二12教师休息休假制度

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小学教师出勤、请假、考勤制度模版

小学教师出勤、请假、考勤制度模版一、出勤制度1. 教师应按照学校规定的上班时间准时到岗，做好准备工作并做好上课准备。

2. 教师应每天认真履行教学任务，按课表规定的时间上课，并全程参与课堂教学。

3. 教师应保持良好的工作状态，做到精神饱满，精力充沛，确保教学效果。

4. 教师应按照学校规定的时间上下课，并做好课堂扫尾工作。

5. 教师应积极参与学校组织的各项工作，包括会议、培训、文艺活动等。

二、请假制度1. 如教师需要请假，应提前向学校行政部门提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。

2. 请假时间应与学校规定的请假时限相符，一般不得超过3天。

3. 请假申请应事先征得校领导或行政部门的批准，方可生效。

4. 请假期间，教师应尽量避免对正常教学秩序和工作进行影响，如有需要，应提前安排替补教师。

5. 请假期间，教师应保持联系畅通，及时回应学校或同事的沟通。

三、考勤制度1. 学校将采用现场打卡的形式进行考勤，教师每天上班前和下班后应刷卡记录考勤。

2. 教师应准时到校刷卡，延误超过15分钟将被视为迟到，造成不良影响的将视情节轻重进行相应处罚。

3. 教师应保证刷卡准确无误，如因个人原因无法刷卡，应立即向行政部门报备并填写缺勤原因。

4. 考勤记录将作为教师绩效考核的依据之一，按照学校制定的考核规则进行相应的评定。

5. 教师应主动关注自己的考勤情况，确保自身出勤记录准确无误。

四、制度执行及违纪处理1. 学校将成立考勤管理小组，负责对教师的出勤情况进行监督和管理。

2. 对于严重违反出勤制度和请假制度的教师，将按照学校制度进行相应的处罚，包括警告、记过、降职等处理措施。

3. 对于连续迟到或频繁缺勤的教师，学校将进行个别谈话，并根据实际情况决定是否警告或开除。

总之，出勤、请假、考勤制度是保障教师正常工作秩序和教学效果的重要保障。

教师应严格按照学校制定的规定执行，提高教学质量，努力为学生提供良好的教育环境和教学成果。

通过健全的制度和有效的管理，确保教师队伍的稳定和学校的良好运行。

考勤及休息休假制度范文(6篇)

考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。

每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。

二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。

考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。

指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。

教师假期及休假规定

教师假期及休假规定维持良好的工作生活平衡对于教师来说至关重要。

由于教师工作的特殊性质，教师假期及休假规定成为一个重要的话题。

本文将从不同角度探讨教师假期及休假规定的相关问题。

一、法定假期教师作为一种专业职业，他们享有与其他从事非教育行业的劳动者一样的法定假期。

根据法律法规的规定，每年至少应给予教师10天带薪年假。

这些假期可以用来恢复体力、休息心情，从而更好地投入到工作中。

二、寒暑假教师们期盼已久的寒暑假，是他们休息和放松的时间。

寒暑假的长短根据各个地区和学段有所不同，但一般为两至三个月。

教师们可以在寒暑假期间好好休息，与家人团聚，或者进行自己感兴趣的活动，提升自己。

三、春节假期春节是中国人最重要的传统节日之一，对于教师来说也是一个重要的假期。

根据规定，教师们应该享有春节假期，以便与家人一同庆祝。

春节假期的长短也根据具体地区和学段的要求有所差异，但一般为十天以上。

四、病假教师作为从事教育工作的人员，他们常常会面临疲劳和工作压力。

在这种情况下，如果教师因病无法履行工作职责，他们应该享有相应的病假。

病假的长短根据具体情况而定，但是一般都会在规定期限内给予教师旷工酬薪。

五、丧假及婚假在生活中，教师可能会面临亲人离世或结婚等变故。

在这种情况下，教师应该享有相应的丧假或婚假。

丧假和婚假的长短根据具体情况而定，以便让教师有足够的时间去处理家庭事务或庆祝婚礼。

六、教学活动休假教师除了享受以上规定的特殊假期外，还可以根据具体需要申请教学活动休假。

这种休假能够让教师在学校教学活动外，参加一些学术研究、培训、考察等活动，提高自己的专业素养。

七、补假安排在特殊情况下，比如教师在假期期间参加重要教育活动，或因学校工作需要调整假期等，教师也有权利享受补假。

补假的方式要根据具体情况来决定，保证教师既能够得到应有的休息，又能够完成工作任务。

八、假期工资教师在休假期间，由于没有工作上的付出，可能会导致工资问题。

根据相关规定，教师在法定假期、寒暑假以及其他规定的特殊假期期间，应当按照正常工资发放。

小学教职工考勤、请假制度

小学教职工考勤、请假制度小学教职工的考勤和请假制度，对于保障学校教学秩序和教师队伍建设至关重要。

以下将从考勤制度和请假制度两个方面进行详细介绍。

一、考勤制度1. 学校工作时间：根据国家规定，学校工作时间为每周五天，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

2. 考勤签到：每位教职工每天上班需在规定的考勤机前进行刷卡签到，准时上岗。

迟到情况需提前向校办公室请示，并进行登记。

3. 班主任考勤：对于一线教师，班主任需要在每天早晨8:00前到教室进行考勤，每天缺勤的学生需要及时向校领导报备。

4. 外勤考勤：根据教师的工作需要，允许一定比例的教职工进行外勤工作。

教职工须提前向校领导进行请示，并填写外勤申请表，经批准后才能外勤。

5. 加班：若需进行加班工作，教职工需要提前向校领导提出申请，并按照规定进行调休或加班工资结算。

二、请假制度1. 事假：教职工在遇到紧急且不可预见的情况下，需要请假。

请假需提前向校领导提出书面申请，并注明请假原因、请假时间等详细信息。

2. 病假：若教职工因病无法上班，需提前向校办公室请示，并提交医生出具的病假证明。

病假期间，教职工需及时向校办公室报备假期延长或复工时间。

3. 年假：教职工在服务满一年后，享受带薪年假。

年假的使用需提前向校领导提出申请，并经过批准后方可享受。

4. 调休：教职工加班或利用休息日工作，可申请调休。

教职工需提前向校办公室提出调休申请，并提供加班或工作时间证明。

5. 产假/陪产假：教职工在怀孕期间或配偶分娩期间，可享受一定的产假/陪产假。

教职工需在孕期或分娩之前向校办公室提出申请，并提供相关证明材料。

请假制度的执行，应严格按照规定进行，教职工在请假期间，应保持通讯畅通，并及时向学校汇报请假事由、请假时间等信息。

总结：小学教职工的考勤和请假制度，对于维护教学秩序和管理教职工的工作状况具有重要意义。

通过建立健全的考勤制度和请假制度，可以有效提高教师的工作效率和教学质量，保证学校的正常运转。

教职工请假管理规定

教职工请假管理规定一、背景介绍近年来，随着社会的快速发展，工作压力不断增加，人们对于休息和健康的需求也逐渐增强。

而教职工在日常工作中，由于工作性质的特殊性，需要有一套有效的请假管理规定，以保证工作的正常进行和员工的合法权益。

二、请假的种类请假分为病假、事假和年假。

病假是指因身体健康状况不佳，无法正常工作的情况下请假；事假是指因家庭事务、个人原因等非疾病因素需要请假；年假是指员工因工作满一年而享有的带薪休假。

三、请假申请的流程教职工请假申请的流程应该是清晰和规范的。

教职工在需要请假的时候，应该提前向上级主管提交书面的请假申请，说明请假的原因、请假的天数以及提供相关的证明文件。

上级主管在审核完毕后，可以批准或者拒绝该请假申请。

四、病假管理细则对于员工的病假申请，应该有相应的管理细则。

一方面，员工需要提供病假证明，以确保申请的真实性；另一方面，公司需要有相关的制度，对于频繁请假的员工进行相应的纪律处罚，以防止滥用病假制度。

五、事假管理细则事假是员工为了处理家庭事务或个人原因而请假。

在请假之前，员工需要提前向上级主管说明原因，并提供相关的证明材料。

公司在审核事假申请时，应该根据具体情况来判断是否批准，同时要求员工在请假期间尽量减少对工作的影响。

六、年假管理细则年假是员工工作满一年之后享受的带薪休假。

公司应该设定明确的年假管理制度，规定员工享受年假的条件和时长。

同时，在员工休假期间，公司需要有替补人员进行工作交接，以确保工作的正常进行。

七、请假补偿和福利对于因请假而造成的员工经济损失，公司应该进行相应的补偿。

一方面，员工在病假期间应该享受与正常工资相等的医疗津贴；另一方面，公司可以设立相应的福利制度，鼓励员工合理使用年假和事假。

八、请假纪律和监管为了防止员工滥用请假权益，公司应该建立健全的请假纪律和监管机制。

一方面，员工应该按照规定的流程进行请假申请，否则将承担相应的纪律处罚；另一方面，公司应该加强对请假申请的审核和监督，杜绝请假假证等违规行为。

2024年全年法定放假法定节假日安排

2024年全年法定放假法定节假日安排国务院办公厅关于2024年部分节假日安排的通知各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：1月1日放假，与周末连休。

二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。

2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。

鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。

三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。

4月7日(星期日)上班。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。

4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。

五、端午节：6月10日放假，与周末连休。

六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。

9月14日(星期六)上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。

9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫、疫情防控等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。

国务院办公厅2023年10月25日法定节假日指的是什么?法定节假日是指国家规定放假的节日。

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

法定假日跟法定节假日有什么区别?概念不同。

法定假日指的是双休日，一年52个星期，104个休息日就叫“法定假日”;法定节假日等于“法定假日”加上“法定节日”。

包含天数不同。

法定假日不包括法定节假日，一年中法定假日包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。

法定节假日高速不收费吗?法定节假日高速不收费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》规定，免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节四个国家法定节假日。

中国有放假的传统节日有哪些?中国法定节日有：新年(1月1日，放假一天);春节(农历新年，除夕、正月初一、初二放假三天);清明节(农历清明当日，放假一天);国际劳动妇女节(3月8日，妇女放假半天);植树节(3月12日);国际劳动节(5月1日，放假一天);中国青年节(5月4日，14周岁以上的青年放假半天);端午节(农历端午当日，放假一天);国际护士节(5月12日);儿童节(6月1日，不满14周岁的少年儿童放假一天);中国共产党诞生纪念日(7月1日);中国人民解放军建军纪念日(8月1日，现役军人放假半天); 教师节(9月10日);中秋节(农历中秋当日，放假一天);国庆节(10月1日，放假三天);记者节(11月8日)。

教师假期休假管理规定

教师假期休假管理规定一、假期定义教师假期是指教师在规定的时间段内享受的休息和放假时间。

二、休假时长1. 每年，教师将享受到一定的年假、寒暑假和其他假期。

2. 年假：根据教师工作时间的长短，每年享受的年假时长有所不同。

一般起至不超过10个工作日的年假，年满五年的教师可获得15个工作日的年假，年满十年的教师可获得20个工作日的年假。

3. 寒暑假：每年教师将享受到寒暑假，时间通常在一个月以上，学校根据实际情况具体安排。

4. 其他假期：教师还可以享受到一些特殊假期，如婚假、产假、病假等。

三、假期安排1. 假期安排由学校提前制定，并向全体教师公布。

2. 学校将根据学期的开始与结束时间、节假日安排和教师工作的实际需要，合理安排教师的假期。

3. 教师在假期期间应遵守学校的规定，做到不违背国家法律法规、不违背社会公德。

四、请假手续1. 教师在休假前，需要提前向学校申请请假，并填写请假单。

2. 请假单上需要注明请假的原因、请假时间和需交接的工作内容等。

3. 请假期间若有变动，教师需及时向学校进行说明和请示。

五、请假审批1. 教师的请假需经学校相关部门审批后方可生效。

2. 学校将根据请假原因和教师的工作安排来进行审批。

3. 若请假期间出现特殊情况，教师需要及时向学校进行汇报，并寻求解决方案。

六、代课安排1. 教师请假期间，学校将安排其他教师代课。

2. 代课教师应具备相应的教学经验和能力，确保教学质量不受影响。

3. 代课教师应详细了解被替代教师的教学计划和工作要求，确保顺利交接。

七、返校报到1. 教师在假期结束后，应按时返校进行报到。

2. 返校后，教师需要向学校提供请假期间的请假单和相关证明材料。

八、请假的限制1. 在教学高峰期、学校的重要活动期间等特殊情况下，学校有权限制教师的请假申请。

2. 若有特殊情况需要请假，教师应提前与学校进行沟通和协商。

九、假期禁止事项1. 教师在假期期间不得从事与教育工作无关的经济活动。

小学教职工考勤和请假制度范文

小学教职工考勤和请假制度范文小学教职工考勤和请假制度是保障学校正常运行和教学质量的重要组成部分。

为了确保教职工的工作纪律和责任心，以及保证学校的教学秩序和学生的学习效果，制定了严格的考勤制度和请假制度。

下面将就小学教职工考勤和请假制度进行详细的阐述。

一、考勤制度教职工的考勤制度是教学工作正常进行的前提，对于教师的出勤情况进行统计和管理，确保教师的工作时间和工作质量，对于学校的正常教学秩序和教育质量都具有重要影响。

1. 上班时间教职工上班时间一般是从早上8点到下午4:30，中间间隔一小时午休时间，具体的上班时间根据每个学校的实际情况而定。

教职工上班时间的具体规定会在员工手册中详细列出，教职工应按时到校上班，不得迟到或早退。

2. 签到和签退教职工每天到校后，应前往办公室进行签到，确认到岗时间。

教师签到时需填写个人的考勤表格，包括姓名、日期、工号等信息，并在规定的签到处签名确认。

午休结束后，教职工需再次签到确认返岗。

下班时间到达时，教职工需要再次到办公室进行签退操作，即填写相应的考勤表格，包括下班时间等信息，并签名确认。

签退后，教职工可以按照自己的安排离开学校。

3. 考勤异常情况处理偶有特殊情况导致教职工无法按时到校上班，需要提前或延后办理签到手续的，应提前向上级领导或学校管理部门报备，并说明原因。

考勤异常情况需要提供相应的证明材料，如病假证明、事假证明等，才能获得允许。

迟到和早退是教职工考勤中较为常见的问题，一旦发生，教职工需要向上级领导说明原因，同时记下迟到/早退的具体时间。

二、请假制度请假制度是为了保证教职工享有一定的休假权利，同时也要求教职工在请假期间做好工作交接和补班等安排，以尽量减少对学校教学工作的影响。

1. 请假类型请假分为病假、事假、产假、年休假等。

教职工需要根据具体情况选择相应的请假类型，并及时向学校管理部门提交请假申请。

2. 请假手续教职工需要提前向学校管理部门提交请假申请，并说明请假原因和具体请假时间。

学院教职工请假规章制度

学院教职工请假规章制度一、引言为了规范学院教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行，提高教职工的工作效率，特制定本规章制度。

二、适用范围本规章制度适用于学院全体教职工，包括教师、行政人员等。

三、请假种类学院教职工的请假主要分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假、探亲假等。

1. 事假：教职工因私事需请假时，须提前向所在部门请假并经上级主管领导批准。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当提供病假证明并及时向所在部门请假。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假事宜按相关规定执行。

四、请假流程1. 事假：教职工需提前向所在部门请假，说明请假原因、时间、联系方式等，并经上级主管领导批准后方可请假。

2. 病假：教职工生病需请假时，应当及时提供病假证明，向所在部门请假，并在病假期间做好病情汇报工作。

3. 婚假、产假、丧假、公假和探亲假等具体请假流程按相关规定执行。

五、请假注意事项1. 请假时须提前向所在部门请假，并经上级主管领导批准。

2. 请假期间，教职工应当保持联系畅通，及时做好工作交接和汇报。

3. 请假属于正当合理请假情形的，学院将予以支持和理解；若请假属于不合理情形或长期请假，学院将根据相关规定进行处理。

4. 请假期间应当按时返校报到，经上级主管领导确认后方可正常恢复工作。

5. 存在不当请假、无故缺勤或长期请假等行为的教职工，学院将根据情节轻重做出相应处理。

六、请假管理学院设立请假管理制度，由人事部门负责具体执行。

请假管理制度将教职工的请假情况做出明确记录，便于学院统计和管理。

七、请假奖惩办法1. 对于请假超过规定期限的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

2. 对于频繁请假或无故缺勤的教职工，学院将按照相关规定给予相应的处罚。

3. 对于请假合理、工作出色的教职工，学院将根据情况给予表彰和奖励。

八、总结学院教职工请假规章制度是学院管理的一项重要制度，对于规范教职工的请假行为，保障教学科研工作的正常进行起着至关重要的作用。

小学教职工请假考勤制度范本

小学教职工请假考勤制度范本一、请假制度概述本制度旨在规范小学教职工的请假行为，确保请假过程透明、公正，保障教学工作的正常进行。

所有请假事宜均须符合本制度的规定，并经单位审批。

二、请假类型和时限1. 病假：教职工因病需要请假时，须提供医院出具的病假证明，并应在请假当天或前一天向所在部门的负责人请假。

病假可连续计算或分段累计，但单个请假不得超过10天。

2. 事假：教职工因特殊事宜需要请假时，应提前3个工作日向所在部门的负责人提交请假申请。

事假原则上不超过3天，如特殊情况需要请假超过3天，需事先调休，并得到学校领导的批准。

3. 年休假：教职工在所在学校连续工作满一年后，享有年休假。

年休假原则上不得少于5天，需提前一个月书面向学校申请，得到学校领导的批准后方可休假。

三、请假程序1. 请假申请：教职工应在提前规定的时间内填写请假申请表，并将其提交至所在部门的负责人。

请假申请表应详细填写请假类型、请假事由、请假时段等必要信息。

2. 审批流程：所在部门负责人收到请假申请后，应及时审批并签字。

若请假时间超过3天或影响正常教学秩序，需将请假申请表转交给学校领导审批。

3. 请假通知：一旦请假申请获得批准，教职工应及时将请假通知书发至教务处，并在请假期间保持通讯畅通，以便学校组织协调工作。

四、请假考勤管理1. 迟到早退：教职工若因特殊情况迟到或早退，应提前向所在部门负责人请假，并根据学校的规定，补偿相应时间，以免影响教学工作。

2. 考勤记录：学校将对教职工的请假情况进行考勤记录。

请假超过3天的教职工需出示相应证明，并在请假结束后7个工作日内提交给学校。

3. 奖惩措施：若教职工请假超过规定时限、未提前请假或无正当理由请假，学校将视情节轻重进行相应的奖惩处理，包括但不限于扣工资、停职、记过等。

五、请假制度的执行1. 本制度的详细内容由学校根据实际情况制定，并进行宣传和解释。

2. 所有教职工均应遵守本制度，未经学校批准不得擅自请假。

学校教职工请假制度范本

学校教职工请假制度范本一、请假的范围与适用对象本制度适用于学校所有教职工，请假范围包括因病、事假、产假、婚假、丧假等各类特殊情况。

二、请假的申请条件1. 应提前至少X天申请假期，特殊情况需提供充分的理由和证明材料；2. 教学工作中请假需提前与部门负责人沟通，并得到批准；3. 请假期间需确保教学和工作的顺利进行，需要及时安排替补教师或工作人员。

三、请假的申请流程1. 请假人员需填写请假申请表，并注明请假事由、请假时间等详细信息；2. 请假申请表需拟定两份，一份由请假人员本人保存，另一份提交给上级领导审批；3. 上级领导审批后，将请假申请表交由人事部门备案。

四、请假的审核与批准1. 请假人员所在部门的直接上级领导负责请假的初审；2. 上级领导对请假事由、请假时间等进行审核，并决定是否批准；3. 如上级领导为请假人员的直接上级，则需交由更高级领导审批；4. 审批结果需及时告知请假人员，并将结果记录在请假申请表上。

五、请假期间的要求1. 请假期间需保持通讯畅通，及时回复学校的紧急通知；2. 报请病假的人员，需如实填写病情，如需延长请假期限，应及时向上级领导报告；3. 在请假期间，不得从事与学校职责不符的活动；4. 对于请假期间未能完成的工作或任务，应合理安排补偿；5. 如因故不能按期返校，需提前书面申请延期归队。

六、违反请假制度的处理1. 未经批准擅自离校、逾期未返校，学校将按照相应纪律规定予以处理；2. 对于存在伪造请假申请材料、虚报请假事由等违规行为的人员，学校将视情节严重程度给予相应纪律处分；3. 若请假期间造成不良影响或损失的，责任由请假人员承担相应的法律和经济责任。

七、附则1. 学校将对教职工的请假情况进行信息统计和考核；2. 请假期间的工资发放，按照学校相关规定执行；3. 若请假期间涉及重要事宜需要参与决策的，请假人员需提前安排代理人，确保事务的顺利进行。

以上是学校教职工请假制度的具体内容，请广大教职工严格遵守，确保正常教学和学校运行的秩序和效率。

培训学校教师请假规章制度

培训学校教师请假规章制度一、请假的种类和次数限制1. 病假：教师因病需要请假的情况，需提供病假条并经过校医确认后方可批准。

每学期病假累计不得超过5天，超过5天需提供医院出具的诊断证明。

2. 事假：教师因特殊原因需要请假的情况，如家庭事务、经济纠纷等，需要提前向校领导请假并注明原因。

事假不得超过3天，超过3天需提供相关证明材料。

3. 产假、婚假、丧假等特殊假期请按照校方规定执行。

二、请假流程1. 教师请假需提前向校领导提交书面请假申请，并注明请假时间、原因以及联系方式。

2. 校领导及时审批请假申请，并在学校内部通知相应部门和教师。

3. 教师请假期间需保持手机畅通，随时接听校方通知及沟通，确保学校教学工作的正常进行。

三、请假习惯问题1. 教师请假需谨慎，不得频繁请假，以免影响教学工作的正常进行。

2. 若教师连续请假超过3天，需提供医生证明或事假材料，校方有权要求教师进行相关检查或调查。

3. 教师请假期间如需延长请假时间，需提前向校方说明原因并承担相关责任。

四、请假后的返校问题1. 教师请假结束后需及时向校方报到，并提交请假期间的教学工作及学生情况报告。

2. 教师请假期间未完成的工作需及时补齐，确保学校教学工作的正常进行。

3. 对于无故缺席的教师将进行相应处罚或调整，严重者将被取消合同或开除。

五、请假期间的师德问题1. 教师请假期间需保持良好的师德风范，不得在社交平台、公共场合发表不当言论或行为。

2. 教师请假期间需尊重学生和家长的权益，积极配合学校的调查和处理工作。

3. 对于请假期间出现的违纪行为，视情节轻重进行相应处理，严重者将受到处罚或开除。

六、请假制度的宣传和执行1. 校方将对请假制度进行宣传，让教师和员工了解并遵守相关规定。

2. 校方将建立健全的请假档案管理制度，确保请假记录真实可查。

3. 校方将对请假制度进行监督和执行，对违反规定者将进行相应处罚或纠正。

七、请假制度的效果和意义请假制度的建立和执行，有利于规范教师的工作行为，提高教育教学质量，保障学校的正常运行。

教培机构作息管理制度范本

一、总则为规范教培机构的作息时间，提高工作效率，确保学员、教师及工作人员的身心健康，特制定本制度。

二、作息时间安排1. 上班时间：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-18:00。

2. 周六、周日休息。

3. 国家法定节假日及特殊情况根据实际情况调整。

三、作息时间要求1. 教师上课时间不得迟到、早退、缺课。

如因特殊情况需调整上课时间，应提前向教务处申请，并提前通知学员。

2. 工作人员上班时间应准时到达工作岗位，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假。

3. 上班期间，教师和工作人员应保持良好的工作状态，不得从事与工作无关的活动。

四、考勤制度1. 教师考勤：教师应每日打卡，记录上班、下班时间。

请假需提前向教务处申请，经批准后方可休假。

2. 工作人员考勤：工作人员应每日打卡，记录上班、下班时间。

请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

3. 考勤结果每月进行汇总，作为绩效考核的重要依据。

五、作息时间调整1. 如遇特殊情况，如国家法定节假日、自然灾害等，作息时间可进行调整，并提前通知相关人员。

2. 教师上课时间如有调整，需提前通知学员，并做好相关教学工作安排。

六、违规处理1. 违反作息时间规定，迟到、早退、旷工等，将根据情节轻重给予警告、罚款、停职等处理。

2. 教师违反上课时间规定，影响教学质量，将根据情节轻重给予警告、罚款、停课等处理。

3. 工作人员违反作息时间规定，影响工作秩序，将根据情节轻重给予警告、罚款、辞退等处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由教培机构行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由教培机构行政部门另行制定补充规定。

高中教职工上下班及请假制度范本

高中教职工上下班及请假制度范本1. 工作时间安排a. 教职工的工作时间为每周五天，从周一至周五。

b. 上班时间为早上8:00至中午12:00，下午1:30至下午5:30。

c. 教职工应按时到岗，不得迟到早退，且不得擅自缺席工作。

2. 考勤管理a. 教职工应在每天上班前使用指定的考勤系统进行签到。

b. 考勤系统将记录教职工的上下班时间和请假情况。

c. 迟到、早退和擅自缺席将会影响教职工的考勤记录和绩效评估。

3. 请假制度a. 教职工需要请假时，应提前向所在部门提交请假申请，包括请假事由、请假开始时间和结束时间。

b. 请假需提前至少一天申请，特殊情况下可以减少申请时间。

c. 请假申请需获得所在部门主管的批准，或通过人事部门的审核。

d. 请假时长超过三天的，需要提供相关证明材料，如医生的就诊证明等。

4. 请假种类a. 年假：教职工在连续工作满一年后，享有一定天数的年假，具体天数将由人事部门根据工作年限确定。

b. 病假：教职工如因病无法履行工作职责，可申请病假。

病假天数将根据医生的诊断结果确定。

c. 事假：教职工如遇到特殊情况，需暂时离开工作岗位，可申请事假。

事假天数将由所在部门主管根据情况确定。

d. 婚假：教职工结婚时，可以享受一定天数的婚假，具体天数将由人事部门根据相关法律法规规定确定。

5. 请假流程a. 教职工在需要请假时，需通过申请单或电子邮件向所在部门提出请假申请。

b. 所在部门主管将对请假申请进行审批，根据实际情况决定是否批准。

c. 批准后，所在部门将会通知考勤管理系统，将教职工的请假信息记录在考勤系统中。

d. 教职工请假结束后，需及时向所在部门提交请假的相关证明材料。

6. 请假规定a. 教职工应尽量避免在重要考试和教学期间请假。

b. 请假时长不得超过连续十天，特殊情况下可适度延长，但需提供充分的理由。

c. 教职工请假期间，应保持电话畅通，以备需要时进行沟通和协调。

7. 违规处理a. 如发现教职工擅自旷工、早退或迟到等违反上班制度的行为，将按规定进行扣款或追究责任。

教职工假期管理制度

教师行为规范总结教师行为规范是教育行业的基础，也是教师职业道德的体现。

一方面，教师行为规范影响着学生的学习和成长；另一方面，它也直接关系到教师的专业水平和职业发展。

因此，在教师行为规范方面，每位教师都应该时刻保持警觉，并努力做到以下几点：1. 积极倡导爱与尊重：作为教育工作者，教师应该以积极的态度对待学生，以爱心和尊重为基础去对待每个学生。

在与学生交流和互动中，教师要注重平等待人，理解学生的个性差异，给予每个学生独特的关注和支持。

2. 严格遵循教学计划：教师在备课和教学过程中要严格按照教学计划进行，确保每个教学环节都得到合理安排和充分准备。

同时，教师要具备创新精神，积极尝试不同的教学方法和手段，以满足学生的学习需求。

3. 着装得体，言行得体：教师要注重自己的形象和仪表，保持整洁、得体的着装。

在与学生和家长的交流中，教师要用礼貌、文明的言辞表达自己的观点，不发表不当言论或带有歧视性的言行。

4. 尊重学生隐私并保护学生权益：教师应该尊重学生的隐私，不侵犯学生个人权益。

同时，教师还需要主动关注学生的心理健康，及时解决学生在学习和生活中出现的问题，并与学校和家长积极配合，确保学生的权益得到保护。

5. 与同事协作共事：教师要积极与同事合作，互相支持和学习。

在解决教学问题和处理学生事务时，教师应该与同事进行充分沟通和协商，保持团队的和谐关系，共同推动学校的发展。

6. 坚持自我反思和提高：教师要不断反思自己的教育教学行为，及时总结经验教训，不断创新和提高教育教学水平。

教师还应该积极参加专业培训和学术交流活动，提升自己的专业素养和能力。

7. 珍惜学校资源：教师在使用学校资源时要珍惜和节约，不滥用教育设备和教材。

同时，教师还要教育学生珍惜学校的公共资源，养成良好的公共意识和行为习惯。

8. 不搞学生间的排名和竞争：教师不应该以成绩为唯一标准评价学生，更不能搞学生间的排名和竞争。

教师要注重培养学生的综合素质和创新能力，关注学生的个体差异，为每个学生提供平等的学习机会和良好的学习环境。

2024年教师职工请假制度模板

2024年教师职工请假制度模板为了规范学校教师职工的请假行为，保障教学秩序的正常运行，根据国家有关法律法规和教育行政部门的相关规定，结合我校实际情况，特制定本请假制度。

一、请假原则合法合规：所有请假行为应当符合国家法律法规和学校的相关规定。

教学优先：请假应尽量避开教学高峰期和关键节点，确保教学秩序不受影响。

事先申请：请假需提前向学校申请，并经过批准后方可执行。

实事求是：请假时应提供真实、准确的信息和理由。

二、请假类型及规定病假：教师职工因病无法履行工作职责时，可申请病假。

需提供医院出具的病假证明。

长期病假应提前与学校沟通，安排教学接替。

事假：因个人或家庭事务需要处理时，可申请事假。

事假应提前申请，并说明具体事由。

学校有权根据教学情况决定是否批准。

婚假、产假、丧假：教师职工享有国家规定的婚假、产假、丧假。

需提供相关证明文件，并按照国家规定享受相应待遇。

其他假期：根据学校具体情况和教师需要，可设置其他类型的假期，如进修假、研究假等。

具体规定和申请流程由学校另行制定。

三、请假程序提交申请：教师职工需提前向所在部门提交请假申请。

部门审核：部门负责人对请假申请进行审核，确认请假的真实性和合理性。

学校审批：学校管理层对部门提交的请假申请进行最终审批。

请假通知：请假申请批准后，教师应及时通知所在班级的班主任和其他相关教师，确保教学安排不受影响。

四、请假期间的待遇工资待遇：病假期间，按照国家有关法律法规和学校规定执行工资待遇。

事假期间，工资待遇按照学校规定执行。

其他假期工资待遇根据国家规定和学校政策执行。

绩效考核：请假期间，教师职工的绩效考核将受到一定影响，具体影响程度由学校根据实际情况制定。

五、违规处理未经批准擅自请假：教师职工未经批准擅自请假的，将视为旷工，按照学校相关规定进行处理。

提供虚假信息：请假时提供虚假信息的，一经查实，将视情节轻重给予相应的纪律处分。

影响教学秩序：请假给教学秩序造成严重影响的，将视情况追究相关责任。

国家对老师的考勤制度规定

国家对老师的考勤制度规定
老师的工作时间安排应当合理。

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关教育部门的规定，老师的正常工作时间不得超过每日8小时，每周40小时。

学校应当根据教育教学的实际
需要，合理安排老师的上课时间和备课时间，确保老师有足够的时间进行教学准备和个人
休息。

考勤制度应当明确老师的请假规则。

老师因病或其他特殊原因需要请假时，应当提前向学
校提出申请，并按照学校的相关规定提交相应的证明材料。

学校应当根据实际情况，合理
批准老师的请假请求，并做好代课安排，以保证教学活动的正常进行。

对于老师的迟到和早退情况，学校也应当有明确的记录和管理措施。

老师应当遵守学校的
工作时间规定，按时到校和离校。

如遇特殊情况需要迟到或早退，应提前告知学校并获得
批准。

连续迟到或无故早退的行为将被视为违反工作纪律，学校将依据实际情况进行处理。

同时，为了激励老师的工作积极性，学校可以设立奖励机制。

对于出勤率高、教学质量优
秀的老师，学校可以通过表彰、奖金等方式给予奖励。

这不仅能够提高老师的工作热情，
还能够促进整个教学团队的发展。

在特殊情况下，如遇到国家法定节假日、学校安排的公休假期等，老师的考勤将按照国家
规定和学校的具体安排执行。

在这些日子里，老师可以享受休息时间，以便于调整状态，
更好地投入到教育教学工作中。

学校应当定期对老师的考勤情况进行统计和分析，及时发现并解决可能出现的问题。

通过
建立完善的考勤管理制度，可以有效地监督老师的工作表现，确保教育教学工作的顺利进行。

高中教职工上下班及请假制度范文

高中教职工上下班及请假制度范文
高中教职工上下班及请假制度是学校管理中非常重要的一部分，对于维护教育教学秩序、提高教职工工作效率至关重要。

上下班及请假制度的建立旨在规范教职工的工作行为，明确工作责任，确保教育教学工作的正常进行，保障学校的正常运转。

在学校管理中，上下班制度是一项常规而重要的管理制度之一。

教职工应按照学校规定的时间准时上下班，确保教学活动的正常进行。

在上班期间，教职工应认真履行自己的职责，做好教育教学工作；同时，在下班后，教职工也应保持警醒、遵守校规，不得私自留校工作，以免影响家庭生活和健康。

请假制度是教职工在工作中不可或缺的一项制度。

教职工因病、事假或其他特殊原因需请假时，应提前向学校请假，并尽量提供请假理由。

请假期间，教职工应保持联系，及时报告请假信息，待请假事由消除后尽快返校。

在请假期间，教职工应按照学校规定制度履行请假手续，不得违规使用请假权利。

综上所述，高中教职工上下班及请假制度的建立与完善，不仅有利于规范教职工的工作行为，提高工作效率，更重要的是保障了教育教学工作的正常进行。

只有通过严格执行相关制度，才能真正落实教职工的工作责任，保障学校的正常运转，为学生成长和发展提供良好的教育环境。

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