浅议国内企业文化建设之路

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浅议国内企业文化建设之路
刘瑞鹏 青 岛帝科 精细化学有 限公司
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各方 面 的关 系 等 。进 入 九 卜 代 以 来 ，企 年 业 文化 研 究 出现 了 四 个走 向 ：一 是企 业 文
化 基 本 理论 的深 入 研 究 ；二 是企 业文 化与
念 、管 理过 程 与 组 织 长 期 业绩 的 关 系的 又 国 乃至 西 欧 经济 形成 ｒ 战 ，在 这 种 形 势 （ ）加强企业 文化的追踪 研究 三 挑 次 重新 审 视 。 企 业 文 化 的塑 造 不 是 一 次性 完 成 的 作 下， 人们注意 到 日美 企业 管理 模式 的不
社 会 性 需 要 ，于 是 导 致 ｒ 系 列 激励 理 论 一
研 究 的现 状 ，对 中 国企 业 文化 的现 状 进 行 梳 理 ，归 纳 出中 国 企业 文 化 建 业 的 难 点 问题 ，从 而提 出要 建 立 的 有 效 企 业 文 化 ，需要 端 正 认识 ，建 立 组 织和 制 度 保 障 ， 让 员工 “ 得 见” “ 要 看 、 听得 到 ” “ 、 感
刘 玉 普 文 化 部 教 科 司
【 文章 摘 要 】
本 文 旨在 通 过 分析 国 内外 企 业 文化
际 关 系 、非正 式 群 体 等 因素 对 组 织 效 益 的 企 业 效 益和 企 业 发展 的 应 用 研 究 ；三 是 关 影 响 ，开 始 关 注 包 括 自我 实 现 在 内 的 人 的 于 企业 文 化 测量 的 研 究 ；四 是关 于 企 业 文
受到 ” ，从 “ 动 执 行 ” 到 “ 值 认 同” 被 价 到 “ 自觉 自为 ” 。
化 的诊 断 和 评 估 的 研 究 。 迄 今 为 止， 关 有
的 出 现 。这 些理 论 强调 人 际 关 系在 管 理 中 企业文 化的专著约有六 多部，论 文分布 的 重 要性 ， 以 人的 社 会性 为 基 础 ，提 出用 在 十 几 种 管 理学 和 心理 学 期 刊 中 ，企业 文 “ 会 人” 社 的概 念 来 代 替 “ 济 人 ” 假设 。 化 的研 究 在八 ＿ 代 和 九 中 年代 已经 成 为 经 的 Ｌ 年 系统 论 的 应 用 和权 变 理 论 的 发展 导 致 了 西 管 理 学 、组 织 行 为学 和工 业 组 织 心 理 学研 方 组 织 管 理 在 七 十 年 代 的 “ 略热 ” “ 战 和 系 究 的 一 个 热点 ，八 十年 代和 九十 年 代 也被
统 热 ” 即 重 点 由组 织 内部 的 管 理 转 向 战 称 为 管 理 的 企 业 文 化 时 代 。 ， 根 据 对 国 外 企 业 文 化 研 究 的 了 解 和 略管理 ，强调组织结构和系统的协调 与适
【 关键 词 】 企业 文化 ；研 究现 状 ；梳 理 ；建 设 途 径
一
Hale Waihona Puke 应 能 力 （ 联 仓 ，１ ９ ） 徐 ９ ３ 。八 ＿ 代 初 ， Ｌ 年 随 对 国 内 企 业 文 化 建 设 现 状 的 分 析 ， 二 十 着 日本 企业 的崛 起 ，人 们注 意到 了文 化差
一
世 纪 中 国 企 业 文 化 的 研 究 应 该 坚 持 理
、
企 业 文化 的概 念
异 对 企 业 管理 的 影 响 ，进 而 发现 了社 会 文 论 研 究 与 应 用 研 究 相 结 合 、 定 性 研 究 与 化 与组 织 管 理 的 融 合— — 企 业 文 化 ，它 是 定 量 研 究 相 结 合 的 原 则 ， 主 要 侧 重 十 以
业 文 化是 指 在 ・ 的社 会 经 济 条 件 企业 发展 到 ・ 阶段 ，企 业 领 导 人 将 其 在 下 三 个 方 面 ： 定 定 一） 探讨 中国企业文 下通 过 社 会实 践所 形成 的并 为 全 体 成 员遵 企业 创 业 阶 段 关 于 经营 理 念 、基 本 假 设 等 （ 在 中国文化 背景下 ， 循 的 共 同意 识 、价 值 观念 、职 业 道 德 、行 达 成 的 共 识用 于 对 组 织 管 理 过 程 中包 括 文 化的基础 理论 为 规 范和 准 则 的 总 和 （ｃ ｅｎ １ ８ ） 是一 化 、价 值 和 心 理 因 素 在 内等 的 非结 构性 因 Ｓ ｈ ｉ ，９ ４ ， 研 究 企 业 文 化与 中 国传 统 文 化和 现 代 个企 业 或 一 个组 织 在 自身 发展 过 程 中形 成 素 的 一 种 整 合 ，并使 之 成 为一 个组 织或 企 社 会 文 化 的关 系 ，企 业 文 化 与 企 业 管 理 、 的 以 价值 为 核 心 的 弛 特 的 文 化管 理 模 式 。 业 独 具 个性 化 的管 理 模 式 ，以 文 化 的 力量 企 业 环 境 、 企 业 发 展 和 企 业 创 新 的 关 系 企 业 文 化是 社 会 文 化 与组 织管 理 实 践 相融 推 动 着 组 织 和 企 业 的 长 期 发 展 。 等；
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十 九 世 纪 末 到 本 世 纪 初 ， 方 工 业 化 同 ， 中 发现 ， 性 化 管 理 缺 乏 灵 活性 ， 西 其 理 不 品，它 要随着企 业的 发展和变化而做出及 发 展 到 以大 机 器 和 生 产 流 水线 为 主 要 生产 利 于 发挥 人 们的 创 造 和 与企 业 长 期 共 存 时的调整和改变 ，才 能对企业的长期发展 方 式 的 阶段 ，企 业 经 营 者 主要 关心 的 问题 的 信 念 ，而 塑造 一 有 利 于 创 新 和 将 价 值 产 生 深 远 的 影 响 。所 以对 企 业 文 化 进行 追 种 是 生 产效 率 和 投 入 产 出 比 ， 这种 条 件 下 ， 在 泰勒的科学管理模 式和韦伯的 “ 层制” 科 与心理 因素整合的文化 ，才是真正对企业 踪 研 究 的 价 值 是 不 可 低 估 的 。 期 经 营 业 绩 和企 业 的 发展 起 着 潜 在 的 却
台的产物。企业文化是两方管理理论在经
（ 二）加强企业文化的应用研究
关于 企 业 文化 的 测 量 、诊 断 、评 估 和 历 了 “ 济 人 ” “ 会 人” “ 经 、社 、 自我 实 现 人 ” 二 、国外 企业 文 化研 究状 况 与 “ 复杂 人 ” 假 设之 后 ，对 组 织 的 管理 理 ７ 年 代 末 ，日本 经 济 实 力 的 强 大 对 美 咨询 的 实 证 研 究 ； ０