如何设立目标
如何设立目标
如何设立目标成为一个目标型的人，在学习、工作和生活中都会收获更多的成功。
因此，我们应该设立明确的目标，并制定可行的计划，以实现这些目标。
但是，如何设立目标，是很多人都很困惑的问题。
本文将讨论如何设立目标，并提供一些实用的技巧来帮助你在设定目标方面更加得心应手。
1.找到激发你的目标设定目标之前，首先需要明确自己的目标是什么，要知道自己的追求、想要实现的事情和期望达到的结果。
在寻找自己的目标时，可以通过思考和探索来寻找激发自己的事物。
这些激发因素可能是实现梦想、改善个人生活、追求成功、赚取更多钱，或是为家庭和社会做出贡献等方面。
2.设立明确的目标设立目标时，需要具体、可行、清楚和明确。
这些目标需要具体说明你计划实现的事物，以及计划实现的时间和成果。
例如，你希望在12个月内学会一门新技能，目标应该具体描述这项新技能，以及你为实现这个目标需要做的一系列步骤和时间表。
3.将目标写下来将目标写下来能够让你更清晰地了解和思考目标的实现方式。
这样能够更好地了解并分析目标的进展，同时它还可以激励你继续努力实现目标。
此外，在写下目标后，我们也可以分解为更小的目标，分步骤地实现整体目标。
4.制定计划我们知道，目标需要付出行动才能实现，因此计划是实现目标的重要前提。
计划应该列明达成目标所需的步骤、时间、资源和所需的其他的资源。
这些步骤应该是有条理、可操作和具体的。
当然，根据具体的计划，我们还要评估可行性，在实际行动的过程中进行调整。
5.保持专注一旦设定了目标和计划，就需要专注于达成目标，并且不断调整计划以保持目标具有可行性。
守住目标和计划需要我们保持能量、维护好时间表并保持动力。
在保持专注的同时，也要不断调整自己的计划，以适应变化的环境，并且有能力应对意外的挑战。
6.复盘总结在实现目标的过程中，需要不断回顾、总结和评估自己达成目标的情况。
通过回顾自己的行动，我们可以发现那些成功的因素和失败的原因，让自己更有效地学习和调整自己的计划和方法。
目标计划模板
目标计划模板
目标计划是指个人或组织为了实现某种目标而制定的详细计划，它可以帮助我们更好地规划未来，提高工作效率，实现自身的成长
和发展。
下面，我们将介绍一个简单的目标计划模板，希望能够帮
助大家更好地制定和实现自己的目标计划。
一、目标设定。
1.明确目标，首先，我们需要明确自己的目标是什么，目标应
该具体、明确、可衡量，比如提高销售额、减少体重、学会一门新
技能等。
2.分解目标，将大目标分解为小目标，每个小目标都应该是可
行的，并且能够逐步实现，这样有助于提高执行力和动力。
二、计划制定。
1.制定计划，根据分解后的小目标，制定详细的计划，包括时
间安排、具体任务、所需资源等，确保每个小目标都有对应的计划。
2.合理安排，合理安排时间和任务，避免过于集中或过于分散，保持适当的紧张感，提高工作效率。
三、执行跟踪。
1.执行计划，按照制定的计划，有条不紊地执行，遇到问题及
时调整，保持积极的心态。
2.跟踪检查，定期检查和评估计划的执行情况，发现问题及时
解决，确保目标的顺利实现。
四、总结反思。
1.总结经验，在实施过程中，及时总结经验教训，发现问题并
加以改进，为后续的目标计划提供参考。
2.持续改进，不断优化目标计划的执行方式，提高执行效率和
质量，实现更高水平的目标。
以上就是一个简单的目标计划模板，希望能够帮助大家更好地
制定和实现自己的目标计划。
制定目标计划并不难，关键在于坚持
执行和不断改进，相信只要我们认真对待，一定能够实现自己的目标。
希望大家都能够在未来的道路上取得更大的成就！。
设立目标的方法
设立目标的方法1、确定目标的内容你可能很容易就说出子不想要什么，但是却说不出来自己想要什么。
如果是这样，你就可以从不想要的里面转化成想要的。
比如你觉得跟别人相处太累了，你不想要这样的人际关系，那么你就要反过来定目标说，我想要和谐的人际关系，或者是我想要跟别人相处的时候自信有魅力。
2、目标要明确简单。
我们每次列目标的时候都会列很多目标，然后一股脑的去做。
其实你应该列出现在就需要的目标。
你也可以列出一大堆的目标，然后去找到需要你在现阶段去实现的目标。
每一个目标要只有一个结果。
比如你想要在年底有50万的收入，这个就是简单明确的目标。
3、量化目标。
这里有两种情况，一种目标是可以量化的，一种是没有办法量化的。
比如想要多大的房子，想有多少钱的收入等。
对于这样可以量化的目标，我们一定要做清晰的量化。
还有一些是没有办法量化的，比如你想要什么样的健康，这样的目标需要你自己去感知。
4、目标不要轻易修改。
一个目标相当于在跟自己签一份合同，你不会喜欢一个朝令夕改的人跟你签合同的，而且你也知道，朝令夕改的目标是没有办法实现的。
但是我们可以对一个目标做一个简单的修正，目标还是这个目标。
5、目标要把自己包含进去。
关于目标，你要注意，最终这个目标的达成是你自己的体验和改变，而不是别人的。
有的时候我们定的目标其实是无意识帮别人定了目标。
你要决定自己想要什么样的生活，而不是想要别人有什么样的生活。
比如对于同一个目标，第一种你可以说你想要我的孩子考上高中，第二种你可以说我想要看到他100分的成绩单。
或者是第一种目标我要找一个理想的伴侣，第二种目标是我要让那个人爱上我。
前一种目标是把自己包含了进去，决定我要有一个什么样的生活；第二种是让别人有什么样的生活，我想要你有个什么样的而生活。
而我们是不能帮别人做目标的，只能设定自己的事情，我决定什么，我想要什么。
6、要想象成已经完成的事，而不是将来的事比。
比如第一种语句，“我想要在未来的三个月有10万的收入”，这句话中“想要”这个词是现在还没有，描述成未来的事情。
如何设立目标
如何设立目标
设立目标是人们追求梦想和实现成功的重要步骤。
目标能够帮助我们明确自己的方向、集中精力、提高工作效率，为日后的成功奠定基础。
以下是设立目标的一些方法和步骤。
首先，确定清晰的目标。
一个好的目标应该是明确、具体、可衡量和可实现的。
例如，设定一个明确的终极目标，比如想要成为一个成功的企业家，然后将它细化为具体的短期目标，如在明年实现盈利。
其次，制定可行的计划。
设定目标后，制定一份详细的计划是必不可少的。
计划应该包括具体的行动步骤、时间表和资源需求等信息，这样你就能遵循计划的安排逐步实现目标。
然后，制定奖惩机制。
设立奖励和惩罚机制可以增加目标的可行性和紧迫感。
给自己设定一些奖励，比如完成一个阶段性目标后奖励自己一次美食或旅行，同时设定一些惩罚，如没有完成目标就要做一些额外的努力或承担一些不愿意承担的责任。
接下来，保持专注和坚持。
实现目标需要时间和努力，因此保持专注和坚持追求是非常重要的。
在面临困难和挑战时，要坚持下去，不要轻易放弃。
保持积极的态度和持续的努力将帮助我们克服障碍，实现目标。
最后，定期评估和调整目标。
设立目标并不是一成不变的，我们应该定期评估目标的实施情况，并根据情况调整目标和计划。
有时候，我们可能会发现一些目标在途中不再适合自己的需求
或希望，这时候就需要进行调整和重新设定新的目标。
总之，设立目标对于实现个人和职业发展非常重要。
通过确定明确的目标、制定合理的计划、设立奖惩机制、保持专注和坚持，我们能够不断朝着自己的目标迈进，并最终取得成功。
如何建立积极的目标设定,摆脱拖延症
如何建立积极的目标设定，摆脱拖延症
前言
拖延症是现代人普遍面临的问题之一，它会阻碍我们实现目标，影响生活质量。
建立积极的目标设定是摆脱拖延症的有效方法。
本文将分享如何建立积极的目标设定，帮助读者摆脱拖延症，实现自我提升。
步骤一：设定清晰明确的目标
设定目标时，要确保目标具体、明确、可量化，并设定明确的时间节点。
比如，不要说“我要提高学习效率”，而是说“在下个月，每天学习2小时，提高课程成绩
至85分”。
目标越具体，实现的可能性就越大。
步骤二：分解目标，制定计划
将大目标分解成小目标，制定详细的计划。
比如，将学习目标分解成每周学习
计划，每天学习任务，确保一步一个脚印地向目标迈进。
制定计划可以帮助我们更好地跟踪进度，激励自己。
步骤三：设定激励机制
为了激励自己更好地实现目标，可以设定一些激励机制。
比如，完成每个阶段
的学习任务后，可以奖励自己一个小礼物或休息时间。
激励机制可以增加目标达成的乐趣和动力。
步骤四：克服拖延心理
拖延症往往来源于对未来的恐惧和焦虑，面对目标时常常会有困难情绪。
要克
服拖延心理，可以尝试一些心理建设和放松的方法，比如冥想、运动、与朋友交流等，帮助自己摆脱负面情绪，更好地专注目标。
结语
建立积极的目标设定是摆脱拖延症、实现个人成长和提升的关键。
通过清晰明
确的目标、详细的计划、激励机制和心理建设，我们可以更好地实现目标，摆脱拖延，迈向成功之路。
希望读者能够从本文中获得启发，勇敢设立目标，积极前行。
目标设立与行动计划
目标设立与行动计划在生活和工作中，我们都会面临各种各样的目标，无论是长期的职业规划，还是短期的学习目标，都需要我们设立明确的目标并制定有效的行动计划来实现。
本文将从目标设立和行动计划两个方面进行探讨，希望能够帮助大家更好地实现自己的目标。
一、目标设立。
1.明确目标。
首先，设立目标需要明确具体，不应该含糊不清。
比如，如果我们想要提高自己的英语水平，目标可以是“在一年内通过雅思考试，达到7分以上的成绩”。
这样的目标既具体又可衡量，有利于我们制定后续的行动计划。
2.合理设定。
其次，设立的目标需要合理可行。
不要设立过高或者过低的目标，过高的目标容易让人望而却步，过低的目标又缺乏挑战性。
我们可以根据自己的实际情况和能力水平来设立目标，同时可以借鉴他人的经验和建议，找到一个合适的目标。
3.长短结合。
最后，我们在设立目标的时候可以考虑长期和短期相结合。
长期目标可以是我们的远大理想，而短期目标则是我们在实现长期目标过程中的阶段性目标。
这样可以让我们在实现目标的过程中不至于迷失方向，也能更好地激励自己不断前行。
二、行动计划。
1.分解任务。
在设立了明确的目标之后，接下来就需要制定有效的行动计划。
首先，我们可以将大目标分解为小任务，逐步实现。
比如，提高英语水平可以分解为听说读写四个方面，再具体到每个方面的具体任务和计划。
2.时间规划。
其次，行动计划需要有明确的时间规划。
我们可以根据目标的时间节点，合理安排每个任务的时间，制定一个详细的时间表。
同时，也要考虑到生活和工作的实际情况，避免时间冲突和过度压力。
3.资源准备。
最后，实施行动计划需要充分准备资源。
资源可以包括知识、技能、资金、人脉等方面，我们需要提前准备好所需的资源，以确保行动计划的顺利实施。
总结起来，设立目标和制定行动计划是我们实现梦想和目标的关键步骤。
只有明确了目标，才能更好地规划和实施行动计划，从而达到我们想要的成果。
希望大家在实现自己目标的过程中，能够根据本文提供的建议，更好地制定目标和行动计划，实现自己的梦想。
如何设立有效的目标
如何设立有效的目标目标，是指在特定的时间内实现一定的成果或者完成一项任务的预定事项。
无论是在个人生活还是企业运营中，目标都是必不可少的存在。
有效的目标可以帮助我们更好的规划时间、提高工作效率、实现梦想。
那么如何设立有效的目标呢？一、具体明确的目标任何目标都需要具体明确的定位，不能存在模棱两可的情况。
例如，我想减肥，但并没有确定减肥的目标体重和时间，那么就会一直处于摸不着头脑的状态。
明确的目标可以帮助我们更好的了解自己的现状和未来方向，提供了一个清晰的标准来衡量我们的进步。
二、量化的目标一个目标如果无法量化，那么其完成的效果也很难被证明。
因此，量化的目标是设立有效目标的重要一步。
例如，我想提高工作效率，那么可以设定目标为每天完成X个任务，并在本周内取得X的业绩。
当你能够达到这个量化目标时，你会发现你的工作效率大大提高了。
三、可行的目标设立目标的时候一定要根据自己的实际情况来确定，不能设置过高或者过低的目标。
例如，一个连续体育锻炼都不习惯的人，如果直接将目标设定为一个月后每天进行1个小时的锻炼，那么很容易就会放弃。
可行的目标应该是一步一步来，每天坚持一点点，逐渐积累。
四、具有挑战性的目标设立目标的同时，我们也应该考虑到目标的挑战性。
一个没有挑战性的目标不仅会让我们感到无聊，也不会给予我们成就感。
但是过度挑战的目标也不好，会让我们感到绝望。
一个适度挑战的目标会让我们感到压力、动力，有利于提高我们的意志力和动手能力。
五、适时评估目标设立目标之后，我们需要对目标进行不断的评估和检查。
评估目标是否达到，或者需进行调整的目标部分。
当目标达成时，我们还可以对目标进行分析，找出失败的原因和成功的经验。
在评估目标的过程中，我们还可以不断完善自己设定目标的能力，从而提高自身业务水平。
总之，设立有效目标是个人及企业管理的重要一环。
具体、量化、可行、具有挑战性的目标不仅可以提高我们的工作效率，也可以提高我们的动手能力和意志力。
如何为自己设立目标
如何为自己设立目标人的一生中总是要不断的追求，而对于这些追求，我们需要有一个明确的目标。
有难度的事情总是困扰人们，但倘若设立一个目标，那么这些困难就更容易被克服。
那么，如何为自己设立一个明确的目标呢？本文将从以下几个方面进行阐述。
第一，确定目标类别。
要设立一个明确的目标，首先需要确定目标的类别。
人的每个方面都需要有目标，包括生活、事业、娱乐等多个方面。
可以设置的目标有很多，比如健身、旅游、学习一门新技能以及完成某项事业等。
不同的目标所需的努力程度是不同的。
因此，为了确保自己的目标具有可行性，需要按照实际情况来确定目标的类别和难度。
第二，量化目标。
为了确保自己能够准确地衡量自己是否做到了自己所设立的目标，需要将目标量化，确保具有可度量性。
举个例子，如果你想减肥，就需要设立一个明确的目标，比如设立“在一个月内减掉五斤体重”的目标。
这样，你在减肥过程中就可以以达成这个目标为准绳来检验自己是否有进步。
第三，制定行动计划。
设立目标之后，为了更好地实施，应该制定一个具体的行动计划。
这个计划应该详尽地阐述每一步可以实施的措施，手段和目标之间的联系。
让自己更好地了解怎样去实现目标，并预先了解需要付出的代价以及可能会遇到的困难。
第四，跟踪整个过程。
在制定了行动计划之后，跟踪整个过程是非常必要的。
这是确保自己有充分的了解在实现目标时所遇到的问题，并且有机会去解决这些问题。
记录自己在实现目标过程中所进行的每一个步骤，检查自己是否按照计划实施，是非常重要的一点。
第五，调整目标。
设立目标后，我们有时可能需要调整我们的目标，甚至是更改我们的计划。
这不是计划失败的标志，而是为了适应可能出现的新情况而进行必要的调整。
在设立目标的时候，一定要时刻保持灵活性，并尽力避免固执己见。
总结起来，为自己设立目标，需要注意的事项有许多条。
要确定目标类型，量化目标，制定行动计划，跟踪整个过程并在必要时进行调整。
通过设立目标，我们可以更好地发挥自己的潜力，达到未曾想象过的高度，甚至创造出新的历史。
如何设立自己的人生目标
如何设立自己的人生目标自己的人生目标是每个人都应该制定的重要计划。
无论你是学生、职场人士还是已经退休的老者，设立人生目标都能帮助你更好地应对未来和面临挑战。
1.有意识地思考自己的人生目标第一步，你需要有意识地思考自己的人生目标。
也就是问自己：“我最想在什么方面取得成功？我最想成为什么样的人？”有人可能会认为这个问题毫无意义，但它是非常重要的，因为它可以让你更清晰地意识到自己内心深处的想法和梦想。
这样一来，你就可以更容易地设立实际可行的目标。
2.制定具体、可行的目标你的目标应该是具体的，并且要与你真正想要的事情有关。
举个例子，如果你在大学里学的是人力资源管理专业，那你的人生目标不应该是成为一名飞行员。
相反，你可能想成为一名出色的人力资源专业人员，或者在这个领域取得更高的学位或认证。
一旦明确了自己的目标，下一步就是将其分解为一些具体可行的子目标。
这样一来，你可以更容易地在短时间内完成每个子目标，并在完成每个子目标的过程中推进主目标。
3.给自己设立时间表和截止日期设立时间表和截止日期对于实现任何目标都是非常重要的。
如果没有时间表和截止日期，你会很容易放任自己，而且难以真正完成目标。
具体来说，你的时间表应该提供长期、中期和短期目标。
然后，你可以根据自己的能力和时间安排，对每个目标设立相关的截止日期。
4.保持自律和耐心设立人生目标是非常困难的，因为它需要我们掌握自己的思维和行动，而这需要对自己有较高的要求。
因此，要实现自己的目标，需要保持自律和耐心。
比如，设立健身目标，每天都需要有意识地进行锻炼，可能会遇到诸多困难和挑战。
但只要你有坚定的信念和耐心，去克服每一次挑战并努力坚持下去，你一定可以取得成功。
5.将目标写下来并不断检查将目标写下来，并时刻检查自己的进展也是非常重要的。
这可以让你看到自己每次的取得的进展以及成就，同时也有助于发现方向调整和改正需要改进的地方。
总之，设立人生目标是一件非常重要的事情。
要设立具体的、可行的目标，并不断检查自己的进展。
如何设立和实现个人目标
如何设立和实现个人目标设立和实现个人目标是个人发展和成长的重要过程。
通过设立明确的目标，我们可以更好地规划和管理自己的时间和资源，提高工作和生活的效率，实现自我成就感和满足感。
在本文中，我将详细介绍设立和实现个人目标的方法和步骤。
一、设立个人目标的方法1. 明确愿景和价值观：首先，我们需要明确自己的愿景和价值观。
愿景是对未来的理想状态的描述，而价值观是我们的核心信念和原则。
明确愿景和价值观可以帮助我们设立与自己内心深处真正重要的目标。
2. SMART原则：设立目标时，可以使用SMART原则来确保目标具有明确性和可实现性。
SMART原则指的是具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）和有时限（Time-bound）。
3. 分类目标：将目标分为长期目标、中期目标和短期目标。
长期目标是指未来几年或更长时间内的远大目标，中期目标是指未来一年或数年内的目标，短期目标是指未来几个月或更短时间内的目标。
分类目标可以帮助我们更好地组织和管理目标。
4. 重要性排序：对于多个目标，我们可以根据其重要性和紧迫性进行排序。
可以使用优先级矩阵或其他工具来帮助决定哪些目标是最重要的，从而更好地分配时间和资源。
5. 控制与影响：在设立目标时，我们需要区分出自己可以直接控制的因素和只能间接影响的因素。
将注意力和行动集中在自己能够控制的因素上，以增加目标的可控性和实现性。
二、实现个人目标的步骤1. 制定计划：设立目标后，制定详细的计划和行动步骤。
将目标分解为具体的任务和里程碑，制定时间表和截止日期。
2. 确定资源和支持：确定实现目标所需的资源和支持。
可能需要学习新的知识和技能，寻求他人的帮助和指导，或者调整自己的时间和优先级。
3. 克服障碍：设立目标的过程中，我们可能会遇到各种障碍和挑战。
遇到困难时，我们需要保持积极的心态和坚持不懈的努力，寻找解决方案和克服障碍。
如何为自己设立明确的目标
如何为自己设立明确的目标为自己设立明确的目标是一项重要的任务。
人们需要有追求和成就感，而目标的设立可以给予人们一个清晰的方向和自信心，激励他们迈向成功。
本文将探讨如何为自己设立明确的目标。
1. 定义目标目标是一个有明确、明显的、可衡量的终点。
在设立目标之前，人们需要定义目标的范围和内容。
这包括人们想要达成的东西、他们为什么想要实现这个目标、目标的时间范围以及适用的量度标准。
如果这些元素不清晰，目标就不具备明确性和可达性。
2. 设立短期和长期目标在设立目标时，人们应该设立长期和短期目标。
短期目标是一些相对较容易实现的目标，长期目标则是人们想要实现的事件和目标。
短期目标可以作为一个里程碑，帮助人们逐步实现长期目标。
例如，如果一个人想提升他们的体能水平，他们可以制定一个每天早上跑步的短期目标，以帮助他们在体能、健康水平和个人成就方面达成更大的长期目标。
3. 设定目标的优先级设立目标的一个重要方面是设定他们的优先级。
人们需要评估哪些目标是最重要和最紧急的，以及应该把时间专注在哪些目标上。
根据这些信息设定优先级可以帮助人们合理利用时间和资本，以更有效率地达到目标。
4. 定义可行的步骤和时间表设立目标时，需要制定可行的计划和步骤，并在时间表中约定完成时间。
这可以帮助人们追踪自己的进度和安排完成任务所需的时间。
这也意味着，当人们遇到困难和挑战时，可以处理和应对，同时仍保持目标的清晰和可行性。
5. 不断追踪和评估目标的完成情况为了实现目标，需要不断追踪并评估目标的完成情况。
这可以帮助人们了解自己的进展，并呈现自己的成就和失败。
此外，这也可以帮助人们更改或调整他们对目标的理解和设想，以保持目标的正确性和可行性。
结尾：在本文中，我们已经探讨了如何为自己设立明确的目标。
总的来说，设立目标是一个复杂而重要的过程，需要认真思考和计划。
当人们成功地为自己设立目标时，他们就可以有更多的自信和掌握能力，去实现他们所追求的成功。
如何为自己的人生设置目标
如何为自己的人生设置目标人生中的每一个阶段，我们都需要为自己设置目标，才能有所前进。
无论是长期的人生规划，还是每天的工作安排，目标的设立都是必不可少的。
那么，如何为自己的人生设置目标呢？一、认清自我为了设置自己的人生目标，首先需要认清自我。
了解自己的性格特点、爱好、长处和短处等，这对于目标的设立非常重要。
只有对自己有相对客观而准确的认识，才能找到适合自己的目标，并为之努力奋斗。
二、确定目标设立目标的过程并不容易，需要考虑自己的生活价值、事业规划和个人理想等多方面因素。
可以采用SMART原则，即目标具有特定性、可衡量性、可实现性、有挑战性和与时间有关。
这样可以保证自己设立的目标，有一定的可行性和实现性。
三、分解目标为了更好地实现目标，我们需要将宏大的目标进行分解。
将大目标拆解成小目标，可以更加清晰地把握实现目标的方向和步骤。
而且，通过完成小目标，使自己有获取成就感的机会，从而激发自己实现大目标的动力。
四、制定计划为了更好地实现目标，制定计划是不可或缺的一步。
制定计划的时候，可以采用时间管理的方法，将时间分配得更为合理，从而更好的控制时间。
此外，应该在计划中考虑可能的变数和必要的调整措施，以应对意外情况。
五、坚持实施制定计划之后，还需要坚持实施，完成计划的每一项任务。
坚持、执行才能走得更远。
在坚持执行的过程中，为自己设立奖惩机制也是很有帮助的。
通过奖惩机制，可以激发自己的责任感和积极性。
六、适时调整目标的设立是一个动态过程，如果在实施过程中遇到了困难或者出现了变化，需要适时调整。
调整不代表放弃，而是为了更好地实现目标。
通过调整，可以更好地把握方向和步骤。
七、总结反思实现目标并不是一蹴而就的，需要不断总结和反思。
总结过程中，可以回顾自己的成长历程，发现自己的优点和不足之处，为今后的目标设立提供参考。
反思可以让我们更加深入地认识自己，在下一个目标设立过程中更为准确地把握定位和方向。
总之，为自己设置目标并不是一件容易的事情。
如何给自己设立合理的目标和标准
如何给自己设立合理的目标和标准每个人都有自己的梦想，但是很多人却没有一个清晰的目标和标准。
有了一个明确的目标和标准，我们才能更加专注地为之奋斗，达到自己想要的生活和成功。
但是如何给自己设立合理的目标和标准呢？接下来我将分享一些我总结的方法和经验。
第一步：认清自己的能力和特点在设立目标和标准之前，我们首先要认清自己的能力和特点。
只有了解自己，我们才能更准确地确定自己的目标和标准。
例如，如果我是一个技术工程师，我需要了解自己在技术领域的能力，并且设立一个适合自己的专业目标和标准。
第二步：确定具体的目标和标准设立目标和标准时，我们需要具体、明确、可行且实际。
目标和标准的制定应该考虑到自己的能力、时间、经济等因素，并且需要注意的是，目标和标准也需要与我们的兴趣和想法相符合。
例如，如果我想在IT行业取得成功，我的目标就应该是基于这个领域的；我的标准可以是参加一些知名大厂的面试，并达到他们招聘的要求。
第三步：分解目标和标准设立好目标和标准后，我们要将其分解为可行的步骤。
这样做有两个好处：一方面，这样可以使我们感到更加确定和有信心；另一方面，这样可以帮助我们提高我们的工作效率和节约我们的时间和精力。
例如，如果我的目标是在IT行业获得成功，我需要分解的步骤可以是，利用自己的技能开发一个有用的软件，并将其发布到公共资源，然后尝试参加一些技术会议和技术画板，同时利用自己的人脉和资源建立好一些实际效果，并尽可能提高自己的技术水平。
第四步：制定可行的计划定下一个目标和标准后，我们还需要制定一个可行的计划，例如，计划从现在开始在未来10个月内做好所有的备战工作。
第五步：时刻检查自己的进展设立目标和标准后，我们需要时刻检查自己的进展。
这样做能够帮助我们了解自己的进步情况和发现自己的不足之处，及时调整自己的计划和方向。
总之，设立目标和标准是我们成功的关键，只有遵循以上几个步骤，坚持不懈，勇敢追梦，我们才能在未来的道路上走得更加稳定和坚定。
设立目标的工作计划
设立目标的工作计划一、引言工作计划是为了实现工作目标而制定的一份详细计划。
设立目标是确保工作计划的实际执行、提高工作效率的重要环节。
本文将探讨设立目标的工作计划的重要性及方法。
二、明确目标设立目标是制定工作计划的第一步。
要明确工作的长期目标和短期目标，将目标具体化，量化。
只有明确了目标，才能在制定工作计划时更加有针对性和有效性。
三、分析现状在设立目标之前，我们需要对目前工作的现状进行深入分析。
通过了解自己和团队的优势和劣势，以及外部环境的变化，可以更好地找到目标的切入点和解决方案。
四、制定里程碑在设立目标的过程中，将目标分解成多个里程碑。
里程碑是对目标实现过程中重要节点的界定，能够帮助我们及时评估工作进展，并调整工作计划以确保目标的顺利实现。
五、细化任务在制定工作计划的过程中，将每个里程碑进一步细化为具体的任务和行动计划。
细化任务有助于我们更好地理解工作内容和所需资源，并提高工作的可控性和可操作性。
六、设定期限每个任务都需要设定明确的期限。
设定期限可以帮助我们合理安排工作进程，确保工作计划的及时完成。
同时，期限的设定也是对工作效率的要求，能够激发我们的工作动力。
七、资源调配在设立目标的工作计划中，需要合理调配资源。
资源调配是为了确保任务顺利完成所需的人力、物力和财力等资源能够得到合理配置，提高工作效率和效果。
八、监控和评估在制定工作计划后，需要建立监控和评估机制，及时跟踪工作进展。
通过定期的评估和反馈，可以发现问题和不足，及时调整工作计划，确保目标的实际实现。
九、沟通与协作设立目标的工作计划需要团队成员之间的紧密配合和有效沟通。
团队成员之间的交流和合作有助于工作计划的顺利执行，及时解决问题和推动工作进展。
十、总结设立目标的工作计划是实现工作目标和提高工作效率的重要工具。
通过明确目标、分析现状、制定里程碑、细化任务、设定期限、资源调配、监控和评估、沟通与协作等步骤，能够更好地将目标转化为计划，进一步提升我们的工作能力和绩效。
如何建立有效的目标
如何建立有效的目标目标是我们追求成功和实现自我价值的关键所在。
然而，很多人在设定目标时常常感到困惑，不知道从何入手。
在这篇文章中，我们将探讨如何建立有效的目标，以助于我们实现自己的梦想和把握人生。
一、明确目标首先，我们需要明确我们的目标是什么。
一个明确的目标能够帮助我们更好地规划和执行我们的计划。
例如，如果我们想要升职，我们的目标可以是在未来两年内晋升为部门经理。
二、目标可衡量一个有效的目标需要具备可衡量性。
这意味着我们需要为我们的目标设定具体的指标或标准，以便我们能够实时追踪和评估目标的进展。
比如，在升职的例子中，我们可以将每个季度的绩效考评作为衡量指标。
三、目标可行性我们需要确保我们的目标是可行的。
如果一个目标过于不切实际，那么我们很可能会在达成目标的过程中失去动力和信心。
因此，在设定目标时，我们需要确保它是基于我们的能力和资源可实现的。
同时，我们也可以采取分阶段的方式来逐步实现我们的目标。
四、时间限制设定一个明确的时间限制对于有效目标来说是必不可少的。
如果我们没有明确的截止日期，我们可能会拖延或失去对目标的紧迫感。
设立一个合理的时间限制可以激发我们的工作动力并提高我们的工作效率。
在制定计划时，我们可以将整个目标分解为更小的时间段，以便更好地管理时间。
五、制定行动计划一旦目标设定好，我们需要制定一个详细的行动计划，以确保我们在实现目标的过程中不会偏离轨道。
行动计划应该包括具体的行动步骤、执行时间和资源分配等信息。
将目标分解为小的任务，可以使目标更易实现，并提高我们的执行力。
六、持久不懈在追求目标的过程中，我们可能会遇到挑战和困难。
然而，成功的关键在于我们能否保持持久不懈的努力。
我们需要坚持不懈地迈向目标，并且在遇到困难时不轻易放弃。
与此同时，我们也应该灵活调整我们的策略和方法，以应对不断变化的环境。
七、监督和评估在实现目标的过程中，我们需要定期监督和评估我们的进展。
这将帮助我们及时发现并解决问题，并对我们的执行进行调整。
设立工作目标的方法与技巧
设立工作目标的方法与技巧一、引言工作目标是每个人在职场中追求进步和达成成就的基石。
为了在工作中高效、有目标地发展，我们需要学会设立合理、明确的工作目标。
本文将探讨设立工作目标的方法与技巧。
二、明确具体的目标首先，设立工作目标时需要具体明确。
仅有一个模糊的目标并不能帮助我们事半功倍地取得成果。
举个例子，一个模糊的目标可能是“提高销售量”，而一个具体的目标则是“每月增加10%的销售量”。
明确具体的目标有助于我们更好地量化和衡量自己的努力。
三、量化目标为了更好地实现目标，我们还需将其量化。
将目标量化可以帮助我们更好地了解自己的进展，使我们能够制定合理的计划和措施。
例如，将目标从“提升客户满意度”转化为“提高客户满意度评分至85分”，有助于我们更好地了解自己的进展，激励自己朝着目标前进。
四、制定短期和长期目标除了明确和量化目标外，我们还需要将目标分为短期和长期目标。
短期目标通常指一到三个月内可以实现的目标，而长期目标则是较为长期和具有挑战性的目标。
制定短期目标有助于我们更好地分解整体目标，更快地获得成就感，同时也有助于调整和优化目标。
五、根据SMART原则设立目标SMART原则是设立目标时常用的原则，即目标需要具备以下特点：具体(Specific)、可衡量(Measurable)、可实现(Achievable)、相关(Relevant)和时限限定(Timely)。
这一原则可以帮助我们确保设立的目标是明确、具有可操作性和实现性的。
六、设立挑战性目标为了更好地推动个人成长和职业发展，我们还应设立一定程度的挑战性目标。
挑战性目标可以激励我们更加努力，超越自我。
然而，挑战性目标也需要合理，过高的目标可能导致我们感到压力过大，而无法有效实现目标。
七、制定行动计划设立目标后，我们需要制定相应的行动计划。
行动计划包括具体的行动步骤、时间表和责任人。
制定行动计划能够帮助我们更好地组织和分配工作，确保目标的顺利实现。
八、定期评估与调整设立的工作目标并不是一成不变的，我们需要定期评估目标的进展，并根据实际情况进行调整。
设立具体工作目标的技巧与方法
设立具体工作目标的技巧与方法一、明确目标所在在设立具体工作目标之前，首先需要明确目标所在。
这意味着要明确工作的目的和意义，确定工作的重要性，为自己的工作注入动力和动力。
二、了解工作目标的重要性在设立具体工作目标之前，我们需要了解工作目标的重要性。
工作目标是我们追求的结果，它决定了我们的努力和动力。
没有明确的工作目标，我们将难以找到工作的方向，也难以衡量我们的工作成果。
三、设定明确的工作目标在设立具体工作目标时，我们应该尽量避免模糊的表述。
一个明确的工作目标应该具备以下几个特点：明确、可实现、有挑战和有时限性。
四、确保工作目标的合理性和可行性在设立具体工作目标时，我们需要确保目标的合理性和可行性。
工作目标应与公司或个人的整体规划相一致，并且考虑到当前的资源和条件，以确保目标的实现。
五、分解工作目标一个大目标可以被分解为多个小目标，这有助于我们更好地管理和实施。
将工作目标分解为若干个具体的任务，并制定合理的时间表和优先级，可以使目标的实现更明确和可行。
六、制定明确的计划和策略一旦明确了具体的工作目标，我们需要制定明确的计划和策略。
计划是实现目标的蓝图，策略是达到目标的方法。
制定明确的计划和策略可以帮助我们更好地组织和管理工作，提高工作效率。
七、建立有效的时间管理设立具体工作目标的关键是时间管理。
合理分配时间，充分利用每一刻，避免拖延和浪费时间，可以更好地完成工作目标。
建议使用时间管理工具（如番茄工作法、时间表等）来帮助我们有效地管理时间。
八、培养自律和执行力设立具体工作目标并不足够，我们还需要培养自律和执行力。
自律是要求我们按照计划坚持行动的能力，而执行力是指实施计划并完成任务的能力。
只有具备自律和执行力，才能实现设定的工作目标。
九、及时回顾与调整设立具体工作目标后，我们需要定期回顾目标的进展情况，并对目标进行必要的调整。
及时回顾与调整有助于我们及时发现问题和困难，并采取相应的措施解决。
此外，还可以根据实际情况对目标进行灵活调整，以确保目标的实现。
设立工作目标及实现步骤
设立工作目标及实现步骤在做事情之前，我们往往需要设立明确的工作目标，以指导我们的行动和努力方向。
然而，设立目标并非一帆风顺，它需要我们充分考虑各种因素，并制定合理可行的实现步骤。
本文将分为十个小节，探讨如何设立工作目标以及实现步骤。
第一部分：认识工作目标的重要性设立工作目标是我们进步的重要前提和保障。
一个明确的目标能够激发我们的潜能，引领我们的行动，并提供衡量和评估的标准。
第二部分：明确目标的关键要素一个明确的工作目标应具备以下关键要素：具体、可衡量、可实现、相关性和时限性。
这些要素能够帮助我们确定目标的具体内容，并确保其实现的可行性。
第三部分：设立有挑战性的目标设立一个有挑战性的目标能够激发我们的进取心和积极性。
挑战性目标可以促进我们超越自我，不断寻求突破和进步。
第四部分：制定合理的实现步骤设立目标仅仅是第一步，我们还需要制定合理的实现步骤来达到目标。
实现步骤应具体明确，每一步能够推动我们向目标迈进。
第五部分：合理分配资源实现目标需要相应的资源支持，我们应合理分配资源，确保其充分利用。
资源的合理分配能够提高工作效率，提升目标实现的可能性。
第六部分：制定时间计划时间是实现目标的关键，我们应制定时间计划，明确每个阶段的时间安排。
时间计划可以帮助我们合理安排工作进度，并激励我们按时完成任务。
第七部分：跟踪目标的进展设立目标后，我们应定期跟踪目标的进展情况。
通过跟踪，我们可以及时发现问题，并采取相应的措施进行调整，确保目标的顺利实现。
第八部分：调整目标和步骤在实际执行中，我们可能会遇到各种问题和挑战，因此需要根据实际情况进行目标和步骤的调整。
适时调整目标和步骤能够提高工作的灵活性和适应性。
第九部分：持续学习和改进设立工作目标和实现步骤是一个不断学习和改进的过程。
我们应持续学习和反思，并根据经验和反馈进行调整和改进，以实现更高的目标。
第十部分：总结通过设立工作目标和实现步骤，我们能够明确工作目标、提高工作效率、持续进步。
目标设立的原则
目标设立的原则1. 明确和具体的目标设置明确和具体的目标是制定和实现目标的关键。
目标应该具体描述您想要实现的事情，并明确说明所需的行动步骤。
例如，如果您的目标是提高自己的健康水平，您可以设定一个明确的目标，比如每周锻炼三次，每次30分钟。
2. 可量化的目标制定可量化的目标可以帮助您跟踪和评估目标的进展。
使用具体的数字或指标来衡量目标的实现程度。
例如，如果您的目标是增加销售额，您可以设定一个具体的数字目标，比如每个季度增加10%的销售额。
3. 可实现的目标目标应该是可实现的，即在给定的时间和资源限制下能够实现。
要制定可实现的目标，您需要考虑自己的能力、资源和时间。
确保您设定的目标是合理和可行的，并且与您的实际情况相符。
4. 适应性目标随着时间和环境的变化，您的目标也可能需要调整。
制定适应性目标可以帮助您应对变化，并根据新的情况重新设定目标。
保持灵活性和适应性，可以帮助您更好地应对挑战并实现目标。
5. 时间限制的目标设定时间限制可以帮助您更好地管理时间并保持目标的进展。
将目标分解为具体的时间段，并为每个阶段设定截止日期。
这样可以帮助您保持紧迫感，并确保按时完成目标。
6. 持续追踪和评估设定目标只是第一步，持续追踪和评估目标的进展是实现目标的关键。
定期回顾和评估目标的实现情况，并根据需要进行调整。
这可以帮助您发现问题并采取适当的行动来确保目标的实现。
7. 激励和奖励为了保持动力和积极性，激励和奖励是非常重要的。
设定一些激励和奖励机制，以奖励自己在实现目标过程中的努力和成就。
这可以帮助您保持动力并更好地实现目标。
以上是制定目标的几个原则。
通过遵循这些原则，您可以更好地制定和实现自己的目标。
设定明确和具体的目标，并使用可量化的指标来衡量目标的进展。
确保目标是可实现的，并根据需要进行调整。
设定时间限制，并持续追踪和评估目标的实现情况。
最后，激励和奖励自己，以保持动力和积极性。
希望这些原则可以帮助您实现自己的目标，并取得成功。
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下一步描绘你达到每一个人生目标的详细旅程——这才是更让人热血沸腾的部分。对于每一个人生目标，都按照下面的步骤来处理：
? 清楚的目标是根本
清楚的目标和目的是任何事业成功的根本，在创建你自己的事业时也毫无例外。如果你不花时间去弄清你设法完成的究竟是什么，那你就注定永远只能把生命耗费在那些别人也在做的事情上。生活如果没有清楚的方向，你要么会漫无目的地兜圈子，要么就会经营一份连自己都不喜欢的事业。你也许能赚些钱，做些有趣的工作，但最后的结果绝不会等同于你有意识地决定后才创办事业所能得到的成就。最终你会沮丧，也许你一路上曾在哪里上错了道。你曾经检视过自己的职业，并扪心自问过：“我究竟怎么会到这里来的？”
目标的一个重要方面就是，它们必须是以二元定义的。在任何时刻，如果我问你是否达成了你的目标，你必须能够给我一个确定的“是”或“否”的回答；“可能”不能成为选ห้องสมุดไป่ตู้。假设你完成了“赚更多钱”这个成果，但你无法绝对地肯定。但对于你此刻是否正在埃菲尔铁塔的最高点，你可以很明确地给我一个二元的答案。关于清晰的业务目标的一个例子就是：你今年四月份的总收入是5000美元或更多。这是你可以计算清楚的，然后在月底，你就能对是否达成了目标给出确切的“是”或“否”的答案。这就是构成一个目标你所需要的清晰的层次，如此你的头脑才能锁定其上，并快速前进。
于是我有了强有力的戒烟理由，并把它们写了下来。甚至，我还更进一步，就此向我大姐克洛伊庄严起誓，说哪怕一次失败也不放弃，直到成功戒掉。最后，我向妻子承诺保证我将戒烟，并让她保证哪怕生育之后她也不得再抽烟。成交。大家都不得食言。
现在回头看戒烟过程，曾有多次想放弃。一个使我坚持的因素就是许下的诺言以及记下来的那些强有力的理由。每个艰难时刻这些铭记于心的理由就支撑我继续前进。
很多人认为，一旦他们有了方向，就等于有了目标。根本不是这么回事，而且这只会造成前进的幻想。“赚更多钱”和“开创一项事业”并非目标。目标是一种明确地、清晰地定义了的可测量的陈述。方向与目标的区别，正如指南针所指的东北方与法国埃菲尔铁塔的最高点之间的区别。一个只不过是方向，另一个却是明确的位置。
? 定义一个二元的目标
可见，目标的力量是巨大的。不过这个故事更加强调的是：在大目标下分出层次，分步实现大目标。设定正确的目标不难，但要实现目标却不容易。如果目标太远大，我们会因为苦苦追求却无法得到而气馁。因此，将一个大目标科学地分解为若干个小目标，落实到具体的每天每周的任务上，正是实现目标的最好方法。
目标又分成许多不同种类，如：人生终极目标、长期目标、中期目标、短期目标、小目标，这么多的目标并非处于同一个位置上，它们的关系就像一座金字塔（如下图）。如果你一步一步地实现各层目标，取得成功注定容易获得；反之，你若想一步登天，那就相当困难了。
1. 把每个人生目标单独写在一张白纸的顶端。
2. 在每个目标下面写上你要完成这个目标所需要但是目前你又没有的资源。 这些东西可能是某种教育、职业生涯的改变、财务、新的技能等等。任何一个你在第１步里面去掉的关键步骤，都可以在这一步中补上。如果任何一个目标下面还有子目标，都可以补上，以保证你的每一步都有精确的行动相对应。
不知道你有没有听过这个故事：
非洲撒哈拉大沙漠中有一个叫做比赛尔的地方，从前封闭而落后，可如今，每年都有成千上万的人到那里旅游。
据说，过去比赛尔人从来没有离开过这块贫瘠的土地，不是他们不愿意离开，而是尝试过很多次都没有走出去。人们说，在这里无论从哪个方向走，最后都还是转回到出发的地方。
探索者肯?莱文非常纳闷比赛尔人为什么走不出去？所以他雇了一个比赛尔人，让他带路，看看到底为什么？他们带了半个月的干粮和水，牵了两峰骆驼，肯?莱文收起指南针，只拄一根木棍跟在后面。十天过去了，他们大约走了八百英里的路程，第十一天早晨，他们果然又回到了比赛尔。这样，肯?莱文终于明白了，比赛尔人之所以走不出大漠，是因为他们根本就不认识北斗星。在一望无际的沙漠里一个人只凭感觉往前走，他会走出许多大小不一的圆圈，最后的足迹是一把卷尺的形状。比赛尔地处在浩瀚的沙漠中间，方圆上千公里没有一点参照物，若不认识北斗星又没有指南针，想走出沙漠，确实是不可能的。
3. 在第２步所列出的每项中，写下你要完成每一步所需要的行动。 这个可能是一个检查清单，这是你可以完成你的目标的所有确切的步骤。
4. 检查你在第２步里面所写的时间框架，在每一张目标表上写下你所要完成目标的年份。对于那些没有确定年限的目标，考虑一下你想要在哪一年完成它并以此做为年限。
5. 检查整个时间框架，为你所需要完成的每一小步，写下你所需要完成的现实时间。
正如一位哲人所说“不知道向哪个方向行驶的小船，到哪里都是逆风。”不知道你的生活是勇往直接，还是坎坷不平？读读褪墨上的《怎样设定目标》系列或许能让你有所启发哦！
用强有力的理由鞭策自己
生活金点子 May 15th, 2008
褪墨最新系列短篇：你的生活由自己选择，挖掘激情与激励！
? 找到强有力的理由，并且写下来
你想在五年之后，十年之后，或者一年之后的今天在哪？这些都是你的目标，你可不想一直呆在你现在的位置，但明确你的真正的目标是一件困难的事情。
很多人认为设定人生目标就是找一些遥遥无期的梦想，但永远不会实现。这被看成是只是预言如何实现自己抱负，因为，第一，这些目标没有被足够详细的定义；第二，它始终只是一个目标，而没有相应的行动。
可能你需要花很多年的时间去，比如说，完成一次职位提升，因为你先要去找一份兼职工作以保证你可以获得更多的钱供你去上完一个在职课程以拿到MBA学 位，但你最终会到达你的目标，因为你不但计划好了你要得到什么，并且也计划好了要如何去得到，在得到之前你要做哪些步骤。恭喜！
一个人的成功不会是奇迹。德州石油巨富亨特（H.L.Hunt）从一个濒临破产的棉农成为一个亿万富翁。当有人向他询问，有什么建议可以给那些想在财务方面取得成功的人们时，他说只有两件。首先，你必须确切地决定你想实现什么。大多数人在一生中都不曾这样做过。其次，你必须确定自己为此要付出什么代价，并决心付出。
人生长期目标有一定期限，它是由数个中期目标组成的，而中期目标则由数个中期短期目标组成，短期目标则是由日常生活小目标组成。这几类目标的关系就像一颗树，长期目标是干，中短期目标是枝，而日常小目标是叶。只有实现每一个小目标，才能实现短期目标；只有实现第一个短期目标，才能实现中期目标；只有中期目标实现了，长期目标才能实现。话虽啰嗦了一点儿，但想想你成功的历程，是不是也符合这个规律呢？
人生终极目标是统帅，是灵魂，是抽象的理念，它贯穿于你生活的每一个目标，每一个目标也都体现了人生的终极目标。比如，你希望自己能为社会作出贡献，那么无论你的学习、工作、生活都会以它为标准，学习是为作贡献作准备，工作则直接创造财富，生活上做到关心社会、服务社会。每一个目标实现的同时也实现了人生的终极目标。
写下来，将它们张贴在明显的地方。每当有冲动放弃或兴趣减弱时都要将它们铭记于心。
目标对我们的成功至关重要，可知道目标的重要意义并没用。当你想要执行某项行动时，制定目标就是第一步。如果你想要一个懒人动起来，与其打他骂他，不如给他一个强大的目标，促使他行动。目标就是动力，目标就是方向，制定目标应该成为我们生活的一种习惯，怎么制定我们的目标呢？
假如设定目标是如此重要，那为何肯花时间来确定自己想去哪里的人却如此之少呢？部分原因是缺乏如何设立清晰目标的知识。你可能上过许多年学，但却从来不曾接受过如何设定目标的任何指导。人们也普遍缺乏对建立清晰目标的重要性的理解。而那些确实了解自己想要什么的人，在很大程度上比其他人做得要好得多。
阻碍设定目标的一个常见原因是害怕犯错。Teddy Roosevelt 有一次曾说过：“无论何时遇到决策，你能做的最好的就是正确的事，次好的是错误的事，最差的就是什么也不做。”实际上，设定什么目标都比漫无目的地到处漂浮好。如果你不知道自己正往哪里去，那度过的每一天都已经是个错误。你很可能浪费了自己的大多数时间去追求别人的目标。被你资助的那些当地的快餐店、电视广告和公司股东对此可都窃喜不已呢。如果你没想好自己想要什么，那你就是决定把自己的未来交给别人一时兴起的念头，而那基本上总会铸成错误。把握自己的激情，确定自己的方向，你就会获得大多数人一生都不曾体验过的巨大的自我掌控感。
6. 现在检查你的整个人生目标，然后定一个你这周、这个月和今年的时间进度表——以便你自己可以按照预定的路程去完成你的目标。
7. 把所有的目标完成时间点写在你的进度表上，这样你对要完成的事情就有了确定的时间了。在一年的结尾，回顾你在这一年里面所做的，划掉你在这一年里面已经完成的，写下你在下一年里面所要去完成的。
? 目标“金字塔”
设定目标就像建一座金字塔。在解释为什么前，我想讲一个大家都听过的故事：
1984年，在东京国际马拉松邀请赛中，名不见经传的日本选手山田本一出人意料地夺得了世界冠军。全世界的人都好奇他凭什么取得如此惊人的成绩时，而他在自传中这么写道：
每次比赛之前，我都要乘车把比赛的线路仔细地看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如第一个标志是银行；第二个标志是一棵大树；第三个标志是一座红房子……这样一直画到赛程的终点。比赛开始后，我就以百米的速度奋力地向第一个目标冲去，等到达第一个目标后，我又以同样的速度向第二个目标冲去。40多公里的赛程，就把我分解的几个小目标轻松地跑完了。起初，我并不懂这样的道理，我把我的目标定在40多公里外终点线上的那面旗帜上，结果我跑到十几公里时就疲惫不堪了，我被前面那段遥远的路程给吓倒了。
肯?莱文在离开比赛尔时，带上了那位上次与他合作的叫做阿古特尔的青年，告诉他白天休息，晚上朝着北面的那颗星星走。阿古特尔照着去做，三天之后果然来到了大漠的边缘。阿古特尔因此成为比赛尔的开拓者，他的铜像被竖在小城的中央。铜像的底座上刻着一行字：新生活是从选定方向开始的。