关于信息传递奖的范畴
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
（3篇）信息宣传工作奖励办法材料信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着社会的发展和信息化的进步，信息宣传工作在推动社会进步和提升公众意识方面发挥着至关重要的作用。
为了激励广大从业人员积极参与信息宣传工作，促进其创造更多优质宣传内容，特制定本奖励办法。
二、奖励对象本奖励办法适用于全体从事信息宣传工作的人员。
三、奖励内容1.优秀宣传作品奖励：对于那些被评为优秀宣传作品的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以表彰其在信息宣传工作中的杰出贡献。
2.宣传创新奖励：对于那些积极探索创新、开拓宣传方式的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以鼓励其在信息宣传领域的突出表现。
3.宣传推广奖励：对于那些在宣传过程中取得卓越成绩，有效推广宣传内容的个人或团队，将给予一定的奖金和奖励证书，以激励其继续努力推广优质宣传信息。
四、奖励评选1.评选方法：奖励评选的主体将由信息宣传工作的管理机构负责，并根据个人或团队的创作能力、创新意识、宣传效果等方面进行综合评定。
2.评选周期：定期进行奖励评选，一般为每月一次。
3.评选公示：评选结果将在公司或组织的内部公示，以保证公平公正。
五、其他事项1.奖金发放：奖金将在评选结果公示之后，由人力资源部门负责进行发放。
2.奖励证书：评选获奖者将获得一份奖励证书，以作为对其努力和成果的肯定。
3.追授奖励：对于多次获得优秀宣传奖励者，可追授综合成就奖等荣誉，以表彰其持续的优秀表现。
以上是本公司（组织）的信息宣传工作奖励办法，希望能够激励广大从业人员不断创新、提升宣传水平，为社会发展做出更大贡献。
谢谢！------------------------------------------信息宣传工作奖励办法一、背景介绍随着信息时代的到来，信息宣传工作越来越受到重视。
为了鼓励广大信息宣传人员的积极参与和创新，在推动信息宣传工作的同时，我公司决定制定信息宣传工作奖励办法。
二、奖励对象本奖励办法适用于我公司所有从事信息宣传工作的员工。
信息和新闻宣传工作奖励办法
信息和新闻宣传工作奖励办法信息和新闻宣传工作奖励办法随着社会的不断进步和发展，信息和新闻宣传工作已经成为当今社会的重要一环。
而如何激励宣传工作团队的积极性和创新性，提高工作质量和效率，成为了当前信息和新闻宣传工作中亟待解决的问题。
因此，为了进一步规范奖励机制，调动广大宣传工作人员的积极性，强化信息和新闻宣传工作力度，制定了一系列的信息和新闻宣传工作奖励办法。
一、“明星案例”奖企业、政府或其他组织在信息和新闻宣传工作中，如果提供了一个成功的案例，那么该组织、企业或政府机构就可以获得“明星案例”奖。
这个奖项覆盖的范围包括播报量、播放率、原创报道及其它信息和新闻宣传领域。
获得这个奖项不仅可以让组织、企业或政府机构获得一定的声誉和知名度，而且可以激发他们在信息和新闻宣传工作方面的创意和创新。
二、优秀宣传工作者奖励每年评选优秀宣传工作者，奖励办法如下：1、优秀宣传工作者奖励：每年评选出年度十大优秀宣传工作者，授予奖金、荣誉称号和证书等奖励，并在组织的内网或者公网发布；2、月度优秀宣传工作者奖励：每月根据各细分领域（团体或个人）工作效果考核，产生月度优秀宣传工作者，授予荣誉证书并发布；3、突出贡献奖：根据工作做的突出贡献，授予荣誉称号及奖金。
三、优秀新闻报道奖励新闻报道是信息和新闻宣传工作的核心，也是衡量宣传工作水平的重要指标。
因此，每年评选优秀新闻报道，以树立起新闻报道的标杆，同时激发创新，促进信息和新闻宣传工作的发展。
四、优秀宣传创意奖励提供优秀宣传创意，可以获得奖励。
该奖项的目的是鼓励创意和创新，促进传媒工作者采用一种更有创意的方式来宣传组织、企业或政府机构的信息。
五、其他奖励为了让宣传工作人员更加积极创新，我们还制定了其他奖励，包括：1、独立报道的奖励：鼓励报道独立、深入、全面，提高组织、企业或政府机构形象；2、参与国家或地方重大新闻报道或战争进行的奖励：奖励对国家或者地方重大新闻报道以及战争进行有重要原创或参与意义的组织、企业或政府机构。
信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本
信息报送奖惩制度_信息报送奖惩制度范本信息报送奖惩制度篇1为加大我部宣传工作的力度，进一步提高信息质量和水平，促进各项工作开展，全面更好地反映我县工作中的好经验、好做法。
经研究,特制定县委宣传部信息工作奖励制度,具体如下:一、信息内容(一)省、市、县领导视察调研工作活动情况，上级领导指导、检查工作或参观、访问情况和各基层组织的活动情况。
(二)党和国家的重大决策在各单位的执行落实情况。
(三)各类重大事件和突发事件情况。
(四)各类新闻信息。
(五)舆情信息，网络评论__。
(六)其他需报送的重要信息。
二、保底工作任务(一)部领导( )不设信息任务，按撰写情况核奖。
(二)办公室( )每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3篇，不设报刊任务、调研任务和信息编发任务，超额部分纳入奖励范畴。
(三)理论科( )每名同志每月报送工作信息、舆情信息计3条，编发《重要成果专报》1期，编发《理论社科信息》1期，不设报刊任务，超额部分纳入奖励范畴。
(四)未成年思想道德建设科( )每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《精神文明信息》1期，不设报刊任务和调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(五)新闻科( )每名同志每月报送工作信息、舆情信息总计3条，编发《宣传》3期，市级以上报刊上稿3条，不设调研任务，超额部分纳入奖励范畴。
(六)驾驶员( )不设信息任务，按撰写情况核奖。
(七)全体干部职工全年撰写调研__或调研材料1篇, 超过部分纳入奖励范畴。
三、超额完成任务后的奖励办法(一)信息编发稿酬。
单独编发报送市委宣传部、市级以上新闻媒体或县委、县政府的工作信息，新闻信息，舆情信息，网评__ 元/条。
(二)信息上稿稿酬。
在中央、省、市级报纸、刊物和门户采用的信息标准为，市级采用元/篇，省级采用元/篇，国家级采用元/篇。
(三)调研__稿酬。
调研__或调研材料撰写编发100元/篇;县级采用200元/篇，市级采用300元/篇，省级采用500元/篇，国家级采用1000元/篇。
信息报送和宣传报道奖惩办法
信息报送和宣传报道奖惩办法
一、报送政务信息的奖励。
凡被省委、省政府、住房城乡建设部及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，每条信息奖励供稿人200元人民币；凡被市委、市政府、省住房城乡建设厅及有关职能部门简报、网站采用的政务信息或相关领导作出批示的，综合信息每条奖励供稿人100元人民币，标题信息每条奖励供稿人60元人民币；凡被本局或市直有关部门的简报、网站采用的信息，每条信息奖励供稿人20元人民币。
每条政务信息奖励采取按最高标准一次性奖励的办法实施。
二、宣传报道的奖励。
凡被中央主流新闻（主流新闻媒体系指党报党刊、电台、电视台）媒体采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人500元人民币；凡被省级主流新闻媒体和国家级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人200元人民币；凡被市级媒体和省级专业报刊采用的宣传报道稿件，每篇奖励供稿人100元人民币。
宣传报道稿件包括图片新闻。
凡调研文章被报刊采用或相关领导作出批示的，每篇奖励供稿人200元人民币。
三、报送政务信息和宣传报道的惩戒。
在政务信息报送、集用和在市级以上主流新闻媒体发表规划宣传稿件综合得分排名“未位”的科室、分局，年度工作绩效考核实行一票否决
并取消评优资格，对科室、分局主要负责人进行戒勉谈话。
信息报送奖罚制度
信息报送奖罚制度一、目的为确保公司信息报送工作的及时性、准确性和完整性，提高工作效率，增强信息报送人员的责任意识，特制定本奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是负责信息收集、整理、报送的相关人员。
三、报送原则1. 及时性：信息报送应及时，不得无故拖延。
2. 准确性：报送的信息应真实可靠，不得报送虚假信息。
3. 完整性：报送的信息应全面，不得遗漏关键信息。
四、奖励机制1. 定期评选“信息报送之星”，对于报送信息质量高、及时性强的员工给予表彰和奖励。
2. 对于提供关键信息，为公司决策或危机处理提供重要支持的员工，给予特别奖励。
3. 年终奖中，将信息报送工作的表现作为考核指标之一。
五、惩罚机制1. 迟报：对于未按规定时间报送信息的员工，根据迟报的严重程度，给予警告或罚款。
2. 误报：对于报送错误信息，造成一定影响的员工，根据情况严重性，给予相应的处罚。
3. 漏报：对于应报未报或故意隐瞒信息的员工，根据情况严重性，给予记过或降职等处罚。
六、报送流程1. 明确报送渠道和方式，确保信息报送的畅通。
2. 设立信息报送责任人，负责监督和指导信息报送工作。
3. 定期对信息报送流程进行检查和优化。
七、培训与指导1. 定期对员工进行信息报送相关的培训，提高其报送能力和意识。
2. 对于新员工，进行岗前信息报送流程和规范的培训。
八、附则1. 本制度自发布之日起执行，由公司行政管理部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司相关规定执行。
3. 本制度如遇国家法律法规或行业标准变更，将及时修订。
九、生效与修订本制度自XXXX年XX月XX日起生效，由公司行政管理部门负责修订和更新。
(3篇)信息宣传工作奖励办法材料
大学生消费鲜花调查报告调查背景在当今社会，大学生消费能力不断提高，并且对生活品质的追求也日益增加。
作为一种美丽的礼品，鲜花已经成为大学生们表达爱意、关怀亲友的常用选择。
为了了解大学生对鲜花消费的态度和偏好，我们开展了一项调查研究。
调查方法我们使用了问卷调查的方式，共发放了200份问卷。
问卷设计中，我们主要关注大学生对鲜花消费的频率、花费预算、购买途径以及鲜花品种等方面。
经过两周的数据收集和统计，我们得出了以下结论。
调查结果消费频率调查数据显示，大学生对鲜花消费的频率相对较低，大部分学生表示每月购买鲜花的次数不超过2次。
只有少部分学生每周都会购买鲜花。
花费预算关于鲜花消费的预算，调查结果呈现一定的分布情况。
大约有40%的大学生愿意花费10-50元购买一束鲜花，约有30%的大学生愿意花费50-100元，而只有约15%的大学生有更高的花费预算。
购买途径在选择购买鲜花的途径上，调查显示大学生主要依靠以下三种途径：1. 线下花店：约60%的大学生表示会在附近的花店购买鲜花。
他们认为在花店选购可以直接看到鲜花的品质和新鲜度，而且可以获得专业的建议和服务。
2. 线上平台：约30%的大学生选择在电商平台上购买鲜花。
他们认为在线购买方便快捷，并且有更多的选择和价格比较的机会。
3. 街头摊贩：约10%的大学生选择在街头摊贩购买鲜花。
他们认为摊贩的价格相对较低，可以获得实惠的购物体验。
鲜花品种调查数据显示，大学生对于鲜花品种的喜好存在一定的差异。
统计结果表明，大学生最喜欢的鲜花品种依次是玫瑰、康乃馨和郁金香。
还有小部分学生对其他品种的花卉，如百合、满天星、勿忘我等表示了喜爱。
调查讨论在调查数据的分析过程中，我们注意到一些有趣的现象。
首先，大学生对于鲜花消费的频率相对较低，这可能与他们在经济独立性和时间安排上的限制有关。
其次，花费预算的分布态势符合预期，大部分大学生有一定的花费预算，但对于高档次的鲜花消费意愿较低。
最后，购买途径的选择也与大学生的需求和价值观有关，有些人更注重品质和服务，有些人更注重价格和效率。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法第一篇：信息报送奖励办法信息报送奖励办法为深入贯彻科学发展观，加强我乡对外宣传力度，进一步提升瓷乡形象，按照县委、政府两办要求，经乡党委、政府研究决定，对我乡宣传报道及信息报送工作实行动态考核奖惩，特制定本办法。
一、总体要求重点做到“五个突出”：突出全县排名靠前目标，突出充分发挥信息的作用，突出报送问题建议类、专题调研类信息，突出提高信息的采用率和批示率，突出动态考核奖惩。
1、围绕社会关注的热点、难点、重点问题，深入基层，深入群众，掌握第一手，科学分析提炼，努力提供有情况，有分析、有建议的动态信息及调研信息。
2、上报信息要及时、准确、全面、有效，做到无迟报、漏报、误报信息等情况。
3、为充分调动广大干部积极性，确保信息报送工作排名靠前目标，全乡干部职工均可作为信息报送员，一律适用信息报送奖励办法，各个口子报送各类信息须先交党政办主任尧培清同志审核,经审核许可后,由办公室负责分类报送, 并通报信息报送及被采用情况，每月抄报书记、乡长审阅。
各个口子力争每周上报信息不少于1篇，每月至少报送5条到县委、政府两办。
二、奖励标准（一）、报刊用稿1、国家级报刊用稿每篇奖励500元。
2、省级报刊用稿每篇奖励300元。
3、市级报刊用稿每篇奖励200元。
（二）、采用信息1、政务采用每篇奖励50元。
2、组工采用每篇奖励50元。
3、新采用每篇奖励50元。
4、督查、黎河专刊等各类动态信息每篇奖励50元。
三、兑现依据：办公室每季度将信息采用情况抄报书记、乡长审阅, 书记、乡长签字后由乡财政所负责制表,并参照此奖励办法执行,进行现金奖励。
四、本办法由乡人民政府制定并负责解释。
五、本办法自2012年1月30日起开始实施。
乡人民政府二0一二年三月十四日第二篇：信息工作奖励办法沙党发[2010]01号沙厂乡信息工作激励办法为加强对我乡各项工作的宣报道力度，提高广大通讯员写稿、投稿的积极性，激励乡广大通讯员涌跃投稿，促进我乡新闻通讯工作深入开展，全面反映各项工作开展动态，推介各条战线取得的新成绩、典型经验及工作做法，推介我乡自然资源、人文优势、民族特色，以全面推进各项工作的开展，促进全乡物质文明、精神文明和政治文明健康、持续发展，特制定本办法。
信息宣传奖惩方案
信息宣传奖惩方案一、背景介绍为了提高公司内部信息宣传的质量和水平，增强企业形象，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性，特制定本奖惩方案。
二、目标设定1. 宣传目标：提高公司内部信息的传播范围和影响力，增强员工对企业的认同感和归属感。
2. 奖励目标：对积极参与信息宣传的员工给予适当的奖励，激励更多员工参与信息宣传工作。
3. 惩罚目标：对不遵守信息宣传规定的行为进行适当的惩罚，维护信息宣传的秩序和规范。
三、奖惩标准1. 奖励标准：（1）每月提交一篇以上高质量的信息宣传稿件或建议，内容积极向上，具有实际意义和推广价值；（2）参与公司内外信息宣传活动，积极发言、提供建议，为提高信息宣传效果做出贡献；（3）对于具有突出贡献的信息宣传员，可以申请获得年度优秀员工奖。
2. 惩罚标准：（1）违反信息宣传规定，如未经允许擅自发布不实信息、侵犯他人权益等行为；（2）抄袭他人信息宣传稿件，或者伪造、篡改信息宣传内容；（3）多次不按时提交信息宣传稿件，或者提交质量低劣的信息宣传稿件。
四、奖惩实施1. 奖惩实施主体：公司内部信息宣传小组、人力资源部门等相关部门。
2. 奖惩方式：物质奖励、荣誉奖励、晋升机会等。
具体奖励额度根据员工贡献大小和公司实际情况而定。
3. 实施时间：奖惩方案自发布之日起开始执行，如有违反规定的行为，将按照本方案进行相应处理。
五、总结本奖惩方案旨在提高公司内部信息宣传的质量和水平，激发员工参与信息宣传的积极性和创造性。
通过明确的奖惩标准和实施办法，确保信息宣传工作的规范化和秩序化，增强企业形象，提高员工认同感和归属感。
同时，本方案也注重员工个人成长和职业发展，为员工提供更多的发展机会和荣誉奖励，促进员工和企业共同发展。
学院宣传报道和信息报送奖励办法
学院宣传报道和信息报送奖励办法为进一步加强我院宣传报道和信息报送工作，充分调动广大师生员工参与宣传工作的积极性，营造良好的舆论氛围，不断提升学校的知名度和影响力，推进学院各项事业的建设和发展，现结合工作实际，制定本办法。
一、奖励范围与内容凡正面宣传报道或报送的我院重大活动、重要事件和反映我院教学、科研成果、内部管理、社会服务、改革发展、精神文明建设、先进事迹、典型经验等方面的作品（文章、图片）或信息，一经宣传媒体或上级部门采用，一律给予奖励。
二、奖励办法1、作品或信息发送前，撰稿人应确保作品或信息内容真实无误，并将作品或信息送党委宣传部备案。
如因作品或信息失实，并由此造成不良影响的，将追究有关人员的责任。
2、作品或信息采用后，请携带采用通知单及原件，及时到党委宣传部办理核实、登记及奖励手续。
一篇作品或一条信息，只按一人给予奖励。
一稿多用的作品或信息，按最高标准奖励，不重复奖励。
三、奖励标准（一）宣传报道类根据版面、字数、时间长短等不同情况给予以下相应奖励：1、在中央级媒体（包含报刊类、电视类、广播类、网络类，以下同）上发表的，每篇奖励200—1000元；2、在省级媒体上发表的，每篇奖励100—500元；3、在市级媒体上发表的，每篇奖励50—200元；4、在上述媒体头版头条发表的，加倍奖励。
（二）信息类1、被泰州市采用的，每条奖励30元；2、被江苏省农委、农科院、教育厅采用的，每篇奖励50元；3、被省委、省政府或国家教育部采用的，每篇奖励500元；4、被中央、国务院采用的，每篇奖励2000元；5、领导批示：厅（委）、省或国家部委、党中央（国务院）领导批示的，每篇分别奖励500元、2000元、5000元。
（三）院报1、每千字稿酬40元；通讯、特写、专访等稿件每千字50元。
2、简讯稿每篇20元。
3、摄影、书法作品每幅20元。
4、每期每版的编辑和版面设计费150元；校对、终审每期300元。
四、附则1、本办法由党委宣传部负责解释。
中学信息员奖励条例
中学信息员奖励条例
第一条为了激励中学信息员积极参与信息工作, 提高信息宣传效果, 特制定本条例。
第二条中学信息员指在校的具备一定信息传播能力和责任感的中学生, 由学校指定或者校团委认定。
第三条中学信息员的主要职责包括：宣传学校各类活动、宣传学校政策及时事信息、传递学校领导的指示和要求、提供帮助和答疑解惑等。
第四条根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以进行适当的奖励和保障。
第五条中学信息员的奖励包括但不限于以下方面：
1. 专项资金奖励：根据中学信息员在信息工作中的表现, 定期或不定期发放一定金额的奖励资金。
2. 荣誉称号：根据中学信息员的工作成绩, 颁发相应的荣誉称号, 如“优秀信息员”、“先进信息员”等。
3. 学分加分：根据中学信息员在信息工作中的表现, 将其作为一项加分项, 计入学生综合素质评价或者升学选拔中。
4. 奖学金资助：根据中学信息员在信息工作中的表现, 可以申请奖学金资助, 用于继续深入学习和提高能力。
5. 学习机会保障：中学信息员在信息工作中表现出色的, 学校会优先考虑提供参加各类学习、培训和交流机会。
第六条中学信息员的奖励评选和发放办法由学校具体制定, 应当公开、公正、公平。
第七条中学信息员应当严守学校规章制度和国家法律法规, 执行学校的信息工作安排, 做到守时、守纪守法。
第八条中学信息员因违反学校规定或表现不佳的, 学校有权取消其相应的奖励资格和权益。
第九条本条例自公布之日起生效。
XX市科协信息宣传工作奖励办法
XX市科协信息宣传工作奖励办法第一篇：XX市科协信息宣传工作奖励办法XX市科协信息宣传工作奖励办法为充分调动全市科协系统干部职工积极宣传科协、开展调研，采编、撰写、上报信息稿件和调研文章的积极性和主动性，展示遵义市科协系统在新时期取得的新成果、新业绩，增强科协的社会影响，特制定XX市科协信息宣传工作奖励办法。
一、奖励对象1.市科协机关全体干部职工。
2.各县（区、市）科协全体干部职工。
3.市直各学会会员。
二、奖励范围1.被中国科协网站及中国科协主办的报刊、杂志采用的信息稿件、调研文章。
2.被省科协网站、《XX省科协通讯》及其他由省科协主办的报刊、杂志采用的信息稿件、调研文章。
3.被市科协及XX市公众科技网采用的信息稿件或调研文章。
三、奖励标准1.被中国科协网站及中国科协主办的报刊、杂志采用的信息稿件每篇奖励100元。
2.被省科协网站、《XX省科协通讯》及其他由省科协主办的报刊、杂志采用的信息稿件每篇奖励50元。
3.各县（区、市）科协被市科协及XX市公众科技网采用的信息稿件每篇奖励20元；市科协干部职工撰写的信息稿件每篇奖励10元。
4.全市科协系统干部职工撰写的调研文章，被上级机关刊物、杂志等采用的，市科协以稿酬为依据，给予同等金额的奖励。
四、关于兑现奖励的几点说明1.信息宣传奖励工作由市科协办公室统一组织管理，负责对各县（区、市）科协、市直各学会、市科协各部（室）报送的信息进行编发、统计，每季度通报一次信息采用情况，年终汇总一次性予以奖励。
2.同一篇信息稿件或调研文章大致内容不变，经反复修改在不同级别报刊、杂志、网站上发表的，按最高一级层次兑现奖励。
3.除XX市公众科技网采用的信息以外，所有在奖励范围内应给予奖励的信息，均需提供佐证材料。
4.所有信息稿件、调研文章被采用的报刊、杂志、网站必须是各级党委、政府、科协主办或管辖的正规官方信息发布机构。
五、关于信息报送的几点说明1.上报或发表的文章内容须是宣传党的科技（科普）工作方针政策和法律法规；宣传科学思想、科学精神、科学方法和科学知识；宣传科协系统为全市经济社会发展服务、为广大科技工作者服务、为提高全民科学素质服务的新举措及取得的成效；宣传优秀科技工作者、科协工作者的业绩；宣传科协自身形象，包括：科协的性质、宗旨、任务以及开展的重大活动和涌现出的先进典型，科协在促进全市科技进步和物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设中发挥的重要作用等。
中学信息员奖励条例
中学信息员奖励条例
第一条中学信息员是中学学生的重要组成部分，为学校信息传递、宣传和组织开展各项活动提供了重要支持和帮助。
为了激励和表彰中学信息员的优秀表现，特制定本条例。
第二条中学信息员奖励分为个人奖励和集体奖励两类。
第三条个人奖励包括：
1. 个人表现突出奖：对在信息传递、宣传和活动组织方面表现突出的中学信息员给予表彰和奖励。
2. 先进个人奖：对在中学信息员团队中表现突出，为团队做出重要贡献的个人给予表彰和奖励。
3. 优秀进步奖：对在中学信息员工作中表现积极主动，通过学习和努力有较大进步的个人给予表彰和奖励。
第四条集体奖励包括：
1. 先进集体奖：对在信息传递、宣传和活动组织方面表现突出的中学信息员团队给予表彰和奖励。
2. 优秀团队奖：对在中学信息员工作中协作默契，开展各项活动有较好组织和执行能力的团队给予表彰和奖励。
3. 创新奖：对在中学信息员工作中提出并成功实施新的宣传方式和活动策划的团队给予表彰和奖励。
第五条奖励内容包括：
1. 荣誉证书：对获得个人奖励和集体奖励的中学信息员颁发荣誉证书，以示表彰。
2. 奖金和奖品：对获得个人奖励和集体奖励的中学信息员给予相应的奖金和奖品，作为额外的激励和奖励。
第六条中学信息员奖励的评选标准和程序由中学信息员管理委员会负责制定和执行。
第七条中学信息员奖励的资金来源由学校预算中划拨，并可以接受社会捐赠。
第八条中学信息员奖励实行公开、公正、公平的原则，任何部门和个人都不能干预和操控中学信息员的评选和奖励。
第九条中学信息员奖励的具体实施办法由学校具体制定和公布。
新闻信息奖励实施方案
新闻信息奖励实施方案随着社会的不断发展，新闻信息的传播和发布已经成为人们获取信息的重要途径。
而为了鼓励新闻信息的及时发布和准确报道，我们制定了新闻信息奖励实施方案，以激励广大新闻工作者和媒体机构积极参与新闻信息的采集和传播工作。
首先，我们将设立新闻信息奖励基金，用于奖励在新闻信息采集和报道中表现突出的个人和团队。
每月将评选出一定数量的优秀新闻报道，并给予相应的奖励，以鼓励新闻工作者不断提高新闻报道的质量和水平。
其次，针对重大突发事件和社会热点问题，我们将设立专项奖励计划。
对于在重大事件报道中表现突出的新闻工作者和媒体机构，将给予额外的奖励和表彰，以激励他们在第一时间内对事件进行深入报道和分析，为公众及时提供准确的信息。
另外，我们还将建立新闻信息奖励评选委员会，由资深新闻从业人员和专家学者组成，对新闻信息奖励的评选工作进行严格把关，确保奖励对象的公正性和公信力。
在奖励实施方案中，我们还将加强对新闻信息的监督和管理。
对于故意编造虚假信息、传播不实消息或者违反新闻伦理规范的行为，将严肃处理并取消其奖励资格，以维护新闻信息的真实性和可信度。
最后，我们将通过多种形式和渠道向社会公布新闻信息奖励实施方案，并鼓励广大新闻工作者和媒体机构积极参与。
同时，我们也欢迎社会各界对新闻信息奖励实施方案提出宝贵意见和建议，共同推动新闻信息行业的健康发展。
总之，新闻信息奖励实施方案的出台，将有力促进新闻信息行业的发展，激励广大新闻工作者和媒体机构不断提高新闻报道的质量和水平，为社会公众提供更加准确、及时、全面的新闻信息，推动我国新闻事业的繁荣和进步。
希望广大新闻工作者和媒体机构积极参与，共同推动新闻信息奖励实施方案的落实和完善，为我国新闻信息事业的蓬勃发展贡献力量。
公司新闻信息宣传报道奖励办法
公司新闻信息宣传报道奖励方法为进一步加强公司（以下简称“公司”）信息报道工作, 充分调动广大员工参与宣传报道工作的积极性，大力宣传公司业务特色，讴歌广大员工在深化产融结合，推动企业改革开展中的感人事迹，传播好声音，弘扬正能量，提升企业核心竞争力，结合公司实际制定本方法。
一、奖励的对象和内容范围1.对象：公司全体员工2.内容范围：刊载在国资委、财协、中国交建等主流媒体刊物、网站、微信公众平台上的，反映公司生产经营情况、先进典型、企业文化、精神风貌的新闻报道、文学类文章、图片、书法、影视等作品；发表在公司内部刊物、简报、内外网站、微信平台上的新闻报道、信息和调研文章。
转载信息一般不予奖励。
二、奖励标准1、刊登在公司网站、微信公众号、《经营动态》及同级别媒体、网站上的稿件为100字（含）以内20元；100-500字（含）50 元；500-1000 字（含）100 元；1000-2000 字（含）150元；2000字以上200元；摄影作品、书法剪纸、篆刻、诗歌等根据所占版面情况，参照文字稿标准执行，字数均以实际刊载字数为准。
2、刊登在集团、中国财协报刊、网站以及同级别媒介上的稿件不分版面、栏目，按公司稿酬的150%计算。
3、刊载在国资委等省部级以上媒体的稿件，按公司稿酬的200%计算。
4、稿酬就高不就低，不同媒介发表的稿件稿酬不进行累加计算。
5、公司每季度对稿件采用情况进行通报，每年对宣传工作进行评比，按照发稿的级别数量，评选年度“优秀通讯员”3名,分别给予1500、1000、500元奖励。
三、兑奖方式奖励每年兑现一次，以读书卡的形式发放。
由办公室按照每季度通报的稿件统计数量进行核算，经领导审核后统一兑现。
能明确区分稿件原作者的奖励个人，无法区分撰稿人的发给集体。
四、本奖励方法自发布之日起执行。
五、本方法解释权归公司办公室。
《信息宣传工作考核奖励制度》
《信息宣传工作考核奖励制度》政务信息、对外宣传和理论调研工作是部门形象和所做工作的集中反映。
为了明确各部门责任，调动全员参与的积极性，加强整体联动，切实做到工作、宣传同步推进，经研究，决定对我局政务信息、对外宣传和理论调研工作进一步细化考核奖励措施，具体办法如下：一、考核奖励对象各科、室、队、所、协会。
二、考核奖励范围_、政务信息。
被国家总局、省局、××局工商简报及经各级局转报被××市级以上党政机关简报录用的政务信息。
_、对外宣传。
在××市级以上新闻媒体发表的宣传报道。
_、理论研讨。
在××市级以上报刊杂志发表的调查报告、理论研究等文章。
_、基层信息网和工商文化网数据更新、维护。
三、考核奖励办法（一）考核_、对政务信息、对外宣传和理论调研工作进行专项目标考核管理。
同时作为分局月度和年终考核的一项重要内容进行考核测评。
_、政务信息、对外宣传和理论调研按照市局有关计分方法进行测算，每月对各部门完成情况进行汇总计分，得出当月各部门得分，并分别按信息和宣传两项进行排名、通报。
部门得分超当月目标部分可滚存作下月积分。
各部门应及时对基层信息网和工商文化网进行数据更新，考核办法见《各部门基层信息网、工商文化网数据更新月度工作目标考核细则》。
_、根据市局目标考核任务和各部门人员结构、工作情况，分别确定每月各部门政务信息、对外宣传的目标分值，各部门此两项工作月度得分之和为当月信息宣传工作得分。
部门月度信息宣传工作得分未达到规定月度总目标分值的，按实际完成比例计分。
_、各部门政务信息、对外宣传和理论调研具体月度目标及市局考核计分方法参见《信息宣传工作目标考核细则》。
（二）奖励_、政务信息各部门上报的政务信息经转报被××市级以上简报条目录用的，按以下标准奖励：××局简报条目录用的，每条__元；××局上报信息每条__元；省局简报条目录用的，每条__元；省局上报信息每条__元；××市委市政府简报条目录用的，每条__元；省委省政府简报条目录用的，每条___元；国家级简报条目录用的，每条___元。
区镇民政残联信息工作奖励办法
民政、残联宣传信息报道奖励办法为了进一步促进区民政、残联的信息报道工作，努力提高广大通讯员宣传报道工作的积极性，鼓励踊跃投稿，宣传工作业绩，推广工作经验，弘扬先进事迹，开创宣传报道工作新局面，特制定宣传信息报道奖励办法：一、目标任务与奖励范围1．各社区居（村）委每季报送信息不少于5篇，全年信息发稿量少于20篇。
2．凡在国家、省、市、昆山市和区经济开发区媒体发表的有关我区民政工作和残联工作内容的信息稿件，均实行奖励。
3．稿件须反映我区民政事业和残疾人事业各项建设成果的新闻（信息）、通讯、言论、报告文学等，非新闻类稿件（如小说、诗歌、散文等）不列入奖励范围。
二、奖励标准1．凡在中央级、省级报刊、电台等媒体录用的稿件，奖励500元；在市级报刊、电台等媒体录用的稿件，奖励200元；在昆山市级报刊、电台等媒体录用的稿件，奖励100元；被区经济开发区媒体录用的稿件，奖励50元。
被市民政局、市残联被媒体录用的稿件，奖励30元。
2．投稿费每篇为10元，年完成20篇信息报送任务，超过20篇数每篇奖励20元。
3．全年信息报道录用总数前3名且被录用数不低于8篇的居（村）另奖励1000元。
三、有关说明1、信息宣传要坚持实事求是的原则，严格遵守宣传纪律，杜绝虚假、超前和负面报道。
要围绕改革、发展、稳定大局，突出反映民政、残联工作业绩。
2、各居（村）确定一名信息报道员，负责撰写、报送工作信息，信息统一报送便民服务中心民政窗口。
3．同一信息被不同媒体采用，发表篇幅可重复计算，奖励只按最高奖励兑现。
4．信息宣传工作任务完成情况纳入单位年度考核，占不少于考核总分5%。
每半年对各居（村）信息宣传情况进行通报，年底予以奖励。
6．信息报道工作稿费与奖励金计算方式7．本奖励办法自2011年1月1日起施行。
区民政办区残联二○一一年三月二日区民政、残联信息报送情况统计表2011年月至月。
信息报送奖励制度
信息报送奖励制度为加大安全生产工作的宣传力度，促进安全生产各项工作及时交流，进一步提高信息质量和水平，全面更好地反映我县安全生产工作中的好经验、好做法。
经研究，制定安监局安全生产信息报送奖励制度。
一、信息内容1、围绕全县安全生产各阶段各项工作重点，及时报道安全生产工作的新举措、新方法、新亮点。
2、省、市、县领导视察安全生产工作活动情况。
二、工作范围1、按要求报送信息和图片。
2、可以自行上报，也可由局办公室审核后统一编辑上报。
三、报送原则1、真实性。
反映问题的信息要真实可靠，不夸大其词，不刻意编造。
2、时效性。
报送信息一定要及时，重要信息要早发现、早收集、早报送。
3、全面性。
坚持全方位、多领域、多角度的提供信息，防止以偏概全，顾此失彼。
四、稿酬规定被县级采用50元/篇；被市级采用200元/篇；被省级采用500元/篇；被国家级采用2000元/篇。
（注：报刊头版头条刊登的奖金加倍，采用图片信息一张等同于简讯一篇）。
五、实施办法1、奖励按篇数计算，内容相同或相似或一稿多用的，只奖励一次，按其最高级刊物级别计奖。
2、信息报送奖励的具体工作由办公室负责落实，凭登载文章信息报刊的复印件进行奖励，每年年底兑现。
3、以单位或科室名义上报发表的稿件及信息，由执笔人或科室领取奖金，如有信息为合作撰写，奖金进行平均分配。
4、对外重大新闻宣传报道必须经领导审核后报送，未经领导审核，致使报道及信息失实而造成不良影响的，将追究相关科室及当事人的责任。
5、本制度自2012年8月1日起实施，解释权归单位所有。
二〇一二年七月二十七日。
信息发布奖励
俞溪头小学信息发布奖励制度
为鼓励教师积极撰稿，更新、充实校园网，并及时向教科网等上级网络媒体发送校园信息，特拟定一下奖励制度：
1、凡上传校园网的信息，属教师本职工作范畴内的（如：
各项工作计划、相关制度、每周工作安排等），不予
以奖励。
2、上传稿件，属自创或原创的，学期末累计后，将予以
奖励；凡下载、抄袭等，不予以奖励。
3、向教科网等上级网络媒体上传信息，并得以录用的，
将予以双倍奖励。
4、上传内容必须真实，具有实效性，反映客观事实。
5、所有撰写的信息须经信息员审批后，方可上传。
信息报送奖励办法
信息报送奖励办法
合川区大石小学
关于撰写信息报送的奖励办法
为了加强我校的宣传力度，更好地完成信息报送任务，大力推广教师在教育教学活动中的工作经验和工作举措，特制定本办法:
一、信息完成任务:
2013年3月—2013年12月共20分(通过教管中心上传一则到教委信息办公室计0.1分，每学月不超过3分，在信息网上挂出一则计1分，【其中工作经验和工作举措、教学反思等挂出计3分】)。
未完成实行扣分制。
二、撰写内容:
1、学校及班级开展的各项活动。
2、各口工作举措、班主任工作经验、教学反思、教学心得等。
三、撰写任务:
每位行政人员每学月(含3月)完成两则，班主任每学月完成一则。
四、计分及奖励办法:
1、上传一则到教管中心计0.1分，上挂到教育信息网计1分(工作经验或举措、教管反思及心得等计3分)。
同一则信息不累计。
2、奖励办法:
(1)一学年完成20分基本任务时，教管中心每分奖励30元(共600元)，学校共奖励500元。
每超出1分教管中心和学校分别奖励50元。
3、奖励分配:根据计分的总和按比例分配。
四、撰写要求:
1、每篇报道或文章(按规定格式)传电子件到学校邮箱，并及时联系张仁琼或杨中言，以便尽快审稿后上传教管中心，上传后及时作好登记。
2、每则信息或要做到及时、准确，语言精练，字数在200字左右，工作经验、举措等1000字左右。
3、多阅读合川教育信息网上的信息或文章，关注你的信息或文章的刊登情况。
4、严禁网上下载。
合川区大石小学
2013年3月18日。
信息宣传奖惩制度
信息宣传奖惩制度信息宣传奖惩制度青岛海洋高新区信息宣传工作奖励制度为进一步加强海洋高新区的信息宣传工作，做好重要经济数据、重点产业项目、重点工程等信息报送工作，全面、准确、及时反映经济社会发展的新情况、新经验、新举措，营造干事创业的舆-论氛围，根据有关要求，制定本奖励办法。
一、奖励范围海洋高新区全体机关工作人员。
二、文稿内容信息宣传文稿重点围绕以下内容撰写：（一）园区开发建设的新成效、新经验、新举措，提炼总结先进典型，提升海洋高新区在黄岛区、青岛市和全省乃至全国的影响力与美誉度。
（二）对列入青岛市和黄岛区财政盘子的重点项目、重点工程，以及海洋高新区承担青岛市的实事项目、民生及基础设施工程等，报送签约、开工、竣工、投产情况，内容包含项目简介、预期效益等。
（三）本部门、单位重点工作取得的新突破、新成效，特别是得到黄岛区和青岛市级以上领导表彰、工作成绩走在同类园区前列的工作。
三、奖励内容（一）在《新黄岛》、《青岛日报》、《大众日报》、《人民日报》等区级以上（含区级）主流新闻媒体、政务网站上发表的有关海洋高新区工作的正面宣传稿件等。
（二）在区、市、省、国家级的内刊、信息（具体为：《今日信息》、《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》、 1《党委信息工作》、《政务信息》、《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等）上发表的反映海洋高新区发展成绩的工作信息、调研报告、经验文章等。
（三）发表的信息、新闻稿件、调研报告、经验文章等被黄岛区、青岛市或省（部委）、国家领导做出肯定性批示的。
（四）获得黄岛区级以上（含区级）调研、信息、宣传等工作荣誉称号的先进个人。
四、奖励标准（一）信息宣传被《党委信息工作》、《政务信息》、《今日信息》等区级以上（含区级）报刊、媒体采用报道的，500字以上的奖励6分，500字以下的奖励4分；被《青岛通讯》、《青岛信息》、《工作情况交流》青岛市级报刊、媒体采用报道的，奖励15分；被《山东通讯》、《秘书工作》、《中办通讯》等省级及以上报刊、媒体采用报道的奖励20分。
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关于信息传递奖的范畴、评选及奖励的规定
（试行草案）
为了激励员工信息反馈的积极性，让员工更好的使用和传递顾客有效信息，创造出更多让客人满意、惊喜和感动的事例，酒店特设立“信息传递奖”，具体办法如下：
一、信息传递的范畴：
1、通过在对客服务中捕捉到的顾客个性化信息，但是自己没条件满足顾客需求的。
如：PA大姐发现客人过生日，但是自己没能力去满足客人，传递给相关责任部门和岗位，并通过跟踪有了好的结果的；前台员工通过客人交谈了解到客人需要泡脚盆、荞麦枕等，传递给客房管理人员，并跟踪最终满足了客人的需求的；桑拿部技师在房间给客人按摩或足疗时发现客人感冒了，得知客人要到餐厅用餐，传递信息让服务员给客人感冒药、姜汤；等等；
2、通过在对客服务中捕捉到顾客个性化信息，进行信息传递，使服务延续下去，并取得好的结果的。
如：客房服务员在清理卫生时，发现客人带了治疗糖尿病的药品，在给客人准备了无糖的水果和点心后，得知客人要去餐厅用餐，将客人忌糖的信息传递给餐饮部管理人员，并跟踪落实餐饮部给客人提供的延续性服务的；桑拿部技师在给客人做按摩时得知客人颈椎不好，在给客人颈椎特别护理后，将信息传递给客房，客房部员工为客人准备了颈椎枕或荞麦枕；客房部员工发现客人腹泻，在给客人准备好药品后，得知客人去餐厅用餐，及时通知餐饮部给客人准备热粥、烤大蒜等；
3、通过在对客服务中捕捉到的顾客的个性化信息，但是因时间或其他特殊原因，来不及为客人提供个性化服务，通过传递信息，并跟踪最终取得最好的结果的；如：餐饮服务员在为客人结账时，发现客人感冒了，但是客人即将要退房离店时，及时通知客房部管理人员，为客人准备了感冒药、姜汤；保安在车场指挥车辆，客人下车后保安发现客人脚扭伤，但是又不能让客人在车场等候保安去买药，得知客人要到餐厅用餐，通知餐厅给客人准备膏药等等。
二、不属于信息传递的范畴：
1、需要本部门或部门员工之间信息传递、交接完成的属于部门或岗位工作范畴内的信息，不属于信息传递；
2、对所传递信息无法落实具体情况及无跟踪结果的；如无法落实信息传递接受部门、接收人等信息不计为有效信息传递；
三、上报程序及审核
1、信息传递上交要求：各部门员工将信息反馈事例于发生当日整理后上交班组（无班组的直接上交给部门），由班组主管核查、部门经理复核签字后，于次日17:00前上交人事部，信息传递上交人事部时间间隔最多不超过48小时，超过48小时的，视为无效。
2、各部门需建立员工信息反馈台帐，认真如实登记。
上报情况由部门自行存档人事部备份，每周评奖时除带《信息反馈汇总表》外，还需带《部门统计台账》记录评奖结果及退回不合格信息反馈事例情况。
每月1日前各部门将《信息反馈部门统计台账》整理汇总并由部门经理签字后交人事部，由人事部专人审核。
3、人事每日由专人对各部门上交的信息反馈进行审核，凡审核出信息反馈事例弄虚作假及不属于信息反馈范畴的，将严肃处罚和通报，处罚当事人50元，主管领导连带处罚100元；
4、为了确保各部门统计的数量准确无误，人事部每周对各部门《信息反馈部门统计台账》到位检查，每一份台账每周到位不少于1次。
确保如实登记。
5、人事部负责信息反馈事例的统计和审核，每月5日前根据各部门统计的《信息反馈统计台账》按月汇总奖励明细，经总经理审核签字后交由财务部。
四、信息传递的奖励：
各部门员工凡完成一件“信息传递”并上报通过审核者，每件奖励1元，以此类推；
五、信息传递的评选：
信息传递评奖与酒店用心做事评奖同时进行，只有取得好的结果的信息传递才能参加评奖。
（一）信息传递等级设置：
“信息传递奖”的评奖等级共分3等，根据用心做事所取得的评选结果信息反馈获得相应的奖项，即：通过信息传递后，获得信息人在用心做事后评选为用心做事三等奖，则信息传递人可获得信息传递三等奖，以此类推。
（二）信息传递奖金的设置：
信息传递奖的奖金为：
一等奖15元，二等奖10元，三等奖5元
（三）信息传递积分设置：
信息传递奖的积分为：
一等奖3分，二等奖2分，三等奖1.分
六、奖金发放：
每周单次奖项奖金由人事部按周汇总统计明细，经总经理审核签字后交由财务部发放奖金；
每月15日—18日发放到相应员工手中。
员工在发放奖金前离职的，不再享有此项奖金。
2015年1月6日。