解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表

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解除劳动合同经济补偿金怎么算

解除劳动合同经济补偿金怎么算解除劳动合同经济补偿金计算方法及示例

1. 解除劳动合同经济补偿金计算方法

2. 解除劳动合同经济补偿金计算示例

3. 附件

1. 解除劳动合同经济补偿金计算方法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，应按照以下标准支付经济补偿金：

（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 解除劳动合同经济补偿金计算示例

假设劳动者张三在甲公司工作满5年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元，计算张三的经济补偿金。

（1）计算年限：张三工作满5年，按5个月工资计算。

（2）计算月工资：张三月工资为10000元，低于当地上年度职工月平均工资的三倍，按本人月工资计算。

（3）计算经济补偿金：10000元× 5 = 50000元

张三的经济补偿金为50000元。

3. 附件

（1）劳动者与用人单位签订的劳动合同

（2）劳动者工资支付凭证

（3）用人单位与劳动者解除劳动合同的书面证明

（4）当地上年度职工月平均工资公布文件

本示例仅供参考，具体计算方法及金额以实际情况为准。如有疑问，请咨询专业律师或劳动保障部门。

劳动关系解除与补偿金图表

劳动合同法对企业增加了许多的义务与责任，劳动者的权益受到更多的保障。图中所示的就是劳动者用企业发生各种解除劳动关系时，是否能够得到补偿进行了全面的罗列，其中有一条容易被许多人忽视，劳动合同到期，如果劳动者续签但企业不愿续签劳动合同的，也是可以得到补偿的。

劳动关系解除与补偿金图表

终止类型解除形式动议方解除原因法律性质补偿金具体法条

劳动合同提前终止（解除）协商解除

企业提出协商解除—有第36、46条

员工提出协商解除—无第36、46条单方解除

企业

单方解除

限时通知解

除

过失性解

除

无第39、46条

预告通知解

除

非过失性

解除

有第40、46条

经济性裁员—有第41、46条

不得解除情

形

——第42、46条

员工

单方解除

即时通知解

除

过失性解

除

有第38、46条

预告通知解

除

非过失性

解除

无第37、46条

劳动合同到期终止（续签）企业

不愿续签

企业——有

第44、46条员工不愿

续签

员工

维持或提高

原待遇

—无

降低原待遇—有

解除劳动关系赔偿金一览表

千里之行，始于足下。

解除劳动关系赔偿金一览表

解除劳动关系赔偿金是指依据我国劳动法规定，用人单位在解除劳动合同

时需向劳动者支付的权益补偿费用。解除劳动关系赔偿金的具体计算方法和金

额标准是依据劳动者在用人单位工作期间的实际状况而定，下面是一份简化版

的解除劳动关系赔偿金一览表，用于说明各种状况下的赔偿金额。该表仅供参考，具体的赔偿金额还需要依据实际状况进行计算。

一、经济补偿金

1. 单位支付的经济补偿金

依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为

补偿金。

2. 个人支付的经济补偿金

依据劳动者在用人单位连续工作年限计算，每满一年支付个人月工资的50%作为补偿金。

二、未休年休假工资

依据劳动者未休年休假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以未休

年休假天数。

三、未使用带薪年假工资

依据劳动者未使用带薪年假天数和工资计算，赔偿金为劳动者日工资乘以

未使用带薪年假天数。

四、加班工资

依据劳动者加班时间和加班工资计算，赔偿金为加班时间乘以加班工资。

五、工伤医疗费

第1页/共2页

锲而不舍，金石可镂。

依据劳动者工伤医疗费实际支出金额进行赔偿，需供应相关医疗费用凭证。

六、其他费用

包括劳动者未领取的工资、奖金、福利待遇等其他经济补偿，具体金额需

依据实际状况进行计算。

需要留意的是，以上的赔偿金仅是一份简化版的表格，具体涉及的条款、

计算方法和金额标准还需要参考劳动法和相关政策法规的具体规定。同时，劳

动者在进行赔偿金结算时，也有权利向劳动监察部门、劳动争议调解委员会或

者劳动人事争议仲裁委员会进行询问和申诉，以维护自身权益。

解除劳动合同经济补偿金标准

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是，连续工作不满十年的，支付一个月工资；连续工作满十年不满二十年的，支付二个月工资；连续工作满二十年的，支付三个月工资。而且，劳动者在下列情形下解除劳动合同的，用人单位应当按照本法第四十一条的规定支付经济补偿，（一）劳动者提前退休的；（二）劳动者因工伤或者职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）劳动者在劳动合同期满后，用人单位不再与其订立劳动合同的。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者提前解除劳动合同的，用人单位不得向劳动者收取违约金。但是，劳动者提前解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定或者国家规定支付违约金。

再次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，劳动者解除劳动合同的，应当提前三十日向用人单位提出书面解除劳动合同的申请。但是，劳动合同中约定的提前通知期限不得超过三十日。

最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，

用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当支付两倍的经济补偿。劳动者解除劳动合同的，用人单位不得以违反本法规定解除劳动合

同为由拒绝支付经济补偿。

总之，解除劳动合同经济补偿金标准是根据《中华人民共和国

劳动合同法》来确定的，用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都

应当遵守相关法律法规的规定，保障双方的合法权益。希望用人单

位和劳动者能够在解除劳动合同时，依法履行相关义务，维护劳动

关系的稳定和和谐。

经济补偿金结算清单

姓名身份证号合同类别

入职日期：解除终止日期：

单位工龄：

离职前12个月工资总计：元

离职前12个月平均工资标准：元

是否社会平均工资三倍封顶：☐是☐否

经济补偿金：元（该补偿金为一次性对价补偿，包括但不限于未结算工资、未休带薪年休假工资报酬、加班费、值班费、防暑降温费、冬季取暖补贴费、经济补偿金、赔偿金、罚金、津贴、社会保险费用等。（如果这些具体表述比较敏感，就用法定工资及福利或约定工资及福利代替）

备注：劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

本人对以上各项工资的计算以及经济补偿金的结算均无异议

员工签字：

年月日

劳动关系解除补偿金一览表

*经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

*劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

*月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

有“☆”标注的情形的，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，需按企业月平均工资的标准支付。

*劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的。除了需要支付经济补偿金外，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。

*患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动合同解除及赔偿一览

一、劳动合同解除的类型

1. 协商解除：双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。

2. 单方解除：包括用人单位单方解除和劳动者单方解除。

- 用人单位单方解除：根据劳动者的过错或特定情形，用人单位有

权解除劳动合同。

- 劳动者单方解除：劳动者在符合法定条件时，有权单方解除劳动

合同。

二、劳动合同解除的条件

1. 劳动者过错解除条件：

- 严重违反用人单位规章制度；

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

- 同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成；

- 被依法追究刑事责任。

2. 用人单位过错解除条件：

- 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬；

- 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益。

3. 法定解除条件：

- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；

- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任

工作；

- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

三、劳动合同解除的程序

1. 提前通知：解除劳动合同应提前30日以书面形式通知对方。

2. 立即解除：在劳动者严重违反用人单位规章制度等情况下，用人单位可以立即解除劳动合同。

四、劳动合同解除的赔偿

1. 经济补偿：

- 用人单位解除劳动合同，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

- 劳动者单方解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

经济补偿金计算方法汇总

一、折算方法：按劳动者在本单位工作的年限（不是连续工作的年限），每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除

或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况

下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述

1、在两种情况下（一是劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任工作的；二是单位跟劳动者协商一致，由单位解除劳动关系的），经济补偿金应分段计算，08年以前部分最高12个月，08年后不作限制。【08年前根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定执行，08年后根据《劳动合同法》执行】

2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准” 则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“ 08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放

08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济

解除或终止劳动合同经济补偿金支付的61种情形及其标准

解除或终止劳动合同时，用人单位向劳动者支付经济补偿金的标准及情形，包括：

经济补偿金＝0，用人单位（含劳务派遣单位）无需向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的17种情形。

经济补偿金＝N，用人单位应向劳动者支付解除或终止劳动合同经济补偿金的41种情形。

经济补偿金＝N+1，用人单位除应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金外，还应额外支付劳动者一个月工资的3种情形（即代通知金）。

一、经济补偿金＝0

解除或终止劳动关系时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金的17种情形：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第37条）

3. 劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；（《劳动合同法》第36条）

4. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

5. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

6. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

7. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

8. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；（《劳动合同法》第39条）

经济补偿金一览表及支付计算

劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情形一览表

经济补偿金计算方法汇总

二、平均工资计算方法：以上提到的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，“工资”是劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、各种情况分类详述

2、单位违法解除劳动者，单位需支付二倍“经济补偿金标准”的赔偿金，这里“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

3、劳动者以单位违法（拖欠工资等）提出解除合同，“经济补偿金标准”则不用分段计算，也不作年限的限制。

4、劳动者仅仅以单位在“08年之后”不依法缴纳社保（指没有拖欠工资、

加班费等情况之下）为由提出解除，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

5、在本单位工作不到十年，最后一次合同期满终止，经济补偿金只发放08年以后的工作年限。

6、在本单位工作已满十年，最后一次合同到期，劳动者同意终止的，经济补偿金也只发放08年以后的工作年限。

解除劳动合同赔偿清单内容

1. 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限以及月工资，按照法定标准计算应支付的经济补偿金额。

2. 未支付工资：结算至解除合同当日，员工所有未支付的工资。

3. 未休带薪年假工资：根据员工未使用的年假天数，按照日工资收入支付相应的工资补偿。

4. 加班费：结算所有未支付的加班费用，按照法定的加班费率计算。

5. 社保及公积金：确认员工的社会保险和住房公积金账户至合同解除日期的缴纳情况，并办理相关转移或清算手续。

6. 绩效奖金：若员工在合同期内有绩效奖金未发放，应一并结算。

7. 赔偿金：如合同中有关于提前解除合同的赔偿条款，根据实际违约情况计算赔偿金额。

8. 培训费用：若公司曾为员工提供专业培训，并在合同中约定服务期及违约赔偿，根据未履行的服务期按比例计算培训费用赔偿。

9. 竞业限制补偿：若员工与公司签订了竞业限制协议，且公司需支付竞业限制补偿金，应按照协议规定支付相应的补偿。

10. 其他福利补偿：根据公司政策和劳动合同约定，结算其他福利项目，如补充医疗保险、子女教育费、交通补贴等。

11. 离职证明和工作推荐信：提供正式的离职证明，并在员工要求的情况下，根据其工作表现提供工作推荐信。

12. 物品归还与交接：明确员工需归还公司财产的清单，以及工作交接的相关事宜。

请注意，上述内容需根据当地法律法规及双方签订的劳动合同具体条款进行调整和完善。在解除劳动合同时，务必咨询法律专业人士，确保所有程序合法合规。

劳动合同解除和终止的经济补偿

在我国，劳动合同解除和终止的经济补偿是一项重要的劳动保障措施，旨在保护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。本文将从劳动合同解除和终止的经济补偿的概念、支付情形、计算方法、支付时间等方面进行详细阐述。

一、劳动合同解除和终止的经济补偿的概念

劳动合同解除和终止的经济补偿，是指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的一次性补偿。经济补偿旨在弥补劳动者因解除或终止劳动合同所造成的生活损失，保障其基本生活权益。

二、支付劳动合同解除和终止经济补偿的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在以下情形下，应当向劳动者支付经济补偿：

1. 用人单位提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的；

2. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；

3. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；

4. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；

5. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；

6. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；

7. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

8. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；

劳动关系解除补偿金一览表

随着社会经济的不断发展，劳动关系也越来越复杂。解除劳动关系时，劳动者

有权获得一定的经济补偿。下面是劳动关系解除时的补偿金一览表。

职工辞职

•在职工作满一年，不满十年的，给予一个月的工资；

•在职工作满十年以上，给予一个月工资的二倍。

企业提前终止劳动合同

•企业因改变经营状况不得不裁员或由于其他原因，按照规定提前终止劳动合同的，给予劳动者一个月的工资作为补偿金；

•如企业提前三十天通知且支付了补偿金，不需支付经济补偿金。

企业因劳动者违法违纪行为提前终止劳动合同

•企业因劳动者严重违法违纪行为提前终止劳动合同的，不支付经济补偿金。

企业因经济原因裁员

•企业因经济原因裁员，按照下列标准分别给予经济补偿金：

参照工龄经济补偿金标准

一年以下单位不低于一个月的工资

一年到不满十年单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的二倍

十年到不满二十年单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的三倍

二十年以上单位不低于一个月的工资乘以当地月最低工资标准的四倍

劳动者死亡或者因工伤或职业病致残解除劳动合同

•劳动者死亡，或因工伤、职业病或非因个人原因解除劳动合同，应当按照劳动者工作年限和人均工资以及其本人是否参加过企业年金计算应缴纳的经济补偿金。企业应当在劳动者解除劳动合同时及时支付经济补偿金。

注意：以上内容仅供参考，具体的劳动关系解除补偿金规定应按照国家、地方的劳动法律法规

和政策规定执行。

劳动关系解除的补偿金不仅是劳动者的合法权益，也是企业合规合法经营的必

要要求。劳动关系解除补偿金，不同情况对应的补偿标准略有不同。作为职场人士，应当了解相关补偿金规定，对自身权益保护做好准备。

终止劳动合同赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》规定，终止劳动合同需要支付的赔偿标准包括：

1. 经济补偿金：根据劳动者在用人单位工作年限的长短，支付一定比例的月工资作为经济补偿金。具体计算方法为：在用人单位工作满一年不满10年的，支付一个月工资；在用人单位工作满10年不满20年的，支付两个月工资；在用人单位工作满20年及以上的，支付三个月工资。

2. 工资结算：应该结算完成剩余工资、加班费、奖金、津贴、福利等。

3. 未休年假补偿：劳动合同终止时，未休年假的按照劳动者当时的标准工资计算，支付相应的年假工资。

需要注意的是，在以下情况下，用人单位可以不支付经济补偿金：

1. 用人单位与劳动者另有约定；

2. 劳动者严重违反劳动纪律或者规章制度；

3. 劳动者严重失职，致使用人单位遭受重大损失；

4. 劳动者被依法行政拘留或者刑事拘留。

劳动合同终止赔偿表格模板

劳动合同终止赔偿表格模板是用于员工在劳动关系终止后，根据法律法规规定对员工进行经济赔偿的一种文件形式。下面是一个劳动合同终止赔偿表格模板的示例，供参考。

劳动合同终止赔偿表格

员工基本信息：

姓名：

性别：

年龄：

身份证号码：

联系方式：

部门：

职位：

合同签订日期：

合同终止日期：

终止原因：

赔偿项目及标准：

1. 终止通知期待遇

根据劳动法第40条的规定，员工在解除劳动合同前应提前通知用人单位一定的期限。如员工未提前通知用人单位或提前通知期限不足的，用人单位可以按照员工一个月的工资收入进行扣除。合同终止通知期未提前通知期限为【】天，因此应扣

除【】元。

2. 未休年假补偿

根据劳动法第5条和劳动合同法第42条的规定，员工每年享有有薪年假带薪休假的权利。本合同终止时，员工尚有【】天（小时）的年假未休。根据员工每天的工资收入计算，未休年假补偿金额为【】元。

3. 离职补偿金

根据劳动合同法第44条的规定，员工在完成本合同约定的工作后，解除劳动合同的，应享受离职补偿金。补偿金标准为员工连续工作满一年但不满十年的，按照其月工资的1倍标准支付；工作满十年以上的，应按照其月工资的2倍标准支付。员工在本合同期间工作满【】年，故离职补偿金为【】元。

4. 其他补偿事项（可选）

【】

合计赔偿金额：【】元

备注：以上赔偿标准均按照员工最后一个月的工资收入为基础进行计算，并以人民币为单位进行支付。

声明：

1.本表格为劳动合同终止赔偿标准的参考模板，具体赔偿金额应根据法律法规、劳动合同和公司规定进行计算确认。

劳动合同终止、解除及补偿一览表

解除和终止理由提前期限用人单位支付

经济补偿金

经济补偿金常

用表达

备注劳动合同法条款

经济补偿金/赔偿金对

应劳动合同法条款

协商解除公司提出

不论何种类型的劳动合同，双方都可以通过协商一

致提前解除劳动合同

无要求需支付经济补偿金可按照协商约定的金额支付

第三十六条第四十六条第二项员工提出无要求无需支付

员工提出的协商解除=协商辞职（未提前30天或试用期内未

提前3天）

用人单位提出解除

情形即时解除劳动合同

（过失性辞退）

在试用期间被证明不符合录用条件的随时通知无需支付

公司需提供：1、录用标准（对应公司《员工聘用申请表中

》的主要工作内容）；2、试用期考核不合格证据材料（对

应公司《转正申请表》、《试用期员工工作业绩考核表》

、《试用期员工工作表现考核表》

第三十九条第一项严重违反用人单位的规章制度的随时通知无需支付

公司需提供：1、规章制度（含民主通过程序，一般指职工

代表大会）；2、员工阅知规章制度材料（入职材料签署、

OA传阅）；3、员工违规违纪证据材料

第三十九条第二项严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的随时通知无需支付第三十九条第三项

兼职，对本职工作造成严重影响，或者经用人单位

提出拒不改正的

随时通知无需支付第三十九条第四项以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同的随时通知无需支付第三十九条第五项

被依法追究刑事责任的随时通知无需支付第三十九条第六项

预告解除劳动合同

（无过失性辞退）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后

不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排

的工作的

提前30天通知或

支付1个月工资