推进企业党建工作创新的路径

推进企业党建工作创新的路径摘要：随着企业制度改革的不断深化，企业党建工作面临许多新变化新要求。

面对新形势，企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其原有的优势。

因此对企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。

本文针对目前企业党建工作现状问题，提出如何推进和创新企业党建工作。

关键词：党建工作；创新；路径党的建设是一项伟大的工程。

国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成部分。

随着市场化程度的进一步加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思想日益多样化、复杂化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带来了机遇的同时，也使企业党建工作受到了新的挑战。

进入新的历史时期以来，国有企业发展面临着前所未有的机会，国有企业实现顺利发展，及时引进现代企业制度，党建工作在其中发挥着举足轻重的作用。

利用党建工作不但可以提高国有企业的凝聚力，而且也可以提高国有企业的市场竞争力。

1加强企业党建工作的重要意义随着企业改革的深化，经济布局和结构发生了重大而深刻的调整，企业产权结构和管理模式发生了重大而深刻变革，给企业党建工作带来了许多新情况、新问题。

我国经济虽然取得举世瞩目的成绩，但结构性矛盾突出，所以转变经济发展方式是十二五的主线，企业作为经济的主体，就是要实现调方式，惠民生的目标，稳定发展，和谐发展。

1.1企业党建工作是党组织发挥政治核心作用的主要途径随着改革不断深化，资产管理体制改革持续推进，经过放权让利、转换经营机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等相关改革，企业的党建工作环境和条件发生了巨大变化，企业的党建工作的标准和要求也有了更高的要求。

1.2加强企业党建工作是实现国有企业生产经营与思想建设持续性发展的重要保障正确协调思想政治工作与经济工作的相互关系是重大的理论问题和现实问题，加强和改进企业思想政治工作必须予以解决的一个重要课题。

面对这样一个新形势，新任务，要做好党建工作，就要转变工作理念。

1.3加强企业党建相关是坚持党的领导，是资产保值实现增值的主要前提加强企业党建工作对于坚持党对企业的政治领导，保证和监督企业全面贯彻执行党和国家的方针政策，发挥企业党组织政治核心作用，对于扎实推进资产管理体制改革，坚持企业改革的方向，提高资产运营效率和质量，资产实现保值增值意义重大。

2党建工作现状分析2.党组织政治核心作用发挥不到位主要表现在参与重大问题决策和党管干部原则落实的不够好。

有的改制企业领导和党组织负责人对做好党建工作存在模糊认识，甚至缺乏足够信心；有的认为改制以后，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用要自然削弱；有的认为，企业只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇，使员工有活干、有饭吃就行了，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予理解和支持；有的认为企业党组织的任务就是管好党员不违法乱纪就行了，没必要参与企业的生产经营活动和决策，等等。

2.2党建工作监督机制不健全任何形式的组织要想达到健康发展必须接受一定的监督。

但在很多企业当中，不具备党建工作的监督机制，工作人员不能认真对待工作，不具备责任意识，不顾全组织纪律，工作效率低下，严重制约了企业党建工作的正常开展。

2.3党建工作不能与时俱进，缺乏创新，工作形式单一随着社会与时代的快速发展，国有企业的党建工作不能与当前社会发展相适应，不能在企业发展中发挥应有的作用，不能为国家经济发展服务。

由于很多企业没有认识到党建工作的重要性，在党建工作中依然应用传统做法，制约了党建工作的开展。

在国有企业的党建工作中，只有不断创新得到健康发展，才能更好地为企业发展服务。

但在过去较长时期内，国有企业的党建工作受各种因素的影响，依然应用传统做法与工作手段，不能实现创新，导致国有企业的党建工作不能在企业发展中发挥应有的作用。

企业进入员工队伍知识化、年轻化和信息网络化的时代，员工通过互联网、微信、微博、QQ群等更容易获得各种信息，各种思潮影响着青年的人生追求和价值取向，企业文化建设和创新党的思想政治工作紧迫性和重要性凸显。

由于一些基层单位党建工作方式缺乏创新，工作方式方法不活，形不成党组织的生机与活力。

2.4党组织作用有待提高进入新的历史时期以来，国有企业面临的环境发生了巨大变化，严重阻碍了国有企业党组织发挥应有的作用。

有的国有企业不能展现自身政治核心作用，党组织在企业决策中也不能发挥应有的作用。

如一些国有企业严重缺乏党务工作人员，党组织不能正常开展工作。

不但如此，有的国有企业一味关注自身生产，没有将党组织生活放在重要位置，因此有的党员思想产生了动摇。

2.5党建工作方式有待优化进入新的历史时期以来，在国有企业的党建工作创新过程中，党建工作方式严重影响着本身作用的发挥。

有的国有企业管理人员包括一些党建工作人员，认为企业内部的党建工作只要完成上级交给的任务就达到了要求。

导致国有企业的党建工作不能及时引入新技术与新形式，工作方式不能更新，导致党建工作不能在企业发展中发挥应有的作用。

2.6忽视以人为本构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。

但我国企业文化建设还存在忽略“以人为本”的理念的问题。

以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。

一些地方和部门在企业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。

这样的企业即使生产暂时搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性因素而没有生命力。

3企业党建工作的创新3.1正确把握国有企业党组织的地位和作用党组织在国有企业中处于政治核心地位，发挥政治核心作用。

要坚持党对国有企业的政治领导，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；有效参与、带头执行、保证监督企业重大问题的决策；坚持党管干部原则与董事会依法管理经营者有机结合，切实加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设；认真做好企业思想政治工作。

推进企业文化建设；加强和改进企业群众工作，努力构建和谐企业；积极推进企业党风廉政建设；加强和改进企业党组织自身建设等。

3.2在工作机制上创新首先，运行机制创新。

党建思想政治工作多年来一直延缓自上而下的运行机制，机构设置上下对口，上级下达任务，下级安排任务，层层布置任务。

一个活动全员参加，“规定动作”多，“自选动作”少，容易产生形式主义。

因此，要积极倡导“首创”精神，独立思考，群策群力，增加“自选动作”，努力形成本单位党建思想政治工作的特点。

其次，管理机制创新。

要建立党建思想政治工作评定机制，定期对党建思想政治工作绩效进行考核，并与风险抵押、干部晋升、评选先进挂钩。

要建立两个文明建设一体化机制，把精神文明建设目标和生产经营目标纳入企业的整体目标，同步规划、同步检查、同步考核，确保两个文明建设协调发展。

要建立党建思想政治工作联席会制度、党建思想政治工作目标责任制度，把务虚与务实结合起来。

政工干部与同级行政管理人员待遇要一视同仁，确保党建思想政治工作任务顺利完成。

3.3改善现有的党建工作方式，创新方法，提高企业党建工作的实效采取信息化管理的手段，提高党建基础工作管理水平。

企业党组织要积极推进这项工作，规范数据管理程序，夯实基础工作，提升党务管理水平。

围绕企业中心工作创新工作方法。

企业在发展的不同时期有不同的中心工作，如“扭亏脱困”、“基础管理”、“发展建设”等，党建工作要紧紧围绕企业的中心工作，以党建促进生产经营为目标，以目标管理、过程控制、突出特色为措施，通过“四抓四保”工作法即“抓系统保整体、抓基础保质量、抓活动保特色、抓过程保效果”，充分发挥党组织作用，确保实现企业目标，为企业和谐发展提供强有力保障。

进入新的历史时期以来，国有企业的党建工作要根据自身实际情况，及时引进先进技术与管理手段，如建设党建网站，要求在创新党建工作方式中一定要坚持党建工作的地位不动摇。

如在维护群众利益方面，国有企业可以发挥职代会、集体协商等制度的作用，促使党建工作不断更新工作措施，以此提高企业的民主管理水平。

3.4以人为本，健全组织建设企业党支部书记队伍的整体素质，直接关系到基层党组织的战斗保垒作用能否得到充分发挥。

因此，我们必须坚持把党组织的组建工作作为加强企业党建工作的首要环节，对任何一个党员以及党支部都必须秉持“严要求、高标准、强有效”的培养要求，促使企业党建工作得到突破。

与此同时，应从制度上保障企业党组织的优化筛选。

众所周知，企业的党组织是否有高强度的执行力，与党组织负责人在经济组织中的地位和作用分不开，因此，党组织负责人的选拔应努力体现党管干部原则，并在此基础上严格遵循市场经济规律，力求达到“选优配强”。

为此，我党委组织部做出了不少努力，如：为激励优秀人才脱颖而出，我们对新进高校毕业生进行五年跟踪考核考评，了解他们的工作、学习、生活状况，及时为他们建立五年期跟踪考核档案等等。

点滴工作，都是秉持以人为本原则的充分体现。

企业的和谐稳定是企业发展的重要保证，也是检验企业党组织凝聚力、亲和力与向心力的重要标准。

企业在搞好安全生产、经营管理，促进企业又好又快发展的同时，还要注重通过作风建设、队伍建设、企业文化建设和群团工作维护企业的和谐稳定。

要把作风建设干部队伍建设与职工技能培训相结合，举办专题党课，开展拓展训练、组织技能比武，逐步打造出优秀团队。

3结束语党建工作是发挥党建组织政治核心作用的重要组成部分，合理的开展党建工作可有效引导企业去更好的面对当前社会发展局面。

在这个竞争激烈的市场中，企业的产权结构也朝着多样化的形式快速发展，同时企业的治理结构也出现着规范化的主要特点，从而使国有企业的改革政策在不断的深入。

新形势下的党建工作是一项事关企业改革发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设的系统工程，对提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。

因此，国有企业在开展党建工作时，企业员工要充分的认识到党建工作的重要性，与党建工作创新的使命感。

尤其是在这个社会快速发展的时代下，国有企业需要投入大量的人力、物力、财力来完成党建工作，并制定出一项完整的党建工作体系，从而促进企业快速发展。

参考文献：[1]徐臻.新形势下国有企业党建工作的要点[J].江西建材，2010（04）[2]孙辉毅.改进和加强基层党建工作的思考[J].山东省农业管理干部学院学报.2002（05）[3]陈金银，谷训孟，郭红卫.企业党建工作存在的问题与对策[J].科技信息，2011（07）。