吉林农业科学院高层次人才引进

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关于人才引进的若干规定

关于人才引进的若干规定（2010年12月）第一条高层次人才引进的对象：1、中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、知名教授或学者；2、博士生导师；3、教授。

第二条引进高层次人才的年龄要求：1、长江学者、知名教授或学者、博士生导师，55周岁以下；2、教授50周岁以下。

特别紧缺专业的优秀人才，年龄可适当放宽。

中国科学院院士、中国工程院院士没有年龄限制。

第三条引进高层次人才的待遇：1、中国科学院院士、中国工程院院士、长江学者、知名教授或学者，待遇面议；2、博士生导师：安家费20万元（分八年发放，第一年10万，第二年到第七年每年1.5万，第八年1万）;自带课题（省部级及以上）按1：1提供课题配套经费，并视课题情况提供科研启动费10-20万元；学科建设资助费20万元；享受学术假期，资助专著出版；配偶同调并安排工作。

3、教授：安家费15万元（分八年发放，第一年8万，以后每年1万）；科研启动费8万元（工科12万元）(以项目申报方式资助，按学校科研经费管理办法使用,下同)；享受学术假期，资助专著出版；配偶需调入我校工作的（户口或工作在同城者不调），一般应具有全日制本科以上学历（学位证、毕业证齐全，下称“双证全”）。

第四条学校对引进的高层次人才实行合约管理。

引进人员在学校的服务期不少于八年。

第五条引进高层次人才，必须围绕学科和专业建设，坚持德才兼备的原则，既要考察其学历、业务水平和实际工作能力，又要考察其政治思想表现和职业道德状况。

第六条 2008年9月1日起，我校教学岗位原则上只接收应届博士毕业生（年龄不超过35周岁）；学生辅导员、行政管理和其他教辅岗位可接收应届硕士毕业生（年龄不超过28周岁），应届博士、硕士毕业生接收必须严格按当年学校的接收计划执行。

第七条 2010年9月1日后签约来校的会计学、情报学、档案学专业的博士研究生，学校一次性支付安家费15万元，科研启动费8万元，配偶需调入我校工作的，参照引进教授相关规定。

高层次人才优惠政策和待遇

高层次人才优惠政策和待遇（一）经核准确认到我市企事业单位工作的高层次人才，可享受以下优惠政策和待遇1、对与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的人员，可享受以下生活待遇。

（1）住房或住房补贴：来我市定居的两院院士、国家有突出贡献的中青年专家，由市政府提供一套住房；博士研究生及相当层次的高级人才，原则上由用人单位为引进人才妥善安排住房。

引进的高层次人才，与用人单位签订5年以上（含5年）期限服务合同的，可优先购买我市的经济适用房。

（2）安家补贴：对来我市定居的引进高层次人才，按下列标准给予搬迁安置补助费：①中国科学院院士、中国工程院院士50万元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人15万元；③省级有突出贡献的中青年专家、享受国务院特殊津贴的专家8万元；④博士研究生、具有正高级专业技术职务的人员5万元；⑤具有高级技术职务或硕士研究生学历的人员3万元。

安家补贴分5年按年度逐年等额发放，用人单位与市财政按1：1的比例负担，其中到机关、财政全额拨款事业单位工作的，由市财政负担。

（3）生活补贴：符合引进的重点行业范围，并经市组织、人事或劳动和社会保障部门核准的高层次人才或高技能人才，5年内享受以下生活补贴。

①中国科学院院士、中国工程院院士及进入国家“百千万人才工程”的第一层次者每月8000元；②国家有突出贡献的中青年专家，国家级重点学科、学术技术带头人及进入国家“百千万人才工程”的第二层次者每月4000元；③省级有突出贡献的中青年专家每月2000元。

本市产生的上述高层次人才享受与引进人才同等的津贴待遇。

④具有高级技术职务或硕士研究生学历以上（含硕士研究生学历）的人员、进入国家“百千万人才工程”的第三层次者、获“中华技能大奖”、“全国技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月800元。

⑤获“省级有突出贡献”称号的技师（国家一、二级职业资格）、“省级技术能手”称号的技师（国家一、二级职业资格）每月400元。

新农科背景下“两平台、四路径、四共同”应用型人才培养的实践探索

新农科背景下“两平台、四路径、四共同”应用型人才培养的实践探索作者：陈殿元赵悦田瑞雪来源：《现代教育科学》2021年第05期[摘要]当前，新农科建设已经成为新时期农业高校教育教学改革的重要方向。

由于办学目标定位上的差异，各类农业高校肩负着不同的责任与使命，应用型农业院校作为培养创新性、实用型人才的主阵地，在新农科建设中却面临着应用型人才培养难以适应农业现代化发展的需要、教育经费投入难以满足应用型人才对实践资源的需要、教师综合应用能力难以适应培养应用型人才实践能力的需要等发展困境。

为此，本文以吉林农业科技学院为例，结合新农科背景下“两平台、四路径、四共同”应用型人才培养体系建设的实践经验，通过建立地方政府、行业企业、地方村社等协同育人平台，开拓合作路径，深度融合发展，破解应用型人才培养难题，以期为新农科背景下应用型农业院校的人才培养提供有益参考和借鉴。

[关键词]新农科;应用型农业院校;协同育人;人才培养;乡村振兴[中图分类号]G64 [文献标识码]A [文章编号]1005-5843（2021）05-0027-06[DOI]10.13980/ki.xdjykx.2021.05.0052019年以来，“安吉共识”“北大仓行动”和“北京指南”相继发布，奏响了新农科建设三部曲，至此，高等农林教育开始走向全新的发展道路。

应用型农业院校作为高素质农业科技人才培养、现代农业科技成果产出的重要基地，肩负着实施乡村振兴战略、推进生态文明建设、打造美丽幸福中国的历史使命[1]，必须抓住新农科建设契机，立足区域农业特色，培养适应农业农村现代化建设需要的高素质新型农业人才。

一、新农科背景下应用型院校人才培养的新定位（一）新农科建设对高等农林院校人才培养的新要求面对现代农业产业转型升级的新变化、国家实施乡村振兴战略的新需要、新时代高等教育发展的新趋势和生态文明建设的新挑战，“新农科”应运而生，并成为高等农林院校教育改革的重要方向和农林人才培养的新风向标。

XX省农业科学院人才引进与培养若干规定

XX省农业科学院人才引进与培养若干规定第一章高层次人才的引进第一条高层次人才是指具有博士学位或正高级职称的中青年学科带头人；或具有副高级职称以上，在一定规模的企业担任过董事长或总经理的科技开发经营管理人才。

且都在本领域成绩显著。

第二条高层次人才引进与培养应遵循以下原则：1、要符合我院重点学科、优势学科、产业发展和中长期计划的需要；2、能满足和促进课题组人才结构的优化；3、用人项目要有年人均3万元以上的项目经费支撑；4、引进人才的年龄一般应在45周岁以下；5、有利于院所科技目标的实现，有利于重点领域和重要研究方向的发展，有利于人才资源和队伍结构的优化。

第三条高层次人才的引进，应由有关专家、职能部门、用人单位推荐，用人单位班子研究同意上报，院组织人事处及相关职能部门进行考核或考试，并报院委研究批准。

第四条院属各单位可以根据研究的项目和课题任务，引进和聘请国内外专家作为客座研究员进行合作研究，知识产权归我院所有或按有关规定共享。

聘请客座研究员由用人单位报送院组织人事处审核后，经院长批准，并发给聘书。

第五条引进的高层次人才，在享受省政府制定的人才引进优惠待遇的同时，根据《院人才引进与培养基金管理办法》发给安家费和课题启动费，其它费用、住房等由用人单位负责。

第六条引进的人才符合院专业技术职务低职高聘条件的，可内聘为高一级专业技术职务；引进的人才从引进之日起两年内未能担任省级课题主持人的，按引进前原专业技术职务聘任。

第七条各单位要为引进的高层次人才创造良好的工作环境，为他们配备助手，提供开展调研和课题预备试验等工作条件。

院科研管理处应积极协助引进人才对外争取科研项目及经费，在同等条件下优先安排其承担院农牧科研计划课题。

第八条引进的高层次人才有特殊情况要求调动工作，本人要偿还安家费，已享受的福利住房必须按原价返还原单位，已由我院安排工作的家属，必须随调或自动辞职，其档案进入人才交流中心。

第二章博士后人员进站及管理第九条院属各单位可通过各种方式引进急需专业的博士进入我院博士后科研工作站工作，需经用人单位同意，院组织人事处审核，院长审批。

农业部事业单位

农业部事业单位农业部事业单位是指直属于农业部的，依法独立承担行政管理、科学研究、技术服务、质量监管等职能和责任的机构。

在保障粮食安全、农业农村现代化建设等方面起到了重要作用。

本文将以农业部所属的农业科学院和农业技术推广总站为例，介绍其职责以及工作成果。

一、农业科学院农业科学院是农业部直属的事业单位，是集科研、教学、试验示范和人才培养为一体的综合性研究机构。

其主要职责包括开展农业科技研究与应用、推动农业科技成果转化、培养和引进高层次科技人才等。

1. 科研与应用：农业科学院开展农业科技研究与应用，积极探索适应农业发展需求的科学方法和技术手段。

通过深入研究农作物育种、畜牧养殖、农产品加工和农业资源利用等领域，提高农业生产效益，推动农业供给侧结构性改革。

2. 成果转化：农业科学院注重科技成果的转化与推广，努力将优秀科研成果转化为生产力。

通过技术示范、示范推广、科技服务等方式，将先进的农业科技成果应用到实际生产中，为农民提供科学种植、养殖、管理等方面的指导，促进农业生产的可持续发展。

3. 人才培养：农业科学院致力于农业科技人才的培养和引进。

通过建立丰富多样的教学体系，为培养农业科技人才提供了广阔的平台。

同时，积极引进国内外高层次科技人才，为农业科技创新注入新的活力。

二、农业技术推广总站农业技术推广总站是农业部直属的事业单位，是推动农业技术进步、推广先进农业技术的重要机构。

其主要职责包括农业技术服务、农民培训、科普宣传等。

1. 技术服务：农业技术推广总站根据农业发展需求，开展农业技术服务工作。

通过组织专家走进田间地头，为农民提供技术指导和服务，解答他们在生产中遇到的问题，促进农业生产水平的提升。

2. 农民培训：农业技术推广总站开展农民培训工作，传授先进农业技术知识和管理方法，提高农民的科学种植、养殖、管理等能力。

通过定期举办培训班、讲座和技能大赛，促进农民素质的提高，推动农业现代化的发展。

3. 科普宣传：农业技术推广总站承担农业科普宣传的任务，通过各类媒体、展览会等形式，向广大农民普及农业科技知识，提高农民的科学素质和科技意识。

贝莱斯芽孢杆菌CL-4固态发酵对豆粕营养品质的影响

㊀山东农业科学㊀２０２３ꎬ５５(９):８７~９３ＳｈａｎｄｏｎｇＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ㊀ＤＯＩ:１０.１４０８３/ｊ.ｉｓｓｎ.１００１－４９４２.２０２３.０９.０１２收稿日期:２０２２－１１－２１ꎻ修回日期:２０２３－０５－２５基金项目:２０１９年度吉林省科研院所引进高层次科技创新人才资助计划项目ꎻ吉林省农业科技创新工程基本科研经费项目(ＫＹＪＦ２０２１ＪＱ１０３)作者简介:瞿子惠(１９９５ )ꎬ女ꎬ硕士ꎬ研究实习员ꎬ从事动物营养与饲料研究ꎮＥ－ｍａｉｌ:４７９９２３０１＠ｑｑ.ｃｏｍ通信作者:郎洪彦(１９７３ )ꎬ女ꎬ硕士ꎬ副研究员ꎬ从事动物科学研究ꎮＥ－ｍａｉｌ:ｂｌｕｅｗａｔｅｒ６０３＠１６３.ｃｏｍ陈龙(１９８９ )ꎬ男ꎬ博士ꎬ副研究员ꎬ从事动物营养与饲料科学研究ꎮＥ－ｍａｉｌ:ｃｈｅｎｌｉａｎｇ１９８９３１＠１６３.ｃｏｍ贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４固态发酵对豆粕营养品质的影响瞿子惠ꎬ刘歆ꎬ郑琳ꎬ魏炳栋ꎬ闫晓刚ꎬ于维ꎬ陈龙ꎬ郎洪彦(吉林省农业科学院动物营养与饲料研究所ꎬ吉林公主岭１３６１００)㊀㊀摘要:本试验选用吉林省农业科学院动物营养与饲料研究所分离鉴定的贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４对豆粕进行固态发酵ꎬ通过对发酵前后豆粕中营养成分㊁大豆抗原蛋白㊁酶活力㊁活菌数㊁抗菌活性及表观形态等指标的测定ꎬ评价贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４固态发酵豆粕营养品质的提升效果ꎮ结果表明:贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４在大豆抗原蛋白筛选平板上显示出较大直径的水解圈ꎬ具有降解大豆抗原蛋白的能力ꎮ固态发酵２４ｈ显著提高了豆粕营养品质和功能代谢产物ꎬ具有更高浓度的酸溶蛋白㊁钙㊁灰分和总磷含量ꎬ其中粗蛋白含量由４６.７８％增加到５１.２８％ꎬ总氨基酸含量由４１.７２％显著提高至４８.１４％ꎻ半纤维素含量从１９.９２％下降到１３.２３％ꎬ纤维素含量由７.４１％降低到５.８５％ꎻ大豆球蛋白和β－伴球蛋白的降解率可达８４.９１％和８０.９５％ꎮ综上ꎬ贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４作为发酵豆粕的新型菌种资源ꎬ可有效降解豆粕中抗营养因子ꎬ提高豆粕营养品质和饲料效率ꎮ关键词:贝莱斯芽孢杆菌ꎻ固态发酵ꎻ豆粕ꎻ营养品质中图分类号:Ｓ８１６.６㊀㊀文献标识号:Ａ㊀㊀文章编号:１００１－４９４２(２０２３)０９－００８７－０７ＥｆｆｅｃｔｓｏｆＳｏｌｉｄＳｔａｔｅＦｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｗｉｔｈＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４ｏｎＮｕｔｒｉｔｉｏｎａｌＱｕａｌｉｔｙｏｆＳｏｙｂｅａｎＭｅａｌＱｕＺｉｈｕｉꎬＬｉｕＸｉｎꎬＺｈｅｎｇＬｉｎꎬＷｅｉＢｉｎｇｄｏｎｇꎬＹａｎＸｉａｏｇａｎｇꎬＹｕＷｅｉꎬＣｈｅｎＬｏｎｇꎬＬａｎｇＨｏｎｇｙａｎ(ＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＡｎｉｍａｌＮｕｔｒｉｔｉｏｎａｎｄＦｅｅｄꎬＪｉｌｉｎＡｃａｄｅｍｙｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅｓꎬＧｏｎｇｚｈｕｌｉｎｇꎬ１３６１００ꎬＣｈｉｎａ)Ａｂｓｔｒａｃｔ㊀ＩｎｔｈｉｓｅｘｐｅｒｉｍｅｎｔꎬＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４ｉｓｏｌａｔｅｄａｎｄｉｄｅｎｔｉｆｉｅｄｂｙｔｈｅＡｎｉｍａｌＮｕｔｒｉｔｉｏｎａｎｄＦｅｅｄＲｅｓｅａｒｃｈＩｎｓｔｉｔｕｔｅｏｆＪｉｌｉｎＡｃａｄｅｍｙｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌＳｃｉｅｎｃｅｓｗａｓｕｓｅｄｆｏｒｓｏｌｉｄｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｏｙ￣ｂｅａｎｍｅａｌ.Ｔｈｅｎｕｔｒｉｅｎｔｃｏｍｐｏｓｉｔｉｏｎｓꎬｓｏｙｂｅａｎａｎｔｉｇｅｎｐｒｏｔｅｉｎꎬｅｎｚｙｍｅａｃｔｉｖｉｔｙꎬｖｉａｂｌｅｂａｃｔｅｒｉａｃｏｕｎｔꎬａｎｔｉ￣ｂａｃｔｅｒｉａｌａｃｔｉｖｉｔｙａｎｄａｐｐａｒｅｎｔｆｏｒｍｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｗｅｒｅｄｅｔｅｒｍｉｎｅｄｂｅｆｏｒｅａｎｄａｆｔｅｒｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｉｎｏｒｄｅｒｔｏｅｖａｌｕａｔｅｔｈｅｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙｉｍｐｒｏｖｅｍｅｎｔｅｆｆｅｃｔｏｆｓｏｌｉｄｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｗｉｔｈＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４.Ｔｈｅｒｅ￣ｓｕｌｔｓｓｈｏｗｅｄｔｈａｔＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４ｓｈｏｗｅｄａｌａｒｇｅｄｉａｍｅｔｅｒｈｙｄｒｏｌｙｔｉｃｒｉｎｇｏｎｔｈｅｓｏｙｂｅａｎａｎｔｉｇｅｎｐｒｏｔｅｉｎｓｃｒｅｅｎｉｎｇｐｌａｔｅꎬｗｈｉｃｈｈａｄｔｈｅａｂｉｌｉｔｙｔｏｄｅｇｒａｄｅｓｏｙｂｅａｎａｎｔｉｇｅｎｐｒｏｔｅｉｎ.Ｔｈｅｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙａｎｄｆｕｎｃｔｉｏｎ￣ａｌｍｅｔａｂｏｌｉｔｅｓｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｗｅｒｅｓｉｇｎｉｆｉｃａｎｔｌｙｉｍｐｒｏｖｅｄｂｙ２４ｈｓｏｌｉｄｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎꎬａｎｄｔｈｅｃｏｎｔｅｎｔｓｏｆａｃｉｄ￣ｓｏｌｕｂｌｅｐｒｏｔｅｉｎꎬｃａｌｃｉｕｍꎬａｓｈａｎｄｔｏｔａｌｐｈｏｓｐｈｏｒｕｓｗｅｒｅｈｉｇｈｅｒ.Ｔｈｅｃｒｕｄｅｐｒｏｔｅｉｎｃｏｎｔｅｎｔｉｎｃｒｅａｓｅｄｆｒｏｍ４６.７８％ｔｏ５１.２８％ꎬａｎｄｔｈｅｔｏｔａｌａｍｉｎｏａｃｉｄｃｏｎｔｅｎｔｉｎｃｒｅａｓｅｄｆｒｏｍ４１.７２％ｔｏ４８.１４％.Ｈｅｍｉｃｅｌｌｕｌｏｓｅｃｏｎ￣ｔｅｎｔｄｅｃｒｅａｓｅｄｆｒｏｍ１９.９２％ｔｏ１３.２３％ꎬａｎｄｃｅｌｌｕｌｏｓｅｃｏｎｔｅｎｔｄｅｃｒｅａｓｅｄｆｒｏｍ７.４１％ｔｏ５.８５％.Ｔｈｅｄｅｇｒａｄａ￣ｔｉｏｎｒａｔｅｓｏｆｓｏｙｂｅａｎｇｌｙｃｉｎｉｎａｎｄβ￣ｃｏｎｇｌｙｃｉｎｉｎｃｏｕｌｄｒｅａｃｈ８４.９１％ａｎｄ８０.９５％ꎬｒｅｓｐｅｃｔｉｖｅｌｙ.Ｉｎｃｏｎｃｌｕ￣ｓｉｏｎꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４ꎬａｓａｎｅｗｓｔｒａｉｎｒｅｓｏｕｒｃｅｆｏｒｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌꎬｃｏｕｌｄｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙｄｅｇｒａｄｅａｎｔｉ￣ｎｕｔｒｉｔｉｏｎｆａｃｔｏｒｓｉｎｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌꎬａｎｄｉｍｐｒｏｖｅｔｈｅｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙａｎｄｆｅｅｄｅｆｆｉｃｉｅｎｃｙｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌ.Ｋｅｙｗｏｒｄｓ㊀ＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓꎻＳｏｌｉｄｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎꎻＳｏｙｂｅａｎｍｅａｌꎻＮｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙ㊀㊀豆粕是食品和饲料领域常见的优质植物性蛋白来源ꎮ豆粕中主要的抗原蛋白是大豆球蛋白和β－伴球蛋白ꎬ分别占豆粕总蛋白的３０％和４０％左右[１]ꎮ当幼龄仔猪摄入这类蛋白质时ꎬ会引起过敏ꎬ导致吸收不良综合征㊁生长抑制和腹泻ꎮ此外ꎬ豆粕中还含有非淀粉多糖ꎬ主要由纤维素㊁半纤维素和果胶组成ꎬ被证实是导致断奶仔猪肠道疾病的诱因[２]ꎮ发酵豆粕通过添加有益微生物ꎬ如少孢根霉(Ｒｈｉｚｏｐｕｓｏｌｉｇｏｓｐｏｒｕｓ)㊁米曲霉(Ａｓｐｅｒ￣ｇｉｌｌｕｓｏｒｙｚａｅ)㊁短乳杆菌(Ｌａｃｔｏｂａｃｉｌｌｕｓｂｒｅｖｉｓ)或枯草芽孢杆菌(Ｂａｃｉｌｌｕｓｓｕｂｔｉｌｉｓ)ꎬ可以有效去除部分对动物有害的抗营养因子ꎬ从而改善豆粕营养品质ꎬ提高动物消化利用率[３－５]ꎮ贝莱斯芽孢杆菌(Ｂａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ)作为芽孢杆菌中新划分的一个种ꎬ于２０１６年与Ｂ.ｍｅｔｈ￣ｙｌｏｔｒｏｐｈｉｃｕｓ㊁Ｂ.ａｍｙｌｏｌｉｑｕｅｆａｃｉｅｎｓｓｕｂｓｐ.ｐｌａｎｔａｒｕｍ㊁Ｂ.ｏｒｙｚｉｃｏｌａ重新归类并命名为Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ[６]ꎮ有关Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ的研究集中于生物防治和促进植物生长等方面[７－８]ꎮ贝莱斯芽孢杆菌于２０２０年被列入欧盟安全资格认定(ＱＰＳ)推荐的生物制剂列表中ꎬ可作为新型发酵饲料菌种[９]ꎬ有关Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ在畜禽应用的报道逐渐增多[１０]ꎬ主要集中在饲料霉菌毒素[玉米赤霉烯酮(ｚｅａｒａｌｅｎｏｎｅꎬＺＥＮ)和黄曲霉毒素Ｂ１(ＡＦＢ１)]脱毒[１１]和水产益生菌方面[１２]ꎮ本研究团队主要开展有关Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ在木质纤维素利用方面的研究ꎬ前期成功分离并鉴定一株来自鸡盲肠内容物的Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４ꎬ具有富产木质纤维素酶优势ꎬ同时具有抑制病原细菌和真菌的能力ꎬ对动物安全无毒ꎬ具有良好的益生特性[１３]ꎮ现已完成了该菌株的全基因组测序ꎬ并成功用于发酵玉米胚芽粕ꎬ获得授权发明专利«一株禽源贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４及其应用»(专利号:２０２１１０１０９９６４.Ｘ)ꎮ豆粕常用发酵菌多为枯草芽孢杆菌[２]㊁酿酒酵母菌[１４]㊁植物乳杆菌[１５]等ꎬ仅有少数文献报道了贝莱斯芽孢杆菌发酵豆粕的应用[１６]ꎮ因此ꎬ本研究利用Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵豆粕ꎬ探究发酵前后豆粕中抗营养因子㊁营养成分㊁微生物㊁酶活力以及表观形态等变化ꎬ旨在为生物蛋白饲料提供新型优良菌种ꎬ为进一步改善发酵豆粕营养品质提供理论依据和数据支撑ꎮ１㊀材料与方法１.１㊀试验材料１.１.１㊀菌株和发酵原料㊀菌种贝莱斯芽孢杆菌(Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ)ＣＬ－４分离自肉鸡盲肠内容物ꎬ病原指示菌为金黄色葡萄球菌ＡＴＣＣ２５９２３㊁大肠埃希菌ＡＴＣＣ２５９２２ꎬ均由吉林省农业科学院动物营养与饲料研究所保存ꎬ豆粕购自吉林省公主岭禾丰牧业有限责任公司ꎮ１.１.２㊀主要试剂和仪器㊀ＤＮＳ试剂㊁ＬＢ培养基㊁大豆球蛋白和β－伴球蛋白ＥＬＩＳＡ试剂盒购自北京龙科方舟生物工程技术有限公司ꎬ植物蛋白提取试剂盒购自南京凯基生物有限公司ꎮ控摇床ꎬ恒温培养箱ꎬ高压灭菌锅ꎬ超净工作台ꎮ１.２㊀试验方法１.２.１㊀豆粕抗原蛋白平板制备及菌株降解能力测定㊀抗原蛋白培养基的制备:称取５ｇ豆粕ꎬ磨碎后过６０目筛ꎬ加入ｐＨ８.５的Ｔｒｉｓ－ＨＣｌ缓冲液７５ｍＬꎬ３０~５０ħ㊁２００ｒ/ｍｉｎ振荡１ｈꎬ９０００ｒ/ｍｉｎ离心４０ｍｉｎꎬ沉淀再浸提一次ꎬ合并两次上清液ꎮ向上清液中加入ＮａＨＳＯ３至０.０１ｍｏｌ/Ｌꎬ用２ｍｏｌ/ＬＨＣｌ调ｐＨ至６.４ꎬ４ħ沉淀过夜ꎮ于６５００ｒ/ｍｉｎ㊁４ħ离心３０ｍｉｎꎬ得到大豆球蛋白沉淀ꎮ上清液加ＮａＣｌ至０.２５ｍｏｌ/Ｌꎬ调ｐＨ至４.０~６.０ꎬ室温搅拌３０ｍｉｎꎬ９０００ｒ/ｍｉｎ㊁４ħ离心３０ｍｉｎꎬ上清液稀释２倍ꎬ调ｐＨ至４.８ꎬ６５００ｒ/ｍｉｎ离心２０ｍｉｎ得到β－伴球蛋白沉淀ꎮ将所有沉淀溶于ｄｄＨ２Ｏꎬ调ｐＨ至５.５~６.５ꎬ加入１.５％(ｗ/ｖ)琼脂ꎬ１１５ħ灭菌２０ｍｉｎꎮ抗原蛋白平板制备:在灭菌培养皿中加入１５ｍＬ抗原蛋白培养基ꎬ待冷却后再加入营养培养基(蛋白胨１０ｇ/Ｌ㊁牛肉膏３ｇ/Ｌ㊁氯化钠５ｇ/Ｌ㊁琼脂２０ｇ/Ｌꎬ１２１ħ高压灭菌１５ｍｉｎ)１５ｍＬꎬ冷却至凝固ꎬ待培养基表面无明显水迹后ꎬ将已灭菌的牛津杯置于试验平板中ꎬ轻轻加压ꎬ使其与培养皿接触无空隙ꎬ４ħ保存备用ꎮ菌株降解豆粕抗原蛋白能力测定:根据８８㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀山东农业科学㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀第５５卷㊀Ｗｏｎｇｐｕｔｔｉｓｉｎ等[１７]的方法制备候选菌株Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４粗上清液ꎬ过０.２２μｍ微孔滤膜ꎮ取１００μＬ粗上清液加入抗原蛋白筛选平板的牛津杯中培养２４ｈꎬ以添加１００μＬ生理盐水为对照ꎮ若菌株对抗原蛋白有降解作用ꎬ即可见到水解圈ꎮ根据水解圈直径与牛津杯孔径比值测定Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４的豆粕抗原蛋白降解能力ꎮ１.２.２㊀发酵豆粕的制备㊀将Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４在３７ħ液体ＬＢ培养基中培养１２ｈ以备固态发酵ꎮ将豆粕１２１ħ高压灭菌处理２０ｍｉｎꎬ称取灭菌后的豆粕１００ｇ于５００ｍＬ烧瓶中ꎬ发酵菌种添加量为１０７ＣＦＵ/ｇꎬ最终含水量为４０％ꎬ搅拌均匀后用滤菌呼吸膜封住瓶口于３７ħ下发酵２４ｈꎬ然后１０５ħ㊁３０ｍｉｎ阻断发酵ꎮ以０.８５％无菌生理盐水为对照ꎬ重复３次ꎮ将发酵样品６５ħ烘干２４ｈꎬ冷却研磨过６０目筛ꎬ用于ＳＤＳ－ＰＡＧＥ和营养成分分析ꎮ１.２.３㊀ｐＨ值和发酵代谢产物相关指标测定㊀准确称取０㊁２４ｈ的发酵样品各１.００ｇ溶于９.０ｍＬ蒸馏水中ꎬ室温１５０ｒ/ｍｉｎ振荡１０ｍｉｎꎬ静置１ｍｉｎ后测定ｐＨ值ꎻ采用倍比稀释法测定发酵样品中活菌数ꎻ通过ＤＮＳ法测定纤维素酶㊁木聚糖酶和果胶酶活力ꎬ中性蛋白酶活力测定参考行业标准ＳＢ/Ｔ１０３１７１９９９ꎻ使用琼脂扩散法测定发酵后豆粕的抑菌性ꎬ以金黄色葡萄球菌ＡＴＣＣ２５９２３和大肠埃希菌ＡＴＣＣ２５９２２作为抑菌试验的指示剂ꎮ１.２.４㊀营养成分分析㊀根据ＡＯＡＣ(２００５)测定发酵前后豆粕中干物质㊁粗纤维㊁粗蛋白㊁纤维素㊁半纤维素㊁总磷㊁钙和灰分等含量ꎮ根据Ｏｖｉｓｓｉｐｏｕｒ等[１８]的方法测定发酵前后豆粕中酸溶蛋白含量ꎮ采用氨基酸自动分析仪测定发酵前后豆粕中氨基酸含量ꎮ１.２.５㊀豆粕抗原蛋白定量检测㊀利用间接竞争性ＥＬＩＳＡ法测定发酵前后豆粕中大豆球蛋白和β－伴球蛋白含量ꎬ采用北京龙科方舟试剂盒进行ꎮ１.２.６㊀ＳＤＳ－ＰＡＧＥ分析㊀根据植物蛋白提取试剂盒说明书提取发酵０㊁１２㊁２４ｈ豆粕可溶性蛋白ꎬ使用Ｂｉｏ－Ｒａｄ蛋白定量试剂盒将上清液定量至５０μｇ/ｍＬꎬ分别配制１２％分离胶和５％浓缩胶ꎬ采用稳流３５ｍＡ电泳至蛋白进入分离胶ꎬ然后设定稳流４５ｍＡ电泳至溴酚蓝离胶底１ｃｍꎬ最后采用考马斯亮蓝染色和脱色液脱色ꎬ直至凝胶背景脱净ꎮ１.２.７㊀扫描电镜观察㊀取发酵前后豆粕样品０.１ｇ包裹于滤纸内ꎬ用２.５％戊二醛４ħ浸泡过夜ꎮ扫描电镜观察倍数分别为１０００㊁１５００㊁３０００ꎮ１.３㊀数据统计与分析使用ＳＰＳＳ软件(２４.０)通过Ｓｔｕｄｅｎｔｓｔ－ｔｅｓｔ和单因素方差分析(ＡＮＯＶＡ)对数据进行统计分析ꎬ各组间数据显著差异水平设定为Ｐ<０.０５ꎬ数值表示为平均值ʃ标准差ꎮ２㊀结果与分析２.１㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４降解豆粕抗原蛋白能力测定如图１所示ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４胞外上清液在大豆抗原蛋白筛选板上显示出较大直径水解圈ꎬ而生理盐水对照没有出现水解圈ꎬ初步推断Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４胞外上清液具有降解大豆抗原蛋白的能力ꎮａ和ｂ为生理盐水对照ꎬｃ和ｄ为Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４胞外上清液ꎮ图１㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４降解豆粕抗原蛋白能力２.２㊀豆粕发酵前后营养成分比较分析如表１所示ꎬ与发酵前相比ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵２４ｈ后ꎬ豆粕干物质含量由９３.２５％ʃ０.３６％下降至９２.６９％ʃ０.３２％ꎬ粗蛋白含量由４６.７８％ʃ０.３２％增加到５１.２８％ʃ０.２４％ꎬ酸溶蛋白含量由５.１５％ʃ０.０４％显著提升至１０.７４％ʃ０.１２％ꎬ钙㊁灰分和总磷含量均有所提高ꎮ粗纤维含量显著降低ꎬ其中半纤维素含量从１９.９２％ʃ０.１１％下降到１３.２３％ʃ０.０９％ꎬ纤维素含量由７.４１％ʃ０.０５％降低到５.８５％ʃ０.０８％ꎮ各种氨基酸含量均呈上升趋势ꎬ除精氨酸㊁蛋氨酸㊁丙氨酸㊁酪氨酸和脯氨酸外ꎬ其他必需和非必需氨基酸显著提升(Ｐ<０.０５)ꎮ与原始豆粕相比ꎬ固态发酵饲料的总氨基酸含量由４１.７２％ʃ０.４０％显著提高至９８㊀第９期㊀㊀㊀㊀㊀瞿子惠ꎬ等:贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４固态发酵对豆粕营养品质的影响４８.１４％ʃ０.１４％ꎮ因此ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵可显著提高豆粕营养品质ꎬ降低粗纤维含量ꎮ㊀㊀表１㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵前后豆粕营养成分分析％成分原始豆粕发酵豆粕干物质９３.２５ʃ０.３６ａ９２.６９ʃ０.３２ｂ粗蛋白４６.７８ʃ０.３２ｂ５１.２８ʃ０.２４ａ酸溶蛋白５.１５ʃ０.０４ｂ１０.７４ʃ０.１２ａ粗纤维５.４９ʃ０.０５ａ５.１２ʃ０.０８ｂ纤维素７.４１ʃ０.０５ａ５.８５ʃ０.０８ｂ半纤维素１９.９２ʃ０.１１ａ１３.２３ʃ０.０９ｂ灰分６.１４ʃ０.０６ｂ６.６８ʃ０.０５ａ钙０.３３ʃ０.０１ｂ０.３６ʃ０.０１ａ总磷０.６１ʃ０.０１ｂ０.７２ʃ０.０１ａ必需氨基酸精氨酸３.１９ʃ０.０３ａ３.２３ʃ０.０２ａ组氨酸１.０７ʃ０.０２ｂ１.２７ʃ０.０１ａ异亮氨酸１.９９ʃ０.０５ｂ２.２５ʃ０.０１ａ亮氨酸３.６２ʃ０.０４ｂ４.０３ʃ０.０３ａ赖氨酸２.５４ʃ０.０２ｂ２.８８ʃ０.０１ａ蛋氨酸０.２６ʃ０.０１ａ０.３２ʃ０.０３ａ苯丙氨酸２.０９ʃ０.０２ｂ２.４２ʃ０.０２ａ苏氨酸１.７６ʃ０.０３ｂ２.００ʃ０.０１ａ缬氨酸２.１３ʃ０.０７ｂ２.５２ʃ０.０３ａ非必需氨基酸天冬氨酸５.１４ʃ０.０１ｂ５.６５ʃ０.０３ａ丝氨酸２.１８ʃ０.０２ｂ２.４５ʃ０.０１ａ谷氨酸７.７９ʃ０.０１ｂ９.４３ʃ０.０６ａ甘氨酸１.９４ʃ０.０４ｂ２.２９ʃ０.０１ａ丙氨酸１.９８ʃ０.０４ａ２.０３ʃ０.０２ａ半胱氨酸０.４１ʃ０.０１ｂ０.５３ʃ０.０１ａ酪氨酸１.２１ʃ０.０２ａ１.３８ʃ０.０１ａ脯氨酸２.３３ʃ０.０３ａ２.４７ʃ０.０２ａ总氨基酸含量４１.７２ʃ０.４０ｂ４８.１４ʃ０.１４ａ㊀㊀注:同行数据肩标不同大㊁小写字母分别表示差异极显著(Ｐ<０.０１)㊁显著(Ｐ<０.０５)ꎬ下同ꎮ２.３㊀发酵豆粕抗菌活性图２显示ꎬ与未发酵豆粕的上清液相比ꎬ固态发酵２４ｈ后的豆粕上清液在ＭＨ固体培养基上对金黄色葡萄球菌ＡＴＣＣ２５９２３和大肠埃希菌ＡＴＣＣ２５９２２具有明显的抑菌圈ꎮ因此ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎ￣ｓｉｓＣＬ－４固态发酵豆粕具有一定的抗菌活性ꎮ２.４㊀发酵豆粕ｐＨ值㊁活菌数及酶活力变化由表２可知ꎬ与发酵前相比ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵豆粕的活菌数从(８.１３ʃ０.０４)ｌｏｇＣＦＵ/ｇ显著增加到(１０.２８ʃ０.２９)ｌｏｇＣＦＵ/ｇꎻｐＨ值从６.６４ʃ０.０２小幅增加到７.０１ʃ０.０５ꎻ纤维素酶活力由(７.５７ʃ０.４１)Ｕ/ｇ提升至(１８.７３ʃ１.６７)Ｕ/ｇꎬ木聚糖酶活力由(７.２１ʃ０.４８)Ｕ/ｇ提升至(２３.９２ʃ１.４８)Ｕ/ｇꎬ果胶酶活力由(５.５２ʃ０.３８)Ｕ/ｇ上升至(１４.０５ʃ２.７１)Ｕ/ｇꎬβ－甘露聚糖酶活力由(６.５２ʃ０.１２)Ｕ/ｇ提升至(１７.６４ʃ０.８４)Ｕ/ｇꎬ中性蛋白酶活力由(７.９０ʃ０.７４)Ｕ/ｇ提升至(２３５.９３ʃ１０.１９)Ｕ/ｇꎬ各种酶活力均显著提高ꎮ１㊁２㊁３为Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４胞外上清液重复ꎮ图２㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵豆粕的抗菌活性㊀㊀表２㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵豆粕ｐＨ值㊁活菌数及酶活力变化项目原始豆粕发酵豆粕ｐＨ值６.６４ʃ０.０２ａ７.０１ʃ０.０５ａ活菌数/(ｌｏｇＣＦＵ/ｇ)８.１３ʃ０.０４ｂ１０.２８ʃ０.２９ａ纤维素酶活力/(Ｕ/ｇ)７.５７ʃ０.４１ｂ１８.７３ʃ１.６７ａ木聚糖酶活力/(Ｕ/ｇ)７.２１ʃ０.４８ｂ２３.９２ʃ１.４８ａ果胶酶活力/(Ｕ/ｇ)５.５２ʃ０.３８ｂ１４.０５ʃ２.７１ａ中性蛋白酶活力/(Ｕ/ｇ)７.９０ʃ０.７４Ｂ２３５.９３ʃ１０.１９Ａβ－甘露聚糖酶活力/(Ｕ/ｇ)６.５２ʃ０.１２ｂ１７.６４ʃ０.８４ａ２.５㊀发酵豆粕抗原蛋白降解效果ＳＤＳ－ＰＡＧＥ分析结果(图３)显示ꎬ在２４ｈ发酵过程中ꎬ豆粕分子量大于３５ｋＤａ的蛋白亚基逐步降解ꎬ而１５~２４ｋＤａ的蛋白含量逐渐提高ꎮ大豆抗原蛋白亚基中的β－伴球蛋白亚基(α和αᶄ)分子量在７０~１００ｋＤａ左右ꎬ发酵１２ｈ基本降解ꎬ１㊁２㊁３分别代表发酵０㊁１２㊁２４ｈꎮ图３㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵豆粕可溶性蛋白分子量变化０９㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀山东农业科学㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀第５５卷㊀而β－伴球蛋白βᶄ亚基分子量为６０ｋＤａ左右ꎬ于２４ｈ被降解ꎮ因此ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵可将豆粕中大分子抗原蛋白降解成小分子肽类ꎮＥＬＩＳＡ定量检测结果(表３)显示ꎬ与发酵前相比ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵２４ｈ后ꎬ豆粕中大豆球蛋白含量由(１７６.１４ʃ３.１５)ｍｇ/ｇ降低至(２６.５８ʃ１.２２)ｍｇ/ｇꎬ降解率可达８４.９１％ꎻβ－伴球蛋白含量由(１３４.６６ʃ２.２４)ｍｇ/ｇ下降至(２５.６５ʃ０.７５)ｍｇ/ｇꎬ降解率可达８０.９５％ꎮ表明Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵可显著降低豆粕中大豆球蛋白和β－伴球蛋白含量ꎮ２.６㊀发酵过程中豆粕表观形态变化扫描电镜观察结果(图４)显示ꎬ发酵前豆粕结构紧凑㊁表面光滑ꎮＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵２４ｈ后ꎬ豆粕的块状结构被大量分解ꎬ呈现出碎片㊁破裂和多纤维素结构ꎬ表明Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵可明显改变豆粕表观形态ꎬ有效降解木质纤维素ꎮ㊀㊀表３㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵豆粕抗原蛋白的降解效果项目大豆球蛋白含量/(ｍｇ/ｇ)降解率/％β－伴球蛋白含量/(ｍｇ/ｇ)降解率/％原始豆粕１７６.１４ʃ３.１５ａ１３４.６６ʃ２.２４ａ发酵豆粕２６.５８ʃ１.２２ｂ８４.９１２５.６５ʃ０.７５ｂ８０.９５㊀㊀注:同列数据肩标不同字母表示差异显著(Ｐ<０.０５)ꎮＡ~Ｃ分别代表原始豆粕放大１０００㊁１５００㊁３０００倍ꎻＤ~Ｆ分别代表发酵２４ｈ豆粕放大１０００㊁１５００㊁３０００倍ꎮ图４㊀Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵过程中豆粕形态变化３㊀讨论与结论豆粕来源广泛且营养丰富ꎬ是动物饲料中主要的植物源性蛋白资源ꎮ然而ꎬ豆粕中含有多种抗营养因子ꎬ限制了其在幼龄动物日粮中的广泛应用[１７]ꎮ研究表明微生物发酵可以部分降解豆粕中抗营养因子ꎬ从而改善其营养品质[１９－２０]ꎮ本研究中ꎬ抗原蛋白平板法测定验证了新型菌种Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４可降解豆粕抗原蛋白ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵２４ｈ后ꎬ豆粕中大豆球蛋白和β－伴球蛋白的降解率可分别达８４.９１％和８０.９５％ꎮ由于原料在发酵前已经灭菌且发酵过程也是无菌的ꎬ不涉及外源或天然微生物影响ꎬ因而Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４在豆粕发酵过程中发挥主要作用ꎮＳＤＳ－ＰＡＧＥ测定的豆粕可溶性蛋白分子量变化与酶联免疫吸附法测定的大豆球蛋白和β－伴球蛋白在发酵过程中的降解趋势一致ꎮ此前研究也在Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４全基因组序列中检测到丝氨酸蛋白酶㊁氨基肽酶㊁金属蛋白酶等多种蛋白水解酶的基因[１３]ꎮ在酶活力检测中也发现ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４中性蛋白酶活性显著提高ꎬ有效分解豆粕中抗原蛋白ꎮＷａｎｇ等[４]采用两段发酵法通过枯草芽孢杆菌ＣＷ４和粪肠球菌ＣＷＥＦ发酵豆粕和玉米混合底物ꎬ营养价值显著提高ꎮＹａｏ等[２１]发现枯草芽孢杆菌Ｎ－１１厌氧发酵豆粕可增加酸溶蛋白(ＡＳＰ)含量ꎬ最高达到１３.４８％ꎬ大１９㊀第９期㊀㊀㊀㊀㊀瞿子惠ꎬ等:贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４固态发酵对豆粕营养品质的影响豆球蛋白和β－伴球蛋白分别降低８２.３８％和８８.３２％ꎮＳｈｉ等[２]发现在玉米－豆粕混合饲料中接种枯草芽孢杆菌Ｂ.ｓｕｂｔｉｌｉｓ和屎肠杆菌Ｅ.ｆａｅｃｉ￣ｕｍꎬ大豆球蛋白和β－伴球蛋白的降解率分别为８６.１２％和７７.５３％ꎮ以上研究与本试验结果一致ꎬ在后续研究中还需要通过２ＤＥ电泳和蛋白质组学对发酵产物中的蛋白质作进一步研究ꎮ本研究中ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４固态发酵豆粕与原始豆粕相比含有更高含量的粗蛋白和氨基酸含量ꎬ与前人的报道一致[３ꎬ２２]ꎮ发酵过程中干物质的损失也可能导致粗蛋白和氨基酸的增加[２３]ꎮＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４可显著提高豆粕中酸溶蛋白含量主要是由于在发酵过程中ꎬ豆粕抗原蛋白或其他蛋白水解形成小分子肽和游离氨基酸[２４]ꎮ本研究中ꎬＢ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４发酵豆粕对金黄色葡萄球菌ＡＴＣＣ２５９２３和大肠埃希菌ＡＴＣＣ２５９２２具有一定抑制能力ꎬ可部分替代饲料中的抗生素ꎮ本研究中ꎬ与原始豆粕相比ꎬ发酵豆粕中纤维素和半纤维素降解率分别为２１.０５％和３３.５８％ꎮ在豆粕发酵过程中几种非淀粉多糖降解酶(纤维素酶㊁木聚糖酶㊁β－甘露聚糖酶和果胶酶)的活力均显著上升ꎮ扫描电镜观察发现与原始豆粕相比ꎬ发酵豆粕表面结构呈现开裂和多孔结构ꎬ说明其中木质纤维素组分可能被部分降解ꎬ而这与非淀粉多糖降解酶密切相关ꎮ此外ꎬ随着纤维素和半纤维素的降解ꎬ豆粕中蛋白组分更容易被Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４分泌的蛋白酶所分解ꎬ因此发酵豆粕可能会具有更高的养分消化率ꎮ目前生物发酵饲料常用的发酵菌种为芽孢杆菌㊁乳酸菌以及酵母菌ꎮ中国生物饲料产业创新战略联盟最新发布并实施的«发酵饲料技术通则»中明确指出发酵饲料菌种只允许添加饲料添加剂品种目录(２０１３年)规定的相应菌种ꎬ可用菌种约为３５种ꎬ而欧盟食品安全局(ＥＦＳＡ)可利用的菌种数量可达８０余种[２５]ꎮ因而ꎬ新型发酵菌种的研发和应用急需开展ꎮ贝莱斯芽孢杆菌菌株通常从土壤㊁植物根际㊁河流㊁动物肠道和发酵食品等来源分离获得[２６]ꎬ其相关研究集中于生物防治和促进植物生长等方面[２７－２８]ꎮ贝莱斯芽孢杆菌已于２０２０年被列入欧盟安全资格认定(ＱＰＳ)推荐的生物制剂列表中ꎬ可作为新型发酵饲料菌种[２９]ꎮ全基因组学分析发现Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ－４有大量编码木质纤维素降解酶的基因ꎬ其发酵产生的碳水化合物酯酶㊁果胶酸裂解酶和碳水化合物结合模块(ＣＢＭｓ)也可能影响纤维素和半纤维素降解[１３]ꎮ此外ꎬ在ＧＨ１－１３[３０]㊁ＦＺＢ４２[８]㊁ＺＹ￣１￣１[３１]㊁ＬＳ６９[３２]和ＵＣＭＢ５１１３[３３]等Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ基因组中均发现参与降解纤维素和半纤维素的酶基因ꎮ但有关将Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ应用于动物饲料益生菌和生物发酵饲料中的报道仍然较少ꎮ本研究通过高产蛋白酶和木质纤维素降解酶的Ｂ.ｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４发酵豆粕ꎬ可降解豆粕中抗营养因子(大豆抗原蛋白㊁纤维素和半纤维素)ꎬ显著改变了原始豆粕的营养特性ꎬ提高了营养品质和功能代谢物(活菌数㊁酶活力以及抑菌活性)ꎬ可作为新型发酵豆粕菌种ꎬ具有广阔的应用前景ꎮ参㊀考㊀文㊀献:[１]㊀ＭａｒｕｙａｍａＮꎬＳａｔｏＲꎬＷａｄａＹꎬｅｔａｌ.Ｓｔｒｕｃｔｕｒｅｐｈｙｓｉｃｏｃｈｅｍｉ￣ｃａｌｆｕｎｃｔｉｏｎｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｐｓｏｆｓｏｙｂｅａｎｂｅｔａ￣ｃｏｎｇｌｙｃｉｎｉｎｃｏｎｓｔｉｔｕ￣ｅｎｔｓｕｂｕｎｉｔｓ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌａｎｄＦｏｏｄＣｈｅｍｉｓｔｒｙꎬ２０００ꎬ４８(２):５７６－５８０.[２]㊀ＳｈｉＣＹꎬＺｈａｎｇＹꎬＬｕＺＱꎬｅｔａｌ.Ｂａｃｉｌｌｕｓｓｕｂｔｉｌｉｓｓｏｌｉｄｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆｃｏｒｎｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｍｉｘｅｄｆｅｅｄｗｉｔｈａｎｄｆｏｒｄｅ￣ｇｒａｄｉｎｇａｎｔｉｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｆａｃｔｏｒｓａｎｄｅｎｈａｎｃｉｎｇｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｖａｌｕｅ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｎｉｍａｌＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＢｉｏｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬ２０１７ꎬ８(４):５０－５２.[３]㊀ＦｅｎｇＪꎬＬｉｕＸꎬＸｕＺＲꎬｅｔａｌ.Ｅｆｆｅｃｔｏｆｆｅｒｍｅｎｔｅｄｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｏｎｉｎｔｅｓｔｉｎａｌｍｏｒｐｈｏｌｏｇｙａｎｄｄｉｇｅｓｔｉｖｅｅｎｚｙｍｅａｃｔｉｖｉｔｉｅｓｉｎｗｅａｎｅｄｐｉｇｌｅｔｓ[Ｊ].ＤｉｇｅｓｔｉｖｅＤｉｓｅａｓｅｓａｎｄＳｃｉｅｎｃｅｓꎬ２００７ꎬ５２(８):１８４５－１８５０.[４]㊀ＷａｎｇＣꎬＳｈｉＣＹꎬＳｕＷＦꎬｅｔａｌ.Ｄｙｎａｍｉｃｓｏｆｔｈｅｐｈｙｓｉｃｏ￣ｃｈｅｍｉｃａｌｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓꎬｍｉｃｒｏｂｉｏｔａꎬａｎｄｍｅｔａｂｏｌｉｃｆｕｎｃｔｉｏｎｓｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌａｎｄｃｏｒｎｍｉｘｅｄｓｕｂｓｔｒａｔｅｓｄｕｒｉｎｇｔｗｏｓｔａｇｅｓｏｌ￣ｉｄｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎ[Ｊ].Ｓｙｓｔｅｍｓꎬ２０２０ꎬ５(１)３２－３５. [５]㊀ＨｏｎｇＫꎬＬｅｅＣꎬＫｉｍＳ.ＡｓｐｅｒｇｉｌｌｕｓｏｒｙｚａｅＧＢ￣１０７ｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｉｍｐｒｏｖｅｓｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙｏｆｆｏｏｄｓｏｙｂｅａｎｓａｎｄｆｅｅｄｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｓ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭｅｄｉｃｉｎａｌＦｏｏｄꎬ２００４ꎬ７(４):４３０－４３５. [６]㊀ＤｕｎｌａｐＣＡꎬＫｉｍＳＪꎬＫｗｏｎＳＷꎬｅｔａｌ.ＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓｉｓｎｏｔａｌａｔｅｒｈｅｔｅｒｏｔｙｐｉｃｓｙｎｏｎｙｍｏｆＢａｃｉｌｌｕｓａｍｙｌｏｌｉｑｕｅｆａｃｉｅｎｓꎻＢａｃｉｌｌｕｓｍｅｔｈｙｌｏｔｒｏｐｈｉｃｕｓꎬＢａｃｉｌｌｕｓａｍｙｌｏｌｉｑｕｅｆａｃｉｅｎｓｓｕｂｓｐ.ｐｌａｎｔａｒｕｍａｎｄＢａｃｉｌｌｕｓｏｒｙｚｉｃｏｌａａｒｅｌａｔｅｒｈｅｔｅｒｏｔｙｐｉｃｓｙｎｏ￣ｎｙｍｓｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓｂａｓｅｄｏｎｐｈｙｌｏｇｅｎｏｍｉｃｓ[Ｊ].Ｉｎｔｅｒｎａ￣ｔｉｏｎａｌＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｙｓｔｅｍａｔｉｃａｎｄＥｖｏｌｕｔｉｏｎａｒｙＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０１６ꎬ６６(３):１２１２－１２１７.[７]㊀ＡｄｅｎｉｊｉＡＡꎬＬｏｏｔｓＤＴꎬＢａｂａｌｏｌａＯＯ.Ｂａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ:ｐｈｙｌｏｇｅｎｙꎬｕｓｅｆｕｌａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓꎬａｎｄａｖｅｎｕｅｓｆｏｒｅｘｐｌｏｉｔａｔｉｏｎ[Ｊ].ＡｐｐｌｉｅｄＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙａｎｄＢｉｏｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬ２０１９ꎬ１０３(９):３６６９－３６８２.[８]㊀ＦａｎＢꎬＷａｎｇＣꎬＳｏｎｇＸＦꎬｅｔａｌ.ＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＦＺＢ４２ｉｎ２０１８:ｔｈｅｇｒａｍ￣ｐｏｓｉｔｉｖｅｍｏｄｅｌｓｔｒａｉｎｆｏｒｐｌａｎｔｇｒｏｗｔｈｐｒｏｍｏｔｉｏｎａｎｄｂｉｏｃｏｎｔｒｏｌ[Ｊ].ＦｒｏｎｔｉｅｒｓｉｎＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０１８ꎬ９:２４９１－２９㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀山东农业科学㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀㊀第５５卷㊀２５０２.[９]㊀ＫｏｕｔｓｏｕｍａｎｉｓＫꎬＡｌｌｅｎｄｅＡꎬＡｌｖａｒｅｚ￣ＯｒｄóñｅｚＡꎬｅｔａｌ.Ｕｐ￣ｄａｔｅｏｆｔｈｅｌｉｓｔｏｆＱＰＳ￣ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄｂｉｏｌｏｇｉｃａｌａｇｅｎｔｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎ￣ａｌｌｙａｄｄｅｄｔｏｆｏｏｄｏｒｆｅｅｄａｓｎｏｔｉｆｉｅｄｔｏＥＦＳＡ１１:ｓｕｉｔａｂｉｌｉｔｙｏｆｔａｘｏｎｏｍｉｃｕｎｉｔｓｎｏｔｉｆｉｅｄｔｏＥＦＳＡｕｎｔｉｌＳｅｐｔｅｍｂｅｒ２０１９[Ｊ].ＥＦＳＡＪ.ꎬ２０２０ꎬ１８(２):０５９６５.[１０]ＫｈａｌｉｄＦꎬＫｈａｌｉｄＡꎬＦｕＹꎬｅｔａｌ.ＰｏｔｅｎｔｉａｌｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎ￣ｓｉｓａｓａｐｒｏｂｉｏｔｉｃｉｎａｎｉｍａｌｆｅｅｄ:ａｒｅｖｉｅｗ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＭｉ￣ｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙ(ＳｅｏｕｌꎬＫｏｒｅａ)ꎬ２０２１ꎬ５９(７):６２７－６３３. [１１]ＷａｎｇＭＹꎬＨｕａｎｇＳꎬＣｈｅｎＪꎬｅｔａｌ.Ｃｏｍｐｌｅｔｅｇｅｎｏｍｅｓｅ￣ｑｕｅｎｃｅｏｆｚｅａｒａｌｅｎｏｎｅｄｅｇｒａｄｉｎｇｂａｃｔｅｒｉａＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＡ２[Ｊ].ＣｕｒｒｅｎｔＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０２１ꎬ７８(１):３４７－３５０. [１２]ＺｈａｎｇＤＸꎬＫａｎｇＹＨꎬＺｈａｎＳꎬｅｔａｌ.ＥｆｆｅｃｔｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓｏｎＡｅｒｏｍｏｎａｓｖｅｒｏｎｉｉ￣ｉｎｄｕｃｅｄｉｎｔｅｓｔｉｎａｌｍｕｃｏｓａｌｂａｒｒｉ￣ｅｒｆｕｎｃｔｉｏｎｄａｍａｇｅａｎｄｉｎｆｌａｍｍａｔｉｏｎｉｎｃｒｕｃｉａｎｃａｒｐ(Ｃａｒａｓｓｉｕｓａｕｒａｔｕｓ)[Ｊ].ＦｒｏｎｔｉｅｒｓｉｎＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０１９ꎬ１０:２６６３－２６７０. [１３]ＣｈｅｎＬꎬＣｈｅｎＷＹꎬＺｈｅｎｇＢＹꎬｅｔａｌ.ＦｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｆＮａＨ￣ＣＯ３ｔｒｅａｔｅｄｃｏｒｎｇｅｒｍｍｅａｌｂｙＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＣＬ￣４ｐｒｏ￣ｍｏｔｅｓｌｉｇｎｏｃｅｌｌｕｌｏｓｅｄｅｇｒａｄａｔｉｏｎａｎｄｎｕｔｒｉｅｎｔｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ[Ｊ].ＡｐｐｌｉｅｄＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙａｎｄＢｉｏｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬ２０２２ꎬ１０６(１８):６０７７－６０９４.[１４]ＣｈｅｎＫＬꎬＫｈｏＷＬꎬＹｏｕＳＨꎬｅｔａｌ.ＥｆｆｅｃｔｓｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｓｕｂｔｉ￣ｌｉｓｖａｒ.ｎａｔｔｏａｎｄＳａｃｃｈａｒｏｍｙｃｅｓｃｅｒｅｖｉｓｉａｅｍｉｘｅｄｆｅｒｍｅｎｔｅｄｆｅｅｄｏｎｔｈｅｅｎｈａｎｃｅｄｇｒｏｗｔｈｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｏｆｂｒｏｉｌｅｒｓ[Ｊ].ＰｏｕｌｔｒｙＳｃｉｅｎｃｅꎬ２００９ꎬ８８(２):３０９－３１５.[１５]ＹｅｈＲＨꎬＨｓｉｅｈＣＷꎬＣｈｅｎＫＬ.Ｓｃｒｅｅｎｉｎｇｌａｃｔｉｃａｃｉｄｂａｃｔｅ￣ｒｉａｔｏｍａｎｕｆａｃｔｕｒｅｔｗｏ￣ｓｔａｇｅｆｅｒｍｅｎｔｅｄｆｅｅｄａｎｄｐｅｌｌｅｔｉｎｇｔｏｉｎ￣ｖｅｓｔｉｇａｔｅｔｈｅｆｅｅｄｉｎｇｅｆｆｅｃｔｏｎｂｒｏｉｌｅｒｓ[Ｊ].ＰｏｕｌｔｒｙＳｃｉｅｎｃｅꎬ２０１８ꎬ９７(１):２３６－２４６.[１６]ＬｉｕＺＹꎬＧｕａｎＸＦꎬＺｈｏｎｇＸＸꎬｅｔａｌ.ＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＤＰ￣２ｉｓｏｌａｔｅｄｆｒｏｍＤｏｕｃｈｉａｎｄｉｔｓａｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｉｎｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｆｅｒ￣ｍｅｎｔａｔｉｏｎ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆｔｈｅＳｃｉｅｎｃｅｏｆＦｏｏｄａｎｄＡｇｒｉｃｕｌｔｕｒｅꎬ２０２１ꎬ１０１(５):１８６１－１８６８.[１７]ＷｏｎｇｐｕｔｔｉｓｉｎＰꎬＫｈａｎｏｎｇｎｕｃｈＣꎬＫｈｏｎｇｂａｎｔａｄＷꎬｅｔａｌ.ＳｃｒｅｅｎｉｎｇａｎｄｓｅｌｅｃｔｉｏｎｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｓｐｐ.ｆｏｒｆｅｒｍｅｎｔｅｄｃｏｒｔｉｃａｔｅｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｐｒｏｄｕｃｔｉｏｎ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｐｐｌｉｅｄＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０１２ꎬ１１３(４):７９８－８０６.[１８]ＯｖｉｓｓｉｐｏｕｒＭꎬＡｂｅｄｉａｎＡꎬＭｏｔａｍｅｄｚａｄｅｇａｎＡꎬｅｔａｌ.ＴｈｅｅｆｆｅｃｔｏｆｅｎｚｙｍａｔｉｃｈｙｄｒｏｌｙｓｉｓｔｉｍｅａｎｄｔｅｍｐｅｒａｔｕｒｅｏｎｔｈｅｐｒｏｐｅｒｔｉｅｓｏｆｐｒｏｔｅｉｎｈｙｄｒｏｌｙｓａｔｅｓｆｒｏｍＰｅｒｓｉａｎｓｔｕｒｇｅｏｎ(Ａｃｉｐｅｎｓｅｒｐｅｒｓｉｃｕｓ)ｖｉｓｃｅｒａ[Ｊ].ＦｏｏｄＣｈｅｍｉｓｔｒｙꎬ２０１３ꎬ１１５(１):２３８－２４２. [１９]ＭｅｄｅｉｒｏｓＳꎬＸｉｅＪＪꎬＤｙｃｅＰＷꎬｅｔａｌ.Ｉｓｏｌａｔｉｏｎｏｆｂａｃｔｅｒｉａｆｒｏｍｆｅｒｍｅｎｔｅｄｆｏｏｄａｎｄｇｒａｓｓｃａｒｐｉｎｔｅｓｔｉｎｅａｎｄｔｈｅｉｒｅｆｆｉｃｉｅｎ￣ｃｉｅｓｉｎｉｍｐｒｏｖｉｎｇｎｕｔｒｉｅｎｔｖａｌｕｅｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｉｎｓｏｌｉｄｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎ[Ｊ].Ａｎｉｍ.Ｓｃｉ.Ｂｉｏｔｅｃｈｎｏｌ.ꎬ２０１８ꎬ９:２９－３２. [２０]ＺｈｅｎｇＬꎬＬｉＤꎬＬｉＺＬꎬｅｔａｌ.ＥｆｆｅｃｔｓｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｆｅｒｍｅｎｔａｔｉｏｎｏｎｔｈｅｐｒｏｔｅｉｎｍｉｃｒｏｓｔｒｕｃｔｕｒｅａｎｄａｎｔｉ￣ｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｆａｃｔｏｒｓｏｆｓｏｙ￣ｂｅａｎｍｅａｌ[Ｊ].ＬｅｔｔｅｒｓｉｎＡｐｐｌｉｅｄＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２０１７ꎬ６５(６):５２０－５２６.[２１]ＹａｏＹＨꎬＬｉＨＹꎬＬｉＪꎬｅｔａｌ.Ａｎａｅｒｏｂｉｃｓｏｌｉｄ￣ｓｔａｔｅｆｅｒｍｅｎｔａ￣ｔｉｏｎｏｆｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｗｉｔｈＢａｃｉｌｌｕｓｓｐ.ｔｏｉｍｐｒｏｖｅｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｌｑｕａｌｉｔｙ[Ｊ].ＦｒｏｎｔｉｅｒｓｉｎＮｕｔｒｉｔｉｏｎꎬ２０２１ꎬ８:７０６９７７－７０６９８０. [２２]ＦｒｉａｓＪꎬＳｏｎｇＹＳꎬＭａｒｔíｎｅｚ￣ＶｉｌｌａｌｕｅｎｇａＣꎬｅｔａｌ.Ｉｍｍｕｎｏｒｅａｃ￣ｔｉｖｉｔｙａｎｄａｍｉｎｏａｃｉｄｃｏｎｔｅｎｔｏｆｆｅｒｍｅｎｔｅｄｓｏｙｂｅａｎｐｒｏｄｕｃｔｓ[Ｊ].Ａｇｒｉｃ.ＦｏｏｄＣｈｅｍ.ꎬ２００８ꎬ５６(１):９９－１０５.[２３]ＳｈｉＣＹꎬＺｈａｎｇＹꎬＹｉｎＹꎬｅｔａｌ.Ｂａｃｉｌｌｕｓｓｕｂｔｉｌｉｓａｍｉｎｏａｃｉｄａｎｄｐｈｏｓｐｈｏｒｕｓｄｉｇｅｓｔｉｂｉｌｉｔｙｏｆｆｅｒｍｅｎｔｅｄｃｏｒｎｓｏｙｂｅａｎｍｅａｌｍｉｘｅｄｆｅｅｄｗｉｔｈａｎｄｆｅｄｔｏｐｉｇｓ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｎｉｍａｌＳｃｉｅｎｃｅꎬ２０１７ꎬ９５(９):３９９６－４００４.[２４]ＧｉｌｂｅｒｔＥꎬＷｏｎｇＥꎬＷｅｂｂＫ.Ｂｏａｒｄｉｎｖｉｔｅｄｒｅｖｉｅｗ:ｐｅｐｔｉｄｅａｂ￣ｓｏｒｐｔｉｏｎａｎｄｕｔｉｌｉｚａｔｉｏｎ:ｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓｆｏｒａｎｉｍａｌｎｕｔｒｉｔｉｏｎａｎｄｈｅａｌｔｈ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＡｎｉｍａｌＳｃｉｅｎｃｅꎬ２００８ꎬ８６(９):２１３５－２１５５.[２５]蔡辉益ꎬ刘世杰ꎬ邓雪娟ꎬ等.生物饲料团体标准开启产业健康发展新时代[Ｊ].中国畜牧杂志ꎬ２０１８ꎬ５４(９):１４３－１４６.[２６]Ｒｕｉｚ￣ＧａｒｃｉａＣꎬＢｅｊａｒＶꎬＭａｒｔｉｎｅｚ￣ＣｈｅｃａＦꎬｅｔａｌ.Ｂａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓｓｐ.ｎｏｖ.ꎬａｓｕｒｆａｃｔａｎｔ￣ｐｒｏｄｕｃｉｎｇｂａｃｔｅｒｉｕｍｉｓｏｌａｔｅｄｆｒｏｍｔｈｅｒｉｖｅｒＶｅｌｅｚｉｎＭａｌａｇａꎬｓｏｕｔｈｅｒｎＳｐａｉｎ[Ｊ].Ｉｎｔｅｒｎａ￣ｔｉｏｎａｌＪｏｕｒｎａｌｏｆＳｙｓｔｅｍａｔｉｃａｎｄＥｖｏｌｕｔｉｏｎａｒｙＭｉｃｒｏｂｉｏｌｏｇｙꎬ２００５ꎬ５５(１):１９１－１９５.[２７]ＹｅＭꎬＴａｎｇＸＦꎬＹａｎｇＲꎬｅｔａｌ.Ｃｈａｒａｃｔｅｒｉｓｔｉｃｓａｎｄａｐｐｌｉｃａ￣ｔｉｏｎｏｆａｎｏｖｅｌｓｐｅｃｉｅｓｏｆＢａｃｉｌｌｕｓ:Ｂａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ[Ｊ].ＡＣＳＣｈｅｍｉｃａｌＢｉｏｌｏｇｙꎬ２０１８ꎬ１３(３):５００－５０５.[２８]ＲａｂｂｅｅＭＦꎬＡｌｉＭＳꎬＣｈｏｉＪꎬｅｔａｌ.Ｂａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓ:ａｖａｌ￣ｕａｂｌｅｍｅｍｂｅｒｏｆｂｉｏａｃｔｉｖｅｍｏｌｅｃｕｌｅｓｗｉｔｈｉｎｐｌａｎｔｍｉｃｒｏｂｉｏｍｅｓ[Ｊ].Ｍｏｌｅｃｕｌｅｓꎬ２０１９ꎬ２４(６):１４－１６.[２９]ＫｏｕｔｓｏｕｍａｎｉｓＫꎬＡｌｌｅｎｄｅＡꎬＡｌｖａｒｅｚ￣ＯｒｄóñｅｚＡꎬｅｔａｌ.Ｓｃｉｅｎ￣ｔｉｆｉｃｏｐｉｎｉｏｎｏｎｔｈｅｕｐｄａｔｅｏｆｔｈｅｌｉｓｔｏｆＱＰＳ￣ｒｅｃｏｍｍｅｎｄｅｄｂｉｏ￣ｌｏｇｉｃａｌａｇｅｎｔｓｉｎｔｅｎｔｉｏｎａｌｌｙａｄｄｅｄｔｏｆｏｏｄｏｒｆｅｅｄａｓｎｏｔｉｆｉｅｄｔｏＥＦＳＡ(２０１７－２０１９)[Ｊ].ＥＦＳＡＪ.ꎬ２０２０ꎬ１８(２):０５９６６. [３０]ＫｉｍＳＹꎬＳｏｎｇＨꎬＳａｎｇＭＫꎬｅｔａｌ.Ｔｈｅｃｏｍｐｌｅｔｅｇｅｎｏｍｅｓｅ￣ｑｕｅｎｃｅｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓｓｔｒａｉｎＧＨ１￣１３ｒｅｖｅａｌｓａｇｒｉｃｕｌｔｕｒａｌ￣ｌｙｂｅｎｅｆｉｃｉａｌｐｒｏｐｅｒｔｉｅｓａｎｄａｕｎｉｑｕｅｐｌａｓｍｉｄ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢｉ￣ｏｔｅｃｈｎｏｌｏｇｙꎬ２０１７ꎬ２５９:２２１－２２７.[３１]ＺｈａｎｇＺＹꎬＲａｚａＭＦꎬＺｈｅｎｇＺꎬｅｔａｌ.Ｃｏｍｐｌｅｔｅｇｅｎｏｍｅｓｅ￣ｑｕｅｎｃｅｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＺＹ￣１￣１ｒｅｖｅａｌｓｔｈｅｇｅｎｅｔｉｃｂａｓｉｓｆｏｒｉｔｓｈｅｍｉｃｅｌｌｕｌｏｓｉｃ/ｃｅｌｌｕｌｏｓｉｃｓｕｂｓｔｒａｔｅｉｎｄｕｃｉｂｌｅｘｙｌａｎａｓｅａｎｄｃｅｌｌｕｌａｓｅａｃｔｉｖｉｔｉｅｓ[Ｊ].Ｂｉｏｔｅｃｈ.ꎬ２０１８ꎬ８(１１):４６５－４６９. [３２]ＬｉｕＧＱꎬＫｏｎｇＹＹꎬＦａｎＹＪꎬｅｔａｌ.Ｗｈｏｌｅｇｅｎｏｍｅｓｅｑｕｅｎ￣ｃｉｎｇｏｆＢａｃｉｌｌｕｓｖｅｌｅｚｅｎｓｉｓＬＳ６９ꎬａｓｔｒａｉｎｗｉｔｈａｂｒｏａｄｉｎｈｉｂｉｔｏｒｙｓｐｅｃｔｒｕｍａｇａｉｎｓｔｐａｔｈｏｇｅｎｉｃｂａｃｔｅｒｉａ[Ｊ].ＪｏｕｒｎａｌｏｆＢｉｏｔｅｃｈｎｏｌ￣ｏｇｙꎬ２０１７ꎬ２４９:２０－２４.[３３]ＮｉａｚｉＡꎬＭａｎｚｏｏｒＳꎬＡｓａｒｉＳꎬｅｔａｌ.ＧｅｎｏｍｅａｎａｌｙｓｉｓｏｆＢａｃｉｌ￣ｌｕｓａｍｙｌｏｌｉｑｕｅｆａｃｉｅｎｓｓｕｂｓｐ.ｐｌａｎｔａｒｕｍＵＣＭＢ５１１３:ａｒｈｉ￣ｚｏｂａｃｔｅｒｉｕｍｔｈａｔｉｍｐｒｏｖｅｓｐｌａｎｔｇｒｏｗｔｈａｎｄｓｔｒｅｓｓｍａｎａｇｅｍｅｎｔ[Ｊ].ＰＬｏＳＯＮＥꎬ２０１４ꎬ９(８):ｅ１０４６５１.３９㊀第９期㊀㊀㊀㊀㊀瞿子惠ꎬ等:贝莱斯芽孢杆菌ＣＬ－４固态发酵对豆粕营养品质的影响。

2012年吉林省引进高层次创新创业人才公告

2012年，我省将继续加⼤⼒度开展“吉林省⾼层次创新创业⼈才引进计划”。

现就有关事项公告如下：⼀、引进对象和重点围绕我省实施⽀柱优势产业、现代农业、特⾊资源、战略性新兴产业和现代服务业等⼗⼤产业发展计划的需要，⾯向省外、海外重点引进以下创新创业⼈才：（⼀）汽车、⽯油化⼯、农产品加⼯、医药、⽣物技术、电⼦信息、新材料、新能源、装备制造、轻⼯纺织等重点产业领域从事技术研发和成果转化的⾼层次创新⼈才。

（⼆）拥有⾃主知识产权和发明专利、其技术成果国际先进，填补国内空⽩或引领相关产业发展，具有市场潜⼒，并能够进⾏产业化⽣产，熟悉相关领域和国际规则，在我省投资创（领）办科技型企业的⾼层次创业⼈才。

（三）重⼤科技成果转化项⽬、重⼤科技攻关项⽬开发和从事基础研究所需要的领军型⼈才或学术技术带头⼈。

（四）现代物流、⾦融、信息服务、旅游、⽂化、商贸流通等现代服务业发展急需紧缺的⾼层次复合型⼈才。

（五）地⽅经济社会发展急需，且地⽅有专门引才计划配套⽀持的⾼层次⼈才。

⼆、引才形式和标准吉林省2012年⾼层次创新创业⼈才引进计划主要分全职创新⼈才引进、柔性创新⼈才引进、创业⼈才引进和现代服务业⾼端⼈才引进4类；对于特需、关键的⼈才，可⼀⼈⼀策、⼀事⼀议。

具体申报条件为：（⼀）基本条件引进⼈才⼀般应具有硕⼠以上学位，遵纪守法，诚实守信，具有良好的职业道德，拥有⾼级专业技术职称或国际公认的执业资格，⾝体健康。

年龄⼀般不超过55周岁。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才⼀般应于2010年1⽉1⽇后到我省⼯作并与⽤⼈单位签订合同；创业⼈才应于2007年1⽉1⽇后在我省创（领）办科技型企业，并于2011年5⽉31⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续。

全职创新⼈才、柔性创新⼈才和现代服务业⾼端⼈才不得连续申报，最多可申报2次。

（⼆）全职创新⼈才1.拥有能够促进企业⾃主创新、技术成果升级的重⼤科研成果，或者在国内外知名企业、⾼校、科研机构担任中⾼级职务、⼯作业绩突出、在业界有⼀定影响；2.引进后能连续为引进单位服务3年以上，且每年服务时间6个⽉以上。

吉林省人才引进政策研究

吉林省人才引进政策研究【摘要】本文主要对吉林省人才引进政策进行研究分析。

在介绍了研究背景、研究目的和研究意义。

接着在分析了吉林省人才资源现状、人才引进政策概述、政策效果评估、存在问题分析和改进建议。

最后在结论部分总结了吉林省人才引进政策的研究成果，展望了未来研究方向并提出了研究的局限性。

通过本文的研究，可以更好地了解吉林省人才引进政策的现状和问题，并提出相应的改进建议，为吉林省的人才引进工作提供参考和指导。

【关键词】吉林省、人才引进政策、人才资源、研究背景、研究目的、研究意义、政策概述、政策效果评估、存在问题分析、改进建议、结论、展望未来、局限性。

1. 引言1.1 研究背景吉林省是中国东北地区的一个重要省份，拥有丰富的人才资源和优越的地理环境。

随着经济发展的加快和人才流动的增加，吉林省也面临着人才短缺的问题。

为了解决这一问题，吉林省政府出台了一系列人才引进政策，旨在吸引更多优秀人才来到吉林发展。

随着全球化的进程加速推进，人才的引进已成为各省市之间竞争的焦点之一。

吉林省人才引进政策的研究和探讨，对于促进吉林省的经济发展、社会繁荣具有重要意义。

本文旨在对吉林省人才引进政策进行深入研究，分析其现状、效果和存在问题，并提出改进建议，以期能够为吉林省的人才引进工作提供有益的借鉴和参考，推动吉林省人才引进工作的持续健康发展。

1.2 研究目的研究目的是为了深入分析吉林省人才引进政策的实施情况，探讨政策的效果及存在的问题，并提出改进建议，从而为吉林省人才引进工作提供科学依据。

具体目的包括：通过对吉林省人才资源现状的分析，了解当前人才情况及需求，为政策制定提供数据支持；总结吉林省人才引进政策的主要内容和执行情况，评估政策的实际效果；分析吉林省人才引进政策存在的问题和不足，探讨原因并提出改进建议；对研究进行总结，展望未来研究方向，同时也指出研究的局限性，为进一步深化研究提供参考。

通过明确研究目的，可以更好地引导研究的方向和目标，确保研究工作能够得到有效开展和落实。

现代农业建设背景下省级农科院科技创新体系优化的实践与思考——以吉林省农业科学院为例

文章编号：1001-8611(2021)02-0022-03现代农业建设背景下省级农科院科技创新体系优化的实践与思考——以吉林省农业科学院为例岳玉兰侯立刚刘卓（吉林省农业科学院长春130033）摘要：科技创新是现代农业建设的重要支撑。

文章以吉林省农业科学院为例，阐述了其面向现代农业建设优化科技创新体系的主要举措和取得的成效，分析了省级农科院在科技创新体系调整中存在的问题，指出面向现代农业建设开展科技创新，省级农科院必须致力创新生态系统的打造、建立现代农业科研组织范式和探索中国特色的农业产业链整合模式。

关键词：现代农业；科技创新；方向调整；吉林省农业科学院中图分类号：G311文献标识码：ADOI ：10.16849/J .CNKI .ISSN1001-8611.2021.02.006收稿日期：2020-10-29作者简介：岳玉兰（1975-），女，副研究员，党委办公室副主任。

主要研究方向：农业科技管理。

侯立刚为本文通讯作者。

吉林省是全国重要商品粮基地，粮食总产量、商品量和调出量等多年位居全国前列[1-2]，为保障国家粮食安全作出了重要贡献，在国家农业现代化建设布局中具有举足轻重的战略地位。

2015年3月和7月，习近平总书记分别在参加十二届全国人大三次会议吉林代表团审议和在吉林调研时作出重要指示，要充分发挥吉林农业的特色和优势，加快发展现代农业，争当现代农业建设的排头兵。

为贯彻落实习近平总书记指示精神，2016年吉林省全面启动实施《吉林省率先实现农业现代化总体规划（2016—2025年）》，提出以“建设三大体系、打造绿色大粮仓、率先实现农业现代化”为战略任务，走出一条集约、高效、安全、可持续的规模效益型现代化大农业发展道路[2]。

现代农业科技创新体系是实现我国农业现代化和农业经济持续增长的重要战略支撑[3]，为推进传统农业向现代农业转型升级，吉林省农业科学院切实用新思想、新理念、新要求谋划改革创新，与时俱进调整科研方向和重点，面向农业农村拓展学科领域，在品种创新和技术研发上取得了一批现代农业需求成果，有力地助推了吉林省现代农业三大体系建设，为农业增效、农民增收、农村繁荣注入了强劲的科技动力。

高层次人才

高层次人才1.中国科学院院士、中国工程院院士、国家级和教育部人才计划获得者、国家自然科学基金杰出青年科学获得者等,及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

2.国家级和省部级青年人才计划获得者、国家特支计划青年拔尖人才、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、上海领军人才、国家万人计划、全国高校教学名师、省部级学术和技术带头人、省部级有突出贡献的优秀专家以及海内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

3.学校发展所急需的其他海内外优秀人才，须符合以下条件之一：近5年以独立作者或第一作者身份在本学科领域top3期刊发表论文，曾主持过国家自然科学及社会科学等重大重点项目或获得省部级教学科研成果二等奖等奖项。

招聘专业：会计学、审计学、财务管理、金融学、应用经济学、工商管理、金融科技、保险精算、计算机、日语、马克思主义理论等相关专业，共计13人。

岗位待遇：视应聘者具体条件，在聘期内实行年薪制，其中全职高层次人才年薪为50—400万；聘期内提供工作经费（科研经费及团队建设经费）20—100万；给予一次性住房补贴50—800万。

柔性高层次人才视具体工作任务和来访时间确定薪酬待遇，所有高层次人才均一人一议。

常任轨教师具有海内外知名大学博士学位和学术工作经历,在学科前沿领域开展创新型研究,取得重要的研究成果,具有较强的学术潜力,在国内外一流期刊发表过论文,具备获得国家和上海市青年人才计划等人才项目入选者潜力的海内外优秀青年学者，一般年龄不超过40周岁。

招聘专业：会计学、财务管理、审计学、金融学、统计学、金融工程共计9人。

岗位待遇：聘期内实行年薪制，年薪为30—45万之间，住房补贴15万元，过渡期内提供校内住房租住或租房补贴；聘期内可全薪完成学校批准的国内外访学、产学研践习等活动，或享受累计不超过12个月的全薪学术休假；聘任高级专业技术职务岗位单列。

紧缺学科可适当提高，具体面议。

骨干教师博士，须具备相关专业扎实的理论基础、较高的学术水平和创新能力，近三年作为独立或第一作者在本学科具有影响力的国内外期刊发表过论文（国内期刊一般为《中文社会科学引文索引》获《中国科技引证报告》的前30%，国外期刊一般为SCI、SSCI）。

高层次科技人才引进工作在新形势下的思考探索

高层次科技人才引进工作在新形势下的思考探索摘要：新形势下，引进高层次科技人才对促进我国科技文化发展具有重要影响。

做好新形势下高层次科技人才引进工作，也是进一步提升我国综合国力的重要举措。

因此，有必要增强高层次科技人才的引进，进一步提升我国核心科技文化的创新水平和竞争力。

本文主要针对高层次科技人才引进中存在的问题，提出相应的解决方案，以期为相关人员提供参考。

关键词：新形势；高层次科技人才；引进工作引言对于高层次科技人才引进相关的理论，涵盖人力资本理论、激励理论和人才发展理论。

其中，人力资本理论是对高层次创新人才市场价值的进一步阐述。

该理论认为，人才资本涵盖人才的劳动管理技能、个人素质、道德与法律、劳动能力等。

激励理论能够作为吸引高层次创新人才的主要依据。

人才发展只是一个理论，高层次人才会由于工作环境的变化而改变正常的工作状态。

这种理论认为劳动社会化服务的快速发展和当今社会生产力的发展是促进人才流动的重要因素是。

人才流动的主要特点是从其艺术专业、经济发展、政治历史相对落后的地区向其他较发达地区流动缓慢。

综上所述，引进高层次科技人才是推动经济社会发展的重要资源。

在引进高层次科技人才的具体过程中，激励措施、相关优惠政策和地区经济发展水平对高层次科技人才的选拔具备重要作用。

1. 高层次科技人才的概述科技人才是指具备专业知识或技能、科学思维和创新能力，从事科技创新活动，为科技企业和经济社会发展作出贡献的劳动者。

主要涵盖从事技术开发、科学研究、技术创业、技术管理、工程设计、技术服务等科技活动的人员。

高层次科技人才是具备一定学术成就，在自然科学领域具备较高研究成果，能得到国内外科学界认可，能为国家科学事业发展做出一定贡献的人才，也是国家科技发展的基础培养对象。

借助引进高层次科技人才，能够促进我国经济发展和科技创新。

2. 我国高层次科技人才引进中存在的问题2.1 过分注重形式主义就我国的人才引进现状而言，大部分地方在引进高层次科技人才时已经认识了解到工作的重要性，因此纷纷出台各种优惠福利政策或相关规定，提出住房、补贴、奖金、优待等一连串优惠条件来吸引高层次人才。

高层次人才岗位业绩考核标准

人才类
入选国家或省市更高层次的人才项目称号
备注：
1. SCI分区以中国科学院文献情报中心发布的JCR期刊大类分区为准。
2.分类标准中未穷尽的，以及国家政策有调整的情况，按照水平相当原则确定。
3.每项论文着作类成果仅可用于一人的业绩条件或业绩考核。
教学比赛类
获得国家级教学比赛二等奖及以上、省部级教学比赛一等奖及以上1次（均指政府或教育行政部门主办的教学比赛，不含单项教学比赛）
知识产权或社会影响类
以我校为申请人获得国际发明专利2项（本人排前2）；或以我校为编制单位、撰写国际标准1项，或国家标准/行业标准2项（本人第1）；或成果转化收益到学校财务账300万元及以上；或研究报告、咨询报告被党和国家领导人批示采用；带领队伍参与相关领域比赛取得重庆市突破性业绩的第一指导教师
论文着作类
本人为第一作者（或为共同第一作者）发表Nature/Science及相当学术水平期刊(nature系列)学术论文；或者发表进入ESI前1%的高被引论文。以我校为第一署名单位、本人为第一作者，发表4篇SCI一区论文（以中国科学院文献情报中心发布的JCR期刊大类分区为准）；或者在《求是》、《中国社会科学》发表1篇期刊论文；或发表1篇《新华文摘》转载的封面标题论文；或发表2篇SSCI一区、A&HCI期刊论文、《新华文摘》转载（不含学术动态、论点摘编及补白者，本人直接指导的学生为第一作者的，可视为第一作者发表
平台类
国家部委级重点实验室、工程中心、人文社科基地、协同创新中心负责人
奖项类
国家科学技术奖（一等奖前8，二等奖前5，三等奖前3），国家教学成果奖（特等奖排名不限，一等奖前5，二等奖前3），高等学校科学研究优秀成果奖(一等奖前3，二等奖前2，三等奖第1)，省级社会科学优秀成果奖、发展研究奖获得者或省级科学技术奖(一等奖前2，二等奖第1)，省级教学成果奖(一等奖前2，二等奖第1)

农业废弃物好氧堆肥技术的研究与应用

质 ( 如有机物料的养分含量、作物秸秆颗粒度等) 、
堆肥工艺参数 ( 如温度、氧浓度、含水率等) 以及其
他因素 ( ｐＨ值和微生物菌剂的添加等) [８] ꎬ 这些影响
因素的作用原理见表１ꎮ
表１好氧堆肥的影响因素及其作用原理
影响因素
碳氮比 ( Ｃ / Ｎ)
秸秆颗粒
分类
作用原理
堆肥物料的
介导的基本生化过程ꎬ 主要包括氨化作用、氨同化作
术ꎬ 成本低ꎬ 价格低廉且不污染环境ꎬ 以堆肥来替代
ꎮ 通常在堆肥结束
泥炭基质已经逐步成为育苗基质生产中关注的热点ꎮ
后ꎬ 氮素损失途径主要是有机氮的矿化ꎬ 持续性氨的
在育苗基质生产中不同堆肥比例添加会对植物产生不
挥发以及硝态氮的反硝化３方面
ꎮ 通常当堆肥温度
( 吉林省农业科学院 / 中国农业科技东北创新中心ꎬ 吉林长春１３００３３)
摘要: 农业废弃物堆肥技术是实现农业废弃物循环利用和农业可持续发展的有效措施之一ꎮ 本文在明确农业废
弃物资源化意义的基础上ꎬ 系统介绍了好氧堆肥过程中各阶段特征、影响因素、参与堆肥的微生物群落组成和功
能以及碳氮转化过程ꎮ 此外ꎬ 重点阐释了堆肥在改善作物生长中的应用ꎬ 包括修复土壤环境ꎬ 调节土壤和基质养
３１１修复重金属污染土壤
够抑制多种作物的真菌病害ꎬ 如枯萎病、黄萎病、腐
富集于土壤中的重金属具有不可降解性ꎬ 易进入
生物链中ꎬ 导致饮用水污染和食品污染ꎬ 对人类、动
植物的健康构成严重威胁 [２８] ꎮ 堆肥是一种有机质腐
殖化过程ꎬ 而腐殖质作为有机质主要成分ꎬ 对污染物
具有较好的吸附和氧化还原的作用
利于微生物分解 [１２]

事业单位公开招聘高层次人才岗位及其资格条件

2016年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员岗位及其资格条件一览表(5号）
序主管部号门招聘招聘单位招聘岗位招聘岗岗位招聘名称名称位级别经费人数形式招聘岗位条件报名地点及联系方式备注
吉林省人工吉林省气人影作业 1 影响天气办象局指挥公室
专业技财政全术初级额拨款
吉林省水利吉林省水厅重点项目 2 会计利厅建设管理办公室(吉林吉林省水利吉林省水厅重点项目 3 建设管理利厅建设管理办公室(吉林 4 吉林省水吉林省水利科学研究利厅科学研究院吉林省水吉林省水利文字综合利厅科学研究院吉林省水吉林省水产水产检测利厅科学研究院岗位吉林省水长春水利电机械教师利厅力学校
20
1
数量经济专业技吉林省体吉林体育学财政全 21 学专业教术中级育局院额拨款师及以上 22 基础课教专业技吉林省体吉林体育学财政全学研究部术中级育局院额拨款教师1 及以上基础课教专业技吉林省体吉林体育学财政全学研究部术中级育局院额拨款教师2 及以上运动人体专业技吉林省体吉林体育学财政全科学专业术中级育局院额拨款教师1 及以上
1
1
23
1
24
1
运动人体专业技吉林省体吉林体育学财政全 25 科学专业术初级育局院额拨款教师2 及以上
2
运动人体专业技吉林省体吉林体育学财政全 26 科学专业术初级育局院额拨款教师3 及以上
2
27
运动人体专业技吉林省体吉林体育学财政全科学专业术初级育局院额拨款教师4 及以上

国内图书馆馆员学术研究能力透析——基于文献计量视角

收稿日期:2022-05-06基金项目:本文系C A L I S 全国农学文献信息中心项目近十年国内图书馆员科研水平与成因分析 (项目编号:2021028);吉林省高等教育学会高教科研项目基于E S I ㊁I n C i t e s 数据库的学科发展和科研水平多维度计量分析以吉林农业大学为例 (项目编号:J G J X 2021D 146);C A L I S 全国农学文献信息中心项目源于百度学术求助全文模块的图书馆电子资源共享新模式探讨研究成果之一㊂作者简介:赵艳丽(1982 ),女,副研究馆员,博士㊂董宏伟(1980 ),男,高级农艺师,硕士㊂宋学洲(1987 ),男,馆员,硕士㊂张英(1965 ),女,研究馆员,硕士㊂马丽华(1968 ),女,研究馆员,硕士㊂国内图书馆馆员学术研究能力透析基于文献计量视角赵艳丽1,董宏伟2,宋学洲1,张英1,马丽华1(1.吉林农业大学图书馆;2.吉林省农业机械化管理中心,吉林长春 130000) 摘要:为了解国内图书馆馆员的科研水平,文章利用文献计量方法对近十年(2011年 2020年)国内图书馆馆员的高质量论文发文数㊁期刊分布㊁高产作者及其机构分布等进行调研,结果发现:图书馆馆员的高质量论文数量呈现逐年下降的趋势,且在图情类刊物发文数的占比也呈现出逐年下降趋势,最后从图书馆转型㊁平台建设㊁高层次人才㊁学术交流㊁馆员的激励及晋升机制等方面提出了提升馆员科研能力的几点措施㊂关键词:图书馆;馆员;科研水平;文献计量中图分类号:G 251.6 文献标识码:A 文章编号:1007 6921(2023)12 0121 04 智慧图书馆建设是当前图书馆发展的主要方向㊂建设智慧图书馆虽然需要不断地引入各种先进的技术与设备,如人工智能等,使图书馆的硬件更加智能化,但图书馆的发展始终离不开图书馆员㊂随着双一流学科的建设,图书馆员为了适应时代的发展也需要不断地转型,提升自己的服务能力,除了能够提供常规的借阅㊁咨询㊁文献服务等也需要能够提供一定的知识服务㊁学科服务㊁智慧服务㊂图书馆员服务能力的提升需要具备一定的科研能力来支撑,2016年1月,教育部印发的新版‘普通高等学校图书馆规程“指出馆员提升自身科研能力不仅对职业深造有益,而且对提高声望乃至职业发展产生重要影响[1]㊂赵艳等[2]从战略规划的视角定位学术图书馆,并指出图书馆从服务提供者向科研过程的支持者和合作者转变,也以研究者的身份主导或参与科研过程,成为支持者和合作者㊂北京大学信息管理系梁宵萌[3]在调查美国高校图书馆智库馆员服务时指出智库馆员需具备的服务能力要素:图书馆基础业务能力㊁智库服务能力㊁科研能力㊂可以看出,提升馆员的科研能力有助于图书馆的转型及未来的发展㊂本研究对近十年(2011年 2020年,下同)图书馆馆员科研情况进行调研分析㊂1 研究方法1.1 数据来源本研究以中国知网数据库为主要数据源,万方数据知识服务平台作为补充数据源,利用文献计量及文献调研的方法展开研究㊂期刊论文的发表可以在一定程度上反映出馆员的科研能力,尤其是高质量的期刊论文,且为了体现以图书馆馆员为主体的科研实力,本研究以第一作者单位为图书馆的近十年发表的北大核心期刊及C S S C I 收录的期刊论文作为数据源㊂1.2 检索策略利用中国知网高级检索功能,选择学术期刊库,第一单位输入图书馆,选择模糊检索,检索时间范围为2011年 2020年,来源类别勾选北大核心及C S S C I ㊂经检索获得10728条记录㊂经验证数据准确,但不全,与客服沟通后得知中国知网的第一单位2023年6月内蒙古科技与经济J u n e 202312526I n n e r M o n g o l i a S c i e n c e T e c h n o l o g y &E c o n o m yN o .12T o t a l N o .526检索字段尚处于优化阶段,所以改变检索策略,选择作者单位字段输入图书馆,其他条件不变进行检索,结果检索到35402条记录㊂由于数据量较大,本研究逐年进行数据检索㊂1.3 数据清洗与管理将获取的数据进行清洗,排除第一作者单位不是图书馆的文献,同时删除学院的图书馆系或图书馆学系的论文㊂数据处理时只要是第一作者单位含有图书馆的都保留,而不是只保留第一作者第一单位为图书馆的论文,即只要有图书馆馆员身份的发文都作为有效数据,删掉报告发布㊁专题前言㊁编辑部选题指南㊁编后㊁公告㊁序㊁申明㊁简介等非学术论文,由于一些核心期刊或C S S C I 期刊设有增刊,中国知网在检索的时候不能直接排除发表在增刊上的论文,所以在处理数据时直接将其删掉㊂由于中国知网缺少‘情报学报“部分数据,利用万方数据知识服务平台的期刊库进行补充㊂最终获取有效数据28768条,以R e f w o r k s 格式导出,数据获取时间截至2021年3月24日,这部分数据下文中统称为馆员发表的高质量论文㊂2 研究结果2.1 近十年馆员发表的高质量论文数量的历时性变化从图1中可以看出,馆员发表的高质量论文数量呈现出逐年下降的趋势,2013年到2014年间的降幅最大,这种整体下降的趋势是否意味着高质量论文产出的减少还有待进一步研究,因为与期刊的载文量下降有关,以‘图书情报工作“为例,虽然出版周期不变,一直是半月刊,但在2011年刊均载文量为33篇左右,然后逐年载文量下降,到2019年及2020年,刊均载文量达到19篇左右㊂图1 2001年—2020年馆员发表的高质量论文数量2.2 期刊分布为了探测图书馆馆员的高质量论文的期刊分布,将图书情报方面的核心刊物近十年的总发文量做统计,核心包括北大核心期刊及C S S C I 收录的图书情报类的刊物19种,如图2所示㊂由于中国知网缺少‘情报学报“2011年 2012年全年数据和2013年1期㊁2期㊁5期数据,2014年10期㊁11期㊁12期数据,所以利用万方数据知识服务平台的期刊库补充这一部分的数据㊂具体方法:将已获得的有效数据导入WO R D 中进行刊物查找,获取馆员在刊物中发表的论文数量㊂刊物的总发文量利用中国知网检索近十年的发文总量,增刊载文量不做统计㊂图2 图书馆馆员发表高质量论文的期刊分布从图2中可以看出,图书馆馆员在‘图书馆工作与研究“‘图书馆学研究“发表的论文数量较多,超过2000篇,占比较大,达到77.36%㊂发文超过1000篇的期刊有‘图书情报工作“‘图书馆建设“‘现代情总第526期内蒙古科技与经济报“‘图书馆论坛“‘图书馆杂志“和‘图书馆“,其他刊物发文数量较少㊂国内馆员在情报类刊物上发文较少,除了‘现代情报“发文比较可观以外,其他的情报类的刊物,如‘情报科学“‘情报理论与实践“‘情报杂志“‘情报资料工作“‘情报学报“发文均较少,可见馆员在情报领域方面的研究实力较弱㊂由于刊物载文数量的大幅缩减,图书馆馆员发文的绝对数量呈现逐年下降的趋势,通过图书馆馆员在主流期刊上发文的占比逐年的变化,可以探测图书馆馆员科研产出的发展变化趋势㊂本研究选择图书馆馆员发文数量较多的期刊以及图书馆馆员发文占期刊发文总数比例较大的期刊,绘制占比的年代变化曲线图㊂从图3可以看出,图书馆馆员发文量占期刊发文总数比值整体趋势呈现出曲线下降的趋势㊂尤其是在‘现代情报“中的占比呈直线下降趋势,降幅较大㊂‘图书馆工作与研究“‘大学图书馆学报“下降平缓,降幅不大,其他的刊物均呈现出一定幅度的下滑㊂从这些数据显示图书馆馆员的高质量论文的发文量不仅数量上逐年减少,而且在图书情报类期刊上刊登的文献的占比逐渐减少㊂图3 图书馆馆员发文数与期刊总发文数的比值的年代变化曲线2.3 高产作者及其机构分布经统计,最终获得近十年以第一作者身份单位为图书馆的发表论文数ȡ20篇论文的高发文作者,具体的作者㊁单位㊁发文数㊁H 指数见表1㊂从表1中可以看出,近十年以第一作者身份发文数最高的作者是郑州师范学院图书馆的袁红军,发文数为72篇,H 指数为13㊂H 指数最高的是燕山大学图书馆鄂丽君,H 指数为17㊂从高发文作者的单位可以看出师范类的院校图书馆较为强劲,高发文的27名作者中有7名作者来自师范类院校,包含排名第一的郑州师范学院图书馆㊁重庆第二师范学院图书馆㊁泉州师范学院图书馆㊁沈阳师范大学图书馆㊁上海师范大学图书馆㊁北京师范大学图书馆㊁河南师范大学图书馆,总发文量达到221篇,占高发文作者总发文数773篇的28.6%㊂理工院校的图书馆发文也较多,辽宁石油化工大学图书馆㊁内蒙古工业大学图书馆㊁桂林理工大学图书馆㊁江苏理工学院图书馆㊁上海理工大学图书馆总计发文177篇,占总数的22.9%㊂表1 高产作者(发文ȡ20篇)信息列表作者单位发文数/篇H 指数袁红军郑州师范学院图书馆7213邓福泉辽宁石油化工大学图书馆615鄂丽君燕山大学图书馆5817王福内蒙古工业大学图书馆4113张兴旺桂林理工大学图书馆2915杨文建重庆第二师范学院图书馆2810吴稌年江南大学图书馆286秦珂新乡学院图书馆278郑锦怀泉州师范学院图书馆276王宇沈阳师范大学图书馆2612张群江南大学图书馆2610蔡迎春上海师范大学图书馆267熊太纯江苏理工学院图书馆259蒋鸿标广东海洋大学图书馆238蔡屏华东政法大学图书馆237张伟上海图书馆历史文献中心233李书宁北京师范大学图书馆2210黎邦群惠州学院图书馆227倪代川上海大学图书馆227刘时容湖南人文科技学院图书馆215王细荣上海理工大学图书馆214徐小跃南京图书馆214刘学平潍坊学院图书馆214邓李君四川外国语大学图书馆2011刘艳江西省图书馆208张垒河南师范大学图书馆206阳广元西南民族大学图书馆207 从高产作者的地域可以看出分布不均衡性㊂河南省有3个单位入围,总计119篇,占总数的15.4%,其中郑州师范学院图书馆袁红军发文72篇,新乡学院图书馆秦珂发文27篇,河南师范大学图书馆张垒发文20篇㊂上海地区有上海师范大学图书馆㊁华东政法大学图书馆㊁上海图书馆历史文献中心㊁上海大学图书馆㊁上海理工大学图书馆5个单位入围,总计发文115篇,占总数的14.9%㊂辽宁省有辽宁石油化工大学图书馆和沈阳师范大学图书馆2个单位入围,总计发表87篇,江苏省有江南大学图书馆和江苏理工大学图书馆2个单位入围,发文总计79篇,其中江南大学图书馆的吴稌年发文28篇㊁张群发文26篇㊂四川省有2个单位入围,总计40篇,其中四川外国语大学图书馆邓李君发文20篇,西南民族大学图书馆阳广元发文20篇㊂赵艳丽,等㊃国内图书馆馆员学术研究能力透析基于文献计量视角2023年第12期3存在问题通过对近十年图书馆馆员产出的高质量论文进行文献计量及可视化分析,发现主要存在以下问题㊂3.1高质量论文产出整体呈现逐年下降的趋势,且在图书情报类刊物的占比呈现逐年下降的趋势通过研究发现,近十年图书馆馆员发表的高质量论文产出整体呈现逐年下降的趋势,即便与刊载量下降有关,但是通过图书情报类刊物的占比可以排除掉刊载量下滑的因素,研究表明占比也是呈现出逐年下载的趋势㊂究其原因可能存在以下因素:图书馆的职能定位是服务,公共图书馆不用说,而高校图书馆又是教学辅助单位,自身的科研没有硬性的要求,图书馆的科研貌似只与馆员自身发展有关,只有在评聘职称的时候才会考核;图书馆的科研经费不足,打消了一部分人的科研热情,渐渐地就退出评聘职称的行列,不去搞科研,致使图书馆馆员科研产出减少;另外的一个原因可能与图书馆人员逐渐减少有关[4],有待进一步地调研㊂3.2单位㊁地域分布不均衡从发表高质量论文作者的单位分布可以看出分布不均衡,师范类院校图书馆及理工类图书馆的高产作者居多,显示出图书馆馆员的科研实力较强,其他类的院校发文较少㊂从高产作者的地域分布可以看出不均衡性,河南㊁上海㊁辽宁㊁江苏等地的高产作者发文数量较多,其他地区零散分布㊂4思考与措施图书馆的转型需要图书馆馆员科研能力的提升,如何提升馆员科研能力,主要从以下几个方面着手㊂4.1图书馆转型的定位思考随着科学技术的不断变革,图书馆也需要不断地变革㊁转型㊂图书馆一直都是文献信息中心,但随着开放科学的发展,用户可以在互联网上获取很多的资源,图书馆提供资源的优势受到威胁,为了图书馆能进一步的发展,需将部分重心转移到为学科㊁企业㊁决策部门提供情报服务㊂事实上,图书馆一直都有情报服务,但是服务的深度㊁精准度有待进一步的加强㊂向学科服务㊁知识服务㊁智慧服务的方向上发展,提升这方面的服务能力都需要馆员具备一定的科研能力㊂4.2平台建设图书馆馆员科研能力的提升离不开平台建设㊂在图书馆的日常工作中分流出一部分人从事科研及情报服务工作,形成研究团队,严丹等[5]也提出高校图书馆要进行服务㊁教学㊁科研三位一体的体系构建理念,指出高校图书馆可以参照科研机构模式成立信息研究所等二级机构,从事学科专业的文献资源和信息情报研究,为师生提供学科化知识服务㊂ 4.3引进高层次人才发展需要靠人才,人才的引入需要政策的扶持,需要投入一定的经费支持㊂为人才提供福利待遇保障及科研经费支持㊂引进高层次的人才,能够带领学术团队进行图书情报领域及相关学科融合的研究项目,让团队中的年轻人迅速地进入学术研究的角色,提升科研的效率㊂4.4加强学术交流,提升内部馆员素养为馆员提供机会,更多地参加国际㊁国家有关图书情报领域的学术会议,了解图书馆最新的发展趋势与研究热点,积极地进行学术交流,在交流中要勇于发表自己的观点,多撰写参会论文,不断地提升自己的科研能力,展示自己的研究成果,提升自己在图书情报领域中的影响力㊂4.5馆员的激励及晋升机制图书馆员的科研产出主要是评聘职称的时候考核,很多图书馆并没有把科研产出作为对馆员进行绩效考核的指标,尤其是高校图书馆,作为教学辅助单位,在学校的职称评价中也处于劣势,晋级名额少,并且在职称评选过程中只看图书情报类的产出,大大限制了图书馆员与学科之间或与外界之间的学术合作,从而打消部分馆员投身学科服务及科研的热情㊂所以要改善图书馆馆员的激励及晋升机制,鼓励馆员多申请该领域的研究课题并与学科进行深入渗透,对表现突出的馆员给予绩效奖励㊂在职称晋级的这一块也要综合考量与其工作相关的所有的科研产出,不要对馆员的科研成果进行诸多的限制,以免打消其积极性㊂[参考文献][1]刘偲偲,车宝晶.专业馆员的职业定位与能力重塑:新版‘普通高等学校图书馆规程“的关联思考[J].图书馆工作与研究,2017(10):42-47. [2]赵艳,涂志芳,刘雅静.战略规划视角下学术图书馆转型路径研究[J].图书情报工作,2020,64(24):14-23.[3]梁宵萌.美国高校图书馆智库馆员服务调查与启示[J].图书馆论坛,2019,39(9):165-171.[4]王淼.近十年高校图书馆的科研困境分析[J].图书馆建设,2019(S1):173-179. [5]严丹,徐亚苹.高校图书馆服务㊁教学㊁科研三位一体的体系构建研究[J].大学图书情报学刊,2021,39(2):50-55.总第526期内蒙古科技与经济。

便捷、舒心,“吉享卡”为吉林人才提供暖心服务!

劳动保障世界本刊策划近日，吉林省人民政府新闻办公室召开吉林省高层次人才“吉享卡”服务举措新闻发布会，吉林省人社厅分别在吉林大学和吉林农业大学举行了“吉享卡”发放仪式。

吉林省委组织部副部长，省人社厅党组书记、厅长吴兰等领导出席发布会；吉林省人社厅副厅长张立福、专家处处长王一岷，省内各院校及科研单位的部分高层次人才代表及相关职能部门领导，吉享卡设计者和服务团队参与发放仪式。

“吉享卡”政策出台的背景为深入落实习近平总书记“创造拴心留人的条件，让各类人才安心、安身、安业”重要论述和在视察东北时的座谈会重要精神，按照吉林省委、省政府“一主六双”产业布局和全面振兴全方位振兴工作要求，2019年7月11日，省人社厅会同省财政厅、教育厅印发了《吉林省享受“18条”人才政策待遇对象的评定办法》《吉林省引进人才配偶就业及子女就学实施细则》《吉林省引进人才安家补贴实施细则》和《吉林省创新创业人才贡献奖励实施细则》等配套细则。

向吉林省高层次人才发放“吉享卡”，是按照省委、省政府领导指示精神、进一步细化人才18条政策的具体举措，是回应高层次人才现实需求的具体体现。

对保障高层次人才更好地服务吉林全面振兴全方位振兴具有重要意义。

一段时间以来，吉林省政府省长景俊海、常务副省长吴靖平多次作出批示和指示，要求借鉴外省成功做法，为全省高层次人才出行、就医开辟绿色通道，提供高效便捷服务。

按照省领导的指示要求，在吉林省委人才办和省财政厅的大力支持下，吉林省人社厅与龙嘉机场、长春火车站和吉林大学第一医院等单位反复沟通，采取政府购买服务的方式，达成了高层次人才交通出行和专诊就医合作协议。

享受“吉享卡”的政策待遇吉林省人才“吉享卡”（吉林省人才绿色通道服务卡，简称“绿卡”）是吉林省高层次人才享受就医和交通出行绿色通道的身份识别凭证。

享受“吉享卡”的高层次人才，是指吉林省委、省政府《关于激发人才活力支持人才创新创业的若干意见》中确定的，并经省人才办、省人社厅联合审定确认的A （国内外顶尖人才）、B （国家级领军人才）、C （部级领军人才）类及优秀D （省级领军人才）类人才，以及今后经吉林省委、省政府决策同意享受“吉享卡”的高层次人才。

农业科学院建设方案

农业科学院建设方案1. 项目背景随着我国现代化进程的加速，农业科技成为实现农业现代化的重要支撑和保障。

为进一步提高农业科技水平，加快农业现代化的步伐，农业科学院的建设显得尤为重要和紧迫。

本文旨在对农业科学院的建设方案进行详细阐述。

2. 建设目标农业科学院的建设旨在满足以下几个目标：1.提高农业科技研发水平：通过支持和推动农业科学研究，加快先进技术在农业生产中的推广和应用。

2.增强农业生产能力：研发和推广农业科技，提高农业生产效益和质量，实现农业生产的可持续发展。

3.培养高素质农业科技人才：通过高水平科技人才的培养，增强农业人才队伍的实力和质量，为农业科技的长期发展提供有力保障。

3. 建设内容3.1 建设规模农业科学院的建设总占地面积为100亩，建筑面积为50000平方米，包括实验室、研究室、图书馆、办公区、人才公寓等配套设施。

3.2 主要功能区划3.2.1 实验研究区实验研究区是农业科学院的主要功能区之一，建设有不同领域的研究室和实验室，包括作物种质资源研究室、种子研究室、农药研究室、畜牧养殖研究室等。

实验研究区的建设将提高农业科技研究水平和研发能力。

3.2.2 科技成果转化区科技成果转化区是农业科学院的另一个重要功能区，主要建设科技交流中心、技术推广中心和科技咨询中心，实现科技成果转化和推广，切实提升农业生产水平和效益。

3.2.3 人才培训区人才培训区设有大型讲堂、电教室、微型课堂和实践基地等，实行面向全国的终身教育培训，培养高素质的农林技术人才。

3.3 建设策略3.3.1 引进人才农业科学院的建设需要一支高素质的人才队伍。

为此，我们将通过多种途径吸引优秀的科技人才，特别是海外高层次人才，加快建设进程，提高研发水平。

3.3.2 合作共赢农业科学院将积极与国外知名大学、科研机构以及国内一流企业合作共赢，采取联合攻关、科技合作、人才交流等方式，共同引领和推动农业科技研究和产业发展。

4. 预期成果农业科学院建设后，预计将取得以下重要成果：1.研发出一批具有国际先进水平的农业科技成果；2.提高农业生产效益和质量，促进农业现代化进程；3.培养出大批高素质的农业技术人才；4.扩大我国在农业科技领域的影响力和话语权；5.加快走向世界先进农业科技国家的步伐。

吉林省人才政策效能评价研究

吉林省人才政策效能评价研究吉林省人才政策的制定和实施，对于推动吉林省经济发展、促进社会稳定具有重要意义。

在当前知识经济和人才密集型产业的兴起背景下，吉林省人才政策的效能评价研究成为一项迫切需要解决的课题。

本文旨在就吉林省人才政策的效能进行评价研究，并提出相关建议，以期为吉林省人才政策的进一步完善提供参考。

一、吉林省人才政策概述吉林省是一个地处东北地区的省份，由于地处冷凉气候带，加之历史上农业为主导经济形态，导致了吉林省的人才政策在过去相对滞后，人才流失严重的问题。

为了解决这一问题，吉林省政府多年来一直在进行人才政策的改革和创新。

近年来，吉林省出台了一系列扶持人才的政策，包括一次性安家费、租房补贴、子女就读补助等多项措施，大大提高了吉林省的人才吸引力。

还出台了相关产业创新引才政策，为企业引进高层次人才提供资金支持和政策扶持。

吉林省还积极扶持高校毕业生留池，出台了一系列相关政策，包括给予购房优惠、创业扶持等政策措施，大力吸引人才留池。

通过以上种种政策，吉林省人才政策得到了一定程度的改善，人才流失状况也有所好转。

1. 人才政策对人才吸引和留池的效果吉林省出台的人才政策在一定程度上取得了较好的效果，特别是对于一些高层次人才的吸引作用。

通过一次性安家费、租房补贴等政策，吉林省吸引了一大批高层次人才来到本地发展，对地方经济的推动也非常明显。

对于高校毕业生留池政策的实施也取得了一定的成效，一些优秀的高校毕业生愿意留在吉林省创业和工作，为地方经济的提升和创新发展作出了积极贡献。

2. 人才政策对产业创新发展的推动作用吉林省出台的产业创新引才政策对于地方产业的发展有一定的推动作用。

一方面，通过政策扶持引进高层次人才，加快了本地产业的技术创新和发展，提升了企业的竞争力和盈利能力。

吉林省为引进高层次人才提供了资金支持和政策扶持，这些举措也大大激发了企业的创新意识和活力，为产业的快速发展注入了新的动力。

3. 人才政策对社会稳定的促进作用吉林省出台的人才政策在一定程度上提高了本地人才的获得感和幸福感，也有效地减少了人才流失造成的社会不稳定因素。

吉林省人事厅关于做好高层次人才政府特殊津贴发放工作的通知

吉林省人事厅关于做好高层次人才政府特殊津贴发放工作的通知文章属性•【制定机关】吉林省人事厅•【公布日期】2004.12.14•【字号】吉人字[2004]160号•【施行日期】2004.12.14•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文吉林省人事厅关于做好高层次人才政府特殊津贴发放工作的通知（吉人字[2004]160号）各市州人事局，省政府各厅委、各直属机构、驻省中直单位、省属各有关企业人事(干部)处：按照《吉林省高层次人才政府特殊津贴发放管理办法》(吉政办发[2004]60号)有关规定，现就高层次人才政府津贴发放事项通知如下：一、中国科学院院士和中国工程院院士(包括俄罗斯科学院院士和第三世界科学院院士，以下简称“两院”院士)、国家新世纪百千万人才工程第一二层次人选、国家杰出青年科学基金获得者、长江学者、中科院百人计划人选、省管优秀专家、博士生导师所在单位均须填写《高层次人才政府特殊津贴发放审批表》，一式四份(见附件一)。

二、高层次人才政府特殊津贴每年发放两次，半年发放一次，《高层次人才政府特殊津贴发放审批表》每年5月30日前和11月30日前各报一次。

2004年度“两院”院士和博士生导师全年的政府特殊津贴一次性发放，凡涉及“两院”院士、博士生导师津贴发放的单位务必将《高层次人才政府特殊津贴发放审批表》于12月18日前报省人事厅专技处；其他高层次人才(其中，省管优秀专家指在管理期限内的第二批荣誉称号获得者)政府特殊津贴发放时间从2003年9月至2004年12月止，12月30日前将审批表报省人事厅专技处。

三、《高层次人才政府特殊津贴发放审批表》中省有突出贡献的中青年专业技术人才栏是为第八批及以后获得省有突出贡献的中青年专业技术人才发放津贴设计的，以前年度获得此项荣誉称号的专家均无须填此栏。

四、新批准或新引进的“两院”院士和新带博士生的导师除填写《高层次人才政府特殊津贴发放审批表》外，还须附《两院院士、博士生导师情况登记表》及其资格批文复印件(加盖单位公章)，博士生导师须附省招生办公室批准的博士研究生录取名单；其它高层次人员须附证明所取得相应荣誉称号的证书、文件或有关证明。