EP-10人员行为规范

合集下载

二氯甲烷的替代品EP-10

二氯甲烷的替代品EP-10

二氯甲烷的替代品EP-10 产品简介
EP-10是一款混合溶剂,可广泛应用于涂料、油墨等领域。

物理性质
性能优势
适用性强:适用于聚氨酯、丙烯酸和聚酯树脂等体系涂料; 挥发速率均匀适中:有利于涂膜流平性和光亮度;
安全性高:闪点较高(TCC 85℃),操作安全。

环保低毒
适用领域
丝网印刷油墨的高沸点溶剂;
电器、金属和家具等工业涂料;
丙烯酸、氨基及聚酯等涂料;
挥发速度调整(延迟)溶剂;
流平助剂和成膜助剂。

聚氨酯泡沫清洗剂,替代二氯甲烷,三氯乙烯。

环保认证
产品通过机构检测,符合REACH,SGS等认真,提供环保证书!。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)一、守则要求作为公司的员工,我们必须严格遵守以下十项规定,以确保公司的正常运营和良好的工作环境。

1. 诚实守信:尊重职业道德和职业操守,遵守道德规范和公司的行为准则,维护公司声誉。

2. 尽职尽责:积极履行工作职责,保持工作敬业和高效率,为公司的利益奉献力量。

3. 保密工作:严守商业秘密,不泄露公司和客户的机密信息,确保数据和知识的安全。

4. 互助合作:积极与同事沟通和合作,保持团队精神,促进工作效率和合作关系的良好发展。

5. 纪律遵守:遵守公司的规章制度和各项管理制度,维护良好的工作纪律和秩序。

6. 尊重他人:尊重他人的权利和尊严,不进行人身攻击和羞辱他人的行为。

7. 责任心强:对公司工作有高度责任感,勇于承担工作中的挑战和压力,并积极解决问题。

8. 守时守信:准时上下班,遵守工作时间的安排,不请假擅离职守,保持良好的工作纪律和效率。

9. 简约高效:追求简洁高效的工作风格,提高工作效率和质量,避免浪费时间和资源。

10. 持续学习:不断学习和提升自己的专业知识和技能,适应公司的发展和市场需求。

二、不准要求同时,作为公司员工,我们有以下十项行为是严禁的,任何违反行为都将严肃处理。

1. 不准盗窃:任何形式的盗窃行为都是严重违反公司规定的,一经发现将按法律程序追究责任。

2. 不准违法:员工必须遵守国家法律法规和公司的相关制度,严禁从事任何违法犯罪活动。

3. 不准造谣:不得散布谣言、诽谤他人或对公司进行恶意诋毁,损害公司和员工的声誉。

4. 不准纵火:严禁在公司内部或附近进行任何形式的纵火行为,保障员工和公司财产的安全。

5. 不准贪污:严禁接受、索取或利用职务之便侵占公司财产和资源,如查实将受到法律制裁。

6. 不准酗酒:在工作时间和工作场所不得酗酒,保持良好的工作状态和职业形象。

7. 不准吸烟:在公司及规定的禁烟区域内严禁吸烟,保持良好的工作环境和员工健康。

8. 不准迟到早退:准时上班和下班,遵守公司的工作时间规定,不得无故迟到或早退。

员工守则十不准

员工守则十不准

员工守则十不准作为一家公司,为了确保员工的工作秩序和团队合作,制定员工守则是必要的。

以下是我们公司的员工守则中的十项不允许行为。

一、不允许迟到早退作为员工,准时上班和按时下班是对公司的基本尊重。

迟到和早退不仅会影响工作进度,也会对团队协作造成不良影响。

员工应该严格遵守上下班时间,并提前告知上司请假或临时离开公司的情况。

二、不允许私自使用公司资源公司的资源应该合理利用,不能被个人滥用。

员工不得私自使用公司资金、设备、软件和其他资源进行个人目的的行为。

如有需要,应当按照公司规定的程序进行申请和审批。

三、不允许盗用他人工作成果尊重知识产权是公司文化的基石之一。

员工不得盗用他人的工作成果,包括但不限于抄袭、剽窃、未经授权转载等侵犯知识产权的行为。

任何发现此类违规行为的员工应立即向上级报告。

四、不允许泄露公司内部信息公司的内部信息属于商业机密,员工不得泄露给未授权的人员或外部机构。

员工在处理公司机密信息时应该严守保密义务,并按照公司制定的安全规定进行存储和传输。

五、不允许损害同事利益建立良好的团队合作氛围是公司的共同目标。

员工之间应互相尊重、守信用,不得故意损害他人的利益或声誉。

如果发生矛盾或纠纷,应通过合适的渠道和方式解决,而不是采取恶言恶语或暴力的行为。

六、不允许有欺骗行为诚信是每个员工应当具备的品质之一。

员工不得制造任何虚假信息或通过欺骗手段获取利益。

如发现员工有欺骗行为,公司将采取相应措施进行处理,包括终止合同关系。

七、不允许擅离职守员工应当按照公司规定的工作职责履行自己的工作。

不允许擅离职守或私自离开工作岗位,更不允许无故缺席或无合理事由的旷工。

员工应当保持高度的工作责任心,全力以赴完成工作任务。

八、不允许违反职业道德作为员工,应遵守职业道德,不得从事违法犯罪活动,不得参与非法交易,不得利用职务之便谋取私利。

员工应该以良好的职业操守来面对工作和人际关系,为公司树立良好的形象。

九、不允许辱骂或歧视他人公司推崇平等和尊重的价值观,员工不得任意辱骂、歧视或诋毁他人。

员工守则十要十不准

员工守则十要十不准

员工守则十要十不准作为一家正规企业,员工守则对于确保公司的正常运作和员工的积极工作态度起着关键的作用。

员工守则是一系列规定和要求,旨在引导员工的行为准则和工作原则。

本文将详细介绍员工守则中的十项要求和十项不准,以确保员工遵守公司规章制度,共同创造和谐的工作环境。

要求一:遵守工作时间作为合格员工,按时上班上岗是基本要求。

员工应该准时到达工作岗位,不早退、不迟到。

同时,员工需要遵守工作时间安排,不能私自加班或提前离开工作。

要求二:保护公司财产员工应该合理使用和保护公司的财产。

不得私自占有、挪用或浪费公司的资金、设备、材料和知识产权等。

员工应当爱护办公设施,合理使用办公用品,并确保设备和资产的安全。

要求三:保守商业秘密员工需要保守公司的商业秘密。

不得将公司的商业计划、策略、技术和机密信息泄露给外界。

员工应当对公司的商业秘密负有保密义务,确保信息的安全性和机密性。

要求四:保持公平竞争员工应当遵守公平竞争原则。

不得从事不正当的竞争行为,如虚假宣传、恶意诋毁竞争对手等。

员工需要维护公司的声誉,树立良好的竞争形象。

要求五:尊重他人员工应该尊重他人,包括同事、上级、客户和供应商等。

不得进行任何形式的歧视、辱骂或侮辱他人的行为。

员工需要保持良好的沟通和合作,共同建设和谐的团队氛围。

要求六:遵守纪律规定员工需要遵守公司的纪律规定。

不得擅自离开工作岗位、随意调整工作内容或违反公司规章制度。

员工应当严格遵守考勤制度,并按照规定做好工作记录和报销手续。

要求七:保持职业操守员工需要保持职业操守,做到诚实守信、言行一致。

不得从事违法、不道德或有损公司利益的行为。

员工应该自觉遵守职业道德规范,维护公司形象和声誉。

要求八:加强学习和提升员工应该不断学习和提升自己的专业技能和业务水平。

不得停止学习或放任自己陷入工作的惰性。

员工需要参加公司组织的培训和学习,保持与市场的同步和公司的发展一致。

要求九:关注安全健康员工应当关注工作环境和个人安全健康。

员工十项行为规范

员工十项行为规范
江苏澳洋医药物流有限公司
5 严格考勤,遵守规章制度 严格考勤,
生气。 生气。 4.8 工作中自己思想要活跃 (1)相互理解、信任,建立同事间和睦关系。互相交谈,要亲 )相互理解、信任,建立同事间和睦关系。互相交谈, 切友好,谦逊和蔼,忌生硬冷漠,并敢于发表真知灼见; 切友好,谦逊和蔼,忌生硬冷漠,并敢于发表真知灼见; (2)保证睡眠,消除疲劳,缓解工作压力,适量参加体育活动。 )保证睡眠,消除疲劳,缓解工作压力,适量参加体育活动。 建立健康、正常、和谐的工作关系; 建立健康、正常、和谐的工作关系; (3)上级部门和人员到企业检查、指导工作时,不能接受下属的 )上级部门和人员到企业检查、指导工作时, 宴请。 宴请。 5 严格考勤,遵守规章制度 严格考勤, 5.1 各部门人员因公外出,应提前向部门经理及相关领导以书面 各部门人员因公外出, 形式(附因公外出条或出差申请单)请示审批, 形式(附因公外出条或出差申请单)请示审批,按管理规定的要 求办理外出手续。 求办理外出手续。 (1)凡因公务上需要外出办理公事、接洽业务、参加会议、参 )凡因公务上需要外出办理公事、接洽业务、参加会议、 观访问或外训上课等,须于上班时间内离开公司, 观访问或外训上课等,须于上班时间内离开公司,而能于当日内 处理完毕,不须在外住宿者,称为“公出” 处理完毕,不须在外住宿者,称为“公出”,若无法于当日内返 回 公司,必须在外住宿者,称为“出差” 公司,必须在外住宿者,称为“出差”。
江苏澳洋医药物流有限公司
4 爱岗敬业,提高工作效率 爱岗敬业,
4.3 上班时间不准睡觉、闲聊、游戏、吃零食、大声喧哗等, 上班时间不准睡觉、闲聊、游戏、吃零食、大声喧哗等, 办公场所禁止吸烟,确保办公环境的安静有序。 办公场所禁止吸烟,确保办公环境的安静有序。 4.4 (1)办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所; )办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所; (2)重要的记录、证据等资料必须保存到规定的期限;处理完的文 )重要的记录、证据等资料必须保存到规定的期限; 根据公司指定的文件号随时归档; 件,根据公司指定的文件号随时归档; (3)下班时,整理文件、文具、用纸,保持办公桌面整齐干净,关闭 )下班时,整理文件、文具、用纸,保持办公桌面整齐干净, 办公设备和各类电器,关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。 办公设备和各类电器,关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。 4.5 接受上级指示时,要深刻领会意图、虚心听领导说话。听取指 接受上级指示时,要深刻领会意图、虚心听领导说话。 导时,作好记录,疑点必须提问。工作经过和结果必须向上司报告。 导时,作好记录,疑点必须提问。工作经过和结果必须向上司报告。 4.6 实行决定方案时,需要别的部门协助时,要事先进行联络。工 实行决定方案时,需要别的部门协助时,要事先进行联络。 作即将到期限仍未完成,要马上向上司报告。工作出现失误或错误, 作即将到期限仍未完成,要马上向上司报告。工作出现失误或错误,要 虚心接受意见和批评,不要逃避责任。 虚心接受意见和批评,不要逃避责任。 4.7 创造高效愉悦的工作氛围。早上上班时要很有精神地说“早上 创造高效愉悦的工作氛围。早上上班时要很有精神地说“ 开朗而有精神地同别人打招呼,会让整个公司气氛很活跃、 好”,开朗而有精神地同别人打招呼,会让整个公司气氛很活跃、有

员工守则十要十不准

员工守则十要十不准

员工守则十要十不准守则一:要爱护公司财产作为一名员工,我们应该时刻牢记要爱护公司的财产。

这包括公司设备、工具、文件以及办公用品等。

我们应该妥善使用这些财产,不得擅自损坏或私自带离公司。

同时,我们也要对公司的知识产权保持保密,不能向外界泄露。

守则二:要遵守工作纪律作为员工,我们应该遵守公司的工作纪律。

准时上下班,严格按照工作安排进行工作。

不得迟到早退或私自离开工作岗位。

我们应该主动完成领导交代的任务,并按照公司规定的流程和标准进行工作。

守则三:要保护公司声誉公司的声誉是我们每个员工的责任。

我们应该遵守道德底线,避免参与任何可能损害公司声誉的活动。

不能散布虚假信息、诽谤他人或从事不诚实的行为。

我们要树立良好的形象,代表公司与外界进行良好合作。

守则四:要互相尊重作为员工,我们应该互相尊重。

无论是与同事还是上级、下级之间,我们都要保持友好、礼貌的态度。

不能进行歧视、侮辱或诋毁他人的行为。

我们要建立和谐的工作环境,共同努力实现公司的目标。

守则五:要保护客户隐私作为员工,我们要严格保护客户的隐私。

不能泄露客户信息,不得私自利用客户数据从事个人活动或谋取私利。

我们应该妥善保管客户信息,遵守相关的法律法规和公司规定,确保客户的信息安全。

守则六:要诚实守信诚实守信是我们作为员工的基本准则。

我们要讲真话、做实事,不得编造谎言或散布虚假信息。

诚信是商业活动的基础,我们应该以身作则,树立诚信的形象。

守则七:不得参与违法活动作为员工,我们不得参与任何违法活动。

不能从事贪污、受贿、行贿等违法行为,不得从事赌博、吸毒、涉黑涉恶等非法活动。

我们要树立法治观念,自觉遵守国家法律法规和公司规定。

守则八:不得私自使用公款作为员工,我们绝对不可以私自使用公款。

不能随意挪用公司资金进行个人消费或投资。

我们应该合理、透明地使用公司资金,按照规定的程序进行报销和申领。

守则九:不得泄露商业机密作为员工,我们要守住商业机密。

不能将公司的商业秘密泄露给竞争对手或第三方。

10员工行为规范

10员工行为规范

员工行为规范1. 目的:为了树立公司的良好形象,让员工在管理、服务过程中有章可循、按章行事,确保公司取得最佳社会效益和经济效益。

2. 适用范围:适用于公司全体员工。

3. 职责:3.1. 行政人事部负责员工行为规范的制定;3.2. 总经理办公室负责员工行为规范各条款的审核批准;3.3. 各部门经理负责督促本部门员工按照规范条款执行;3.4. 行政人事部将定期对各部门员工的执行情况进行检查。

4. 程序4.1. 员工守则4.1.1. 遵守国家政策法令、法规、遵守北京市民行为道德规范,遵守本公司的一切规章制度。

4.1.2. 按行政人事部要求如实填写各类表格,提供有效证件,不得有隐瞒或假造。

4.1.3. 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。

4.1.4. 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。

4.1.5. 爱护公物及公共设施,自觉维护和保持环境卫生。

4.1.6. 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。

4.1.7. 关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献.。

4.2. 工作态度4.2.1. 服从领导:服从上级领导的工作安排及工作调配。

4.2.2. 严于职守:坚持本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。

4.2.3. 正直诚实:对上级领导、同事要以诚相待,不得阳奉阴违。

4.2.4. 团结协作:各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力的解决困难。

4.2.5. 勤俭高效:发扬勤奋踏实的精神,优质高效的完成所负担的工作。

4.3. 服务态度4.3.1. 礼貌:员工对客户和同事最基本的态度,所有员工都应自觉使用礼貌用语,如请、您好、谢谢、对不起等。

应时刻注意自己的语言,绝不允许使用有对客户不敬的言语。

4.3.2. 乐观:以乐观的态度对待客户。

4.3.3. 友善:“微笑”是体现友善的最适当的表达方式,因此应以微笑来迎接客户。

4.3.4. 热情:为客户所想,为客户所急,热情服务。

以纯员工行为规范

以纯员工行为规范

员工行为规范:1、迎宾、送宾热情友好。

2、售前售后服务态度始终如一。

3、工作时间内不能有私人不良情绪发生,影响工作。

4、禁止因工作或非工作等原因,在店铺争吵打闹影响纪律。

5、统一工服、正确佩戴工牌、保持仪表整洁。

6、严禁随地吐痰、乱扔垃圾、破坏公共卫生、乱贴、乱画。

7、举止文明,注意礼貌用语。

8、遵守换工服的规定,不允许穿高跟鞋、厚底等影响形象的鞋子。

9、禁止带无关人员进入库房、办公室等重要区域。

10、禁止操作电脑、检票、下载东西停留于收银台。

11、禁止撕毁公文,命令等文件。

12、禁止聚群聊天。

13、禁止使用暴力,打击报复和恶意攻击,损害店铺和他人名誉。

14、禁止拉帮结派、聚众结伙,妨害生活或工作秩序。

15、禁止从事其它违法犯罪活动。

16、禁止盗窃店铺和他人的财物。

17、禁止聚众闹事、酗酒滋事。

18、禁止盗用公司(店铺)或以他人名义在外招摇撞骗19、禁止罢工怠工和煽动他人罢工怠工。

20、禁止在卖场打架斗殴。

21、廉洁奉公,不得违反财经纪律。

22、遵守保密制度,不得泄露公司(店铺营运机密、产品、图纸和其相关资料)。

23、非紧急状态,不得动用消防栓、灭火器、报警系统及其它消防设施。

24、禁止在店铺工作区域内吸烟、点明火、乱扔烟头。

25、不得将危险物品(易燃易爆品、凶器等)带入店铺办工区等。

26、上下班自觉检包,自觉遵守时间换工装禁止早退。

27、先请假后销假,先交接后离岗。

28、外出必须办理外出手续,严禁处理私务。

29、遵守作业工艺操作流程和相关制度。

30、工作时间禁止做与工作无关事宜。

31、上班禁止打瞌睡、窜岗、喧哗、嬉戏、吵闹。

32、严格履行职责,不得擅离职守怠慢工作。

33、秉公办事,不枉私情。

34、服务安排,尊重上级。

35、厉行节约,不得浪费资源。

36、准时出席会议及培训。

37、严禁私接乱拉电源。

38、离开工作岗位,自觉要求检包。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)作为公司的一员,每位员工都应该清楚遵守一些基本的工作守则。

这些守则不仅有助于提高工作效率,还能维护良好的企业形象。

以下是员工守则中的十项要求和十项不准,希望每位员工能够严格遵守。

十要:1. 诚实守信:敬业的员工必须始终保持诚实守信的原则,遵守所有承诺和合同,绝不做出言行不一致的行为。

2. 兢兢业业:积极进取、勤奋工作是展示员工工作态度的最佳方式。

员工应保持专注,高效完成工作任务,不拖延或懒散。

3. 保守机密:员工必须严守公司机密,不得泄露或滥用公司涉及商业策略、客户资料、内部信息等任何有关保密的资料。

4. 遵守规章制度:员工需熟悉并严格遵守公司的规章制度,包括上下班时间、休假规定、福利待遇以及室内禁烟等各项规定。

5. 关心同事:建立和谐的工作氛围是每位员工的责任。

员工应尊重和关心同事,互相协助,共同创造积极的工作环境。

6. 提升自我:员工应不断学习和提升自己的专业知识和技能,积极参与培训计划和公司活动,为公司发展做出积极贡献。

7. 客户至上:公司的生存和发展依赖于客户的支持和信任。

员工应始终将客户放在第一位,积极倾听客户需求,并提供优质的服务。

8. 团队合作:员工应努力促进团队合作,分享经验和知识,互帮互助,共同完成团队目标,营造和谐的团队氛围。

9. 形象端正:作为公司的代表,员工的外表形象直接影响公司形象。

员工应注意穿着得体,遵守公司的着装规范,并保持良好的仪态。

10. 持续改进:员工应积极面对工作中的挑战,主动寻求改进和创新的机会,推动公司持续发展。

十不准:1. 不得迟到早退:员工应按时上下班,不得迟到早退,遵守公司的考勤规定。

2. 不得带私人物品:员工不得携带未经允许的私人物品进入办公场所,尤其是与工作无关的电子设备。

3. 不得玩手机:员工在工作期间不得使用私人手机,以免干扰工作进度和集中注意力。

4. 不得泄露机密:员工严禁将公司机密信息泄露给任何外部人员,包括亲属和好友。

员工行为十项准则

员工行为十项准则

员工行为十项准则甲方:哈尔滨圣明节能技术有限责任公司乙方:在企业快速发展形势下,为了加强员工的行为规范,全面培养严谨、细致、规范的行为习惯,推行员工素养职业化,促进员工队伍整体素质提高,公司全体员工必须做到:一、忠诚——忠于企业,为人正直,站在企业立场上思考问题,忠心维护企业利益,在诱惑面前经得住考验。

二、自动自发——提高个人素质,加强专业能力,永远跟上企业发展的步伐,以空杯心态去学习,从“要我做事”到“我要做事”主动做一些事“分外”事。

永远积极主动,而不“等事做”。

三、负责——工作就意味着责任,没有不需要承担责任的工作。

工作不找借口,不推卸责任,做事勇于担当。

四、注重效率——工作有计划,量化每日工作,拒绝拖延,注重主次,提高效率。

执行,执行,执行!五、结果向导——办法总比问题多,创造条件去完成任务,学会善于从多角度考虑问题,把任务完成的超出预期,拿结果和企业交换。

六、善于沟通——沟通和八卦是两回事,不说和说的过多是一种错,绝不当面不说,背后乱说,不以讹传讹,说人是非,使用粗言秽语,挑拨离间,不可妄议领导及同事。

七、合作——团队提前,自我退后。

工作讲配合,杜绝个人英雄主义。

没有完美的个人,只有完美的团队。

任务面前,打破部门界限,实现无边界配合。

八、低调——才高不自傲,不摆架子耍资格,给人一份尊敬,努力做到名副其实。

成绩只是起点,荣誉可作动力。

九、节约——树立节能、节约的意识,不浪费一张纸,不浪费每一分钟工作时间。

花公司的每一分钱,都要收到最大效益,省下的是大家共同的利益。

十、感恩——感恩企业给予平台,感恩领导给予帮助,感恩同事给予配合,用感恩之心回报社会。

以上准则如有违反,将按照公司规定给予辞退处理。

甲方:哈尔滨圣明节能技术有限责任公司(签字)签署时间:年月日乙方:(签字)签署时间:年月日。

员工行为规范(十要十不许)

员工行为规范(十要十不许)

员工行为规范(十要十不许)本文档旨在规范员工的行为,确保他们在工作场所表现得专业、合规和道德。

员工应遵守以下十项要求,同时十项不许则是他们应避免的行为。

十要:1. 诚实守信:员工应以诚实和诚信的态度对待工作中的任务和责任,遵循公司的价值观和道德准则。

2. 保护机密:员工应严守公司和客户的机密信息,避免泄露、滥用或窃取任何敏感信息。

3. 尊重他人:员工应尊重和友善对待同事、客户和其他利益相关者,不歧视或骚扰他人。

4. 良好沟通:员工应以清晰、准确和及时的方式与同事和客户沟通,避免造成误解或冲突。

5. 高效工作:员工应以高效和负责的态度完成工作任务,遵守工作时间和工作流程。

6. 遵循法规:员工应遵守适用的法律法规和行业规范,确保工作过程合法合规。

7. 保护公司财产:员工应妥善使用和保护公司和客户的财产,避免浪费和滥用资源。

8. 提升能力:员工应不断研究和提升自己的专业能力,为公司的发展做出贡献。

9. 团队合作:员工应积极参与团队合作,与同事协作,共同完成团队目标。

10. 适应变化:员工应灵活适应工作环境和变化,具有创新和适应能力。

十不许:1. 不说谎言:员工不得故意提供虚假或误导性的信息。

2. 不违法规:员工不得违反适用的法律法规或行业规范。

3. 不盗窃财产:员工不得盗窃、侵占或损害公司或他人的财产。

4. 不滥用权限:员工不得滥用他们的职权或权限,以获取不当利益或损害他人。

5. 不骚扰他人:员工不得进行任何形式的骚扰、歧视或威胁他人的行为。

6. 不泄露机密:员工不得故意泄露公司和客户的机密信息。

7. 不浪费资源:员工不得浪费或滥用公司和客户的资源。

8. 不损害声誉:员工不得散布谣言或做出不实陈述,损害公司或他人的声誉。

9. 不拖延工作:员工不得故意拖延工作交付或影响他人的工作进度。

10. 不违背承诺:员工不得违背或违反其与公司或客户之间的合同或承诺。

以上规范适用于所有公司员工,违反这些规范可能导致纪律处分或法律后果。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则一、要求:1. 高度诚信:员工应以诚信为本,保证自己的言行一致,言行间体现出对公司、团队及个人的责任。

2. 全身心投入工作:员工应投入全部精力和注意力,忠诚履行自己的职责,为公司的发展贡献力量。

3. 遵守法律法规:员工必须遵守国家法律法规,维护良好的社会秩序,并主动遵循公司的规章制度。

4. 保守商业机密:员工必须妥善保管和使用公司的商业机密,严禁泄露给外部人员,以确保公司的竞争优势。

5. 尊重他人:员工应尊重和关心同事,保持良好的职业道德,避免对他人造成伤害或冲突。

二、不准:1. 不准迟到早退:员工应准时上班和下班,不得迟到早退,确保工作时间的充分利用。

2. 不准私自外出:员工应在工作时间内,不得私自外出,除非经过主管的批准。

3. 不准带宠物上班:员工不得将宠物带到办公场所,以确保工作环境的卫生和安全。

4. 不准利用公司资源私自经营:员工不得将公司的资源、客户资源或机会用于个人私自经营,以维护公司的利益。

5. 不准损坏公司财产:员工应妥善保管和使用公司的财产,不得故意损坏或浪费公司的资源。

6. 不准传播谣言:员工不得散布任何未经证实的言论或谣言,以免给公司造成不良影响。

7. 不准擅自调整工作岗位:员工不得擅自调整工作岗位或职责,必须经过主管的明确指示或批准。

8. 不准妨碍他人工作:员工应避免对他人的工作造成干扰或妨碍,以保持和谐的工作氛围。

9. 不准私自接受回扣:员工不得接受、索要或参与任何形式的回扣或贿赂行为,以保持公正和诚信。

10. 不准利用职务谋取私利:员工不得利用职务之便,谋取个人私利,违者将受到严厉处罚。

三、结语:以上员工守则是公司为维护正常的工作秩序和良好的工作氛围而制定的。

每一位员工都应遵守守则,并以身作则,共同为公司的发展和成功努力。

守则的违反将受到相应的纪律处分,甚至可能导致解雇。

让我们共同努力,做一个守规矩、遵纪律、无私心的员工,为公司的繁荣贡献自己的力量!。

带电作业的人员规章制度

带电作业的人员规章制度

带电作业的人员规章制度第一章总则第一条为规范作业人员的行为,提高作业效率,保障工作安全,特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有从事作业工作的人员。

第三条作业人员应严格遵守本规章制度的各项内容,在作业过程中,不得擅自违反规定。

第四条作业人员应加强对自身的安全防范意识,任何违反规定的行为都可能造成严重后果,应当引以为戒。

第五条对违反本规章制度的人员,将根据情节轻重,给予相应的处罚。

第二章作业人员的基本职责第六条作业人员应当严格遵守作业管理规定,服从作业负责人的指挥和管理。

第七条作业人员应当做好作业前的准备工作,确保作业设备完好,材料齐全,达到作业要求。

第八条作业人员在作业过程中要保持警觉,谨慎操作,杜绝各类事故发生。

第九条作业人员应当保护作业环境,遵守相关的环境保护规定,确保不对环境造成污染。

第十条作业人员应当遵守作业纪律,不得擅自离开作业岗位,影响作业进度。

第十一条作业人员应当主动学习作业知识,提升自身作业技能,提高作业水平。

第三章作业人员的行为规范第十二条作业人员应当遵守工作时间,不得迟到早退,不得擅自请假缺勤。

第十三条作业人员应当保持良好的工作状态,不得使用手机、打闹等影响工作的行为。

第十四条作业人员应当严格按照作业流程操作,不得随意更改作业步骤。

第十五条作业人员应当保护公司的财产,遵守公司的管理制度,不得私自挪用公司资产。

第十六条作业人员应当保护公司的商业机密,不得将公司的机密信息泄露给外部人员。

第十七条作业人员应当团结协作,互相帮助,共同推动作业任务的完成。

第十八条作业人员应当遵守安全操作规程,正确佩戴防护用具,确保作业安全。

第四章处罚规定第十九条对违反规章制度的作业人员,将按照情节轻重给予相应处理,包括口头警告、书面警告、记过、记大过等处罚。

第二十条对于严重违纪行为的作业人员,将会受到辞退、暂停工资、罚款等惩罚。

第二十一条对于涉嫌犯罪的作业人员,将立即报警处理,并严格按照法律程序进行处理。

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)

员工守则(十要十不准)员工守则(十要十不准)尊敬的员工们,作为公司的一员,我们都需要遵守一系列的准则和规定,以确保工作环境的和谐、员工间的互相尊重,并且以高效的方式完成所需工作。

以下是我们的员工守则,包含十项要求和十项禁止事项。

请大家熟悉并遵守这些准则,共同为公司的发展和进步做出贡献。

一、十要(Ten Do's)1. 诚信待人:诚信是我们公司文化的基石,请以诚信为准则,与同事、客户和合作伙伴保持诚信而真诚的态度。

2. 尊重他人:无论地位高低、职位高低,都要尊重他人。

遵循平等、公正和尊重的态度与他人相处。

3. 保守秘密:公司的机密信息是非常珍贵的,请绝不泄露任何公司机密、客户信息或同事的私人信息。

4. 高效工作:以高效的方式完成工作,合理规划时间、合理设置优先级,善于针对工作重点和难点制定计划。

5. 团队合作:我们强调团队合作,相互帮助和支持是我们取得成功的基础。

6. 积极沟通:良好的沟通是团队合作的重要组成部分,请保持积极主动的沟通习惯,与同事、上级和下级保持良好的沟通。

7. 持续学习:保持学习精神和求知欲,不断学习和提升自己的专业水平和技能。

8. 爱岗敬业:以专业和敬业的态度对待工作,认真履行职责,维护公司的利益。

9. 高效决策:在工作中,我们需要迅速作出准确的决策,请确保决策是基于充分的信息和分析。

10. 勇于创新:鼓励员工提出新想法和建议,勇于尝试创新举措,推动公司不断发展。

二、十不准(Ten Don'ts)1. 不得使用公司资源进行个人事务,包括但不限于电脑、电话、网络等。

2. 不得扩散公司内部机密、客户机密,或者利用这些信息获取个人利益。

3. 不得在工作中滥用权力、胁迫他人或参与任何形式的骚扰行为。

4. 不得逃避工作职责,迟到早退、懒散度日的行为是不被允许的。

5. 不得利用职务之便索取或接受任何形式的贿赂、回扣或非法好处。

6. 不得制造、传播或参与任何形式的公司内部谣言或恶意中伤行为。

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则

员工行为规范十大准则
第一条遵纪守法、遵守公德。

第二条对待工作:爱岗敬业,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量,保证公司的利益最大化。

第三条对待客户:认真负责,客户至上,服务第一,达成客户最大满意度。

第四条对待责任:不回避,不推诿,勇于承担,互相承诺。

第五条对待问题:解决办法,解决方案,两套备选。

第六条对待矛盾:对事不对人,冷静反思,态度诚恳,沟通协调,圆满解决。

第七条对待领导:尊敬尊重,必须服从,保持一致,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作,履行下级对上级的
承诺。

第八条对待下属:关心关怀,分工明确,公平公正,履行上级对下级的承诺。

第九条对待团队:团队责任,互相协调,互相支持,和谐融洽。

第十条对待机密:严格保密,承担责任。

欢迎您的下载,
资料仅供参考!
致力为企业和个人提供合同协议,策划案计划书,学习资料等等
打造全网一站式需求。

员工守则十条

员工守则十条

员工守则十条在一个企业中,员工守则是规范员工行为、保障企业正常运转的重要准则。

以下是为大家制定的员工守则十条,希望每一位员工都能认真遵守。

一、遵守工作时间按时上下班,不迟到、不早退。

这是对工作最基本的尊重,也是保证工作效率和质量的前提。

如有特殊情况需要请假或调整工作时间,应提前向上级领导申请并获得批准。

二、保持工作专注在工作时间内,全身心投入工作,不做与工作无关的事情,如浏览无关网页、玩游戏、聊天等。

专注于手头的任务,提高工作效率,为企业创造更多的价值。

三、保守企业机密企业的商业机密、技术机密、客户信息等都是企业的核心资产,员工有责任和义务严格保守。

不向外界透露任何可能损害企业利益的信息,包括但不限于与竞争对手交流、在公共场合谈论敏感信息等。

四、尊重同事与上级以友善、尊重的态度对待同事和上级。

不进行恶意的竞争、诋毁或排挤,积极营造和谐的工作氛围。

在交流中,使用文明语言,避免争吵和冲突。

五、遵守职业道德秉持诚实守信的原则,不弄虚作假、不贪污受贿、不利用职务之便谋取私利。

在工作中保持公正、客观,为企业的发展贡献自己的正能量。

六、积极沟通协作在工作中,与同事保持良好的沟通,及时分享信息和经验。

遇到问题主动寻求帮助,共同解决。

对于跨部门的合作项目,积极配合,以实现企业的整体目标。

七、爱护企业资产珍惜企业提供的工作资源,如办公设备、办公用品等。

正确使用和维护,不故意损坏或浪费。

如有发现设备故障或损坏,应及时报告并配合维修。

八、注重个人形象与卫生在工作场所保持良好的个人形象,穿着得体、整洁。

注意个人卫生,保持工作环境的清洁和卫生,共同营造一个舒适的工作环境。

九、不断学习提升积极参加企业组织的培训和学习活动,不断提升自己的专业技能和综合素质。

关注行业动态和新知识,为企业的发展提供创新的思路和方法。

十、遵守企业规章制度严格遵守企业制定的各项规章制度,包括但不限于财务制度、安全制度、质量管理制度等。

如有违反,愿意接受相应的处罚。

人的行为规范化制度

人的行为规范化制度

人的行为规范化制度人的行为规范化制度1.不得随意在墙板、楼板上凿洞,确因施工需要凿洞,应经施工管理部门书面批准,并使用特地工具施工。

2.木板上、墙面上突出的钉子,螺丝钉要及时拔去或打弯,以免给自己和他人带来危害。

进入施工现场,留意各种安全标示牌,并自觉遵守标示要求和现场规定。

进入施工现场人员必需正确佩戴安全帽,系好帽带,严禁坐安全帽(各施工单位安全帽的色别、标识,由安全部统一作出规定)。

3.进入施工现场人员严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短袖、背心、短裤及裙装。

严禁在现场内赤膊。

4.进入施工现场人员应穿符合安全要求的工作服(公司统一冬、夏装),施工单位工作人员着装要求整齐统一。

5.从事尘毒及特殊作业的人员,应穿着专用防护服。

6.进入高处作业区域人员必需人手一条安全带,大范围移动作业必需实行双层保险。

7.进入施工现场的施工人员不得打领带,不宜戴戒指、手链等饰物。

8.进入施工现场的人员不得长发披肩,长发、长辫应塞在安全帽内。

9.使用砂轮机、錾剔修口、火焊、高速切削,接触化学危急品必需戴防护镜。

10.严禁酒后进入施工现场。

11.严禁在施工现场吸烟室以外的任何地点吸烟。

12.严禁擅自进入危急作业区域。

13.进入施工现场严禁乱扔杂物及随意堆放物品。

14.临时进入现场的载货车辆实行登记准入制度,驾驶人员交押“驾驶证”,并借安全帽佩戴。

15.进场车辆必需清洁卫生,盛装散落物要有防散落措施,不得影响道路清洁。

16.现场机动车辆应保证车况完好,按标识牌限速行驶,防止飞扬尘土和碎石伤人。

17.进场车辆(包括非机动车辆)必需按标示路线行走和指定区域停放。

18.砼运输应采纳罐车或有后箱板运输车,禁止敞车运输,避开砼运输带来的环境污染。

工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度

工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度

工厂职员的规章制度手册10人小工厂管理制度第一章总则第一条为规范工厂职员的工作行为,提高工作效率,保证工作质量,确保员工权益,制定本规章制度手册。

第二章入职管理第二条新员工应经过严格的选拔,面试合格后方可入职。

入职前应签订正式的劳动合同,并报到前准备工作。

入职后应参加入职培训并完成试用期。

第三章工作时间和考勤管理第三条工作时间为每周五天,每天工作8小时。

职员应严格遵守工作时间,按时上下班。

迟到、早退、旷工等违反规定的行为将受到相应的处罚。

第四章工作纪律第四条职员应严格遵守工作纪律。

禁止职员在工作时间内进行私人事务,禁止擅离工作岗位,禁止饮食、游戏、闲聊、吸烟等行为。

第五章劳动保护第五条工厂将为职员购买社会保险,包括养老保险、医疗保险、工伤保险等,以保障职员的权益与安全。

职员应遵守安全生产规定,如发现安全隐患应及时报告。

第六章奖惩制度第六条工厂将对合格的职员给予相应的奖励,例如薪资调整、奖金、晋升等。

对违规或不良行为的职员将给予相应的处罚,包括警告、罚款、降职等。

第七章工作福利第七条工厂会按照国家规定为职员提供年假、带薪病假、婚假、产假等工作福利。

同时,工厂提供员工餐厅、员工宿舍、员工活动等福利设施,以提高员工生活质量。

第八章离职管理第八条职员离职需提前一个月向公司提交书面辞职申请,公司将安排离职手续并结清职员的工资、福利待遇等。

离职后,职员应移交相关工作资料,并保守公司机密。

第九章解释权第九条对于本规章制度手册中未能涉及的具体条款或疑义,由公司进行解释和裁决。

第十章附则第十条本规章制度手册自颁布之日起生效,并适用于全体工厂职员,如有需要修改,需经公司同意并进行公告。

以上是工厂职员的规章制度手册的大致内容,具体条款和细节可根据实际情况进行补充和修改,以保证工厂的正常运转和职员的权益。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的实用资料,如成语大全、谜语大全、汉语拼音、经典美文、教案大全、合同范本、话题作文、写作指导、试题题库、其他资料等等,想了解不同资料格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types of practical materials, such as idioms, riddles, Chinese Pinyin, classic American, lesson plans, model contracts, topic compositions, writing instructions, test question bank, and other materials. If you want to know different data formats and writing methods, please pay attention!员工守则十准十不准员工守则是指企业内部的员工在日常工作当中必须遵守的行为规则。

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准

员工守则十准十不准作为一名员工,我们在工作中需要遵守一些规范和准则,以确保工作场所的秩序和效率。

以下是员工守则的十项准则和十项不准则。

十准1.准时出勤:作为员工,准时到达工作岗位是很重要的。

准时出勤体现了你的职业态度和对工作的重视,同时也能帮助团队准时完成任务。

2.尊重他人:在工作场所,我们要尊重每个人的权利、观点和个人空间。

尊重他人包括遵守良好的职业道德和礼仪,尊重上下级关系,并与同事保持良好的合作和沟通。

3.保守机密:在工作中,你可能会接触到一些敏感信息。

务必妥善保管这些信息,不要泄露给未经授权的人员。

保守机密是维护公司信誉和客户利益的重要举措。

4.遵守规章制度:公司制定的规章制度对于员工的工作有着明确的规范。

遵守规章制度能够维护公司的正常秩序,确保工作的顺利进行。

5.保持良好的形象:以专业和整洁的形象示人对员工十分重要。

保持整洁的个人形象有助于给客户和同事留下良好的印象,并且有助于建立信任和良好的工作关系。

6.积极主动:作为员工,积极主动地完成自己的工作是非常重要的。

及时承担职责和任务,并能够为团队提供帮助和支持。

7.保持学习态度:持续学习和提升自己的技能是非常重要的。

保持学习态度,不断更新知识和技能,以适应工作环境的变化。

8.保护公司财产:公司的财产包括设备、资料和知识产权等。

作为员工,保护公司财产是我们的责任。

谨慎使用公司资产,并妥善保管公司资料,以保证公司的利益。

9.与客户建立良好关系:良好的客户关系是公司发展的重要因素。

与客户建立良好的沟通和合作关系,能够增强客户对公司的信任,有助于公司业务的发展。

10.遵守法律法规:在工作中,我们必须遵守相关的法律法规。

合法合规的经营是公司的基本准则,员工必须要清楚相关法律法规要求,并严格遵守。

十不准1.不迟到早退:员工不得随意迟到和早退,迟到早退会影响工作效率和工作秩序。

2.不辱骂他人:员工不得辱骂、恶意挑衅或恶意伤害他人,要保持良好的工作氛围。

  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

1.依据
《新津分院行政管理规定》
《新津分院维修单位管理手册》
2.使用范围
本规范适用于机务工程部
3.目的和意义
员工的言行举止代表着单位的形象,是机务部人员素质的具体体现,为规范机务人员在岗的行为,如办公纪律、着装礼仪、言谈举止等、维护作风等,特制定此规范。

4.1科室人员行为规范
4.1.1定义
指机务部所有科室人员。

4.1.2内容
4.1.2.1办公纪律
4.1.2.2每天按时上、下班,不得迟到、早退;
4.1.2.3办公期间,注意力集中,不做-与工作无关的事:
4.1.2.4坚守工作岗位,不得擅离职守,确需暂时离开,应向同事交代:4.1.2.5科室工作人员因公因私外出应报告或请示部门负责人,部门负责人外出应报告或请示上一级领导;
4.1.2.6工作期间因工作需要,可以互相交流,但不得无故串岗,不得聚众聊天、大声喧哗;
4.1.2.7各科应保持干净、卫生、物品摆放整齐,资料整理有序重要文件入柜加锁;
4.1.2.8接待来访客人应在接待室或专门的洽谈区域进行:
4.1.2.9爱护机务部财产,不准损坏、丢失、浪费各种办公用品,提倡节约,降低损耗:
4.1.2.10未经同意,不得翻动他人文件、物品。

4.1.3着装要求
科室工作人员的着装应整洁、大方、得体,与个人身份、环境要求、工作需要相符,着装不得花哨怪异。

工作人员上班期间,进入工作区域须佩带工作牌。

4.1.3.1机务部工作或集体活动时间,由部里安排着统一的工作装或制服;
4.1.3.2维修现场和办公区需佩带工作牌。

4.1.4言谈举止
科室工作人员的言谈、举止应温和得体、文雅大方、工作期间须:
4.1.4.1保持良好的精神状态,坐、立、行自然大方,不得将脚架在桌子上或坐在桌子上,各科、会议室等公共场所禁止脱鞋:
4.1.4.2上级到办公场所参观、检查工作时,应起立向领导问好:
4.1.4.3接待来访客人态度要亲切、言语要礼貌,如有询问,回答应诚恳、详尽,不得相互推诿,冷淡粗暴;
4.1.4.4在工作场所,向相遇的人点头问好,别人向您打招呼时,应马上
回礼
4.1.4.5禁烟区内禁止吸烟;
4.1.4.6不得乱丢烟头,随地吐痰,不得乱扔垃圾,注意楼道卫生;
4.1.4.7使用电话注重礼仪,做到:
1)在电话铃响声响后尽短时间内接起电话,不用免提打电话
2)在接电话时,应使用普通话。

3)在接电话时,应先说:“您好,某某单位’或报出姓名:
4)代接电话时,必要时请写留言条,并及时转告:
5)拨打电话前,应有所准备,通话简单明了,不在电话上聊天
4.1.5办公设备使用
办公桌、柜、椅用于办公活动和存放档案、资料和办公用品,工作人员按文档资料管理要求存取,不得在办公桌、柜放置私人物品(除就餐用具和工作包):
4.1.6办公电脑使用:
4.1.6.1使用计算机必须严格遵守:计算机管理的有关规定;
4.1.6.2各单位必须指定计算机管理人员(或使用者),负责每日正常开关机,并每周清洁1次计算机等设备外部,存放计算机和网络设备的场所应防尘、防磁、防潮湿、防火、防鼠;
4.1.6.3严禁在计算机上下载传播非法信息;
4.1.6.4不得利用计算机作游戏,打印与工作无关的资料。

4.1.7保守机务部机密
4.1.7.1保守机务部机密,应妥善保管因工作而接触到的机密材料,避免外泄4.1.7.2对非本人职权范围内的:机务部机密,不打听、不猜测。

4.1.7.3未经机务部领导同意,不得将属于保密范围内的相关资料外借和泄漏。

4.2维修人员行为规范
4.2.1定义
4.2.1.1维修现场:指在停机坪、机库、工作间等处从事飞机和发动机、设备
等维护、修理的场所。

4.2.1.2维修人员:指在维修现场直接从事维护、修理的人员;
4.2.1.3管理人员:指在维修现场从事技术指导、质量管理、生产协调、资料管理的人员。

4.2.2.内容
4.2.2.1维修人员在维修过程中应执行工作现场的各项规章制度和劳动保护规定。

4.2.2.2维修工作应严格按维修手册、工作程序、工艺规程、工作单/卡进行,严禁省略和简化工作内容、步骤。

4.2.2.3工作人员的言谈应使用文明语。

4.2.2.4回答领导或其他同事的询问时,态度要诚恳,言语要礼貌,不得推委和冷淡粗暴。

4.2.2.5对领导布置的任务,要有明确回应,有不同意见要当面说明原因,不得无故推委不接受任务和顶撞领导。

4.2.2.6工作人员工作期间应精力集中,不允许谈论与工作无关的事宜和从事与工作无关的其它活动。

4.2.2.7按时上、下班,不得迟到、早退、严禁脱岗。

在岗期间严禁饮酒。

4.2.2.8按照工作程序认真填写修理记录,字迹清楚,表述准确完整。

4.2.2.9维修人员因故离开现场,应报告其直接上级负责人,经同意后方可离开,离开前应当面交待工作完成及遗留情况。

4.2.2.10维修现场不得嬉闹。

4.2.2.11维修现场禁止吸烟。

4.2.2.12工作期间发型不得怪异,不准长发披肩、不留长胡须。

4.2.2.13维修现场秩序
4.2.2.14维修现场各类物品(器材、工具等)应摆放整齐、有序。

4.2.2.15维修期间应保持现场清洁,不得乱扔物品,(包括可用和废弃物),4.2.2.16维修时有液体油类漏出时应使用油盘,油脂类应及时清洁干净
4.2.2.17搬运设备、部件时要轻拿轻放,不得以投、抛等方式传递器材、工具等物品。

4.2.2.18高空作业时,要采取必要防范措施,防止危及人身安全和物品坠落损坏航空器材,
4.2.2.19接送飞机和试车时,工作人员应站在指定位置指挥。

4.2.2.20各类车辆必须停放在规定位置。

4.2.2.21车辆应安规定路线行驶。

4.2.2.22工作结束时,应清理工作现场。

5.维修现场着装规定
5.1定义
工作服:指在新津分院及机务部现行统一制做的工作着装及其它特殊作业用途的防护服器具。

5.2管理规定
5.2.1在工作期间工作人员及管理人员不论性别、工种一律着工作服(孕妇除外)。

5.2.2工作服着装应整洁、大方、完好,穿戴整齐,不得穿着破损较严重的工作服。

5.2.3工作服内需套穿其它服装时,除领口外,其它部分不得暴露于工作服以外。

相关文档
最新文档