2018现代农业薪酬报告

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2018中国各省市平均工资是多少

2018中国各省市平均⼯资是多少据统计局发布的相关数据显⽰，2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

那么上⼀年2018年，国内各省市具体的平均⼯资是多少呢?对此，店铺⼩编整理出以下的相关内容，⼀起看看吧：⼀、2018中国各省市平均⼯资2018年全国城镇⾮私营单位就业⼈员年平均⼯资为82461元，城镇私营单位为49575元。

其中，北京城镇⾮私营单位年平均⼯资为145766元，平均⽉收⼊为12147.2元;同⽐增长10.7%;城镇私营单位年平均⼯资为76908元，平均⽉收⼊为6409元，同⽐增长8.7%;浙江省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88883元，平均⽉收⼊为7406.92元;城镇私营单位年平均⼯资为52564元，平均⽉收⼊为4380.3元，同⽐增长8.9%;⼴东省城镇⾮私营单位年平均⼯资为88636元，平均⽉收⼊为7386.3元;城镇私营单位年平均⼯资为58258元，平均⽉收⼊为4854.83元，同⽐增长9.2%;青海城镇⾮私营单位年平均⼯资为85379元，平均⽉收⼊为7114.92元;城镇私营单位年平均⼯资为38451元，平均⽉收⼊为3204.25元，同⽐增长5.1%;江苏城镇⾮私营单位年平均⼯资为84688元，平均⽉收⼊为7057.3元;城镇私营单位年平均⼯资为54161元，平均⽉收⼊为4513.42元，同⽐增长9.8%重庆城镇⾮私营单位年平均⼯资为78928元，平均⽉收⼊为6577.3元;城镇私营单位年平均⼯资52558元，平均⽉收⼊为4379元，同⽐增长4.2%;四川城镇⾮私营单位年平均⼯资为77686元，平均⽉收⼊为6473.83元;福建城镇⾮私营单位年平均⼯资为74616元，平均⽉收⼊为6218元;城镇私营单位年平均⼯资为52930，平均⽉收⼊为4410.83元，同⽐增长8.4%;⼭东城镇⾮私营单位年平均⼯资为73593元，平均⽉收⼊为6132.75元;陕西城镇⾮私营单位年平均⼯资为71983元，平均⽉收⼊为5998.583元;⼴西城镇⾮私营单位年平均⼯资为70606元，平均⽉收⼊为5883.83元;城镇私营单位年平均⼯资为39948元，平均⽉收⼊为3329元，同⽐增长4.5%;湖南城镇⾮私营单位年平均⼯资为70221元，平均⽉收⼊为5851.75元;城镇私营单位年平均⼯资40175元，平均⽉收⼊为3347.92元;河北城镇⾮私营单位年平均⼯资为68717元，平均⽉收⼊为5726.42元;城镇私营单位年平均⼯资38136元，平均⽉收⼊为3178元，同⽐增长10.3%;江西城镇⾮私营单位年平均⼯资为68573元，平均⽉收⼊为5714.42元;吉林城镇⾮私营单位年平均⼯资为68533元，平均⽉收⼊为5711.08元;城镇私营单位年平均⼯资35026元，平均⽉收⼊为2918.83元;⼭西城镇⾮私营单位年平均⼯资为65917元，平均⽉收⼊为5493.08元;城镇私营单位年平均⼯资34535元，平均⽉收⼊为2877.92元，同⽐增长8.8%。

湖南农垦现代农业发展调研报告

湖南农垦现代农业发展调研报告湖南省农业农村厅农田建设与农垦处湖南农垦建立于20世纪50年代初期，现有国有农场（管理区、区、镇）61个，分布在除长沙、娄底以外的12个市州。

其中行政区1个（君山区）、管理区6个（县级5个、副县级1个）、建制镇3个。

全省垦区总人口73.9万人，土地面积16.62万公顷，其中耕地面积7.79万公顷，水面面积2.71万公顷，林地面积3.04万公顷。

农业支柱产业为水稻、生猪、油料、水产、茶叶、水果。

2020年，全省垦区粮食产量为69.31万吨，当年生猪出栏112.38万头，猪肉产量9.33万吨，水产品产量为13.89万吨，油料产量4.96万吨，实现国民生产总值325.6亿元。

2015年，中共中央、国务院出台了《关于进一步推进农垦改革发展的意见》。

2017年，中共湖南省委、湖南省人民政府出台了《关于进一步推进农垦改革发展的实施意见》。

根据中央和省农垦改革发展文件要求，要着力将农垦建设成为现代农业大基地、大企业、大产业，全面增强农垦内生动力、发展活力和整体实力，努力将农垦打造成为农业领域的“航母”，不断提高粮食和大宗农产品的保障能力和示范引领现代农业发展的能力。

为全面了解湖南省农垦国有农场现代农业发展现状，探索农垦改革发展的制约因素，促进农垦加快发展，湖南省农业农村厅农田建设与农垦处、湖南省农垦管理服务站联合对君山、西湖、西洞庭、大通湖、屈原、回龙圩和东山峰等7个管理区（区）进行了调研。

调研地点涉及常德、益阳、岳阳、永州四市，从人口规模、面积、经济总量上来看，此次调研覆盖面广，调研结果能够较客观地反映全省农垦现代农业的整体发展状况。

一、湖南省农垦现代农业发展成就近年来，湖南农垦认真贯彻落实农垦改革发展文件精神，围绕建设现代农业大基地、大企业、大产业目标，加快推动垦区集团化、农场企业化改革，农垦农业生产关系进一步转变，生产力得到了较大提高，集约型、规模型、高效型农业实现较快发展，农业现代化水平显著提升，农垦现代农业发展已走在全省前列。

2018年度中央商品粮大省奖励资金绩效评价报告

一、项目基本情况（一）项目立项背景及实施目的2004年以来，为了应对粮食生产的严峻形势，党中央、国务院出台一系列政策措施，如减免农业税、实施粮食直补等，充分调动了农民种粮的积极性。

2005年，为调动地方政府抓好粮食生产的积极性，中央财政开始对产粮大县进行奖励。

2008年，增加产油大县和产粮大省奖励政策。

2013年，又将产粮大省奖励调整为商品粮大省奖励。

商品粮大省奖励资金由省级财政用于支持本省粮油生产和产业发展，特别是用于补齐部分产粮大县因调减玉米种植、粮食产量下降而减少的资金奖励，积极稳妥推进种植结构调整。

（二）项目内容和预算支出情况2018年，中央财政安排我省产粮大省奖励资金38774万元。

按照国家政策要求，全部统筹用于支持我省粮油产业发展。

1.优质粮食工程21974万元。

资金主要用于推动山东粮油品牌建设。

一是打造“齐鲁粮油”公共品牌4360万元。

积极拓展公共品牌宣传推介渠道，提高“齐鲁粮油”品牌公共认知度。

举办粮油博览会，集中展示山东粮油产品和产业发展成果。

建立公益性粮油网上交易平台，将山东优质粮油卖向全国。

制定符合山东特色的粮油产品团体标准，在行业内发挥引领示范作用。

二是打造“齐鲁粮油”品牌支撑体系17614万元。

鼓励行业“排头兵”走在前列，支持一批国家级粮油品牌、龙头企业及“中国好粮油”企业发展壮大，打造山东粮油品牌特色优势。

鼓励行业“第二梯队”强身健体，支持一批普通品牌提升内涵价值，提高市场占有率和竞争力。

鼓励特色品牌添加文化色彩，支持市县挖掘粮油产品历史渊源、民俗文化，申报地理标志产品，培育一批具有影响力的地域特色品牌。

2.军民融合军粮保障创新示范工程**亿元（涉密不公开）。

3.粮油绿色高产创建4000万元。

在粮油生产县（市、区），开展玉米花生宽幅间作生态复合种植试点，整建制推进花生绿色高质高效创建，集成推广花生绿色高质高效标准化生产技术模式和花生玉米间作生态复合种植模式，推行全过程社会化服务，推广水肥一体化、先进植保机械等现代化节水、节肥、节药新机具、新设备，有效减少淡水、化肥、农药使用量，带动全省粮油生产转方式、提质量、增效益，实现粮油生产绿色可持续发展。

2018年江苏省重点研发计划(现代农业)拟立项目

序号 115 116 117 118 119 120 121 122 123 124 125 126 127
项目名称优质高产水果型设施黄瓜新品种“康秀1号”选育与推广优质、抗病秋甘蓝新品种瑞甘17 ‘中山杉136’新品种选育及示范推广扬州大学
承担单位
江苏丘陵地区镇江农业科学研究所江苏省中国科学院植物研究所
保鲜酱卤肉品质—安全协同关键加工技术研究及产品江苏五香居食品有限公司开发桑葚酒渣增值利用关键技术研究及新产品开发冰鲜鸡生产危害物识别、检测与关键控制技术研发句容市东方紫酒业有限公司江苏省家禽科学研究所
芦笋茎根叶副产物高效利用关键技术研究及新产品开南通双羊生态农业科技有限公司发高值栀子黄及其副产物综合加工关键技术研究及产品苏州求是本草健康科技有限公司开发木霉全元生物有机肥创制淮安市柴米河农业科技发展有限公司
承担单位
江苏沿海地区农业科学研究所
富含功能因子特色风味发酵乳制品加工关键技术研究南京师范大学玉米芯酶法一步制备高品质低聚木糖的关键技术研究南京工业大学及应用新型植物免疫诱抗剂褐藻寡糖的绿色生物制造技术研南京工业大学发与应用现代“菜-羊-田”农牧结合循环生产关键技术研究抗性糊精高效制备关键技术及产业化研究智能稻麦收获机辅助驾驶导航控制系统江苏太湖地区农业科学研究所江南大学东南大学
全麦营养烘焙食品酸面团乳酸菌发酵技术研发与产业张家港福吉佳食品股份有限公司化秸秆基富木质素纤维的定向脱胶和高价值色纺产品开江苏新金兰纺织制衣有限公司发小麦胚芽稳定化及高效利用技术研究宿迁市中胚食品有限公司
富含活性多糖黑莓浓浆生物加工关键技术研究及产品江苏惠田农业科技开发有限公司开发
基于宏蛋白组学的麦芽引起的酵母提前絮凝机理及在江苏金山啤酒原料有限公司江苏大麦麦芽生产中的应用研究大麦糟联产高品质β-葡聚糖、多酚关键技术研究及应江苏华稼食品科技有限公司用面向黑莓挥发性芳香物分离的有机/无机杂化渗透汽化膜制备及工艺研究水蜜桃果酒降酸技术研究与应用生物技术提高全麦粉营养与食用品质及产品开发南京泽朗生物科技有限公司江苏陶然生态农业科技有限公司中粮东海粮油工业（张家港）有限公司

现代农业领军人才计划

2018年现代农业领军人才计划为进一步推进“科技兴农”和“人才强农”战略，吸引和鼓励现代农业人才到我市创新创业，根据《xxx市“十三五”金山英才计划》相关要求，现制定“金山英才”现代农业领军人才计划。

一、引才重点及目标（一）重点领域。

以农业转型升级为重点，突出做强优质粮油、特色园艺、特种养殖、高效林业、休闲农业等五大主导产业。

（二）重点方向。

重点引进和支持高效农业发展、生态种养、精品养殖、种苗繁育、农产品精深加工、农业信息化建设、农业机械化建设等方向的创新创业人才。

（三）目标任务。

围绕“十三五”期间xxx现代农业发展需求，以率先实现农业基本现代化为引领，从18年开始，每年有计划、有重点地引进15名左右现代农业领军人才，进一步完善高层次创新创业人才队伍建设体系。

二、申报条件（一）创业领军人才申报条件1.申报人具有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽；在国内外具有创新创业经历，或拥有发明专利等自主知识产权，或其技术国际先进，能够填补国内空白或引领相关产业发展，或拥有高技术含量科研成果、市场开发前景广阔的人才，以及引领我市产业发展的带技术、带项目、带资金的人才。

2.创业项目符合国家产业政策，主导产品具有自主知识产权，能够填补国内空白或引领相关产业发展，有较好的市场发展前景和预期经济效益等。

3.申报人应为所创办企业的主要负责人，在所创办企业的实收资本中货币出资不少于财政资金资助额，占股不少于30%或是自然人第一大股东；企业一般尚未落户或落户时间不超过3年。

4.对申报人所创办企业的税收、就业、社保等贡献大或已有社会资本投入的优先支持。

（二）创新领军人才申报条件1.一般应有硕士以上学位，年龄一般不超过55周岁，特别优秀者可适当放宽；具有在国内外知名企业、高校、科研单位及相关机构关键岗位 5年以上从事研发或管理工作的经历，并取得突出业绩；拥有发明专利等自主知识产权，能够填补国内空白或引领相关产业发展，或在国际某一学科、技术领域为带头人。

【全市2018年玉米种植成本收益调查报告】社会实践调查报告2018

《【全市2018年玉米种植成本收益调查报告】社会实践调查报告2018》摘要：2018年玉米亩均总成本为xx元，比上年的xx元增加xx元，增幅9.62%，据调查，2018年我市玉米每亩化肥费为xx元，同比2017年每亩xx元，增加xx元，增幅9.89%，今年玉米种植农药费为xx元，较上年的xx元，增加xx元，增幅30.31%全市2018年玉米种植成本收益调查报告为及时掌握2018年xx市玉米生产成本及收益情况，更好的为政府制定粮食政策服务，xx市发改委成本队对xx市xx市xx户定点调查点玉米的生产成本、收益情况进行了专题调查，结果显示：与上年相比，今年玉米种植亩均产量增加，种植成本增加，出售价格上涨，种植收益亏损。

现将情况简要分析如下：一、播种面积增加，亩均产量增加从调查数据来看，2018年调查户玉米播种面积xx亩，比上年的xx亩增加xx亩，增幅13%。

亩均产量xx公斤，较去年的xx公斤增加xx公斤，增幅9.41%。

播种面积增加的原因分析：一是价格因素。

自2018年春节开始，我市玉米收购价格止跌趋稳，逐步上涨，玉米种植收益有所提高；而其他经济作物如洋葱、红辣椒、甜菜等经济作物的价格不稳定，收益缺乏保障，农户临时调整种植意向，增加了玉米的种植面积。

二是气候因素。

由于玉米喜温，而今年春季我市气温突然升高，耕地返潮早，播种期不适宜种植其他作物，但气温、土壤绝对含水量都适宜种植玉米。

三是需求因素。

自上年下半年开始，我市生猪、肉羊价格持续上涨，养殖户大幅增加了存栏量，从而引发了玉米需求量的增长，玉米自用及出售增加，农民储存量减少，需要增加玉米种植面积。

四是种植方式因素。

由于种植玉米较小麦机械化程度高、务作简单，收益高，在目前农村家庭劳动力不足的情况下，农户选择种植玉米。

从亩均产量来看，今年亩均产量xx公斤，较2017年大幅增加，处于近几年的较高水平，但据2015年最高产量xx公斤还有一定的差距，究其原因：一是在玉米种植期间没有出现影响玉米生长的灾害性恶劣天气，而且春季雨水充沛，播种时土地墒情较好，玉米种苗生长正常，长势总体向好，为增产奠定了坚实的第一步；二是农民科学种田的意识明显增强，良种比重逐年加大，测土配方、简化施肥、精播技术以及小型微耕机、割草机等农业种植科技和新型农机的推广普及，为玉米稳产、丰产奠定了坚实的基础；三是近年我市生态条件改善，农村各类野鸟数量增加，春季吃种子、秋季叼玉米，在一定程度上造成了产量损失。

关于薪酬调查报告范文

关于薪酬调查报告范文薪酬最直接地反映了人才的价值定位，和企业发展相匹配的薪酬制度对员工工作满意度和激发员工工作动机有重要作用，本文以长春德尔福派克公司薪酬体系优化研究为例，论述了薪酬体系优化与员工激励的关系下面是店铺为大家整理的关于薪酬调查报告范文，欢迎阅读。

关于薪酬调查报告范文篇1一、1、本次薪酬调查的目的与内容2、薪酬调查的对象：调查对象的基本情况介绍(性质、规模、目标等);3、薪酬调查的范围与方法4、本次调查计划与成员分工、完成时间二、1、调查对象的薪酬结构与薪酬制度(包括货币薪酬与非货币薪酬各项);2、职位描述与任职资格条件;3、被调查员工(样本)情况分析：包括年龄、性别、工龄、年龄、职位，学历等;4、将薪酬调查结果图表化三、分析调查结果，并结合调查对象实际提出可行性建议;注意：1、人员分工明确并可记录;2、报告简洁，图文并茂，形象直观;附件：明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部薪酬调查报告一、报告简要在薪酬行情越来越市场化、透明化的今天，不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题。

在全球化背景下，以更宽更高的视野来探讨企业的薪酬体系的重构，是摆在我们面前的重要课题。

作为人力资源管理专业的学生，为了使自己所学的理论知识与实践能够更好的结合，本人利用20__年“十一”长假的时间对明一世代(福建)贸易有限公司的营销财务部薪酬结构进行调查，并对其薪酬体系作出了分析总结。

本次调查的目的是对明一世代(福建)贸易有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究，进而对该部门的薪酬体系进行分析，发现其优点与缺点，将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司，对不足的薪酬方案进行改善，并根据实际情况提出合适的薪酬方案，完善薪酬体系，使之适应部门发展的需要，且能够最大的激励员工，吸引优秀人才，最终促进企业的良好发展。

2018年湖南农村经济形势调研报告

2018年湖南农村经济形势调研报告为了准确把握湖南农村经济运行状况，科学研判全年农业经济走势，近日，湖南省统计局农经队在芷江、会同、洪江、湘潭、攸县、茶陵、衡阳、祁东、邵东、洞口等县区进行了农村经济形势调研。

调研组通过实地走访、与农口部门人员座谈、与农户深入交流等方式，对粮食生产、蔬菜瓜果种植、养殖业发展等方面进行了较为全面深入的了解。

调研结果显示，当前农业经济运行亮点纷呈，总体向好，同时存在一定的发展困境，下阶段要多措并举确保农村经济持续稳定发展。

一、农村经济运行的亮点(一)中晚稻长势较为良好。

此次调研时期正处于中稻成熟收割期和晚稻灌浆期，据实地走访湘潭县石潭镇、攸县新市镇等地水稻高产创建片了解到，今年中晚稻生长期阳光充沛，雨水充裕，时间分布均匀，未出现“寒露风”等不利天气，气象条件良好，稻谷结实率较高，有效穗增加。

在芷江县，中稻和晚稻长势普遍良好，中稻成熟期比往年提前了一周。

芷江中稻与一季晚稻播种面积20.41千公顷，较上年同期增加1.53千公顷，增长8.1%，产量达148483吨，较上年同期增加13775吨，增长10.23%。

但是在怀化部分地区，晚稻抽穗扬花期遇到了雨水和低温，稻曲病等病虫害偏重。

(二)农产品基地建设顺利。

各地注重优势农产品基地建设，打造优势品牌，农产品规模化、专业化、产业化进程加快。

芷江正在建设9大优势农产品基地，包括优质超级稻基地建设、优质柑桔原料加工基地建设、工业原料林基地建设等;洪江区岩垅乡星火村形成了1400余亩的蔬菜基地，其中黑木耳基地占地380亩，无公害蔬菜生产成为了当地的支柱产业，当地农民工资达到了2100-3000元/月;攸县蔬菜种植面积已达13.4万亩，比去年净增加5700亩，同比增长4.5%;祁东县已建成和在建的蔬菜标准园达32个，其中国家级标准园5个，露地栽培蔬菜标准园面积1000亩以上的6个，蔬菜生产步入快速发展的轨道。

(三)养殖业持续向上向好。

通过询问规模养殖户了解到，生猪价格自3月底开始反弹，至9月下旬约为8.8-9元/斤，出栏生猪头均盈利400元左右，市场行情较好，养殖效益可观，预计此轮上涨行情可持续至明年上半年。

2018全县农业发展现状及发展现代农业调研报告

全县农业发展现状及发展现代农业调研报告根据县委的统一安排，9月中旬到10月底期间，先后组织了农委、畜牧局、中小企业局、旅游局等相关部门，围绕全县“十X大特色产业基地详细了解情况，并召开了不同层面同志参加的座谈会，在进行了多次深入分析、认真讨论、反复酝酿的基础上，形成了如下调研报告。

一、全县农业发展现状在“xxx”之初，新一届县委、县政府主要领导调整后，针对农业生产信息闭塞、区位无优势、农业经营主体综合素质低、社会化服务体系不健全、服务功能不强等因素和农业基础设施水平低、农业产业发展水平低、农民收入低的“三低”局面，组织全县广大干部开展了大量的实地调研，并组织各级干部外出农业发达的省、市进行了多次考察，结合XX典型农业县实际，提出了“种蔬菜、兴畜牧、扩林果、输劳务、建沼气、强加工、抓中介、树品牌”的农业发展24字方针，随后在北京、四川等地考察学习后，针对XX独特的自然气候、资源禀赋、产业优势，提出了发展都市型现代农业的发展思路。

经过两年多的努力，农业生产的规模化、标准化、市场化水平不断提高，农民的组织化、信息化、市场化程度也逐步得到提高，农业主导产业以笨鸡养殖为主的畜牧产业、以核桃、酥梨为主的林果产业，以设施蔬菜为主的蔬菜产业，以小米为主的小杂粮产业规模不断壮大，新的特色农产品不断丰富，农民人均收入也在不断提高。

从XX年的1840元提高到了XX 年的2296元，年均递增5.69%。

但从总体上看，XX县的农业生产正处在由传统农业艰难的向都市型现代特色产业发展的转型、崛起、跨越的特殊历史时期，在这个特殊时期，全县农业发展主要呈现以下几个特点，同时也存在着几方面突出的问题。

（一）全县农业发展呈现的特点1、建设都市型现代农业的理念逐步确立从指导农业生产情况看，指导农业生产的各级领导的思路不断更新，建设都市型现代农业的理念正在逐步确立，并在指导农业生产的过程中，将农业产业化经营的理念传输给了农民，同时也取得了可喜的实践和丰富的理论经验。

农业公司薪酬管理制度

第一章总则第一条为确保农业公司薪酬管理的科学性、合理性和激励性，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和留住优秀人才，提高公司的整体竞争力，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

第三条本制度遵循以下原则：1. 公平原则：薪酬分配公平合理，体现员工的工作绩效、岗位责任和贡献；2. 激励原则：通过薪酬激励，激发员工的工作热情和创造力；3. 市场原则：薪酬水平与同行业、同地区同类岗位的市场水平保持一致；4. 可行原则：薪酬制度符合国家法律法规，确保公司财务可持续。

第二章薪酬结构第四条公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、奖金、福利四部分组成。

第五条基本薪酬：1. 基本薪酬根据员工的岗位、职责、技能和工作经验确定，分为岗位工资和工龄工资；2. 岗位工资根据岗位的重要性和职责范围确定，分为管理岗位、技术岗位和操作岗位；3. 工龄工资根据员工在本公司的工龄确定，工龄越长，工龄工资越高。

第六条绩效薪酬：1. 绩效薪酬根据员工的绩效考核结果确定，包括月度绩效奖金和年终绩效奖金；2. 月度绩效奖金根据员工的月度绩效考核得分和绩效奖金系数计算；3. 年终绩效奖金根据员工的年度绩效考核得分和绩效奖金系数计算。

第七条奖金：1. 奖金包括项目奖金、销售奖金、优秀员工奖等；2. 项目奖金根据项目完成情况、项目效益和项目组成员的贡献确定；3. 销售奖金根据销售业绩和销售指标完成情况确定；4. 优秀员工奖根据员工的工作表现、团队贡献和公司发展需要确定。

第八条福利：1. 福利包括社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利、员工体检等；2. 社会保险和住房公积金按照国家规定缴纳；3. 带薪年假根据员工在本公司的工龄确定；4. 节日福利包括春节、中秋节、端午节等传统节日的礼品和慰问金；5. 员工体检每年组织一次，费用由公司承担。

第三章薪酬管理第九条薪酬管理由人力资源部负责，具体包括以下工作：1. 制定和修订薪酬管理制度；2. 确定薪酬结构、薪酬水平和福利政策；3. 薪酬的核算、发放和调整；4. 薪酬信息的保密和保密工作；5. 薪酬管理制度的宣传和解释。

2018年省级现代农业产业专项总结材料【模板】

附件4
2018年省级现代农业产业专项总结材料
（格式）
一、项目基本情况
项目资金分配安排情况、项目实施范围、项目实施主体、项目绩效目标等。

二、项目实施情况
（一）项目任务完成情况。

（二）项目资金使用情况。

说明截至2019年7月底，项目资金使用金额，存在结余的说明结余原因和结余金额。

（三）项目实施效果。

三、项目管理情况
（一）日常管理情况。

项目立项情况，项目实施方案批复及报省备案情况，项目变更调整处理情况及项目信息公开等。

（二）督导验收情况。

四、存在的问题及有关建议
从项目实施和管理等方面描述。

农业公司薪酬管理制度

农业公司薪酬管理制度一、制度概述农业公司作为一个具有一定规模的企业，薪酬管理制度的建立和完善对于提高员工的积极性和工作效率，达到公司的整体目标具有重要意义。

薪酬管理制度是公司内部管理体系的重要组成部分，是管理者与员工之间的约束和激励机制。

本制度将全面介绍农业公司薪酬管理制度的设计和实施。

二、薪酬架构1.基本工资农业公司的员工基本工资按照市场行情和员工工作经验、职务等级进行合理设定，确保员工的基本生活需求得到满足。

2.绩效工资绩效工资是员工工作绩效的直接体现，农业公司将根据员工的绩效表现，进行绩效考核，并给予相应的奖励，以激励员工不断提高工作表现。

3.福利待遇农业公司还将提供丰富多样的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节日福利、员工活动等，让员工感受到公司的关怀和温暖。

三、薪酬管理流程1.薪酬设计农业公司将根据公司规模、业务情况和员工需求，设计合理的薪酬方案，确保薪酬制度的公平、公正和合理性。

2.薪酬核算公司将建立健全的薪酬核算机制，确保员工的薪酬准确无误地发放，及时足额。

3.薪酬调整农业公司将根据市场行情和员工绩效情况，定期对薪酬方案进行评估和调整，以保证薪酬体系的有效性和合理性。

四、薪酬管理原则1.公平原则薪酬管理必须遵循公平原则，对于同等工作量的员工应该有同等的薪酬待遇。

2.激励原则薪酬管理旨在激励员工不断提升工作表现，公司将根据员工的工作绩效给予相应的激励。

3.竞争原则公司将结合市场行情和企业实际情况，确保公司的薪酬水平具有竞争力，吸引和留住优秀人才。

五、总结农业公司薪酬管理制度的建立和完善对于公司的长期发展具有重要意义，只有建立起合理有效的薪酬管理体系，才能有效激励员工，提高公司的竞争力和盈利能力。

公司将坚持公平、激励和竞争的原则，不断完善薪酬管理制度，为员工创造更好的工作环境和发展空间。

农名工工资情况汇报

农名工工资情况汇报近年来，农名工工资问题一直备受关注。

作为农村劳动力的主要来源，农名工的工资水平直接关系到他们的生活质量和社会稳定。

因此，我们对农名工的工资情况进行了调查和汇报。

首先，我们对不同地区的农名工工资进行了比较。

调查显示，一线城市的农名工工资普遍较高，而二三线城市和农村地区的农名工工资相对较低。

这主要是由于一线城市的生活成本较高，需求量大，而且一线城市的工作机会相对较多，因此雇主愿意提高工资来吸引农名工前往工作。

其次，我们发现不同行业的农名工工资存在较大差异。

在建筑、制造业等劳动强度较大的行业，农名工的工资普遍较高；而在农业、服务业等劳动强度相对较低的行业，农名工的工资较低。

这与行业的需求和供给情况有关，同时也与行业的劳动强度和技能要求有关。

另外，我们还发现农名工的工资受到一些不利因素的影响。

例如，一些雇主存在拖欠工资、恶意压低工资等现象，导致农名工的工资无法按时足额发放。

此外，一些农名工在劳动合同、社会保障等方面存在权益保障不足的问题，也影响了他们的工资水平。

针对以上情况，我们提出了一些改善农名工工资情况的建议。

首先，建立健全农名工工资保障机制，加强对用人单位的监管，确保农名工的工资按时足额发放。

其次，加强对农名工劳动合同、社会保障等方面的法律法规宣传和培训，提高农名工的权益保障意识。

此外，政府部门可以加大对农村劳动力转移就业的扶持力度，引导农名工选择更加稳定、高收入的就业方式。

综上所述，农名工工资情况是一个复杂且具有挑战性的问题。

我们需要全社会的关注和努力，共同为改善农名工的工资情况而努力。

只有这样，才能让农名工在城市工作获得应有的尊重和回报，从而促进农村劳动力转移就业的顺利进行，推动乡村振兴战略的实施。

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