推进企业党建工作创新的路径

推进企业党建工作创新的路径

摘要：随着企业制度改革的不断深化，企业党建工作面临许多新变化新要求。

面对新形势，企业党建工作如果继续拘泥于传统的工作思路和方法，将会失去其

原有的优势。因此对企业党建工作进行研究，对于推动经济快速健康发展、社会

和谐进步有着十分重要的现实意义和实践意义。本文针对目前企业党建工作现状

问题，提出如何推进和创新企业党建工作。

关键词：党建工作；创新；路径

党的建设是一项伟大的工程。国有企业党建工作是国有企业管理的重要组成

部分。随着市场化程度的进一步加深，人们的个性化、自主化特征日趋明显，思

想日益多样化、复杂化，新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给企业党建工作带

来了机遇的同时，也使企业党建工作受到了新的挑战。进入新的历史时期以来，

国有企业发展面临着前所未有的机会，国有企业实现顺利发展，及时引进现代企

业制度，党建工作在其中发挥着举足轻重的作用。利用党建工作不但可以提高国

有企业的凝聚力，而且也可以提高国有企业的市场竞争力。

1加强企业党建工作的重要意义

随着企业改革的深化，经济布局和结构发生了重大而深刻的调整，企业产权

结构和管理模式发生了重大而深刻变革，给企业党建工作带来了许多新情况、新

问题。我国经济虽然取得举世瞩目的成绩，但结构性矛盾突出，所以转变经济发

展方式是十二五的主线，企业作为经济的主体，就是要实现调方式，惠民生的目标，稳定发展，和谐发展。

1.1企业党建工作是党组织发挥政治核心作用的主要途径

随着改革不断深化，资产管理体制改革持续推进，经过放权让利、转换经营

机制到推行公司制股份制、建立现代企业制度等相关改革，企业的党建工作环境

和条件发生了巨大变化，企业的党建工作的标准和要求也有了更高的要求。

1.2加强企业党建工作是实现国有企业生产经营与思想建设持续性发展的重要保障

正确协调思想政治工作与经济工作的相互关系是重大的理论问题和现实问题，加强和改进企业思想政治工作必须予以解决的一个重要课题。面对这样一个新形势，新任务，要做好党建工作，就要转变工作理念。

1.3加强企业党建相关是坚持党的领导，是资产保值实现增值的主要前提

加强企业党建工作对于坚持党对企业的政治领导，保证和监督企业全面贯彻

执行党和国家的方针政策，发挥企业党组织政治核心作用，对于扎实推进资产管

理体制改革，坚持企业改革的方向，提高资产运营效率和质量，资产实现保值增

值意义重大。

2党建工作现状分析

2.党组织政治核心作用发挥不到位

主要表现在参与重大问题决策和党管干部原则落实的不够好。有的改制企业

领导和党组织负责人对做好党建工作存在模糊认识，甚至缺乏足够信心；有的认

为改制以后，企业以经济效益为中心，党组织的地位和作用要自然削弱；有的认为，企业只要搞好经营，多创效益，提高员工的福利待遇，使员工有活干、有饭

吃就行了，而党建工作并不能为企业创造直接的经济效益，因此对党建工作不予

理解和支持；有的认为企业党组织的任务就是管好党员不违法乱纪就行了，没必

要参与企业的生产经营活动和决策，等等。

2.2党建工作监督机制不健全

任何形式的组织要想达到健康发展必须接受一定的监督。但在很多企业当中，不具备党建工作的监督机制，工作人员不能认真对待工作，不具备责任意识，不

顾全组织纪律，工作效率低下，严重制约了企业党建工作的正常开展。

2.3党建工作不能与时俱进，缺乏创新，工作形式单一

随着社会与时代的快速发展，国有企业的党建工作不能与当前社会发展相适应，不能在企业发展中发挥应有的作用，不能为国家经济发展服务。由于很多企

业没有认识到党建工作的重要性，在党建工作中依然应用传统做法，制约了党建

工作的开展。在国有企业的党建工作中，只有不断创新得到健康发展，才能更好

地为企业发展服务。但在过去较长时期内，国有企业的党建工作受各种因素的影响，依然应用传统做法与工作手段，不能实现创新，导致国有企业的党建工作不

能在企业发展中发挥应有的作用。企业进入员工队伍知识化、年轻化和信息网络

化的时代，员工通过互联网、微信、微博、QQ群等更容易获得各种信息，各种

思潮影响着青年的人生追求和价值取向，企业文化建设和创新党的思想政治工作

紧迫性和重要性凸显。由于一些基层单位党建工作方式缺乏创新，工作方式方法

不活，形不成党组织的生机与活力。

2.4党组织作用有待提高

进入新的历史时期以来，国有企业面临的环境发生了巨大变化，严重阻碍了

国有企业党组织发挥应有的作用。有的国有企业不能展现自身政治核心作用，党

组织在企业决策中也不能发挥应有的作用。如一些国有企业严重缺乏党务工作人员，党组织不能正常开展工作。不但如此，有的国有企业一味关注自身生产，没

有将党组织生活放在重要位置，因此有的党员思想产生了动摇。

2.5党建工作方式有待优化

进入新的历史时期以来，在国有企业的党建工作创新过程中，党建工作方式

严重影响着本身作用的发挥。有的国有企业管理人员包括一些党建工作人员，认

为企业内部的党建工作只要完成上级交给的任务就达到了要求。导致国有企业的

党建工作不能及时引入新技术与新形式，工作方式不能更新，导致党建工作不能

在企业发展中发挥应有的作用。

2.6忽视以人为本

构建现代和谐企业的核心思想是“以人为本”。但我国企业文化建设还存在忽

略“以人为本”的理念的问题。以人为本的企业文化是企业生存和发展的生命线，

因为它能够适应现代社会高度复杂的生产过程要求，培养高素质的劳动者，而这

正是单纯的扩大生产、经济增长和物质奖励所无法驱使的。一些地方和部门在企

业党建建设中片面强调“物”的因素，过分迷信物质刺激的力量，导致企业人文精

神缺失和薄弱，出现“一手硬，一手软”的不均衡状况。这样的企业即使生产暂时

搞上去了，其根基也是不扎实的，因为缺乏一种团队精神和奉献意识，员工不可

能真正把企业当做自己的家，企业文化建设也会因为失去“人”这一最重要的活性

因素而没有生命力。

3企业党建工作的创新

3.1正确把握国有企业党组织的地位和作用

党组织在国有企业中处于政治核心地位，发挥政治核心作用。要坚持党对国

有企业的政治领导，保证监督党和国家的方针政策在企业的贯彻执行；有效参与、带头执行、保证监督企业重大问题的决策；坚持党管干部原则与董事会依法管理

经营者有机结合，切实加强企业领导班子建设和经营管理者队伍建设；认真做好