新时期企业党建工作创新分析
浅析新时期企业党建创新工作
较 好 的 研 发 团 队 ，党 建 工 作 缺 乏 创 新 平
次 的 状 态 ，缺 少 足 够 的创 新 空 间 ，难 以 实
的 工作途 径 ，才能 使创新 取得 最佳 的效 果 。二 是 制度 、规 定 产 生 的过 程 中 ， “ 序 ” 问题 经常 得不 到足够 的重 视 ， 程 要看 到任何 规 章制度 ，若 没有 相应 的运 行程 序作保 障 ，就会 流于 形式 、缺 乏可 操 作性 ，起 不 到应 有的作 用 。因此 ，要 对 企 业发 展 中创立 出来 的党建 思想 、方 式 等 ，进行 完 善的提 升 ，形成 系统 的 、 完整 的工作 程序 ，从 而转化 成 为有章 可 循 的 、规范 的 、可操 作的科学模式 。
素 ，就 必须要 进一 步解 放思 想 ，牢 固树 立 以创新激 活党 建 工作 的观念 ，改 革一 切 不利于 企业党 建创 新 工作 、不 适应现
代 先 进 生 产 力 要 求 的 旧 习惯 、旧 思 维 。
需要 在 实 践 中去 尝 试 ，而 这 种 尝 试 在 一 定
明 ，创 新 的 制 度 成 本 越 低 ，这 种 制 度 的 效 能 就 越 高 ，一 个 好 的 制 度 应 该 是 最 简
题 。究其原 因 ，主 要是在 制度建 设和制
定 过 程 中 ，存 在 形 式 主 义 的 做 法 ， 缺 乏 可 操 作 性 的程 序 规 定 ，生 搬 硬 套 ， 脱 离
『 ｌ制度 、规定本 应该具 有 的针对性 、约 束 力 、可操作性 的基本 要求 ，使得耗 费 大 量精 力制定 出的所谓 制度 、规定 ，在
实 践 中 无法 发 挥 有效 的作 用 。
４ 、重研 究轻 实施 。～些企 业党组 织 把 大 量 的 精 力 用 在 了 创新 项 目的研 究 上 ，轻 视 了实际 实施 、推 广工作 ，没 有
创新企业党建工作的必要性与有效举措
创新企业党建工作的必要性与有效举措摘要：在快速发展中，企业需坚持共产党领导，这对党组织创新发展较重要。
新形势下，企业党建应与自身经营相融合，以促进党建工作的创新发展。
关键词：企业党建；重要性；问题；创新措施近年来，随着经济社会的快速发展进步，企业党建工作受到高度重视。
新时代下，企业需不断改善党建工作，结合时代特征，与时俱进，创新工作方式，以充分发挥党建工作的有效作用。
一、新形势下加强企业党建工作创新的重要性企业党建创新重要性体现在：⑴从国家角度看。
为实现此目标，需坚持党的领导，坚持党的领导，先要从党建做起，所以党建创新有助于巩固党的领导，而且为建设社会主义现代化及实现中华民族的伟大复兴提供了重要保证。
⑵从党的角度看。
①加强党建创新能提高党的执政能力与水平，巩固其地位。
②加强党建创新是实现党的执政使命的重要方式。
③加强党建创新是在新环境中解决社会稳定和谐问题的当务之急。
④加强党建创新是与人民紧密联系重要方式。
⑤加强党建创新是保持党的先进性的有力武器。
⑶从企业来看。
根据党章规定，企业、机关、学校、科研机构、街道社区、社会组织等单位有三个或以上正式党员的需成立党组织。
企业是创造社会价值的重要载体，加强企业党建工作，对于顺利实施企业改革至关重要。
二、企业党建工作存在的问题1、党组织未发挥作用。
党建工作中，企业主要依靠自身思想认识来完成工作，但仍需党组织的领导作用。
但实际中党组织很少发挥其作用，这意味着工作有很多不足，导致党组织未参与或指导一些重要工作，未进行适当监督，许多工作问题未及时发现解决。
许多工作人员也不能自觉执行组织下发任务，认为一切需遵守领导者安排，造成党组织在大多情况下无法发挥作用，许多情况下只是存在形式。
并且在一些党组织中许多管理者党龄短，历练有关历练，在工作分配时常力不从心，会影响党建的进行。
2、党建工作方式陈旧。
在经济市场不断变化下，党建也需与时俱进，但企业党建内容和方法仍相对落后，体现在：①内容泛化，在党建工作中，形式主义严重，若党建流于形式其收效甚微，每次只是宣传集体和奉献主义，无实际意义。
新时期企业党建工作的现状分析
摘要:党建，即党的建设，它主要包括思想、组织、作风、制度方面的建设。
在改革开放，我国发生了很大变化，国际形势也变得很复杂，如何将马克思主义更好的应用于我国发展越发重要，无论什么行业，都应开展相应的党建工作，深化个人思想觉悟，来适应逐渐变化发展的社会新形势。
关键词:党建工作创新发展党建工作对企业的重要性是不言而喻的，它可以帮助企业树立一个好的形象，增强市场竞争力，那么在新时期，党建工作者应如何更好的开展此项任务呢？企业人员不仅要具有很强的自信心，还要培养自己各方面的能力，更应该对新时期党建工作的各方面进行一个系统的梳理，把理论与实际相结合，完成从学习型党组织建设到自主培养党建人才的飞跃。
1企业党建工作过程中的不利因素1.1工作人员思想态度欠缺不管哪一个行业，都会存在工作人员素质参差不齐的现象，有的工作者具有很高的思想道德修养，而有的却还是无法摒弃旧的观念，也未曾认识到自己思想上的误区，这将严重制约新时期党建工作的发展。
一个人的行为在很大程度上是受其思想态度支配的，在这个物欲膨胀的社会，有不少企业人员思想境界过低，他们常常只看到自己眼前的经济利益，在他们看来，所谓的党建工作，不过就是那些领导者们闲下来所办的消遣活动，根本对企业的发展没有多大意义。
更有甚者，一些党员也缺乏党性认识，也许从一开始入党，便带有一定的目的性，或是盲目跟风，或是追求作为党员所具有的优势，一旦有了服务性质的工作，他们常把自己与一般群众等同起来，缺少应有的责任感和集体荣誉感，久而久之，企业中便形成了一种不好的风气，工作人员的思想态度永远得不到提高。
殊不知，党建与发展并重，只有企业人员思想素质得到了提高，才能以一种新视野应对发展中所遇到的问题。
1.2党建工作制度不能适应工作建设如今，在很多企业中，已经在开展党建工作了，但可能由于对其认识不够，党建工作还没有一个具体完善的工作体制，以致于企业党委部门在开展相应的工作上遇到了很大的困难。
新时期企业党建工作创新研究
ＭＯ Ｅ Ｄｇ Ｒ Ｎ新 时期企 业 党建 工作创 新研 究
文， 段宇飞
党 的 十 七 大 要 求 “ 面 巩 固 和 发 全
样 ，既可 以解 决 党 员 、 干部 培 训 投 入不
足 的 问题 ；又 可 以解 决部 分 社 会 培 训 资
经 常组 织 他 们 认 真学 习马 克 思 主 义科 学
自觉 性 。通 过 讲 座 、技 术 比武 、智 力 竞
平 、工作作风 、业务能力 、精神状态等
方 面 都 能胜 任 的企 业 党 务 干部 队伍 。 在 新 的时 期 ，对 企 业 党 务 工 作者 提 出 了更 高 的 要 求 ，与 以往 党 建 工 作相 比 ，更 强 调 务 实 和效 果 ：其 一 ，政 治立 场 坚 定 。 党 性 观 念 强 。 组 织 协 调 能 力 强 ， 了 解 党 的 基 本 知 识 和 基 本 历 史 ；其 二 。 要 有 一定 的社 会 公 信 度 和一 定 的影 响 力 ， 并 且 能够 密切 联 系 职 工群 众 ，善 于 做 好 群 众 工作 ，具 有 较 强 的 沟通 能 力 和 协 调 能 力 ，能 够 调 动 广 大 党 员和 职 工 的 积极 性 ，团结 和 带 领 全体 职 工 开 展 工 作 ；其
展 先 进 性 教 育 活 动成 果 。着 力 加 强 基层
党 的建 设 ” ，再 次强 调 了党 建 工 作 的重
理 论 ，提高他 们 运用 马克思 主义 的立
场 、观 点 、方 法分 析 问题 和 解 决 问题 的 能 力。 组 织 他们 学 习科 学 发 展观 、构 建 社 会 主 义 和 谐社 会 、加 强 党 的执 政 能 力 建 设 和 先 进 性建 设 的理 论 ，加深 他 们 对
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路
新时期企业党建工作创新的制约因素及基本思路摘要：新时期形势下的国有企业党建工作，要以马克思主义的政治建设为统领。
基层组织在拓展国有企业党建工作教育成果时，首先要坚持社会主义核心价值观的核心意识不容动摇，坚持学习和深刻理解关于《关于新形势下党内政治生活的若干准则》精神的具体内容，坚定政治立场、政治思想方向、政治思想原则，以更好地解决我国现代化进程中出现的新问题和新矛盾，引领广大人民群众走上正确的发展道路。
基于此，在未来的国有企业党建工作实践过程中，拓展党建工作学习教育成果，构建常态化机制与长效化机制也必将成为助力我国社会主义文化建设与文化强国战略的重要思想工程之一。
关键词：国有企业；党建工作；实践途径在建设社会主义文化的过程中，要把握好正确的思想观念和领导方式。
在长期的实践过程中，我国也从思想上逐步积累了深刻的经验。
所以，广大国有企业党员同志必须坚持对客观物质世界进行正确的认知引导，同时不断赋予马克思主义和毛泽东思想更加先进的时代特征。
并用中国特色社会主义的思想内涵武装党和人民，进而推动全民深入学习，从而实现我党更好的思想教育工作条件[1]。
由此可见，在新时期形势下的国有企业党建工作进程中，坚持社会主义核心价值观既是对马克思主义理论体系和治理能力的重要诠释，又是实现国家长治久安和社会长远发展的重要保障。
一、新时期企业党建工作创新的制约因素（一）团队中品学兼优的领头人尚未确定现阶段的国有企业职工团队中很多都是以青年职工为主，国有企业内部的职工团队也因此而变得逐渐“年轻化”。
而对于党建工作的相关内容，新加入的青年职工并没有过多地接触，因此对于很多思想政治方面的问题也只是在表面上的认知。
而且在国有企业内部的职工队伍中，优秀党员的整体占比也不多，团队中品学兼优的领头人也始终不明确，这就使得整个团队在党建工作水平提升与学习上进程缓慢，这样也影响到了国有企业对于整体内部职工的管理水平以及发展速度。
此外还会使得国有企业开展党建工作缺少必要的基层条件，从而使得其无法进行后续的工作实践。
新时期建筑施工企业党建工作创新思路
新时期建筑施工企业党建工作创新思路摘要：社会的发展和经济的快速增长，使建筑施工企业获得了良好的发展。
新的发展时期，党建工作在建筑施工企业中发挥着更加重要的作用。
党的十九大为建筑施工企业的党建工作指明了方向。
建筑施工企业在企业发展的重要时期，要在十九大精神的指导下，与时俱进，加强企业党建工作，不断创新党建工作思路，实现新时期党建工作的跨越式发展，为建筑施工企业的发展明确方向，进而促进建筑施工企业在新时期获得更好的发展。
本文深入分析了当前建筑施工企业党建工作所面临的挑战，探究了新形势下建筑施工企业党建的创新方式，论述了新时期建筑施工企业加强基层党组织建设重要意义和方法，仅供参考。
关键词：新时期;建筑施工企业;党建工作;创新策略新的发展时期，建筑施工企业的党建工作要在十九大精神的指导下，明确“党领导一切”的宗旨，扎实开展党建工作。
建筑施工企业要加强对党建工作重要性的认识，明确党建工作在企业发展中的重要作用，根据企业自身发展特点，让党建工作为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业只有充分发挥党建工作的作用，才能使企业获得更长远的发展。
一、建筑施工企业党建工作面临的挑战市场经济的发展，使建筑施工企业面临着巨大的竞争压力。
企业要发展，要在市场竞争中获得可持续发展的动力，就要转变观念，了解市场发展动态，更要重视党建工作，让党建工作为企业发展明确方向，确保企业在正确发展方向的指导下，获得更大的发展。
新时期，建筑施工企业党建工作要在原有党建工作的基础上，树立新的工作理念，创新工作思路，为企业发展保驾护航。
新时期，建筑施工企业在原材料、市场竞争、人力物力等方面都面临着巨大的挑战。
但挑战也是机遇。
建筑施工企业党委组织要抓住机遇，在新的发展时期充分发挥党建工作的重要作用，结合企业发展态势，大力开展党建活动，为企业发展指明方向、构建发展愿景，使建筑施工企业在党的领导下，沿着正确的发展方向阔步前行。
建筑施工企業要加强对党建工作重要性的认识，在党的领导下，在党建工作的推动下，促进企业自身更快更好的发展。
新时期如何加强企业党建工作创新研究 冉茂文
新时期如何加强企业党建工作创新研究冉茂文摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这种情况，企业的党建工作也有许多的变化，所以对于企业的党建工作提出了更高的要求。
在新的形势下，企业的党建工作要用于承担自己的任务，保证企业的发展。
关键词：新时期；企业党建；创新1新时代国企党建工作实施困境1.1理论知识学习不足不同于企业的一般性事务工作，开展党建工作必须首先学习和解读相关政治理论和政策制度，但在贯彻落实十九大报告关于党建新要求的过程中，我们发现，企业党建理论学习存在实效性较差的问题，虽然层层制定分解了学习计划，企业党员领导干部带头开展学习、研讨，但各基层党组织仍然存在落实不到位，培训教育不系统，学习态度不主动，教育方式不创新等问题，导致理论学习仅仅停留在文件上，没有真正地与实践相结合。
1.2党建队伍建设不强党建队伍建设不强是阻碍国企党建工作发展的问题之一。
目前，在国有企业党建队伍中，组成人员专业素质参差不齐，专业型人才相对匮乏，甚至出现党建部门一人身兼数职的情况；其次，因领导干部对党建部门建设的重视不够，在国有企业内部，党建工作者的待遇相对较差，相关工作人员招聘门槛较低，要求不严，这为后期的人才吸收和储备增加了难度，导致党建队伍建设整体较弱。
1.3党建管理机制不健全新形势下，国企党建管理机制尚不健全，具体体现在以下几个方面：一是党建工作方式落后。
目前，国有企业党建工作与日常业务化工作存在断层，思想建设和经济发展不匹配，其次，基层党建活动形式主义较为严重。
活动方式单一且效果不明显，内部员工整体参与度不高；二是党建管理制度不全面。
基层党组织制定管理制度时，缺乏明确的考核标准和精细化的责任承担机制，党建信息不公开透明，导致党建队伍整体缺乏积极性和创造性，党建工作效果不明显。
2国有企业党建工作创新的研究2.1加强重视，制定适合的党建工作方案第一，国有单位必须要加强对党建工作的重视，明确在新形势下，强化党建工作的重要性，始终将党建工作贯穿于国有单位的发展与建设过程中，这样才能让国有企业的发展永葆活力，员工的工作积极性更高；同时在党建工作的引导下，员工才能坚守党性，不断提升思想意识，才能抵制形形色色的不良诱惑，永远为企业、为集体的利益着想。
新时代国有企业如何加强党建工作研究
新时代国有企业如何加强党建工作研究摘要：本文主要对新时期国有企业开展党建工作的价值以及存在的问题展开详细的分析，并探索推动新时期国有企业加强党建工作效能的可行方法。
希望能够对国有企业党建工作的效能提升提供一定的理论帮助。
关键词：国有企业；党建工作；价值；引言：党建工作在国有企业实现全方位的开展和落实，是体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值、推动国有企业文化建设等功效。
因此需要国有企业领导以及党建工作领导班子能够重视当下工作开展面临的各项问题。
一、新时期国有企业开展党建工作的价值分析1.1 体现党的百年征程重大成就和历史经验的实践价值国有企业与其他的民营企业、私人企业存在一定的属性差异性，前者的发展与改革体现出了中国共产党以及我国对于国有企业的定位和发展，因此其具有极强的社会以及政治等诸多属性。
充分发挥我国国有企业的主导地位以及市场影响力，也是深刻体现我党百年奋斗历程中磨练出来的改革经验、自身建设发展、发展方向在社会生产经营领域的重要体现。
1.2 推动国有企业的文化建设每一个企业都有着自身独特的企业文化以及建设方向，企业文化是彰显一个企业发展以及企业人干事创业的精神之源，同时也是向社会各界彰显出自身服务社会，服务大众的理念和精神的重要体现。
通过将党建工作融入到企业的文化建设体系当中，能够更好的实现将党建红色文化与企业的文化进行深度融合发展，从而更好的向客户、群众、社会彰显出新时代企业文化风貌，为企业打造品牌效益、提高市场影响力以及文化建设效能提供强有力的支撑。
二、国有企业党建工作开展面临的问题2.1 企业文化和党建工作缺乏协调每一个企业都有着与其他企业相似，但是内核存在差异性的企业文化，特别是一些知名的企业更是有着领先于时代和其他企业的特色文化。
例如惠普公司的“为人类的幸福发展提供技术”、肯德基“服务至上”、联想公司“把员工的个人需求融入到企业的发展当中”、华为公司“狼性文化和床垫文化”等，这些大型公司通过将企业的文化潜移默化的传递给企业的员工，从而实现将企业员工的个人追求与企业的共同发展实现融合。
论新时期企业党建工作的创新
论新时期企业党建工作的创新摘要:企业党组织在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用,企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新党建工作,对企业的发展壮大至关重要。
在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。
企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革,不断创新、不断增强企业党组织的活力,以党建工作的创新推动企业的创新,促进企业和谐快速发展,这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究,去努力实现企业党建工作的观念创新、形式创新和制度创新。
关键词:企业党建工作观念创新形式创新制度创新创新是促进人类社会不断向前发展的最大推动力,人类历史已经证明,大到国家,小到个人,要发展,就必须创新,因循守旧就要落后挨打。
对企业来说,创新的重要性同样不容忽视,创新是现代企业发展的必由之路,就像美国著名管理学家汤姆·彼得斯说的“只有创新,才能超越”,“不创新,就死亡”。
我国的国情决定了企业的创新内容,不仅包括生产工艺的创新、生产产品的创新、市场营销的创新、企业管理的创新、企业文化的创新等,还包括企业党建工作的创新。
在我国的多数企业特别是国营企业中,党组织肩负着领导企业员工推进企业所有生产经营工作,承担着加快企业发展的重大责任,在企业的发展中发挥着战斗堡垒和政治核心作用。
企业党组织能否解放思想与时俱进,不断创新企业的党建工作,对企业的发展壮大至关重要,它不仅是企业生存发展的潜力所在,更是企业生命力之所在。
因此,从某种程度上来说,在企业所有的创新内容中,企业党建工作的创新在很大程度上决定和制约着其他的创新,堪称企业所有创新的“灵魂”。
在新的形势下,党建工作创新已成为加强企业党的建设的重要课题。
企业党建工作如何适应企业发展需求,在求真务实的基础上,勇于变革、敢于创新,不断增强企业党组织的活力;如何以党建工作的创新实现对企业各种资源的有效整合与配置,最大限度地调动企业员工工作的积极性、主动性和创造性;如何通过党建工作的创新更好地促进企业解决在生产经营中存在的各种不适应企业发展的问题, 促进企业和谐快速发展;如何以党建工作的创新推动企业的创新,从而促进企业的发展壮大;等等,所有这些都给我们提出了新的要求和挑战,需要我们在实践中不断去探索和研究。
新时期下加强小散远基层企业党建工作的创新思考分析
新时期下加强小散远基层企业党建工作的创新思考分析摘要：自从全面提出深化国有企业改革理念后，针对企业政治工作及党建工作提出了新要求与标准。
伴随我国社会逐步进入新经济常态发展状态，经济模式以及经济结构战略都急需调整。
由于受各种内外部因素影响，在进行供给侧改革之际，企业早已累积了一些矛盾与摩擦，传统企业党建工作及体系已无法满足企业改革要求。
所以，企业应紧紧追上时代发展的脚步，探索更符合企业发展需求的党建工作方法及策略，并且要结合既往政治工作及党建工作中的经验和教训，提出更有针对性的方案。
本文就围绕小散远企业党建政治工作，进一步分析在新时期下落实党建政治工作存在的问题，并针对如何创新基层党建政治工作提出了一些建议，仅供参考。
关键词：新时期；企业；基层党建；政治工作；创新思考引言：经济的快速发展，为我国各行各业带来了发展机遇，但同时也迎来了新的市场竞争局面。
面对全新的社会环境，企业应注重完善自我，加强内部管控工作，且不可忽视政工工作。
所以，企业要加强政工工作改革速度，致力于提升政工工作管理力度及效率，完善政工工作机制，进而为企业政工工作长远发展保驾护航。
一、新时期下小散远基层企业党建政治工作存在的问题（一）基层党建工作重视度不足目前，我国市场经济体制加速了改革步伐，企业格外注重经济体制改革。
因此，企业改革发展时需明确改革目标。
但不得不承认，总有一些个别企业，特别是一些小散远的基层企业并未重视基层党建工作，过度追求利益最大化和项目发展最大化，导致企业精神文明建设工作被搁置。
在企业持续提高生产技术管理水平背景下，并未创建完善的内部管理机制，导致一些小散远基层企业的党建政工工作人员工作热情及能动性明显削弱，不利于这些小散远基层企业长远发展和稳定运行。
（二）管理机制有待完善为了保障企业基层党建政工工作顺利落实，企业应在这一方面投入充足资金及资源，并按照具体工作标准执行工作计划，这样才能改变企业基层党建政工工作现状。
浅谈新形势下创新国企党建工作
第 ４期
祁 明星 ： 浅谈 新 形 势 下 创 新 国企 党建 工 作
３ ９
２＿ 切 实 加 强 国 有 企 业 党 建 领 导 班 子 建 设 ２
理念 与市场 化 选聘人 才 的机制结 合起来 。在进 行全 方
２ ． 提 高 国有 企 业 党 员 的思 想 政 治 素 质 和 业 务 素 位选 才 时 ， 加 强 与高 等 院校 、 ．１ ２ 要 科研 院所 问 的合作 ， 不 质 国有 企 业 党员 素 质 对 国企 改 革 和 发 展具 有 十 分 重 断改 善 并优 化 国企 人才 队伍 结 构 。 同时 ， 也要 健 全人
【 摘
Ｙ － 不仅 而且对构 建社 要】 国企党 建．作作 为党的 建设 的重要 组成部 分 ， 关 系着 国有企 业的改 革发展 ，
会主 义和谐 社会 也具有 重要 的 意义。在 新时期 、 新形势 、 新任务 下 ， 如何创 新 国企 党建 工作 ， 是 摆 在我们 党建 ． 作者 面前的一 个重要 课题 。本 文试从 国企党建 工作的现 状入手 ， Ｙ － 重点 阐述 ， 出了要 正确认识 和 处理 国企 党建工作 中的新 关 系。 提
【 关键词】 新 形势
国企
党建工作
党 的十七大 报告 指 出 ， 深入 贯 彻落 实科 学 发展 观
党建 工 作 始终 要 把 最 广大 人 民群 众 的 根本 利 益
要切 实加强和 改进党 的建设 。国企 党建工作 作 为党 的 放在 首位 ， 也是我们 党 的优 良传统 。为此 ， 这 在新 的历 建设 的重要 组 成 部分 ， 对促 进 国企改 革 ， 完善 党 的 建 史 时期 ， 我们 党作 出 了重 大努 力 ， 断解 决 了 老百 姓 不
企业党建工作创新的内涵和意义分析
企业党建工作创新的内涵和意义分析摘要：党的十八大指出“形势的发展、事业的开拓、人民的期待，都要求我们以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，全面提高党的建设科学化水平”。
企业党建工作创新是当前信息网络化发展中的重要党建机遇。
本文就党建工作为主，从企业党建工作的需求、内涵和意义上浅析，提出其党建工作的发展方向，以供参考。
关键词：企业；党建工作；创新；内涵前言：当前企业改革已进入以产权制度改革为核心的攻坚阶段，企业创新发展的步伐在不断加快，这既给企业党建工作创新提供了机遇，同时也提出了新的挑战。
在中央加强党的执政能力建设、开展保持共产党员先进性教育活动的政治背景下，审视宏观政治、经济环境对企业党建工作创新的要求，企业党建工作创新的基本趋向应该是开放、融入和转变。
随着企业由传统的管理体制向现代企业制度转变，产权关系、经营机制、管理方式、利益关系、分配方式等方面发生了深刻的变化，企业党建工作也必须解放思想，以改革创新的精神来回应企业在改革发展中出现的新挑战、新问题，把党的政治优势转化为企业科学发展优势。
从内容上看，企业党建工作创新应该包括党建观念创新、党建机制创新和党建方式方法创新、党建工作载体创新等方面，其最终目标是通过党建工作推动国有企业的制度创新、技术创新、管理创新和组织创新，实现国有企业的科学发展。
国有企业党建工作者和理论工作者对党建工作创新进行了不懈的探讨，提出了很多宝贵的思路。
但从现实情况来看，影响党建工作的因素依然大量存在，国有企业党建工作创新还需要进一步克服不良因素的制约，才能使创新工作落到实处。
1 创新内涵和意义分析（一）为企业党组织提供动力。
创新是党建工作的开展动力，也是企业发展的重要保障。
企业只有在坚持党建理论的基础上对党建工作进行创新，并针对党建工作出现的现实问题调整党建工作的开展理念、开展制度以及开展方法，便能为党建发展提供动力。
因此，通过对党建工作不断进行创新，使党建工作能够做到与时俱进，并在党建发展中不断完善企业自身的实际工作。
浅析新时期企业党建工作创新的重要性
、
的工作主要可以从 以下三个方面来进行完善 ：首先 ，需要从党建 内部 的 创新人手来进行转变 ，对人 才培养 可 以根 据党建 的情 况进党建 内部 的示范服务进行完善 。其 中 的主要原因是青年员工在社会中可以通过很多渠道进行 了解 。而最 主要 的方式则是企业中其他员工 的思想上来传播 的。因此企业 中的党建 部门 中的党员只有以身作则 、清正廉洁 ， 才 能更好 的感化企业 内部 的青 年员 工 ，保证青年员工更好 的认 识党组织 ，也会很 大程度 的提升工作 效率。 最后 ，对于企业的青年员工 的管理方式需要从之前的被动管理模式 转变 为主要引导其员工积极参与政治工作 ， 也就是说要尽可能的调 动党 员的 积极性和主动性 ， 进 而引导他们积极参 与到企业 的改革和发展中。 （ 二 ）党建创新是 坚持解放 思想、实事求是的必然要 求 在党组织多年的发展 中，一直坚持 的是实事求是 以及解放 思想 为原 则 ，在此基础上对其党务 的工作 内容进行创新 。实事求是 同时也是党组 织在对一系列重大问题面前而提出的根本原则 ，对党建工作起 到引导作 用 。在当领导不断发展 的背景下 ，不但 可以给予企业党建工作 注入无 限 的动力 ，更重要的是 可以提供一些新的研究课题 。另外上文提 到在我 国 政治时刻变化的情况 下就需要紧迫的加强当的建设 。企业党建 工作需要 不断对其工作方式进行创新 ，在此基础上扩展其发展 的空间。在互联 网 技术逐渐成熟的情况 下企业在党建工作 中 ， 为其提供 了很多 的发展空 间 与新 的发展动力。总之，需要努力建成具有企业 自 身特色 的党 建工作 网 站 ，从而增强党建工作 的效果影响 。 兰、党ｔ创新对企业党建工作保障机制的建设具有重要意义 胡锦涛 同志在党的 “ 十七大” 报告 中明确指出 ：“ 我们党 已经成立 八 十六年 ，在全国执政五十八年 ，拥有七千多万党员 ，党 的 自身建设任 务 比过去任何时候都更为繁重 。世情、国情、党情 的发展变 化 ，决定 了 以改革创新精神加强党的建设既 十分重要又 十分紧迫 。 ” 因此在企 业党 建 的实际工作中认识到其重要性和现实意义。因此 ，加强 和改进企业党 建工作 ，发展优秀青年入党 ，是关系企业前途命运 的战略任 务 ，是贯彻 落实 “ 三个代表”重要思想的必然要求 ， 是实施人才强国战略的迫切需 要 。我们必须高度重视对 于加强企业党 员同志及党 建相关制度 的建设 ， 高度重视对于建立扎实的企业党建工作保 障机 制的重要意 义。 （ 作者 单
新时代国有企业基层党建工作的问题与思考
2021第05期 │《党史博采》69一、新形势下加强国有企业党建工作的重要作用习近平指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。
国有企业的发展方向与发展质量，一定程度上代表着国家经济实力的高低，而党建工作又决定着党的思想、党的主张与党的理念在国有企业经营管理过程中的运用与融合。
国有企业党建工作能否搞好，事关党的路线方针政策能否在国有企业得到很好贯彻执行，事关国有企业能否科学发展，事关中国特色社会主义事业的成败。
如何提高国有企业党的建设科学化水平，是国有企业党建工作的一项重要课题。
当前，国有企业所面临的发展环境复杂多变，只有不断强化党建工作创新，始终用党的先进思想引领发展方向，才能为国有企业营造更为和谐稳定有力的内部环境，以更加昂扬向上的奋斗姿态应对各项挑战与考验，有效应对复杂局面下国有企业的发展难题。
因此，新形势下，扎实做好国有企业党建工作具有极为深刻的现实意义。
二、新形势下国有企业基层党建工作存在的问题（一）党组织机构、编制、经费、人员保障不到位。
近年来，按照关于印发《河北省国资委监管企业公司章程指引（试行）》（冀国资发〔2020〕31号）文件通知要求，国有企业党的组织机构基本配置到位，并配齐了专门的党务工作人员、经费、活动场所等，有了较好的保障。
但一些企业由于认识上的不足，将党组织所需的工作投入当做一种负担，因此造成党建工作缺乏必要的人力、财力、物力支撑。
有的企业还存在党组织与行政机构合署办公、党务工作者一般为兼职人员，他们大都在企业中同时担任其他事务，缺乏一定工作积极性，专业化水平较低，党务知识掌握不全面，难以达到新时期党务工作的标准和要求。
（二）党建工作与企业生产同频共振融合度不够。
国有企业党的建设能否融入企业中心开展工作，保证企业的生产经营顺利进行，促进企业科学发展，是企业党组织发挥政治核心作用的关键，也是国有企业党的建设的工作内容。
新时期国有企业党建宣传工作的创新路径浅析
新时期国有企业党建宣传工作的创新路径浅析摘要：要实现中华民族伟大复兴，就必须坚持中国共产党的领导。
国有企业是推动民族复兴战略发展的重要组成部分，因此国有企业党建的宣传工作至关重要。
随着社会的不断发展，人们所处的环境也发生了变化，在开展宣传工作的时候，要积极创新，才能把党建宣传工作做得更好。
国有企业是推动中国经济快速发展的主要力量，能够有效地推动经济的快速发展，开展党建宣传的效果会对员工的舆论导向产生影响。
在我国经济体制和企业管理制度进一步优化改革中，国有企业的管理方法有效地改变，使其工作职能也得到了很大的改变。
基于此，本文对新时期国有企业党建宣传工作的创新路径进行探讨。
关键词：新时期；国有企业；党建；宣传工作；创新路径引言坚持党的领导，不断加强党的建设，能够推进国有企业发展。
因此，要进一步推动国有企业发展，就要抓住国有企业党建宣传的重点，不断探索创新的路径。
党务工作部门作为国有企业的领导部门，在开展职工精神建设过程中起到了十分重要的作用。
党务宣传在具体的观念培养过程中，发挥的作用相对较大，属于意识形态工作的一种，尤其是在新时代，信息的获取速度更快，对思想构成了一定的冲击。
国有企业是我国国民经济支柱型企业，所以要加强对社会热点等相关问题的关注，做好舆论引导，营造良好的氛围，促进社会氛围的和谐。
1新时期国有企业党建宣传工作的意义国有企业在我国社会主义经济的发展中起着举足轻重的作用，既是我国国民经济的重要组成部分，也是保证我国经济稳定发展的关键。
国有企业要想长期稳定的发展，就必须坚持党的领导。
因此，在新时期，应积极加强国有企业的建设，在党的领导下开辟国有企业党建新格局。
同时，为了使国有企业能够稳定的发展，必须抓住党建宣传的重点，积极探索创新的途径。
党务工作部门是国有企业领导部门，承担着带领企业员工积极建设企业精神的任务，从一定程度上来说，党务宣传工作是一种意识形态工作，可以帮助企业员工形成正确的职业观、大局观、政治观以及价值观[1]。
新形势下国企党建工作创新路径探析
新形势下国企党建工作创新路径探析文/重庆城市综合交通枢纽（集团）有限公司 刘悦国企基层党建工作的有效开展是推动国有企业成功改革的关键。
国有企业需要通过加强基层党建工作促使企业员工支持改革，满足国家和人民的要求。
本文通过对新时期国企基层党建工作的创新路径进行分析，进而提出推动国企基层党建工作成功开展的建议。
一、新形势下国企党建工作创新的意义（一）提升国企党建工作有利于国企明确改革方向。
做好国有企业党建工作是助推国有企业发展的关键一环，当前国有企业在激烈的市场竞争中进行改革，机遇和挑战并存，容易迷失方向，只有与时俱进提升党建工作水平，做好国企干部职工的思想政治工作，充分发扬中国共产党艰苦奋斗、真抓实干的优良作风，为国有企业改革发展提供强有力的政治组织保障，才能为国有企业的改革发展指明方向。
（二）提升国企党建工作有利于提高国企市场竞争力。
提升党建工作就是坚持党的领导，思想和行动与党中央保持一致，就是做好职工队伍建设，企业文化建设，就是紧密与职工群众的联系，增强企业凝聚力，因而只有通过提升国企党建工作，才能激发职工干事创业的信心和热情，提高国企的市场竞争力，从而在激烈的市场竞争中顺利实现转型升级。
（三）提升国企党建工作有利于实现国企社会责任使命。
做好国企的党建工作关系到社会主义市场经济与社会的和谐安定，在深化改革背景下提升国企党建工作就是充分发挥党组织的政治引领作用，有利于在新形势下保障国有企业实现社会责任的使命。
二、新时期国企党建工作困境（一）观念理念欠缺。
思想是行动的指南。
建筑国企党建发展中，最为重要的是理念秉持到位与思想认知到位，若党建工作开展中所需的基础理念有所欠缺，则难以在实际行动中体现出来。
其一，领导干部缺少对党建基层工作严峻性、重要性的认知，难以在党建工作中认识到“基础不牢，地动山摇”，导致党建工作中出现“说起来重要，但做起来次要”的现象；其二，领导干部并不熟悉施工一线党建工作，难以正确树立基层党建观念，无法突破现有工作困境，缺少思想动力。
浅谈新时期企业党建工作创新
、
一
的积极性 ， 实现党建工作在多领域 的新思路 、 新理 念、 新方法 ， 符 合党建工作与时俱进 的现实需要 。因此 ， 要不断探索 、 开拓党建 项 目化管理工作 ， 充分 听取基层党组织和党员的意见 ， 紧密 围绕 企业 改革发展和党建思想工作 中的热点和难点 问题 ， 采 取走访 调研 、 征求意见等形式 ， 科学确定党建项 目、 落实党建任务 ； 要 及 时总结项 目实施过程 中形成 的工 作亮 点和典型经验 ， 强 化成果 进一步完善和推广运用 ， 形成党建工作项 目化管理工 作长效机 制， 不断增强党建工作的实效性 ， 最终使项 目化管理真正成为推 动发展 ， 深 化改 革 的 有力 推 手 。 二、 创 新 党建 工作 方 式 ， 为企 业 生产 经 营 保 驾 护航 党建工作必须跟上 时代发展的步伐 ， 不断改革和完善 ， 使工 作思路和方式体现时代性 ， 富于创造性 。党的十八大 明确提 出 必须抓好 的“ 八个方面” 的重要任务 ， 其 中就提 到增 强党的创造 活力 、 创新基层党建工作 ， 夯实党执政 的组织基 础 ， 要不 断赋予 党建工作新的 内涵 和外在表现形式 。 是要丰 富党的活动摸式 ， 提高参与度 。党的组织 生活是 党的生活 的重要 内容 ， 只有形式富有生气 ， 丰富多彩 ， 才 能起到 对党员进行有效教育管理和凝 聚感召的作用。因此要坚持继承 与创新相结合的原则， 紧贴时代 、 适应新形势 ， 不断创新 党员教 育管理评价机制 、 党风廉政考核评价体系， 始终坚持把深化党员 干部学 习教育活动 、 思想疏导 、 提高党员干部素质等要素贯穿党 建工作始终 ， 通过编写《 形势任务教育半月谈之学习十八大精神 专刊》 等， 广泛开展对广 大员工的宣传教育 ， 在工作 实践 中大兴 求真务实之风 ， 用企业发展的实 际效果来检验党建工作 的好坏 。 二是要坚持民主管理模 式， 提升创造力。党的十八 大报告 指出 ， 党内民主是党的生命。民主管理制 度是 党为人 民群众服 务的根本宗 旨、 群众路线 和民主集中制原则 的重要 形式 ， 因此 ， 要深 入贯彻落实科学发展观， 坚持 民主集 中制 ， 健全党 内民主制 度体 系， 以党 内民主带动人 民民主。要明确党员职责 ， 使每个党
关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例
·172 ·“十一冶”杯有色行业党建企业文化管理类论文集作者简介：孟根黔，男，生于1963年3月，汉族，上海川沙人，大专，高级政工师，研究方向：政治思想工作。
一、分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景2019年7月，习近平总书记在中共中央和国家机关党的建设工作会议上强调，机关单位创新开展党建工作需要将党建和经营业务有效融合，才能在新时代背景下找准定位，以便在新的起点、新的领域、新的方向、新的角色上有所突破。
而国有企业的发展关乎着我国建设中国特色社会主义的政治基础与物质基础，同时也关乎着我们党执政兴国的重要力量，体现着党的领导下的政治核心作用。
与此同时，国有企业中的基层党组织是整体推动国有企业在新形势下创新性发展、提升竞争力的主力军，中共中央2019年11月发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对国有企业基层党组织的工作作出了更加全面、更加严格的规范，为新时代背景下加强国有企业基层党组织党建工作方面的创新性发展提供了强有力的指导。
实际上，自党的十九大以来，党中央就把全面从严治党作为新时代里建设标准化党组织、创新型党组织的方向标杆。
故而，对于国有企业基层党组织来讲，想要在新的发展阶段有所改变、有所成长，有所进步，就必须要与时俱进，紧跟时代发展的潮流，创新开展基层党组织工作，勠力实现新时期的党建工作的转型，将党建工作、党建文化与国有企业发展紧密结合，从根本上发挥基层党组织在国有企业中的引领作用，所以，在新时代背景下加强国有企业在党建工作方面的发展就显得尤关于新时代背景下加强国有企业党建工作创新发展的分析——以十一冶建设集团有限责任公司为例孟根黔（十一冶建设集团有限责任公司 广西柳州 545000）摘要：找准国有企业党建工作发展的基准点，强力探索其创新发展的新途径与新发展，是推动国有企业党建工作踏上新台阶的关键之所在。
本文在结合新时代背景下对国有企业党建工作创新发展相关要求的基础之上，还从十一冶建设集团有限责任公司有关党建工作方面的实际情况，分析新时代国有企业党建工作创新发展的背景，同时结合创新发展过程中的现状及其存在的问题，为加强国有企业党建工作创新发展提出了几点建议。
新时代加强国企党建工作创新的路径
新时代加强国企党建工作创新的路径摘要：在发展不稳定的形势下，国企必须始终坚持党建工作主体地位，不断深化党建工作成效，以党中央各次会议精神和纲领为引领，为自身各项管理和经营工作的开展提供保障。
同时，全面、准确地把握当前国企党建工作的问题、趋势和发展趋势，从创新工作思路、明确主体责任、加强队伍建设、创新活动形式、强化监督管理和智慧党建等方式，促进新时代党建工作的创新发展，更好地迎合新时期的新要求，最大程度地发挥国有企业对经济社会发展的重要作用。
关键词：新时代；国企党建；工作创新；路径1新时代加强国企党建工作创新的重要性1.1有利于职工政治意识和素养的提高国企要在日常工作中，对党的各项要求进行深入剖析，积极推进，从而正确把握当前社会发展的本质，这样才能促使全体职工、国企都能向着更好的方向发展。
党建工作的开展，既能确保思想政治教育的实施，又能极大地增强国有企业党员的政治素质和政治素质，又能凝聚全体党员的力量和智慧，使国有企业的高质量、高效率地发展。
1.2有利于国有企业的良好发展党建工作对做好思想宣传工作、对党的方针政策有很大的帮助。
党建工作是确保各项政策得以顺利实施的重要保障，也是国有企业实力逐步增强、核心竞争能力的重要保障。
国有企业要想成功地适应市政环境的复杂性，必须在市场竞争中站稳脚跟，在改革的进程中取得持续的发展。
同时，在国有企业中开展党建工作，可以进一步巩固党的领导作用，提高国有企业的执行力，确保国有企业在社会主义经济建设中始终保持着领导的地位。
1.3有利于推动企业管理体制的改革在新的市场条件下，国有企业要取得较好的发展，就必须结合企业的实际，进行管理制度的优化与变革。
采用自上而下的改革方式，不能及时地解决问题。
因此，国有企业要积极推进党建工作，确保其能够及时地与职工进行沟通、交流，及时地发现和解决经营中存在的问题，从而制定切实有效的管理措施，确保改革的科学化和针对性。
1.4有利于避免形式主义问题的负面影响一些国有企业的党建工作逐步陷入了形式多于实质的恶性循环，其组织形式虽中规中矩，却难以真正发挥其应有的功能。
企业党建工作的创新思考与实践分析
1企业党建工作创新的重要性第一，有利于实现可持续发展。
企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展[1]。
第二，有利于企业管理水平的提高。
通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。
第三，有利于政治地位和资源优势的发挥。
党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治阵地优势，既能够让企业领导保持清醒的头脑，强化自身服务意识，又可以有效激发员工的工作热情，加强思想政治教育力度。
2企业党建工作现状2.1思想认识不深刻在企业长期改革发展过程中，始终都是以党和国家的思想道路作为引导不断前进的，但是，部分企业在党组织的作用和地位的认识上逐渐淡薄，缺乏对党建工作重要性的深刻认识，重视力度不足，也没有做好思想引导。
2.2领导机制不健全现阶段很多企业都处于改革转型的重要时期，尚未形成成熟、完善的领导机制，难以将各项工作责任落实到具体负责人身上，个别领导责任意识和服务意识薄弱，难以充分发挥企业领导的组织带头作用。
2.3队伍结构不合理党建工作的创新，需要党建工作人员的大力支持，不仅要具备较强的业务能力，同时还应敢于打破传统，具有较强的创新能力。
但是，当前很多企业的党建工作队伍老化现象突出，工作人员年龄普遍较高，创新能力不强，对新鲜事物接受速度较慢，难以跟上瞬息万变的市场形势。
2.4工作落实不到位一方面，不少企业的党建工作制度滞后严重，与工作实践相脱节，无法起到有效的指导和约束作用，也缺乏完善的考核制度和激励制度，难以充分调动党建工作人员积极性，降低了党建工作执行力度。
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新时期企业党建工作创新分析
摘要：伴随着我国社会主义市场改革的不断深入，现在我国的国有企业的组织
形式、产权结构、经营体制、利益关系以及外部环境都发生深刻的变化，对于这
种情况，企业的党建工作也有许多的变化。
企业应该加强对党建工作的投入，明
确新时期企业党建工作的内容和重要意义，从而以现阶段企业在党建工作存在的
问题为基点，进行党建工作的创新，为企业的良性发展保驾护航。
关键词：企业党建；工作现状；创新策略
一、企业党建工作创新的重要性
创新无论是在哪个行业都具有重要的作用，在每个领域都具有自己的价值，
创新是引领发展的第一动力，随着社会的发展和科学技术的进步，社会上各种新
兴产业纷纷涌起，旧的产业也在不断地进行创新和发展，创新推动了社会的发展。
一个企业的发展离不开创新，企业要发展和创新，必须要加大工作力度，扎扎实
实工作。
企业在当地的发展离不开政府部门的支持和管理，而企业能带动一个地
区的发展和开发，为了推动地区的发展和进步，政府部门有责任加大经济组织、
社会组织和党建工作的力度，将党建工作和企业自身的发展需求、地方经济、社
会发展条件等结合在一起，在党建工作的基础上，在各个行业各个领域开启新的
模式，运用新的思路、新的方法，以便于在各方面取得优异的成绩。
二、新时期企业党建工作存在的问题分析
1、缺乏对企业形势的全面认识。
随着国家不断发展，企业制度改革也不断深化，如果无法全面把握企业内外环境、摸清党建工作形式，就无法有效挖掘企业
内生动力，很难在激烈的国际国内竞争环境中立于不败之地。
企业党建工作应以
认清形势作为基础，了解国内外政治、经济、文化的发展动态，多视角、多层面
地把握关乎企业发展的重要因素。
缺乏对形势的了解，更深层次的原因是没有建
立健全党建教育常态化制度，无法落实各项学习任务。
在长期缺乏学习机制的状
况下，党组织党员的战斗力无法运用于工作的关键之处，由于无法快速、准确地
应对外界事务，导致企业总体建设步伐滞缓，企业整体竞争力和创新能力较弱。
2、党建工作制度有待健全。
党建工作制度是党建工作的管理规则，对企业党建工作和党员提出标准要求。
企业对党建制度的完善，不仅要响应党中央的号召，同时需要实事求是，结合企业实际不断完善基层党组织制度，充分发挥基层党建
制度优势和治理优势。
当前企业党建工作的短板还表现为党建标准体系松散，无
法对关键领域、关键问题聚焦，粗放的治理模式以及低下的执行力，无法全方、
位多层次地控制基层党建工作的流程。
当前，企业党建工作还存在“上热、中温、下冷”的执行困境，在基层等组织事务处理过程中，信息的传递与各项工作的对接往往是由下至上的过程，由于党建工作制度的粗放、偏差，导致事件处理、执行
力不断弱化，并容易出现纰漏，因而无法完按照要求落实各项部署和安排。
3、党建工作缺乏创新性和针对性。
创新是企业持续发展的生命力，能够为企业进步注入源源不断的活力，企业的党建工作也是如此，应不断考虑基层党组织
的发展需求，针对基层党组织发展的实际问题，创新党建工作模式、拓宽党建工
作途径、优化党建工作内容。
要为党建工作注入创新活力，首先必须提高创新意识，由于思想缺乏创新的主动性，直接导致行动上缺乏创新，思想僵化、墨守成规、安于现状并不是谋求发展和出路的最优选择，必须通过创新视野来开拓发展
局面。
党建面临的难题总是变化莫测的，解决问题的答案需要靠实际来回答，只
能通过创新才能为党建工作提质增效，才能把优化企业工作模式落到实处。
三、新时期企业党建工作创新策略
1、组织建设创新。
一个企业的基本骨架对于其发展具有决定性的作用，为了体现党建引领创新的理念。
我们所说的企业内部的党建工作的制度创新就是指企
业的党员还有党组织，可以在目前的党建工作制度的基础上，经过企业的创新或
者是改变党建工作的制度，去规范党建的制度体系，可以高效的去激励员工的工
作热情，并且可以促进企业的事业长久的发展以及党建事业的蓬勃进行。
在进行
企业的党建过程中，要进行创新企业的党组织的工作制度，在进行创新的时候，
要深刻与社会发展的趋势进行结合，所进行制定的工作制度要有高度的适应性、
很强的适应性并且也要足够的具体，这样的话就可以对企业现在以及未来的发展
有很大的帮助。
党员要积极主动带领非党员在日常的工作中一起面对企业的困难，渡过难关，努力工作，积极奋斗，这种党员带动非党员的模式，可以让党员不断
地完善自我，培养和提高自己的能力，也可以让非党员进一步的了解党员的工作
理念，为非党员发展成党员奠定基础，也可以激励非党员以党员的标准严格要求
自己，让自己在工作中不断得到提升，优秀的员工组织能够带动企业的发展。
这
就说明在党员带动非党员努力工作下，企业可以做到以党建引领创新的理念。
2、对工作目标进行创新
2.1企业党建活动和生产经营相融合。
企业的首要目标就是盈利，但是企业不能一味追求经济效益而忽略社会效益，必须承担起相应的社会责任。
其中，企业
的生产经营活动是为了提高经济效益，党建工作可以提高员工的思想水平，有助
于增强企业的社会效益。
企业应该遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的要求，将服务地方经济、服务企业发展作为工作目标深入开展党建工作。
2.2党员教育管理和日常政治思想工作相结合。
企业要定期组织职工学习新党章，定期开展相应的主题活动，重视党性观念在日常工作生活中的重要作用，增
强广大党员的党性观念，坚定企业全体员工做强做大企业的信心。
与此同时，还
要做好有针对性的思想教育工作，增强员工对企业的认同感、归属感和温暖感。
2.3与企业文化建设结合，营造服务型、创新型党组织氛围。
文化是企业的灵魂，是企业持续发展的精神动力，是提高企业凝聚力的重要力量，也是企业党组
织有效开展工作的重要载体。
文化是大家公认的理念或行为，企业文化就是企业
公认的理论或行为。
在营造服务型、创新型党组织的建设中，以“服务职工”为主
要任务，不断建设服务型、创新型党组织。
通过强化党员、干部为民服务的意识，使他们把服务意识内化于心、外化于行，努力培养服务型党员、服务型干部。
3、对企业党建激励制度的创新。
企业党建工作者缺乏工作激情与动力，党组织应协助企业建立明确的党建工作评价激励制度。
通过奖惩机制，科学合理考核，形成党建工作人员工作规范，对积极参与党建工作员工给予适时的奖励，维持员
工的党建工作热情。
对于消极怠工的党建工作者给予处罚，让员工认识到企业对
党建工作的重视程度，改善员工偷懒、忙里偷闲的工作现状。
只有奖惩落实到位，才能有助于企业党建工作的顺利开展。
4、对人员技能培训创新。
党建组织要想在新时代更好更高效地开展工作，就需要深刻认识到互联网时代的特点，企业党建工作人员应当及时抛弃传统过时的
工作思路、工作方式方法，熟练掌握互联网时代新工具、新技能，企业党建人员
要想充分利用互联网技术工作，就需要自身具有专业的互联网知识，具备过硬的
互联网技术水平。
企业党建工作人员应加强互联网技术系统学习，充实自身技能
素养，才能更好更高效地开展党建工作。
结束语
新时代下中国发展有着新的目标，也面临着新的挑战。
在这种状况下，需要
全面加强党的建设，从严管理，才能带领全国人民实现新时代中华民族伟大复兴。
企业承担着关系国计民生、承担国民就业、经济发展的重要责任，跟随党的领导，做好党建工作是非常必要的。
参考文献
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[2]赵明泽.浅谈新时期如何搞好国有企业基层党建工作[N].发展导报,2019-07-
29(11).
[3]李宏伟.探究党建工作与行政工作的相辅相成[J].办公室业务,2019(28):102-104.。