劳动关系管理常用法律法规目录 (1)
劳动法规目录
劳动法规目录
劳动法规名目
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干咨询题的意见一．劳动合同
1----劳动部关于实行劳动合同制度若干咨询题的通知。
2----企业职工患病或非因工伤医疗期规定
3----企业经济性裁减人员规定。
4----违反和解除劳动合同的经济补偿方法。
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿方法。
二．劳动时刻
1----国务院关于职工工作时刻的规定。
2----劳动部关于贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法。3----人事部关于贯彻《国务院关于职工工作时刻的规定》的实施方法。4----全国年节及纪念日放假方法。
5----国务院关于职探亲待遇的规定。
1----国务统计局关于工资总额组成的规定。
2----企业最低工资规定。
3----劳动部关于实施最低工资保证制度的通知。
4----工资与支付暂行规定。
5----劳动部对《工资支付暂行规定》有关咨询题的补充规定。
6----外商投资企业工资的治理暂行方法。
四．劳动爱护
1----企业职工伤亡事故报告和处理规定。
2----重大事故隐患治理规定。
3----职业病范畴和职业病患者得理方法的规定。
4----女职工劳动爱护规定。
5----女职工禁忌劳动范畴的规定。
6----未成年工专门爱护规定。
7----禁止使用童工规定。
五．劳动培训
1----中华人民共和国职业教育法。
2----劳动部关于高级技师评聘的实施意见。
3----职工技能鉴定规定。
4----职业资格证书规定。
5----企业职工培训规定。
六．劳动保险
1----社会保险费征缴监督检查方法。
人力资源管理常用法律法规及政策目录
人力资源管理常用法律法规及政策目录
一、引言
人力资源管理是企业发展中至关重要的一环，合理有效的管理人力资源能够为企业带来持续发展的动力和竞争优势。而在人力资源管理中，法律法规及政策的遵守和应用是至关重要的。本文将详细介绍人力资源管理中常用的法律法规及政策目录，帮助读者更好地了解和应用相关规定，确保企业的人力资源管理符合法律要求。
二、劳动法与劳动合同
1. 《中华人民共和国劳动法》
- 劳动者与用人单位的权利和义务
- 劳动合同的签订与解除
- 劳动报酬与薪酬福利
- 劳动时间和休假
- 劳动安全和健康保障
2. 劳动合同范本
- 劳动合同中的基本要素
- 合同期限及终止事由
- 职工的权益保障
- 返聘、竞业限制及保密义务
- 争议解决
三、劳动保障法规
1. 《劳动保障监察条例》
- 劳动保障监察机构的职责与权限- 劳动保障违法行为的处理
- 社会保险和工资支付监管
2. 最低工资政策
- 最低工资标准的确定与调整
- 最低工资支付的责任和义务
3. 工伤保险与职业病防治
- 工伤认定和赔偿制度
- 职业病防治与职业病危害项目
四、劳动用工相关法规
1. 《用工合同法》
- 用工合同的缔约、履行和变更- 用人单位的用工规则与劳动纪律
- 内劳服务的合同管理
2. 《劳动者派遣暂行规定》
- 派遣劳动者与用工单位的权益
- 派遣劳动者的工作条件和福利待遇
3. 《劳务派遣管理规定》
- 劳务派遣单位的资质与管理
- 劳务派遣的管理和监督
五、雇佣劳动者保护法规
1. 《劳动合同法》
- 以劳务派遣形式从事员工管理的规定- 合同解除和经济补偿的权益保障
2. 《劳动争议调解仲裁法》
劳动关系管理常用法律法规目录 (1)
劳动关系管理................................................................ 错误！未定义书签。
2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ............... 错误！未定义书签。
2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号) ... 错误！未定义书签。
1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号) ................... 错误！未定义书签。
1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号) ......................... 错误！未定义书签。
2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号) ......................... 错误！未定义书签。
1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号) ......... 错误！未定义书签。
1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号) .............. 错误！未定义书签。
1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》
的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号) ............................ 错误！未定义书签。
劳动合同法律法规清单
劳动合同法律法规清单
劳动合同是雇佣双方约定关于劳动条件和权益的重要文件。为了确保雇佣关系的合法性和公正性，以下是一份劳动合同法律法规的清单。
1. 《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动法》是中国劳动合同法律体系的基础。它规定了劳动者的权利和义务、雇主的责任和义务等基本条款。
2. 《劳动合同法》
《劳动合同法》于2008年实施，明确了劳动合同的订立、内容、解除、终止等详细规定，保障了雇员的权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议解决的程序和方式，为劳动合同纠纷提供了法律依据。
4. 《劳动保障监察条例》
《劳动保障监察条例》明确了劳动监察机构的职责和权限，保
护劳动者的合法权益。
5. 《劳动合同法律适用解释》
《劳动合同法律适用解释》对劳动合同法上的模糊条款进行了
解释，提供了裁判文书等司法实践。
6. 《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
《司法解释关于劳动争议案件审理适用法律若干问题的规定》
明确了劳动争议案件审理的相关法律问题，指导劳动法院的判决。
7. 《职业病防治法》
《职业病防治法》保障劳动者的健康和安全，规定了劳动者防
止职业病的权利和义务。
8. 《法律援助办法》
《法律援助办法》提供了为个体劳动者和弱势群体提供法律援
助的具体措施。
为了确保合同的有效性和公正性，请在签署劳动合同前仔细研究上述法律法规，并在需要时向相关法律专业人士咨询。以上法律法规是为了保护劳动者的权益和确保劳动关系的稳定与和谐而制定的重要准则。
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单
人力资源法律法规文件清单
本旨在提供一份最新最全的人力资源法律法规文件清单，以供参考使用。以下是细化的章节内容：
一、劳动法律法规
1.1 《中华人民共和国劳动法》
1.2 《中华人民共和国劳动合同法》
1.3 《中华人民共和国就业促进法》
1.4 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
二、用工管理法律法规
2.1 《劳动用工计划管理暂行规定》
2.2 《企业职工工资支付暂行规定》
2.3 《岗位培训补贴管理暂行规定》
2.4 《劳动保障监察条例》
三、福利与社会保险法律法规
3.1 《中华人民共和国社会保险法》
3.2 《中华人民共和国工伤保险条例》
3.3 《中华人民共和国失业保险条例》
3.4 《中华人民共和国医疗保险法》
四、人事管理法律法规
4.1 《中华人民共和国职工教育法》
4.2 《中华人民共和国人事争议调解仲裁法》
4.3 《国家公务员法》
4.4 《企业职工培训管理暂行规定》
五、劳动保护法律法规
5.1 《中华人民共和国劳动安全法》
5.2 《中华人民共和国职业病防治法》
5.3 《中华人民共和国安全生产法》
5.4 《中华人民共和国职业卫生法》
六、劳动关系法律法规
6.1 《中华人民共和国集体合同法》
6.2 《劳动模范法实施条例》
6.3 《中华人民共和国劳动争议仲裁法》
6.4 《中华人民共和国劳动争议仲裁法实施办法》
七、劳务派遣法律法规
7.1 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》
7.2 《劳务派遣服务管理办法》
7.3 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
7.4 《中华人民共和国就业促进法实施细则》
劳动法体系法律法规大全
成都市城镇居民 基本医疗保险暂 行办法
《四川省失业保 险条例》 四川省企业职工 生育保险试行办 法 关于调整企业工 伤人员相关待遇 的通知
LOGO
其他
序号 1
国际法 国际劳动公约
司法解释
准规范性文件
《最高人民法院关于审理劳 《工会参与劳动争议处理
动争议案件适用法律若干问
试行办法》
题的解释》
2
《最高人民法院关于审理劳
《工资支付暂行规 定》
劳动安全与保 特殊人群保护， 社会保险
护
劳动监察
《〈生产安全事故 报告和调查处理条 例〉罚款处罚暂行 规定》（安监总局）
《女职工禁忌劳动 范围的规定》
《工伤认定办法》
劳动部关于印发 《劳动安全监察车 管理办法》的通知
《未成年工特殊保 护规定》
《非法用工单位伤 亡人员一次性赔偿Hale Waihona Puke Baidu办法》
例》
《禁止使用 《失业保险 童工规定》 条例》
《劳动保障 监察条例》
《国务院关 于完善企业 职工基本养 老保险制度 的决定》
《社会保险 费征缴暂行
条例》
LOGO
部门规章（劳动和社会保障部）
序 劳动合同 号
1 《集体合同规定》
2
3
4
5
6 Your site here
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规
一、劳动合同法
劳动合同法是中国人力资源管理中最基础、最重要的法律法规之一，主要规定了劳动者与用人单位之间的权益关系、劳动合同的签订、执
行及终止等问题。劳动合同法的实施使劳动者的权益得到保障，也为
用人单位提供了明确的劳动关系管理依据。
二、中华人民共和国劳动法
中华人民共和国劳动法是中国劳动法律体系的重要组成部分，涵盖
了劳动者个体权益、劳动安全卫生、劳动保护、工资福利等方面。该
法规定了员工的劳动权益，对用人单位的劳动管理做出了重要规定，
同时也为劳动争议的解决提供了法律依据。
三、劳动保障监察条例
劳动保障监察条例是明确劳动保障监察职责、规范劳动保障监察活
动的法律法规。该条例规定了劳动保障监察的基本原则、监察对象、
监察程序等，保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的劳动管理
行为。
四、中华人民共和国就业促进法
中华人民共和国就业促进法是解决就业问题，促进经济发展的一项
重要法律法规。该法规定了就业权利和职业自主权，鼓励和支持创业，保障劳动者合法权益，加强对劳动力市场的监管和管理。
五、劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法是处理劳动争议的重要法律法规，确保用人单位和劳动者间的争议得到客观公正的处理。该法明确了劳动争议的解决程序和方式，保证了劳动者的合法权益得到维护。
六、失业保险条例
失业保险条例是为了保护失业人员的权益，维护社会稳定，促进就业的法律法规。该条例明确了个人失业保险的申领条件、保险金支付标准和申请流程，为失业人员提供了一定的基本保障。
七、工伤保险条例
工伤保险条例是为了保障工人因工受伤或患职业病时的权益，规范工伤保险制度的运行。该条例规定了工伤认定、医疗费用、工伤津贴等方面的具体规定，保障了工人的合法权益。
劳动法律法规总汇
劳动法律法规总汇（一）
综合就业类：
（一）全国性
中华人民共和国劳动法（1994年7月5日）
劳动部办公厅关于印发《关于<劳动法>若干条文的说明》的通知（劳办发【1994】289号）
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号）
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法（劳部发【1994】532号）
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（劳部发【1995】223号）
中华人民共和国就业促进法（2007年8月30日）
就业服务与就业管理规定（2007年10月30日，中华人民共和国劳动和社会保障部令第28号）
劳动部、公安部、外交部、外经贸部关于颁发《外国人在中国就业管理规定》的通知（劳部发【1996】29号）
劳动部办公厅关于贯彻实施《外国人在中国就业管理规定》有关问题的通知（劳办发【1996】65号）
台湾香港澳门居民在内地就业管理规定（劳动和社会保障部令第26号）
关于贯彻实施《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》有关问题的通知（劳社部函【2005】90号）
劳动保障部、卫生部关于维护乙肝表面抗原携带者就业权利的意见（劳社部发【2007】16号）
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规
一、劳动法律法规
1. 《中华人民共和国劳动法》：保障劳动者的合法权益，规定了劳动者与用人单位之间的基本权利义务关系。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、履行、变更、终止等方面内容。
3. 《劳务派遣管理规定》：对劳务派遣机构的管理和劳务派遣工作进行了规范。
4. 《企业职工带薪年休假条例》：要求用人单位为员工提供带薪年休假，保障员工的休息时间。
5. 《社会保险法》：规定了社会保险制度的基本框架和实施办法，为劳动者提供基本的社会保障。
6. 《最低工资规定》：保障劳动者的最基本工资待遇，规定了最低工资的标准和调整机制。
二、人事管理法律法规
1. 《用人单位劳动保障监察条例》：规定了劳动监察部门对用人单位进行劳动保障监督检查的内容和方式。
2. 《员工福利管理规定》：规定了企业为员工提供的福利待遇和管理办法。
3. 《劳动争议调解仲裁条例》：对劳动纠纷的处理方式进行了规定，并建立了劳动争议调解仲裁机制。
4. 《人力资源管理规定》：规定了人力资源管理的基本原则和管理制度，包括用工岗位设置、考核评价、薪酬管理等内容。
5. 《职务任免管理规定》：规定了企业内部职务任免的程序和管理方式。
6. 《劳动纪律与奖惩规定》：规定了用人单位对员工违纪违规行为的惩处方式和程序，以及对员工优秀表现的奖励。
三、培训管理法律法规
1. 《企业培训管理规定》：规定了企业内部培训的内容和方式。
2. 《职业技能鉴定管理规定》：规定了职业技能鉴定的基本原则和管理方式。
3. 《职业培训经费管理规定》：规定了企业内部职业培训经费的使用和管理方式。
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中) 人力资源常用法律法规汇总清单(持续更新中)
1. 劳动法
1.1 《劳动法》
该法规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护等。
1.2 《劳动合同法》
该法规定了劳动合同的签订、解除、终止等相关事项，保护了
劳动者的合法权益。
1.3 《劳动争议调解仲裁法》
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供了解决
劳动纠纷的途径。
2. 用工管理法规
2.1 《就业促进法》
该法规定了就业促进的基本原则、政府的责任和职权，以及失
业人员的就业创业权益保护等。
2.2 《职工教育法》
该法规定了职工教育的目标、内容、组织形式、政府的责任等，促进职工的终身学习和职业发展。
2.3 《劳动互助合同法》
该法规定了劳动互助合同的内容、签订和实施等事项，保障了
劳动者的互助权益。
3. 社会保险法规
3.1 《社会保险法》
该法规定了社会保险的范围、参保义务、缴费方式、保险待遇
和社会保险基金管理等。
3.2 《劳动保障监察条例》
该条例规定了劳动保障监察的范围、职责和程序，加强了对劳
动保障法规的监督和执法。
4. 职称评定法规
4.1 《职称法》
该法规定了职称评定的条件、程序和职称名称，建立了职称评
定的制度。
4.2 《高级职称评审办法》
该办法规定了高级职称评审的条件、程序和评审标准，为高级职称的评定提供了具体指导。
5. 公务员法规
5.1 《公务员法》
该法规定了公务员的任免、培养、考核等事项，加强了对公务员队伍的管理和监督。
5.2 《公务员法实施条例》
该条例对《公务员法》的具体规定进行了解释和补充，使公务员的管理更加规范和科学。
人力资源常用法律法规
人力资源常用法律法规
一、劳动合同法
劳动合同法是我国劳动法律体系中的核心法律之一，规定了劳动关
系的基本原则、劳动合同的签订、执行和解除等方面的内容。根据劳
动合同法，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，明确双方
的权利和义务。劳动合同法还明确规定了劳动者享有的工资、休假、
社会保险等权益，以及用人单位在解除劳动合同时应当履行的程序和
给付的经济补偿。
二、劳动争议调解仲裁法
劳动争议调解仲裁法是我国劳动法律体系中的重要法律，旨在解决
劳动争议。该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，建立了劳动争议
解决的机构和系统。根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议的双方可以
通过协商、调解以及申请仲裁的方式解决争议。劳动争议调解仲裁法
还规定了劳动争议仲裁结果的效力以及执行程序。
三、社会保险法
社会保险法是我国社会保障体系的基石法律，旨在保障人民群众的
经济社会权益。根据社会保险法，用人单位应当依法缴纳社会保险费，并将社会保险费用纳入劳动者的工资总额中。同时，劳动者也有义务
按照规定参加社会保险，享受医疗、养老、失业、工伤等各类社会保
险的福利待遇。社会保险法还规定了社会保险经办机构的组织和管理
制度，以及社会保险基金的管理和使用。
四、劳动安全保障法
劳动安全保障法是我国劳动法律体系的重要组成部分，旨在保障劳动者的生命安全和身体健康。根据劳动安全保障法，用人单位有责任采取预防事故的措施，保护劳动者的人身安全。用人单位还应当提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，并对劳动者进行安全教育和培训。劳动安全保障法还规定了事故应急救援的程序和责任。
常用劳动法律法规清单
常用劳动法律法规清单1、最新最全的常用劳动法律法规清单
1.1 《中华人民共和国劳动法》
- 劳动合同
- 合同订立
- 合同内容
- 合同期限及终止
- 劳动报酬
- 工作时间与休假
- 劳动保护
- 劳动争议解决
- 劳动关系制度
- 劳动用工形式选择
- 劳动用工手续
- 劳动用工合同
- 劳动报酬制度
- 劳动时间与休假制度
- 劳动争议解决
- 劳动争议处理机构
- 劳动争议解决程序
- 劳动争议仲裁结果的执行 - 劳动争议诉讼
- 劳动保护与福利
- 劳动安全与卫生
- 妇女员工保护
- 未成年员工保护
- 职工福利
- 职业培训
- 劳动监察与行政处罚
- 劳动监察制度
- 违法劳动行为处罚
- 违法劳动行为的查处和处理1.2 《劳动合同法》
- 劳动合同订立
- 劳动合同内容
- 劳动合同期限与终止
- 劳动合同解除
- 工作报酬
- 工作时间与休假
- 劳动安全与卫生
- 劳动争议解决
1.3 《劳动争议调解仲裁法》- 劳动争议调解
- 劳动争议仲裁
- 劳动争议诉讼
1.4 《劳动保护监察条例》- 劳动保护监察机构
- 职业病防治
- 劳动安全与卫生
- 劳动保护设施
1.5 《劳动人事争议仲裁规则》
- 劳动争议仲裁程序
- 仲裁庭的组成与程序
- 仲裁裁决的效力
- 仲裁费用的支付
1.6 《女职工劳动保护特别规定》
- 孕期、产假与护理假
- 妇女劳动保护措施
- 临时性工作时间安排
1.7 《未成年人劳动保护特别规定》
- 未成年人就业禁忌
- 未成年人劳动时间
- 未成年人劳动保护措施
2、本所涉及附件如下：
附件1：《中华人民共和国劳动法》全文附件2：《劳动合同法》全文
人力资源的法律法规清单有哪些
人力资源的法律法规清单有哪些
人力资源的法律法规清单
本文旨在为人力资源从业者提供一份最新、最全的法律法规清单，以供参考和学习之用。以下是关于人力资源管理领域的重要法律法规，按照不同主题进行细化介绍。
一、劳动合同法相关法规
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
- 《劳动合同法实施细则》
- 《劳动合同法释义》
2. 劳动合同签订及解除
- 《劳动合同履行审查暂行规定》
- 《离岗留薪办法》
- 《经济补偿金支付办法》
- 《劳动合同法若干问题的解释与适用意见》
3. 工资与福利
- 《最低工资规定》
- 《劳动者工资支付暂行规定》
- 《劳动者工资延期支付规定》
- 《职工福利暂行规定》
4. 劳动保护
- 《特殊工种劳动保护规定》
- 《女职工劳动保护特别规定》
- 《国家工作人员劳动保护监察条例》
二、劳动关系管理相关法规
1. 职工参与管理
- 《企业职工代表大会条例》
- 《职代会组织与活动办法》
- 《职工监事条例》
2. 劳动争议处理
- 《劳动争议调解仲裁机构设立和运行办法》 - 《劳动争议仲裁程序规定》
- 《劳动争议仲裁委员会组织与活动办法》3. 工会法规
- 《中华全国总工会章程》
- 《工会会员代表大会条例》
- 《工会经费管理办法》
三、招聘与用人管理相关法规
1. 人力资源市场管理
- 《人力资源市场暂行条例》
- 《人力资源市场经营管理办法》
- 《人才中介服务条例》
2. 用工监管
- 《用工劳务合作协议关键条款示范文本》 - 《中国境外劳务合作管理条例》
四、劳动力派遣相关法规
1. 劳务派遣管理
- 《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》 - 《劳务派遣从业人员管理规定》
人力资源法律 人力资源法律法规清单
人力资源法律人力资源法律法规清单人力资源法律法规清单
一、劳动法律法规清单
1. 《中华人民共和国劳动法》
- 注释：中华人民共和国劳动法是我国劳动法律体系的基本法律，规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保障劳动者的基本权益。
2. 《劳动合同法》
- 注释：劳动合同法详细规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除等方面的内容，保护劳动者的合法权益。
3. 《劳动争议调解仲裁法》
- 注释：劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议的调解和仲裁程序，维护了劳动关系的稳定和和谐。
4. 《劳动保障监察条例》
- 注释：劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，促进劳动关系的平衡发展。
5. 《劳动合同法实施细则》
- 注释：劳动合同法实施细则对劳动合同法的具体规定进行了进一步解释和细化。
二、人事管理法律法规清单
1. 《中华人民共和国公务员法》
- 注释：中华人民共和国公务员法规定了公务员的录用、管理和监督制度，保障公务员的合法权益和公正运行政府机构。
2. 《企业职工参加社会保险暂行条例》
- 注释：企业职工社会保险条例规定了企业职工参加社会保险的具体制度和政策，确保企业职工的社会保障权益。
3. 《中华人民共和国劳动保障监察条例》
- 注释：中华人民共和国劳动保障监察条例规定了劳动保障监察的职责和权力，维护职工权益和劳动关系的稳定和谐。
4. 《劳动人事争议调解仲裁法》
- 注释：劳动人事争议调解仲裁法规定了劳动人事争议的调解和仲裁程序，为劳动关系纠纷的解决提供法律保障。
5. 《用人单位职工带薪年休假管理规定》
- 注释：用人单位职工带薪年休假管理规定明确了职工带薪年休假的计算、安排和执行等细则，保障职工的休假权益。
常用劳动法律法规汇总
常用劳动法律法规汇总
1. 劳动合同法
1.1 劳动合同的缔约：劳动合同的订立应当遵循自愿、平等和
公平的原则，双方应当明确约定劳动关系、工作内容、劳动报酬、
工作时间和休假等事项。
1.2 劳动合同的解除：劳动合同可以因双方协议、一方通知或
者解除事由发生而解除，双方应当履行提前通知或赔偿等法定规定。
1.3 劳动合同争议的解决：劳动合同争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决，双方应当依法进行争议解决。
2. 最低工资法
2.1 最低工资标准：国家规定了不同地区的最低工资标准，用
于保障劳动者的基本生活需求，用人单位应当按照规定的最低工资
标准支付劳动者的工资。
2.2 最低工资支付：用人单位应当及时足额支付劳动者的工资，不能低于最低工资标准，不得拖欠工资或者克扣工资。
2.3 最低工资监督：相关部门会进行定期或随机检查，对违法
支付最低工资的用人单位采取处罚或强制执行措施。
3. 劳动保险法
3.1 劳动保险制度：劳动者享有医疗保险、工伤保险、失业保
险和养老保险等基本的社会保险待遇。
3.2 缴纳劳动保险费：用人单位应当按照规定及时足额缴纳劳
动保险费，保障劳动者的社会保险权益。
3.3 劳动保险待遇申领：劳动者在符合条件时可以向相关部门
提出申请，领取医疗保险、工伤保险和失业保险等待遇。
4. 劳动争议调解仲裁法
4.1 劳动争议调解：劳动争议可以通过劳动争议调解委员会进行调解，双方可以自愿参加调解，协商解决争议。
4.2 劳动争议仲裁：如果调解未成功，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决，裁决具有法律效力。
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规
人力资源部实用法律法规清单及法规
1.劳动法
劳动法是保护劳动者权益，规范劳动者与用人单位之间劳动关系的重要法律法规之一。主要内容包括劳动合同、工资支付、劳动时间、休假制度、劳动保护等方面。劳动法的主要法规有：《劳动合同法》
《劳动法》
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动保障监察条例》
2.人事管理法规
人事管理法规是规范人力资源部门人事管理工作的法律法规，包括人员录用、培训、考核、晋升、调薪等方面。人事管理法规的主要内容包括：
《中华人民共和国公务员法》
《职工招聘管理办法》
《教师法》
《人事争议仲裁条例》
3.社会保险法规
社会保险法规是规范劳动者社会保险权益保护的法律法规，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等方面。社会保险法规的主要内容包括：
《中华人民共和国社会保险法》
《工伤保险条例》
《失业保险条例》
《医疗保险条例》
4.劳动关系协调法规
劳动关系协调法规是调解和解决劳动争议的法律法规，主要内容包括劳动争议的调解、仲裁和诉讼程序等方面。劳动关系协调法规的主要内容包括：
《劳动争议调解仲裁法》
《劳动争议调解规则》
《劳动争议仲裁规则》
《劳动争议仲裁费用管理办法》
5.劳动保护法规
劳动保护法规是保护劳动者的人身安全和健康的法律法规，包括劳动场所安全、职业病防治、劳动保护设施等方面。劳动保护法规的主要内容包括：
《劳动保护法》
《职业病防治法》
《安全生产法》
《矿山安全法》
6.劳动工资法规
劳动工资法规是规范劳动者工资支付、计算、调整等方面的法律法规。劳动工资法规的主要内容包括：
《劳动合同法》
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劳动关系管理................................................................ 错误！未定义书签。
2008-1-1中华人民共和国劳动合同法(中华人民共和国主席令第73号) ............... 错误！未定义书签。
2008-9-18中华人民共和国劳动合同法实施条例(中华人民共和国国务院令第535号) ... 错误！未定义书签。
1995-1-1中华人民共和国劳动法(中华人民共和国主席令第28号) ................... 错误！未定义书签。
1995-11-20北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意
见》的通知(京劳法发[1995]463号)(劳部发[1995]309号) ......................... 错误！未定义书签。
2002-2-1北京市劳动合同规定(北京市人民政府令第91号) ......................... 错误！未定义书签。
1992-2-13劳动部办公厅关于劳动合同期限问题的复函(劳办力字[1992]2号) ......... 错误！未定义书签。
1993-6-28关于企业处理擅自离职职工问题的复函(劳办发[1993]68号) .............. 错误！未定义书签。
1995-1-1北京市劳动局关于转发劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》
的通知(京劳关发[1995]45号)(劳部发〔1994〕481号) ............................ 错误！未定义书签。
1995-1-1劳动部办公厅关于对解除劳动合同经济补偿问题的复函(劳办发[1997]98号) .. 错误！未定义书签。
1995-4-27劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》的通知(劳部发[1995]202
号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
1995-5-10劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知(劳部发[1995]223
号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
1995-8-22北京市劳动局关于转发劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动
离职或旷工处理问题的复函》的通知(京劳关发[1995]260号)(劳办发[1995]179号).... 错误！未定义书签。
1995-10-10劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函(劳办发[1995]264号)错误！未定义书签。
1995-10-18劳动部办公厅对《关于如何理解无效劳动合同有关问题的请示》的复函(劳办发[1995]268
号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
1995-12-19劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函(劳办发[1995]324号)错误！未定义书签。
1996-1-16对《关于劳动用工管理有关问题的请示》的复函(劳办发[1996]5号) ....... 错误！未定义书签。
1996-1-30关于加强企业劳动合同管理及依法处分违纪职工的通知(京劳关发[1996]37号)错误！未定义书签。
1996-5-6劳动部关于企业工会主席签订劳动合同问题的通知(劳部发[1996]122号)..... 错误！未定义书签。
1996-6-20劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函(劳办发[1996]100号)错误！未定义书签。
1996-11-6北京市劳动局关于转发劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》的通知(京劳关发
[1997]3号)(劳部发〔1996〕355号) ............................................ 错误！未定义书签。
1997-5-30北京市劳动局关于转发劳动部办公厅关于职工应征入伍后与企业劳动关系的复函》的通知
(京劳关发[1997]120号)(劳办发[1997]50号) .................................... 错误！未定义书签。
1998-1-6北京市劳动局关于企业法人名称发生变化后变更劳动合同有关问题的复函(京劳关函
[1998]1号) ................................................................. 错误！未定义书签。
2002-1-28劳动和社会保障部办公厅关于复转军人军龄及有关人员工龄是否作为计算职工经济补偿金
年限的答复意见(劳社厅函[2002]20号) .......................................... 错误！未定义书签。
2003-6-30关于订立劳动合同不得收取抵押金抵押物问题的复函(京劳社资函[2003]36号)错误！未定义书签。
2003-12-17关于企业终止城镇职工劳动合同是否支付生活补助费的复函(京劳社资函[2003]112号)错误！未定义书签。
2005-5-25关于转发劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的通知(京劳社资发［2005］
77号) (劳社部发［2005］12号 ) .............................................. 错误！未定义书签。
2003-7-1北京市非全日制就业管理若干问题的通知(京劳社办发[2003]68号) ......... 错误！未定义书签。
1978-6-2国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、
退职的暂行办法》的通知(国发[1978]104号) ..................................... 错误！未定义书签。
1999-8-2北京市劳动和社会保障局关于严格按照国家规定办理企业职工退休有关问题的通知(京劳社
养发[1999]63号) ............................................................ 错误！未定义书签。
2012-5-1北京市就业援助规定（2011年12月23日北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十
九次会议通过）.............................................................. 错误！未定义书签。
1994-8-11外商投资企业劳动管理规定........................................... 错误！未定义书签。
1995-7-14劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函(劳办发(1995)163
号) ......................................................................... 错误！未定义书签。
2013-7-1劳务派遣行政许可实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第19号)错误！未定义书签。
假期/工资管理............................................................... 错误！未定义书签。
2008-1-1职工带薪年休假条例(中华人民共和国国务院令第514号) .................. 错误！未定义书签。
2008-9-18企业职工带薪年休假实施办法(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号)错误！未定义书签。
2008-1-1国务院关于修改《全国年节及纪念日放假办法》的决定(中华人民共和国国务院令第513号) ............................................................................ 错误！未定义书签。
1980-11-14关于职工参加学生家长会可作公假处理的通知(〖80〗市劳资字第311号) .. 错误！未定义书签。
1987-3-11北京市劳动局关于国营企业职工请丧假范围有关问题的通知(市劳险字〔1987〕第66号)错误！未定义书签。1995-1-1劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发[1994]479号)错误！未定义书签。2000-2-12劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅函[2000]18号)错误！未定义书签。