绩效评价目标申请单

项目支出绩效目标申报表

环境效益指标
可持续影响
指标
有利于清河街道牢固树立以人民为中心的工作导向，有助于发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用，将基层公共文化建设作为公共服务体系建设的重要基础和弘扬社会主义核心价值观的重要抓手，按照基本性、公益性、均等性和便利性的原则，坚持政府主导、社会参与、共建共享、改革创新，不断完善配套政策，有助于进一步发挥市场在文化资源配置中的积极作用，有利于形成全社会支持基层公共文化建设的强大合力。
绩效指标
一级指标
二级指标
具体指标（指标内容、指标值）
产出指标
产出数量指标
674.67万元
产出质量指标
产出进度指标
根据项目进度支付资金，年底支付完毕。
产出成本指标
…
效果指标
经济效益指标
社会效益指标
清河街道办公用房除清河大厦外，还需租赁小营西三旗部分房屋用于办公；清河大厦物业管理在装修改造期间，部分服务项目仍继续采用委托专业公司服务的方式进行；现用于机关工作人员就餐的两个食堂，2018年还需继续为工作人员提供正常工作就餐服务。同时，2018年在清河大厦改造完成后，对街道大院环境进行综合整治，增加立体停车设施。为此，2018年在2017年的基础上，通过自我管理和委托服务的方式，在履行必要的程序后继续为街道提供有效服务，以保障工作正常运行。
项目支出绩效目标申报表
（2018年度）
项目
单位
清河街道办事处
项目名称
【体制】临时性工作专项
项目代码
1118000110001079
申请数合计（万元）
500
项目绩效
目标
通过项目的安排，保障街道各项临时性、应急性工作的正常开展，有效提升城市管理水平。

绩效目标申报表（2018年度）

绩效目标申报表（2018年度）项目名称主管部门及代码实施单位四川大学华西第二医院本级项目资金申请（万元）资金总额：其中：当年财政拨款其他资金项目绩效目标项目绩效指标指标指标内容指标值绩效目标申报表内容说明一、适用范围（一）本表作为项目绩效目标审核和批复、预算资金确定、绩效监控、绩效评价的主要依据。

（二）项目支出是指事项申请部门为完成其特定的工作任务或事业发展目标、纳入部门预算编制范围的年度项目支出计划。

（三）医院1000万元（含）以上基建项目，单价200万元（含）以上的设备购置、大型修缮、及信息化建设项目，在申请时均需单独立项，同时设定绩效目标，并形成本表。

（四）本表中的相关内容由项目资金申报部门在申报时填写。

二、内容说明（一）年度：指编制部门预算所属年份。

如：编报20××年部门预算时，填写“20××年”；20××年预算执行中申请调整预算时，填写“20××年”。

（二）项目基本情况1．项目名称：指项目的具体名称。

2．实施单位：指项目具体实施部门。

3．项目期：指项目的具体实施期限，由于是申报2018年年度预算中单独立项，本类项目原则上项目期均为1年。

4．项目资金：指中期或年度项目资金总额，按资金来源分为财政拨款、其他资金。

本项内容以万元为单位，保留小数点后两位。

（三）总体目标项目支出总体目标描述利用该项目全部预算资金在一定期限内预期达到的总体产出和效果。

1．中期目标：概括描述本项目在一定时期内（一般为三年）预期达到的产出和效果。

其中，所填写的期限，按一定时期滚动填写，如2016年编制2017年预算，填写2017-2019年；2017年编制2018年预算，填写2018-2020年等。

一次性项目和处于项目期最后一年的项目，不需填写此项，只填写年度目标。

2．年度目标：概括描述项目在本年度内预期达到的产出和效果。

（四）绩效指标绩效指标按中期指标和年度指标分别填列，其中，中期指标是对中期目标的细化和量化，年度指标是对年度目标的细化和量化。

财政支出项目绩效目标申报表

附件3财政支出项目绩效目标申报表（年度）填报单位（盖章）填报人: 单位负责人: 填报日期:《财政支出项目绩效目标申报表》填报说明一、年度：填写编制该项目所属年份或申请使用专项资金的年份。

二、项目基本情况。

1.填报单位（盖章）：加盖具体填报单位公章。

2.项目名称：按规范的项目名称内容填报，与该项目名称一致。

3.项目属性：分为新增项目、持续项目、跨年度项目，在选项“口”中划“√4.项目实施单位：填写项目用款单位。

5.项目负责人：填写项目用款单位负责人。

6.联系电话：填写项目用款单位负责人联系电话。

7.项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间。

8.项目预算：填写项目资金总额，并按资金来源不同分别填写，包括财政拨款、其他等。

9.项目资金支出方向：按经济分类填写项目支出方向，包括：印刷费、咨询费、邮电费、差旅费、租赁费、会议费、培训费、劳务费、委托业务费、税金及附加费用、其他商品和服务支出等。

10.项目内容（概况）：简要描述项目的内容、目的、范围、期限等基本情况。

三、项目绩效目标。

项目绩效目标：描述实施项目计划在一定期限内达到的产出和效益。

1.本年度目标：概况描述项目整个计划期内的总体产出和效益（限150字内），如通过开展…项目，加强…，提高…工作水平。

四、总目标绩效指标：对项目总体绩效目标的细化和量化。

绩效指标设置要求：绩效指标个数需达6个（含）以上，量化指标个数需占指标总个数比例达1/2以上，不应设置预算完成率、管理有效性等共性指标，每个绩效指标设置相应的指标预期值，量化指标需明确计算方法。

1.产出指标：反映预算部门完成预期产出或服务的数量，达到预期的质量（标准、水平、效果）和时效（及时程度、效率）。

可细分为：数量指标，反映该项目计划完成的产品或服务数量；质量指标，反映该项目计划提供产品或服务达到的标准、水平和效果；时效指标，反映该项目计划提供产品或服务的及时程度和效率情况；成本指标，反映该项目计划提供产品或服务所需成本，分单位成本和总成本等。

绩效目标申报表参考

产出指标质量指标时效指标成本指标
≥**万元 ≥**万元 ≥**% ≥**万元 ≥**户 ≥**人 ≥**人次 ≥**人 ≥**人
绩效指标
经济效益指标
效益指标
社会效益指标
生态效益指标可持续影响指标
…… …… 建档立卡贫困户满意度电商平台产品消费者满意度电商创业、就业人员满意度
≥**% ≥**%
≥**% 受益企业满意度 ≥**% …… 注：各地请根据实际情况，从上述绩效指标中选择适合的填报（可结合已下达的中央对地方专项转移支付绩效指标），也可自行增加或适当调整。
满意度指标
服务对象满意度指标
4
附2-4
绩效目标申报表（参考模板）
（20XX年度）
项目名称主管部门年度资金总额：资金情况（万元）其中：财政拨款其他资金总体目标年度目标目标1：目标2：目标3： …… 一级指标二级指标三级指标贫困地区贫困人口加入合作社、村集体经济组织人数财政支农资金形成资产农户股权占比数量指标资产入股贫困人口总数参与扶贫就业车间人数 …… 产出指标质量指标时效指标绩效指标成本指标项目收益中村集体分配比例 …… …… …… 资产股权年收益率经济效益指标村集体经济年收入参与就业车间的贫困人口人均年收入 …… 效益指标社会效益指标可持续影响指标满意度指标服务对象满意度指标受益建档立卡贫困人口数带动建档立卡贫困人口脱贫数 …… …… 资产入股贫困人口满意度 …… ≥**% ≥**人 ≥**人 ≥**% ≥**万元 ≥**元 ≥**% 指标值 ≥**人 ≥**% ≥**人 ≥**人资产收益扶贫项目项目负责人及电话实施单位
绩效目标申报表（参考模板）

项目支出绩效目标申报表

填报人：张继红
联系电话： 88466309
填报日期：2018 年 10 月 16 日
项目单位
项目支出绩效目标申报表
（2019 年度）
北京市海淀区残疾人联合会
项目名称
2019 年海淀区温馨家园综合改革项目
项目代码项目绩效目标
绩效指标
1119000010001021
申请数合计（万元）
890.2
计 2019 年拨付助残卡补贴资金 840 万元。
效果指标
经济效益指标社会效益指标
无帮助 16-59 岁重度且无固定性收入的残疾人，以及 60-79 岁的重度老年残疾人解决生活中的困难，保证他们的基本生活，促进经济社会稳定、协调地发展。
环境效益指标
无
其他说明的问题填报人：唐永玲
帮助残疾人增强生活的信心，解决生活中可持续影响指标
项目单位
项目支出绩效目标申报表
（2019 年度）
北京市海淀区残疾人联合会
项目名称
无障碍改造经费
Байду номын сангаас
项目代码项目绩效目标
申请数合计
1119000010001004
500
（万元）
为实现残疾人“生活有保障、康复有条件、在家有照料、出行无障碍”的总体目标，创建与世界城市地位相适应的无障碍环境，保障残疾人、老年人、儿童及其他行动不便者在居住、出行、工作、休闲娱乐和参加其他社会活动时，能够自主、安全、方便地通行和使用所建设的物质环境。
一季度：各镇、街道项目实施主体向区残联上交工作计划、工程预算报告、预算评审报告、施工合同、监理合同、设计图纸等相关材料；区残联汇总后，报区财政局申请经费后，下拨 50%工程预付款至各镇、街道。

绩效申请范文(精选)

绩效申请范文（精选）尊敬的领导：您好！我在这里向您提交我的绩效申请报告，希望能够得到您的认可和支持。

首先，我在过去的一年里，积极参与了公司各项工作，并取得了一定的成绩。

以下是我的主要工作内容和取得的成绩：1.积极参与项目管理：我作为项目经理，成功完成了多个项目的规划、组织和执行工作。

通过合理的资源配置和优化的项目进度管理，项目在预定时间内顺利完工。

其中，一些重要项目获得了客户的高度评价，并实现了较高的利润率。

2.优化工作流程：我发现了一些工作流程的瓶颈，并提出了相应的改进方案。

经过团队的共同努力，成功实施了这些改进措施，有效地减少了工作耗时，提高了工作效率。

同时，我还引入了一些新的工具和技术，进一步提升了工作效果。

3.团队建设与管理：作为一名管理者，我注重团队建设与管理。

我鼓励团队成员之间的合作与交流，促进团队的凝聚力和归属感。

通过有效的目标设定和激励机制，我成功激发了团队成员的工作激情，使得团队整体绩效得到了提升。

4.盈利增长：我积极探索新的市场机会，与销售团队合作，成功签下了多个重要客户。

经过一年的努力，我们公司的销售额实现了较大的增长，并创下了历史新高。

除了以上的工作成绩外，我还积极参加公司的培训和学习活动，不断提升了自身的专业知识和能力。

我参加了市场营销、沟通与团队管理等方面的培训课程，并且通过多次参加行业会议和交流活动，不断学习和更新市场趋势。

在未来，我将继续努力工作，不断提升自己的能力和素质，为公司的发展做出更大的贡献。

最后，我真诚希望能够得到您的认可和支持，期待能够取得更大的成绩。

谢谢！此致。

项目绩效目标申报表范本

工程绩效目标申报表
〔年度〕
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：
工程绩效目标申报表
单位负责人：匡有文填报人：秦春联系：填报日期：.
精品文档.。

科技计划项目绩效目标申报表

产业化
情况
新增产能
新增产能利用率
效果类指标
经济效益
项目预计销售收入
项目预计利润总额
项目预计税金
企业预计销售收入
企业预计利润总额
企业预计税金
社会效益
新增就业人数
技术成果交易额
节能环保
年度绩效指标
一级指标
二级指标
指标内容
指标值
备注
产出类指标
知识产权
申请专利数
专利授权数
软件著作权授权数
发表论文
著作
制定标准数
项目可行性
简要分析
项目实施
进度计划
项目实施内容（标明起止时间）
项目绩效目标
长期目标
年度目标
长期绩效指标
一级指标
二级指标
指标内容
指标值
备注
产类指标
知识产权
申请专利数
专利授权数
软件著作权授权数
发表论文
著作
制定标准数
其他成果
填补技术空白数
获奖项数
其他科技成果产出
研发开发情况
人才引进
引进高层次人才
培养高层次人才
部门（单位）意见（签章）年月日
填报人：
单位负责人：
填报日期：
年
月
日
年度绩效指标
产出类指标
其他成果
填补技术空白数
获奖项数
其他科技成果产出
研发开发情况
人才引进
引进高层次人才
培养高层次人才
产业化情况
新增产能
新增产能利用率
效果类指标
经济效益
项目预计销售收入
项目预计利润总额
项目预计税金

项目支出绩效目标申报表

指标1
计划2019年完成结算2018年机关食堂外包费用的60%、结算2019年机关食堂外包费用的40%、提供2019年临时重大任务工作盒饭、更新维修食堂餐具、厨具和设备。
指标2
…
质量指标
指标1
食堂工作的产出质量为：提供伙食需干净卫生、营养均衡、可口美味，一日三餐需达到合同规定标准，重要节日和节气安排加餐，重大工作任务及时提供盒饭，严格执行《食品卫生基本要求管理规定》、《食堂安全生产管理规定》、《食堂各项设备管理、保养、维修细则》，合理、充分利用食材，厉行节约，杜绝浪费。
指标2
…
进度指标
指标1
该项目由镇政府进行公开招投标、竞价，采取政府采购的正规程序确定专业承包方，镇政府与中标或中选公司签订后勤服务协议，协议签订后由专业公司开始提供服务。每个季度末，由镇办公室对公司的后勤工作情况进行绩效评价，并按照合同规定支付相关后勤费用。
指标2
…
成本指标
指标1
该项目预算总成本为574万元。项目成本控制在财政预算以内。
可持续影响
指标
该项目是适应新时期基层政府工作的需要，能进一步加强镇政府食堂管理，节约机关人力、物力和财力等资源，方便开展后续工作
服务对象满意度指标
指标1
预期受益者的满意度目ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ为99%
指标2
…
…
其他说明的问题
无
填报人：张晨辉联系电话：XX填报日期： 2018年11月14日
指标2
…
…
效果指标
效益指标
经济效益指标
通过项目的实施，可节约能源，精简机构设置，实现机关内资源的科学合理配置，提高能源转换效率。
社会效益指标
通过项目的实施，可实现食堂服务社会化，管理标准化、规范化，增强应变能力，更好地服务机关工作人员。

绩效目标申报表参考模板

标
满意度指标新型农业经营主体满意度
≥**% ≥**%
……
注：各地请根据实际情况，从上述绩效指标中选择适合的填报（可结合已下达的中央对地方专项转移支付绩效指标），也可自行增加或适当调整。
8
附2-7
绩效目标申报表（参考模板）
（20XX年度）
项目名称主管部门
资金情况（万元）
道路等基础设施建设项目
…… 项目（工程）验收合格率农村电网供电可靠率
…… 项目（工程）完成及时率
…… 道路补助标准
…… 生产条件改善带动农业亩均产量增加
…… 贫困地区建制村通客车率具备条件的建档立卡贫困村通硬化路率贫困地区居民出行平均缩短时间贫困地区农村物流网络覆盖率（以行政村为单位）新增和改善灌溉面积
9
指标值 ≥**公里 ≥**公里
数量指标资产入股贫困人口总数
参与扶贫就业车间人数
……
产出指标
项目收益中村集体分配比例质量指标
……
指标值 ≥**人 ≥**% ≥**人 ≥**人
≥**%
绩效指标
效益指标
时效指标 ……
成本指标
经济效益指标
社会效益指标
…… 资产股权年收益率村集体经济年收入参与就业车间的贫困人口人均年收入 …… 受益建档立卡贫困人口数带动建档立卡贫困人口脱贫数 ……
≥**%
满意度指标
参与旅游扶贫项目贫困群众满意度服务对象
旅游区居民满意度满意度指标
游客满意度
≥**% ≥**% ≥**%
……
注：各地请根据实际情况，从上述绩效指标中选择适合的填报（可结合已下达的中央对地方专项转移支付绩效指标），也可自行增加或适当调整。

项目支出绩效目标申报表及填报说明填写示范

项目支出绩效目标申报表及填报说明填写示范The document was prepared on January 2, 2021项目支出绩效目标申报表年度填报单位：填报人及联系电话：填报日期：项目支出绩效目标申报表填报说明一、年度：填写编制部门预算所属年份或申请使用项目预算资金的年份,如：2017年编制2018年部门预算,填写“2018年”.二、项目基本情况.1．项目名称：按规范的项目名称内容填报,与部门预算项目名称一致. 2．项目属性：分为新增项目、延续项目,在选项“□”中划“√”.其中：新增项目是指本年度新增的需列入预算的项目；延续项目是指以前年度已批准,并已确定分年度预算,需在本年度及以后年度预算中继续安排的项目. 3．主管部门：填写项目主管部门一级单位全称.4．项目负责人：填写负责项目实施的人员.5．联系电话：填写项目负责人联系电话.6．项目起止时间：填写项目整体实施计划开始时间和计划完成时间.7．项目预算：填写项目资金总额,并按资金来源不同分别填写,包括市财政资金、其他资金等.三、项目绩效目标.项目绩效目标描述：描述项目支出计划在一定期限内预期达到的产出和效果.1．总目标：概括描述项目整个计划期内的总体产出和效果一次性项目不需填写此项,只填写本年度目标.2．本年度目标：概括描述项目在本年度内预期达到的产出和效果.四、项目实施进度计划：针对项目特点设定分阶段的项目具体实施内容计划,清晰、明确填报每个阶段的项目实施内容、开始时间、完成时间.五、总目标绩效指标：是对项目在整个计划期内绩效目标的细化和量化,一般包括：1．产出指标：反映根据既定目标,相关预算资金预期提供的公共产品和服务情况.可进一步细分为：数量指标——反映预期提供的公共产品和服务数量；质量指标——反映预期提供的公共产品和服务达到的标准、水平和效果；成本指标——反映预期提供公共产品和服务所需成本的控制情况.1指标内容：根据项目的特性和具体实施内容将细分的绩效指标确定为具体内容.如数量指标“举办培训的班次”、“培训学员的人次”、“新增设备数量”等；质量指标“培训合格率”、“研究成果验收通过率”、“服务对象覆盖率”等；成本指标“项目总费用控制在××万元”、“人均培训成本”、“设备购置成本”、“和社会平均成本的比较”、等.2指标值：对指标内容确定具体值,其中,可量化的用数值描述,不可量化的以定性描述.3备注：其他说明事项.2．效益指标：反映与既定绩效目标相关的、前述相关产出所带来的预期效果的实现程度.可进一步细分为：经济效益指标——反映相关产出对经济发展带来的影响和效果；社会效益指标——反映相关产出对社会发展带来的影响和效果；生态效益指标——反映相关产出对自然环境带来的影响和效果；可持续影响指标——反映相关产出带来影响的可持续期限.1指标内容：根据项目的特性和具体实施内容将细分的绩效指标确定为具体内容.如经济效益指标“促进农民增收率或增收额”、“采用先进技术带来的实际收入增长率”等；社会效益指标“带动就业增长率”、“安全生产事故下降率”等；生态效益指标“水电能源节约率”、“空气质量优良率”等；可持续影响指标“项目持续发挥作用的期限”、“对本行业未来可持续发展的影响”等.2指标值：对指标内容确定具体值,其中,可量化的数值描述,不可量化的以定性描述.3备注：其他说明事项.3．满意度指标：反映服务对象或项目受益人对相关产出及其影响的认可程度,根据实际细化为具体指标内容,如“受训学员满意度”、“群众对××工作的满意度”、“社会公众投诉率/投诉次数”等.4．实际操作中确定的总目标绩效指标具体内容,可由各单位根据项目的特性和具体实施内容的需要,在上述指标中选取或做另行补充.六、本年度绩效指标.是对项目本年度绩效目标的细化和量化.具体内容填写参照“总目标绩效指标”.七、审核意见1.主管部门审核意见：项目主管部门对本级及下属单位填报的绩效目标指标进行审核,出具“绩效目标符合申报要求”的审核意见.2.第三方机构审核意见：第三方机构对项目支出绩效目标申报表进行审核后,出具审核意见.3.市财政局审核意见：市财政局对项目支出绩效目标申报表进行审核后,出具审核意见.八、其他：1．填报人及联系电话：填写具体填报人员姓名及电话.2．填报日期：填写申报的具体时间.项目支出绩效目标申报表模板2018年度填报单位：填报人及联系电话：填报日期：项目支出绩效目标申报表模板2018年度填报单位：填报人及联系电话：填报日期：项目支出绩效目标申报表模板2018年度填报人及联系电话：填报日期：。

财政支出项目绩效目标申报表(部门预算项目)

财政支出项目绩效目标申报表（部门预算项目）
（年）
填报单位（盖章）：
项目基本情况
申报
单位
单位编码
主管部门
项目
名称
项目编码
项目负责人/
联系电话
项目
属性
1.新增项目□
2.延续项目□
项目起止时间
预算科目
类：
款：
项目
类型
1.基本建设类□其中：新建□扩建□改建□
2.行政事业类□其中:采购类□修缮类□奖励类□
3.其他专项类□
确保目标实现的制度(措施)
当年预期
指标内容(计算公式)
项目实施进度计划
项目实施内容
开始时间
完成时间
1．
2．
3．
4．
……
绩效指标
指标名称
上年度实际水平
预期水平
指标内容/计算公式
1．
2．
3．
4．
……
评价情况
以前年度项目绩效评价情况
前三年年份及
省财政厅评价意见
本年项目
列入年度自评范围
审核意见
主管部门审核意见
审核人：单位公章年月日
省财政厅审核意见
审核人：单位公章年月日
注:1.本表“项目基本情况”、“项目资金情况”和“预期目标及效益”等栏的内容必须与《项目预算支出申报表》相应栏目内容相符。
2.本表一式两份报省财政厅（绩效评价处）。
3.本表可在cztpjc@邮箱下载，密码510030。
填表人（签名）：填表日期联系电话：
项目申请原因（包括依据、可行性和必要性）
项目资金情况
资金来源（万元）
项目
上年度
资金
本年度申请资金

部门申请绩效的申请书

部门申请绩效的申请书部门申请绩效申请书尊敬的_______（领导或评审委员会名称）：我代表_______（部门名称），特此提交此份绩效申请书，以请求对部门在_______（申请周期，例如：2023年第一季度）的工作绩效进行评估，并根据评估结果考虑给予相应的绩效奖励。

一、部门概述1. 部门名称：_______2. 部门职能：_______（简要描述部门的主要职责和功能）3. 部门人数：_______人4. 部门主管：_______（主管姓名）二、绩效申请背景1. _______（调整或创新措施1）2. _______（调整或创新措施2）3. _______（调整或创新措施3）这些措施旨在提高工作效率，优化工作流程，增强团队协作，以及提升部门对公司的整体贡献。

三、绩效目标及完成情况1. _______（绩效目标1）完成情况：_______（具体描述完成情况）2. _______（绩效目标2）完成情况：_______（具体描述完成情况）3. _______（绩效目标3）完成情况：_______（具体描述完成情况）四、绩效成果及效益1. 业务成果：成果1：_______（具体成果描述）成果2：_______（具体成果描述）成果3：_______（具体成果描述）2. 经济效益：估算提升收入：_______（具体数字或比例）降低成本：_______（具体数字或比例）提高效率：_______（具体数字或比例）五、绩效奖励申请1. 绩效奖金：_______元2. 员工福利：_______（如：额外假期、培训机会等）3. 其他奖励：_______（如：荣誉称号、职位晋升等）六、结论我部门坚信，通过持续的努力和改进，我们能够为公司带来更大的价值和贡献。

我们期待得到公司领导的认可，并对我们的工作给予公正的评价和相应的奖励。

感谢您在百忙之中审阅我们的绩效申请书。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时联系我。

此致敬礼！部门代表：_______（签名）职位：_______（职位）部门：_______（部门名称）日期：_______（提交申请书日期）。

绩效奖励申请模板申请绩效奖励明确奖励事由

绩效奖励申请模板申请绩效奖励明确奖励事由申请人姓名：申请日期：致：XXX公司绩效评估委员会主题：绩效奖励申请尊敬的评估委员会成员：我特此向贵公司提交本次绩效奖励申请，以表达对本人在过去一年内所取得的卓越绩效的认可与奖励。

一、奖励事由本次申请的绩效奖励原因主要有以下几点：1. 任务完成目标超出预期在过去一年，我成功完成了被分配的任务，并超出了所设定的目标。

通过灵活的时间管理和合理的资源调配，我在截止日期前完成了所有任务，并且在质量和效率方面均取得了令人满意的成果。

2. 提高工作效率我积极参与公司内部培训和外部学习，不断提升自身专业素养和岗位技能。

我学习并应用了新的工具和技术，成功地提高了工作效率，并在日常工作中取得了显著的成绩。

3. 团队合作与贡献作为团队的一员，我积极与同事合作，共同完成各项任务。

我不仅在个人工作上取得了出色的成绩，还主动与团队成员分享经验和知识，为团队的整体绩效做出了积极贡献。

4. 客户满意度提升通过与客户的有效沟通和需求理解，我成功地提高了与客户的关系，增强了客户的满意度。

客户的正面反馈进一步证明了我的工作表现得到了认可和赞赏。

二、奖励申请基于以上绩效事由，我诚恳地请求公司给予我相应的绩效奖励，以激励我在今后的工作中继续积极进取。

1. 奖励金额鉴于我本人在过去一年的出色表现和贡献，我请求公司给予一次性绩效奖金，金额为（填写具体金额）。

2. 其他奖励形式我也愿意接受其他形式的奖励，例如个人晋升、额外假期或职务上的提升。

我对公司的发展充满信心，并期望通过此次绩效奖励的获得，能进一步为公司做出更大的贡献。

三、感谢与展望最后，我衷心感谢公司对我的支持和信任。

我将继续努力工作，以维护公司的利益，并为公司的发展做出更大的贡献。

谢谢您审阅我的绩效奖励申请。

请知悉我对公司的忠诚和承诺，并期待您的积极回复。

此致申请人姓名。

申请部门绩效的申请书

申请部门绩效的申请书尊敬的_______（上级管理部门/领导）：您好！一、申请背景随着公司/单位_______（业务领域/项目名称）的不断深入发展，我部门在过去的一个评估周期内，致力于提升工作效率、优化工作流程、增强团队协作能力，并取得了显著的成绩。

为了进一步激发团队潜力，确保部门目标与公司/单位整体战略保持一致，我们希望通过本次绩效评估，对部门的工作成果进行系统性的梳理和评价。

二、申请目的1. 通过绩效评估，客观反映部门在_______（评估周期）期间的工作表现和成果。

2. 发现部门工作中的不足和潜在问题，为下一阶段的工作改进提供依据。

3. 促进部门成员的个人成长和职业发展，提升团队整体绩效水平。

4. 增强部门与公司/单位之间的沟通与理解，确保目标一致性。

三、绩效评估指标1. 工作效率：以_______（具体指标，如：项目完成率、任务按时交付率）为主要评估标准。

2. 工作质量：以_______（具体指标，如：客户满意度、产品合格率）为主要评估标准。

3. 团队协作：以_______（具体指标，如：团队沟通频率、协作解决问题次数）为主要评估标准。

4. 创新能力：以_______（具体指标，如：新技术应用、流程优化方案提出数量）为主要评估标准。

5. 成本控制：以_______（具体指标，如：成本节约率、预算执行情况）为主要评估标准。

四、申请流程1. 提交申请：本申请书作为绩效评估的正式申请文件，由我部门负责人签字确认后提交。

2. 审核批准：请贵部门在收到申请后的_______（具体时间）内进行审核，并给予批准。

3. 绩效评估：在获得批准后，我部门将积极配合评估工作，提供必要的资料和数据。

4. 结果反馈：评估结束后，贵部门应及时向我部门反馈评估结果，并提供改进建议。

5. 持续改进：我部门将根据评估结果和反馈，制定相应的改进措施，并实施。

五、其他事项1. 我们承诺所提供的信息和数据真实有效，如有虚假，愿意接受相应的处罚。

医院绩效申请书

医院绩效申请书
尊敬的医院领导：
我是本院内科部门的一名医生，根据医院的绩效考核制度，我现向您提交我的绩效申请书。

以下是我的绩效申请内容：
一、工作业绩
在过去的一年中，我积极参与科室的日常工作，累计完成门诊量达到3000人次，住院治疗患者500人次。

在处理疑难杂症方面，我成功诊断并治疗了多例罕见病例，提高了科室的医疗水平和患者满意度。

二、专业发展
我注重个人专业能力的提升，参加了多次专业培训和学术交流，包括但不限于心脑血管疾病的最新治疗进展、慢性疼痛管理等。

此外，我还参与了两项临床研究，为科室的科研工作做出了贡献。

三、团队协作
我积极与同事协作，共同解决工作中遇到的难题。

在团队中，我担任了一定的领导角色，组织并参与了多次科室内部的培训和讨论会，提高了团队的整体工作效率。

四、患者评价
根据患者满意度调查，我在过去一年中收到的患者评价普遍较好，患者对我的诊疗服务表示满意，并多次在医院的满意度调查中给予高度评价。

五、自我评价
我认为自己在过去的一年中，无论是在专业技能、团队协作还是患者
服务方面，都取得了一定的成绩。

我将继续努力，为医院的发展贡献自己的力量。

基于以上内容，我申请医院对我的绩效进行考核，并希望得到相应的绩效奖励。

感谢领导对我的工作的认可和支持。

此致
敬礼
[您的姓名]
[您的职位]
[您的部门]
[申请日期]。

绩效考核方案申请

绩效考核方案申请尊敬的领导：我在此向您提交关于公司绩效考核方案的申请，以期能够进一步提升公司的运营效益、提高员工的工作质量和效率。

以下是我对绩效考核方案的详细阐述和申请：1. 背景和目的公司始终致力于实现可持续发展并提高员工的工作表现。

为了更好地评估和激励员工的工作表现，有必要建立一个全面的绩效考核方案，以确保员工目标与公司整体目标之间的高度一致，同时为员工提供发展的机会和动力。

2. 建议的绩效考核指标为了确保绩效考核的客观性和公正性，建议采用以下指标来评估员工的工作表现：2.1 完成工作目标的效果：评估员工是否能够按时、高质量地完成工作任务，并实现预期的成果。

2.2 个人能力和技能发展：评估员工是否在岗位上持续发展并提升自己的专业知识和技能。

2.3 团队合作能力：评估员工在团队中的贡献和合作能力以及与同事的关系。

2.4 自我管理和创新能力：评估员工的自律性、创新意识以及对公司发展的积极主动性。

3. 绩效评估周期与频率建议将绩效评估周期设置为每半年一次，以便对员工的工作表现进行全面、及时的评估。

每次评估将覆盖前半年或后半年的工作表现，并及时调整和提升员工的工作目标。

4. 绩效考核流程为确保绩效考核的透明度和公正性，建议采用以下流程：4.1 目标设定阶段：员工与直属领导一起制定符合公司整体目标的个人工作目标，并明确关键绩效指标和时间节点。

4.2 绩效评估阶段：设立专门的绩效考核小组，由各部门的主管和HR部门共同组成，对员工的绩效进行评估和打分，并提供详细的评估意见。

4.3 绩效反馈阶段：直属领导与员工进行绩效反馈和讨论，共同探讨员工的优势和发展方向，制定个人成长计划。

4.4 薪资调整和奖励阶段：基于绩效评估结果，进行薪资调整和奖励，以激励员工的持续发展和优秀表现。

5. 绩效考核结果的利用绩效考核结果应用于以下方面：5.1 员工激励：通过薪资调整、晋升机会和奖励制度，激励员工在工作中持续提升自己的能力和表现。