坚持党管人才原则坚持党管人才原则
坚持党管人才原则 开创人才工作新局面党建党委
坚持党管人才原则开创人才工作新局面党建党委实施好人才强国战略，关键在党。
坚持党管人才原则，关于进一步加强和改进对人才工作的领导，别断提高人才工作水平，开创人才工作新局面，具有十分重要的意义。
坚持党管人才原则，是我们党习惯全面建设小康社会的新任务，按照完善社会主义市场经济体制的新要求，依照党所处的历史方位的新变化，着眼于改革和完善党的领导方式和执政方式、增强党的执政能力做出的重大决策，是人才工作沿着正确方向前进的全然保证。
长期以来，我们把人才纳入干部范畴，用治理干部的方式治理人才。
随着改革开放和社会主义市场经济的别断进展，我国干部队伍的结构发生了很大变化，人才的内涵、来源、规模和结构也有了很大变化，人才的流淌性也大大增加，传统意义上的干部治理差不多难以习惯党对人才宏观治理所应承担的责任，也难以有效地管好用活如今的人才队伍。
坚持党管人才原则，算是要充分发挥我们党的领导核心作用，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和紧密联系群众的优势，为做好人才工作提供坚毅的政治保证，更好地统筹人才工作，更好地组织起全面建设小康社会的浩浩荡荡的人才大军。
党管人才，要紧是管宏观、管政策、管协调、管服务，目的是更好地统筹人才进展和经济社会进展，更好地统筹人才工作和其他各项工作，更好地统筹人才工作的各个方面，把人才管好用活，为人才成长和充分发挥作用提供更有力的支持和更优良的服务。
坚持党管人才原则，算是要重点做好制定政策、整合力量、营造环境的工作，努力做到用事业造就人才、用环境凝结人才、用机制激励人才、用法制保障人才。
贯彻党管人才原则，要注意处理好党管人才和尊重人才成长规律的关系、党管人才和市场配置人才资源的关系、党管人才和依法治理人才的关系，这是坚持党管人才原则必须抓好的重要环节。
在组织领导人才工作的过程中，必须仔细研究、准确把握和充分尊重各类人才成长的客观规律，增强各项决策和工作的科学性，防止和克服工作上的主观随意性；必须坚持发挥市场配置人才资源的基础性作用，既要加强人才工作的宏观治理和综合协调，牢牢把握人才工作的大局和正确方向，又要善于经过市场调节把人才资源配置到最能发挥作用的岗位上，以发挥人才的最大效能；必须坚持依法治理人才，努力把人才工作纳入法制化轨道，别断促进人才工作的制度化、规范化、程序化。
坚持党管人才原则 坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则5 坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对第一资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
（一）把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是第一资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
（二）树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴——以甘肃省陇南市为例
乡村振兴Xiangcunzhenxing理论坚持党管人才原则 促进乡村人才振兴张振明——以甘肃省陇南市为例摘 要：促进乡村人才振兴，必须坚持党管人才原则。
近年来，甘肃省陇南市深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持党管人才，不断改革创新，乡村人才工作成效显著。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、总结经验、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
关键词：党管人才原则；乡村人才振兴深入实施新时代人才强国战略，习近平总书记反复强调必须坚持党管人才。
2021年2月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加快推进乡村人才振兴的意见》，提出坚持加强党对乡村人才工作的全面领导。
这是新发展阶段乡村人才振兴的首要政治任务和根本保障。
2022年1月农业农村部印发《“十四五”农业农村人才队伍建设发展规划》，进一步健全完善了乡村人才振兴政策体系，明确了目标方向。
近年来，甘肃省陇南市不断深化对乡村人才振兴重要性的认识，采取多项措施加强乡村人才振兴工作，充分发挥其在实施乡村振兴战略中的重要作用并取得积极成效。
但也存在明显的不足和问题，需要加强研究、改进措施、解决问题，为实施好乡村振兴战略提供坚强的人才支撑和智力保障。
一、坚持党管人才，着力推进乡村人才振兴并取得显著成效近年来，陇南市以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻习近平总书记关于乡村人才振兴的重要讲话和指示精神，认真落实甘肃省委、省政府有关乡村人才振兴的安排部署，立足全面建设社会主义现代化幸福美好新陇南的宏伟目标，紧紧围绕巩固脱贫攻坚成果与推进乡村振兴大局，始终坚持党管人才原则，改革创新，多措并举，为全市乡村人才振兴取得显著成效发挥了积极作用。
（一）落实党管人才责任，为乡村人才振兴凝心聚力近年来，陇南市在乡村人才振兴中始终坚持党管人才原则，在组织领导上，市委人才工作领导小组成员单位增加到了18个，壮大了领导力量，加强了工作指导和统筹协调，形成了党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的乡村人才振兴工作新格局。
坚持党管人才原则 建设高素质人才队伍论文
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍当今世界，无论是企业与企业、地区与地区、还是国家与国家的竞争，说到底就是人才的竞争。
随着高科技推动生产力的迅猛发展，人才在综合国力的竞争中越来越具有决定性的意义。
“人才资源是第一资源”。
黄河钻井五公司实施党管人才，使党的干部工作与人才工作有机融合。
围绕“三支队伍”建设，开展三优争创活动，建立人才激励竞争机制，探索人才成长成才模式，促进了公司人才工作的开展，培养了一大批专业技术、技能、管理等方面的人才。
１．在企业中贯彻落实“党管人才”原则具有重要意义“党管人才”是“党管干部”和“党的知识分子政策”的一次大提升，体现了党的干部工作与人才工作的有机统一。
坚持党管人才，有利于加强人才队伍自身建设，不断提高人才工作水平。
企业党组织要站在国家实施人才强国战略的高度，明确自己在人才管理中的定位，充分发挥自己的政治优势和组织优势。
要坚持把党的干部工作和人才工作有机结合起来，逐步建立统筹规划、协调发展的运行机制。
要善于从思想上关心人，从价值取向上引导人，积极创造拴心留人的环境，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和鼓励人才干事业、支持人才干成事业的宽松和谐的企业文化氛围。
在企业中贯彻“党管人才”原则，必须紧紧抓住企业发展面临的战略机遇期，积极实施科技兴企、人才强企战略，努力把自身的人才优势变为企业的市场竞争优势；必须以企业人力资源能力建设为主题，以探索和优化人才结构为主线，抓住人才培养、吸引、使用、管理、激励等五个环节，促进人力资源的合理配置和功效的最大化；必须适应新形势，打开新思路，着力探索建立适应本行业、本企业特点的培养、使用、激励人才的有效途径和长效管理机制。
2.对贯彻“党管人才”原则的几点思考坚持贯彻“党管人才”原则，需要把好“四关”：2.1在引进后把好引导关在人才引进企业之初，就应从思想和实践两方面做好对他们的引导工作。
作为一个刚刚走上工作岗位的人员，面临的首要问题是如何尽快融入新的工作环境，适应新的工作岗位。
坚持党管人才原则必须创新人才工作
坚持党管人才原则必须创新人才工作作者：吴勇来源：《上海党史与党建》2009年第04期人才问题是关系党和社会主义事业能否持续发展以及全面建设小康社会的奋斗目标能否顺利实现的关键问题。
新的形势、新的任务要求我们必须坚持党管人才的原则，掌握人才竞争的主动权；必须创新人才工作，进一步形成育才、聚才和用才的优势。
一、坚持党管人才原则必须处理好几个关系在新形势下坚持党管人才原则，必须正确处理好以下四个关系：（一）党管人才与发挥市场作用的关系。
党管人才不是在人才问题上党包揽一切，而是把人才揽于“旗帜”之下，收于“棋盘”之中，为人才成长构建公平公正的发展平台，营造竞争有序的创业环境。
同时遵循人才的成长规律、社会主义市场经济规律和人才资源开发利用规律，在管理中充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用，实现人才布局的科学化。
（二）党管人才与坚持群众路线的关系。
在人才管理的指导思想上，必须树立从群众中来、到群众中去的思想和相信群众、依靠群众管理人才的思想，努力提高群众评议、推荐人才的积极性和主动性；在人才管理方法上，对人才的推荐、考察和任命，都要广泛征求群众的意见，扩大群众的参与范围，实行领导和群众相结合的人才管理方法；在人才管理制度上，要建立健全群众评议领导班子和领导人才的制度，并不断完善选举制度等等。
（三）核心人才队伍和基础人才队伍的关系。
核心人才队伍是指高素质的党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才三支队伍。
基础人才队伍是指数量充足、结构合理、遍布各行各业的有一定知识和技能的人才。
没有基础人才队伍的建立，就没有核心人才队伍的脱颖而出；而没有核心人才队伍的蓬勃壮大，创新能力、发展能力、超越能力就难以实现。
在人才培养的过程中，既要顾及全局，抓好基础人才队伍建设；又要突出重点，建设一支高素质的核心人才队伍，做到点面结合、相得益彰。
（四）用好现有人才与引进外来人才的关系。
引进人才为我所用，既可缩短人才培养周期，也有利于科技水平的提高和事业的发展。
坚持党管人才原则,努力营造全区人才工作良好氛围
坚持党管人才原则努力开创全区人才工作新局面——南通市港闸区人才工作情况简要汇报近年来，我们始终坚持党管人才的原则，充分发挥区委组织部门牵头抓总职能，加大对人才工作的协调、管理和服务力度，大力实施人才强区战略，狠抓人才引进、培养、使用三个环节，把人才工作摆在战略高度，作为“富民强区”的关键举措，精心谋划，狠抓落实，人才工作取得了明显成效，为推动全区工业化城市化进程和跨越发展提供了坚强持续的人才支撑。
我们的主要做法是：1、 加强组织领导，加大人才工作宏观管理力度我们坚持把人才工作作为推进全区“三个文明”协调持续发展的根本性、全局性、战略性关键举措，切实加强人才工作的组织领导和宏观指导。
1、健全机制，加强人才工作组织领导。
根据工作需要，我们及时将区委知识分子工作领导小组更名为区委人才工作领导小组，并调整充实了小组成员，区委人才工作领导小组办公室设在区委组织部。
实行人才工作领导小组例会制度，总结部署全区人才工作，研究解决人才工作中出现的新情况、新问题，对全区涉及人才工作的重大事项集体讨论，力求科学决策。
根据人事变动情况及时调整区委人才工作领导小组成员，确保区委人才工作领导力量不削弱，各项工作能到位。
强化各级党委、政府和领导干部的科技意识、人才意识，牢固树立“科技是第一生产力”、“人才是第一加速力”的战略思想，把人才工作摆上重要议事日程。
完善统筹规划、协调有效的运行机制，出台了《港闸区委人才工作领导小组成员单位职责分工责任制》，强化各成员单位职能。
为了进一步提高全区人才工作的组织程度，我们还先后出台了《港闸区委人才工作目标管理制度》、《区委领导与专家联系制度》等一系列制度，有效保证了全区人才工作的整体推进。
为了适应新时期人才工作的需要，我们及时出台了区人才工作信息员工作细则，聘请了各街道、各乡组织委员或人事助理、人才工作领导小组成员单位人事干部等20余名同志作为全区人才工作信息员，进一步加强了网络建设。
组织领导的加强和网络的进一步健全强化了党对人才工作的领导，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作良好格局。
关于“五要坚持党管人才原则,把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识
交通与工程系党支部关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识班级：10土木姓名：赵小建2012/11/15胡锦涛代表第十七届中央委员会向十八大大会作报告关于“坚持党管人才原则，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来”的认识广开进贤之路，广纳天下英才，是保证党和人民事业发展的根本之举。
要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，加快确立人才优先发展战略布局，造就规模宏大、素质优良的人才队伍，推动我国由人才大国迈向人才强国。
加快人才发展体制机制改革和政策创新，形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势，开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。
在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。
当今世界正处在大发展大变革大调整时期。
世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。
我国正处在改革发展的关键阶段，深入贯彻落实科学发展观，全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设，推动工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展，全面建设小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须大力提高国民素质，在继续发挥我国人力资源优势的同时，加快形成我国人才竞争比较优势，逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变。
党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。
进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。
科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高，党管人才工作新格局基本形成。
坚持党管人才原则2
党管人才要有所为有所不为截止200８年7月，我县拥有各类人才13423人。
其中，党政人才1271人，专业技术人才8345人，企业经营管理人才245名，农村实用人才3562人。
研究生学历18人，大学学历1831人，大专学历5104人，中专学历4126人，高中及以下学历2344人。
高级职称382人，中级职称5240人，初级职称2685人。
近年来，我县人才工作坚持以邓小平理论、“三个代表”和党的“十七”大精神为指导，坚持党管人才原则，大力实施人才强县战略，健全人才工作机制，优化人才队伍结构，改善人才发展环境，为促进全县经济和社会又好又快发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。
一、党管人才要坚持不懈、常抓常新（一）突出把人才队伍建设作为富民强县的硬道理,进一步完善人才工作体系。
小康大业，人才为本。
我县牢固树立和落实“人才资源是第一资源”的科学人才观，按照党管人才的要求，积极整合各方力量，成立人才工作领导小组，制定《衡南县人才工作领导小组成员单位工作职责》，明确各成员单位职责分工和运行规则，初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
在认真调研、反复讨论的基础上，修订完善了《衡南县“十一五”人才发展规划》，进一步明确了全县人才工作和人才队伍建设的目标任务，为人才工作和人才队伍建设的制度化、规范化、经常化提供科学依据。
（二）突出把教育培训作为人才工作的助推器，进一步加强“四支队伍”建设。
一是大力开展经常化教育。
一方面按照上级组织部门的要求，积极选派干部参加调训。
另一方面积极发挥县委党校培训主阵地作用，举办各类培训班。
仅2007年，全县参加上级调训干部189人次，其中县处级干部137人次，科级干部35人，科级以下干部17人。
举办全县乡镇（办事处）科级以下干部理论培训班、村党支部书记培训班、优秀中青年干部培训班、公务员培训班等，累计培训各类人才827人次。
二是经常开展远程教育。
坚持党管人才原则 加强人才队伍建设
坚持党管人才原则加强人才队伍建设作者：冯辰来源：《管理学家》2020年第16期[摘要] 将人才资源作为首要资源进行科学合理的开发利用，是坚持党管人才、做好各类人才队伍统筹建设的重要目标，更是我国全面执行人才强国、民族复兴战略决策的核心基础。
近年来各地政府出台人事制度改革措施，促成了良好的人才工作机制的形成，在各技术领域中培养了大批优秀人才。
但从当前我国人才队伍建设的进度与整体成效来看，还存在诸多问题，值得深入分析与思考，并有针对性地实施相关完善策略。
[关键词] 党管人才；坚持原则；意义；建设途径中图分类号：C964 文献标识码：A将我国由人口大国向人才资源强国进行过渡转换，化人口压力为资源优势，是我国实施人才强国战略的核心意义。
积极营造有助于人才队伍建设的机制与环境，尊重人才发展必然趋势，就必须坚持党管理人才原则。
这一基本原则也是全面构建和谐社会与完善市场经济体制，强化党的领导与执政能力的重要保障。
党管理人才深刻地反映出我们党对社会经济建设与执政规律的深刻认识，更是充分体现出了对人才资源重要价值的清醒把握[1]。
一、我国人力资源管理现状强化人力资源开发是我国人才队伍建设在新形势下的当务之急，目前我国人力资源现状体现出以下几个方面特点。
第一，人才规模较大，但由于整体基数庞大，使得人才密度并不高。
并且人才素质参差不齐，还需要进一步加强与提高。
第二，人才结构不合理。
中低级人才占据较大比例，而高级专业人才短缺成为常态。
同时，人才在行业与区域分布上也呈现出不平衡的状态，即经济发达地区与当前热门行业更容易吸引人才的聚集。
第三，人才管理与培养方面的建设与模式，相对于发达国家来说还比较落后，是我国人才工作中的薄弱环节。
第四，人才管理方式并没有随着市场经济的发展而加以变革，人才市场化程度有待加强，在传统的人才管理模式下，给人才在区域间的合理流动造成一定阻碍，形成人才管理机制失效的局面。
第五，人才维护问题急需得到重视，我国优秀的专业人才由于外部环境以及维护措施不到位，流向境外的形势愈发明显，人才加速流失使我国人才队伍建设工作受到重创。
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则建设高素质人才队伍西安市经开第一学校2 陕西西安710086摘要：当前，坚持“党管人才”，发挥党的政治优势和组织优势，是各级党组织面对的重要课题，这直接关系到高素质人才队伍的建设。
为了实现我国的人才强国和民族复兴的伟大战略目标，必须要注重对人才资源的开发利用，始终坚持党管人才，营造良好的人才队伍建设机制和环境。
具体来说，要进一步确立人才工作优先发展理念，着力优化人才队伍结构，要不断创新人才培养方式，多层次激励人才队伍。
关键词：党管人才原则；高素质；人才队伍引言在我国社会经济不断发展的过程中，面对国内外正在发生的复杂变化，要想持续推动改革发展的步伐，建设一支高素质的人才队伍，坚持党管人才原则这是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。
当前，在全面深化改革、经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦，统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，必须扭住人才这个关键因素，发挥基层党组织的组织优势，打造一支数量充足、结构合理、素质优良的人才队伍。
一、坚持党管人才原则的重要意义党管人才原则是党为适应全面建设小康社会、建立和完善社会主义市场经济体制的新形势，实施人才强国战略，改革和完善党的领导方式和执政方式、提高党的执政能力做出的重大决策，是党管干部原则在新的历史条件下的深化和发展。
一方面，坚持党管人才原则，贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，是统筹抓好以高层次人才和高技能人才为重点的各级人才队伍建设的关键。
党管人才不是简单地表现为党委要“管人头”、“管人事”，而是要管宏观、管政策、管协调、管服务，要从统筹人才队伍建设规划，导引人才工作方向，完善人才政策制度，整合人力资源开发的整体力量与优化人才成长环境等多方面积极入手，体现党对于人才工作的把握和重视，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的人才工作新格局。
《坚持党管人才原则落实牵头抓总要求》
《坚持党管人才原则落实牵头抓总要求》人才工作在党委的统一领导下，由组织部门牵头抓总，这是党中央在新的历史时期赋予组织部门的一项新任务。
如何正确认识党管人才原则的科学内涵，明确组织部门牵头抓总的基本职责和主要任务，加强对牵头抓总实现途径和工作方法的探索和研究，是当前组织部门面临的一个新的重大课题。
一、深刻认识党管人才原则的科学内涵当今世界，人才资源已经成为最重要的战略资源，人才竞争已成为最具有影响力的竞争。
党中央着眼于国际国内形势的发展变化，着眼于抓住和用好重要战略机遇期，把人才工作摆到重要战略位置，提出了实施人才强国战略和坚持党管人才的原则。
党管人才原则的提出，反映了我们党对人才工作极端重要性和紧迫性的深刻认识和正确把握，是党对人才工作领导经验的总结和发展。
坚持党管人才原则，要牢牢掌握对人才工作的领导权，充分发挥党在人才工作中的领导核心作用，统筹好人才这个“第一资源”和发展这个“第一要务”，统筹好人才工作和其他各项工作，统筹好人才队伍建设的各个方面，为实施人才强国战略提供有力的组织保证；要牢牢把握人才工作的正确方向，使人才工作的大政方针与党的基本路线和方针、政策相一致，与党和国家事业发展的需要相适应，使人才工作更好地为大局服务；要充分发挥党的政治优势和组织优势，总揽全局、协调各方，整合各方面的力量，建立健全党委统一领导、统分结合、协调高效的工作机制，形成人才工作的强大合力。
组织部门是党委的重要职能部门，在原来管理知识分子工作的基础上，对人才工作实行牵头抓总，这是组织工作围绕中心、服务大局、不断创新、与时俱进的具体体现。
组织部门牵头抓总工作做好了，就会对全面贯彻党管人才原则，实现党对人才工作的领导，发挥重要的推动作用。
二、正确把握组织部门牵头抓总的基本原则和职责任务中央的人才工作《决定》，对党管人才提出了“四个管”和重点抓好五个方面工作的要求。
根据这个要求，组织部门在明确和落实牵头抓总的职责任务中，要坚持以下原则：一是坚持党委的统一领导。
坚持党管人才原则推进国有企业人才队伍建设
坚持党管人才原则推进国有企业人才队伍建设作者：梁磊来源：《青年时代》2018年第08期摘要：在中国经济转型发展的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，推动国有企业科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。
本文对国有企业落实党管人才原则，充分认识做好人才工作的极端重要性，推进人才优先发展战略提出了建议，并对国有企业如何推进人才工作管理创新，营造良好环境提出了对策。
关键词：国有企业；党管人才；队伍建设党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
推动科学发展、创新发展、转型发展，必须优先发展人才。
国有企业要坚定落实党管人才原则，把人才优先发展放到企业发展的优先位置，谋划发展优先谋划人才发展，推动工作优先推动人才工作，真正使人才优先发展具体化、制度化、项目化。
一、充分认识做好国有企业人才工作的极端重要性近年来，国有企业人才工作取得了明显成效，各类人才在推进国有企业不断向前发展中发挥了巨大作用。
同时也要清醒地看到，一些国有企业人才工作科学化水平与现实发展的要求相比，与国外先进水平相比，还有一定的差距，特别是人才规模较大与结构性矛盾并存，高层次、高技能和新兴业务领域人才匮乏，人才管理制度创新力度不足，等等。
这些都严重制约着国有企业核心竞争能力的提升，影响着国有企业的长远发展。
在经济全球化深入发展、技术变革日新月异、市场竞争日趋激烈的新形势下，人才资源作为国有企业发展第一资源的特征和作用更加凸显，人才竞争已经成为国有企业综合实力竞争的核心。
必须坚持人才资源是国有企业第一资源的理念，真正把人才作为助推国有企业发展的“核动力”，牢固树立强烈的人才意识，全力构筑人才比较优势和人才竞争优势，不断为国有企业改革发展注入新的强劲活力。
二、坚持“两循四优先”，推进人才优先发展战略（一）遵循人才流动规律和成长规律1.遵循人才队伍建设的流动规律。
人才的流动是人才的职业选择行为，是市场经济发展的必然规律。
坚持党管人才原则 改进党管人才方法
坚持党管人才原则改进党管人才方法党管人才原则，体现了新的历史条件下我们党对执政规律的科学把握，对人才资源重要价值的深刻理解，为人才工作健康发展提供了保障。
坚持党管人才原则，对于贯彻落实“十二五”人才发展规划，加强人才强市，全面落实“314”总体部署，具有重大的意义。
党管人才，是党管干部原则的深化和扩展。
党管人才主要指管宏观、管大局、管战略、管政策。
也就是说，要通过政策支持、精神激励和环境保障，促进人才的健康成长和充分发挥作用；要在充分发挥市场对人才资源配置的基础性作用的同时，加强党对人才工作的宏观管理和综合协调。
坚持党管人才原则，关键在于进一步完善人才工作格局，要实行各级党委一班人抓“第一资源”和“第一生产力”的目标责任制，做到谋划发展同时考虑人才保证，制定计划同时考虑人才需求，研究政策同时考虑人才导向，部署工作同时考虑人才措施。
各级党的干部要全面体现爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺。
着眼于一个“谋”字。
加强人才队伍建设贵在谋，重在谋，成也在谋。
谋，源于人才理念的与时俱进。
谋，在于人才队伍的整体规划。
要有大智慧、大手笔，从大处着眼，坚持高标准，注重把方向、抓长远。
要把加强人才队伍建设纳入地方、单位建设和发展的总体规划。
认真分析人才资源，积极实施人才资源优先开发的战略。
对人才队伍建设的近期目标与远期目标有明确的思考。
在谋划人才工作建设时，既立足当前，又着眼发展，确保人才队伍的可持续发展。
对人才队伍建设的重点突破与整体推进有周密的统筹。
既抓紧培养急需人才，又思考为发展储备力量；既考虑重点人才与重要岗位，又重视普遍教育和“两翼”地区。
立足于一个“管”字。
党管人才，要做到真管、管好。
要管大局，加强对人才的宏观管理，管好全局，抓好大事，着力解决好人才队伍建设的关键性问题。
坚持党管人才，就是党委搭台，各类人才唱戏。
要搭好人才建设的舞台，就要通过人才工作机制的创新，努力实现管理方式的“三个转变”：管理重点由直接管理向注重指导、协调、服务转变，管理手段由单纯的行政手段向法律、经济与行政手段相结合的开放式管理转变，管理目标由“为我所有”向“为我所用”转变。
坚持党管人才原则
坚持党管人才原则加强企业人才队伍建设作者：冉慧芬谷春花来源：《企业文化》2020年第05期摘要：“国以才立，业以才兴”。
党的十八大以来，习近平总书记在人才工作方面发表了一系列重要讲话，对建设创新型国家、建设人才强国具有重大的指导意义。
对于企业来说，人才队伍建设是实现企业健康可持续发展的关键，企业要创新、要发展就离不开人才。
党的十八大以来，随着国家深化改革的不断推进，“三去一降一补”、供给侧结构性改革等一系列政策措施的相继出台，企业的生存发展也面临着巨大的挑战，企业之间的竞争也愈演愈烈。
在经济转型升级、创新驱动发展的新常态下，企业如何在改革的潮流中破浪前行，实现改革发展目标，加强人才队伍建设是至关重要的一项工作。
企业之间的竞争，归根结底就是人才的竞争，建设一支高素质的人才队伍，是企业提升核心竞争力，实现改革发展目标的重要支撑和保障。
关键词：新形势;新常态;企业人才;队伍建设一、加强企业人才队伍建设，必须坚持党管人才原则企业作为国家的一个经济构成体，是培养人才的重要机构，也是实现人才兴企、人才强国战略的基础。
坚持党管人才原则，是实现企业发展壮大的强有力的组织保障。
人才的管理也是一项重要的内容与任务，在当前社会发展迅速的大背景下，纵观当前的局势，企业的发展需要各个方面的共同努力才可以完成，在具体的是体现方面，主要体现在党爱人才、党兴人才、党聚人才的具体体现，是企业推进人才队伍建设的独特优势。
党管人才就是要发挥企业党组织的引领凝聚保障作用，充分发挥党委的领导和把关作用，在人才队伍建设中发挥把方向、管大局和抓关键的功能，协调统筹好人才队伍建设与企业发展的各项工作，为企业选好用好留住管理人才、专业技术人才和高技能人才，为企业发展提供坚实人才支撑，全面引导和推动人才强企战略目标的实现。
二、企業人才的培养需要进一步的加大力度在企业的发展过程中，人才是首要的基础与前提条件，若想企业更进一步的加大发展力度，人才培养是首先需要完成的任务，人才是企业发展的重要支撑，也是企业进步的重要因素，因此，管理层要充分认识到这一问题并及时的进行调整与规划，企业要实现改革转型升级发展目标，就要充分认识到人才队伍建设的重要意义，就要树立正确的人才观，要打开人才选拔任用的眼光，广纳贤才，做到唯才是举。
坚持党管人才原则 做实拴心育人工作建设高素质人才队伍
坚持党管人才原则做实拴心育人工作建设高素质人才队伍党的十九大报告指出：“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。
要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。
”充分发挥党管人才、党管干部作用，通过扎实有效的思想政治教育，做好拴心育人工作，是企业党组织工作的重要内容，必须认真研究、解决实际问题，努力培育企业急需的各类人才，引导广大员工与企业同呼吸共命运，为企业发展提供人力资源保障。
标签：党建;素质;建设;人才;育人一、企业人才队伍建设现状及特点分析四分公司自2012年成立以来，始终将人力资源作为企业发展的第一资源，充分利用校园招聘和社会招聘两大途径，为公司在激烈的市场竞争中提供了源源的人才支撑。
但是，人才队伍建设同时呈现出一些新特点。
（一）青年员工主体化近年来，随着企业规模的扩张，青年员工在整个员工队伍中的比重不断上升，使得工程项目职工队伍日益年轻化、知识化。
截至目前，35岁以下青年职工266人，占公司在编员工总数的84.7%。
青年员工任職技术管理、安全生产、合约法规、物资设备、基层党务等岗位，日渐成为项目管理、企业发展的中流砥柱。
（二）价值取向多元化员工结构的多元化，是影响员工价值取向的重要因素，占主体的青年员工价值取向多元性就尤为明显。
青年员工集体归属感普遍较强，有强烈的求知欲，求职领域呈现出多样化、多层次;受网络、新媒体的影响，容易接受新鲜事物和思想;相对缺乏艰苦奋斗的意识和无私奉献的精神。
相比青年员工来说，中年员工则更倾向于家庭，追求事业的稳定及职位的晋升，在员工队伍中发挥着“领路人”的作用。
（三）利益诉求多样化随着企业深化改革进程的加快推进，员工利益格局也发生了重大变化，企业内外薪酬体制、收入分配差距、人际关系等等，对员工的影响越来越大。
尤其是工程项目工作地点远离家庭、休息休假制度，逐渐成为员工思想不稳定、工作不安心的重要因素，甚至成为人才流失的重要推手。
二、统筹推进，健全拴心育人工作体系和工作机制（一）加强企业文化引领，凝聚发展共识公司员工来自五湖四海，需要不断丰富企业文化内涵，弘扬和传承铁道兵精神，使企业管理理念深入人心，进一步增强员工的企业文化认同感;要重点加强对新开工项目进行了项目文化有形化建设的整体策划，进一步推进文化融合。
坚持党管人才原则强化企业核心人才队伍建设
２党管人才工作特点 ．
党 管人才原 则是党 管干部 原则 的深化和延 伸，体现 了党 的干 部工 作与人 才工作 的有机统 一。 同党 管干 部相 比，党管人 才具有 以下几 个 特点 ：一是管理对 象更广 泛。党管 人才 的管理对象不 仅包括传 统的 党 政干 部，还包括 国有企 事业单位 的经营 管理人才 和专业技术 人才 、非 公有 制组织 的管理和技 术人才 以及 自由职业者 等社会各 类人才 。二是 管理 主体更 宽泛 。党管人 才 的管 理主 体从 以往 的党委组织 部 门、人 事 行政 部 门扩 展 至党群 组 织 、政府 组 织 、社会 组织 三个 层面 。三是 管 理 内容更 充实 。党管 人才不 仅要 把各 类人 才培养 成为拥 护党 的路 线 、 方针 、政 策 的人 才 ，同时 要造 就 一大 批优 秀 的党 政领 导人 才 、企业 经营 管 理人 才 、专业 技术 人 才 ，确保 人才 强 国战 略落 到实 处 。四 是 管理 方 法 更灵活 。管 理重 点由直 接 管理 向注 重指 导 、协调 、服 务转 变 ，管 理手段 由单纯行 政手段 向法律 与行政手 段相结合 转变 ，管理 机 制 由相对封 闭的 内部管 理机制 向有序 开放 的公开竞争机 制转变 。五是 管理 目的更 明确 。党管 人才就 是要让 更多更好 的人才为党 、为国 、为
吸 引 力 ，或 缺 乏 充 分 的 个 人 成 长 机 会 和 发 展 空间 ，他 们 会 很 容 易 地 转 向其 他 企 业 ， 寻 求 新 的 发 展 机 会 。 因 此 ， 企 业 对 核 心 人 才 的 管 理 一
人才 工作沿 着正确 方 向前进 的根 本保 证 ，突 出 了人 才工 作 的重 要性 ， 体现 了党 对人 才 工作 的高 度 重视 。“ 宏 观 、管政 策 、 管协 调 、 管 管 服务 ”是中央关 于党管人 才总 的要求 ，坚 持党管人才 原则要 加强党 对 人才 工作的领 导，重点是 把握好人 才 工作和人才 队伍建设 的方 向，抓
浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设
浅谈坚持党管人才加强国企人才队伍建设作者：刘建华来源：《魅力中国》2018年第35期在当前加强国有企业党的领导、完善法人治理结构体系、加快国企国资改革中，如何贯彻党管人才的原则，与现代企业制度下市场化选聘人才要求相结合，如何建设一支高素质的人才队伍，用优质的人力资源更好地保障企业管理和项目建设已成为摆在能源型国企面前的迫切课题。
一、发挥党组织的领导作用，加强国有企业干部队伍建设坚持党管人才的原则，是国有企业党组织发挥领导作用的重要途径。
发挥党组织在国企治理现代化中的领导作用，持续加强领导班子和干部队伍建设，是党組织发挥领导作用的重要依托。
（一）强化班子建设。
加强和改进国有企业领导班子建设，是推进国有企业改革和发展的重要保证。
作为国有企业，只有不断增强领导班子的“四个意识”，践行习近平新时代中国特色社会主义思想，着力提高领导班子的战略决策能力、项目策划能力、开拓创新能力、经营能力、风险防范能力和驾驭复杂局面能力，才能带领企业尽快走出困境。
同时要坚持和完善双向进入、交叉任职的领导体制，符合条件的党委班子成员可以通过法定程序进入董事会、监事会、经理层；党委成员与经理层成员适度交叉任职，部分经理层副职可进入党委会，才能从根本上保障党组织在法人治理结构中的法定地位更加牢固，党组织的领导作用充分发挥。
（二）打造综合型干部队伍。
当前和今后一段时间，国企创新发展涉足的产业和领域，很多都将是全新的、从未经历的。
面对新形势和新任务，只有持续加强干部队伍建设，才能确保转型跨越目标不跑偏，才能推动多元发展战略不松劲。
近两年，国有企业纷纷加大了中级管理人员培训工作力度。
组织中级管理人员充分调动学习的积极性和主观能动性，加强对企业管理、及相关专业知识的学习，增加知识储备、完善知识结构，不断提高管理水平和专业水平，增强驾驭工作的能力。
增强学习的前瞻性，引领中级管理人员深刻理解发展的新理念和新要求，加强对国家宏观政策的学习研究，把握政策导向，吃透精神实质，引领企业做好转型、发展两篇文章。
浅谈党管人才的原则
浅谈党管人才的原则为更好地落实党管人才原则，笔者认为，当前要解决好两个关键问题：一是为什么坚持党管人才原则；二是怎样实现党管人才原则。
一、为什么要坚持党管人才的原则1．坚持党管人才原则，是新形势新阶段党管干部原则的深化和拓展，是实施人才强国战略、开创人才工作新局面的重要保证。
人才工作是一个宏大的社会系统工程，人才强国战略作为一个国家层面的战略，事关经济和社会发展的全局，任务艰巨而繁重。
只有坚持党管人才原则，才能加强党的统一领导，大力提升人才工作的战略地位，摆上重要日程，为人才工作指明方向；只有坚持党管人才原则，才能研究制定一系列方针政策，为人才工作提供政策依据和好的社会环境；只有坚持党管人才原则，才能充分发挥党的政治优势和组织优势，整合资源，形成合力，加大人才队伍建设的力度，从而保证人才强国战略的顺利实施。
2．坚持党管人才原则，有利于增强党的阶级基础，扩大党的群众基础。
增强党的阶级基础，扩大党的群众基础，必须扩大工作覆盖面，把各类优秀人才吸纳进党内或紧密团结在党的周围。
近年来，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍的内涵发生了较大变化。
党对干部队伍实施分级分类管理，专业技术人才和企业经营管理人才的干部身份逐渐淡化，党组织不再以管理党政干部的方式对他们进行管理。
同时，随着人才流动日益频繁，公有制经济组织之外也吸引和汇集了大批专业技术人才和企业经营管理人才。
不仅要加强“体制内”人才队伍建设，还要关心、爱护非公有制经济组织、中介组织和其他社会组织中的各类人才，充分发挥他们的作用。
3．坚持党管人才原则，是党的组织工作围绕中心、服务大局、与时俱进、开拓创新的必然要求。
把各个领域的大批优秀人才纳入党的干部体系加以管理，作为党领导革命和执政的骨干力量，这对于保证革命和建设事业的顺利进行起到了重要作用。
新的形势下，我国干部队伍的结构组成发生了重大变化。
特别是随着“四个多样化”的发展，在干部队伍以外，还有越来越多的社会各类人才，需要党和政府给以必要的关心、培养和管理。
坚持党管人才原则坚持党管人才原则
坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
坚持党管人才原则优化人才工作体制机制
坚持党管人才原则优化人才工作体制机制发布时间：2021-01-12T15:40:13.957Z 来源：《文化研究》2020年12月下作者：刘秀辉[导读] 人才作为民族实现振兴、赢取国际主动竞争权力的战略性资源。
基于新时代背景下，党对人才的工作提出新型要求、任务、标准。
本文通过分析坚持党管人才的原则，提出人才工作机制的优化策略，从而为“人才强企”的实现提供参考。
陕西省物流集团有限责任公司刘秀辉摘要：人才作为民族实现振兴、赢取国际主动竞争权力的战略性资源。
基于新时代背景下，党对人才的工作提出新型要求、任务、标准。
本文通过分析坚持党管人才的原则，提出人才工作机制的优化策略，从而为“人才强企”的实现提供参考。
关键词：党管人才；人才体制机制；优化策略党的十九大报告提出“人才作为民族实现振兴，主动赢得国际竞争力的战略性资源并坚持党管人才的基础原则，凝聚优秀人才，强化人才强国的建设。
落实有效性、开放性、积极性的人才政策，以慧眼识才、诚意爱才、雅量容才、良方聚才，将党内外、国内外优秀人才凝聚至党与人民伟大的奋斗事业当中，鼓励并指导人才进入基层流动、革命老区、边疆地区、贫困山区等地积极进入，奋力产生一个人人努力成才、人人渴望成才、人人进展其才、人人皆能成才的良好局面，使各类人才营造竞相迸发的活力、聪明才智充分涌流人才”，这作为党组织在新时代中，对于人才的工作方面提出的新型要求、任务及目标。
一、人才工作机制的优化思路（一）落实党管人才的领导机制企业内部党委在实践工作中需坚持改革创新以及解放员工思想，加强建设结合党委综合领导、党管人才、现代化企业法人综合治理，融合企业党管人才政治规章取向和开发利用人力资源的价值取向为一体，实现高度统一，党管人才和开发人力资源，并进行管监督、管标准、管机制、管原则相关职能的贯彻落实，紧抓人才发展的战略规划，拟定并实行重大人才发展政策，保证贯彻落实党管人才的方针政策。
（二）党管人才方法的优化身为国企基层党组织，必须进行党管人才方法的创新，明确以产权关系为枢纽的党管人才主体位置，达到始终并行人才与资产的管理，还要有机结合党管人才和人才资源的市场配置，以此将党组织思政优势、组织优势、紧密联系群众等相关优势，充分发挥，努力将人才应用、人才吸引、人才培养当成企业强盛的基础、竞争根本、发展要素、管理为首，真正达到优化开发人力资源、优化调整人才结构、优化保证人才投资、优化创新人才机制，对各种人才的创业干事、价值实现提供优质服务。
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坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则坚持党管人才原则好雨知时节。
中央适时提出"党管人才"，作为一项新的人才工作原则，是根据形势发展的需要，审时度势地对领导方式的创新。
这一战略指导原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点，反映了我们党对自身历史方位变化和领导方式转变的高度自觉，以及对资源--人才资源的重要价值的深刻理解与清醒把握，具有重大的现实和历史意义。
党管人才，是增强我国综合国力和国际竞争力的必然选择；是全面建设小康社会战略目标的关键所在；是党巩固和扩大执政基础、提高执政能力的内在要求。
作为新时期的领导干部，必须全面掌握并认真坚持这一原则。
一、坚持党管人才原则，必须树立科学的人才观《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，是新时期我国人才工作的宣言书，是大力实施人才强国战略的动员令。
它为我们树立科学的人才观、建设宏大的人才队伍指明了光辉的方向。
把握科学的人才观，必须首先深刻了解其丰富的内涵。
科学的人才观主要包括以下观点：人才资源是资源，人才优势是最大的优势的观点；人才存在于群众之中，人人都能成才的观点；以人为本的观点；实践检验人才的观点；只要具有一定的知识或技能，能够进行创造性劳动，为推进社会主义物质文明、政治文明、精神文明，在建设中国特色社会主义伟大事业中作出积极贡献，都是党和国家需要的人才的观点。
全国人才工作会议和《决定》确立的科学的人才观，是辩证的人才观，实践的人才观，发展的人才观，是一个闪耀着与时俱进理论光芒的全新的人才观。
准确把握这一科学人才观，对于我们做好新世纪新阶段人才工作意义重大。
树立科学的人才观，必须确立科学的人才标准。
人才标准是人才观的基石，不同的人才标准构成不同的人才观。
在相当长一段时间内，我们按学历、职称、身份来界定人才，把一些并不一定是人才的人囊括进来，而对一些有真才实学却不符合"硬杠杠"规定的人却拒之于人才"花名册"之外。
这种机械的、狭隘的人才标准显然是不科学的。
随着改革开放的逐步深入，人才流动、人才引进、人才开发的潮水日益冲击着不合时宜的人才标准。
《决定》把人才从学历、职称、身份的"迷团"中解放了出来，突出知识、技能和贡献，使我们对人才认识的视野大大开阔。
它明确指出："要坚持德才兼备原则把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。
"这一明确的阐述，是人才标准的一大突破，也是我们作好人才工作的理论指南。
树立科学的人才观，必须推行科学的人才评价机制。
科学的人才评价机制是科学人才观的核心，有什么样的人才观，就有什么样的人才评价机制。
有什么样的人才评价机制，就有什么样的人才选拔方式。
"伯乐相马"依靠的是个人经验，"数字出官"反映的是好大喜功，"以我划线"暴露的是任人为亲，"突击提拔"体现的是长官意志。
"说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行"则是一种霸王评价。
这种人才评价机制，只会使选人用人走入歧途。
科学的人才评价机制就是《决定》指出的"以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制"。
"党政人才的评价重在群众认可"，"企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可"，"专业技术人员的评价重在社会和业内认可"。
"根据德才兼备的要求从规范职位分类与职业标准入手，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。
"这就告诉我们，评价人才，必须坚持走群众路线，避免少数人说了算，必须注重通过实践检验人才，克服主观臆断。
建立科学的人才评价机制，是准确评价人才的关键，是选好用好人才的前提，是贯彻科学的人才标准的保证，是确立科学人才观的必由之路。
树立科学的人才观，必须把"能力"作为人才培养的核心要素。
以提高能力为核心培养人才是科学人才观的必然要求。
人人都能成才，并非人人生来是才。
要使成才，重在培养。
马克思指出："人的价值蕴藏在人的才能之中。
"可以说，我们发现人才，引进人才，使用人才，无不是围绕人才的能力在做。
因此，我们必须把人才培养放在十分重要的位置切实抓紧抓好，把培养人才列为各级领导干部的重要职责。
中央要求一把手抓"资源"，要像实施科教兴国战略那样实施人才强国战略；像重视经济工作那样重视人才培养，其目的也在于此。
二、坚持党管人才原则，必须创新机制，解决党管人才怎么管的问题必须强调指出的是，党管人才的重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题。
而盘活人才资源，构筑人才高峰，关键的突破口就是大力推进人才工作机制的创新。
当前和今后一个时期，我们要大力推进六个方面机制的创新：完善人才的市场配置机制。
人才资源配置，离不开人才市场这个载体。
人才市场发展水平越高，人才资源配置的效率就越高。
必须坚持市场取向的改革，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用。
党管人才，首先要按照宏观调控、统筹规划、稳步推进的原则，努力建设高水平、高效率的人才市场，推动人才资源的培养、配置、使用全面市场化。
要加快构筑开放、竞争、规范、有序的人才市场体系，办好基础性人才市场，健全专业性人才市场，完善区域性人才市场，发展农村人才市场，进一步培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。
要切实提高人才市场的社会化服务水平，大力发展人事代理，建立人事仲裁制度，加快人才评价、人才培训、人才交流、人才信息、人才服务手段的产业化进程，真正形成人才市场发展的"一湖活水"。
推行人才的"柔性流动"机制。
从世界范围内来看，人才柔性流动已成为人才工作的一个新特点，其主要特征可概括为：户口不迁、编制不转、智力流动、来去自由。
实行人才柔性流动，利大于弊，成本低，效果好，有利于加强国内外、区域内外的智力、技术和人才交流，拓宽人才资源开发的空间，提升人才资源的开发度。
我们的人才工作，也要主动适应这一新的走向，确立"不求所有，但求所用；不求所在，但求所得"的引才观念，变"刚性"引进为"柔性"集聚，进一步完善人才、智力、项目相结合的柔性引进机制。
政府职能部门要制定有关政策，坚持以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效的方针，采取有效措施，鼓励企事业单位以各种灵活方式引进区域内外智力，除调动外，可采取咨询、讲学、短期聘用、技术合作、技术入股、合作经营、聘请顾问、人才租赁等方式引进智力，逐步形成一种海纳百川、广纳群贤的选人机制。
构建人才的开放选拔机制。
在开放的社会条件下，人才是跨地区、跨国界、跨所用制的，这就要求我们各级党委在选拔人才时，要扩大选人用人的视野，形成开放式的人才选拔机制。
从工作层面分析，要着力打破人才流动中的壁垒，努力实现两个贯通：一是要实现"三支队伍"人才之间的贯通。
由于干部实施分类管理，党政人才、企业经营人才专业技术人才队伍的边界相对比较清晰，"三支队伍"的人才流通比较困难。
因此，必须要加大"三支队伍"人才之间的交流力度，最大限度地使用好三方面的人才。
二是要实现体制内与体制外人才之间的贯通。
让全社会人才都能参加公务员公开招考，参加党政领导干部、企业经营管理者的公开选拔，拓宽选人用人的渠道。
形成人才的终身教育机制。
要充分利用日益发展的社会教育培训资源，积极探索人才培养的合作渠道，鼓励企业、学校和教育机构合作培训人才，形成多渠道、多形式、立体化的人才继续教育格局。
要完善以基础教育和等教育为重点的学历教育，以职业教育和继续教育为重点的成人教育，以电视教育和网络教育为重点的远程教育，以培训深造和关键岗位锻炼为重点的定向教育，拓宽人才培养渠道，保持旺盛的创新活力和发展潜力。
积极开展创建"学习型组织"、"学习型社区"、"学习型城市"的活动，构筑终身化教育的动力源泉和环境条件，促进学习型社会的形成。
深化人才的业绩分配机制。
必须大力倡导以业绩为取向的人才价值观，按照效率优先、兼顾公平的原则，激活分配机制，真正使一流的人才、一流的贡献，获得一流的报酬。
大胆探索并完善要素分配机制，积极推行经营管理者持股经营制度。
将年薪制、承包、利润分享、年度奖励、现金分配、风险收入、养老保险与技术入股、股份期权、红利扩股、风险投资等结合起来，把国有资产保值增值指标与经营者的考核结合起来，努力实现分配形式的多元化。
对特殊人才，大胆采取切实可行的分配方式，依照供求关系和市场机制自主确定各类人才的待遇，确保一流人才、拔尖人才、领军人才引得进、留得住、用得好。
六、建立人才的多元投资机制。
人才资源开发是一项系统的社会工程，必须要调动方方面面的积极性，努力构建政府、企业、社会多元化的投资机制。
一是要发挥政府在人才资源开发投入上的导向作用。
对紧缺人才、拔尖人才、领军人才的培养，对重点领域，政府要加大投入力度，确保开发资金到位。
二是要发挥企业的主体作用。
企业是吸纳人才和技术创新的主体，必须要强化企业吸纳人才的主体地位，全面提升企业吸纳人才的能力。
同时，政府有关部门要放权让利，对职称评定、人才引进、工资管理等审批事项该取消的要取消，该下放的要下放，充分挖掘企业在人才资源开发中的潜能。
三是要发挥社会投资的补充作用。
充分调动社会各方面对人才资源开发的主动性和积极性，鼓励社会力量开展人才资源开发的投资。
政府职能部门要制定有关政策，注重引导，加强管理，规范有序，逐步建立多元化的风险投资体系，努力形成政府主导、企业主体、社会参与的生动活泼的人才资源开发局面。
事业呼唤人才，时势造就人才。
全国人才工作会议和《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，为我们迎来了人才和人才工作的春天，定会开创人才辈出、人尽其才的崭新局面，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证。