314-XX广告有限公司员工手册doc
广告公司员工手册范本
广告公司员工手册范本1. 公司介绍本公司是一家专业从事广告推广的企业，致力于为客户提供最优秀的广告解决方案。
作为一名员工，你将会和一支充满创意和上进心的团队共同工作，不断探索新的领域和挑战，引领广告行业的潮流。
2. 公司愿景与价值观我们的愿景是成为国内领先的广告推广公司，为当地和国际客户提供最优质的服务。
我们的价值观是以客户为中心，不断追求卓越，秉持诚信和团结的精神，不断努力完善公司的各项制度和体系。
3. 公司文化我们的文化是协作和共创的文化。
在这里，我们尊重每一个员工的想法和创意，鼓励员工之间相互支持、共同学习和进步。
我们鼓励员工拥抱变化和挑战，不断探索新的领域和机会，为实现公司的目标而努力。
4. 员工福利•带薪年假、病假和产假•有竞争力的薪酬和福利待遇•丰富的员工文娱活动，包括团建、运动、节庆活动等•免费茶水、零食和水果供应•健康体检和健康促进计划•提供培训、晋升和职业发展机会•弹性工作制和远程办公机会•免费保险和医疗保险5. 雇佣关系本公司为员工提供正式的雇佣合同，其中包括职务、薪水、个人信息、试用期、保险等条款和条件。
所有员工必须遵守公司规章制度，保守公司机密和商业信息，负责维护公司形象和声誉。
6. 工作时间本公司符合国家标准的工作时间为每周40小时，周一至周五。
有些部门或职位可能需要额外加班，我们会根据工作量和公司需求提供加班补偿和休假机会。
7. 薪酬和福利待遇本公司会根据员工的工作职务、能力和业绩进行劳动报酬的支出，包括基本工资、奖金、津贴、福利和保险等。
我们会定期进行薪酬调整，但具体调整根据员工的工作表现和公司经济状况而定。
8. 假期和福利本公司提供带薪年假、病假和产假。
员工可以申请特殊假期，如事假、探亲假、婚假等。
此外，我们还提供弹性工作制、远程办公机会、晋升和职业发展机会等福利。
9. 职业发展和培训本公司致力于为员工提供职业发展和培训机会，帮助员工不断提升技能和专业水平。
我们为员工提供内部培训和外部培训，涵盖广告行业的各个领域和方面。
广告公司员工手册样本(doc 37页)
广告公司员工手册样本(doc 37页)广告公司员工手册目录（一）公司组织与职能（二）作业流程（三）部门职责（四）公司守则（五）劳动条例1、用工原则2、考勤制度3、工资制度4、福利待遇5、调职晋升6、合约解除7、奖励8、处罚（六）管理制度1、财务制度2、合同管理制度3、出差制度4、会议制度5、保密制度6、公司财产管理制度（七）其它作业流程一、客户说明会与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等二、提案会议业务、市调、创意人员讨论相关资料，工作进度三、广告策略形成及审核制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核四、策略提案及决定必须由客户与公司共同认定五、创意发展针对策略发展广告创意六、正式提案分为年度计划或单一活动七、调查与修正包括概念、效果测试等八、执行制作平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片九、媒体购买确认刊登或播出日期、时段等十、监控对广告在媒体的刊出或播出监测检讨部门职责一、客户部1、接单：提交客户联络报告，安排前期接触，签约与客户沟通、交流、传达客户的要求；2、跟单：汇报客户指令，制定工作进程表。
严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单；3、代表公司向客户推销创意，提出建议；4、关注市场动态，竞争对手情况和行业情况，为公司经营发展提出建议；5、提交稿件，并跟进改稿、定稿工作，负责客户的确认，代表客户执行对广告个案监督；6、后期服务，收款；7、总结客户反馈意见，跟进客户第二期工作；8、寻找新客户，接洽准客户，深入老客户的工作。
二、创作部5、按时、按质完成各项稿件；6、电脑室工作秩序，上机人员作业习惯等培训与日常管理。
三、媒介部1、对各媒体有充分了解调研，与策划部一同制定媒介策划；2、与各媒体保持良好关系，了解熟悉各媒体价格动态；3、媒介购买，订好版位、时段；4、媒介调查，关注媒介特点，同类产品媒介策略，调整客户广告策略或预算；5、媒介发布监控，防止偷漏播；6、接受客户指令下单，确保无误；7、对媒介效果进行评估；8、媒介管理合同档案。
广告公司员工手册
广告公司员工手册尊敬的员工：欢迎加入我们的公司，我们是一家专注于广告设计与营销策划的公司，我们致力于创造有价值的广告产品，给客户带来最佳的效果和获得最大的回报。
在这里，你将会遇到有才华、富有创造力和热情的同事，并有机会获得不断成长的经验。
作为我们公司的一份子，我们希望你能够严格按照下列内容操作，以确保每一项工作都严谨，精益求精。
一、公司宗旨我们的公司宗旨是创造具有非凡创意和高质量的广告，为客户提供帮助，并在行业内享有高度的信任和声誉。
我们的目标是成为广告设计和营销策划领域的领导者，赢得广告业内最高荣誉和最高回报。
二、公司文化我们的公司文化是以团队精神为核心，注重创意、创新和创造力，追求卓越；同时，在营销策划和客户服务领域，我们推崇诚实、负责任和及时沟通。
三、工作时间公司工作时间为周一至周五，上午9:00至下午6:00，午休一小时。
周六、周日和国定节假日正常休息。
四、薪酬待遇公司的薪酬待遇根据个人经验、工作表现和公司贡献来决定。
我们的薪酬包括固定底薪和多种福利，如医疗保险、年度奖金和带薪假期等。
五、办公行为准则1. 准时到岗，勤勉工作在公司，我们秉持着勤勉工作的态度，准时到岗、认真履行自己的工作职责。
2. 维护公司形象作为公司的一份子，我们应该严格遵守公司行为准则，保持良好的形象。
不能在公司场所和工作时间内做个人用品的交易和沟通，不允许携带宠物进入公司。
3. 尊重他人，团队合作我们的工作涉及到团队合作，所以互相之间应该尊重和理解、配合和协作。
4. 禁止吸烟为保持公司环境舒适和员工身体健康，公司室内禁止吸烟。
六、保密协议作为公司的员工，在工作期间可能会接触到公司的机密信息，这些信息是公司与客户之间所涉及的商业机密。
员工必须以严格的保密方式处理这些信息，确保不外泄，否则将承担相应的法律责任。
七、考核制度公司对员工的工作绩效进行定量考核，并定期进行绩效评估。
考核结果将作为晋升和聘用的重要参考。
我们鼓励员工不断提升自己的专业知识和技能，以获得更好的职位和薪酬待遇。
广告公司员工手册范本
合同编号: ___________广告公司员工手册范本甲方：______________________________________乙方：______________________________________20 年月日（一）、着装规范1、在每天早上上班的前十分钟内，每位员工必须检查衣着及仪容仪表和个人区域的卫生整洁情况。
所有员工上班应衣着正式、搭配得体、从头到脚请适当修饰。
注意个人清洁卫生。
2、男士夏天上班不准穿背心、短裤、托鞋。
女士不得穿奇形怪异的服装（如：吊带装、露脐装、托鞋）。
（二）、环境及接待1、公共卫生请各位员工自觉清洁，自觉维护干净、整洁的办公环境。
2、每位员工必须负责所分配文件柜及办公桌凳的内外整洁，并保持柜门的关闭。
下班时，要收拾整理好桌子上的文件，资料等，做到摆放整齐，将文件柜上锁，将当天的垃圾清理掉。
员工的工作日记和重要文件等在下班后或人离开办公室后都必须锁进各人的抽屉和文件柜里。
交一把备用钥匙给办公室保管。
3、员工离开办公桌或会议室，必须将所坐的办公椅收回桌子放好。
4、注意保持地面干净，若有东西掉落地面应及时处理。
5、在使用了传真机、打印机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，尽可能重复利用如收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走。
不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
6保持衣柜次序，各位员工请及时整理各自衣物，如需在公司换鞋，请将需更换的鞋子用鞋盒装好。
雨披请用袋子装好，不得随意堆放。
7、办公室内必须保持安静，不得高声谈话，通电话时也必须注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象。
互相之间的交谈保持1米的距离以内。
8、有商业推销上门，若无意接待，请立即回绝，不要纠缠。
若有意接待或客户来访，请在洽谈区或会议区里会谈，但也须注意音量，不允许在办公区域里接待。
接待完客户或会谈结束后，由与会者中职位最低的员工收拾整理好桌椅、资料及杯子等。
（三）、公司的财物1、员工应爱护公司的财产和财物，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各类音响设备、手机和电话机等，必须爱惜使用。
最新广告有限公司员工手册
广告有限公司员工手册各位亲爱的同事你们好!欢迎加入广告有限公司公司,我在此代表公司董事长以及全体员工欢迎你的加入!并祝：工作顺利、事业成功！总经理：欢迎加入广告有限公司的大家庭，愿您在两公司的工作成为你事业的新起点。
这是你的手册，也是我们对工作人员的基本准则，它的目的是让你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你公司的所有信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助于你在泰安友佳广告有限公司充分发挥自己的才能。
我们一起工作为了一个共同的目标，所以我们必须建立大家共同受益的规则。
我们明白大家渴望能有一个互助，礼让，有效，诚实，公平，健康的工作环境。
为此我们相信本手册能帮你做到这点。
你的直属上司是你工作的主要指导人，他/她将负责你的培训、工作安排及个人发展。
当你在工作上遇到疑问或问题时，请首先和你的直属上司沟通。
当他/她无法帮你解决问题时，请咨询公司人事部主管，他/她会指导你并帮助你找出问题症结，或引导你寻求最高管理层的帮助。
总之，希望你在泰安友佳广告有限公司工作顺利，事业成功！公司概况广告有限公司集广告装饰，设计制作、园林绿化、灯光亮化、施工为一体的有限责任公司。
公司管理体系完善，具有独立设计制作施工能力，在业内有较好的信誉。
几来公司以“诚实、守信、开拓、创新”的经营理念，扎根于市场终端，在竞争激烈的广告户外媒体市场上逐步站稳脚跟，营造户外广告和专业户外装饰的品牌，以科学的管理手段，在社会中树立良好的品牌形象，实现社会信誉和经济效益双丰收。
友佳的发展、壮大离不开社会和您的大力支持，友佳坚持“一切以客户为中心”，按照双赢的原则，依靠人和，真诚与客户及同仁建立长期、和谐、友好的发展关系，共同拓展市场，共创美好末来！公司经营理念一、企业的使命是为社会生活创造和美化新空间，为社会和员工谋取利益。
我们通过提供高品质、高附加值的策划和工程作品、高质量的服务，为社会生活创造新空间和利益；我们通过与员工的共同发展，为员工创造新的成长空间和利益；我们通过理性的经营、持续的增长，创造新的赢利空间；我们通过贡献物质财富和精神财富，为社会创造和美化新的空间和利益。
广告公司最新版员工手册范本-
编号：广告公司最新版员工手册范本甲方：乙方：年月日广告公司最新版员工手册范本(1)着装规范1。
每个员工必须在每天早上上班的前10分钟内检查衣服和gfd以及个人区域的清洁度所有员工上班时都要穿着正式得体，请从头到脚好好装饰注意个人清洁2。
男人在夏天上班时不允许穿背心、短裤和鞋子女性不允许穿奇装异服(如吊带、肚脐装、鞋子)(2)环境和接待1。
公共卫生要求员工自觉打扫卫生，自觉维护整洁的办公环境2。
每位员工必须负责指定文件柜和办公桌的整洁，并保持柜门关闭下班的时候，要把办公桌上的文件资料整理好，摆放整齐，锁好文件柜，清理当天的垃圾员工的工作日记和重要文件必须在下班后或离开办公室时锁在抽屉和文件柜中。
把备用钥匙交给办公室保管3。
员工离开办公桌或会议室时，必须收回办公椅并放好。
4、注意保持地面清洁，如果有东西落在地上，应及时处理5。
使用传真机、打印机或复印机后，用户必须立即处理错误报告或废纸，并尽可能重复使用，如作为草稿纸收集；捣乱者必须立即拿走传真的手稿请勿堆放在传真机和复印机上或附近6。
保持衣柜整洁。
请及时整理你的衣服。
如果你需要在公司换鞋，请把你需要换的鞋装箱。
请把雨披打包，不要随意堆放7。
办公室保持安静，不要大声说话，打电话注意音量，不能影响他人工作和公司整体形象保持彼此之间的距离在1米以内8。
门口有商业销售。
如果你不打算收到，请立即拒绝，不要纠缠如果您有兴趣接待或拜访客户，请在谈判区或会议区交谈，但您也必须注意音量。
不允许在办公区接待接待客户后或会谈结束后，参会人员中排名最低的员工会整理桌椅、材料、杯子等。
(三)，公司财产1。
员工应爱护公司的财产和财产，包括电脑、打印机、复印机、传真机、打字机、碎纸机、各种音响设备、手机和电话等。
如有损坏，按价格修理和赔偿公司发放的文具，如计算器、钢笔、笔记本等，必须由员工保管如果丢失，负责补原价2。
电脑和打印机的清洁和一般维护是这里的员工的责任每天离开办公室时，员工应注意关闭每台电脑、复印机和打字机的电源3。
某广告有限公司员工手册
某广告有限公司员工手册某广告有限公司员工手册欢迎加入我们的团队！作为某广告有限公司的新员工，你将面临新的挑战和机遇。
本员工手册将为你提供必要的信息和指导，帮助你适应并融入我们的公司文化，以便在公司取得成功。
第一章公司概述1. 公司介绍：某广告有限公司成立于xxxx年，总部位于xxxx地区。
作为一家专业从事广告咨询、创意和推广的公司，我们致力于为客户提供一流的广告服务，帮助他们实现商业目标。
2. 公司价值观：我们的公司秉持以下价值观念：诚信、创新、合作、客户至上。
我们希望你能与我们共同分享这些价值观念。
3. 公司使命：我们的使命是帮助客户成功。
我们致力于为客户提供创新、高质量的广告服务，帮助他们在市场中脱颖而出。
第二章公司文化1. 公司文化：公司注重员工的发展和满意度，鼓励创新和团队合作。
我们提供良好的工作环境和发展机会，让员工能够充分发挥自己的才华和潜力。
2. 团队合作：公司鼓励员工之间的积极沟通和合作，共同完成任务。
我们相信团队的力量，只有通过合作才能取得更大的成功。
3. 创新精神：在广告行业，创新是成功的关键。
我们鼓励员工提出新的想法和方法，不断追求卓越和创新。
第三章员工福利1. 薪资待遇：公司将根据员工的工作表现和市场薪资水平，提供有竞争力的薪资待遇。
我们会定期评估员工的表现，并进行调整。
2. 健康保险：为了确保员工的健康和福利，公司为全体员工提供健康保险计划。
请详细阅读和了解保险政策，以便在需要时获得帮助。
3. 假期制度：公司有完善的假期制度，包括年假、病假和特殊假期等。
请提前向上级领导申请假期，保证工作的正常进行。
第四章工作规范1. 工作时间：公司规定的工作时间为周一至周五上午9点至下午6点。
特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，请根据需要灵活调整。
2. 服装要求：作为一家专业的广告公司，我们鼓励员工适应各种场合的服装要求。
在公司内部，我们提倡舒适和正式的着装。
3. 行为准则：在公司工作期间，请遵守公司的行为准则和规范。
XX广告有限公司员工手册
XX广畳有B艮公司员工手册一、公司的八项基本原则..................................................3二、聘用规定............................................................4三、入职规定............................................................4四、工资报酬............................................................5五、工作时间及法定假期..................................................5六、福利................................................................6七、合同解除............................................................八、工作纪律...........................................................九、财务管理11十、奖罚规定13一.公司的八项基本原则本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的一XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客戸是XX的衣食父母，须绝对尊重，尽心服务。
XX员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每•分钱。
XX员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1. 2实效原则“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。
XX的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX员工心中；做实效的广告必须成为XX员工的广告行为准则。
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广告公司员工手册目录（一）公司组织与职能（二）作业流程（三）部门职责（四）公司守则（五）劳动条例1、用工原则2、考勤制度3、工资制度4、福利待遇5、调职晋升6、合约解除7、奖励8、处罚（六）管理制度1、财务制度2、合同管理制度3、出差制度4、会议制度5、保密制度6、公司财产管理制度（七）其它作业流程一、客户说明会与客户沟通产品特性、通路状况、市场状况、营销目的等二、提案会议业务、市调、创意人员讨论相关资料，工作进度三、广告策略形成及审核制定目标对象，创意策略、媒体策略并审核四、策略提案及决定必须由客户与公司共同认定五、创意发展针对策略发展广告创意六、正式提案分为年度计划或单一活动七、调查与修正包括概念、效果测试等八、执行制作平面作品由相关人员制作，电视广告由制片人监督完成交片九、媒体购买确认刊登或播出日期、时段等十、监控对广告在媒体的刊出或播出监测检讨部门职责一、客户部1、接单：提交客户联络报告，安排前期接触，签约与客户沟通、交流、传达客户的要求；2、跟单：汇报客户指令，制定工作进程表。
严格按客户要求签发工作单并向媒介部定单；3、代表公司向客户推销创意，提出建议；4、关注市场动态，竞争对手情况和行业情况，为公司经营发展提出建议；5、提交稿件，并跟进改稿、定稿工作，负责客户的确认，代表客户执行对广告个案监督；6、后期服务，收款；7、总结客户反馈意见，跟进客户第二期工作；8、寻找新客户，接洽准客户，深入老客户的工作。
二、创作部（一）设计1、独立完成项目的创意与电脑部共同制作定稿；2、与文案良好沟通，保障创意执行；3、保证同一项目各媒体表现的统一性、连续性；4、准确把握客户的意图；5、按时、按质完成项目。
（二）文案1、对业务项目深入了解进行整体策划，形成策划方案；2、完成具体业务项目的方案写作任务；3、与设计沟通，保障策略与创意的顺利执行；4、了解客户意图，对稿件进行调整和修改，满足客户要求；5、经客户签字确认的稿件，进行校对、检查、确保无误。
广告公司员工手册
广告公司员工手册（修订稿）---------------------------------------------------------------------------------- 3--------------------------------------------------------------------------- 6------------------------------------------------------------------------------ 7--------------------------------------------------------------------------- 11--------------------------------------------------------------------------- 18--------------------------------------------------------------------------- 22--------------------------------------------------------- 23------------------------------------------------------------------------ 26------------------------------------------------------------------------ 28------------------------------------------------------------------ 29----------------------------------------------------------------- 30--------------------------------------------------------------------------- 32------------------------------------------------------------------------ 33------------------------------------------------------------------------ 35------------------------------------------------------------------------ 37------------------------------------------------------------------------ 40公司理念企业经营宗旨：体现每一个文化成就的价值，我们为实现文化成就的商业价值而工作，为社会创造财富并分享应有的那一部分，达成个人的自我完善与成就。
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XX广告有限公司员工手册目录一、公司的八项基本原则 (3)二、聘用规定 (4)三、入职规定 (4)四、工资报酬 (5)五、工作时间及法定假期 (5)六、福利 (6)七、合同解除 (8)八、工作纪律 (9)九、财务管理 (11)十、奖罚规定 (13)一．公司的八项基本原则本原则是XX广告公司至高无上的行为准则，是加盟XX的必要条件。
所有员工必须无条件认同执行。
1.1客户原则客户永远是对的—XX员工在与客户交往时一定要牢牢切记！客户是XX的衣食父母,须绝对尊重,尽心服务。
XX员工无论对待任何客户，必须耐心、友善、诚恳、负责任，珍惜客户的每一分钱。
XX员工必须时刻保持危机感，齐心协力地用更好的服务全力争取客户。
1.2实效原则“做实效的广告”是XX广告的公司的使命。
XX的一切广告活动必须永远围绕做实效的广告这一标准进行；做实效的广告必须深入XX员工心中；做实效的广告必须成为XX员工的广告行为准则。
1.3敬业原则敬业精神—敬业乐业是XX广告人的必备素质。
XX广告人对人对事必须有责任感。
XX广告人对每一项广告业务必须充满激情，激发智慧，勤奋工作，不断创新，决不言输，做到更好。
1.4团队原则团队精神—协作、沟通、配合、协调一致地达成团队的共同目标，团队的利益高于一切，是XX广告人的行为准则。
XX所有员工都是XX大团队中的一员，人格平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉共同奋斗不惜。
XX所有广告活动均以集体创作为原则，XX努力创造提供每位员工发挥创作的空间，营造好的创作氛围，但个人小创意无条件服从群体大创意。
1.5文明原则XX的广告人是文化人，有教养的、文明的人。
XX特别强调诚实正直，尊重他人，心胸开阔，坦诚相处，互帮互助。
XX倡导礼貌行为，待人接物，必具礼貌态度，用礼貌语言，采取礼貌行为。
1.6勤俭原则勤俭节约是中华民族的美德。
XX广告人应尊重人的智慧、爱惜财物、决不浪费。
一点一滴的财力、物力、人力的浪费和损害公私财物都是可耻的行为。
1.7环境原则XX是每一位员工共有的事业空间，任何个人偏好或行为均不得影响他人的工作状态、创作气氛及身心健康，不得有损公共环境。
工作时间聊天睡觉，室内吸烟，桌面乱扔乱放杂物等行为一律禁止。
1.8事业原则XX广告人将广告业看作是一种事业，而不仅仅是当作一种职业。
XX广告人必须努力学习、相互吸取、取长补短、积极进取、不断提升，逐步提高自身的素质修养。
二．聘用规定2.1按本员工手册中的条款和条件，公司聘用员工，员工接受聘用。
2.2受聘者必须如实填写“员工登记表”的每一项内容（女员工须将个人的婚姻状况、生育计划如实反映，作为公司聘用安排的参考）并贴上照片，入职时连同身份证、学历、有关职称等复印件（交验原件）及履历交行政人事部处理存档。
2.3员工受聘期间，分别按试用期和聘用合同规定领取薪金。
2.4员工应把全部工作时间和精力完全投入并努力履行其职责。
2.5公司根据需要分配各员工的工作并保留随时调整的权利。
三．入职规定3.1培训3.1.1新员工入职时由行政人事部安排新员工入职培训，行政人事部负责公司架构、制度、守则及一般工作程序的讲解培训；运作质保部负责公司运作流程的讲解培训。
3.1.2部门经理（或主管总监）负责部门的工作程序、作业操作规范及其职位描述的培训。
3.1.3公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。
3.2试用转正3.2.1所有新员工，试用期为三个月，具体由公司视其工作表现或其实际需要而定。
3.2.2试用期满考核3.2.2.1试用期结束时，试用期新员工按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续，如果公司认为试用人员合格，则通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。
3.2.2.2试用期满考核办理程序：试用新员工提出试用期满考核申请，经总监同意签批后→去行政人事部领取试用期考核表并认真填写→交行政人事部安排考核面试→总监签署考核意见→总经理审批→行政人事部行文书面通知结果。
3.2.3如果试用人员在试用期内被证明不符合录用条件，公司须在三个月内通知试用人员不被聘用及其理由。
四．工资报酬4.1工资4.1.1公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。
4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。
4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。
4.2.2员工加班超过晚上10∶00时，可另报销回家单程的士车费，但不能与其他因公市内交通费填在同一张报销单上。
办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。
4.2.3专业部门员工加班，由品牌部统一填写“加班单”，并报行政人事部备案。
员工加班时间超过晚上10点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时，凌晨二点以后，可于第二天下午1∶40上班。
但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。
4.3双薪4.3.1作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。
4.3.2工龄六个月以上的员工，即当年6月31日以前（包括6月31日）入职且当年12月31日在岗上班的员工，不足12个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。
4.3.3在本公司工龄六个月以下的员工，即当年6月31日以后入职的员工，不享受当年双薪。
4.3.4双薪按员工年终当月的基本薪金计算，并以公历年度为准，只计当年。
4.4所得税4.4.1员工领取工资和奖金、各种补贴等其它报酬，有义务向国家缴纳个人所得税。
公司按照国家税法规定，代税务部门每月从个人薪金中，扣除该员工的个人所得税款，由公司每月统一向税务局缴纳。
4.5升职、加薪或降职3.5.1在公司业务发展需要的情况下，将从内部提升任何适合的人员至更重要的岗位。
在考虑提升候选人时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。
4.5.2凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和考核面试后，视其情况可以升职者升职，不能升职者可以增加基本工资5－10％；或者降薪、降职。
3.5.3公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。
4.6 团队奖励：4.6.1 公司内组建几个二级团队，公司对二级团队按季度实行与毛收入挂钩的奖励办法。
具体办法按公司当时的有关文件规定执行。
4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配，按照员工的敬业精神、团队精神、工作能力、工作业绩进行分配。
4.6.3员工的试用期无奖金，不参加团队奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加团队奖励的分配。
4.6.4季度未以前离职的员工，不再参加当季度团队奖励的分配。
五．工作时间及法定假期5.1工作时间5.1.1公司现行工作时间为大小间隔周工作制，大周工作六天，小周工作五天。
5.1.2工作日的上班时间为9∶00－12∶00，13∶40－18∶00。
5.2法定假日5.2.1按国家的统一规定执行。
当前执行1999年9月18日国务院修定发布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：新年1天（1月1日）；春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
以上法定假日为有薪假期。
5.3其他假期5.3.1员工有权请病假、事假，请假手续参看本员工手册第8.1.7、8.1.8条规定。
5.3.2婚假：有薪婚假期限根据政府当时规定执行。
员工请婚假必须向行政部出示其结婚证书。
5.3.3产假：产假期限根据政府当时规定执行。
员工在本公司工作两年以上可享受带薪产假（只享受基本工资）；工龄两年以下的，产假为无薪假期。
产假期及以后该员工的岗位，由公司另行安排。
5.3.4丧假：员工直系亲属（指员工的父母、配偶、子女，除次以外均不属直系亲属）死亡可享受有薪丧假。
丧假期限根据政府当时规定执行。
5.3.5以上5.3条的各种假期包括公休假日在内。
六．福利6.1办理调入深圳6.1.1 在公司连续工作二年以上，各方面表现出色，并符合国家有关规定的员工，个人提出办理调动的书面申请。
6.1.2经公司审查属实后，上报政府有关部门审批办理调动手续。
6.2旅游6.2.1旅游:凡符合以下条件之一者,可享受公司提供一次香港旅游机会(全程五天,包签证、住宿及来回交通费)。
①品牌部、创作部总监助理以上，其它部门经理以上职务：在本公司连续工作一年半以上；②品牌部品牌经理助理以上、创作部指导助理以上，其它部门主管以上职务：在公司连续工作两年以上；③其它员工：在本公司连续工作两年半以上。
6.2.2符合香港旅条件的员工由行政人事部负责安排，行政人事部与该员工部门总监和该员工沟通后，协调好工作，妥善安排好出游时间，保证香港旅顺利进行。
只能出游香港，不能以其它形式替代。
6.3带薪假期6.3.1凡在本公司连续工作一年以上的员工（不分职务），从第二年起，可享受连续一周（包括公休假日在内）带薪假期（简称年假）。
休假安排必须遵守如下条款：6.3.2休假时间的安排必须以服从工作需要为原则。
6.3.3休假要在自身岗位工作安排妥善的前提下，提前半个月向公司申请，并经总经理批准。
6.3.4年假一般应安排在公司春节前后放长假期间一次使用。
6.3.5当年已参加公司安排香港游的，不得重复享受带薪假期。
6.3.6假期不能跨年度累积，当年因工作需要不能休假的，按日基本工资计算补发工资。
6.4医疗保险6.4.1员工（不分职务）在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本医疗保险福利。
参保办法现按深府[1996]122号《深圳市基本医疗保险暂行规定》执行。
（行政人事部备查）。
如政府有调整，按调整的新办法执行。
6.4.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本医疗保险费。
员工缴费月工资最高限额4500元。
6.4.3具有深圳市常住户口的员工的综合医疗保险费，按其月工资额的7％由公司承担缴交，员工个人承担缴交2％，总共9%。
个人缴交部份在工资内扣除，由公司统一缴交深圳市社会医疗保险局。
6.4.4具有深圳市暂住户口的员工住院医疗保险费由公司按其月工资额的2％缴交，个人不负担。
6.5基本养老保险6.5.1员工在试用期满转正后，均享受本公司提供参加深圳市基本养老保险福利。
参保办法现按深府（1996）123号《深圳市基本养老保险暂行规定》执行。
（《规定》在行政人事部查）。
6.5.2员工转正后，由公司统一为员工缴交基本养老保险费。
员工缴费月工资最限额4500元。
6.5.3持有深圳市常住户口的员工的基本养老保险费，按其月工资额的14％由公司承担缴纳；员工个人承担缴交月工资额的5％，共计19%。