人民调解员工作纪律
调解人员工作纪律
调解人员工作纪律
一、原则
1、依据法律、法规、规章政策进行调解，法律、法规、
规章、政策没有明确规定的依据社会公德进行调解。
2、在双方当事人自愿平等的基础上进行调解。
3、尊重当事人的诉讼权利，不得因未经调解或调解不成
而阻止当事人向人民法院起诉。
二、二、纪律
1、不得徇私舞弊；
2、不得对当事人压制，打击报复；
3、不得侮辱、处罚纠纷当事人；
4、不得泄露当事人隐私；
5、不得吃请受礼。
旁听人规则
1、自觉遵守调解纪律，不准大声
喧哗。
2、不准交头接耳，不准对调解员
讲不文明语言。
3、不准大闹调解庭，扰乱调解
秩序，谩骂一方当事人。
5、对见证人不准谩骂攻击，不准诬蔑
和打骂。
调解员规则
1、调解员在调解主任领导下依法进行调解。调解员要认真熟悉案
材料情，掌握当事人的心理活动情况，以及外界各方面的压力，再征得
双方当事人同意下。宣布调解纪律。
2、调解员要熟悉掌握全方面情况和事件全过程，要以法律、法规和
政策为依据，以说服教育和引导的方法指出当事人相应过错和应承担的
责任。
3、调解要认真严肃、主持公道，正确把握调解进程和调解技巧，
引导当事人认识错误事实所造成的社会和可能发生的后果，认真做
到调解一案，教育一片。
4、调解员要在调解协议书上签字，加盖调解单位公章，再所达成
的条款关键数字上当事人要按手印，并将调解书发给当事人。
调解室工作制度(7篇)
调解室工作制度
1、人民调解工作要始终坚持“调防结合，以防为主”的工作方针和“平等自愿，合理合法，不限制当事人诉讼权利”的基本原则；
2、受理调解纠纷应当进行登记；
3、调解纠纷前，人民调解委员会应当指定或由当事人选定一名调解员为调解主持人；
4、调解前应当调查核实纠纷性质、争议焦点，纠纷原因；
5、调解纠纷前，人民调解委员会应当以口头或书面形式告知当事人，人民调解的性质、效力、当事人的权利和义务；
6、除涉及当事人隐私、商业秘密或当事人表示反对公开调解的纠纷外，调解纠纷可以公开进行；
7、有民事权利义务内容或者当事人要求制作书面调解协议的，应当制作调解协议书；
8、调解纠纷一般在一个月内调结；
9、对已调解的较复杂的民间纠纷，要定期回访，做好记录，归档卷宗。
二、人民调解庭纪律
1、调解参与人应当衣着整齐，举止文明；
2、调解参与人进入调解庭，不得喧哗、吵闹。在调解主持人许可下进行发言、陈述和辩论；
3、公开调解的案件，旁听公民不得大声喧哗，寻衅滋事，扰乱调解庭秩序；
4、对不遵守调解庭纪律的调解参与人或旁听人员，调解主持人应及时制止并给予批语教育；
5、对哄闹、冲击调解庭，造成财产损失的，除由公安机关依法进行处罚外，人民调解委员会可依法追究其赔偿责任；
6、侮辱、诽谤、威胁、殴打调解人员或调解参与人，扰乱调解秩序情切轻微的，由公安机关依法给予行政拘留或处以罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。
三、人民调解员工作纪律
1、不得徇私舞弊；
2、不得对当事人压制、打击报复；
3、不得侮辱、处罚纠纷当事人；
4、不得泄露当事人的隐私；
人民调解委员会工作制度
⼈民调解委员会⼯作制度
⼈民调解委员会⼯作制度
⼀、⼈民调解委员会的⼯作原则
1、依据法律、法规、规章和政策进⾏调解，法律、法规、规章和政策没有明确规定的，依据社会主义道德进⾏调解；
2、在双⽅当事⼈⾃愿平等的基础上进⾏调解；
3、尊重当事⼈的诉讼权利，不得因未经调解或者调解不成⽽阻⽌当事⼈向⼈民法院起诉。
⼆、⼈民调解委员会的任务
1、调解民间纠纷，防⽌民间纠纷激化；
2、通过调解⼯作宣传法律、法规、规章和政策，教育公民遵纪守法，尊重社会公德，预防民间纠纷发⽣；
3、向村民委员会、居民委员会、所在单位和基层⼈民政府反映民间纠纷和调解⼯作的情况。
三、⼈民调解员⼯作纪律
1、不得徇私舞弊；
2、不得对当事⼈压制、打击报复；
3、不得侮辱、处罚纠纷当事⼈；
4、不得泄露当事⼈的隐私；
5、不得吃请受礼。
四、纠纷受理范围、申请⽅式和管辖
1、受理范围。⼈民调解委员会调解的民间纠纷，包括发⽣在公民与公民之间、公民与法⼈和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
⼈民调解委员会不得受理调解下列纠纷：
（1）法律、法规规定只能由专门机关管辖处理的，或者法律、法规禁⽌采⽤民间调解⽅式解决的；
（2）⼈民法院、公安机关或者其他⾏政机关已经受理或者解决的。
2、申请⽅式。当事⼈申请调解纠纷，可以书⾯申请，也可以⼝头申请。当事⼈没有提出申请的，调解委员会也可主动调解，但当事⼈表⽰异议的除外。
3、地域管辖。民间纠纷，由纠纷当事⼈所在地(所在单位)或者纠纷发⽣地的⼈民调解委员会受理调解。
五、⼈民调解⼯作程序
1、受理纠纷
当事⼈申请调解纠纷，符合条件的，⼈民调解委员会应当及时受理调解。
专职人民调解员制度
专职人民调解员制度
专职人民调解员行为规范
1、坚持业务学习，不断提高业务素质，团结同志，尊重领导，服从管理，坚决完成任务。
2、专职人民调解员要严格遵守职业纪律：不徇私舞弊，不对当事人打击报复，不侮辱处罚当事人，不泄露当事人隐私,不请吃受礼，不收费或变相收费。
3、调解工作要以预防为主，专职人民调解员要通过各种方式宣传法律政策，提高居民守法意识。遇到矛盾纠纷要及时调解，做到一般纠纷不出社区，重大纠纷不出街道，遇到重大纠纷要先行疏导，并及时报告司法所。
4、专职人民调解员遇到不符合人民调解受理条件的纠纷，应积极向当事人进行解释，并告知当事人到相关部门要求解决，或主动与相关部门联系，配合帮助其解决问题。
5、专职人民调解员要遵守调解工作要求的程序，注意调解方法和技巧。要按照要求建立调解档案，发现纠纷线索要及时进行登记，口头调解的，要记录存档，书面调解的，要制作调解文书。
专职人民调解员岗位职责
1、认真执行党的路线、方针、政策，坚持调解工作为社会主义建设服务的原则，依照党的政策、法律办事，模范遵守党纪国法，坚决同违法犯罪分子和一切不良行为作斗
争。
2、开展经常性的法律宣传教育，提高普法教育的覆盖面，抓好民事纠纷的调解，防止出现矛盾激化事件。
3、坚持联系群众，听取群众意见，广泛开展矛盾排查工作。
4、热情接待当事人，争取矛盾不上交。
5、坚持调查研究，以事实为依据，以法律为准绳。
6、坚持说服教育为主，耐心调解，达到纠纷双方都满意为止，并注意做好保密工作。
7、积极按时参加区司法局及司法所组织的集体活动。
8、完成领导交给的其它工作任务。
调解室工作制度
调解室工作制度
是指调解室内部的工作时间、休假、考勤、绩效评估等方面的规定和安排。下面是一个典型的调解室工作制度的建议：
1. 工作时间：
- 每天工作8小时，包括午休时间。
- 工作日为周一至周五，每周工作5天。
- 上午工作时间为上午9点至12点，下午工作时间为下午1点至5点。
2. 休假制度：
- 按照国家法律法规规定执行，调解员享有法定年休假。
- 年休假天数根据员工在公司工作的年限而定，初始年休假天数为5天。
- 调解员需提前向上级主管提交休假申请，经批准后方可休假。
3. 考勤制度：
- 调解员需按时上班，如因特殊情况无法按时到岗，需提前向上级主管请假。
- 上下班签到时间记录，迟到、早退将影响绩效评估。
- 调解员需按照公司规定使用考勤系统或其他考勤工具进行打卡。
4. 绩效评估：
- 按照公司绩效评估制度进行评估，绩效考核包括工作态度、工作效率、工作成果等方面。
- 绩效评估结果将作为晋升、奖励、薪资调整等方面的依据。
5. 其他规定：
- 调解员需保守公司和客户的秘密，不得泄露相关信息。
- 调解员需遵守公司制定的纪律和规章制度，如违反规定将受到相应的纪律处分。
- 公司可能根据需要安排临时加班，调解员需按要求完成工作。
上述工作制度仅供参考，实际应根据调解室的实际情况进行合理调整和制定。
调解员工作制度-调解员机制
调解员工作制度-调解员机制
一、介绍
调解员是指在企事业单位以及其他组织中，负责调解和解决内
部纠纷的专职人员。调解员工作制度旨在明确调解员的角色和职责，规范调解员的工作流程，提高纠纷解决效率。
二、调解员的要求
1. 调解员应具备法律、职业道德和调解技能方面的专业知识。
2. 调解员应具备公正、中立、勤勉、保密的工作原则，保证调
解过程的公正性和客观性。
3. 调解员应具备良好的沟通能力和解决纠纷的能力，能够有效
地引导各方达成妥善的解决方案。
4. 调解员应具备良好的心理素质，能够应对各种复杂的纠纷情况。
5. 调解员应接受过相关培训，并定期更新知识，提升自身的调
解能力。
三、调解员的职责
1. 调解员负责接受并处理企事业单位内部的纠纷投诉。包括员
工之间的纠纷、员工与管理层之间的纠纷等。
2. 调解员应与纠纷当事人进行沟通，了解纠纷的具体情况，并
根据法律和规章制度，提供相应的解决方案。
3. 调解员应协助当事人达成协议，帮助双方达成和解，并及时
记录相关协议内容。
4. 调解员应监督协议的履行情况，并及时跟进和解决可能出现
的问题。
5. 调解员应保护当事人的隐私，严格遵守保密约定，确保调解
过程的保密性。
四、调解员的工作流程
1. 接受纠纷投诉：调解员应接受来自员工和管理层的纠纷投诉，并记录纠纷的基本情况。
2. 调查调解：调解员应与相关方面进行调查，了解纠纷的事实
和背景，并分析纠纷的原因和影响。
3. 沟通调解：调解员应与各方进行沟通，听取各方的意见和诉求，促进各方理解和沟通，寻求和解的可能性。
4. 协助和解：调解员应协助各方达成和解协议，明确双方的权
调解员工作纪律及原则
调解员工作纪律及原则
调解员工作纪律及原则
引言:
作为一名调解员，工作纪律和原则对于保持职业操守以及提供高质量服务至关重要。在本文中，我将介绍一些调解员应遵循的工作纪律和原则，以及这些原则的重要性和应用。
一、工作纪律：
1. 保密性:
调解员必须严格遵守保密原则。他们处理的案件可能涉及敏感信息，如个人隐私或商业机密。调解员有责任确保所有相关信息得到妥善保管，不泄露给未授权的人员。
2. 中立性:
调解员必须保持中立，并不偏袒任何一方。他们应以公正的态度对待所有参与方，并不对任何一方偏颇。调解员应该展现出专业素养，确
保所有参与者感到被尊重和被听取。
3. 尊重:
尊重是调解员工作纪律的核心之一。调解员应尊重所有参与方的意见
和权益，并通过有效沟通和倾听建立良好的工作关系。他们应该以平
等和理解的态度对待每个人，不管是高层管理人员，还是基层员工。4. 公正:
调解员必须始终保持公正，遵循法律和道德准则。他们应该对个别参
与方之间的权益和利益进行公正评估，并寻求平衡各方利益的最佳解
决方案。在决策过程中，调解员应依据事实、证据和合法性做出判断。
二、工作原则：
1. 自决权:
调解员应尊重参与方的自决权。自决权是指每个个体自主做出决策的
能力和权利。调解员的角色是帮助参与者自我意识和自我决定，而非
替代他们的决策。通过保持中立和提供信息，调解员可以帮助参与方
做出了解和满意的决策。
2. 保持中介角色:
调解员应以中介者的身份进行工作。他们应促进对话和沟通，但不应为参与方解决问题或提供解决方案。调解员应建立一个开放、信任和合作的氛围，以帮助参与方找到解决问题的最佳途径。
调解室规章制度
调解室规章制度
【篇一：人民调解室纪律】
人民调解室纪律
一、调解参与人应当衣着整齐，举止文明。
二、调解参与人进入调解室，不得喧哗、吵闹，在调解主持人许可下进行发言、陈述和辩论。
三、公开调解的案件，旁听人员不得大声喧哗，寻衅滋事，扰乱调解室秩序。
四、对不遵守调解室纪律的调解参加人或旁听人员，调解主持人应及时制止并给予批评教育。
五、对哄闹、冲击调解室，造成财产损失的，除由公安机关依法进行处罚外，人民调解委员会可依法追究其赔偿责任。
六、侮辱、诽谤、威胁、殴打调解人员或调解参加人，扰乱调解秩序情节轻微的，由公安机关依法给予行政拘留或处以罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究其刑事责任。
【篇二：老赵调解室工作章程】
老赵调解室
工作章程
在杭州路社区人民调解委员会的领导下开展工作。
一、例会制度：
1、老赵矛调团队每月召开一次例会。
2、会议的主要内容：包括近期工作汇报、复杂纠纷讨论，工作经验交流与体会。
3、如遇紧急纠纷发生时，主任可随时召开会议讨论解决。
二、学习制度
定期组织学习，每季度不少于一次，主要以集中培训的方式组织学习。
三、纠纷登记、统计制度
1、调解室设立纠纷登记簿。
2、登记内容完整规范。
3、纠纷登记后，应分门别类归档保管。
4、每月将已调解的纠纷统计上报杭州路社区人民调解委员会。
四、回访制度
2、回访的纠纷应该有针对性、有重点的进行回访。
【篇三：人民调解室制度】
人民调解室工作制度
一、人民调解工作制度
1、人民调解工作要始终坚持“调防结合，以防为主”的工作方针和“平等自愿，合理合法，不限制当事人诉讼权利”的基本原则；
人民调解员相关制度
人民调解员工作职责
一、调解员应当以事实为依据,以法律为准绳,客观、公正、合理地调解案件,促使当事人自愿达成调解协议,化解纠纷;
二、调解员应在调解前做好各项准备工作,按时到达“调解中心”指定地点进行调解工作;
三、调解案件应在受理之日起10个工作日内办理完毕;当案件遇特殊情况无法按照规定时间办理完毕时,经委员会主任同意,可以适当延长,但最长不得超过20日;
四、调解员组织当事人双方达成调解协议后,应由双方当事人、调解员在调解笔录和
;如遇
,一遵纪守法五诚实守信；
二坚持原则；六举止文明；
三爱岗敬业；七廉洁自律；
四热情服务；八注重学习;
人民调解员工作纪律
一不得徇私舞弊；四不得泄露当事人隐私；
二不得对当事人压制、打击报复；五不得吃请受礼;
三不得侮辱、处罚纠纷当事人；
人民调解当事人权利和义务
1、调解当事人的权利：
2、调解当事人的义务：
①如实陈述纠纷事实,不得提供虚假证明材料; ①自主决定接受、不接受或者终止调解;
②要求有关调解人员回避; ②遵守调解规则;
③不受压制强迫,表达真实意愿,提出合理要求③不得加剧纠纷、激化矛盾;
④自愿达成调解协议; ④自愿履行人民调解协议;
一、工作方针
调防结合,以防为主
二、工作原则
1、合法合理原则：调解纠纷必须依据法律、法规、规章和政策进行,法律、法规和政策没有明文规定的,依据社会主义道德规范进行；
2、平等自愿原则：调解纠纷必须在当事人平等自愿的基础上进行,不得强迫；
3、尊重当事人诉讼权利原则：人民调解不是诉讼的前置程序,不得因未经调解或调解不成而阻止当事人向人民法院起诉;
专职人民调解员管理办法
专职人民调解员管理办法
专职人民调解员是指在人民调解机构全职工作，从事人民调解工作的人员。为了加强对专职人民调解员的管理，确保其工作质量和效果，制定本办法。
一、入职管理
1. 符合专职人民调解员岗位资格条件的人员，经过招聘、面试和考核合格后方可入职。
2. 入职前应经过相关培训，了解人民调解工作基本原则和技巧，熟悉人民调解程序和相关法律法规。
3. 入职后应签订劳动合同，明确工作职责、权益和义务。
二、日常管理
1. 专职人民调解员应按照工作要求，勤勉履职，认真处理每一起调解案件。
2. 专职人民调解员应保守调解工作的秘密，严禁泄露当事人的个人信息和调解内容。
3. 专职人民调解员应保持良好的工作纪律和职业道德，严禁利用职务之便谋取私利。
4. 专职人民调解员应及时报告工作进展和难点问题，接受领导的指导和培训。
三、考核评估
1. 定期对专职人民调解员进行绩效考核，评估其工作质量和工作效果。
2. 考核内容包括调解案件数量、质量，调解效果等。
3. 根据考核结果，对表现优秀的人民调解员给予奖励，对工作
表现不佳的人民调解员采取相应的纠正措施。
四、培训提升
1. 对专职人民调解员进行常规培训和专题培训，提升其调解能力和专业水平。
2. 加强与相关部门和机构的交流和合作，组织专讲、研讨会等活动，促进调解经验和技巧的交流共享。
五、权益保障
为保障专职人民调解员的权益，提高工作积极性和工作满意度，应努力做好以下保障工作：
1. 提供良好的办公设施和工作条件。
2. 注重人民调解员的职业发展和晋升机制。
3. 建立健全人民调解员的职业风险防范和安全保障制度。
调解员工作纪律及原则
调解员工作纪律及原则
调解员的工作纪律及原则包括：
1. 公正公平：调解员应当以公正和公平的态度处理纠纷，不偏袒任何一方，不受任何个人因素影响。
2. 保密：调解员应当严守保密原则，对于调解过程中获得的涉及纠纷当事人和调解内容的信息，不得泄露给任何第三方。
3. 中立中立：调解员应保持中立立场，不以任何形式对纠纷当事人表达偏见或赞同。
4. 尊重和尊严：调解员应尊重纠纷当事人的意见、感受和权益，不对纠纷当事人进行人身攻击或贬低。
5. 公开透明：调解员应当保持调解过程的公开透明，确保纠纷当事人了解和参与调解的全过程。
6. 尽职尽责：调解员应承担起自己的职责和义务，认真履行调解工作，确保纠纷得到妥善解决。
7. 尊重法律：调解员应尊重法律，按照法律的规定和程序进行调解。
8. 维护行为规范：调解员应遵守职业道德，不从事违法、违纪或不道德的行为。
9. 持续学习：调解员应不断提升自己的专业素养和调解技能，通过学习和培训不断提高自己的调解能力。
总之，调解员的工作纪律及原则是为了保证调解过程的公正、公平、中立和高效，同时维护纠纷当事人的权益和尊严。
人民调解员工作要求
人民调解员工作要求
人民调解员需要具备扎实的法律知识和业务能力。作为人民调解员，他们需要熟悉国家法律法规，了解社会矛盾纠纷的处理流程和方式，具备解决矛盾纠纷的实际操作能力。此外，他们还需要具备较强的调解技巧和沟通能力，以便能够妥善处理各类复杂的矛盾纠纷。
人民调解员需要具备高度的责任心和敬业精神。人民调解员的工作直接关系到社区的和谐稳定，他们需要全心全意为民众服务，保护民众的合法权益。因此，人民调解员需要具备高度的责任感，严格遵守职业道德和工作纪律，保守秘密，不得泄露当事人的隐私信息。
人民调解员还需要具备良好的心理素质和情绪控制能力。在处理矛盾纠纷时，人民调解员可能会遇到各种复杂的情况和不同的当事人，他们需要保持冷静客观的态度，不受情绪干扰，能够理性分析问题，妥善处理各类矛盾。
人民调解员还需要具备团队合作精神。人民调解员的工作通常需要与公安、法院、检察院等相关部门进行协作，共同解决矛盾纠纷。因此，人民调解员需要具备良好的沟通协调能力，能够与各相关方保持良好的工作关系，形成合力，共同推动社会矛盾的解决。
人民调解员需要不断学习和提升自己的专业知识和技能。法律法规在不断变化，社会矛盾也在不断涌现，为了更好地适应社会发展的
需求，人民调解员需要进行定期的学习和培训，不断提高自己的业务水平和综合素质。
人民调解员的工作要求包括具备扎实的法律知识和业务能力、高度的责任心和敬业精神、良好的心理素质和情绪控制能力、团队合作精神以及不断学习和提升自己的专业能力。只有具备这些要求，人民调解员才能更好地履行自己的工作职责，为社会和谐稳定做出积极贡献。
调解工作纪律
调解工作纪律
（1）不得徇私舞弊；
（2）不得对当事人压制、打击报复；
(3）不得侮辱、处罚纠纷当事人；
（4）不得泄露当事人隐私；
（5）不得吃请受礼。
人民调解委员会受案范围：
受理本乡乡辖区内跨地区、跨单位的民间纠纷和村、居或者企业、事业单位等基层人民调解委员会难以调解的重大疑难、复杂民间纠纷，包括发生在公民与公民之间、公民与法人和其他社会组织之间涉及民事权利义务争议的各种纠纷。
人民调解员的工作纪律
人民调解员的工作纪律
1.职责清晰：人民调解员应该清楚自己的职责，遵守法律法规，有责任感和使命感，积极履行工作职责。
2. 保守秘密：人民调解员应该严格保守当事人的隐私，不泄露调解过程中的任何信息，保持调解过程的保密性。
3. 公正公平：人民调解员应该坚持公正、公平、中立的原则，不偏袒任何一方，尊重当事人的意愿和权益，维护社会稳定和谐。
4. 团结合作：人民调解员应该与社会各界合作，形成合力，共同推进调解工作，为人民群众服务。
5. 纪律严明：人民调解员应该遵守调解工作的纪律，不利用职权谋取私利，不收受贿赂，不参与有悖于法律法规的活动。
6. 不断学习：人民调解员应该不断学习法律法规和调解技巧，提升自己的业务能力和素质水平，为更好地履行职责提供支撑。
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人民调解员各项制度
人民调解员各项制度
人民调解员制度是指在中国，为了加强基层社会矛盾纠纷解决能力和公正、高效、廉洁的司法运行，依法设立的一种非讼解纷机构。人民调解员是依法组织和行使调解职权的专业合格人员，他们负责在社区、乡村、企事业单位等基层组织中开展调解工作，促进社会和谐稳定。
人民调解员制度包含以下几个方面的内容：
1. 选拔和任命：人民调解员的选拔和任命一般通过公开竞聘或推荐任命的方式进行。选拔和考核主要注重民主、公正、公开的原则，要求具备调解工作需要的专业素质和能力。
2. 培训和考核：为确保人民调解员的工作质量和专业水平，会定期组织培训和考核。培训内容包括法律法规知识、调解技巧、心理辅导等方面，以提高调解员的综合素质和能力。
3. 权限和职责：人民调解员在法律框架下行使调解职权，主要负责处理和解决各类矛盾纠纷。他们可以在当事人自愿的基础上，通过协商、调解等方式解决争议，并促成当事人达成和解协议。对于不满足调解条件的或未能解决的矛盾纠纷，应将其转至相关司法机关处理。
4. 维权保障：人民调解员在调解工作中要尊重当事人的合法权益，保障当事人的平等参与和自由表达意见。同时，要保护当事人的隐私，确保调解过程的保密性。
5. 监督和纪律：人民调解员的工作应受到监督和纪律的约束。相关部门会对调解员的工作进行监督，对违反职业道德、法律法规的行为进行纪律处分。
人民调解员制度的实施，有效地促进了基层社会矛盾纠纷的解决，减少了矛盾纠纷的升级和诉讼频发，为维护社会和谐稳定做出了重要贡献。
人民调解庭纪律
人民调解庭纪律
1、调解参与人应当衣着整齐，举止文明；
2、调解参与人进入调解庭，不得喧哗、吵闹。在调解主持人许可下进行发言、陈述和辩论；
3、公开调解的案件，旁听公民不得大声喧哗，寻衅滋事，扰乱调解庭秩序；
4、对不遵守调解庭纪律的调解参与人或旁听人员，调解主持人应及时制止并给予批语教育；
5、对哄闹、冲击调解庭，造成财产损失的，除由公安机关依法进行处罚外，人民调解委员会可依法追究其赔偿责任；
6、侮辱、诽谤、威胁、殴打调解人员或调解参与人，扰乱调解秩序情切轻微的，由公安机关依法给予行政拘留或处以罚款；情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。