关于企业青年员工的思考[精品文档]

关于公司青年员工的思考
作为热电公司的一名80后青年员工，我想从自身方面出发，思考我们青年员工的思想价值观和人生方向，不仅希望可以对以后自身的发展有所帮助，还希望可以用来激励更多公司中的青年员工，让我们和公司同发展、共成长，让我们对热电公司和这个社会做出更多一点的贡献。

一、青年员工思想状况分析
青年员工往往具有很强的个性、特立独行等特征，缺乏很好的团队合作精神，不能在工作中和团队中的其他成员进行充分的沟通、合作和协调。

青年员工群体中常常出现员工个人目标和团队目标偏离、员工个人和团队其他成员不配合、员工被团队其他成员疏远等情况，加重了团队管理的难度。

员工间的氛围是管理的一个重要指标，青年员工群体中出现的频繁离职、缺勤、独立行事等现象，必然会影响到身边的同事，破坏原本平静、和睦和稳定的组织气氛，从而影响到整体员工的士气。

近年来，青年的人生观、价值观在一定程度上出现了重物质、轻奉献，重个人、轻集体的倾向，但总体而言，其主流还是积极向上的。

大多数青年具备健康、积极的人生态度。

但是，在目前市场经济的背景下，青年们往往需要面对现实做出功利性的选择，因此，对精神领域的东西显得淡漠、信仰真空或价值迷茫等现象不同程度的有所表现。

新来的青年员工大多要去一线基层岗位，收入相对较低，加之对年轻员工的激励措施不尽到位，岗位长时间得不到提升，这种“无形的手”容易挫伤青年员工的工作热情，易使其对公司前途失去信心。

但我们青年人也应该才能够公司的实际情况考虑，毕竟我们如今处在一个逐渐完善中的公司，我们要对自己的公司抱有信心，提高我们对公司的忠诚度。

年轻人“来也匆匆，去也匆匆”的职业现象真的不利于自身的发展。

公司对员工忠诚度的要求与“80后90后”青年员工的就业观念存在差异。

由于我们热电公司的用工形式、待遇水平、工作环境等现实客观问题，一些员工尤其是生产一线的青年员工对公司缺少忠诚度，对我们整个中电投集团公司的公司文化、光辉历史、公司远景缺乏了解，进而影响这些员工的责任心，提升他们对公司的忠诚度工作相对复杂。

青年员工对自己的归属产生疑惑。

许多青年员工不会把所在的公司当作自己的家，从而难以固守传统的职业道德，具有敢想敢做的特点，遇到问题时喜欢冒
险，很少听从别人的建议，往往凭着主观判断做出处理；其次，青年员工有很强的自我意识，常常根据自己的喜好去判断、追求和决定取舍，对公司缺乏忠诚。

青年员工对功利具有较强的价值趋向，在工作过程中更加注重个人利益，而不能从公司的角度进行整体性思考。

总而言之，言而总之青年员工虽然优缺点并存，甚至缺点更甚有点，但是对公司的作用还是利大于弊的。

优点：1、我们有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望干一番事业，渴望获得成功。

2、我们思想活跃，个性突出，有魄力、有闯劲，具有较强的创新意识和开拓精神；
3、我们大多拥有较扎实的专业基础知识和专业技能，具有一定的社交能力。

缺点：主要表现在:脱离实际，好高骛远，大事做不来，小事不想做，实际工作中缺乏干劲，缺乏吃苦耐劳的实干精神；思想单纯，方法简单，遇事欠稳重，自我意识强;缺乏责任意识、服务意识和大局意识等等。

二、针对青年员工的现状，公司科学有效的管理
热电公司生产一线员工结构组成多样化，年龄跨度大，从60后再到90后整整四个年代。

由于青年员工相比以前的员工具备了新的特点，这就决定了传统的公司文化不再适应新的要求，为了更好的发挥青年员工的主观能动性，激励其更好的工作，公司应该在管理中体现以下几项内容：
1、重视青年员工要表现在行动上
2、鼓励和肯定青年员工取得的成绩
3、相信和尊重员工
4、提倡快乐、年轻化的文化特质
虽然公司经常举行一些团青座谈会，也确实解答了一些青年员工的问题，但对青年员工所提出的意见和建议却极少采纳和实施，却有流于形式之嫌。

另外，青年员工自进厂后，缺乏专业化的业务理论培训，任其自然发展和靠一些业余化的培训效果甚微。

久而久之，因各方面进展缓慢，自然产生一些消极心理。

加之“80后90后”新型员工在一个不确定的环境中成长起来的。

受西方文化的影响，因此，传统职业道德观念很淡薄，看到周围的人都跳槽，所以自己也就跳槽了。

社会环境发生了大变化，转轨带来的最大变化是员工跟公司、组织关系的改变。

员工认为公司不再是终生依靠的家，所以对公司也不那么忠诚和热爱了。

每个公司都不可能一样，而且也不可能说整个公司只有“80后90后”新型员工，无论公司是“制度留人、待遇留人还是感情留人，都离不开有效、科学的管理方针。

因此，各个公司应根据自己的特点，创造出属于自己的公司文化，才能留住符合自己公司价值观的人才。

三、青年员工未来何去何从
中国著名职业经理人唐骏曾说过：“我觉得有两种人不要跟别人争利益和价值回报。

第一种人就是刚刚进入公司的人，头几年千万不要说你能不能多给我一点儿工资，最重要的是能在公司里学到什么，对发展是不是有利。

……”。

而我们热电公司的一位专责也曾谆谆告诫过：“来公司的前五年一定要把握住，就像蓄电池一样，前五年是一个充电储能的过程，充多少电将决定蓄电池释放电能时间的长短。

同理，学到多少也是决定在工作岗位上能走多远的重要因素”。

人总是从平坦中获得的教益少，从磨难中获得的教益多；从平坦中获得的教益浅，从磨难中获得的教益深。

一个人在年轻时经历磨难，如能正确视之，冲出黑暗，那就是一个值得敬慕的人。

最要紧的是先练好内功，对于我们青年人来说，刚踏入社会也正是练内功的最佳时期，练好内功，才有可能在未来攀得更高。

出路在哪里？出路在于思路！其实，没有钱、没有经验、没有阅历、没有社会关系，这些都不可怕。

没有钱，可以通过辛勤劳动去赚；没有经验，可以通过实践操作去总结；没有阅历，可以一步一步去积累；没有社会关系，可以一点一点去编织。

但是，没有梦想、没有思路、没有信心才是最可怕的，面对目前我们的工作，我们要坚定信心，争取和公司同成长共壮大！
人必须有一个正确的方向。

无论你多么意气风发，无论你是多么足智多谋，无论你花费了多大的心血，如果没有一个明确的方向，就会过得很茫然，渐渐就丧失了斗志，忘却了最初的梦想，就会走上弯路，枉费了自己的聪明才智，误了自己的青春年华。

荷马史诗中有一句至理名言：“没有比漫无目的地徘徊更令人无法忍受的了”。

性格比较内向，但你喜爱钻研，那么你可以选择走技术路线，努力让自己成为一位出色的技术人才；如果你性格外向且善于交际，那么做文职也未尝不可，“三百六十行，行行出状元”。

总之，一定要给自己确定好一个明确的方向。

曾经有一位成功的公司家对年轻人的几点建议：
1、在能干的基础上踏实肯干。

工作中，活干得比别人多，你觉得吃亏；钱拿得比别人少，你觉得吃亏；经常加班加点，你觉得吃亏……其实，没必要这样计较，吃亏不是灾难，不是失败，吃亏也是一种生活哲学。

现在吃点儿小亏，为成功铺就道路，也许在未来的某个时刻，你的大福突然就来了。

2、能吃亏是做人的一种境界，是处世的一种睿智。

在工作中并不是多做事或多帮别人干点儿活就是吃亏。

如果领导让你加加班、赶赶任务，别以为自己吃了大亏，反而应该感到庆幸，因为领导只叫了你，而没叫其他人，说明他信任你、赏识你。

吃亏是一种贡献，你贡献得越多，得到的回报也就越多。

乐于加班，就是这样的一种吃亏。

3、舍得舍得，有舍才有得；学会在适当时吃些亏的人绝对不是弱智，而是大智。

给别人留余地就是给自己留余地，予人方便就是予己方便，善待别人就是善待自己。

傻人有傻福，因为傻人没有心计，和这样的人在一起，身心放松，没有太多警惕，就能相互靠近。

傻在很多时候意味着执着和忠贞，也意味着宽厚和诚实，让人不知不觉站到他一边。

傻人无意中得到的，比聪明人费尽心机得到的还多。

毕业这几年，你的天空中只飘着几片雪花，这样你就满足了吗？成功需要坚持与积累，与其专注于搜集雪花，不如省下力气去滚雪球。

巴菲特说：“人生就像滚雪球，最重要的是发现很湿的雪和很长的坡”。

让自己沉淀下来，学着发现“很湿的雪”，努力寻找“很长的坡”。

记住：散落的雪花会很快融化，化为乌有，只有雪球才更实在，才能长久。

作为刚踏入社会的年轻人，我们要永远的记住前辈们的敦敦教导，我们要是能做到比别人多付出一分努力，就意味着比别人多积累一分资本，就比别人多一次成功的机会。

最后，让我们认识这样的一个故事，几百年前，有个外地人在法国萨特城附近的路上走着，看到有个人推着手推车，上面载着石块。

他问那推车的人：“朋友，你在做什么?”那人简简单单地回答道：“你也该看到吧，我正推着—车石头。

”外地人继续赶路，不久又碰上另一人推着一车石块。

他又问这个人说：“朋友，你在做什么?”那人略带着厌倦的口吻回答道：“我一天这样就是为着三个法郎。

”又走了一段，外地人碰上第三个人，也是推着一车石块，他又问道：“朋友，你在做什么?”那个人望着外地人，微笑着回答道：“我正在建造一所大教堂!”语气是那样地自豪。

年轻的同事们、朋友们，工作真的是一件多么令人愉快的事！任何工作，只
要有做的理由，就有它存在的价值，每个人都曾经历过年轻的时刻，我们每个人都有义务和权力去为这个社会贡献点什么，那还等什么呢？一起加油为了你我心
中梦想而努力奋斗吧！。