坚持党管人才原则 改进党管人才方法
医院高端人才引进方案
医院高端人才引进方案一、指导思想以XXXX医院2023年工作要点为指导，以XXXX各项指标任务为工作目标，继续提升医院医疗服务能力和医疗服务水平。
牢固树立“人才兴医”的观念，加强重点学科带头人高层次人才引进，优化医院人才结构，建设一支职业素养高、业务能力强、管理专业化的人才队伍。
二、工作原则坚持党管人才。
坚持和完善党管人才原则，切实改进党管人才方法，真正做到解放人才、发展人才、用好用活人才。
发挥党组织的先进性，对人才做到宏观上把控、政策上保障、协调上作为、服务上到位，为深化人才发展体制机制改革提供坚强的政治和组织保证。
坚持制度创新。
根据医院发展的新目标、新任务和新要求进行管理制度创新。
以党管人才、凝聚人才为原则，有效解决制约人才队伍发展的问题和人才急需解决的诉求，建立适应医院发展特点的人事管理和薪酬制度。
坚持分类管理。
通过不破法规破常规的改革创新精神，对高端人才引进应根据人才特殊性实施分类管理，形成创新科学、充满生机活力的人事管理机制。
坚持人才激励。
建立医院收入水平核定和调整机制，深化内部分配制度改革，强化人才的目标考核和绩效激励，向突出岗位、关键岗位和一线岗位进行收入倾斜，并探索建立特殊岗位津贴制度。
三、工作目标结合医院的发展需要，积极引进X名高层次（博士学历）人才。
以创新能力建设为核心，努力建设一支高水平的医学骨干团队。
四、引才举措（一）注重开拓引才路径⑴、拓宽人才引进渠道①加强与国内专业人才中介机构（猎头）的联系和合作，通过专业的招聘渠道广泛寻觅人才。
②拓展新的人才引进渠道，如与丁香园、医捷聘、医直聘等有一定知名度和影响力的招聘网站合作，开展高端人才引进。
③通过社交网络和社交媒体等新兴方式引进人才，如领英等。
④举办国内医学类学术会议活动扩大影响，承办或举办各类学术论坛，过程中积极宣传医院，有针对性的接触物色意向人才。
⑤借助政府人才部门的公共平台扩大宣传，积极参与政府组织的各类高端人才招聘、宣讲和洽谈，整合自身和区域的优惠政策，全力吸引人才。
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍西安市经开第一学校2 陕西西安710086摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。
为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。
具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。
关键词：党管人才原则；高素质；人才队伍引言在我国社会经济不断发展的过程中，面对国内外正在发生的复杂变化，要想持续推动改革发展的步伐，建设一支高素质的人才队伍，坚持党管人才原则这是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
当前，在全面深化改革、经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，必须扭住人才这个关键因素，发挥基层党组织的组织优势，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
一、坚持党管人才原则的重要意义党管人才原则是党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力做出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。
一方面，坚持党管人才原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，是统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的关键。
党管人才不是简单地表现为党委要“管人头”、“管人事”，而是要管宏观、管政策、管协调、管服务，要从统筹人才队伍建设规划，导引人才工作方向，完善人才政策制度，整合人力资源开发的整体力量与优化人才成长环境等多方面积极入手，体现党对于人才工作的把握和重视，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
坚持党管人才原则 建设高素质人才队伍论文
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍当今世界，无论是企业与企业、地区与地区、还是国家与国家的竞争，说到底就是人才的竞争。
随着高科技推动生产力的迅猛发展，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。
“人才资源是第一资源”。
黄河钻井五公司实施党管人才，使党的干部工作与人才工作有机融合。
围绕“三支队伍”建设，开展三优争创活动，建立人才激励竞争机制，探索人才成长成才模式，促进了公司人才工作的开展，培养了一大批专业技术、技能、管理等方面的人才。
１．在企业中贯彻落实“党管人才”原则具有重要意义“党管人才”是“党管干部”和“党的知识分子政策”的一次大提升，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。
坚持党管人才，有利于加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平。
企业党组织要站在国家实施人才强国战略的高度，明确自己在人才管理中的定位，充分发挥自己的政治优势和组织优势。
要坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来，逐步建立统筹规划、协调发展的运行机制。
要善于从思想上关心人，从价值取向上引导人，积极创造拴心留人的环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和鼓励人才干事业、支持人才干成事业的宽松和谐的企业文化氛围。
在企业中贯彻“党管人才”原则，必须紧紧抓住企业发展面临的战略机遇期，积极实施科技兴企、人才强企战略，努力把自身的人才优势变为企业的市场竞争优势；必须以企业人力资源能力建设为主题，以探索和优化人才结构为主线，抓住人才培养、吸引、使用、管理、激励等五个环节，促进人力资源的合理配置和功效的最大化；必须适应新形势，打开新思路，着力探索建立适应本行业、本企业特点的培养、使用、激励人才的有效途径和长效管理机制。
2.对贯彻“党管人才”原则的几点思考坚持贯彻“党管人才”原则，需要把好“四关”：2.1在引进后把好引导关在人才引进企业之初，就应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。
作为一个刚刚走上工作岗位的人员，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。
国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法
国有企业人力资源管理中坚持党管干部原则和人才培养方法摘要:由于社会市场经济的蓬勃发展,国有企业以人为本的思想已经深刻民心,因此人力资本管理尤为重要。
管理不仅是职能的事业,重要性日益增强,战略影响和业务功能日益突出。
坚持党管干部和人才培养已是人力资源管理中十分关键的部分内容,在人才的日常管理工作流程中,必须不断探索高效科学的人才培养方法。
关键词:国有企业党管干部人力资源管理人才培养方法一、党管干部原则与用人机制相结合的重要性（一）党领导干部的原则是干部工作的基本原则。
它决定了干部工作的主要机构和制度。
它不仅是党的领导人在干部人事工作中的体现，也是巩固党的主导地位、完成党的执政使命的重要保证。
国有企业是中国的基础产业。
在国有企业中保持党的领导，既是中国特色社会主义的标志，也是国有企业的独特优势。
国有企业领导人不仅是党的框架的关键组成部分，也是国有企业资本要素中的关键资本。
随着市场经济的逐步发展，我国国有企业的发展面临着一定的挑战和压力。
国有企业要保持稳定、长期的发展，必须搞好国有企业的改革和发展，把党管干部的原则与用人机制结合起来，选拔一支高素质的人才队伍，适合时代和市场的需要。
在坚持党的领导干部原则的基础上，改进党的领导和决策方法。
其中，要具体抓好企业领导人的选拔、监督和管理，把党管干部的原则与用人机制结合起来，准确选人，提高人才利用率。
在此基础上，合理配置企业主导人才资源，提高国有企业人事管理的质量和效率，促进国有企业的可持续发展。
（二）强化党组织在干部选拔任用工作各个环节中的领导和把关作用，坚持德才兼备、以德为先、注重实绩、群众公认的用人导向，强化监督管理，营造风清气正的选人用人环境。
把党管干部作为选人用人的根本原则，牢牢把握党对干部人事工作的领导权和重要干部的管理权，认真落实党委选人用人主体责任，强化党组织把关作用。
把政治标准作为选人用人的首要标准，恪守选人用人的基本条件。
把德才兼备作为选人用人的根本出发点。
关于“五要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识
交通与工程系党支部关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识班级：10土木姓名：赵小建2012/11/15胡锦涛代表第十七届中央委员会向十八大大会作报告关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。
加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。
世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。
我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。
科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。
坚持党管人才原则 加强人才队伍建设
坚持党管人才原则加强人才队伍建设作者：冯辰来源：《管理学家》2020年第16期[摘要] 将人才资源作为首要资源进行科学合理的开发利用，是坚持党管人才、做好各类人才队伍统筹建设的重要目标，更是我国全面执行人才强国、民族复兴战略决策的核心基础。
近年来各地政府出台人事制度改革措施，促成了良好的人才工作机制的形成，在各技术领域中培养了大批优秀人才。
但从当前我国人才队伍建设的进度与整体成效来看，还存在诸多问题，值得深入分析与思考，并有针对性地实施相关完善策略。
[关键词] 党管人才；坚持原则；意义；建设途径中图分类号：C964 文献标识码：A将我国由人口大国向人才资源强国进行过渡转换，化人口压力为资源优势，是我国实施人才强国战略的核心意义。
积极营造有助于人才队伍建设的机制与环境，尊重人才发展必然趋势，就必须坚持党管理人才原则。
这一基本原则也是全面构建和谐社会与完善市场经济体制，强化党的领导与执政能力的重要保障。
党管理人才深刻地反映出我们党对社会经济建设与执政规律的深刻认识，更是充分体现出了对人才资源重要价值的清醒把握[1]。
一、我国人力资源管理现状强化人力资源开发是我国人才队伍建设在新形势下的当务之急，目前我国人力资源现状体现出以下几个方面特点。
第一，人才规模较大，但由于整体基数庞大，使得人才密度并不高。
并且人才素质参差不齐，还需要进一步加强与提高。
第二，人才结构不合理。
中低级人才占据较大比例，而高级专业人才短缺成为常态。
同时，人才在行业与区域分布上也呈现出不平衡的状态，即经济发达地区与当前热门行业更容易吸引人才的聚集。
第三，人才管理与培养方面的建设与模式，相对于发达国家来说还比较落后，是我国人才工作中的薄弱环节。
第四，人才管理方式并没有随着市场经济的发展而加以变革，人才市场化程度有待加强，在传统的人才管理模式下，给人才在区域间的合理流动造成一定阻碍，形成人才管理机制失效的局面。
第五，人才维护问题急需得到重视，我国优秀的专业人才由于外部环境以及维护措施不到位，流向境外的形势愈发明显，人才加速流失使我国人才队伍建设工作受到重创。
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见
贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见贯彻落实党管人才原则建立健全人才工作运行机制的实施意见为深入实施人才强市战略和《湖州市“十一五”人才发展规划》，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，加快构建人才工作新格局，增强人才工作整体合力，为增强“三力”、率先崛起，加快建设现代化生态型滨湖大城市提供有力的人才保证，根据中央及省、市委关于人才工作的总体要求，结合我市实际，现就贯彻落实党管人才原则，建立健全人才工作运行机制提出如下意见：一、指导思想和基本原则指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观和科学人才观，全面贯彻党的十六届六中全会、十七大和市第六次党代会精神，紧紧围绕我市经济社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，在党委统一领导下，充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极推进有关部门各司其职、密切配合，引导鼓励社会力量广泛参与，着力激发两个主体活力，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，最大限度地整合人才工作力量和资源，加快构建党管人才工作新格局，全面提升人才工作水平。
基本原则1、坚持牵头抓总与各司其职并重。
既要充分发挥组织部门牵头抓总的作用，又要有效发挥各相关部门的职能作用。
组织部门加强对人才工作的宏观指导、综合协调、督促检查，同时充分调动职能部门和社会各方面的积极性，拓展各自的优势，加强协作配合，加大开发投入，做到既分工负责，又形成合力，共同做好人才工作。
2、坚持宏观管理与市场配置并重。
既要加强和改善人才资源开发的宏观管理，又要坚持市场配置人才资源的改革取向。
遵循人才成长、市场经济和人才资源开发利用等客观规律，进一步健全人才市场体系，加强宏观指导和行政引导，使市场的配置功能和党委政府的领导作用互相结合，各扬其长，相得益彰，更好地发挥市场机制在人才资源配置中的基础性作用。
当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考
当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考当前党管人才工作方面存在的问题及对策思考中央提出，各级党委和组织部门要按照党管人才的要求，把党的干部工作和人才工作统筹规划、协调发展的运行机制建立起来，形成“党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的人才工作新格局。
按照这一部署，各级党组织均成立了人才工作机构，并围绕经济社会发展大局，大力实施人才引进、人才选育、人才培训等工程，为经济社会发展提供了强有力的人才保障和智力支持。
但是，按照科学发展观的要求来衡量，党管人才工作体制机制方面仍存在需要改进或继续完善的方面。
主要体现在：一是职能部门对人才工作的认识不够，机构设置与应该担负的职责还不相称。
当前，人才工作协调领导小组虽然均已成立，但其规格、编制、投入等还不够完善。
从人员组成上看，大多是一些相关领导机构和职能部门的主要领导，相当一部分领导还是没有真正将人才工作放到应有的位置，对这项工作的关注也大多体现在与所在单位相关利益的活动，这对组织部门抓好日常工作协调，发挥牵头抓总作用在客观上带来了诸多不便，影响了人才工作的健康协调开展。
二是各类人才界定标准不够明确，工作推进与党管人才的要求还不相符。
按照“四个尊重”和“四个不唯”的人才选育理念，人才的概念基本可以理解为：具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为经济社会发展做出贡献的人。
这一指导思想充分体现了中央“人人都可以成才”的理念，但同时也对具体的人才统计带来了一定的困难。
对于党政人才、专业技术人才、国有企业经营管理人才可以进行准确统计，但对于民营企业经营管理人才、农村实用技术人才、乡土人才如何进行界定相对较难，这就造成这几类人才数量及结构统计上的不准确性，从而影响到人才工作职能部门作用的正常发挥。
三是原有的人才管理模式未能得到根本改变，机制运行与管好用活的目标还有差距。
以前人才工作一直由各级政府牵头抓总，人才的引进、培养和使用都是政府有关部门在具体操作，人事、教育、卫生等部门在多年的人才工作实践中已形成了自己固定的工作模式。
新形势下如何改进和创新党的人才培养机制
新形势下如何改进和创新党的人才培养机制新形势下如何改进和创新党的人才培养机制XX年6月，国务院正式批准重庆市和成都市设立全国统筹城乡综合配套改革试验区，这是我国在新的历史时期加快中西部发展，推动区域协调发展的重大战略部署。
如何不辜负党中央对我们的重托，圆满完成党和国家交给我们的重要任务，使城乡经济社会协调发展，人才的培养显得尤为重要。
笔者试就统筹城乡综合配套试验区内改进和创新党的人才培养机制如下探讨：一、改进和创新党的人才培养机制意义深远人才是事业成功之本，“为政之要，在于得人”，“得人者得天下”。
建立一套完善的人才培养机制，对党的执政能力是否增强，对我市统筹城乡综合配套改革试验能否成功，对全面建设小康社会都有着十分重要的意义。
（一）改进和创新党的人才培养机制，是我们党巩固执政地位，增强执政能力的需要。
要加强党的执政能力建设，重要的是要加强党的干部队伍素质建设，党的人才培养的视野要从培养党内干部拓展到培养社会管理各类人才。
我们党现在已经是领导人民掌握着全国政权并长期执政的党，是在全国改革开放条件下领导国家建设的党。
作为处在这样一个历史方位的执政党，不仅应该管理好党的各级干部，加强党的自身建设和政权建设，而且应该管理社会各方面的人才，体现党对社会各方面的领导，致力于社会的全面进步和发展。
各方面的人才都是党执政必须依靠的重要力量。
党如果不加强对整个人才队伍的管理，党的群众基础和党的影响力就会逐渐削弱，从而影响到党的执政基础和执政能力。
只有建立党的人才培养机制，大力实施人才强国战略，不断努力培养造就一大批高素质的善于治党治国治军的领导人才和各方面人才，才能从根本上巩固党的执政地位，增强党的执政能力。
（二）改进和创新党的人才培养机制，是抓住和利用好重要战略机遇，统筹城乡综合配套改革试验能否成功的需要。
当今世界，多极化趋势曲折发展，经济全球化不断深入，科技进步日新月异，人才资源已成为重要的战略资源，人才在区域经济的竞争中具有决定性意义。
新时代下如何做好国企党管人才工作
139大众商务企业管理对党管人才管理，国务院在党的十八大报告中提出：“坚持党管人才原则”，这一思想是确保我国人才建设沿着正确方向前进的重要战略，是对党建设工作的根本保证。
在国企管理人才建设中，有助于将优秀人才聚集起来，每个人贡献力量建设国家，真正实现中国梦。
一、党管人才的基本原则（一）坚定跟随党领导的脚步众所周知，中国共产党成立以来，党一直坚守着我国广大人民群众根本利益，将人民幸福视为所有工作的最高宗旨，所做出的一切努力与行动，也都是以人民利益、提高人民幸福感为出发点。
中国共产党领导的人民群众进行的一切努力和行动，也都有助于中华民族不断发展，是兴旺发达的根本动力。
由此可见，为中国能有一个更好的未来，为了我们子孙后代能够尽快步入小康社会，坚定不移地跟党走是中国特色社会主义发展道路上的必要选择。
党是社会主义事业的领导核心，不仅代表着各个阶级的利益，更是代表着全国各族人民的利益，同时还在不停地推动着社会进步，引领着时代的变迁。
在这种背景下，党组织也要保证其成员意识形态的正确，坚定他们的意志品质，让他们更好地坚定马克思主义思想理论，传达正向的价值观念，人们也才会形成积极的心态，促进国家的繁荣。
跟随党的脚步，以正确的姿态选拔人才，任用人才，让他们成为国家真正的中流砥柱，共同促进国家发展。
（二）坚持党管人才工作的创新严明的纪律、超强的纪律管理是确保人才管理高效进行的重要保障。
在党管人才的过程中，首先要做到的就是明确政治标准、划分岗位职责、突出纪律重要性。
将遵纪守法、政治严明放在核心地位，坚定员工的政治立场，帮助员工养成大局意识，充分挖掘党管人才的优势，提高企业人才管理质量和效率，促进企业良性发展。
对于党内的人才管理制度，要采取多种措施，发挥出党组织在人才管理方面的特殊性，展现出它与众不同的价值，直面展现党管人才工作的创新性，更好地鼓励人才发展，统筹协调人才可以和谐发展，让人才队伍可以真正适应组织，快速促进社会和经济发展，建设事业将人才凝聚起来，让人才在实践中成长，最终完成实现全面建成小康社会的任务，由此可以看出，对于坚持党管人才创新，不断进行制度的改良，可以创造出更加适应人才发展的环境。
坚持党管人才原则 做实拴心育人工作建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则做实拴心育人工作建设高素质人才队伍党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
”充分发挥党管人才、党管干部作用，通过扎实有效的思想政治教育，做好拴心育人工作，是企业党组织工作的重要内容，必须认真研究、解决实际问题，努力培育企业急需的各类人才，引导广大员工与企业同呼吸共命运，为企业发展提供人力资源保障。
标签：党建;素质;建设;人才;育人一、企业人才队伍建设现状及特点分析四分公司自2012年成立以来，始终将人力资源作为企业发展的第一资源，充分利用校园招聘和社会招聘两大途径，为公司在激烈的市场竞争中提供了源源的人才支撑。
但是，人才队伍建设同时呈现出一些新特点。
（一）青年员工主体化近年来，随着企业规模的扩张，青年员工在整个员工队伍中的比重不断上升，使得工程项目职工队伍日益年轻化、知识化。
截至目前，35岁以下青年职工266人，占公司在编员工总数的84.7%。
青年员工任職技术管理、安全生产、合约法规、物资设备、基层党务等岗位，日渐成为项目管理、企业发展的中流砥柱。
（二）价值取向多元化员工结构的多元化，是影响员工价值取向的重要因素，占主体的青年员工价值取向多元性就尤为明显。
青年员工集体归属感普遍较强，有强烈的求知欲，求职领域呈现出多样化、多层次;受网络、新媒体的影响，容易接受新鲜事物和思想;相对缺乏艰苦奋斗的意识和无私奉献的精神。
相比青年员工来说，中年员工则更倾向于家庭，追求事业的稳定及职位的晋升，在员工队伍中发挥着“领路人”的作用。
（三）利益诉求多样化随着企业深化改革进程的加快推进，员工利益格局也发生了重大变化，企业内外薪酬体制、收入分配差距、人际关系等等，对员工的影响越来越大。
尤其是工程项目工作地点远离家庭、休息休假制度，逐渐成为员工思想不稳定、工作不安心的重要因素，甚至成为人才流失的重要推手。
二、统筹推进，健全拴心育人工作体系和工作机制（一）加强企业文化引领，凝聚发展共识公司员工来自五湖四海，需要不断丰富企业文化内涵，弘扬和传承铁道兵精神，使企业管理理念深入人心，进一步增强员工的企业文化认同感;要重点加强对新开工项目进行了项目文化有形化建设的整体策划，进一步推进文化融合。
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见
中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见文章属性•【制定机关】中共中央办公厅•【公布日期】2012.08.06•【文号】•【施行日期】2012.08.06•【效力等级】党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人才工作正文中共中央办公厅关于进一步加强党管人才工作的意见为加强和改进党对人才工作的领导，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020年）》，现就进一步加强党管人才工作提出如下意见。
一、充分认识进一步加强党管人才工作的重要意义1．党管人才是人才工作的重要原则。
党和国家历来高度重视人才工作。
进入新世纪新阶段，中央作出实施人才强国战略的重大决策，确立了党管人才原则。
党管人才主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，包括规划人才发展战略，制定并落实人才发展重大政策，协调各方面力量形成共同参与和推动人才工作的整体合力，为各类人才干事创业、实现价值提供良好服务等。
党管人才是党的组织制度的重要组成部分，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
2．新形势新任务要求进一步加强党管人才工作。
世界多极化和经济全球化的深入发展，使人才在综合国力竞争中的地位和作用更加凸显。
我国正处于全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，人才越来越成为推动科学发展的关键因素。
随着我国人才队伍规模不断扩大、构成趋于多样、流动显著加快，对各类人才服务、支持和管理的力度需要进一步加大。
近年来，各级党委和政府认真贯彻党管人才原则，人才工作取得了新成绩，积累了新经验，为经济社会发展提供了有力的人才支撑。
但一些领导干部对党管人才认识不到位、党管人才体制机制不够健全、党管人才方式方法不够适应、党管人才保障不够有力等问题，在一些地方和单位还不同程度存在。
新形势新任务要求进一步加强党管人才工作，加强和改进党对人才工作的领导，把各类优秀人才团结凝聚在党的事业周围，促进人才强国战略的更好实施和建设人才强国宏伟目标的顺利实现。
浅谈党管人才的原则
浅谈党管人才的原则为更好地落实党管人才原则，笔者认为，当前要解决好两个关键问题：一是为什么坚持党管人才原则；二是怎样实现党管人才原则。
一、为什么要坚持党管人才的原则1．坚持党管人才原则，是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展，是实施人才强国战略、开创人才工作新局面的重要保证。
人才工作是一个宏大的社会系统工程，人才强国战略作为一个国家层面的战略，事关经济和社会发展的全局，任务艰巨而繁重。
只有坚持党管人才原则，才能加强党的统一领导，大力提升人才工作的战略地位，摆上重要日程，为人才工作指明方向；只有坚持党管人才原则，才能研究制定一系列方针政策，为人才工作提供政策依据和好的社会环境；只有坚持党管人才原则，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，整合资源，形成合力，加大人才队伍建设的力度，从而保证人才强国战略的顺利实施。
2．坚持党管人才原则，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，必须扩大工作覆盖面，把各类优秀人才吸纳进党内或紧密团结在党的周围。
近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍的内涵发生了较大变化。
党对干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党组织不再以管理党政干部的方式对他们进行管理。
同时，随着人才流动日益频繁，公有制经济组织之外也吸引和汇集了大批专业技术人才和企业经营管理人才。
不仅要加强“体制内”人才队伍建设，还要关心、爱护非公有制经济组织、中介组织和其他社会组织中的各类人才，充分发挥他们的作用。
3．坚持党管人才原则，是党的组织工作围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新的必然要求。
把各个领域的大批优秀人才纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。
新的形势下，我国干部队伍的结构组成发生了重大变化。
特别是随着“四个多样化”的发展，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各类人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。
坚持党管人才原则优化人才工作体制机制
坚持党管人才原则优化人才工作体制机制摘要：人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。
新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。
关键词：党管人才；优化；人才工作；体制为深入研究党管人才工作体制机制的现状，有效推进党管人才工作方式、方法的创新，可以组织专门人员进行调研，通过问卷调查、实地走访、集体座谈等形式进行分析研判，并进一步提出了党管人才体制机制创新的对策分析。
1坚持党管人才原则必须处理好几个关系1.1党管人才与发挥市场作用的关系党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。
同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
1.2党管人才与坚持群众路线的关系在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。
1.3核心人才队伍和基础人才队伍的关系核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。
基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。
没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。
在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
坚持党管人才原则坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍
坚持“党管人才”，构建高素质人才队伍摘要：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持党管人才，落实“以抓好人才队伍建设为重点，推进企业人才队伍专业化和属地化建设”的人才培养行动，贯穿人才培养“选、培、育、用、管”全链条，扎实做好新时代国有企业人才培养工作，为企业高质量发展持续注入人才活水和提供智力支撑。
关键词：“党管人才”；人才队伍；国有企业1国有企业落实“党管人才”面临的难题从实际情况上看，当前大部分国有企业对于党管人才仍处于“喊口号”阶段，具有明晰的发展方向，却缺乏实际行之有效的举措。
所谓对“人才”的管理更多体现在对“干部”的管理上，如何真正落实党管人才，仍缺少成体系、成系统、能借鉴的实践。
分析其背后的原因，主要有以下三个方面：一是，宏观管理覆盖面不够广。
人才工作是由多个环节组成的，并不是单一的某一项工作。
然而，一些国有企业的领导对党管人才工作管理尚不到位，在实际的人才工作中容易出现“缺位”，没有真正深入到人才工作的全生命周期中，对于人才的把关定向也只是“蜻蜓点水”，未能做到“身入”和“心入”，导致人才工作宏观管理时常出现“断链”的情况。
二是，统筹协调职能不够到位。
对于“党管人才”中“管”的认识不能片面地理解为“管”，实际上，其具有灵活性和多元性，主要包括管宏观、管政策、管协调、管服务，以及党如何管、管什么、怎么管。
但就目前的情况而言，部分国有企业党委的统筹谋划着力不足，工作重点不突出，人才队伍整体结构不合理，高端人才比较缺乏的情况较为普遍，一定程度上减弱了国有企业的发展动能。
三是，相关保障措施落实不实。
大部分国有企业积极响应国家号召，根据实际情况制定党管人才工作机制，但在落实过程中，仍普遍存在机制不系统、现有机制更新不及时、衍生出新的机制与企业原有制度相重复或矛盾等不完善的地方，导致党委与人才之间沟通联系的渠道不畅通，缺乏相应的保障机制去保障有关党管人才的信息公开透明化。
坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围
坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。
我们的主要做法是：一、加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。
1、健全机制，加强人才工作组织领导。
根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。
实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。
根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。
强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。
完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。
为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。
为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。
组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。
落实党管人才方针,加强人才队伍建
落实党管人才方针加强人才队伍建设装饰公司郁义军人才资源作为支持企业发展的第一要素，是关系到党和国家各项事业发展的关键问题，党中央根据国际形势的变化，站在推进改革开放和社会主义现代化建设的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了“人才强国”战略和“党管人才”方针，制定并实施了加强和改进人才工作的一系列重大方针政策。
实施党管人才是我们党加强人才队伍建设和人才工作实践所作出的一项重要决策，充分反映了党对执政规律和社会主义建设规律认识的深化，体现了与时俱进的时代精神。
全面落实党管人才方针，加强人才队伍建设，能够促进企业又快又好地发展，增强党在企业中影响力和凝聚力。
装饰公司党委根据局制定的《关于加强企业人才工作的决定》，加强“人才队伍”建设，实施“人才兴企”战略，落实党管人才方针，从战略高度上把加强人才队伍建设作为企业发展的重要内容。
在新形势下，如何做好党管人才工作，应着力解决好以下几个问题：一、要从加强党的执政能力建设的高度，深刻认识党管人才工作的重大意义落实党管人才是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力、保持先进性的有效途径。
在新的历史条件下，与时俱进，开拓进取，不断壮大党的队伍，吸引、聚集、团结各级各类人才中的先进分子，为党和人民的事业作出贡献，是加强党的建设的重要任务。
各级各类人才只有在党的领导下，积极投身、广泛参与企业的二次战略转型，全面实现公司“十一五”发展规划，才能在实践中锻炼提高、健康成长，才能最大限度地发挥作用、实现价值、作出贡献。
装饰公司自改制以来，公司党委高度重视人才工作，按照局提出的“人才兴企”战略，制定了人才发展规划，大力改善用人机制和环境，培养和引进了一大批优秀人才，较好地缓解了人才供给紧缺的瓶颈制约。
虽然公司在人才环境和用人机制方面有了一定的改善，但是真正意义上的人才开发利用机制和文化环境尚未真正形成，就目前的人才工作而言，依然存在着一些薄弱的环节，需要引起高度重视，主要表现在：人才工作中存在着统筹不够、缺乏协调，力量分散、合力不强，体制不顺、机制不活等问题，人才队伍建设中存在总量不足、整体素质不高、创新能力不强、结构和分布不合理等问题。
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坚持党管人才原则改进党管人才方法
党管人才原则，体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握，对人才资源重要价值的深刻理解，为人才工作健康发展提供了保障。
坚持党管人才原则，对于贯彻落实“十二五”人才发展规划，加强人才强市，全面落实“314”总体部署，具有重大的意义。
党管人才，是党管干部原则的深化和扩展。
党管人才主要指管宏观、管大局、管战略、管政策。
也就是说，要通过政策支持、精神激励和环境保障，促进人才的健康成长和充分发挥作用；要在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理和综合协调。
坚持党管人才原则，关键在于进一步完善人才工作格局，要实行各级党委一班人抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。
各级党的干部要全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
着眼于一个“谋”字。
加强人才队伍建设贵在谋，重在谋，成也在谋。
谋，源于人才理念的与时俱进。
谋，在于人才队伍的整体规划。
要有大智慧、大手笔，从大处着眼，坚持高标准，注重把方向、抓长远。
要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。
认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。
对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。
在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。
对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。
既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和“两翼”地区。
立足于一个“管”字。
党管人才，要做到真管、管好。
要管大局，加强对人才的宏观管理，管好全局，抓好大事，着力解决好人才队伍建设的关键性问题。
坚持党管人才，就是党委搭台，各类人才唱戏。
要搭好人才建设的舞台，就要通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式的“三个转变”：管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理手段由单纯的行政手段向法律、经济与行政手段相结合的开放式管理转变，管理目标由“为我所有”向“为我所用”转变。
要紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，通过人才资源的合理配置，努力搭建“四个平台”：搭建更大的竞争选择平台，为各类人才的流动和实现个人价值提供更多的机会；搭建更大的成长发展平台，促进各类人才的协调发展；搭建更大的保障激励平台，进一步完善服务体系；搭建更大的创新实践平台，提供更多更好的创业条件。
构建党管人才新格局，要形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职密切配合的人才工作新格局。
既要充分发挥党委在人才工作中的统一领导作用，又要充分发挥组织部门、政府部门、人民团体、企事业单位、中介组织在人才工作中的职能作用。
组织部门要切实担负起牵头抓总的职责，成为党委抓人才工作的第一参谋和得力助手。
不仅要协调各部门做好人才工作，而且要加强对人才工作的具体指导。
对人才工作的重大问题，要经常组织有关部门进行研究，制定统一的政策规划，抓好督查落实，
始终掌握工作的主动权。
要健全和完善人才工作咨询决策机制、协调落实机制和监督约束机制，加强各部门、单位间的联系与协调，形成齐抓共管人才工作的强大合力。
在各级党委的共同努力下，坚持党管人才原则，改进党管人才方法，就能调动各级各部门和社会各界发现人才、培养人才、使用人才、保护人才的积极性，形成加快人才发展的整体合力，我市的人才发展必将再上新台阶！。