《影响因素分析》PPT课件

第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 二、不同职业锚对招聘的影响
•
职业锚是由美国著名职业指导专家施恩提
出的。他认为，职业生涯发展实际上是一个持续
不断的探索过程，在这一探索过程中，每个人都
在根据自己的天资、能力、动机、需要、态度和
价值观等慢慢地形成较为明晰的与职业有关的自
我概念。随着一个人对自己越来越了解，这个人
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 技术/技能型职业锚
• 强调实际技术、技能等业务工作（如工程技术、 财务分析、营销分析、企业计划、系统分析等）
• 拒绝一般管理工作，但愿意在其技术技能领域管 理他人
• 追求在技术技能领域的提高，而不是等级地位的 提升
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 管理型职业锚
• 追求承担一般管理性工作，且责任越大越好 • 具有强有力的升迁动机和价值观，以提升、等级
和收入作为衡量成功的标准 • 具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强
组合 • 对组织有很大的依赖性
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 创造型职业锚 • 有强烈的创造需求和欲望 • 意志坚定，勇于冒险 • 与其他职业锚有一定程度的交叉
第二章 影响因素分析
第二章
• 影响招聘的外部因素 • 影响招聘的内部因素 • 影响招聘的个人因素
影响因素分析
第一节 影响招聘的外部因素
• 一、国家的政策法规
• 如美国的《公平就业机会法》中规定，不同年龄、性 别、种族、肤色的人在就业竞争中的机会均等，享有不受 歧视的权利。
•
我国于1994年通过了《劳动法》
渔民等。
劳动者类型与职业类型对照表
类型 劳动者特征
职业类型
思想家而非实干家，抽象 主要指科学研究和科学试验工
思维能力强，求知欲强， 作
调 肯动脑，善思考，不愿动 主要职业有：生物学家、化学
研 手；
家、地理学家、数学家、医学
喜欢独立的和富有创造性 技术人员、生理学家、物理学
型 的工作；
家、心理学家等自然科学和社
•
国家政策对人力资源招聘也起到决定性的作用，如
国企改革、计划生育、扩大高等教育招生规模等
第一节 影响招聘的外部因素
• 二、社会经济制度
•
计划经济体制下的人力资源招聘：劳动力供给
收指标
企业等待指标的下达
企业与主管部门讨价还价
政府人事管理部门分配招
第一节 影响招聘的外部因素
• 三、宏观经济形势
• 一般而言，宏观经济形势好，失业率低；反之 ，则失业率高。
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 三、应聘者动机与偏好对招聘的影响 • 动机强度＝职业效价 x 职业概率 • 职业效价是应聘者对某项职业价值的评价。职业效价的大小取决于择业者的职业价值
观以及他对某一具体职业各项要素的评价。 • 职业概率＝某项职业的需求量 X 竞争能力 X 竞争系数 X 随机因素
就越来越明显地形成一个占主导地位的职业锚。
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 职业锚是指一个人不得不作出选择的时候，他无论如何不会放弃的职业中那种至关重 要的东西或价值观。职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。 一个人对自己天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会 意识到自己的职业锚到底是什么。
• 一、职位的性质 • 二、企业的经营战略
• 企业的战略会影响招聘的数量 • 企业的战略选择决定了招聘人员的素质和类型 • 企业的战略选择决定了新员工的工作作风与风格
第二节 影响招聘的内部因素
• 三、企业形象与自身条件
• 企业的声望 • 企业的发展阶段 • 企业的管理水平 • 企业的报酬与福利待遇 • 企业所处的地理位置 • 企业文化
第二节 影响招聘的内部因素
• 四、企业用人政策
• 柳传志的人才观：上进心、悟性要强 • 爱立信：学历显示智力、专业很重要 • 宝洁：素质比专业更重要 • 内部招聘还是外部招聘？
• 五、招聘成本
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 一、应聘者的寻职强度 • 最大限度利用机会者 • 有效利用机会者 • 满足者
•
通货膨胀影响招聘成本，尤其是高级管理人
才和技术人才的招聘成本。
•
政府对经济的宏观调控也会影响到人力资源
招聘活动。
第一节 影响招聘的外部因素
• 四、技术进步 • 技术进步给劳动力市场带来很多影响 • 技术进步对就业者的基本素质提出了新的更高的要求 • 技术进步影响了人们的工作和生活方式
第一节 影响招聘的外部因素
知识渊博，有学识才能， 会科学方面的研究与开发人员、
不善于领导他人。
专家；化学、冶金、电子、无
性格：好奇的、个性内向、 非流行大众化、变化缓慢
线电、电视、飞机等方面的工 程师、技术人员
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 安全型职业锚 • 追求安全稳定的职业前途（职业安全、情感安全） • 对组织有较强的依赖性 • 个人职业生涯的开发和发展往往会受到限制
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 自主/独立型职业锚 • 希望随心所欲的安排自己的工作生活 • 选择职业时决不放弃自身的自有，而且视自主为第一需要 • 可能同时是技术型或创造型职业锚
• 五、劳动力市场 • 劳动力市场的供求关系直接影响就业并影响招聘的质量 • 劳动力市场的不完善将影响招聘成本 • 影响招聘的市场因素还有专业、地理和竞争对手情况
第一节 影响招聘的外部因素
• 六、产品市场的条件 • 七、社会文化和教育状况 • 高级技术工人的缺乏、服务性岗位的空缺、公务员报考热
第二节 影响招聘的内部因素
第三节 申请池的状况对招聘的影响
• 四、应聘者个性特征对招聘的影响
• 实际型 • 研究型 • 艺术型 • 常规型 • 社会型 • 企业型
劳动者类型与职业类型对照表
类型 劳动者特征
职业类型
愿意使用工具从事操作 主要指各类工程技术工作、农业
性工作；
工作，通常需要一定体力，需要
实 动手能力强，做事手脚 运用工具或操作机器
际 灵活；
主要职业有：木工、电器技师、
偏好于具体任务，不善 工程师、营养专家、建筑师、运
型 言辞，不善交际。
动员、农场主、森林工人、公路
性格：持久的、感觉迟 钝的、不讲究的、谦逊 的
巡逻官、园艺工人、城市规划人 员、军官、机械操作工、维修工、 安装工人、矿工、电工、司机、 测绘员、描图员ຫໍສະໝຸດ Baidu农民、牧民、