【2018-2019】坚持党管人才原则 坚持党管人才原则-实用word文档 (4页)
2018-2019-对人才工作的建议-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对人才工作的建议篇一：人才工作的对策和建议下一步的对策和建议1、以“待遇留人，培养队伍，提高技术和发展经济”的原则，尽量减少技术人员的流失。
努力提高现有人才队伍的整体素质，不断更新知识结构、提高业务技能。
建立长远的人才规划，对整个的专业技术人员队伍进行合理的、必要的结构优化，从年龄、文化、职称三方面对人员比例进行合理的调整，真正建立起专业技术人员队伍的梯队式结构。
2、建立健全培训机制，调整优化现有专业技术人员队伍的基础上，引进、吸收优秀人才到西藏工作。
3、从西藏的整个大环境来说，一线农牧专业技术人员的工作环境很差，尤其是地处县、乡的专业技术人员没有正常的作息时间，信息流通速度也很慢。
是否可以适当考虑对他们的待遇进行改善，同时增加信息交流设施（主要是电视、电脑、电话上网），从而调动他们的积极性。
建立合理、公平、透明的奖惩制度，定期对一线技术人员进行理论、技术、技能培训，尤其是实际工作中的动手操作能力。
4、关于大学硕士和本科毕业生参加工作时专业技术职称界定问题：可否参照内地省市的一些做法，对应届毕业参加工作的大学硕士和本科毕业生直接申报相对应的中级和初级专业技术职称，满第一个任期后再考核是否胜任工作，这样可以使真正有才学的专业技术人员尽快成长为各自行业的专业技术骨干，体现“待遇留人”的原则，并在一定程度上减少专业技术人员尤其是基层专业技术人员的流失。
5、建立弹性退休机制。
实行折算工龄退休办法，按照类区划分来折算工龄，具体办法参照“1996年版《工资福利文件选编》第四大类工龄计算（十二）折算工龄”一节中《西藏自治区劳动局关于给内调职工办理折算工龄的函》（藏劳险字[1989]047号）的文件，常年居住在3500米以上地区工作的职工，每年按一年零三个月计算；常年居住在4500米以上地区工作的职工，每年按一年零六个月计算。
坚持党管人才原则 坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则5 坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
（一）把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
（二）树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
坚持党管人才原则坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出”党管人才”，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
（一）把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
（二）树立科学的人才。
坚持党管人才原则必须创新人才工作
坚持党管人才原则必须创新人才工作作者：吴勇来源：《上海党史与党建》2009年第04期人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。
新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。
一、坚持党管人才原则必须处理好几个关系在新形势下坚持党管人才原则，必须正确处理好以下四个关系：（一）党管人才与发挥市场作用的关系。
党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。
同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
（二）党管人才与坚持群众路线的关系。
在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。
（三）核心人才队伍和基础人才队伍的关系。
核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。
基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。
没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。
在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
（四）用好现有人才与引进外来人才的关系。
引进人才为我所用，既可缩短人才培养周期，也有利于科技水平的提高和事业的发展。
坚持党管人才原则 创新党管人才方法(新)
坚持党管人才原则创新党管人才方法——新形势下发挥党管人才作用提升人才工作科学化水平的思考玉门市委常委、组织部部长王金生党管人才原则是党中央在新世纪、新阶段根据形势和任务的变化，作出的一项重大战略决策，是新时期人才工作的基本准则。
党的十七届四中全会指出“坚持党管人才，创新人才工作体制机制，增强人才资源配置机制活力”，这为我们在新形势下加强人才工作明确了任务和方向。
当前，玉门的发展正处于历史上最佳的战略机遇期、黄金发展期和奋力跨越期，对各类人才的需求越来越强烈，人才已成为县域经济发展最活跃、最具竞争力的要素之一。
围绕如何更好的发挥党管人才作用，玉门要着力在四个方面做文章、下功夫，积极创新党管人才方法，不断提升人才工作的科学化水平，为转型跨越提供坚强可靠的人才支撑。
一、坚持党管人才，在谋划全局上做文章，在统筹协调上下功夫。
发展是第一要务，人才是第一资源。
工农业生产、商业贸易、行政管理、社会服务等各个领域对人才依存的普遍性和长期性，决定了人才工作的基础性、战略性和全局性地位。
坚持党管人才原则，就是要将党委总揽全局的政治优势与人才工作的特殊性质有机结合起来、将地方经济社会发展战略规划与人才工作政策体系建设统筹起来、将中心工作和重点任务落实与人才队伍建设需求兼顾起来,实现人才工作融入大局、服务中心、支撑发展的目标。
首先，要切实树立和落实科学人才观。
牢固树立“执好政就必须聚好才”、“抓人才就是抓发展”、“人才投入是效益最好、回报最高的投入”等工作理念，积极适应新形势、新任务的要求，将人才工作作为推动转型跨越发展的“一号工程”，努力在全社会形成人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保障、人才制度优先创新的思想共识和行动导向，率先抢占人才竞争的制高点，掌控跨越式发展的主动权。
其次，要突出对人才工作的宏观管理。
人才工作的宏观方向决定着人才队伍的整体结构，而人才队伍的结构又影响着经济结构、产业结构和社会结构。
坚持党管人才原则要正确处理的五个关系
（． １ 中国人 民大学 马克思主义学 院， 北京 １０ ７ ；． ０ ８２ ２湖南师范大学 公共管理学院 ， 湖南 长沙 ４０ ８ ） １０ １
【 摘要】 坚持党管人才的原则， 既是应对 日 益激烈的国际人才竞争和开创我国人才工作新局面的必然要求， 也是巩 固党的执政
维普资讯
２０ ０６年
第３ 期
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总第 １０期 ５
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・
政治学研究 ・
坚持 党管人 才原 则要 正确 处理 的五个关 系
须以培养造就高层次人才为重点， 着力建 设党政人才、 企业经营
管理人才和 专业技术人才三支队 以带动整个人才队 伍， 伍建 设， 党管 人才与人才观念的更新 坚持和贯彻党管人才的 原则， 首先必须搞清楚“ 的对象， 促进各级各类人才协调发展。 管”
、
对人才的内涵要有较清晰的 认识， 有这样， 只 才能明确“ 究竟 党” 该“ 哪 人才” 管” 些“ ， 进而才能明确选择正确的方法去“ ， 管”解决
波濒 ， ， 女 湖南湘 乡人 ， 南师范大学公共管理 学院中共党史专业硕士 研究 生 ， 湖 研究方 向为党 的学说 与党的建设 。
我国 党的人才政策包含 人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。２０ 年 ０３ 政的初期， 还没有提出明确的人才概念， 改革开放后， 党的工作重心转移到经济建设 １ 月召开的全国 ２ 人才工作会议在 作出实施人才强国战略决策的 在干部政策之中。 同时， 强调指出： 必须坚持党管人才原则， 切实加强实施人才强 上来。 邓小平提出“ 尊重知识、 尊重人才”在全社会形成了崇尚 ， 国战略的组织领导。 这既是应对日 益激烈的国际人才竞争和开 知识、 重视教育、 尊重人才的良 好氛围。由于人才和知识联系在 起， 而知识和学历又紧密联系， 所以１８ 年以来， 一直把 ９２ 我国 创我国 人才工 作新局面的必然要求， 是巩固党的执政地位、 也 增
坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围
坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。
我们的主要做法是：1、 加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。
1、健全机制，加强人才工作组织领导。
根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。
实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。
根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。
强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。
完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。
为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。
为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。
组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。
2018-2019-坚持党管人才原则 开创人才工作新局面-精选word文档 (2页)
本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==坚持党管人才原则开创人才工作新局面实施好人才强国战略，关键在党。
坚持党管人才原则，对于进一步加强和改进对人才工作的领导，不断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有十分重要的意义。
坚持党管人才原则，是我们党适应全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，根据党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
长期以来，我们把人才纳入干部范畴，用管理干部的方式管理人才。
随着改革开放和社会主义市场经济的不断发展，我国干部队伍的结构发生了很大变化，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化，人才的流动性也大大增加，传统意义上的干部管理已经难以适应党对人才宏观管理所应承担的责任，也难以有效地管好用活现在的人才队伍。
坚持党管人才原则，就是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众的优势，为做好人才工作提供坚强的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。
党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才发展和经济社会发展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。
坚持党管人才原则，就是要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才。
贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法管理人才的关系，这是坚持党管人才原则必须抓好的重要环节。
在组织领导人才工作的过程中，必须认真研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，增强各项决策和工作的科学性，防止和克服工作上的主观随意性；必须坚持发挥市场配置人才资源的基础性作用，既要加强人才工作的宏观管理和综合协调，牢牢把握人才工作的大局和正确方向，又要善于通过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上，以发挥人才的最大效能；必须坚持依法管理人才，努力把人才工作纳入法制化轨道，不断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。
坚持党管人才原则2
党管人才要有所为有所不为截止200８年7月，我县拥有各类人才13423人。
其中，党政人才1271人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人。
研究生学历18人，大学学历1831人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人。
高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。
近年来，我县人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的“十七”大精神为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，健全人才工作机制，优化人才队伍结构，改善人才发展环境，为促进全县经济和社会又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、党管人才要坚持不懈、常抓常新（一）突出把人才队伍建设作为富民强县的硬道理,进一步完善人才工作体系。
小康大业，人才为本。
我县牢固树立和落实“人才资源是第一资源”的科学人才观，按照党管人才的要求，积极整合各方力量，成立人才工作领导小组，制定《衡南县人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确各成员单位职责分工和运行规则，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
在认真调研、反复讨论的基础上，修订完善了《衡南县“十一五”人才发展规划》，进一步明确了全县人才工作和人才队伍建设的目标任务，为人才工作和人才队伍建设的制度化、规范化、经常化提供科学依据。
（二）突出把教育培训作为人才工作的助推器，进一步加强“四支队伍”建设。
一是大力开展经常化教育。
一方面按照上级组织部门的要求，积极选派干部参加调训。
另一方面积极发挥县委党校培训主阵地作用，举办各类培训班。
仅2007年，全县参加上级调训干部189人次，其中县处级干部137人次，科级干部35人，科级以下干部17人。
举办全县乡镇（办事处）科级以下干部理论培训班、村党支部书记培训班、优秀中青年干部培训班、公务员培训班等，累计培训各类人才827人次。
二是经常开展远程教育。
2018-2019-事业单位管理条例-实用word文档 (7页)
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事业单位管理条例
事业单位人事管理条例，大家都了解吗? 下面是小编整理的关于事业单位管理条例，欢迎阅读参考。
第一章总则
第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。
第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。
国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。
第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。
县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。
事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。
第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。
事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
第二章岗位设置。
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍西安市经开第一学校2 陕西西安710086摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。
为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。
具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。
关键词：党管人才原则；高素质；人才队伍引言在我国社会经济不断发展的过程中，面对国内外正在发生的复杂变化，要想持续推动改革发展的步伐，建设一支高素质的人才队伍，坚持党管人才原则这是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
当前，在全面深化改革、经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，必须扭住人才这个关键因素，发挥基层党组织的组织优势，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
一、坚持党管人才原则的重要意义党管人才原则是党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力做出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。
一方面，坚持党管人才原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，是统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的关键。
党管人才不是简单地表现为党委要“管人头”、“管人事”，而是要管宏观、管政策、管协调、管服务，要从统筹人才队伍建设规划，导引人才工作方向，完善人才政策制度，整合人力资源开发的整体力量与优化人才成长环境等多方面积极入手，体现党对于人才工作的把握和重视，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
坚持党管人才原则 改进党管人才方法
坚持党管人才原则改进党管人才方法党管人才原则，体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握，对人才资源重要价值的深刻理解，为人才工作健康发展提供了保障。
坚持党管人才原则，对于贯彻落实“十二五”人才发展规划，加强人才强市，全面落实“314”总体部署，具有重大的意义。
党管人才，是党管干部原则的深化和扩展。
党管人才主要指管宏观、管大局、管战略、管政策。
也就是说，要通过政策支持、精神激励和环境保障，促进人才的健康成长和充分发挥作用；要在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理和综合协调。
坚持党管人才原则，关键在于进一步完善人才工作格局，要实行各级党委一班人抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。
各级党的干部要全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
着眼于一个“谋”字。
加强人才队伍建设贵在谋，重在谋，成也在谋。
谋，源于人才理念的与时俱进。
谋，在于人才队伍的整体规划。
要有大智慧、大手笔，从大处着眼，坚持高标准，注重把方向、抓长远。
要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。
认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。
对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。
在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。
对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。
既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和“两翼”地区。
立足于一个“管”字。
党管人才，要做到真管、管好。
要管大局，加强对人才的宏观管理，管好全局，抓好大事，着力解决好人才队伍建设的关键性问题。
坚持党管人才，就是党委搭台，各类人才唱戏。
要搭好人才建设的舞台，就要通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式的“三个转变”：管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理手段由单纯的行政手段向法律、经济与行政手段相结合的开放式管理转变，管理目标由“为我所有”向“为我所用”转变。
坚持党管人才原则
坚持党管人才原则加强企业人才队伍建设作者：冉慧芬谷春花来源：《企业文化》2020年第05期摘要：“国以才立，业以才兴”。
党的十八大以来，习近平总书记在人才工作方面发表了一系列重要讲话，对建设创新型国家、建设人才强国具有重大的指导意义。
对于企业来说，人才队伍建设是实现企业健康可持续发展的关键，企业要创新、要发展就离不开人才。
党的十八大以来，随着国家深化改革的不断推进，“三去一降一补”、供给侧结构性改革等一系列政策措施的相继出台，企业的生存发展也面临着巨大的挑战，企业之间的竞争也愈演愈烈。
在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，企业如何在改革的潮流中破浪前行，实现改革发展目标，加强人才队伍建设是至关重要的一项工作。
企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，建设一支高素质的人才队伍，是企业提升核心竞争力，实现改革发展目标的重要支撑和保障。
关键词：新形势;新常态;企业人才;队伍建设一、加强企业人才队伍建设，必须坚持党管人才原则企业作为国家的一个经济构成体，是培养人才的重要机构，也是实现人才兴企、人才强国战略的基础。
坚持党管人才原则，是实现企业发展壮大的强有力的组织保障。
人才的管理也是一项重要的内容与任务，在当前社会发展迅速的大背景下，纵观当前的局势，企业的发展需要各个方面的共同努力才可以完成，在具体的是体现方面，主要体现在党爱人才、党兴人才、党聚人才的具体体现，是企业推进人才队伍建设的独特优势。
党管人才就是要发挥企业党组织的引领凝聚保障作用，充分发挥党委的领导和把关作用，在人才队伍建设中发挥把方向、管大局和抓关键的功能，协调统筹好人才队伍建设与企业发展的各项工作，为企业选好用好留住管理人才、专业技术人才和高技能人才，为企业发展提供坚实人才支撑，全面引导和推动人才强企战略目标的实现。
二、企業人才的培养需要进一步的加大力度在企业的发展过程中，人才是首要的基础与前提条件，若想企业更进一步的加大发展力度，人才培养是首先需要完成的任务，人才是企业发展的重要支撑，也是企业进步的重要因素，因此，管理层要充分认识到这一问题并及时的进行调整与规划，企业要实现改革转型升级发展目标，就要充分认识到人才队伍建设的重要意义，就要树立正确的人才观，要打开人才选拔任用的眼光，广纳贤才，做到唯才是举。
坚持党管人才原则 做实拴心育人工作建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则做实拴心育人工作建设高素质人才队伍党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
”充分发挥党管人才、党管干部作用，通过扎实有效的思想政治教育，做好拴心育人工作，是企业党组织工作的重要内容，必须认真研究、解决实际问题，努力培育企业急需的各类人才，引导广大员工与企业同呼吸共命运，为企业发展提供人力资源保障。
标签：党建;素质;建设;人才;育人一、企业人才队伍建设现状及特点分析四分公司自2012年成立以来，始终将人力资源作为企业发展的第一资源，充分利用校园招聘和社会招聘两大途径，为公司在激烈的市场竞争中提供了源源的人才支撑。
但是，人才队伍建设同时呈现出一些新特点。
（一）青年员工主体化近年来，随着企业规模的扩张，青年员工在整个员工队伍中的比重不断上升，使得工程项目职工队伍日益年轻化、知识化。
截至目前，35岁以下青年职工266人，占公司在编员工总数的84.7%。
青年员工任職技术管理、安全生产、合约法规、物资设备、基层党务等岗位，日渐成为项目管理、企业发展的中流砥柱。
（二）价值取向多元化员工结构的多元化，是影响员工价值取向的重要因素，占主体的青年员工价值取向多元性就尤为明显。
青年员工集体归属感普遍较强，有强烈的求知欲，求职领域呈现出多样化、多层次;受网络、新媒体的影响，容易接受新鲜事物和思想;相对缺乏艰苦奋斗的意识和无私奉献的精神。
相比青年员工来说，中年员工则更倾向于家庭，追求事业的稳定及职位的晋升，在员工队伍中发挥着“领路人”的作用。
（三）利益诉求多样化随着企业深化改革进程的加快推进，员工利益格局也发生了重大变化，企业内外薪酬体制、收入分配差距、人际关系等等，对员工的影响越来越大。
尤其是工程项目工作地点远离家庭、休息休假制度，逐渐成为员工思想不稳定、工作不安心的重要因素，甚至成为人才流失的重要推手。
二、统筹推进，健全拴心育人工作体系和工作机制（一）加强企业文化引领，凝聚发展共识公司员工来自五湖四海，需要不断丰富企业文化内涵，弘扬和传承铁道兵精神，使企业管理理念深入人心，进一步增强员工的企业文化认同感;要重点加强对新开工项目进行了项目文化有形化建设的整体策划，进一步推进文化融合。
坚持党管人才原则强化企业核心人才队伍建设
２党管人才工作特点 ．
党 管人才原 则是党 管干部 原则 的深化和延 伸，体现 了党 的干 部工 作与人 才工作 的有机统 一。 同党 管干 部相 比，党管人 才具有 以下几 个 特点 ：一是管理对 象更广 泛。党管 人才 的管理对象不 仅包括传 统的 党 政干 部，还包括 国有企 事业单位 的经营 管理人才 和专业技术 人才 、非 公有 制组织 的管理和技 术人才 以及 自由职业者 等社会各 类人才 。二是 管理 主体更 宽泛 。党管人 才 的管 理主 体从 以往 的党委组织 部 门、人 事 行政 部 门扩 展 至党群 组 织 、政府 组 织 、社会 组织 三个 层面 。三是 管 理 内容更 充实 。党管 人才不 仅要 把各 类人 才培养 成为拥 护党 的路 线 、 方针 、政 策 的人 才 ，同时 要造 就 一大 批优 秀 的党 政领 导人 才 、企业 经营 管 理人 才 、专业 技术 人 才 ，确保 人才 强 国战 略落 到实 处 。四 是 管理 方 法 更灵活 。管 理重 点由直 接 管理 向注 重指 导 、协调 、服 务转 变 ，管 理手段 由单纯行 政手段 向法律 与行政手 段相结合 转变 ，管理 机 制 由相对封 闭的 内部管 理机制 向有序 开放 的公开竞争机 制转变 。五是 管理 目的更 明确 。党管 人才就 是要让 更多更好 的人才为党 、为国 、为
吸 引 力 ，或 缺 乏 充 分 的 个 人 成 长 机 会 和 发 展 空间 ，他 们 会 很 容 易 地 转 向其 他 企 业 ， 寻 求 新 的 发 展 机 会 。 因 此 ， 企 业 对 核 心 人 才 的 管 理 一
人才 工作沿 着正确 方 向前进 的根 本保 证 ，突 出 了人 才工 作 的重 要性 ， 体现 了党 对人 才 工作 的高 度 重视 。“ 宏 观 、管政 策 、 管协 调 、 管 管 服务 ”是中央关 于党管人 才总 的要求 ，坚 持党管人才 原则要 加强党 对 人才 工作的领 导，重点是 把握好人 才 工作和人才 队伍建设 的方 向，抓
浅谈党管人才的原则
浅谈党管人才的原则为更好地落实党管人才原则，笔者认为，当前要解决好两个关键问题：一是为什么坚持党管人才原则；二是怎样实现党管人才原则。
一、为什么要坚持党管人才的原则1．坚持党管人才原则，是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展，是实施人才强国战略、开创人才工作新局面的重要保证。
人才工作是一个宏大的社会系统工程，人才强国战略作为一个国家层面的战略，事关经济和社会发展的全局，任务艰巨而繁重。
只有坚持党管人才原则，才能加强党的统一领导，大力提升人才工作的战略地位，摆上重要日程，为人才工作指明方向；只有坚持党管人才原则，才能研究制定一系列方针政策，为人才工作提供政策依据和好的社会环境；只有坚持党管人才原则，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，整合资源，形成合力，加大人才队伍建设的力度，从而保证人才强国战略的顺利实施。
2．坚持党管人才原则，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，必须扩大工作覆盖面，把各类优秀人才吸纳进党内或紧密团结在党的周围。
近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍的内涵发生了较大变化。
党对干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党组织不再以管理党政干部的方式对他们进行管理。
同时，随着人才流动日益频繁，公有制经济组织之外也吸引和汇集了大批专业技术人才和企业经营管理人才。
不仅要加强“体制内”人才队伍建设，还要关心、爱护非公有制经济组织、中介组织和其他社会组织中的各类人才，充分发挥他们的作用。
3．坚持党管人才原则，是党的组织工作围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新的必然要求。
把各个领域的大批优秀人才纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。
新的形势下，我国干部队伍的结构组成发生了重大变化。
特别是随着“四个多样化”的发展，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各类人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》
中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》2018-02-26 20:12 来源：新华社新华社北京2月26日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。
《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》全文如下。
人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分，是人才资源开发管理和使用的前提。
建立科学的人才分类评价机制，对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。
当前，我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题，亟需通过深化改革加以解决。
为深入贯彻落实《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》，创新人才评价机制，发挥人才评价指挥棒作用，现就分类推进人才评价机制改革提出如下意见。
一、总体要求和基本原则（一）总体要求。
全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央、国务院决策部署，按照统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局要求，落实新发展理念，围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略，以科学分类为基础，以激发人才创新创业活力为目的，加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制，建立与中国特色社会主义制度相适应的人才评价制度，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，使优秀人才脱颖而出。
（二）基本原则——坚持党管人才原则。
充分发挥党的思想政治优势、组织优势、密切联系群众优势，进一步加强党对人才评价工作的领导，将改革完善人才评价机制作为人才工作的重要内容，在全社会大兴识才爱才敬才用才容才聚才之风，把各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来。
坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍
坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。
关键词：“党管人才”；人才队伍；国有企业1国有企业落实“党管人才”面临的难题从实际情况上看，当前大部分国有企业对于党管人才仍处于“喊口号”阶段，具有明晰的发展方向，却缺乏实际行之有效的举措。
所谓对“人才”的管理更多体现在对“干部”的管理上，如何真正落实党管人才，仍缺少成体系、成系统、能借鉴的实践。
分析其背后的原因，主要有以下三个方面：一是，宏观管理覆盖面不够广。
人才工作是由多个环节组成的，并不是单一的某一项工作。
然而，一些国有企业的领导对党管人才工作管理尚不到位，在实际的人才工作中容易出现“缺位”，没有真正深入到人才工作的全生命周期中，对于人才的把关定向也只是“蜻蜓点水”，未能做到“身入”和“心入”，导致人才工作宏观管理时常出现“断链”的情况。
二是，统筹协调职能不够到位。
对于“党管人才”中“管”的认识不能片面地理解为“管”，实际上，其具有灵活性和多元性，主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务，以及党如何管、管什么、怎么管。
但就目前的情况而言，部分国有企业党委的统筹谋划着力不足，工作重点不突出，人才队伍整体结构不合理，高端人才比较缺乏的情况较为普遍，一定程度上减弱了国有企业的发展动能。
三是，相关保障措施落实不实。
大部分国有企业积极响应国家号召，根据实际情况制定党管人才工作机制，但在落实过程中，仍普遍存在机制不系统、现有机制更新不及时、衍生出新的机制与企业原有制度相重复或矛盾等不完善的地方，导致党委与人才之间沟通联系的渠道不畅通，缺乏相应的保障机制去保障有关党管人才的信息公开透明化。
《坚持党管人才原则落实牵头抓总要求》
《坚持党管人才原则落实牵头抓总要求》人才工作在党委的统一领导下，由组织部门牵头抓总，这是党中央在新的历史时期赋予组织部门的一项新任务。
如何正确认识党管人才原则的科学内涵，明确组织部门牵头抓总的基本职责和主要任务，加强对牵头抓总实现途径和工作方法的探索和研究，是当前组织部门面临的一个新的重大课题。
一、深刻认识党管人才原则的科学内涵当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争。
党中央着眼于国际国内形势的发展变化，着眼于抓住和用好重要战略机遇期，把人才工作摆到重要战略位置，提出了实施人才强国战略和坚持党管人才的原则。
党管人才原则的提出，反映了我们党对人才工作极端重要性和紧迫性的深刻认识和正确把握，是党对人才工作领导经验的总结和发展。
坚持党管人才原则，要牢牢掌握对人才工作的领导权，充分发挥党在人才工作中的领导核心作用，统筹好人才这个“第一资源”和发展这个“第一要务”，统筹好人才工作和其他各项工作，统筹好人才队伍建设的各个方面，为实施人才强国战略提供有力的组织保证；要牢牢把握人才工作的正确方向，使人才工作的大政方针与党的基本路线和方针、政策相一致，与党和国家事业发展的需要相适应，使人才工作更好地为大局服务；要充分发挥党的政治优势和组织优势，总揽全局、协调各方，整合各方面的力量，建立健全党委统一领导、统分结合、协调高效的工作机制，形成人才工作的强大合力。
组织部门是党委的重要职能部门，在原来管理知识分子工作的基础上，对人才工作实行牵头抓总，这是组织工作围绕中心、服务大局、不断创新、与时俱进的具体体现。
组织部门牵头抓总工作做好了，就会对全面贯彻党管人才原则，实现党对人才工作的领导，发挥重要的推动作用。
二、正确把握组织部门牵头抓总的基本原则和职责任务中央的人才工作《决定》，对党管人才提出了“四个管”和重点抓好五个方面工作的要求。
根据这个要求，组织部门在明确和落实牵头抓总的职责任务中，要坚持以下原则：一是坚持党委的统一领导。
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坚持党管人才原则坚持党管人才原则
课件 5
坚持党管人才原则
坚持党管人才原则
好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观
《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
（一）把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
（二）树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
这种机械的、狭隘的人才标准显然是不科学的。
随着改革开放的逐步深入，人才流动、人才引进、人才开发的潮水日益冲击着不合时宜的人才标准。
《决定》把人才从学历、职称、身份的"迷团"中解放了出来，突出知识、技能和贡献，
使我们对人才认识的视野大大开阔。
它明确指出："要坚持德才兼备原则把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。
"这一明确的阐述，是人才标准的一大突破，也是我们作好人才工作的理论指南。
（三）树立科学的人才观，必须推行科学的人才评价机制。
科学的人才
评价机制是科学人才观的核心，有什么样的人才观，就有什么样的人才评价机制。
有什么样的人才评价机制，就有什么样的人才选拔方式。
"伯乐相马"依靠
的是个人经验，"数字出官"反映的是好大喜功，"以我划线"暴露的是任人为亲，"突击提拔"体现的是长官意志。
"说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行"则是一种霸王评价。
这种人才评价机制，只会使选人用人走入
歧途。
科学的人才评价机制就是《决定》指出的"以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制"。
"党政人才的评价重在群众认可"，"企业经营管理人
才的评价重在市场和出资人认可"，"专业技术人员的评价重在社会和业内认可"。
"根据德才兼备的要求从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由
品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
"这就告诉我们，评价人才，必须坚持走群众路线，避免少数人说了算，必须注重通过实践检验人才，克服主观臆断。
建立科学的人才评价机制，是准确评价人才的关键，是选好用
好人才的前提，是贯彻科学的人才标准的保证，是确立科学人才观的必由之路。
（四）树立科学的人才观，必须把"能力"作为人才培养的核心要素。
以提
高能力为核心培养人才是科学人才观的必然要求。
人人都能成才，并非人人生
来是才。
要使成才，重在培养。
马克思指出："人的价值蕴藏在人的才能之中。
"可以说，我们发现人才，引进人才，使用人才，无不是围绕人才的能力在做文章。
因此，我们必须把人才培养放在十分重要的位置切实抓紧抓好，把培养人
才列为各级领导干部的重要职责。
中央要求一把手抓"第一资源"，要像实施科
教兴国战略那样实施人才强国战略；像重视经济工作那样重视人才培养，其目
的也在于此。
二、坚持党管人才原则，必须创新机制，解决党管人才怎么管的问题
必须强调指出的是，党管人才的重点是加强党对人才工作的宏观管理，管
好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设
的关键问题。
而盘活人才资源，构筑人才高峰，关键的突破口就是大力推进人
才工作机制的创新。
当前和今后一个时期，我们要大力推进六个方面机制的创新：
（一）完善人才的市场配置机制。
人才资源配置，离不开人才市场这个载体。
人才市场发展水平越高，人才资源配置的效率就越高。
必须坚持市场取向
的改革，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
党管人才，首先要按
照宏观调控、统筹规划、稳步推进的原则，努力建设高水平、高效率的人才市场，推动人才资源的培养、配置、使用全面市场化。
要加快构筑开放、竞争、
规范、有序的人才市场体系，办好基础性人才市场，健全专业性人才市场，完
善区域性人才市场，发展农村人才市场，进一步培育企业经营管理人才市场和
高新技术人才市场。
要切实提高人才市场的社会化服务水平，大力发展人事代理，建立人事仲裁制度，加快人才评价、人才培训、人才交流、人才信息、人
才服务手段的产业化进程，真正形成人才市场发展的"一湖活水"。
（二）推行人才的"柔性流动"机制。
从世界范围内来看，人才柔性流动已成为人才工作的一个新特点，其主要特征可概括为：户口不迁、编制不转、智。