HR-01岗位招聘申请表
HR-001 人员申请表 Manpower Requisition Form
QUALIFICATIONS REQUIRED 资质要求 Education 学历要求：
Skills 技能：
Experience 工作经验：
AREAS OF RESPONSIBILITIES 职责范围
APPROVALS 批准
Requisitor Name 申请者姓名
Signature / Date 签署 / 日期
ME / Non-ME: 经理级 / 非经理级：
Date Required: 到职日期：
TICK (✓) IN THE APPROPRIATE BOXES 在相符的地 方打勾
(A) This Recruitment is for 此次招聘的原因： A.1 [ ] Replacement for (name)
1/2
A.2 [ ] Additional Position (within approved Budget but not recruited yet) 额外的职位（在已核定的预算范 围内但尚未聘用）
Approved Budget: 核定预算：
Present Manpower Available: 现在职人员数量：
A.3 [ ] Additional Position (unbudgeted) 额外的职位（预算 范围外）
(B) The position is for 此岗位的性质
[ ] Full-time 全职
[ ] Part-time 兼职
Duration 聘用持续时间
(C) This vacancy is to be filled from 此空缺职位由何处补充: Within 内部招聘 / Outside 外部招聘
Manpoweபைடு நூலகம் Requisition Form 人员申请表
UR-HR-001人事聘用制度
______________________________________________________________________________________________________________目的：通过制定与遵守执行本制度，规范公司人力资源的管理，建立人力资源的规划、招聘、录用、培训、考核及发展程序，提高员工的质量意识及工作能力，为公司可持续发展提供人力资源的支持与保障。
适用范围:适用于秋雨电子科技有限公司所有聘用人员。
一、各部门人员职责1、各部门负责本部门人员规划、配置、职位空缺的申请、面试、岗位培训及部门员工考核。
2、人力资源部负责本制度及相关人力资源管理文件的编制，并全面负责公司总体人力规划、薪资、绩效、考勤、招聘、培训、人事异动的处理与协调。
3、总经理负责薪资、招聘、考核、奖惩及年度培训计划的最终审批。
4、所有聘用人员入职均按照：招聘→试用→考评→正式聘用→调岗（晋升）→申请离职→辞职等程序执行。
二、人员招聘1、各部门负责人根据公司的发展规划和部门的工作计划或人员异动情况，确定人员需求，填写【人员需求申请表】向人力资源部提出申请，人力资源部经岗位评估后，确认需求，上报总经理批准后进行人才搜集与招聘。
2、人力资源部负责对人才的初步筛选把关，来公司面试的人员由人力资源部负责接待并进行相应填表或测试，当应聘者填写好【应聘人员登记】及做完初试后，人力资源部提出初评意见，合适人员交用人部门负责人进行复试，公司适时情况下允许内部同事推荐，但仍需严格按人事招聘程序，考核合格方可推荐或录用。
3、因某种原因，曾经从公司辞职一段时间之后，公司又重新录用的人员薪资拟定视新进人员工资规定，自离人员不再予以聘用，特殊情况需经总经理批准。
三、人员试用1、资料建档：公司决定试用员工后，每一位员工都必须根据人力资源部的要求提供身份证复印件1份、1寸红底彩色照片两张、学历证书及相关证书复印件等资料。
HR表单工具：人员招聘申请表1-1
内容
编制内人员替换 招聘需求-经理
级以下
编制内人员替换 招聘需求-经理
级及以上
申请人
审核人
审批人
部门
子公司行政人 子公司总经 职能中心
事部
理
总监
人力总监
事业部副总
行政人事 副总
运营副总
▽
○
○
○
○
●
○
▽
○
○
○
○
○
○
扩编招聘需求申 请
▽
▽
○
○
○
○
总裁
董事长/董 事会
股东大会
● ●
签字
表单编号： QR-FR-07183，版本1
岗位主要职责：
性别 学历
□ 男 □ 女 □不限
年龄要求
□应届 □1-3年 以上 □不限
□5-8年
□10年
专业要求
□专科 □不限
□本科 □硕士 工作经验 □应届 □1-素质要求（教育、工作经验、业务知识、关键技能等）：
▽:提案权 ○:逐级审核权 ◇:同级会签权 ●:批准权 ☆:抄送
XXXX有限公司
人员招聘申请表
申请部门
申请日期
招聘职位
现有人数
需求人数
拟到岗时间
需求原因 □填补职位空缺 □新增职位 □扩大编制 □临时用工 □实习生 □现有人员替换 □储备人才 □其他，请说明
需求说明
招聘渠道建议 □内部招聘
□外部招聘 □内部推荐 □猎头公司
岗位分析与具体 要求：（重要条
件可标注△）
HR全套表格(非常实用)
人员需求申请表PS：1、需求提报单请提前30个工作日填写，即提报需求日期与需求到岗日期之差不得低于30个工作日；2、部门主管以上级别需提前45个工作日；3、紧急人力需求提报需提前10个工作日，并请标注紧急需求原因。
应聘人员信息登记表面试记录表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：年龄：面试评价录用审批表背景调查word资料聘用通知书尊敬的（先生/小姐）您好！非常荣幸地通知您，我司确认录用您为部门一职。
您在本公司的报到日期为年月日，试用期工资为RMB 元/月。
您的试用期为个月，试用期结束后转正工资依据薪酬体系标准定制。
请您携带下列资料于年月日点前来本公司人力资源部报到。
报到时请携带如下资料（资料不全者，恕不办理入职手续）：1、毕业证书、学历（学位）证书、资格证书等相关证书原件与复印件各一张；2、身份证原件及复印件2张；3、一寸免冠照片2张；4、离职证明或原单位出具的劳动关系解除证明；5、当地规范医疗机构出具的身体体检报告（常规检查项：五官、内外科、胸透、肝功能、尿常规、血压）；6、原单位出具的社保终止单。
如有疑问，请您随时致电本公司人力资源部询问，欢迎并期盼您的加盟。
联系人：人力资源部联系电话：公司地址：乘车路线：ⅹⅹⅹ公司人力资源部年月日入职声明书一、有关本人自我情况的声明：本人自此声明，本人向公司出示的、陈述的有关本人情况的说明都是真实的。
本人自身情况包括但不限于本人的学历、学位、技能、工作经历、家庭状况、婚姻状况等等。
若本人就上述自身情形为不实陈述，则视为本人的欺诈行为，公司可以据此解除劳动合同，并且不承担任何赔偿责任。
因本人的出示的陈述所造成的一切后果，由本人自行承担。
二、有关本人与前雇主关系的声明：本人自此声明：于本声明自签字日起，本人于任何其他单位不存在任何劳动关系。
并且，本人受聘于公司不会违反对前雇主的任何竞业限制义务，公司不会因雇佣本人而引发任何诉讼。
任何公司因雇用本人而引发的法律责任由本人独自承担。
人力资源工作相关支持表格
人力资源工作相关支持表格一、人事1) 《人员增补申请表》2）《招聘渠道使用申请表》3）《背景调查表》4）《职位申请表》5）《体检通知书》6）《员工报到（变动）通知书》7）《员工录用通知书》8）《新进人员指引表》9）《北京潮皇食府员工手册》回条10）《行政人事规章制度阅签表》11）《侨鑫集团员工廉洁从业承诺书》12）《员工个人行为责任承诺书》13）《员工生育保险权益告知及承诺书》14）《慈善捐款授权书》15）《工资银行转帐委托书》16）《关于参加住房公积金的通告》（包含住房公积金缴存基数和缴存比例确认书）17）《担保书》18）《提前上班承诺书》19）《社会保险确认书》（非本市农村户口）20）《人事变动表》21）《新员工反馈表》22）《催交证照文件通知书》23）《员工排班表》24）《员工考勤表》25）《考勤卡补登表》26）《服务产业高职管理人员外出审批表》27）《外勤工作申请表》28）《加班申请表》29）《假期申请表》30）《销假申请表》BJCH-HR01 BJCH-HR02 BJCH-HR03 BJCH-HR04 BJCH-HR05 BJCH-HR06 BJCH-HR07 BJCH-HR08 BJCH-HR09 BJCH-HR10 BJCH-HR11 BJCH-HR12 BJCH-HR13 BJCH-HR14 BJCH-HR15 BJCH-HR16BJCH-HR17 BJCH-HR18 BJCH-HR19 BJCH-HR20 BJCH-HR21 BJCH-HR22 BJCH-HR23 BJCH-HR24 BJCH-HR25 BJCH-HR26 BJCH-HR27 BJCH-HR28 BJCH-HR29 BJCH-HR3031）《年假延期（补薪）申请表》32）《年假确认书》33）《年假休假计划时间表》34）《劳动合同期满通知书》（部门负责人）35）《续订劳动合同通知书》（员工）36）《员工合同意向表》（转正、调动职级及调动岗位）37）《员工晋升/调动推荐表》38）《离职申请表》39）《离职面谈表》40）《员工离职清退表》41）《工作交接表》42）《员工离职通知书》43）《解除劳动合同通知书》44)《终止劳动合同通知书》45）《（终止）解除劳动关系确认书》46）《离职证明》BJCH-HR31 BJCH-HR32 BJCH-HR33 BJCH-HR34 BJCH-HR35 BJCH-HR36 BJCH-HR37 BJCH-HR38 BJCH-HR39 BJCH-HR40 BJCH-HR41 BJCH-HR42 BJCH-HR43 BJCH-HR44 BJCH-HR45 BJCH-HR46二、行政1) 《员工制服领用登记表》2) 《制服申领表》3) 《文具申购表》4) 《IC卡登记表》5) 《员工更衣柜钥匙领用登记表》6) 《员工宿舍入住申请表》BJCH-AD01BJCH-AD02BJCH-AD03BJCH-AD04BJCH-AD05BJCH-AD067)《员工宿舍情况登记表》8) 《物料报废和处理申请表》9) 《服务业用章申请》10) 《资产清盘表》11) 《电话业务申请表》BJCH-AD07BJCH-AD08 BJCH-AD09 BJCH-AD10 BJCH-AD11三、培训1) 《培训需求调查表》2) 《培训计划表》3) 《（外部）培训申请表》4) 《培训课前准备工作参考事项》5) 《培训通知书》6) 《培训请假单》7) 《培训签到表》8) 《培训课程评估表》9) 《培训考核成绩表》10) 《培训总结表》11) 《在职员工培训情况记录表》BJCH-TR01 BJCH-TR02 BJCH-TR03 BJCH-TR04 BJCH-TR05 BJCH-TR06 BJCH-TR07 BJCH-TR08 BJCH-TR09 BJCH-TR10 BJCH-TR11四、绩效考核1) 《年度总监级员工绩效考核表》2) 《年度经理级及以下员工绩效考核表》3) 《年度操作类员工绩效考核表》4) 《季度绩效完成情况统计表》5) 《年度工作计划表》其他6) 《绩效考核流程图》BJCH-PA01 BJCH-PA02 BJCH-PA03 BJCH-PA04 BJCH-PA05 BJCH-PA06人员增补申请表BJCH-HR01招聘渠道使用申请表BJCH-HR02申请企业：填表时间：年月招聘渠道使用申请表BJCH-HR02申请企业：填表时间：年月BJCH-HR03应聘人员：应聘岗位：前任公司名称：任职时间：由到在职职位：由到岗位职责：薪资水平：由到其他福利：离职原因：其他评价：最杰出的工作：需努力的地方：贵公司是否考虑再录用该应聘人员：□会□否如果选择否，原因是：记录人：调查时间：体检通知书BJCH-HR05尊敬的（先生/女士）：本公司拟录用您，请您在入职前到北京各区预防疾病控制中心体检：体检合格者方可正式入职，本通知自签发之日起十个工作日内有效，过期视作您自动放弃入职资格。
人力资源 HR 应聘登记表
日期：
XX 有限公司职位申请表
应聘职位名称 填表日期：
姓名(英文)
性 别
出生日期
籍贯
民 族
技术职称
最高学历
所学专业
身高（厘米）
体重（公斤）
血 型
婚 否
目前居住地址 户籍所在地址
身份证号码
邮 编 .邮 编 电子邮件
电话号码 电话号码 手 机
教育及培训状况（请从高中开始填写） 由 （年/月） 至 （年/月）
申请人签名 Applicant’s Signature:
日期 Date:
联系方式 Contact Information
家庭电话
工作电话
Home Phone:
Work Phone:
电子邮件
E-mail:
紧急情况下的联系人 Person to Be Notified in Case of Emergency
由(年/月)至(年/月)
公司名称
职位 月收入(税前) 离职原因 证明人 联系电话
其它资料
目前年收入（税前）
期望月工资(税前)
可到职日期
兴趣爱好
自我评价
您有无在公司任职之亲友? 姓名
关系
职位
您曾否因工作关系受伤?如果有,请详细说明。
您是如何得知此职位招聘信息的？ □网络 □现场招聘 □报纸 □内部介绍 □电视 □其它
学 校 名 称
主修专业 学位
照 片
证明人
由 （年/月） 至 （年/月）
培 训 机 构
课程名称
资格证书
语言及技能
语言
阅 读
普通话
英 语
其 它
家庭成员（包括父母及个人家庭 ）
职位申请表(社会招聘)SB-HR
期望税前月薪 总额：_________
是否已提交离职申请：□是
是否同意我司联系您已离职单位进行工作背景调查：□是 公司可从以下人员处进行背景调查： 姓名 现工作单位名称
职务
与本人关系
联系电话
本人郑重声明：①以上所填各项资料属实，如有虚假，愿承担由此导致的一切后果，并接受公司辞退处理，且不 计发经济补偿金。②以上信息如发生更改，本人承诺更改后一个月内向公司说明，如因未履行上述行为而产生的 后果由本人承担。 申请人签名：_______________ 年 月 日
山西赛博陶粒
SB-HR
职位申请表（sz）
[说明]：本表共 2 页（正反两面）。此表格是我们了解您的重要依据，烦请您如实、完整地填写本表所列各项内容。如个别内容不 清楚或没有时，请填写“不清楚”或“无”，有问题可咨询工作人员，请勿留空格。
应聘职位 __________________ 得知我司招聘信息的渠道：□智联招聘 □中华英才网 □猎头 □朋友介绍 □现场招聘 □其它：____________ 姓名： 出生年月： 手机号码： 身份证号码： 通讯地址： 现住址： 家庭住址： 必要时紧急联络人姓名： 有无亲友在本公司工作 □有：姓名 性别： 婚否： 民族： 血型： 身高： 固定电话： 户口性质：□农村 电子邮箱： □租房 □自有房 □ 单位宿舍 □其它____________ □城镇 籍贯： 省 市 照片粘贴处
工作申请表
工作申请表
填写说明：
1．本人郑重承诺，以下填写的内容均真实、准确、有效。
2．本人自愿提供的学历证、身份证及其他相关证件均真实有效，并可接受公司的工作背景调查核实。
如填写实，本人愿接受公司无条件辞退的处理。
3．本人知悉公司新员工需通过多轮面试考察、体检后，才能被正式录用。
4．本人与原工作单位的人事等关系由本人自行协调处理并承担一切后果。
5．本人想要了解的本岗位其他信息：
填写日期： 年 月 日 本人签名：
应聘岗位：
自我推荐（请你说明选择美特斯邦威的理由，以及应聘本岗位的优劣势，字数不少于150字）
请根据您的个人情况，认真回答以下问题：
1．请描述你最有成就感的一件事情？
2．过去经历中遇到的最大困难或对自己打击最大的事儿，从中你学到什么？
3．如果在公司工作期间，突然得到一笔数目不小的奖金，你将如何支配？
4．请描述你未来2—3年内的职业规划。
你将如何实现？
5．你是否还有特别需要向公司说明或申明的？
签字：
日期：
如填写内容不真。
《人力资源控制程序》2C-HR-01
2C-HR-01人力资源控制程序受控状态：发放号：编制：审核：批准：发布实施1.目的通过对人力资源的开发与管理，合理地使用人力资源，充分调动员工的积极性，提高员工的素质，以达到公司人力资源的最佳配置。
2.适用范围适用于公司与质量管理体系有关的各类人员。
3.定义人力资源：简称HR，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。
4.职责4.1人事部4.1.1根据公司需要，对公司人力资源的需求拟订公司员工定编、定岗的相应资格要求和标准。
4.1.2合理配置公司员工，当员工岗位发生短缺时，负责招聘和调剂事宜。
4.1.3制定公司员工培训计划，并组织实施。
4.1.4对员工的能力进行正确评定，公正、公平地对员工的绩效、技能、能力进行考核。
4.1.5对员工的满意度进行调查，并将调查结果形成报告。
4.2管代负责公司年度培训计划的审批。
4.3各部门负责人确认自己部门的人员以及调配。
5.程序内容5.1人力资源的配置5.1.1人事部根据公司的年度目标、产品类型及公司的发展方向制作岗位任职资格标准，根据岗位任职资格要求对现有人力资源数量、质量、结构，预期出现的职位空缺进行分析，并形成书面报告。
5.1.2各部门负责人根据相应的岗位职责，确定相关人员所需具备的工作意识和能力，需招聘人员时，应填写《员工招聘申请表》，明确招聘岗位、招聘人数、申请原因、性别、年龄、学历、工作经验等内容。
人员的招聘由人事部执行；招聘特殊工种时，必须具备国家相关部门认可的有效特殊工种的操作证明。
5.1.3 人事部对公司在职员工建立人事档案,编制《人事档案管理目录》，内容包括《员工招聘表》、《面试考评表》、《新员工上岗培训、试工考评表》、《员工档案登记表》、身份证复印件及劳动合同等，对员工的教育背景、所接受的培训相关知识、具备的技能、工作履历进行登记,并在《人力资源登记表》中备案。
5.2人力资源控制5.2.1人员晋升、调任的控制5.2.1.1部长以上岗位空缺时，由缺编部门向人事部提出推荐人员的报告，经人事部考察，形成书面报告上报公司，经总经理批准任命。
(201810.10)Hr-001关键岗位人员上岗制度及名单
关键岗位人员上岗制度1目的和适用范围1.1目的确保关键岗位人员的能力能适应产品质量的要求。
1.2适用范围公司所有关键岗位人员2引用文件QP/XX-13 《人力资源管理过程控制程序》3职责3.1公司办负责关键岗位人员上岗考核的组织和上岗证的发放。
3.2生产部和品质保证部负责关键岗位人员的培养，会同公司办进行考核。
3.3管理者代表负责关键岗位人员上岗资格的审批。
4程序4.1关键岗位人员的界定关键岗位人员指公司生产部的挤塑工序人员，品质保证部质检员。
4.2考核程序4.2.1所有关键岗位人员需经培训，考核上岗。
4.2.2考试关键岗位考试分为笔试和操作两部分，笔试部分主要考核产品基本知识、作业文件、设备/仪器性能、操作规程等内容，成绩在80%以上方为合格；操作考试主要考核员工实际操作技能，由考核人员填写QR/XX-QP13-10《操作考核表》。
笔试和操作需同时合格。
关键岗位资质考试的记录，留公司办存档。
4.2.3上岗关键岗位考试合格者，公司办填写JLHR001-011《关键岗位人员上岗资格审批表》，由管理者代表审批。
公司办根据《关键岗位人员上岗资格审批表》，编制JLHR001-02《关键岗位人员名单》，由管理者代表审批。
4.2.4关键岗位人员资格的有效期为12个月。
为确保资质的保持，每6个月需对关键人员进行一次考试。
成绩不合格者需进行补考。
若补考成绩仍不合格，则取消其关键岗位人员资格。
4.2.5关键人员上岗前由公司办发放关键岗位人员上岗证。
关键岗位人员均需持证上岗。
4.3本规定从批准之日起实施。
5记录记录名称编号保存部门保存时间5.1 JLHR001-01 《关键岗位人员上岗资格审批表》办公室5年5.2 JLHR001-02 《关键岗位人员名单》办公室5年关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日编制：日期：会签：日期：审核：日期：校对：日期：批准：日期：上岗证发放记录关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日关键岗位人员上岗资格审批表本审批表有效期：年月日至年月日上岗证发放记录。
人事部常用表格全集
人事部常用表格全集1.员工信息表格2.招聘申请表格3.员工培训记录表格4.绩效考核表格5.离职申请表格员工信息表格是人力资源管理中最基础的表格之一。
该表格记录了员工的个人信息、联系方式、入职日期、工作岗位等基本信息。
同时，该表格也可以用于记录员工的工作经历、教育背景、证书等详细信息，方便管理人员进行综合评估。
招聘申请表格是人力资源部门在招聘新员工时常用的表格之一。
该表格记录了招聘岗位的基本信息、招聘流程、面试官评价等内容。
通过该表格的使用，可以方便地对招聘流程进行管理和优化。
员工培训记录表格用于记录员工参加的各种培训活动，包括内部培训、外部培训等。
该表格记录了培训的时间、地点、培训内容、培训方式等详细信息。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的培训情况进行跟踪和评估。
绩效考核表格用于记录员工的工作绩效，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。
该表格可以用于定期评估员工的绩效，也可以用于对员工进行绩效奖励和惩罚。
通过该表格的使用，可以方便地对员工的工作绩效进行管理和提升。
离职申请表格用于记录员工的离职申请，包括离职原因、离职时间、离职方式等详细信息。
该表格可以用于对员工的离职流程进行管理和优化，也可以用于对员工的离职原因进行分析和改进。
以上是人力资源常用表格的介绍，这些表格在人力资源管理中扮演着重要的角色。
通过合理地使用这些表格，可以提高人力资源管理的效率和精度，为企业的发展提供有力的支持。
HR-001《用人申请表》用人申请表是企业用于申请招聘新员工的表格。
在填写表格时，应该尽可能详细地描述职位要求和工作内容，以便筛选出最合适的人选。
同时，也需要提供招聘的时间和地点，以便应聘者参考。
HR-002《应聘人员登记表》应聘人员登记表是用于记录应聘者信息的表格。
在填写表格时，需要提供应聘者的基本信息，如姓名、性别、年龄等，以及联系方式和教育背景等。
这些信息将有助于企业进行初步筛选，并联系合适的应聘者进行面试。
HR-001人力资源总监职务说明书
职务名称:人力资源总监
所属部门：人力资源部
直接上司：总经理
直接下属：人事主管、招聘主管、培训主管、后勤员工、司机
级别：经理级
编号：YACQKY-HR-001
生效日期：2016-12-01
页数
第2页
共3页
9、确保每一位新选用的员工在正式上岗工作之前都经过岗前培训，具备岗位所要求的素养、知识和技能。
10、协调酒店各部门员工培训计划与人力资源开发计划，并亲自参与酒店的员工培训活动与职业发展规划。
11、贯彻集团公开竞聘等人才选拔制度，确保酒店以公平、公开、公正的方式选拔管理人员和重要岗位员工。
12、为酒店和管理公司管理人员接班计划的执行倾注最大的热情和尽最大的努力，并负责培养酒店人力资源总监后选人。
13、每年组织对酒店各部门负责人的绩效评估，组织制订酒店员工的绩效评估方案，关注酒店所有员工的工作状况并为其发展提供协调和帮助。
14、确保集团、管理公司的薪酬福利制度在酒店得到完全的贯彻，并适合酒店的经营管理现状，同时为制度的不断完善而提供意见和依据。
15、确保酒店人力资源档案得到及时的更新和有效的利用。
3、定期将工作计划和指定的人力资源管理报告递交酒店总经理和管理公司人力资源总监，与管理公司人力资源总监保持经常的沟通。
4、确保集团和管理公司的人力资源管理制度得到充分的贯彻执行，并据此主持制订酒店相应的标准与程序，经饭店总经理的批准后组织实施。
5、依据管理公司的组织结构设置其他部门的组织结构设置和岗位职务说明书。
16、努力推动酒店企业文化建设。
17、利用酒店人力资源部的一切资源和工作上的便利，为提高员工对酒店的满意度和忠诚度而尽最大的努力。
18、高度关注酒店的人员流失率，通过离职人员的面谈等方式了解原因，及时采取措施加以控制或改进。
应聘报名表
（往届人员使用）
填表时间年—月—日
应聘岗位
岗位代码
1寸彩色照片
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
性别
出生年月
民族
籍贯
政治面貌
参加工作时间
电子邮箱
手机号码
身份证号
全日制教育
学历
学位
毕业院校
专业
在职教育
学历
学位
毕业院校
专业
职称
职业资格
现所在单位
所任职务
任职时间
现单位用工形式
□正式职工口派遣制口临时工口其他（请注明）：一
现薪酬水平（税前/税后）
学校
所学专业
学历
学位
是否全日制
主要家庭成员及社会关系
称谓
姓名
出生年月
工作单位
职务
工作经历
起止时间
工作单位
部门及职务
年薪（税前，万元）
离职原因
请列出前任雇主证明人，以便我们查询
姓名
工作单位
职务
共事时间
联系电话
主要工作业绩
（请结合所应聘岗位，简述工作期间所获得的主要工作业绩）
简述本人的专业特长、对应聘岗位的认识、应聘优势及开展工作的思路。
本人承诺：以上信息均真实确切，如有不实，本人愿意承担相应责任。
应聘人签字：
万元/年
期待薪酬水平
万元/年
家庭详细地址
是否可驻外地
是否接受调剂
竞业限制等情况
是否签订过竞业限制条款或保密
如有，所签订协议是否影响入职本岗位
经商办企业情况
是否有经商办企业行为
如有，请写明企业名称及所任职务
是否有亲友在应聘单位工作
HR-01员工入职申请表
初试记录 人事部 评分项目 仪容仪表 语言表达 身体状况 反应能力 同岗位工作经验
前来公司服务意愿度
第2页
面试评价 5 4 分值 3 备注 2 1
性格特点 综合建议 面试人 用人部门 评分项目 仪容仪表 语言表达 身体状况 反应能力 同岗位工作经验
前来公司服
□不予考虑
面试时间 面试评价 分值 3 备注 2 1
5
4
性格特点 综合建议 面试人 □同意试用 面试时间 □不予考虑
□同意试用：试用部门： 试用岗位： 经理意见 试用时间： 同意移交人事部备档。 □不予录用。 签字： 1、身份证复印件2、毕业证复印件粘贴处
职务说明书-人力资源行政部-01-人力资源总监4
东莞市运盛运输服务有限公司岗位职务说明书人力资源行政部-GW-HR-01-人力资源总监部门组织结构图岗位名称人力资源总监岗位编号GW-HR-01 编写时间2012-11-22上级总经理下属经理晋升方向总经理工作环境办公室时间特征正常上班危险性无使用设备公司车辆、公司电话卡薪金标准年薪可达15万岗位目的规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展，规范企业流程管理协作部门公司各职能部门外部关系交通局、中新公司、麻二安全办、安检局、劳动局、社保局、水电管理处工作职责1、绝对服从上级工作安排，全力维护与保障公司正常运转；在工作正常情况下才与上级申请调整休息；若因未配合工作要求作息，导致公司利益受损者，则按损失的30%承担责任。
2、全面统筹规划公司的人力资源战略；塑造、维护、发展和传播企业文化；制定和完善人力资源管理制度；2、建立并完善、研究、设计人力资源管理体系与模式（含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；沟通协调公司各部门事项。
6、按时提交工作报表；完成总经理临时交办的各项工作任务。
工作权利1、有执行决策与监督检查执行决策权。
2、有人力资源管理（招聘、培训、绩效考核、职务调整、薪资管理、劳务关系等）的实施权。
3、有依照制度、程序，对公司各层级人员稽查权与处罚权。
4、对公司各级管理人员任免有建议权。
5、要求相关部门配合相关工作的权力。
6、部门内部工作开展的自主权。
7、其他相关权力。
工作流程1、人力规划→招聘配置→教育培训→绩效管理→薪酬管理→劳动关系管理→总结、改进→存档。
2、执行决策事项→监督检查跟进→结果考核→总结、改进→存档（结合部门各项流程及要求）。
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2)学历水平：□大专□三本□二本□一非本211□一本211□一本985□清华北大本科
3)工作经验要求：□无经验□1年以上□2年以上□3年以上□5年以上
4)智力水平：□极高130分以上□很高120分以上□较高110分以上□中等100分以上
5)年龄要求：□20岁-25岁□25岁—30岁□30岁—35岁□35岁—40岁□40岁以上
岗位编制/需求招聘申请表
编号：
申请部门
部门负责人
申请岗位
申请人数
申请日期
需要到岗日期
需求
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ原因
□岗位业务需要，申请增加员工编制；
□新设岗位，按照岗位编制提交招聘需求；
□原部门员工离职，造成岗位空缺，补充编制人员；
□其他
岗位
职责
岗位职责描述（请详细描述本岗位的岗位职责）：
1)
2)
3)
4)
任职
资格
任职资格要求：
6)性别要求：□男士优先□女士优先□男女不限
其他要求：
7)
8)
9)
10)
作息
时间
每周工作天，每天工作小时；□轮班□不轮班
薪酬
建议
1)基本工资：元至元人民币（税前）□餐补□无餐补；
2)转正工资：元至元人民币（税前）□餐补□无餐补；
审批
结果
主管领导
审批意见
签字
日期
部门主管
一级主管
董事长
人资承办人
注：《岗位编制需求招聘申请表》应于“期望到岗日期”提前10天提出。填表人：