员工进入厂区着装规范通知
关于规范员工着装规范的通知
关于规范员工着装规范的通知
为了提高公司形象、增强员工专业形象，经研究决定，特制定以下员工着装规范。
请各位员工认真阅读并遵守以下规定：
男员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫或西装外套，颜色应为深色或浅色，不得过于花哨或太过鲜艳。
- 下装：应着正式长裤或西裤，颜色应与上装相搭配，不得过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，长度不得超过领口。
女员工的着装规范
- 上装：应着正式衬衫、职业装或套装外套，颜色应为深色或浅色，避免过于暴露或太过花哨。
- 下装：应着正式长裤、裙子或西裤，颜色应与上装相搭配，避免过于紧身或太过宽松。
- 鞋子：应着正式尖头高跟鞋或皮鞋，颜色应与上装搭配。
- 头发：要保持整洁，不得遮挡脸部。
共同规定
- 任何员工不得穿着过于休闲、破损或不雅的服装。
- 服装不得带有政治、宗教或争议性标志、图案或文字。
- 针对特殊场合或特定岗位的员工着装规范将根据实际情况另行通知。
请各位员工自觉遵守以上规定，合理搭配着装，以树立良好的公司形象。
同时，公司将定期对员工的着装进行检查，请各位员工积极配合。
祝工作愉快！
公司管理部
日期：XX年XX月XX日。
规范员工着装通知
规范员工着装通知尊敬的公司员工：首先，感谢您一直以来对公司的支持和努力。
在公司的整体形象中，员工的着装也扮演着非常重要的角色。
恰如人说“衣如其人”，员工的着装不仅直接反应出公司的文化、形象和品牌，同时也代表着你自己的形象。
因此，我们希望通过下面的几点来规范公司员工的着装，以建立更加专业、高效和良好的工作形象。
1. 穿戴干净整洁的衣服着装整洁是展现一个人形象的第一步。
请注意服装的整洁度、颜色搭配、发饰的搭配等细节，切忌出现脱线、起球、开线、褶皱等情况。
在没有得到领导允许的情况下，不得穿着破旧、油腻、裂纹、褪色等影响整体印象的衣物。
2. 正装要求正装标准是对员工着装非常严谨的规范要求，大家应该会想到西装，白衬衫等等。
我们建议员工需要在正式场合下着正装，例如重要的商务会议、接待客户等活动，因为只有有了大方得体的正装才能够征服客户和交到更多的朋友。
3. 适度运动有些工作场合需要经常活动，例如制造业、仓库拣货等。
由于工作强度的增加，需要穿着适合的劳动服、耐磨鞋以及头巾。
同时，员工也需要有个人的穿着习惯，不要穿太紧身、太散松、过于花哨或者太暴露的衣服。
4. 配件使用提醒佩戴配件的问题也不能忽略。
我们建议员工应当适度使用配件，佩戴须符合国家相关规定，例如饰品不应当过于夸张和华丽。
由于珠宝饰品的价格昂贵，建议员工把珠宝和首饰等存储在钥匙包里并放在保险柜中，以防遗失或被盗。
总之，我们认为良好的着装不仅可以增强公司的美誉度，还可以展现出员工的精神面貌和个人素养。
我们希望每个员工在工作前都能根据公司的着装要求进行合理的搭配，并不要因为着装带来不必要的问题。
最后，谢谢你们一直以来的付出和支持，我们会努力让公司更加完美和规范。
谢谢！。
公司员工安全着装规范通知
公司员工安全着装规范通知
尊敬的各位员工：
为了确保公司员工的人身安全和工作环境的整洁有序，公司特制定了员工安全着装规范，希望各位员工严格遵守并配合执行。
具体规定如下：
一、头部着装
头部应佩戴符合安全标准的安全帽，特殊岗位需佩戴相应的防护头盔。
禁止擅自摘下安全帽或头盔，特殊情况需事先向主管汇报并取得批准。
二、身体着装
穿着符合工作要求的工作服，不得穿着过于宽松或不符合安全标准的服装。
禁止穿戴带有悬挂物品的衣物，以免发生意外伤害。
特殊岗位需穿戴相应的防护服装，如防护服、防护手套等。
三、脚部着装
穿着符合工作要求的耐磨、防滑鞋类，不得穿着拖鞋、高跟鞋等不符合安全标准的鞋类。
禁止赤脚或穿着不符合安全要求的鞋类从事工作。
四、个人卫生
保持个人卫生清洁，不得携带有害物品进入工作区域。
遵守相关卫生规定，保持工作环境整洁。
五、特殊情况处理
针对特殊岗位或特殊作业环境，公司将提供相应的个人防护装备，并进行专门培训。
遇到突发情况或异常情况时，应立即向主管汇报并按照相关规定
采取措施。
以上为公司员工安全着装规范通知内容，请各位员工严格遵守，
共同维护公司的安全生产环境。
如有违反规定或发现他人违规行为，
请及时向主管或安全管理部门报告。
感谢各位员工的配合与支持！
祝工作顺利，身体健康！
此致
敬礼！。
公司着装管理制度海报
公司着装管理制度海报尊敬的员工们：为了规范公司的形象、提升员工的专业素养，我们制定了公司着装管理制度，特此通知如下：一、着装标准1.办公室着装：男士应穿着正装，包括西服、衬衫、领带，女士应穿着职业套装、衬衫或工作服，衣服颜色和款式应合理搭配，做到整洁、得体。
2.会议着装：男士应着西装、领带；女士应着职业装或礼服，体现出公司的专业形象。
3.活动着装：根据不同活动的性质，选择适当的着装，但要求整洁、得体，尽量避免过于休闲或暴露。
4.特殊场合着装：如接待客户、参加重要会议等场合，要求员工穿着整洁得体的礼服或正装。
二、着装要求1.服装干净整洁：员工的服装应保持干净整洁，避免出现皱折、褶皱等影响形象的情况。
2.着装宜严谨：公司是一个正式的工作场所，员工的着装应该体现出工作的严谨和专业。
3.着装宜合身：员工的着装应该合身得体，避免过于紧身或过大的衣服，影响形象。
4.不得穿着过于休闲或暴露的服装：如短裤、运动服等，影响公司形象。
5.不得穿着带有明显图案、文字的服装，避免引起他人不适或误解。
三、管理要求1.着装检查：公司将定期进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒和督促。
2.形象打分：公司将根据员工的着装形象进行评分，形象得分将影响员工的绩效考核和职级晋升。
3.着装奖惩：对于着装不规范的员工，公司将采取适当的奖惩措施，以示警示和激励。
四、特别提示1.公司形象是员工形象的体现，每位员工都是公司形象的代言人，希望大家都能做到自律、自觉遵守着装管理制度。
2.员工应根据工作内容、场合选择适当的着装，体现出公司的专业形象。
3.公司将不定期举办着装培训和形象指导活动，提升员工的形象自觉和专业水平。
感谢各位员工的理解和支持，让我们一起努力，共同维护公司形象，提升企业形象，为公司的发展贡献自己的力量！。
关于规范员工着装的通知【可编辑版】
关于规范员工着装的通知【可编辑版】关于规范员工着装的通知
关于规范员工着装的通知
制度关于规范员工着装的通知通知员工规范关于着装
各部门:
为了更好的树立公司的统一形象，展现宿迁一百的良好精神风貌，现对员工着装进行统一规范，凡周一至周五上班时间必须穿工作服，具体规范如下:
1.着装应做到冠必正，纽必结,襟不污，领子洁,兜不鼓，袖不摆,裤不挽,正贴切,脚不光，鞋不裂。
穿着衬衫时，必须将衬衫束在腰内，男士要打好领带，纽好袖口。
3.工作服外衣衣袖、衣领处、工作服衬衣领口不得显露个人衣物;工作服外不得显露个人物品如纪念章、胸花等规定外的饰物。
4.下班后可以穿便装，下班后如穿着工作服，不可佩带工作证，到公共场所时注意维护公司形象。
5.公司配发的服装只限本人使用，严禁修改、外借、出售或馈赠他人。
6.孕期三个月以上的女员工，经办公室核查批准后，可穿着便装。
7.当公司召开重大会议或有其它集体活动时，必须穿着公司统一配发的服装。
凡是发现没有按以上要求着装者，发现一次罚款元，以上规定自201X年12月15日起执行～
特此通知。
关于发布新的员工着装规范公示的通知
关于发布新的员工着装规范公示的通知尊敬的各位员工：为进一步提升公司形象，展现公司文化，根据公司领导的要求，特发布新的员工着装规范，经过艰辛的研究与讨论，现将规范公示如下：一、着装要求1. 男员工着装要求：(1) 上装：不限定是否穿西装，但要求色彩以深色系为主，如黑、灰、蓝等，统一领带颜色为红色。
(2) 下装：可搭配西裤或口袋裤，颜色应与上装相协调。
(3) 鞋袜：穿正式皮鞋，袜子颜色以黑色为佳，避免花色花纹。
2. 女员工着装要求：(1) 上装：可穿衬衫、西服、套装等，颜色宜以深色系为主，花色衬衫尽量选择端庄大方的款式。
(2) 下装：可搭配裙子、西裤、黑色九分裤等，颜色应与上装相协调。
(3) 鞋袜：尽量穿正式皮鞋，袜子颜色以黑色为佳，裙装可穿封闭式鞋子。
3. 周末休息日着装要求：(1) 男女员工均可穿着休闲装，但要求整洁协调，不得穿着过于宽松、花哨的衣物。
(2) 长假期间或正式活动场合按正常工作日的着装规范执行。
二、发型与妆容要求1. 男员工发型要求：(1) 发型要整齐干净，不得过长过短，刘海不得遮挡眉毛。
(2) 长发员工应搭配发夹或整理成束发，避免遮挡面部。
2. 女员工发型要求：(1) 发型可以随个人喜好，但应整洁有序，不得遮挡眼睛或妨碍工作。
(2) 发色以自然色为佳，避免使用过于鲜艳的发色。
3. 妆容要求：(1) 女员工妆容应淡妆为主，不宜过重。
(2) 禁止男员工化妆。
三、着装配饰要求1. 男女员工均可佩戴适量饰品，但不得过于花哨、夸张。
2. 女员工可佩戴适量化妆品，但应以淡妆为主，不得过重。
四、违规处理对于违反员工着装规范的个人，将按公司规定进行相应的处理。
第一次违规将口头警告，并要求尽快改正；第二次违规以书面警告形式进行通报批评；第三次及以上违规将进行相应的纪律处理。
不服从或者影响公司形象的情节严重者，将进行相应的纪律处分，甚至解除劳动合同。
特此通知，望广大员工遵守公司着装规范，做到穿着整洁、仪态端庄，共同为公司形象打造贡献力量。
关于发布新的员工着装规范试行的通知
关于发布新的员工着装规范试行的通知尊敬的各位员工：根据公司文化建设的需要，为了提升员工形象，营造良好的工作环境，经公司高层批准，在此通知中发布新的员工着装规范试行的事项，请各位员工严格遵守以下要求：一、试行范围新的员工着装规范试行范围涵盖所有公司内部办公场所，包括但不限于办公室、会议室、接待处、员工餐厅等。
试行期为三个月，具体时间从本通知发布之日起生效。
二、男士员工着装规范1. 上衣：整齐干净的长袖衬衫，颜色以浅色为主，避免过于花哨的花纹和图案。
无论是打领带还是不打领带，衬衫的领口应整齐，避免脱线。
2. 裤子：整洁的长裤，颜色以黑色、灰色为主。
不得穿着破旧或肥大的裤子。
3. 鞋子：黑色或棕色的皮鞋，面料整洁无磨损。
不得穿着拖鞋、凉鞋或过于花哨的鞋子。
4. 其他：男士不得佩戴过多的饰品，如手链、项链等。
发型整洁，面部须刮胡子或修剪 tidy 胡须。
三、女士员工着装规范1. 上衣：整齐干净的职业装或衬衫，颜色以深色为宜。
无论是短袖还是长袖，在正式场合下应穿着正装外套。
2. 裤子/裙子：整洁的长裤或裙子，颜色以黑色、灰色为主。
裙子长度应以膝盖为准，避免过短或过长。
3. 鞋子：黑色或棕色的皮鞋或皮靴，避免穿着高跟鞋过长时间影响身体健康。
4. 其他：女士可适当佩戴简约的饰品，如小巧的耳环、戒指等。
发型整洁，妆容淡雅，不得过于浓妆艳抹。
四、临时员工着装规范对于临时员工（如实习生、兼职员工等），着装要求参照正式员工着装规范，并严禁穿着露脚趾或暴露过多身体的服装。
五、特殊场合着装规范在公司内部举办重要活动，如会议、庆典或接待重要客户等场合，员工须穿着正式的商务套装或礼服。
六、制度执行1. 试行期内，公司将组织定期着装检查，对不符合规范的员工进行提醒和教育；对频繁违反规定的员工，将采取适当的纪律处罚。
2. 各部门负责人应监督、落实和执行员工的着装规范，对违反规定的员工应及时制止和处理。
七、总结新的员工着装规范试行将有助于提升公司整体形象，体现职业形象，对于员工个人形象和职业素养的提升也具有积极的作用。
关于公司统一穿着工衣通知
关于公司统一穿着工衣通知
公司要求统一穿着工衣/工作服/厂服上班
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx行政文件
【2016】0502
★
关于规范全体员工穿着工作服的通知
公司全体员工：
为更好的展示公司的整体形象，增强员工团体意识，根据工作要求，公司全体员工在下列情况统一穿着工作服：
1、办公室行政套装，从2016年5月30日（星期一）开始，每周至周所有办公人员统一穿着行政套装。
2、进入各生产基地的员工，周一至周六都必须按规定穿着工作服上班；禁止穿短裤、背心、拖鞋、赤膊。
入职之日起工作满7天的员工即可到行政部领取工衣，并按照公司规定穿着工衣上班。
以上规范，全厂同仁必须严格遵守，若有违规行为，视情节轻重予以处理，公司将对员工穿着工作服进行检查考核，将检查结果纳入个人考核范围。
▆主题词：全体员工穿着工作服通知
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司
2016年月日。
关于规范穿着厂服的通知范本
关于规范穿着厂服的通知
近日，天气转暖，温度逐渐回升，为提升公司整体形象，规范公司管理，从5月1日起，所有人员在进入厂区时必须正确穿着厂服及佩戴厂牌，着装要求如下:
1、夹克穿着：要求袖口需上扣，正面拉链从下自上拉齐，然后上、下辅助扣上扣。
2、衬衫穿着：正面扣眼从衣领起第二粒开始上扣。
3、因现在气温不稳定，公司暂不强制规定员工必须穿着夏季厂服，在气温较低的时候，员工可以穿冬季厂服，但若厂服内是自己的衣物，那么在厂区内禁止将厂服外套脱下来。
4、穿夏季厂服如需加外套，不能穿自己个人的外套，只能穿冬季厂服。
5、工作服须保持干净、整齐、无破损。
以上，由警卫配合监督执行，对于未按要求执行的人员，警卫有权不予以进厂，并按照规章制度相关条款处理。
工厂着装管理规定通知(3篇)
第1篇一、前言为了确保工厂生产环境的整洁、安全，提高员工的职业素养，维护企业形象，特制定本工厂着装管理规定。
本规定适用于本工厂全体员工，自发布之日起执行。
二、着装要求1. 工作服（1）工作服为工厂统一发放，员工必须穿着工作服上岗。
（2）工作服应保持整洁、干净，不得破损、污渍。
（3）工作服的款式、颜色及面料由工厂统一规定，员工不得私自更换或增减。
（4）工作服的洗涤、晾晒由员工自行负责，确保工作服的整洁。
2. 个人着装（1）员工在工作时间内，应穿着整洁、得体的服装，不得穿着过于暴露、奇装异服。
（2）员工不得穿着带有不雅文字、图案的服装。
（3）女员工不得穿着高跟鞋、短裙、低胸装等不适宜工作的服装。
（4）员工不得穿着牛仔裤、运动鞋等休闲服装。
3. 头发与饰品（1）员工应保持头发整洁，不得留长指甲、染发、烫发等。
（2）女员工不得佩戴过于夸张的饰品，如耳环、项链、手链等。
（3）男员工不得佩戴领带、领结等饰品。
4. 鞋子（1）员工应穿着符合工作要求的鞋子，如防滑鞋、工作鞋等。
（2）鞋子应保持干净、整洁，不得穿着破损、污渍的鞋子。
（3）员工不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等不适宜工作的鞋子。
三、着装检查与监督1. 工厂设立专门的着装检查员，负责对员工着装进行监督。
2. 着装检查员每日对员工进行着装检查，对不符合规定的员工进行提醒、纠正。
3. 员工如有违反规定，着装检查员有权要求其改正，情节严重的，可给予警告、罚款等处罚。
四、着装教育与培训1. 工厂定期对员工进行着装教育，提高员工的职业素养。
2. 新员工入职时，需参加工厂组织的着装培训，了解着装规定。
3. 员工如有疑问，可向着装检查员或人力资源部门咨询。
五、奖励与处罚1. 对严格遵守着装规定的员工，给予一定的奖励。
2. 对违反着装规定的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
3. 情节严重者，可给予停职、辞退等处理。
六、附则1. 本规定由工厂人力资源部门负责解释。
2. 本规定自发布之日起执行，如有未尽事宜，由工厂另行通知。
关于规范员工着装的通知范文
关于规范员工着装的通知
各部：
为了确保员工人身安全和维护公司的良好的形象，特对公司员工工作时间的着装规定重申如下：
1.员工要注意仪容仪表，总体着装要做到得体、大方和整洁。
2.员工在生产区域着工作服，并按规定佩戴安全帽。
3.员工在工作时间不得穿着拖鞋或同时露趾、露跟鞋。
在生产现场不得穿凉鞋、高跟鞋。
4.员工在办公区域着装要符合着装要求；男士需要穿衬衫或带领T恤衫、长裤，不得穿背心、短裤、七分裤等；女士着装应有领有袖，不得穿着低胸衫、无袖衫或其他不适合工作场所的服装，裙装长度需及膝盖，不得穿着短裤、超短裙等。
5.日常会议要求穿带logo的工作服；大型会议等按会议要求着装。
6.员工不得在非工作场所穿戴工作服；不得将工作服给家属穿戴。
7.违反上述着装规定的，考核责任人50元，责任部门0.5分。
公司关于员工着装及仪表规范的通知
公司关于员工着装及仪表规范的通知尊敬的各位员工：为了提高公司形象和员工个人素质，规范员工着装和仪表，特制定以下规定。
一、着装规定1.男士着装：–上装：建议穿戴衬衫，颜色以浅色系为佳，必须整洁干净，不能破损；短袖仅在夏季气温高或特殊情况下穿着；–下装：建议穿戴西裤或休闲裤，颜色以深色系为佳，不能低腰或过紧；–鞋子：皮鞋或休闲鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：领带为加分项，不穿领带的要求衬衫领子平整，不看起来大松，且不能穿戴过于复杂的其他饰品。
2.女士着装：–上装：建议穿戴白衬衫，不能过于透明，也不能过于紧身；–下装：建议穿戴西装裙或休闲裤，长度以膝盖或膝下为佳，不能太短或过长；–鞋子：高跟鞋或平底鞋，不能穿运动鞋或拖鞋；–配饰：建议佩戴简单的配饰，手表、项链、耳环等均可，但不能过于繁琐，不能穿戴太多饰品。
3.特殊情况：在公司进行一些特殊活动如团建、年会等，着装要求会做出相应调整，届时会有通知。
二、仪表规定除着装规定外，我们还要求员工注重自己的仪表，在公司维持良好的形象，增加良好印象。
1.肤色整洁：脸部、手部的清洁是最基本的要求；2.发型整洁：遵守发型整洁的原则，不要让头发遮住面部，也不要太过夸张；3.个人卫生：员工个人卫生方面要做到清洁卫生，注意口臭、汗臭、体臭等情况；4.言谈举止：注意用词和谈吐，不要口出狂言，更不要对同事粗鲁；5.入场携带物：建议携带简背包和无品牌LOGO的公文包等简单携带物品；6.禁止吸烟。
以上是公司员工着装及仪表规范的详细说明，望各位员工认真阅读，并遵守此规定。
如有违反，将视情节轻重做出不同的纪律处分。
感谢各位员工的理解与支持。
此致敬礼！公司名称：XXX公司制定日期：XXXX年XX月XX日。
安全规定着装要求通知(3篇)
第1篇尊敬的全体员工：为确保公司生产、工作环境的安全，提高员工安全意识，预防事故发生，根据国家相关法律法规和公司安全生产管理制度，现就公司安全规定着装要求通知如下：一、着装原则1. 安全性原则：着装应以安全为首要原则，选择符合国家安全标准的防护服装。
2. 实用性原则：着装应适应工作环境，便于工作操作，提高工作效率。
3. 舒适性原则：着装应保证员工的舒适度，减少因穿着不适导致的疲劳和事故。
二、着装要求1. 工作服：- 所有员工在工作期间必须穿着公司统一工作服，不得穿着休闲装、运动装等非工作服装。
- 工作服应保持整洁、干净，不得破损、褪色。
- 特定岗位如电工、焊工等需穿着专门的安全防护工作服。
2. 安全帽：- 进入施工现场或需要进入高空作业区域的人员，必须佩戴符合国家安全标准的安全帽。
- 安全帽应保持完好，不得有破损、变形等情况。
3. 安全鞋：- 从事易滑、易摔、高温等特殊岗位的员工，必须穿着符合国家安全标准的安全鞋。
- 安全鞋应保持干净、完好，不得有破损、变形等情况。
4. 防护眼镜：- 在操作机械、焊接、打磨等产生火花、粉尘、有害气体的岗位上，必须佩戴防护眼镜。
- 防护眼镜应保持清洁，不得有破损、老化等情况。
5. 防护手套：- 在操作锐器、高温设备、腐蚀性物质等情况下，必须佩戴防护手套。
- 防护手套应保持完好，不得有破损、老化等情况。
6. 防护耳塞：- 在高噪音环境下工作的员工，必须佩戴防护耳塞。
- 防护耳塞应保持完好，不得有破损、老化等情况。
7. 防护服：- 在接触有害气体、液体、高温等有害物质的工作环境中，必须穿着相应的防护服。
- 防护服应保持完好，不得有破损、老化等情况。
三、着装检查1. 自我检查：员工在上班前应自行检查个人着装是否符合规定要求。
2. 班前检查：班组长在班前应检查本班组员工的着装情况。
3. 定期检查：公司定期组织安全检查，对员工的着装情况进行检查。
四、违反规定的处理1. 凡违反本通知规定，未按规定着装或着装不符合要求的，一经发现，将按照公司规章制度进行处罚。
公司员工服装要求通知
公司员工服装要求通知
尊敬的各位员工：
为了提升公司形象，增强团队凝聚力，特制定公司员工服装要求
通知如下：
一、着装要求
上衣：男士着装建议穿着白色或浅蓝色衬衫，女士着装建议穿着
白色或浅蓝色衬衫或相应款式的上衣。
裤子/裙子：男士着装建议穿着深色西裤，女士着装建议穿着深
色西裙或裤子。
鞋子：建议穿着黑色或棕色皮鞋，女士可选择黑色或棕色高跟鞋。
配饰：避免过多花哨的配饰，建议佩戴简约风格的手表、领带等。
二、特殊场合着装
会议：参加公司会议时，请着正装，男士建议穿西服套装，女士
建议穿职业套装。
活动：参加公司活动时，请根据活动性质选择适当的休闲装或正装。
三、注意事项
请保持服装整洁干净，避免破损和污渍影响形象。
请注意个人卫生，保持发型整洁，不宜过于随意。
遵守公司着装规定是每位员工的责任，请自觉遵守。
四、执行时间
本通知自发布之日起生效，请各位员工务必遵守公司员工服装要求，共同维护公司形象。
感谢各位员工的理解与支持！
此致
敬礼！
公司管理部门敬上。
员工进入厂区着装规范通知
通 知
主题：员工进入厂区着装规定通知编号：ADM120329 为规范员工在厂区内的穿着，塑造良好的企业形象，现把注意事项通知如下：
1、雇员进入公司厂区内须正规穿着新式工衣（扣好扣子或拉好拉链），佩戴厂牌（管理员及
文职挂式牌，戴在胸前；员工铁扣牌，戴在左胸前）；
2、佩戴帽子的车间员工必须严格按要求戴帽，所有头发必须收在帽子里，达到防止头发脱
落而影响产品品质；
3、员工进厂时不允许穿拖鞋，为减少灰尘保证产品品质，在某些车间内须更换穿拖鞋的，
离开该车间范围外必须穿着便鞋，严禁在车间走道上穿拖鞋行走；
4、新员工入职一周后，由各工序领班代领厂服，未领厂服之前，须佩戴新进员工标识袖章
进入厂区。
5、怀孕准妈妈5个月以上的人员请到前台登记可不穿厂服。
6、入职一周以上的员工还未领到合适码数厂服的人员请由部门负责人统一汇总交到前台。
特别提醒：保安会严格监督员工衣着检查，凡累计有两次不穿新款工者（或不穿工衣）者，将按《员工手册》处理，同一工序累计有3人或累计有5次不穿工衣者，该工序主管将承担连带责任。
生效日期：2012年4月1日。
特此通知！
XXXXXXXXXXXXX有限公司 行政人事部
2012年3月29日
关键词：规范着装 通知张贴时间：3天
版本：A 20120329 第 1 页共 1 页。
关于严格执行公司着装相关管理规定的通知
关于严格执行公司着装相关管理规定的通知
公司各部门:
为进一步规范管理，树立和保持公司良好的企业形象，增强劳动保护，塑造企业文化，根据公司《员工工作服管理规定》、《安全生产管理规定（试运行版）》，现将着装相关规定加以重申，请公司各部门互相监督、认真宣贯执行：
1、上班时间须统一穿着公司配发的工作服（女员工怀孕后体型发生显著变化者；因工作需要经常外出者除外）；
2、所有员工上班时一律不得打赤膊、穿拖鞋进入厂区；
3、车间操作员工：
3.1 不得穿漏趾鞋、高处工作不准穿硬底鞋、电器工作必须穿绝缘鞋、长袖上衣袖口必须扎紧或戴上袖套。
3.2 车间女工：不准穿高跟鞋，不得穿裙子，头发不得下垂过肩，长发必须盘卷好，且操作传动装置设备的女工必须戴帽子。
4、处罚规定：
4.1 总经办负责对以上行为进行不定期抽查，员工未按要求着装，按照公司相关规定进行处罚10元/次。
4.2 员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。
总经办。
公司员工着装管理制度通知
尊敬的全体员工：为提升公司形象，增强员工团队凝聚力，营造良好的工作氛围，特制定本《公司员工着装管理制度》。
请各位员工务必认真阅读并严格遵守以下规定：一、着装原则1. 体现公司形象：员工着装应整洁、大方、得体，展现公司专业、严谨的形象。
2. 符合岗位要求：根据不同岗位的工作性质和需求，选择合适的着装。
3. 体现个人素养：员工着装应体现良好的个人修养，不得穿着过于随意或过于暴露的服装。
二、着装要求1. 工作日着装：a. 男员工：着装应穿着深色西装、白色衬衫、黑色皮鞋，佩戴领带；头发应梳理整齐，不留胡须。
b. 女员工：着装应穿着职业装或正装，穿着白色衬衫、黑色或深色西装裙，佩戴黑色皮鞋；头发应梳理整齐，不得留长发。
2. 休闲日着装：a. 男员工：可穿着休闲西装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。
b. 女员工：可穿着休闲装、T恤、休闲裤，穿着运动鞋。
三、禁止着装1. 禁止穿着过于暴露、透光的服装。
2. 禁止穿着奇装异服、过分休闲的服装。
3. 禁止穿着带有不雅图案或文字的服装。
4. 禁止穿着破损、污渍严重的服装。
四、着装管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督和管理。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工的着装管理，确保员工遵守着装规定。
3. 对违反着装规定的员工，公司有权进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
请各位员工积极配合，共同维护公司形象，展现公司员工的精神风貌。
感谢大家的支持与理解！特此通知。
公司名称：发布日期：____年____月____日。
关于进一步规范工作服着装规定的通知
关于进一步规范工作服着装规定的通知
各位员工:
为进一步树立企业形象,展现公司员工良好的精神面貌,彰显企业文化,公司决定对工作服着装规定做进一步规范,现就着装要求做几点说明:
一、着装时间:
员工在上下班途中和进入厂区大门口时可以不着工作服,但在进入工作岗位10分钟内必须更换工作服。
二、着装标准:
员工在岗期间必须着全套工作服,工作服要保持整洁干净,冬季工作服拉链必须拉到上兜盖以上,夏季工作服钮扣必须扣到第二个钮扣,衣襟下面及两侧钮扣必须扣好,袖口钮扣必须扣好。
三、着装检查:
员工自2012年7月19日起,必须按此规定着装,主管将不定期对员工着装情况进行抽查,每发现一人次不按规定着装,按照违反劳动纪律处理,罚款30元。
示意图附后。
人事部
2012年7月18日。
关于严肃员工上班着装及劳动纪律的通知
广东*******************科技有限公司***行字〔2014〕4号关于严肃员工上班着装及劳动纪律的通知各部门：2014年随着公司对外业务的蒸蒸日上，对内管理也亟待加强以跟上公司发展的脚步。
现公司决定自3月3日起对各部门的考勤及着装统一再次要求，并将联合治安队协助监督完成。
人事部将严格按照实际考勤情况奖全勤，罚缺勤，具体要求如下：1、全体员工应统一穿工服上下班（新旧工服均可），试用期员工穿规定马甲。
保安有权拒绝未穿工服的员工入厂。
因此产生的迟到或旷工按公司相关规定处理。
2、全体员工统一佩戴厂牌（正在办理或遗失的人员请到人事部补办临时厂牌），如未佩戴厂牌，保安有权拒绝其入厂。
因此产生的迟到或旷工按公司规定处理。
日常督查小组将不定期检查。
3、全体员工严格按照以下上班时间进行打卡考勤，详见附表。
同时，各门岗当值保安将对超过8时入厂的员工根据厂牌进行登记并每天呈报人事部。
4、各部门管理人员需要以身作则，起监督带头作用。
同时，增强内部管理理念，适时监督抽查本部门内部的考勤及着装、佩戴厂牌情况。
详见附表：公司对考勤的相关规定如下：1、迟到30分钟之内，扣除当月全勤奖；2、超过30分钟扣除全勤及半天出勤小时；3、超过半天的按当天旷工处理；4、员工旷工除扣除旷工时期工资，还处以20元/天的绩效罚款。
旷工员工归岗后应向所在部门主管及人力资源部门提交旷工说明书，说明旷工缘由；5、员工一个自然月内累积旷工超过5天或一年内累积旷工超过15天，为严重违反公司纪律，公司可立即开除该员工，不给予任何经济补偿，开除员工永不再录用。
特此通知广东*******科技有限公司二〇一四年三月三日报送：总经办抄送：各部门批准：审核：拟制：行政部—————————————————————————————————————————————————。
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通 知
主题：员工进入厂区着装规定通知编号：ADM120329 为规范员工在厂区内的穿着，塑造良好的企业形象，现把注意事项通知如下：
1、雇员进入公司厂区内须正规穿着新式工衣（扣好扣子或拉好拉链），佩戴厂牌（管理员及
文职挂式牌，戴在胸前；员工铁扣牌，戴在左胸前）；
2、佩戴帽子的车间员工必须严格按要求戴帽，所有头发必须收在帽子里，达到防止头发脱
落而影响产品品质；
3、员工进厂时不允许穿拖鞋，为减少灰尘保证产品品质，在某些车间内须更换穿拖鞋的，
离开该车间范围外必须穿着便鞋，严禁在车间走道上穿拖鞋行走；
4、新员工入职一周后，由各工序领班代领厂服，未领厂服之前，须佩戴新进员工标识袖章
进入厂区。
5、怀孕准妈妈5个月以上的人员请到前台登记可不穿厂服。
6、入职一周以上的员工还未领到合适码数厂服的人员请由部门负责人统一汇总交到前台。
特别提醒：保安会严格监督员工衣着检查，凡累计有两次不穿新款工者（或不穿工衣）者，将按《员工手册》处理，同一工序累计有3人或累计有5次不穿工衣者，该工序主管将承担连带责任。
生效日期：2012年4月1日。
特此通知！
XXXXXXXXXXXXX有限公司 行政人事部
2012年3月29日
关键词：规范着装 通知张贴时间：3天
版本：A 20120329 第 1 页共 1 页。