员工手册130556917

金海岸智能系统有限公司北京分公司员工手册（2012年试用行）目录第一章总则……………………………………………………………第二章企业文化……………………………………………………………第三章录用、适用、转正、调动、解除劳动合同……………………………第四章考勤管理规定……………………………………………………第五章福利……………………………………………………第六章薪酬……………………………………………………第七章考核规定……………………………………………………第八章培训与发展……………………………………………第九章人事档案管理制度…………………………………………………第十章公司内部群号及和互联网的使用…………………………………第十一章保密制度……………………………………………………第十二章奖惩制度……………………………………………………第十三章电脑管理、办公用品管理、卫生制度………………………………第十四章附则……………………………………………………第一章总则第一条为规范公司的人事管理，特制定本规定。

第二条本公司员工的聘用、考勤、休假、行为规范等事项均按本规定办理。

第三条本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。

第二章企业文化企业目标打造精品工程，铸就金海岸品牌经营理念勤奋高效、科技创新、诚实守信、和谐共赢员工守则今天的事，今天办能办的事，马上办困难的事，想法办重要的事，优先办复杂的事，梳理办限时的事，计时班琐碎的事，抽空办分外的事，协助办个人的事，下班办所有的事，认真办违法的事，不要办第三章录用、适用、转正、调动、解除劳动合同第一节新员工录用第一条本公司所需员工，一律按照公开、公平、公正之原则公开面向社会招聘或内部晋升。

第二条本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验适合于工作岗位需要为原则。

第三条新进员工的聘用，根据业务需要，由各部门填报《员工招聘申请表》报行政人事部统一安排招聘；行政人事部将在收到简历后进行简历筛选及初试，合格者行政人事部将安排相关部门经理进行复试，部门经理（主管）以上级别或有特别需求者须经过总经理复试后方可录用。

第四条复试合格者行政人事部门将对其学历证明等进行资格审查。

第五条新进员工通过审核后，经公司领导签署同意聘用意见后，由行政人事部办理试用手续。

第六条新员工办理入职手续，包括但不限于以下资料：原单位的离职证明原件、填写个人《员工履历表》、交登记照片4张、交身份证复印件2份、交学历证书复印件及其他相关证明材料的复印件、领取胸牌等手续。

《员工用工协议》必须在到职当日填写交人事部门备案第七条公司统一安排新员工入职培训，对新员工进行公司介绍、企业文化、专业技能等系统培训。

新员工所在部门经理负责安排其工作位置，向新员工介绍具体的岗位职责并指定指导责任人，行政人事部人员为新员工领取必要的办公用品。

第二节适用、转正、调动、离职第一条行政人事部与新进员工签订《劳动合同》，首签期限及所含试用期期限的比例按《劳动法》有关规定办理：最长不得超过6个月。

除特别在劳动合同中注明者外，一般员工试用期为1-3个月，员工在试用期内品行或能力欠佳不适合工作者，公司可随时停止试用。

表现优异之员工可由部门经理提出申请，经总经理批准，在试用期申请提前转正。

试用期内累计迟到、早退3次（含）以上、累计病、事假3天以上者，不得提前转正。

第二条新进员工试用期结束前两周内，由部门经理完成试用期考评，交行政人事部报总经理签署意见后，决定是否留用。

确定留用人员由行政人事部发出《转正通知单》，需部门经理及总经理签字确认后方可办理正式聘用手续。

确定不留用人员由行政人事部提前一周通知其离职。

第三条公司基于业务上的需要，可调动员工的职务或服务地点。

各部门主管依其所属员工的工作态度、学识和能力，可向行政人事部进行推荐。

经总经理批准签字后由行政人事部填写《岗位调动单》，经行政人事部确认后并下达至员工本人。

调岗员工接到调任通知后，按要求需在2个工作日尽快办理交接手续就任新职。

第四条解除劳动合同本公司通过以下途径与员工解除劳动合同：（1）立即解除劳动合同；（2）提前书面通知解除劳动合同；（3）员工辞职。

( 1 )、立即解除劳动合同在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）被依法追究刑事责任的。

( 2 )、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

( 3 )、员工辞职（一）正式员工辞职须提前一个月向本部门经理提交辞职报告并填写《员工离职申请表》，报给行政人事部备案，经部门经理批准后生效。

（二）试用期员工辞职须提前一周向本部门经理提交辞职报告，并报行政人事部备案。

（三）员工在离职通知期内与各有关部门办理清楚所有离职手续，如员工有欠公司财物款的，须在离开公司前还清所欠所有财物，如员工在辞职前给公司造成了一定的财产损坏或经济损失，须在离开公司之前依照相关规定给予公司相应赔偿，公司并保留向其继续追讨的权利；由员工本人提出辞职解除劳动合同的，本公司不支付其经济补偿金。

（四）未按以上相关要求办理辞职，公司有权扣除该员工一个月工资作为经济补偿。

第四章考勤管理规定一、考勤管理制度(一) 作息时间1、公司实行日工作8小时、周工作43.5小时，每周五个半工作日。

上班时间为：上午：8:30--12:00；下午：13:00--17:30；中午：12:00—13:00为午餐休息时间。

2、每周六下午、周日全天为休息日。

项目部可根据工程情况适当调整休息日。

（二）考勤办法1、公司考勤管理实行指纹打卡和点名制，员工上下班必须亲自打卡。

员工因指纹原因打不上卡，实行考勤表签到，上、下班必须亲自签字划考勤，公司对考勤打卡与签到设专人负责监督。

2、公司考勤以考勤机上所记录的时间和点名表记录为准，并参考各部门提交的“员工请假单”、“加班审批表”和“公出单”、“出差单”进行审核。

因故不打卡的，必须说明原因，经部门经理签字后，报行政人事部审核备案。

3、考勤记录的周期为本月的1日至本月的30日或31日止。

行政人事部必须于每月初3号前整理完成月考勤汇总表。

4、员工应自觉遵守考勤制度，严格按操作要求登记出勤记录。

负责考勤监督的人员应于每天早8:20以前、下午5:30准时到达签到、打卡岗位，认真监督考勤情况。

（三）考勤有关规定1、迟到、早退迟到：以考勤机采集时间或签到时间为准，超出上班时间记录考勤的，视为迟到。

早退：以考勤机采集时间或签到时间为准，未到下班时间记录考勤的，视为早退。

2、旷工属于下列情况之一者，视为旷工：（1）未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位者；（2）迟到或早退时间超过30分钟以上者；（3）在工作时间内，私自离开工作岗位超过30分钟以上者；（4）每月迟到或早退累计超过3次者（含3次）；（5）假期期满后，无故不到工作岗位者；（6）无故不参加公司组织的各类培训学习、会议者。

旷工按小时累计计算，累计旷工时间在4小时以内（含4小时）计为半天，超过4小时不足8小时计为一天。

（四）出现以下情形之一，可以不参加考勤1、公事外出，办理了相关手续，确实无法回来考勤的；2、出差在外地的；3、请假或休假，假期未满的。

（五）缺勤处罚规定1、当月迟到或早退一次，扣除薪金100元；迟到或早退两次，扣除薪金500元；迟到或早退三次，按照严重违纪解除劳动合同处理；当日迟到或早退一小时以上按旷工半天计算，超过半天按旷工一天计算，旷工一天扣罚本人日工资的五倍及相应补贴，一个月内累计旷工超过三天的，按照严重违纪解除劳动合同处理。

2、考勤弄虚作假者，一经发现，每次罚金100 元，参与考勤单据收集及记录人员弄虚作假的，加倍处罚。

3、各部门经理须认真审查本部门人员外出登记单，不能签“人情单”，一经发现签“人情单”，除撤消已签单据外，签发人每次罚金200 元。

（六）外出手续的办理1、所有外出人员，应办理好外出手续后，到前台登记提交外出审批单后方可离岗外出；未办理或手续不齐全的，一律按迟到、早退、旷工等处理；2、外出手续：（1）因公出差(一天以上)：应办理出差登记单，方能外出；（2）因公外出(一天以内)：应办理外出登记单，方能外出；（3）因私外出：一律填写请假单；（4）休假：应提前办理休假手续；（5）驾驶员因公务用车外出的，不必填写外出登记表，凭派车单为准。

3、出现以下情况，须事后补全请假手续。

(1)因领导外出，确实无法办全手续的；(2)部门主管外出，部门人员确需外出，并以电话征得同意的；(3)其他紧急情况，无法正常办理手续的。

4、除以上的特殊情况外，行政人事管理部门不接受事后补签的单据，并按实际采集的考勤记录办理；若补签的单据外出事由含糊不清，人事管理部门有权要求补签人员交由行政人事主管领导审核并签批结果。

5、外出单据(外出登记) 、出差登记、请假单、休假单均于当日下班前交至行政人事管理部门。

（七）考勤检查1、检查内容：员工在岗情况及外出登记情况；2、检查组织部门：由行政人事部组织，主管领导带队执行；3、检查形式：临时随机和每季度定期检查相结合；4、未按规定出勤或办理手续不全的一律按旷工处理，发现弄虚作假的加倍处罚。

二、请（休）假制度公司员工休假种类：病伤假、事假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、丧假、带薪休假。

（一）病假1、员工因患病或负伤不能正常工作，请休病假必须提供医保指定医院的病休证明和疾病诊断证明书。

员工在异地期间患急性病、负伤不能返回所在地就医的，必须有当地县级以上医院的病伤假证明书和急诊证明。

病休证明和疾病诊断证明书严禁弄虚作假，虚开病假证明和疾病诊断证明书请假的，公司经调查取证核实后其所休病假以旷工论处。

2、月度内请病伤假不得超过3天（含3天），日工资按员工基本工资核算。

请3天以上病伤假按事假处理，其他按照国家和北京市相关规定执行。

（二）事假1、员工因私事不能出勤，记作事假；2、请事假应提前办理请假手续，事后告假视为旷工；3、事假时间计算：日超过4小时的按一天计算；不足4小时的按半天计算；4、员工每人每月事假累计不得超过3天，年累计不得超过15天。