关系并支付经济补偿金。
通知发出后逾期不归的，按自动离职处理，解除劳动关系，可不支付经济补偿金。
17．改制分流中对于长期学习、长期外借的职工如何处理？
对于长期学习的人员，应通知其限期回单位协商处理劳动关系，经协商保留劳动关系的，对相关劳动合同条款予以变更，明确学习期间劳动关系双方的权利和义务；对于协商不成的，解除劳动关系，给予经济补偿。
对于长期外借人员应妥善处理劳动关系，职工与借用单位经协商一致建立劳动关系的，原主体企业应与其解除原合同，由借用单位与其签订劳动合同（其中，借用单位为非国有企业的，原主体企业应支付经济补偿金）。
职工不愿与借用单位建立劳动关系的，职工应回到原主体企业。
18．对改制前自谋职业的职工劳动关系如何处理？
在企业改制前经过单位允许自谋职业、尚未解除劳动关系的职工，仍可按照协商一致的原则，解除劳动合同关系，给予经济补偿。
企业改制过程前，职工自谋职业并已解除劳动关系的，不再回企业参加改制。
2002年9月，中央、国务院召开了全国再就业工作会议，会议明确提出鼓励有条件的国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制，多渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工。
原国家经贸委等八部门根据中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》（中发［2002］12号，以下简称中发12号文件）精神，联合制定下发了《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》（国经贸企改［2002］859号，以下简称859号文件），对国有大中型企业实施主辅分离、辅业改制提出具体政策和操作办法。
28．主辅分离改制分流的主要内容是什么？与过去分离辅业有什么区别？
主辅分离改制分流的内容主要是，企业在进行结构调整、重组改制和主辅分离中，可利用企业内部的非主业资产、闲置资产和关闭破产企业的有效资产（以下简称三类资产），改制创办面向市场、独立核算、自负盈亏的法人经济实体，采取多种渠道分流安置企业富余人员和关闭破产企业职工，减轻社会的就业压力。
对于改制为非国有控股的企业，允许改制企业用三类资产中的国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金；职工个人取得的经济补偿金，可在自愿基础上转为改制企业的等价股权或债权。