01-安全生产目标考核记录
安全目标和安全生产责任制考核记录
服务有限公司
安全生产标准化
CJL/AQ.01
02AQ安全目标和安全生产责任制考核
安全管理记录
服务有限公司
★安全目标和安全生产责任制考核记录清单
安全目标指标考核记录
主要负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
分管安全负责人的安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
安全管理机构和安全管理人员安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门负责人安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
其他员工安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日
部门安全生产责任制考核表
考核人：考核日期：年月日。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录安全生产目标考核记录根据公司制定的安全生产目标考核要求，我对本部门的安全生产情况进行了全面的考核记录。
下面是对考核结果的详细记录：一、安全生产目标考核情况1. 考核时间：2021年1月1日至2021年12月31日2. 考核范围：本部门的生产作业、设备管理、岗位责任等方面3. 考核指标：按照公司的安全生产目标考核指标进行评估，主要包括事故率、违章违纪情况、安全培训等指标。
二、考核结果1. 事故率考核：本部门在考核期间未发生任何生产安全事故，事故率为0。
这一成绩值得肯定，说明本部门在安全管理上做得非常出色。
2. 违章违纪情况考核：本部门存在少量的违章违纪情况，主要是操作人员在生产过程中没有严格按照操作规程执行。
在考核期间，共发生了5起违章违纪事件。
针对这一问题，我将严肃查处，并采取相应措施加强对操作人员的监督和培训，确保操作规程的严格执行。
3. 安全培训考核：本部门在安全培训方面做出了一些努力，但仍存在一定问题。
在考核期间，共进行了3次安全培训，其中包括逃生演练和安全操作培训。
但是，部分员工参与培训积极性不高，需要进一步提高员工对安全培训的重视程度。
三、改进措施针对考核结果中存在的问题，我制定了以下改进措施：1. 加强安全责任落实：加大对各岗位责任的明确和监督力度，确保员工严格按照操作规程执行，不得违章违纪。
2. 提高安全培训质量：通过制定培训计划，加强与培训机构的合作，加大培训内容的实际性和针对性，提高员工对安全培训的认识和参与度。
3. 加强安全意识宣传：利用公司内部媒体和安全宣传栏，定期发布安全意识宣传信息，提醒员工时刻保持安全意识，并鼓励员工参与安全管理工作。
四、总结通过本次安全生产目标考核，本部门在安全管理方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题。
通过制定改进措施和加强落实，相信可以进一步提高安全生产水平，确保员工的人身安全和财产安全。
安全生产责任制及安全目标考核记录
单位名称：工程名称：姓名：年月日序号1 2 3 4 5 6 7 8考核项目贯彻安全生产制度规程、规定项目安全技术审查与贯彻周安全制度落实周安 4 全专业会议三级教育周一教育工伤事故处理隐患整改安全资料扣分标准①上级有关的安全生产规程、规定、制度未传达的扣 15 分②未及时传达的扣 10 分①项目安全技术措施未负责贯彻彻实施扣10分②项目安全技术措施未组织审查扣 5 分③项目安全技术措施未呈报批准的扣 4 分①每周未计划、布置安全生产工作的扣 5 分②每周未检查的扣 5 分③每周未总结评比的扣 5 分①每周无安全专业会议的扣 10 分②对检查浮现的隐患未按“三定”原则解决的扣 8 分③未及时解决安全生产中存在问题扣 15 分④未严格执行“管生产必须同时管安全”原则扣 15 分①未进行职工三级教育的扣 15 分②未进行周一教育的扣 5 分③未进行职工思想教育的扣 5 分④奖惩未兑现的扣 5 分①发生工伤事故未及时上报的扣 10 分②发生事故而未能保护好现场的扣 15 分③未能提出改进措施的扣 10 分④未对责任人提出处理意见的扣 10 分①未能及时整改安检部门提出问题的扣 1 分②安全生产不在受控状态的扣 10 分③不支持安全员工作的扣 10 分安全资料未及时整理归档的扣 10 分应得分扣减分实得分15 分10 分15 分15 分10 分15 分10 分10 分考核项目合计100 分考核结果处理意见单位名称：工程名称：姓名：年月日序号1 2 3 4 5 6考核项目贯彻安全生产制度规程、规定安全技术交底安全保护装置验收违章处理周一教育周六检查班前安全教育工伤事故处理扣分标准①上级有关的安全生产规程、规定、制度未落实的扣 15 分②未及时落实的扣 10 分③组织生产违章指挥的扣 15 分①项目安全技术措施未组织实施扣 10 分②项目安全技术措施未向班组安全交底扣10分③未监督小组实施的扣 5 分①对施工现场搭设脚手架、龙门架、安全网，安装的电气机械安全保护装置其中一项未进行验收的扣 20 分②验收不合格使用的扣 20 分①违章指挥扣 10 分②不时常检查施工现场安全设施的扣 5 分③发现隐患不及时消除的扣 10 分①未坚持周一教育的扣 5 分②未进行周六检查的扣 5 分③未坚持新工人入厂教育的扣 20 分④未坚持班组班前安全教育的扣 5 分①发生工伤事故未及时上报的扣 10 分②发生事故而未能保护好现场的扣 5 分应得分扣减分实得分15 分20 分20 分15 分20 分10 分核项目合计分被考核人签学考核人签字工程名称：年 月应得分 扣减分 实得分①未能协助项目经费贯彻安全生产方针扣20 分 ②对项目安全技术负直接责任未执行的扣20 分①未组织普通工程施工组织设计的扣 10 分②未向项目技术员、工长及有关人员进行书面安全技术交底的扣 10 分③未编制冬雨季安全技术措施的扣 10 分④未组织实施的扣 5 分 ⑤未监督检查的扣 5 分未能组织职工学习有关安全技术规程规章制度 的扣 5—20 分未参加事故调查分析的扣 10 分 未制定防范措施的扣 20 分未组织人员研究机具设备、消除粉尘、噪声、 改善劳动条件的扣 20 分考核结果被考核人签学 考核人签字处理意见考核项目贯彻安全生产 方针规定制度编制方案与安全 技术措施 姓序 号1安全规章 制度学习单位名称： 事故调查分析劳动条件改善扣分标准 名：20 分20 分20 分20 分20 分日4235工程名称：年 月应得分 扣减分 实得分业务知识①未认真贯彻党和国家的安全生产政策、有关 条例、各项规章制度的扣 20 分①未监督实施各项安全措施安全交底的扣10 分 ②未制止违章指挥和违章作业的扣 10 分③未指导检查班组班前、 班后安全活动的扣 10 分④未及时总结、推广、交流安全生产经验的扣 10 分未参加各种安全设施验收工作的扣 15 分未参预事故调查的扣 10 分 未提出处理意见的扣 15 分考核项目合计考核结果被考核人签学 考核人签字处理意见100 分扣分标准①经考试业务知识不合格的扣20 分 ②不努力学习业务技术知识的扣10 分贯彻执行安全 生产规章制度监督、指导、检查姓序号 1单位名称： 安全设施验收事故处理考核项目名：20 分20 分30 分15 分15 分日4253单位名称：工程名称：姓名：年月日序号考核项目贯彻安全生产责任制扣分标准①未认真贯彻安全生产责任制的扣20 分应得分扣减分实得分20 分2 3 4 监督验收违章处理季节施工①对基坑支护、模板工程未进行监督验收的扣 10 分②未对安全装置、现场设备进行验收的扣10 分未对违章作业、违章指挥进行制止的扣 15 分未对冬雨季施工措施进行审查的扣 10 分未监督实施的扣 10 分20分15分1考核项目合计考核结果被考核人签学考核人签字处理意见100 分5 “四新”应用 未对“四新”监督实施的扣 10 分 10 分6 事故处理 未参加安全事故分析、调查、处理的扣 15 分 15 分考核项目合计考核结果被考核人签学工程名称：年 月 日扣分标准 应得分 扣减分 实得分1 材料供应 项目安全设施材料未及时供应的扣20 分 20 分未建立合格供应商名录的扣 15 分①未对安全防护用品验收、取证、记录的扣20分②未做好验收状态标识的 10 分③未储藏保管好安全防护用品的扣 10 分安全防护用品的 保管 建立供应商名录 单位名称：姓序 号考核人签字考核项目处理意见名：100 分20 分15 分2 3单位名称：名：应得分 扣减分 实得分管理制度未监督、指导操作人员正确操作和保养设备扣 15 分未正确判断机械故障并组织检修的扣 15 分4 材料堆放 未按平面布置图推放材料的扣 10 分 10 分5安全设施的检查 试验①进入现场的脚手架、安全帽、安全网等安全 设施和配件质量不合格的扣 20 分 ②未定期检查和试验的扣 15 分③对不合格和破损的未及时更换的扣 10 分20 分6 施工工具 租用的周转工具不安全的扣 15 分 15考核项目合计 100 分考核结果 处理意见被考核人签学 考核人签字扣分标准①未认真落实公司有关机械管理制度的扣15 分 ②未组织好机械施工的扣15 分工程名称：年 月姓序号1设备操作保养机械检修考核项目15 分15 分15 分日23工程名称：年 月 日扣分标准 应得分 扣减分 实得分未严格遵守执行规章制度扣10 分 10 分①班前不开安全交底会扣 10 分②安全交底不全面、不详细、不清晰扣 5 分 ③违章作业、违章指挥的扣 15 分4设备验收未组织进行设备基础、机位、机棚施工及验收 的扣 15 分15 分56进出场验收设备隐患处理未组织设备进出场验收的扣 10 分未参预设备检查的扣 5 分对查出的问题未纠正落实并反馈信息的扣10 分10 分15 分7 机械资料 未填写、整理、保管各种机械资料的扣 15 分 15 分考核项目合计 100 分考核结果 处理意见考核人签学核人签字考核项目学习与遵守规章制度姓序号12 安全交底单位名称：名：15 分。
安全目标和安全生产责任制考核记录清单(1)
结果反馈
将考核结果及时反馈给被考核人员和企业领导，指 出存在的问题和不足，提出改进意见和建议。
结果运用
企业将考核结果作为评优评先、奖惩激励的 重要依据，同时针对考核中发现的问题制定 整改措施并跟踪落实。
05
考核结果分析
目标完成情况分析
安全事故发生率
本次考核周期内，企业安全事故发生率低 于行业平均水平，表明企业在安全管理方
现场安全管理情况
对企业生产现场的安全管理情况进行考核，包括设备设施安全、作业 环境安全、员工操作规范等方面。
安全事故处理情况
对企业发生的安全事故进行考核，包括事故报告、原因分析、整改措 施及效安全目标
1 2
安全生产零事故
确保在生产经营活动中，不发生任何安全事故， 保障员工生命安全和企业财产安全。
。
落实安全责任
明确各级管理人员和操作 人员的安全责任，确保安 全生产责任制得到有效执
行。
预防事故
通过考核发现潜在的安全 隐患和问题，及时采取措 施予以消除，防止事故的
发生。
考核范围
安全目标完成情况
对企业制定的安全目标进行考核，包括事故率、伤亡率、隐患整改率 等指标。
安全生产责任制执行情况
对企业各级管理人员和操作人员的安全职责履行情况进行考核，包括 安全培训、安全检查、隐患排查等方面。
面取得了一定成效。
安全投入占比
企业安全投入占总产值的比例达到预定目 标，说明企业重视安全生产，并愿意为之 投入足够的资源。
员工安全培训合格率
员工安全培训合格率达到100%，表明企 业注重员工安全意识和技能的培养，为安
全生产提供了有力保障。
责任制落实情况分析
安全生产责任制覆盖率
安全目标和安全生产责任制考核记录
安全目标和安全生产责任制考核记录---一、安全目标考核1.安全目标制定情况：（1）安全目标是否明确：是/否（2）安全目标是否能够达到法律法规和企业实际要求：是/否（3）安全目标是否与其他管理目标协调一致：是/否2.安全目标达成情况：（1）目标是否按照计划完成：是/否（2）目标完成情况是否符合预期效果：是/否（3）目标完成过程中是否存在违规操作或安全事故：是/否3.安全目标改进情况：（1）安全目标改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）安全目标改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差二、安全生产责任制考核1.责任制文件完备情况：（1）责任制文件是否涵盖组织机构、职责分工、工作程序等要素：是/否（2）责任制文件是否合理、实用：是/否2.责任制执行情况：（1）责任制是否得到有效执行：是/否（2）责任制执行过程中是否存在疏漏或违规行为：是/否3.责任制改进情况：（1）责任制改进措施的制定和落实情况：良好/一般/差（2）责任制改进效果的评估和总结情况：良好/一般/差三、其他考核事项1.安全培训和教育：（1）员工安全培训的覆盖率和内容是否满足要求：是/否（2）安全教育活动的情况和效果：良好/一般/差2.安全检查和隐患排查：（1）安全检查和隐患排查的频率和深度是否足够：是/否（2）安全检查和隐患排查结果的整改情况：良好/一般/差（3）安全检查和隐患排查工作的总结和改进情况：良好/一般/差3.安全生产纪律和管理：（1）员工遵守安全生产纪律的情况：良好/一般/差（2）安全管理措施的完善和实施情况：良好/一般/差四、考核结果1.安全目标考核结果：符合/基本符合/不符合2.安全生产责任制考核结果：符合/基本符合/不符合3.考核总评：优秀/良好/一般/差五、改进建议1.综合考核情况，针对存在的问题提出改进建议，如：（1）加强安全目标制定和改进措施的落实情况。
（2）加大安全生产责任制的宣传力度，提高责任制的知晓率和执行度。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录考核日期：2021年6月15日考核对象：生产部门考核内容：1. 安全生产目标达成情况2. 安全生产责任落实情况3. 安全生产培训和教育情况4. 安全生产事故和隐患整改情况5. 安全生产管理制度执行情况考核结果：1. 安全生产目标达成情况良好，目标较好完成，未发生重大安全事故。
2. 安全生产责任落实情况良好，各岗位责任清晰，责任人认识到位。
3. 安全生产培训和教育情况良好，定期进行安全教育培训，员工安全意识明显提高。
4. 安全生产事故和隐患整改情况良好，及时发现和整改隐患，大部分事故隐患得到有效处理。
5. 安全生产管理制度执行情况良好，各项管理制度得到有效执行。
考核结论：生产部门在安全生产工作目标的达成情况良好，各项工作得到较好的落实。
建议继续加强安全生产工作，进一步完善安全生产管理制度，提升安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定。
尊敬的领导：经过对生产部门进行安全生产目标考核后，发现生产部门在安全生产工作方面取得了较为显著的成绩，各项安全生产工作得到了有效落实。
然而，在这个过程中也存在一些需要改进的地方。
以下是对考核结果的具体分析和建议。
首先，生产部门在安全生产目标达成方面表现良好，目标得到较好的完成，未发生重大安全事故。
这是对生产部门安全生产工作的一大肯定，也得益于各项安全管理措施的严格执行和全体员工的用心付出。
但在实际生产过程中仍需进一步加强对关键环节的安全控制，严防各类安全事故的发生，确保每位员工的生命安全和身体健康。
其次，在安全生产责任落实方面，生产部门表现良好，各岗位的责任分工明确，责任人员也对自己的安全生产责任有着清晰的认知。
但在实际工作中，仍需进一步加强责任人的监督和考核，确保责任人在日常工作中积极履行各项安全生产职责，以充分保证各项安全控制措施的有效执行。
第三，关于安全生产培训和教育情况，生产部门也表现得相当不错。
定期开展安全教育培训，帮助员工提高了安全意识，降低了各类安全事故的发生概率。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录根据公司的安全生产目标，我们对各部门进行了一次安全生产目标的考核。
考核记录如下：1. 生产一线：在考核期间，生产一线共发生了2起安全事故，其中一起事故是因为操作工人操作不当导致的机器设备故障，另一起事故是因为疲劳驾驶导致的交通事故。
这两起事故严重影响了生产进度和工人的安全。
对于这两起事故，我们采取了相应的措施，如加强安全培训、增加工人休息时间、加强对机器设备的检修等。
希望下一次考核时能够减少事故数量和严重程度。
2. 运输部门：运输部门在考核期间表现较好，未发生人员伤亡和车辆事故。
我们在这次考核中注意到运输部门在车辆保养和驾驶员安全培训方面投入了较大的力量，取得了显著的成绩。
但是，运输安全不能有任何松懈，希望下一次考核时能够保持良好状态。
3. 仓库管理：仓库管理部门在考核期间发生了1起库房火灾事故，导致一部分货物和货架损毁。
这起事故的发生是因为仓库管理人员疏忽和火警探测设备故障。
对于这起事故，我们进行了事故调查，并对仓库管理人员进行了安全培训和巡检工作。
同时，也加强了仓库的消防设施和防火措施。
希望下次考核时能够没有火灾事故发生。
4. 各部门共同问题：在本次考核中，我们发现各部门在安全意识方面还存在一些问题。
有的员工没有戴安全帽、安全绳等个人防护装备，有的员工对安全操作规程不熟悉，存在安全隐患。
对于这些问题，我们将加强对员工的培训和警示教育，提高员工的安全意识和责任心。
总体来说，本次安全生产目标考核的结果是有好有坏，同时也给我们指出了改进的方向。
我们将持续加强对安全生产的管理，不断完善安全制度和措施，确保公司安全生产目标的顺利实现。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录公司年度安全生产目标考核记录考核人：安全管理部门被考核部门：安保部类别：分值考核考核内容及要求：1.重经营轻管理，未能开展安全生产活动的，扣10分。
2.发生工伤亡事故、重伤事故、火灾事故、重大交通事故的实行一票否决制。
发生火灾责任事故一票否决。
3.未开展隐患排查和隐患整改合格率不达标者，扣10分。
4.层层签订安全目标责任书，未签订者扣10分；责任书内容与工作岗位实际不相符的每处扣1分，扣完为止。
5.无安全台账和记录等基础资料者扣5分，资料不齐全每项扣1分，记录不齐全扣1分，记录不真实扣1分，扣完为止。
6.从业人员未按要求组织安全培训的扣5分。
7.未按要求进行安全检查扣5分，发现问题未及时整改的每处扣1分，未能按要求上报的每项扣1分，直至扣完为止。
8.未按计划完成整改和落实责任制的扣5分。
对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，满分5分。
未制订有效的监控措施扣1分，未制定应急方案扣1分，扣完为止。
9.部门人员应熟悉应急预案，明确职责，满分10分。
不熟悉应急预案扣1分，职责不清的扣1分，对事故处理未实行“四不放过”原则扣1分，扣完为止。
10.配备足够适用的应急资源，按要求对安全防护设施及应急设施定期检查，加强管理，定期维护保养，满分10分。
部门未对安全防护设施及应急设施进行定期检查扣2分，部门未落实专人维护保养扣2分，扣完为止。
11.消防通道无堵塞，满分10分。
发现每一处堵塞扣2分，扣完为止。
12.消防设施、设备、器材处于良好工作状态，并有完整的检查记录，满分10分。
消防设施、设备故障扣1分；器材损坏、过保质期扣2分；消防设备器材被堵、疏散导向牌指示不正确或被遮挡一处扣1分。
扣完为止。
13.专业岗位人员应取得特殊工种操作证，方可上岗作业，满分5分。
无特殊工种操作证上岗作业的不得分，操作证书过期未及时审证的每人次扣2分。
14.现场管理，满分25分。
未按要求制定现场管理制度扣5分，未按要求执行现场管理制度扣5分，现场管理制度不完善扣5分，现场管理制度不落实扣5分，现场管理制度不及时更新扣5分，扣完为止。
安全生产责任目标考核记录
安全生产责任目标考核记录安全生产责任目标考核记录根据企业安全生产管理的要求，为了确保公司的安全生产责任目标能够落实到位，实施有力的监管措施，我公司于2021年进行了安全生产责任目标的考核。
通过对各部门的安全生产责任目标的考核，旨在提高全体员工的安全生产意识，减少事故发生的风险。
下面是对考核结果的详细记录：一、安全生产责任目标的设定各部门在年初根据公司的安全生产要求，结合本部门的实际情况制定了安全生产责任目标。
目标主要包括设备维修与保护、生产过程控制、事故应急预案等方面的内容。
经过公司安全生产管理部门的审核和确认，各部门的安全生产责任目标得以落实。
二、安全生产责任目标的考核方法1.定期检查：安全生产管理部门每季度对各部门的安全生产责任目标进行检查和评估，主要查看目标的制定是否合理，责任主体是否明确，目标完成情况是否达到要求。
2.随机抽查：公司根据安全生产工作的需要，不定期对各部门的安全生产责任目标进行随机抽查，以检查目标的执行情况和达成程度。
3.安全教育培训：定期组织针对安全生产责任目标的培训，提高员工的安全意识和责任意识，推动目标的有效实施。
三、安全生产责任目标的考核结果根据对各部门的考核结果进行综合评估得出以下结论：1.部分部门安全生产责任目标的制定不够具体明确，需要进一步细化和完善；有些部门对于目标的完成情况缺乏及时的跟进和整改措施，需要进行提醒和改进。
2.大部分部门的安全生产责任目标的完成情况较好，相关指标达到或超过设定的要求，各项措施得到了有效执行。
3.少数部门的安全生产责任目标完成情况不理想，指标达不到要求或存在较大的风险隐患，需要采取针对性的整改措施，确保隐患得到及时消除。
四、对安全生产责任目标的改进措施根据考核结果，公司将采取以下改进措施：1.加强安全生产培训，提高员工的安全意识和责任意识，确保目标的有效实施。
2.改进目标设定的方法和标准，提高目标的可操作性和落地性，确保目标的实现。
安全目标考核记录
考核日期
安全指标情况考核
1、发生重伤以上人身事故起，伤亡人次；
2、轻伤负伤人次，轻伤负伤频率为‰；
3、职业病和急性中毒事故起；
4、隐患整改率%；
5、参加安全教育培训率达到%；
效果评估
效果：
存在问题：
考核意见
考核负责人：
年月日
制表人：
安全生产目标考核监测（第季度）
被考核人员
考核日期
安全指标情况考核
1、发生重伤以上人身事故起பைடு நூலகம்伤亡人次；
2、轻伤负伤人次，轻伤负伤频率为‰；
3、职业病和急性中毒事故起；
4、隐患整改率%；
5、参加安全教育培训率达到%；
效果评估
效果：
存在问题：
考核意见
考核负责人：
年月日
制表人：
安全生产目标考核监测（第季度）
安全生产责任目标考核记录安全生产
安全生产责任目标考核记录1、安全生产责任制目标考核怎么体现我做了做一系列制度文献和报表还有让检查人员实地考察并让其测试一下一线工人2、安全生产目标责任书的考核与奖惩记录安全生产责任制考核表2011年7月2日姓名职务​职务总经理标准分自评分考评分安全生产责任制1、对所领导的公司安全生产负全面责任，认真贯彻落实各项规章制度、责任制，不违章指挥，保证安全生产投入。
15分15分15分2、需要施工动火的，须到公司安委会开具相关许可证，并做全面监视检查。
8分8分8分3、认真落实安全生产承诺书所承诺的事项。
10分10分10分4、每月按公司巡查机制要求亲临重点部位巡查，发现问题通过整改指令督导各主管或班组长纠正隐患。
10分10分10分5定期召开后勤岗位的安全工作会，当生产与安全发生矛盾时，必须服从安全。
15分15分15分6、经常组织各种安全生产教育，支持和指导部门安全生产的各项工作。
10分10分10分7、组织可能出现的事故隐患分析，从工作方面提出岗位防范措施并落实。
20分20分20分8、纠察不科学、不安全、不卫生的生产指令或行为。
12分12分12分考核人：安全生产委员会注：1、考核分处于90~70分之间，扣4分。
2、考核分低于70分，扣6分。
3、考核分有三个月低于70分，整改。
4、坚持在每月2日自评分完。
3、安全生产责任制考核记录多久一次看你们的制度怎么规定的，一般分为月度、季度、半年、年度。
4、建筑业安全生产责任目标考核记录（急急急，在线加分）我这里有湖北省的<建筑业安全生产责任目标考核>细则,这样看不清楚,我可以E-mail发给您!附件1：湖北省安全生产工作责任目标考核评分细则考核项目工作要求标准分考核及评分方法扣分实得分工作考核贯彻法律、法规及会议精神（8分）①掌握国家有关法律、法规，主动获取国家、行业有关标准，并贯彻执行。
2 查是否收集并汇编最新版本的法律、法规、标准文本，未收集扣全分；抽查贯彻情况，凡发现一例不熟悉或工作中未执行扣1分。
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本
安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本一、安全生产责任目标1. 提高员工安全意识：通过开展安全教育培训、安全演练等活动，提高员工对安全生产的重要性的认识，增强员工的安全责任意识。
2. 完善安全管理体系：建立健全安全管理制度、标准和规程，确保各项安全工作符合国家法律法规和标准要求。
3. 预防事故发生：加强事故隐患排查和整改工作，完善事故预警机制，提前预防事故的发生。
4. 提高应急处置能力：加强应急演练和应急预案的制定与落实，提高员工应急处置能力，确保在事故发生时能够及时有效地进行处置。
5. 加强安全监管工作：建立健全安全监管机制，加大对各部门、岗位的安全生产管理和监督力度，确保安全责任到位。
二、安全生产责任制考核记录范本序号考核内容考核标准考核结果1 安全管理制度是否建立健全了安全管理制度是/否2 安全教育培训是否开展了定期的安全教育培训是/否3 安全演练是否进行了定期的安全演练是/否4 隐患排查整改是否及时发现和整改安全隐患是/否5 应急预案是否制定了科学合理的应急预案是/否6 应急演练是否进行了定期的应急演练是/否7 安全监管工作是否加强了对各部门的安全监管是/否考核结果评价：优秀/良好/一般/较差/差备注：- 本考核记录范本可根据不同企业的实际情况进行相应的调整和完善。
- 考核结果评价可根据企业的具体情况进行适当的修改和补充。
- 考核记录应事实准确，真实反映企业的安全生产责任制执行情况。
- 需要建立专门的考核记录档案，定期对安全生产责任制进行评估和改进。
以上就是一份安全生产责任目标及安全生产责任制考核记录范本，希望对您有所帮助。
当然，为了更好地满足您特定的需求，建议您进行进一步的调整和定制。
安全生产是企业经营管理的重要组成部分，也是保障员工生命财产安全、推动企业可持续发展的基础。
为了确保安全生产责任落实到位，需建立健全安全生产责任目标和责任制，以便监督和评估各项安全措施的执行情况。
安全生产目标考核记录
存在主要问题
无
考核意见
XXXX班组本年度严格落实安全生产责任制，及时有效的完成了年度安全生产目标任务。
签字
被考核负责人：
考核人员：
安全生产目标考核记录
部 门
保卫科
考核类别
定期考核
考核内容
年度安全生产目标考核
签字
被考核负责人：
考核人员：
安全生产目标考核记录
部 门
XXXX班组
考核类别
定期考核
考核内容
年度安全生产目标考核
考核时间
12.10
责任制、目标执行情况
1、年度未发生重大火灾、爆炸事故，达标
2、年度未发生重大设备、操作事故，达标
3、年度未发生重大污染事故，达标
4、新职业病发病率为零，达标
5、年度未发生重伤、工亡事故，达标
考核人员：
安全生产目标考核记录
部 门
生产车间
考核类别
定期考核
考核内容
年度安全生产目标考核
考核时间
12.10
责任制、目标执行情况
1、年度未发生重大火灾、爆炸事故，达标
2、年度未发生重大设备、操作事故，达标
3、年度未发生重大污染事故，达标
4、新职业病发病率为零，达标
5、年度未发生重伤、工亡事故，达标
6、职工安全教育率100%，特殊工种持证上岗率100﹪，事故隐患整改率在100%，特种设备检验率100%，达标
2、年度未发生重大设备、操作事故，达标
3、年度未发生重大污染事故，达标
4、新职业病发病率为零，达标
5、年度未发生重伤、工亡事故，达标
安全生产目标年度考核记录
安全生产目标年度考核记录安全生产目标年度考核记录一、考核目的安全生产是企业发展的重要基石和保障，为了提高企业的安全生产管理水平，确保生产过程的安全稳定，我们对安全生产目标进行年度考核。
本次考核的目的是全面评估各部门在安全生产方面的工作情况，发现问题，提出改进措施，进一步强化企业安全文化，确保员工的生命财产安全。
二、考核内容1. 隐患排查工作考核各部门对本部门生产过程中潜在的安全隐患的排查工作情况。
包括但不限于设备设施安全、危险品储存安全、作业流程、操作规范等。
2. 安全教育培训考核各部门对员工进行的安全教育培训情况。
包括但不限于安全操作规程、紧急疏散演练、安全意识培养等。
3. 安全生产监管考核各部门对生产过程中安全风险的监管情况。
包括但不限于隐患整改、事故调查处理、监督检查等。
4. 安全生产记录管理考核各部门对生产过程中相关安全记录的管理情况。
包括但不限于事故报告、隐患整改计划、安全会议纪要等。
三、考核方法1. 考核指标根据企业具体情况，制定相应的考核指标，包括但不限于完成隐患排查数量、安全培训次数、事故处理情况等。
2. 考核评分根据考核指标，对各部门进行综合评分。
评分依据包括但不限于完成情况、主动性、创新性、有效性等。
3. 考核结果公示将考核结果向各部门公示，并向各部门负责人进行解读，明确改进要求和时间节点。
四、考核结果分析与改进措施1. 考核结果分析对各部门的考核结果进行分析，找出存在的问题和优点。
总结各部门的好的做法和经验，以分享给其他部门。
2. 制定改进措施根据考核结果和分析，对存在的问题制定相应的改进措施。
明确具体的改进目标、责任人和时间节点，并将之纳入年度目标管理体系。
3. 落实改进措施各部门负责人根据改进计划，落实相应的改进措施。
并定期进行跟踪评估，确保改进措施的有效实施。
五、考核报告和总结1. 编写考核报告将考核结果和分析、改进措施等内容编制成考核报告。
报告需要包含各部门的得分情况、存在的问题、改进措施以及下一年度的改进目标等。
安全生产目标考核记录
安全生产目标考核记录安全生产目标考核记录一、考核背景安全生产是企业的重要工作之一，关乎员工的生命安全和企业的发展。
为了确保企业安全生产工作的有效实施，保证员工的生命财产安全，我公司每年都要进行安全生产目标考核。
今年的考核工作即将开始，本次考核旨在评估我公司在过去一年中的安全生产工作情况，发现并解决存在的问题，提高安全生产水平，保障员工的身体健康与人身安全。
二、考核内容今年的安全生产目标考核主要包括以下几个方面：1. 现有安全制度的贯彻情况：评估现行的安全制度在实际生产中的执行情况，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故应急预案等。
2. 安全培训措施的落实情况：考核企业是否定期组织员工参加安全培训，是否有相关的培训计划和培训记录。
3. 安全设备的完善程度：评估企业安全设备的购置情况，是否满足安全生产的要求，例如消防设备、防护设备等。
4. 安全生产管理体系建设情况：评估企业是否建立健全了安全生产管理体系，包括安全风险评估、事故隐患排查等工作。
5. 安全管理与应急措施：评估企业应急预案的完善程度，包括安全生产日常监控、预警系统的建立等。
三、考核流程1. 梳理相关文件资料：首先，考核小组将收集相关的文件资料，包括安全制度、培训记录、设备购置记录、管理体系文件等。
2. 实地考察：考核小组将对企业进行实地考察，与现场工作人员交流，并查看安全设备的使用情况、操作规程的执行情况等。
3. 应急演练：考核小组将组织企业进行应急演练，测试企业的应急预案及应急处置能力。
4. 调查问卷：考核小组将向员工发放调查问卷，收集员工对安全生产的意见和建议。
四、考核结果及改进措施根据考核的结果，考核小组将给出相应的评价，并提出改进建议。
企业可以根据考核结果及建议，进行进一步的安全生产改进措施，以提高安全生产水平。
考核结果的评价标准主要包括合格、良好、优秀和不合格四个等级。
合格表示企业的安全生产工作基本符合规定要求，但仍有改进的空间；良好表示企业的安全生产工作在一定程度上超出了规定要求，但仍有不足之处；优秀表示企业的安全生产工作在全面符合规定要求的基础上还采取了一些创新措施，效果显著；不合格表示企业的安全生产工作明显不符合规定要求，存在严重的安全隐患。
安全生产责任制、目标考核记录
工程名称：“滨河家园”东区G9、G15住宅楼
被考核部 项目材料员：
门（人）
考核时间
2013年 月 日
参加考核 人员
能熟知本人的安全生产责任制的内容，并履行本人
责任制，掌握限额材料用量，加强核算，降低消耗及时
做好各种报表，认真执行安设备。脚手架、等直接用于安全防护的料具及
任 设备，必须严格审查其产品合格证明，必要时做抽样试 制 执 验，回收后必须检修。采购的劳动防护用品，必须符合
行 国家标准及有关规定，并向主管部门提供情况， 加强机 情 况 具及防护用品的管理体制，如对安全帽、安全带、安全
网要定期限组织检查，试验和鉴定，对不合格的及时报
废、更新、确保使用安全。
安全管理目标：保证施工现场有生产许可证，产品 合格证，劳动保护用品和设施。
存 在 问 题
考
核 意 见
考核责任人：
2011年 月 日