劳动合同和集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别（2篇）
劳动合同与集体合同的区别劳动合同和集体合同都是劳动关系中的合同形式，但两者在适用范围、订立方式、内容和效力等方面存在一些区别。
下面将对劳动合同和集体合同的区别进行详细分析。
一、适用范围劳动合同适用于雇主与个人劳动者之间的劳动关系。
根据《劳动法》的规定，个人劳动者包括用人单位的全职、有期限劳动者以及非全职、超时工作者等，适用于大多数劳动关系。
集体合同则适用于集体劳动者的劳动关系。
集体劳动者主要指的是以集体为单位从事劳动的劳动者，例如企事业单位和国有企业中的员工等。
集体合同的签订和实施需要具体的集体劳动者，因此适用范围相对较窄。
二、订立方式劳动合同一般是雇主与个人劳动者直接协商、签订的合同，内容主要由双方自行协商约定。
根据《劳动法》的规定，劳动合同可以是口头的、书面的或者其他形式的。
但在实际操作中，为了明确约定和维护双方权益，大多数劳动合同都会采用书面形式。
集体合同则是由雇主和劳动者代表组成的工会进行协商、签订的合同。
通常情况下，企事业单位都会设立工会，工会的主要职责之一就是代表集体劳动者与雇主进行协商、签订集体合同。
集体合同是通过工会代表劳动者集体行动的方式，更具有集体协商的性质。
三、内容劳动合同的内容主要包括劳动者的基本信息、工作岗位、工作时间、工作地点、劳动报酬、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。
根据《劳动法》的规定，劳动合同还应当包括劳动者享有的劳动权益和负有的劳动义务。
劳动合同的内容多为一对一的约定，以保护个人劳动者的权益。
集体合同的内容主要包括劳动条件、劳动报酬、劳动关系处理、工资支付方式、劳动纪律、劳动保护等。
集体合同通常是通过工会与雇主进行集体协商达成的，因此更加注重集体利益的保护。
同时，集体合同的范围更广，可以约定适用于任何一个集体劳动者。
集体合同的内容应当更全面地保护雇主与劳动者之间的权益。
四、效力劳动合同具有法律效力，劳动双方应当按照合同的约定履行各自的权益和义务。
如果劳动合同的约定不合法，被视为无效，双方可通过法律途径解决纠纷。
集体合同与个人合同的不同主要
集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
劳动法 第三章 劳动合同和集体合同
劳动法第三章劳动合同和集体合同劳动法第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立劳动法第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库
中央电大法学本科《劳动法学》期末考试简答题题库简答题题库26.简述在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用有哪些？答题要点：在社会主义市场经济条件下，劳动合同的作用主要有：(1)劳动合同是建立劳动关系的基本形式。
（3分）(2)劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。
（3分）(3)劳动合同有利于避免或减少劳动争议。
（2分）27．简述工资分配的原则。
答题要点：根据《劳动法》的规定，我国工资分配原则有以下四项：(1)按劳分配、同工同酬的原则。
（2分）(2)工资水平在经济发展的基础上逐步提高的原则。
（2分）(3)宏观调控原则。
（2分）(4)用人单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
（2分）26.简述劳动法渊源主要内容。
答题要点：(1)宪法。
（1分）(2)法律。
（1分）(3)行政法规。
（1分）(4)部门规章。
（1分）(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。
（1分）(6)地方性法规和经济特区法规。
（1分）(7)地方规章。
（1分）(8)国际法律文件和国际惯例。
（1分）27.简述劳动就业的法律特征。
答题要点：劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：(1)劳动就业的主体具有特定性。
劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
（2分）(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。
公民在主观上必须具有求职的愿望。
（2分）(3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
（2分）(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。
（2分）26.简述政府促进劳动就业的职责有哪些？答题要点：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
（2分）(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。
（2分）(3)国家保障劳动者平等就业的权利。
（2分）(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。
（2分）27．简述劳动合同的特征。
集体合同(Collective contract)是指企业职
集体合同（Collective contract）是指企业职集体合同。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬。
工作时间。
休息休假。
劳动安全卫生。
保险福利等事项。
通过平等协商达成的书面协议。
中文名,集体合同。
性质类型,书面协议。
特征,一般合同的共同特征和自身特征。
审议,职工大会或职工代表大会。
法律效力,对用人单位和劳动者具有约束力。
简介。
集体合同collective agreement也称为劳动协约。
团体协约。
集体协约或联合工作合同。
是企业与工会签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。
集体合同与劳动合同不同。
它不规定劳动者个人的劳动条件。
而规定劳动者的集体劳动条件。
一般适用于企业行政和全体工人。
职员。
也有的适用于企业行政和参加签订集体合同的工会成员。
资本主义国家的集体合同工人或职员的组织与企业主或企业主联合会签订的关于出卖劳动力的条件的协议书。
在18世纪末叶资本主义自由竞争时期。
英国雇佣劳动者团体与工厂雇主签订的劳动协定。
是资本主义国家集体合同的萌芽。
它是工人为反对个人雇佣契约苛刻的劳动条件而要求签订的。
集体合同的协商与签订集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬。
集体工作时间。
休息休假。
劳动安全卫生。
保险福利等事项。
通过平等协商达成的书面协议。
《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商。
可以就劳动报酬。
工作时间。
休息休假。
劳动安全卫生。
保险福利等事项订立集体合同。
集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。
又称团体协约。
集体协议等。
是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬。
工作条件。
工作时间。
休息休假。
劳动安全卫生。
社会保险福利等事项。
在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同1。
集体合同的签订应建立在集体协商的基础上。
集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表。
为签订集体合同进行商谈的行为。
集体合同对于劳动合同的效力
集体合同对于劳动合同的效力协议名称：集体合同对于劳动合同的效力协议一、背景与目的本协议旨在明确集体合同对劳动合同的效力，并确保双方当事人的权益得到充分保护。
根据相关法律法规的规定，劳动合同应受到集体合同的制约，本协议将对此进行详细阐述。
二、定义1. 集体合同：指由用人单位与工会或员工代表签订的，约定劳动条件、工资待遇、劳动保护、劳动纪律等方面内容的合同。
2. 劳动合同：指用人单位与劳动者签订的，约定劳动关系、工作内容、工资待遇、工作时间等方面内容的合同。
三、集体合同与劳动合同的关系1. 集体合同的优先效力：集体合同与劳动合同存在冲突时，以集体合同的约定为准，劳动合同应受到集体合同的制约。
2. 集体合同的适用范围：集体合同适用于与该用人单位签订劳动合同的劳动者，无论其是否为工会会员。
3. 劳动合同的个别约定：劳动合同中的个别约定应与集体合同的规定保持一致，不得与集体合同相抵触。
四、集体合同的内容要求1. 劳动条件：集体合同应明确规定劳动者的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、休假制度等劳动条件。
2. 工资待遇：集体合同应明确规定劳动者的工资标准、工资支付周期、加班工资、绩效奖金、福利待遇等工资待遇。
3. 劳动保护：集体合同应明确规定劳动者的劳动保护措施，包括但不限于劳动安全、职业健康、劳动保险、工伤保险等方面的内容。
4. 劳动纪律：集体合同应明确规定劳动者的劳动纪律，包括但不限于考勤制度、迟到早退规定、纪律处分等方面的内容。
五、集体合同的签订与变更1. 集体合同的签订：用人单位应与工会或员工代表进行集体协商，共同商定集体合同的内容，并在劳动者中进行公示，经过法定程序签订集体合同。
2. 集体合同的变更：集体合同的变更应经过用人单位与工会或员工代表进行协商，共同商定变更内容，并在劳动者中进行公示，经过法定程序进行变更。
六、争议解决1. 集体合同争议：对于集体合同的解释和执行发生争议的，应当由用人单位与工会或员工代表协商解决。
集体合同与劳动合同的联系与区别
集体合同与劳动合同的联系与区别篇一：劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同的区别劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制度.工伤保险的特征:(1)工伤保险的对象具有特定性.(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同与集体合同的区别
劳动合同和集体合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们有以下主要区别：
1.签署主体：劳动合同是用人单位与劳动者签订的一种合同，是个人和单位之间的合同关系；而集体合同是用人单位与劳动者代表或工会代表签订的合同，是集体与单位之间的合同关系。
2.签署范围：劳动合同是以个人为签约单位，劳动者单独与用人单位签订；而集体合同是以集体为签约单位，工会与用人单位代表签订。
3.适用范围：劳动合同主要适用于个别劳动者与用人单位之间的劳动关系；而集体合同适用于特定的劳动集体，如工厂、企事业单位等大规模的劳动团体。
4.约定内容：劳动合同由用人单位与劳动者双方约定劳动条件、薪酬、工作时间、休假、社会保险等，并受国家相关法律法规的制约；而集体合同一般由工会与用人单位就劳动条件、薪酬、工作时间、休假等进行集体协商，并受法律法规以及工会组织章程的制约。
5.解决纠纷：劳动合同纠纷一般由劳动争议仲裁委员会或人民法院进行处理；而集体合同纠纷一般先由工会进行调解，无法调解的可由劳动争议仲裁委员会或人民法院处理。
需要注意的是，劳动合同和集体合同并不是互相排斥的两种合同形式，它们可以共同存在并相互补充，根据不同的劳动关系情况灵活运用。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别1.集体合同与劳动合同的目的不同。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
5.集体合同与劳动合同的责任不同。
首先，集体合同与劳动合同，是按照《中华人民共和国劳动法》规定的属于两种不同形式的合同，两者之间在一定程度上存在着联系，二者都属于用于调整劳动关系的一种重要形式和制度。
无论是哪种合同主体，当事人双方都需要牢牢遵守合同上面的约定，履行合同上面的义务，尽到自己应该尽到义务，对待当事双方不得存在欺瞒隐藏的行为。
在过去的发展当中，集体合是以劳动合同为基础所衍生和发展起来的，实际当中，只有雇主和雇员之间的劳动关系经过劳动合同的确立后，才会有集体合同。
两者从不同的角度来看会有不同的约束力度，合同中表明了雇员和雇主之间相同的权利义务，但是又各具特色。
集体合同与劳动合同的区别主要表现在：1.集体合同与劳动合同的目的不同。
集体合同的实行主要是为了维护劳动者自身的合法权益，能够更好地对劳动关系进行调整和改善，对企业和劳动者自身的发展起到一个促进的作用;而劳动合同更多的是确立用人单位与劳动者之间的劳动关系，以合同的形式明确双方具体的权利与义务，可以说劳动合同其目的就是在于对劳动关系的建立，以合同的形式保护双方的权利与义务。
2.集体合同与劳动合同的主体不同。
集体合同的主体是全体员工和雇主的工会代表，是企业与由企业工会代表的全体职工;劳动合同的主体是雇主和其雇佣的员工，在我国指的是用人单位与劳动者个人。
3.集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同不仅明确劳动者的工作环境和条件，还要包括涉及劳动关系的各个方面，内容广泛具体，切实到各个方面。
劳动合同明确的是劳务者的工作范围和具体内容，劳动合同内容多是关于劳动条件的规定。
4.集体合同与劳动合同的法律效力不同。
在效力表现上，集体合同的效力是比劳动合同高的，集体合同对于企业的全体员工都适用;而劳动合同仅仅对劳动者个人具有约束力。
劳动合同与集体合同的区别错样
劳动合同与集体合同的区别错样劳动合同与集体合同是劳动法中两种不同类型的合同，它们的主要区别体现在以下几个方面。
一、签订主体不同劳动合同是雇主与劳动者之间签订的一种个人劳动合同，即个人与个人之间签订的合同。
而集体合同则是雇主与代表劳动者的工会、劳动组织之间签订的一种集体劳动合同，即集体与个人之间签订的合同。
劳动合同注重个体劳动者的利益保护，而集体合同注重全体劳动者的共同利益，具有集体行为的特点。
二、适用范围不同劳动合同适用于个别劳动者与雇主之间的劳动关系，即一对一的工作关系，主要适用于个体劳动者。
而集体合同适用于一定的劳动群体，如工会会员、企业内所有劳动者等，主要适用于集体劳动者。
集体合同一般由工会代表劳动者与雇主协商签订，涵盖的范围更广泛，涉及的劳动问题更全面。
三、合同内容不同劳动合同是个别劳动者与雇主之间就条件、权益等方面达成的具体协议，具体内容包括工资、工时、休假、社会保险、劳动保护等。
而集体合同通常包括对劳动关系双方权利义务的规定，如工资、福利待遇、工作时间、劳动保护、解雇程序等。
集体合同一般涵盖更多的劳动方面的内容，既保障了劳动者个体的权益，也维护了整体劳动群体的利益。
四、制定方式不同劳动合同是劳动者与雇主自主达成的，双方在平等、自愿、合法的基础上协商签订的合同。
而集体合同则是劳动者代表组织与雇主在进行集体谈判的基础上达成的，通常由代表劳动者利益的工会与雇主协商签订的合同。
集体合同的签订需要经过一定的程序和程序，需要得到一定劳动群体的支持和认可，具有更高的约束力。
总的来说，劳动合同是个别劳动者与雇主间签订的一种个人劳动合同，重点是保护劳动者的个人权益；而集体合同是由代表劳动者的工会与雇主签订的一种集体劳动合同，重点是维护全体劳动者的共同利益。
两者在签订主体、适用范围、合同内容、制定方式等方面存在明显的差异。
无论是劳动者还是雇主，在签订合同时应根据具体情况选择适合的合同类型，以实现双方共赢的目标。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同的区别一、定义和概念1. 集体合同：集体合同是指用雇主和劳动者代表组织，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成的协议。
它是劳动者与雇主之间的集体协商结果，具有普遍适用性。
2. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，约定双方权利和义务关系的协议。
它是个别劳动者与用人单位之间的合同关系，具有个别适用性。
二、适用范围1. 集体合同适用范围：集体合同适用于一个用人单位与其所属的工会或劳动者代表组织之间的劳动关系，适用于该用人单位下的所有劳动者。
2. 劳动合同适用范围：劳动合同适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系，适用于个别劳动者。
三、协商主体1. 集体合同协商主体：集体合同的协商主体包括用人单位和工会或劳动者代表组织。
双方在平等协商的基础上，就劳动条件和劳动关系的其他事项达成协议。
2. 劳动合同协商主体：劳动合同的协商主体包括用人单位和个别劳动者。
双方在平等协商的基础上，就个别劳动者的权利和义务达成协议。
四、适用时间1. 集体合同的适用时间：集体合同一般具有一定的期限，通常为1至3年。
在合同期限内，集体合同的内容对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的适用时间：劳动合同可以有固定期限和无固定期限两种形式。
固定期限劳动合同在约定的时间到期后终止，无固定期限劳动合同在双方协商一致后可以终止。
五、内容和约束力1. 集体合同的内容：集体合同的内容包括劳动条件、工资福利、工作时间、休假制度、劳动保护、劳动争议处理等方面的约定。
集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
2. 劳动合同的内容：劳动合同的内容包括工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护等方面的约定。
劳动合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。
六、解除和终止1. 集体合同的解除和终止：集体合同可以通过双方协商一致解除，也可以在合同期满后终止。
解除或终止集体合同需要提前通知工会或劳动者代表组织，并依法履行解除或终止程序。
集体合同与个人劳动合同的区别
集体合同与个人劳动合同的区别合同编号：__________甲方：__________乙方：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，双方为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、集体合同与个人劳动合同的定义1.集体合同：本合同所称集体合同，是指甲方与乙方代表（如有）或其他有资格代表乙方的人员就乙方集体劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商所达成的书面协议。
2.个人劳动合同：本合同所称个人劳动合同，是指甲方与乙方就乙方在甲方处从事具体工作岗位的劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等事项，通过平等协商所达成的书面协议。
3.签订主体不同：集体合同由甲方与乙方代表或其他有资格代表乙方的人员签订；个人劳动合同由甲方与乙方签订。
4.适用范围不同：集体合同适用于乙方全体人员；个人劳动合同仅适用于签订合同的乙方。
5.内容范围不同：集体合同主要涉及乙方集体劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面；个人劳动合同主要涉及乙方在甲方处从事具体工作岗位的劳动条件、劳动报酬、工作时间和休息休假、劳动安全卫生等方面。
6.效力期限不同：集体合同的效力期限一般较长，通常为一年；个人劳动合同的效力期限一般较短，以乙方在甲方处实际工作的时间为限。
7.解除和终止条件不同：集体合同的解除和终止条件一般较为严格，需双方协商一致或符合法律规定；个人劳动合同的解除和终止条件相对较为灵活，可双方协商一致，也可依法解除或终止。
三、其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。
2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。
甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日1.集体合同条款2.个人劳动合同模板第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导甲方：__________乙方：__________第三方：__________鉴于甲方为乙方提供工作机会，并引入第三方作为合作主体，为明确各自的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
集体合同与个人合同的不同主要
集体合同与个人合同的不同主要篇一：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，集体合同与劳动合同的内容不同。
集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。
集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
第四，集体合同与劳动合同的作用不同。
集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
第五，集体合同与劳动合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定
中华人民共和国劳动法关于劳动合同及集体合同、工作时间和休息休假、工资和社会保险福利的规定一、劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条下列劳动合同无效：（一）违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
集体合同与劳动合同的区别
集体合同与劳动合同有什么区别集体合同又称团体协议、集体协议，它是企业与工会双方为保证完成生产任务和改善工件物质生活条件而签订的书面协议。
我国现阶段的集体合同多为企业劳动者一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险等事项签订的书面协议。
那么，集体合同与劳动合同有区别吗？一，集体合同与劳动合同有着明显的区别1，合同的主体不同。
集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会;劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
2，合同的内容不同。
集体合同规定的是劳动者集体劳动的劳动条件、工作时间、劳动报酬、福利待遇等，明确的有关企业的整体性措施;劳动合同则仅限于规定劳动者个人和企业之间的权利义务。
3，适用范围不同。
集体合同适用于企业的全体职工，即一份集体合同适用于企业的每一名职工;劳动合同则只适用于劳动者个人，对企业其他劳动者没有约束力。
4，法律效力不同。
集体合同的法律效力高于劳动合同的法律效力，它是企业订立劳动合同的重要依据，劳动者个人与企业订立的劳动合同的条款的标准不得低于集体合同的规定，两者出现不一致时，应以集体合同规定的条款为准。
二，劳动合同法中关于集体合同的规定《劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
第五十二条企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。
第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
第五十四条集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同和劳动合同的效力比较
集体合同和劳动合同的效⼒⽐较在社会中合同有很多种，对我们来说常见的就是劳动合同，我们对此还⽐较了解，但是还有⼀种叫做集体合同。
集体合同和劳动合同有哪些区别呢?在法律上都具有哪些不同的效⼒。
店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
集体合同和劳动合同的效⼒⽐较什么是集体合同集体合同是指企业职⼯⼀⽅与⽤⼈单位就劳动报酬、⼯作时间、休息休假、劳动安全卫⽣、保险福利等事项，通过平等协商达成的书⾯协议。
什么是劳动合同劳动合同是指劳动者与⽤⼈单位之间确⽴劳动关系，明确双⽅权利和义务的协议。
订⽴和变更劳动合同，应当遵循平等⾃愿、协商⼀致的原则，不得违反法律、⾏政法规的规定。
劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒，当事⼈必须履⾏劳动合同规定的义务。
集体合同与劳动合同的主要区别1、⽬的不同。
实⾏集体合同的⽬的是为了维护劳动者整体的合法权益，调整和改善劳动关系，促进企业和劳动者的共同发展;劳动合同是劳动者个⼈与⽤⼈单位确⽴劳动关系，明确双⽅权利义务的协议，订⽴劳动合同的⽬的在于在双⽅当事⼈之间建⽴劳动关系，利⽤合同制度实现和保护当事⼈的权利和义务。
2、签约主体不同。
集体合同的主体是职⼯代表与⽤⼈单位;劳动合同的主体是劳动者本⼈与⽤⼈单位。
3、签订程序不同。
集体合同需由职⼯代表与⽤⼈单位先⾏协商合同草案，经职⼯代表⼤会或者全体职⼯讨论通过;⽽劳动合同由职⼯本⼈与⽤⼈单位直接签订。
4、⽣效条件不同。
集体合同签订后应当报送劳动⾏政部门，劳动⾏政部门⾃收到集体合同之⽇起15⽇内未提出异议的，集体合同即⾏⽣效;⽽劳动合同依法订⽴即具有法律约束⼒。
5、效⼒所调整的主体范围不同。
集体合同⽣效后，对⽤⼈单位和单位全体职⼯具有约束⼒;⽽劳动合同⽣效后仅适⽤于职⼯本⼈和⽤⼈单位。
集体合同的法律效⼒⾼于劳动合同的法律效⼒，它是企业订⽴劳动合同的重要依据，劳动者个⼈与企业订⽴的劳动合同的条款标准不得低于集体合同的规定，两者出现不⼀致时，应以集体合同规定的条款为准。
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劳动合同和集体合同的区别
劳动合同和集体合同都是调整劳动关系的重要形式和法律制度，两者有着密切的联系，在订立目的、内容等方面也有共同之处，但集体合同和劳动合同又有着明显的区别，两者不能等同，也不能相互代替。
两者的主要区别是：第一，劳动合同和集体合同的当事人不同。
劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。
集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是企业。
这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。
第二，劳动合同和集体合同的内容不同。
劳动合同和集体合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。
劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。
而集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。
劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。
第三，劳动合同和集体合同产生的时间不同。
劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。
而集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。
第四，劳动合同和集体合同的作用不同。
劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。
而集体合同制度的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。
第五，劳动合同和集体合同的效力不同。
就职工一方来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。
工伤保险,是指为因工致伤,病残或者死亡的劳动者及其亲属提供医疗
救助,生活保障,经济补偿和职业康复等必要物质帮助的一种社会保险制
度.
工伤保险的特征:
(1)工伤保险的对象具有特定性.
(2)工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险,其他社会保险则是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的.
(3)工伤保险是由用人单位承担全部责任的一种社会保险,职工不负缴纳保险费的义务.
(4)工伤保险的赔偿责任实行无过错责任原则,而不同于一般的民事赔偿责任实行过错责任原则.
(5)工伤保险的目的不仅在于对受伤害者的事后救济,而且还注重对职业伤害的预防.
劳动争议的特点是：第一，劳动争议的主体是劳动关系双方，即发生在用人单位和劳动者之间，二者之间形成了劳动关系，因而所发生的争议称为劳动争议；第二，劳动争议必须是因为执行劳动法律、法规或者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而引起的争议。
有的争议虽然发生在用人单位和劳动者之间，但争议的内容不涉及劳动合同和其他执行劳动方面的法律、法规问题，如劳动者一方因为与用人单位发生买卖合同方面的纠纷，属于民事争议，不是劳动争议。