关于推进企业党建工作创新的几点看法

关于推进企业党建工作创新的几点看法
作者：谢超文
来源：《青年与社会》2013年第13期
【摘要】在新的经济和市场环境下，市场竞争日益激烈，这就给企业的创新和党建工作提出了新的发展要求，在新的形势下，企业唯有坚持科学发展观，用科学的方法改进和加强党建工作，才能增强企业竞争力，促进企业适应新形势的发展。

【关键词】企业；科学发展观；党建工作
现如今，随着我国市场经济的不断发展，我国企业的改革也不断深入，企业内部发生了很大的变化，这就使得企业党建工作发生了新的变化，这些变化使得企业党建工作将面对新的挑战。

如何在加强企业创新和发展的同时推进企业党建工作的发展，从而促使企业又好又快发展，这是企业所面临的一个问题，而践行科学发展观则是解决这一问题的根本途径。

一、当前企业党建工作面临的困境
（一）部分企业对于党建工作重视程度不够。

有一部分企业把工作重心放在生产和经营上，认为只要经济效益号，其他工作都是次要的，从而忽视了企业内部的党建工作，从而导致企业内部出现党建工作指导和实施不到位，落实不得力。

（二）党建工作缺乏与时俱进的创新能力。

一些企业对于党组织开展活动的经费较少，这就导致企业党组织的活动单一，从而使得党员和职工参与党建工作的积极性不高；对于党建工作的创新不够，就无法满足不断发展的企业的需要。

（三）企业党组织的作用发挥不到位。

一些企业对于党组织在企业制度中参与决策的内容不明确，这就严重削弱了党组织引导企业改革以及发展的作用，甚至职工的民主权利也得不到保证，这就阻碍了企业的发展以及党组织在企业中对于企业的监督作用的发挥。

（四）党建人才的缺乏。

在许多企业中，企业的内部党务干部的待遇与行政干部待遇相差甚远，这就严重打击到许多有能力的年轻人参与当讲座的积极性，也导致企业内部党组织中的党务人员热情不高，缺乏党建工作的积极性，这就使得党建队伍缺乏后备力量。

（五）理论性学习意识较差。

许多企业只重视职工的专业素质的学习而忽略我党的思想政治教育和国家方针政策的学习和教育，这就导致企业内部职工对于我党理论知识的缺乏甚至一些党务人员的基本理论知识也不过关，这就导致企业内部整体理论知识薄弱。

二、推进企业党建创新的建议
（一）明确企业党组织工作职责。

在现如今的经济环境下，现代企业制度中的党组织的任务应该体现在以下方面：1、推进企业的体制改革和运行；企业党组织应发挥其自身的优势，转变自身角色，从企业改革的参与者变为企业改革的推动者，同时听取各方意见，在企业改革中发挥重要作用。

2、保证和监督国家方针政策在企业内能够贯彻实施。

党组织在企业内应该保持对企业内的重大问题决策起到重要作用，同时还应广泛听取意见，同时还应该保证企业能够贯彻实施国家的政策方针。

3、落实科学发展观。

落实科学发展观，引导企业坚持科学可持续发展的方针政策，是党组织的职责之一，为此，党组织应该把握企业前进的方向，坚持可持续发展。

4、协调各方关系。

党组织在企业内部应该起到维护各方利益，协调各方关系的作用，保证企业和职工的权益都能得到维护，同时及时处理和调解各方矛盾。

（二）明确党组织的工作方式。

1、党组织领导成员应该与法人和管理人员交叉任职。

2、规范参与，完善决策机制。

3、建立健全企业负责人管理机制。

4、加强改进党组织思想政治工作。

（三）提高党组织参与决策的能力和水平。

现代企业中，党组织参与重大问题决策的内容具体表现为：1、对企业的发展进行规划以及对技术的引用制定计划方针。

2、财务和资本运作中的问题。

3、管理人员的选调和奖惩。

4、与公司以及企业职工利益相关的问题。

（四）树立以人为本的理念。

科学发展观的核心是以人为本，以人为本是企业发展的源泉，因而企业想要获得长远的发展，必须建立以人为本的理念，尊重个体利益，协调个体利益。

三、践行科学发展观，推进企业党建工作创新的思考
（一）以科学发展观做引导，抓好党的思想建设。

企业应当以科学发展观为指导，将工作实际与党员的思想结合起来，加大改革力度的宣传和教育，解放思想，实事求是同时开展企业精神宣传，鼓励职工发扬优良传统，树立正确价值观，不断改革创新。

（二）落实科学发展观，以企业党建工作促进企业发展。

党组织在企业中应该保持其中心地位，在融入中心同时确保其政治地位，这就应该实行交叉任职，形成二位一体的领导班子。

与此同时还应积极贯彻民主集中制原则，积极参与重大决策，使党组织成为企业发展的重要环节。

同时，要用科学的发展观促进党建工作，将符合时代的创新精神带入到企业的发展中来，这样才能保持与时俱进，与时代共同进步。

（三）践行科学发展观，实行以人为本。

全面协调可持续是科学发展观的基本要求，其根本方法是统筹兼顾，因而企业中的党建工作应该坚持可持续发展，同时协调好各方关系，全面考虑大局，立足当前，进行长远的谋划。

除此之外，还要坚持以人为本的发展策略，将人作为企业发展的重要核心，只有关注人的发展和人的需求，才能实现企业的蓬勃发展。

四、结语
在经济发展的新时期，企业的党建工作面临着巨大挑战，但不仅仅是挑战，也是一次机遇，如果抓住机遇，就能开创企业党建工作创新的新局面，因此企业党组织就必须不断学习和实践科学发展观，坚持国家的政策和方针，并结合实际需要进行创新。

只有这样，才能不断提高企业的竞争力，为企业的发展提供政治保障。

参考文献
[1] 白焱.浅谈新时期如何创新发挥企业党组织政治核心作用[J].内蒙古林业，2008.
[2] 孙德刚.党组织在企业改革改制中发挥政治核心作用的途径和方法[J].北京物资流通，2007.
[3] 丁旭兰.浅谈新形势下企业党建工作的创新意识[J].广东科技，2012.
[4] 周旺明.浅谈如何提高基层企业党建工作科学化水平[J].科技资讯，2012.
作者简介：谢超文（1954.10- ），男，广东湛江人，助理政工师，大专，广东广播电视大学，研究方向：企业党建工作。