{销售管理套表}销售业务代表必读文精编

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(销售管理)销售管理表格大全

(销售管理)销售管理表格大全

(销售管理)销售管理表格
大全
产品售价表
编号年月日订
总经理审核拟定
产品售价计算表
编号年月日
产品定价分析表
年月日编号
产品市场性分析表
产品广告预定及实施报告表
月份:年日年月日
产品营销分析表
产品销售计划表
价格表
售价类别有效日期
价格表
售价类别有效日期
估计产品占有率比较表
历年销售业绩比较表
客户信用度分析表(公司)
○业界动向
客户信用分析表(管理人员)
○负责人的素质
客户信用度分析表(职员)
○士气
客户增减分析表
客户销售收款状况分析表月~ 月份
客户销售收款状况分析表月~ 月份
市场总需要量调查估计表
调查单位:年月日
市场调查计划表
年度业务报告格式
广告费用分析表月日至月日
广告预算表
估价单
客户名称日期类号产品名称编号
产品规格底价
成本估价单
年月日NO.
报 价 单
公司 先生 编号
蒙贵公司 月 日 □当面赐教,无任感礼,并将贵公司部分产品之报 价提供如后,
□电话 □来函
给贵公司选择参考用。

报价有效日期 年 月 日以前 报 价
交货日期:订货后 日内交货 付款条件:
经手人 经 理
抱怨处理报告表
每周销售报告年月日
管:]填表:
每日销售报表
每月巡回调查状况报告书
单位:自年月日起至年月日止
竞争厂商调查表
竞争厂牌价格调查表
访问客户预定及结果报告书
经办人:年度
负面情报分析·改善表
→→




→。

{销售管理套表}市场营销讲义收集整理任务分解表精编

{销售管理套表}市场营销讲义收集整理任务分解表精编
1.毕业生毕业论文(设计)选题一览表
2.毕业生毕业论文(设计)选题分析(主要分析选题的性质、难度、份量)
3.毕业论文(设计)选题目录及统计分析
4.各专业学生毕业论文选题结合实际的情况
6.3指导(4分)
主要由讲师及以上职务的教师指导,指导教师数量足,水平较高。
1.毕业论文(设计)指导教师名册及指导教师结构负责人:贺嫦珍
6.实验室开放记录
7.各实验室的利用情况一览表及分析(包括开放时间、开放范围、开放内容及学生的覆盖面)
8.2008年以来实验室使用、开课情况统计表
9.实验室使用情况分析,包括实验人员、设施设备、消耗品满足教学需要情况
★3.3专业图书资料(5分)
专业图书资料数量充足,种类较全,满足专业教学的需要。
1.专业图书建设概况负责人:李丹妮
专任教师总数满足教学要求,教师梯队合理,专业核心课程教师≥5人,并具备良好的专业知识,评为4分。专业核心课程教师<3人,评为0分。
1.本科专业开设课程及任课教师基本情况表(包括单位、姓名、学历、职称、任职时间,课程名称)、讲师以上教师任课比例(专业核心课程教师≥5人)
2.教授、副教授、高工、讲师等人员基本情况
3.2008年以来各专业实习安排一览表
4.关于实习日程时间安排的材料
5.完成实习教学任务的保障措施
6.实习指导教师情况
7.实习基地建设情况,包括实习基地建设规划,协议、合同,实习基地单位名称、功能、容量
8.校外实习基地使用情况
9.2008年以来学生专业实习报告、课程设计、毕业论文等
10.近一学年实习记录和评语、实习总结
8.部分优秀实验设计实验报告
5.2综合性、设计性实验比例(3分)
综合性、设计性实验的课程占有实验课程总数的比例>80%为良好及以上,评为3分。综合性、设计性实验比例<60%为不合格,评为0分。

销售管理表格[资料]共8页文档

销售管理表格[资料]共8页文档
公司
名称
销售负责范围及所在位置
移动方向
问题点
对策
区域性密切配合表

1
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6












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8
9
10
11
12











销售目标估算表
步骤
项目
金额·数值

直接人事费用

未来预计增加的估算额

直接人工总费用

间接人事费用

人事费用总额

劳动目标分配率

实际总利润额

目标销售额
竞争同业动向一览表

顾客名称
1
2
3
4
5
6
自我
介绍
打听信
提示来意
当场演示
预估达成率
预约
开发对象判定方法(如下表)
公司名称
住址
注意事项
1成长率
A B C D E
2信用度
A B C
3总利润度
A B C
4综合判定

5顺序评核

判定者
客户信用掌握表(见下表)
公司名称
评价要素
评价基准
评分基准
特别事项
经营者的事业心
1积极的
2普通
3消极的
②普通
③沉闷
10
5
2
仓库内部的库存管理
①良好
②普通
③恶劣

销售管理制度套装

销售管理制度套装

销售管理制度套装第一章:总则第一条为规范公司销售管理行为,提高销售绩效,保护公司和个人利益,制定本制度。

第二条本制度适用于公司销售部门所有员工,包括销售总监、销售经理、销售代表等。

第三条公司销售管理制度套装包括销售流程管理、销售绩效考核、客户关系管理、销售奖惩办法等内容。

第四条公司销售管理制度套装由销售部门牵头起草,经公司管理层审批后正式实施。

第二章:销售流程管理第五条完善销售流程,包括市场调研、客户拓展、销售洽谈、合同签订、售后服务等环节。

第六条制定销售计划,明确销售目标,合理分配销售任务,建立销售任务跟踪机制。

第七条强化销售文档管理,保障销售过程中各类文件的完整性和准确性,做到信息共享和流转。

第八条健全销售数据统计和分析体系,及时掌握市场动态,为销售决策提供依据。

第三章:销售绩效考核第九条制定科学合理的销售绩效考核标准,明确个人和团队销售指标,建立定期考核机制。

第十条考核内容包括但不限于销售业绩、客户满意度、团队协作等方面,通过考核结果来激励和约束销售人员行为。

第十一条实行绩效考核结果与薪酬挂钩的机制,促进销售人员积极性和创造性。

第四章:客户关系管理第十二条强调客户至上的理念,建立健全的客户档案管理制度,详细记录客户信息和沟通记录。

第十三条提倡促进客户关系的机制,通过定期拜访、专业咨询、增值服务等方式巩固客户关系。

第十四条设立客户投诉处理机制,保障客户权益,及时解决客户矛盾和问题,提高客户满意度。

第五章:销售奖惩办法第十五条设立优秀销售员荣誉称号和奖金制度,激励销售人员争先进取。

第十六条择优录用、任用和提拔表现突出的销售人员,建立正向激励机制。

第十七条制订违规行为惩罚制度,对于违反公司规定和职业道德的销售人员进行相应处理。

第六章:附则第十八条本制度自颁布之日起正式实施。

第十九条公司销售部门应当对本制度进行宣传和培训,确保全员理解和遵守。

第二十条公司销售管理制度套装的解释权归公司管理层所有。

以上就是公司销售管理制度套装,希望每位销售人员能够认真遵守,积极配合,共同为公司的销售业绩作出贡献。

销售公司管理制度汇编表

销售公司管理制度汇编表

销售公司管理制度汇编表第一章总则第一条为规范销售公司的管理行为,提高销售绩效和服务水平,制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于销售公司的所有员工,包括销售人员、管理人员等。

第三条本管理制度的制定目的在于规范员工的行为规范和工作流程,促进销售公司的健康发展。

第四条实施本管理制度,要遵循公平、公正、公开的原则,确保公司的利益和员工的权益。

第二章销售流程管理第五条销售公司销售流程包括客户开发、需求分析、报价、谈判、签约和售后服务等环节。

第六条销售人员要按照公司的销售流程规范操作,确保销售过程的顺利进行。

第七条销售流程管理涉及客户关系维护、销售计划制定等内容,销售人员要严格执行。

第八条销售人员要根据客户的需求和实际情况进行合理的销售谈判,确保达成合作协议。

第三章销售人员管理第九条销售人员要具备良好的销售技巧和沟通能力,能够有效地与客户进行沟通交流。

第十条销售人员要保持良好的工作状态和形象,树立积极向上的工作态度和精神风貌。

第十一条销售人员要按照公司的规定履行销售任务,完成销售目标,确保销售业绩。

第十二条销售管理人员要对销售人员进行定期考核评估,激励员工的工作积极性和创造性。

第四章销售奖惩管理第十三条销售公司实行奖惩并举的管理方式,对销售业绩突出的员工给予奖励,对不合格的员工进行惩罚。

第十四条对于销售业绩优秀的员工,可以给予奖金、晋升、表彰等奖励措施。

第十五条对于销售业绩不合格的员工,可以进行警告、降职、处罚等惩罚措施。

第十六条奖惩管理要公平公正,确保员工的权益受到保护,激励员工的工作积极性和创造性。

第五章安全生产管理第十七条销售公司要确保员工的人身安全和财产安全,加强安全教育和培训。

第十八条销售公司要建立健全的安全生产管理制度,制定安全生产方案和应急预案。

第十九条销售公司要加强对设备设施的检查维护,确保设备设施的正常运行和安全性。

第二十条发生事故或突发事件时,销售公司要及时组织应急救援,保障员工的安全和财产的安全。

{销售管理套表}销售代表职责与工作流程授课版

{销售管理套表}销售代表职责与工作流程授课版
– 即设定目标与底线
• 第二步:了解信息,收集证据
– 掌握对手及第三方信息,尤其是 供求关系。
• 第三步:制定方案
– 致少要两套以上方案,通常是三
KA谈判
谈判的步骤
技巧
• 第五步:要价与出价
– 第一次谈判仅仅是要价与出价, 不是真正谈判
• 第六步:交换条件
– 真正的谈判
• 第七步:成交
– 签定协议/合同。

12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。22:33:4422:33:4422:33Wednesday, August 19, 2020

13、知人者智,自知者明。胜人者有力,自胜者强。20.8.1920.8.1922:33:4422:33:44August 19, 2020

14、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。2020年8月19日星期三下午10时33分44秒22:33:4420.8.19
• 原则八:唯利是图。
– 无论你嘴上如何称兄道弟,追求 利益最大化始终是你的目标,决 不能可怜对手或讲江湖意气
• 原则九:掌握节奏。
KA谈判
谈判的十大原则 技巧
• 原则十:知难而退。
– 当谈判已经陷入对自己极为不利 的境况的时候,要善于撤退,改 日再战。
KA谈判
谈判的步骤
技巧
• 第一步:设定目标与资源。
表工作 职责
规划/计划
总结
目标/职责
检查
协同执行
谈判 培训
第一项:列出销售代表的主要职 责(100分,5分钟)
职责
职责描述
销售代 表工作 职责
销售代表的职责…
销售代 表工作 职责
职责
职责描述

销售管理制度表格汇编51

销售管理制度表格汇编51

销售公司KPI组成表
软指标评分表
表一:公司销售公司战略规划报告评分表(总经理填写)请针对销售公司提交的公司销售公司战略规划报告综合以下五
方面评分
附表1:公司销售公司战略规划报告格式(销售公司填写)
表二:治理制度结构设计报告评分表(总经理填写)
请针对销售公司提交的治理制度结构设计报告综合以下四方面评分
附表2:治理制度结构设计报告(销售公司填写)
表三:培训工作报告评分(总经理填写)
请针对销售公司提交的培训工作报告综合以下五方面评分
附表3:培训工作报告(销售公司填写)
行政总监考核流程
人力资源战略 规划报告
管理制度结构 设计报告
培训工作报告
质检工作报告。

{销售管理套表}怎样做个优秀的销售代表精编

{销售管理套表}怎样做个优秀的销售代表精编

{销售管理套表}怎样做个优秀的销售代表如何做一个优秀的销售代表销售代表的首要任务是销售,如果没有销售,产品就没有希望,企业也没有希望。

同时,销售代表的工作还有拓展,只有销售也是没有希望的,因为你销售出去的是产品或服务,而只有不断拓展市场,才能够建立起长期的市场地位,赢得长期的市场份额,为企业的销售渠道建立了重要的无形资产,为自己赢得了稳定的业绩。

作为一个优秀的销售代表,应当具备那些心态呢?一、真诚态度是决定一个人做事能否成功的基本要求,作为一个销售人员,必须抱着一颗真诚的心,诚恳的对待客户,对待同事,只有这样,别人才会尊重你,把你当作朋友。

业务代表是企业的形象,企业素质的体现,是连接企业与社会,与消费者,与经销商的枢纽,因此,业务代表的态度直接影响着企业的产品销量。

二、自信心信心是一种力量,首先,要对自己有信心,每天工作开始的时候,都要鼓励自己。

要能够看到公司和自己产品的优势,并把这些熟记于心。

要和对手竞争,就要有自己的优势,就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。

作为销售代表,你不仅仅是在销售商品,你也是在销售自己,客户接受了你,才会接受你的商品。

被称为销售大王的世界基尼斯纪录创造者乔·吉拉德,曾在一年中零售推销汽车1600多部,平均每天将近五部。

他去应聘汽车推销员时,老板问他,你推销过汽车吗?他说,没有,但是我推销过日用品,推销过电器,我能够推销它们,说明我能够推销自己,当然也能够推销汽车。

知道没有力量,相信才有力量。

乔·吉拉德之所以能够成功,是因为他有一种自信,相信自己可以做到。

三、做个有心人"处处留心皆学问",要养成勤于思考的习惯,要善于总结销售经验。

每天都要对自己的工作检讨一遍,看看那些地方做的好,为什么?做的不好,为什么?多问自己几个为什么?才能发现工作中的不足,促使自己不断改进工作方法,只有提升能力,才可抓住机会。

机遇对每个人来说都是平等的,只要你是有心人,就一定能成为行业的佼佼者。

{销售管理套表}销售代表特训

{销售管理套表}销售代表特训
2、 封闭式 :目的:1、 获取客户的确认;2、 在客户的确认点上,发挥自己的优点,3、引导客 户进入你要谈的主题;4、缩小谈话的范围;5、 确定优先顺序。
3 、暗示式 目的:对需求进行引导。
如何快速建立亲和力
❖ 谈一些轻松的话题; ❖ 顾客感兴趣的话题; ❖ 不涉及隐私的话题; ❖ 有利于顾客的话题; ❖ 禁忌不顾及顾客的心理感
基本素质
❖ 行销的“四心” ❖ 爱心 人可以拒绝一切,但不会
拒绝爱心; ❖ 信心 人之所以能,是因为相信
自己能; ❖ 恒心 就是忍耐,一贯,坚持;
出访前的计划和准备
❖ 1 自身准备 ❖ 2 销售工具准备 ❖ 3 顾客信息的收
集 ❖ 4 同类产品的信

什么样的业务员是最好的
❖ 自我画像:伶牙俐齿,反应迅速, 形象好,专业知识好,聪敏绝顶。
销售代表类型
❖ 一 权威型 (专业讲解型) ❖ 二 低价向导型 ❖ 三 人际关系型 ❖ 四 被动性 ❖ 五 问题解决型
营销员的等级
❖ 三等:卖价格; ❖ 二等:买产品: ❖ 一等:买自己。
顶级销售精英的标准
❖ 1 提前计划所有的销售活动; ❖ 2 每次出访前都要有明确清晰的目标; ❖ 3 确保自己有所需的推销工具,以执行销售任务; ❖ 4 彻底的熟悉所有产品; ❖ 5 有效利用其他人的信息; ❖ 6 完成每日的执行工作,准时上报; ❖ 7 对客户的所有信息详细准确的记录; ❖ 8 要用最经济的方法运作; ❖ 9 已迅速正确的方式完成公司下达的指令; ❖ 10 有强烈的成功欲,善于自我激励。
争对手的产品;
成交方法18式
6、巧用老顾客; 7、团队配合; 8、善于造势; 9、二选一法; 10、远景展示法; 11、赞美法;

{销售管理套表}销售代表综合讲义

{销售管理套表}销售代表综合讲义

OTC training, developed by ZJ

15
OTC 药品特点
• 安全 • 有效 • 使用 • 价格
• 疾病容易诊断
– Rogaine, Upjohn (1987),治疗某种秃顶
• 副作用容易控制
OTC training, developed by ZJ
16
OTC的五大类产品
• 维生素类 Vitamin
{ 售 管 理 套}表 售 代 表 合
OTC training, developed by ZJ
1
( )
O C O C O C O C O C
OC
OC
O C OTC training, developed by ZJ
2
OTC 销售代表综合培训
• OTC 背景和基础信

• OTC代表基本工作技
1292 934 24
级品和贴错标签的药品
1914 Harrison麻醉品法案,麻醉品容器需要有印花封条
1937 万能磺胺事件,以二甘醇(抗冻剂)为溶剂的抗生素, 107人死亡
1938 食物、药品和化妆品法案(FDCA),“不需医生处方的药品”
1951 Humphrey-Durham修正案,处方药类别/ 非处方药物
1962 孕妇镇静剂(反应停)事件
古埃及太阳神荷露斯 (Horus)的眼睛
8
OTC training, developed by ZJ
一张催吐剂的处方,1780
9
什么是OTC药品
WHO:
• 对无需医疗咨询的症状快速有效的缓解手段 • 缓和医疗服务日益增长的压力 • 向农村和边远地区人口提供更多的保健机会

{销售管理套表}初级销售代表讲义

{销售管理套表}初级销售代表讲义

百货商店 Department Store
新的零售业态取代传统百货业态的主导地位
1999—2000年各零售业态零售网点数
数据来源:AC-Nielsen 注:不包括农村,包括部分纯食品网 点
超级市场 Supermarket
❖ 顾客:其主要顾客群为 半径10-15分钟行走路程以内的家庭消费者, 尤其以家庭主妇为主;
努德莱斯巴集团公司
❖创立于1941年
❖西班牙食品工业巨头
❖生产以高乐高为主的可可类营养食品, 并涉及婴儿食品\农副产品\糕点\糖果 \乳制品\肉类食品及面包
高乐高在中国市场的地位
❖固体冲饮:高乐高固体饮品在中国市 场处于领导地位,在同类产品中市场 占有率最高,是广大母亲和孩子非常 喜欢和信赖的高营养食品。
❖ 产品: 超级市场通常10类别及5,000个规格以上的产品; ❖ 面积:营业面积在100 - 2,500平方米不等; ❖ 特点: 超级市场发展迅速,地域色彩比较浓郁,其竞争优势在于 :
(1)地点便利; (2)大量分支连锁,产生规模效益,通过集中采购,减少采购成
本。
超级市场 • 消费者购买金额
❖陈列的任务=易看易选易拿让顾客都
生动化的位置界定
❖ 有效陈列高度 以155公分家庭主妇身高为标准,手可触摸到180
公分的高度
❖ 黄金位置(Golden Line)这个黄金位置是以顾客的视线为中心来
决定。
容易看得到的范围:
为视线下20度的地方为中心, 向上10度及向下20度之间
容易拿得到的范围:
把产品放在视平线水平举手可及的位置:
要吸引消费者来个购买我们的产品,我们必须依照“主要消费者”身高 ,摆在他们视线水平,触手可及,以方便消费者购买;

工具表单(销售管理)

工具表单(销售管理)

表1-1 以客户为导向的营销和以产品为导向的营销比较使用说明:目的:了解营销策略的内容。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表1-2 销售的四种力量分析使用说明:目的:了解销售的四种力量的内容。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表2-1 判断客户是否为大客户使用说明:目的:了解不同客户的性质与特点。

填写:销售人员根据自己的理解填写。

表2-2 客户资料表1:客户背景资料使用说明:目的:掌握客户的背景资料。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表2-3 客户资料表2:竞争对手资料使用说明:目的:掌握竞争对手的资料。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表2-4 客户资料表3:项目资料使用说明:目的:掌握项目资料。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表2-5 客户资料表4:客户个人资料使用说明:目的:掌握项目资料。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表3-1 挖掘需求的层次使用说明:目的:了解挖掘需求的内容。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表3-2 介绍宣传的步骤使用说明:目的:了解介绍宣传步骤的内容。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表3-3 互信关系检验使用说明:目的:自检与客户的互信关系的类型。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表3-4 超越客户期望的要求使用说明:目的:了解超越客户期望的具体作法。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表5-1 针对采购流程的六步销售法使用说明:目的:自检与客户的互信关系的类型。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表6-1 销售代表类型判断使用说明:目的:了解销售代表的不同类型。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表7-1 八种“销售武器”使用练习使用说明:目的:了解八种武器的实践内容。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表8-1 销售技能检验使用说明:目的:检验是否掌握销售技能。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表9-1 一对一销售步骤使用说明:目的:学习一对一销售技能。

填写:销售人员根据实际情况填写。

表10-1 销售呈现(一对多)步骤使用说明:目的:学习一对多销售技能。

{销售管理}营销业绩有效提升之道——打造专业销售能力

{销售管理}营销业绩有效提升之道——打造专业销售能力

(销售管理)营销业绩有效提升之道——打造专业销售能力于给企业提供营销咨询服务的过程中,多个企业的营销总监反映,业务团队的专业销售能力缺失是构建企业营销核心竞争力的薄弱环节。

如果没有整个业务团队的专业销售能力做支撑,企业再好的营销战略和营销策略就变成“水中月”、“镜中花”,可望而不可及,中见而不中用。

如何提升整个业务团队的专业销售能力,如何改善整个业务团队的心智模式并使之向组织的目标、愿景相靠拢进而实现“上下同欲者胜”的境界,是摆于营销人面前的壹道难题,也是不得不逾越的障碍。

壹、营销团队专业销售能力缺失的七种现象清晰的定义问题是解决问题的关键,对症下药方可药到病除,要提升营销团队的专业销售能力,就要见清楚专业销售能力缺失的症状,识别其病因、病兆。

大体上概括起来,营销团队专业销售能力缺失有以下七种现象:1、不知如何听于现实的销售过程中,我们常常能够见到这样的现象:有些业务人员于面对客户时喋喋不休地介绍产品如何好、产品功能如何齐全、企业如何优秀、使用自己的产品能给客户带来多大的收益等等,而忽略了倾听客户的意见和想法。

从销售成果上来见,不具备专业“听”的能力其销售业绩往往也很不理想。

人为什么长了俩只耳朵壹张嘴,就是要多听少说,要关注客户真正想要的是什么、客户希望实现什么价值需求。

那么,具备专业“听”的能力对于业务工作有哪些实质性的好处呢?1)认真倾听能够了解对方的真实想法,事实上,很多时候客户并不真正了解自己想要的是什么,需要业务人员于和客户谈话的过程中引导客户并分析、甑选有价值的信息,为下壹阶段的营销工作做很好的铺垫。

2)认真倾听有助于了解客户的秉性、性格、爱好,“话不投机三句多”,业务工作很多的时候双方“情投意和”才能促使生意达成。

壹个非常典型的案例是壹个业务人员和客户公司的老板有壹个共同的爱好-------研究老子的《道德经》,结果双方于这方面有很多的共同语言,建立了很好的沟通基础,最终这个业务人员签了壹个大单子。

{销售管理套表}销售代表的工作内容与职责

{销售管理套表}销售代表的工作内容与职责
• 那么怎样才能做到这一点?
• 首先你要自问,你为什么选则销售代表这一行?你的目 的是什么?你的理想是什么?人应该有理想、有追求的, 当你设立了远大目标的时候,眼前的一些困难就会变得 微不足道了,希望大家的眼光看远一点。
第一、自信
• 做业务代表的时候,我一个人
在负责的区域内一家家拜访客
户,经常碰到“不要”、“不
拜访效果
价格:
是否在合理的范围内? 是否在公司规定的范围内?同一城市价 格是否统一?同一系统价格是否统一? 乡镇店价格与竞品比是否够便宜? 是否有价格签? 是否对应在相应的产品下面?
拜访效果
库存:
库存量是否还可以增加? 是否给客户合理的建议,防止断货? 是否做到先进先出? 是否将日期陈旧的产品调配到其他终端销售?
需要”等拒绝性的回答,有的
甚至是挖苦。客户一句拒绝的
话,自我感觉良好的 状态
立刻被破坏,可能造成一整天
的坏情绪。但是,销售就是这
样,
“谁有钱谁就是
怎么办?
失败是什么?没有什么,只不过是向成功 又迈进了一步。 成功又是什么?是走过了所有 失败的路,只剩下那一条路,就是成 功的路。
第二、敬业
每个人都能有所作为
拜访效果
助销:
仓库内的促销品是否在终端利用了? 促销告知是否最大限度的张贴和悬挂了? 投入费用的设备是否得到充分的利用了? 各种形式的POP是否清晰、整洁?
拜访效果
促销:
导购人员的检核是否到位? 促销政策是否执行到位? 公司的各项要求是否做到?
拜访效果
竞品信息:
主要竞品的日期? 品项? 促销? 销量?

17、一个人即使已登上顶峰,也仍要自强不息。下午10时45分34秒下午10时45分22:45:3420.8.19

{销售管理套表}大客户销售业务评估跟进表精编

{销售管理套表}大客户销售业务评估跟进表精编

{销售管理套表}大客户销售业务评估跟进表
执行人员电话计划目标帐目
销售®
执行人员电话计划目标帐目
销售®
通话总结目标帐目销售®
个人档案目标帐目
销售®
个人档案目标帐目销售®
演讲计划目标帐目销售®
演讲
目标帐目销售®组织
演讲
目标帐目销售®组织
TacticalPlan 目标帐目
销售®
销售计划目标帐目销售®
目标帐目销售®机会估计
主要销售问题
目标帐目
销售®
销售计划
目标帐目
销售®
组织结构分析
目标帐目
销售®
竞争分析
目标帐目销售®
计划
目标帐目
销售®
竞争分析
目标帐目
销售®
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  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。

{销售管理套表}销售业务代表必读文销售业务代表必读第3版前言欢迎您加入可口可乐大家庭并成为可口可乐系统销售队伍中的一员!为了使您更充分地了解本职工作并能成为一名专业而又成功的销售业务代表,从今天起,您将不断地接触一个新名词---金字塔,这就是我们为您安排的系列培训课程之一,它会使您在不断的学习过程中领略可口可乐出色的营销管理文化。

您要接受的培训是按阶段进行的,在每个阶段结束时,您一定需要先通过考试,然后才可继续后面的培训课程。

本部分我们为您安排的培训内容有:“金字塔”必读与考试(共27模块),分两个阶段第一阶段:15模块必读/考试--在加入公司的第5-6个星期内完成包括:基本知识(7个模块)业务管理(5个模块)行政与效率(3个模块)第二阶段:建议订单12模块必读/考试—在第7-8个星期内完成在必读与考试结束后,我们还会为您安排提高建议订单的拜访成功率培训(结合录像带教学)--在加入公司的第9个星期完成在学习必读部分时,您若有不明白之处,请随时与培训经理或销售培员联络。

同时,我们对所有的业务人员都进行MOFF检查,来衡量售点的执行状况,寻找改进机会。

对你们来讲,更重要的一点是促使你们快速将所学到的知识应用到实践中去,提高销售技巧,成为训练有素的专业人员。

“金字塔”是一项由嘉里系统与可口可乐共同开发的销售业务基础培训,目的是使业务人员能在最短的时间内建立基本销售技巧并促进公司利润目标的实现。

金字塔是一个简单的结构图形和基本建筑图形。

它是以一个宽阔和坚固的基础一层一层往上建造的。

我们之所以选用金字塔来作为我们基本业务培训的标记,是因为要成为成功的业务人员必须从基础做起。

攀登金字塔顶峰需要脚踏实地一步一步地进行。

公司的利润目标由销量及售价决定的。

在销量增长方面,我们应该促使消费者更多购买我们的产品,而消费者是在我们的售点内进行购买的。

所以,我们要透过良好的“售点执行”来建立我们的竞争优势,进而影响消费者产生对我们的品牌偏爱。

另一个销量增长的主要因素是要让零售客户尽量多售卖我们的各种包装和品牌产品。

由于我们自己的产品品种越来越多,竞争对手的产品亦不断增加。

我们的客户不容易管理和记起我们的各种产品,也无法准确下订单和管理库存。

因此,我们一定要通过“建议订单”,使我们的产品有更多的机会在零售点内出售。

良好的“售点执行”亦是建议订单的基础,有助于我们提高“建议订单”成功率。

我们将可口可乐在100多年来的业务经营中经证实是行之有效的各种实践,简化和浓缩成27个模块,作为“金字塔”的培训内容,并将原有模块重新归类组合,分成四大部分,其中包括:基本知识、建议订单、行政与效率及业务管理。

我们将这四部分内容全部归并为必读材料,使业务代表能在自己可以控制的时间内分阶段地进行自学;另外,我们将有关“建议订单“的12个模块及计划拜访拍成了录像带,作为实际应用的案例指导,这部分培训将在必读及考试后进行,使销售业务代表更直观地看到应该如何把握机会,从而提高建议订单的成功率。

“金字塔”将使嘉里装瓶厂系统的销售队伍成为一个有专业水平的业务组织,我欢迎你成为我们的一份子!李世贤销售及市场集团总经理目录内容页码“金字塔”概述‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨1第一章基本知识3一、销售业务代表的工作职责(模块1)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨4二、关键指标(模块2)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨4三、确立和达到工作目标(模块3)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨5四、成功三要素(模块4)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨6五、业务人员晋升进程(模块5)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨7六、沟通技巧(模块11)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨7七、良好的习惯(模块10)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨8八、计划拜访(模块12)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨10第二章行政与效率12一、如何填写业务人员周报告(模块7)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨13二、有效的时间管理(模块9)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨13三、汇报竞争对手活动(模块24)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨15 第三章业务管理16一、跟路线(模块6)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨17二、销售拜访行程的管理(模块8)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨17三、售点内的促销实施(模块25)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨18四、提高现有售点的销量(模块26)‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨19第四章建议订单20一、建议订单操作程序‥¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨21二、使用客户卡(模块13)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨22三、存货周转(模块14)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨22四、开发新客户(模块15)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨24五、提高包装铺货(模块16)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨25六、提高品牌铺货(模块17)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨26七、零售价的管理(模块18)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨28八、冷饮设备的投放(模块19)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨28九、标准生动化(模块20)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨29十、投放POP(模块21)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨31十一、库存管理(1.5倍原则)(模块22)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨32十二、利润的故事(模块23)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨33 十三、专业销售技巧(模块27)¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨34 附:业务代表日/周报表(1)---试行¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨36 业务代表日/周报表(2)---试行¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨¨37“金字塔”概述“金字塔”的培训共有27个模块,我们依据27个模块相互间的联系,将其划分为四部分。

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