广灵县人民医院门急诊科主任目标责任书
医院门诊部目标责任书
门诊部目标责任书
为认真做好门诊部各项工作，根据医院2016管理方案，签定本年度门诊部目标工作责任书。
管理目标:
1加强安全管理，严防安全事故发生。
2、门诊诊断与住院诊断符合率不低于90%。
3、门诊处方合格率不低于90%。
4、医技检查阳性率不低于30%。
5、严禁发生医疗事故及医疗纠纷。
6、严格执行毒、麻、精神类药品管理规定。
7、严格执行医疗保险及新型农村合作医疗的相关规定。
8、严禁开单提成，搞医药促销。
9、严禁索要、收受红包，接受患者吃请。
10、严禁私收费，私卖药品。
12、认真做好门诊急诊急救工作。
13、认真做好值班安排及交接班工作。
医院（盖章）
医院负责人（签章）：科室负责人（签章）：
二0一六年二月三日。
医院科主任目标责任书范文（精选3篇）
医院科主任目标责任书医院科主任目标责任书范文（精选3篇）医院科主任目标责任书1为充分发挥职能科室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进医院事务管理工作规范化、制度化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围，调动全院职工的积极性，确保医院事务管理工作持续、健康、快速发展，结合实际情况，制定本科室目标责任书。
一、制定时间20XX年12月25日。
二、工作职责1、负责年度工作计划和工作总结的编写、文件起草、编号、打印，上级有关文件的处理，综合协调医院事务工作，做到上传下达并督促落实。
2、负责会议组织工作和会议记录。
3、负责文秘档案管理。
4、负责医院规章制度的制定和目标管理的组织实施。
5、负责医院精神文明创建工作。
6、负责医院车辆调度管理及报刊、信件收发工作。
7、在信息科协助下，负责医院HIS系统的搭建与维护。
8、完成领导交界的其他工作任务。
三、目标责任根据办公室工作责任制订量化考核指标，年底对各项本职工作的完成情况、工作态度、工作业绩进行统一考核，作为科室及个人评先的依据。
附表：20XX年院办工作目标责任量化考核指标20XX年12月25日医院科主任目标责任书2为推动迎接二级甲等医院评审（以下简称“迎评”）工作顺利开展，依据卫生部颁布的《二级医院评审标准（20XX年版）》、《二级医院分等标准及评审核心标准》、《综合医院评审暂行办法》和有关“迎评”工作要求，结合我院实际，制定本目标责任书。
各责任人职责如下：1.责任人应高度重视迎评工作，将其作为当前工作的头等大事来抓。
2.组织全科力量认真学习相关材料，吃透评审细则，明确自身任务。
3.确保完成《分解表》（见表1）中责任任务，确属科室无法完成的条款，尽快以书面形式上报领导小组，上报格式（见表2）。
4.立即组织科室力量开展工作，不等不靠。
对“应知应会”内容尽快展开总结、培训、考核。
5.按照医院迎评领导小组要求，及时、准确、客观、规范的保送相关材料和任务推进情况，对遇到的困难及时总结上报医院，并提出解决思路。
急诊科目标责任书
市喀喇沁旗医院目标责任状急诊科急诊科2016年度目标任务管理责任状为进一步提高医疗质量，确保医疗安全，严防差错事故的发生，结合我院具体情况，由科室责任人与院方签订如下责任书：一、成立科室医疗质量和医疗安全管理小组，制定科室质量与安全管理目标。
二、坚守工作岗位，尽职尽责，严格执行《医院工作制度》、《工作人员职责》、《自治区病历书写规和病例（案）医疗质量评定标准》。
三、严格执行首诊负责制和急诊危重病人抢救制度，认真接待每一位门诊、急诊和住院病人，尽职尽责地做好检查、诊疗工作，特别是对急诊、危重病人，应竭尽全力进行抢救,及时准备好各种抢救药品和必要的抢救器械，并定位放置，定期维修，及时消毒与补充。
医护人员要密切配合积极抢救病人，要严格执行危重病人签字制度，门诊病人病历本制度，危重病人一定要告知家属知情并在病历上签字，门诊病人一定要有门诊病历本，并书写好门诊病历。
四、严格执行各项医疗技术操作规程和三级查房制度、会诊制度、值班制度、交接班制度、查对制度、消毒隔离制度等。
对诊断不明和疑难复杂病人应及时会诊，对不能解决的问题应及时请示上级医师，如果仍不能解决应及时向医务科汇报，请示业务院长进行处理。
五、严格执行病例讨论制度。
每月组织一次临床病例讨论，认真总结经验和教训。
对死亡病例按要求及时进行讨论，其中对意外死亡或引起医疗纠纷的病例讨论必须有医务科、护理部、质控办和业务院长参加。
六、加强业务学习和“三基”训练（基础理论、基本知识、基本技能）、努力提高专业技术水平，树立“三严”作风（严格要求、严密组织、严谨态度），加强法律知识的学习，增强法制观念和自我保护意识。
七、严格遵守医德规，忠于职守。
爱岗敬业，发扬救死扶伤、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医的行业风尚，严格遵守医保、农保等有关规定，做到合理检查、合理用药，为病人提供安全、有效、价廉的优质服务，用真诚和负责的态度来赢得病人和社会各界对医院工作的支持和理解。
【实用】急诊科主任职责-(岗位制度及工作职责)
【实用】岗位制度及工作职责
急诊科主任职责
一、在分管院长的领导下，负责急诊科的诊断、治疗(抢救)、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。
二、经常了解国内外急诊医学的新进展、新动向。
结合医院的具体情况，组织制定急诊科的各项工作计划及规章制度，并督促、检查、实施，及时总结、汇报。
三、定期召开急诊工作会议，协调各科关系。
检查考核岗位责任制、医疗质量、服务态度和劳动纪律，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
四、负责领导、组织急诊病员的会诊、抢救和收治把关工作。
五、做好科内人员的思想政治工作，组织科内人员做好卫生宣传、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
六、负责急诊工作人员的业务训练，安排进修、实习人员的教学工作。
七、定期进行门诊、查房、会诊等医疗业务工作。
八、接待和处理人民群众的来信来访工作。
药海无涯学无止境专注医学领域。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书尊敬的各位急诊科医务人员：急诊科作为医院的重要部门，承担着应急救治、疾病诊断和医学教育等重要职责。
为了确保急诊科的高效运作以及患者的安全和满意度，特制定本目标责任书，明确各位医务人员的职责和目标。
一、提供高质量急救与救治服务急诊科的首要任务是及时、准确地对患者进行急救与救治，以保障患者的生命安全和身体健康。
在急救过程中，我们要始终坚持“以患者为中心”的原则，以高度负责的态度和水平，提供专业、优质的医疗服务。
1. 熟悉各种急症疾病的病情表现、处理方法和急救措施，确保及时有效地进行急救处置。
2. 高度关注和把握患者的病情变化，根据患者的病情变化实施相应的治疗措施，并及时向相关科室报告。
3. 积极参与急诊科医疗质量评估和医疗事故调查，不断提高医疗质量和安全水平。
二、实施精细化护理与人性化服务急诊科不仅是患者的急救平台，更是重症患者的救命稻草。
在赢得生命的角逐过程中，患者和家属需要得到更多的关怀和支持。
因此，我们应该以人性化服务理念为指导，为患者和家属提供温暖、周到的关怀。
1. 积极倾听患者和家属的需求和诉求，尊重患者的选择权和知情权，提供全面、真实的医学信息。
2. 在急救过程中积极与患者和家属进行沟通，耐心解答疑问，缓解他们的焦虑和恐惧。
3. 加强对患者家属的心理疏导，关注患者出院后的康复、生活指导和社会支持，为其提供全方位的医疗服务。
三、开展急诊教育与科研工作急诊科既是医疗一线单位，也是医学教育和科研的重要基地。
在开展医疗服务的同时，我们要积极参与急诊专业知识的学习与研究，提高自身的学术造诣和医学技能。
1. 持续关注急诊领域的最新进展，参与相关学术会议和研讨会，不断更新专业知识。
2. 提高自身学术水平，积极参与科研项目的开展，鼓励并指导科室内的医务人员进行学术研究。
3. 加强对护士、实习医生等医务人员的培训，提高全体急诊科医务人员的综合素质和技术能力。
四、加强团队协作与沟通合作急诊科是一个高度团队合作的单位，只有各个环节的无缝对接和良好的沟通合作，才能为患者提供更好的医疗服务。
急诊科目标责任书[1]本月修正2023
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急诊科目标责任书急诊科目标责任书一、背景急诊科是医院的重要科室之一，负责接收并处理突发疾病、急性病情加重、创伤等各类急诊患者。
急诊科的工作具有复杂性和高风险性，必须高度重视医疗质量和安全。
为了保证急诊科的正常运转和患者的安全，制定本《急诊科目标责任书》。
二、急诊科目标1. 提供高质量的急诊医疗服务：全体医务人员必须按照医院制定的标准流程和治疗指南，提供符合规范的急诊诊疗服务，确保患者能够在最短时间内得到救治。
2. 缩短急诊科室的就诊等待时间：通过优化医疗资源配置，合理安排排班和急诊病人流动，尽力减少患者在急诊科室的等待时间，提高工作效率。
3. 建立健全的质量安全管理体系：急诊科室必须建立健全的质量管理体系，制定详细的急诊医疗工作制度，定期开展内部质量检查与评估。
同时，对危急重症患者的密切监控和救治措施必须具备高度的应急能力。
4. 加强团队协作：急诊科室要加强医患沟通和合作，推动多学科团队协作，提高工作效率和抢救能力。
5. 加强专业技能培训：急诊科室要不断提高医务人员的急诊医疗技能和相关知识水平，加强培训力度，确保医务人员具备应急处理各类急诊情况的能力。
三、急诊科目标达成方式1. 优化资源配置：合理安排医务人员和护理人员的工作时间表，保证足够的人员在每个班次工作，减少患者等待时间。
2. 制定并推广治疗指南：制定规范的急诊医疗流程和治疗指南，确保医务人员按照标准流程操作，提高医疗质量和安全性。
3. 加强质量控制和安全管理：建立急诊科质量控制小组，定期开展内部会诊和病例讨论，加强医疗质量监控和危急重症患者的监测与救治。
4. 促进团队合作：定期组织医务人员参加急救培训和团队合作演练，加强沟通交流，提高应急处理和抢救能力。
5. 加强继续教育培训：鼓励急诊科医务人员参加学术会议、研讨会等学习交流活动，引进最新的临床技术和治疗方法，提高医务人员的专业能力。
四、急诊科目标的考核和奖惩措施1. 急诊科要建立工作考核机制，定期对医务人员的绩效进行评估，考核内容包括但不限于医疗质量、工作效率、患者满意度等方面。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书一、背景和目的急诊科作为医疗机构中的重要科室，负责对突发疾病、急性病情等医疗事故进行紧急救治。
为了保障患者的生命安全和身体健康，提高急诊治疗效果，明确急诊科的目标和责任，制定本目标责任书。
二、部门目标1. 提供高效、优质的急诊服务，确保患者在最短时间内得到救治。
2. 加强急救技术和医疗队伍建设，提高急诊抢救水平和医疗质量。
3. 建立科学的急诊指南和治疗流程，规范急诊诊疗行为。
4. 提升急诊科的应急管理和危机应对能力，有效应对各类突发事件。
5. 加强与其他科室和医疗机构的协作，形成联防联控的工作格局。
三、具体措施为了实现上述目标，急诊科将采取以下具体措施：1. 加强医疗器械和设备的更新与维护，保障急诊科的正常运作。
2. 定期组织医务人员进行急救培训和技术交流，不断提高救治水平。
3. 制定完善的诊疗指南和流程，规范急诊治疗行为，确保医疗质量。
4. 建立急诊抢救队伍，提前做好应急准备，提高应对突发事件的能力。
5. 定期开展急诊科绩效评估和医疗质量监控，及时发现和解决问题。
6. 加强与其他科室和医疗机构的沟通与合作，提高急诊联防联控能力。
四、考核与奖惩为了确保目标的实施，急诊科将建立完善的考核体系，对医务人员的业绩进行定期评估。
根据评估结果，对突出表现的医务人员进行奖励，对不达标的医务人员进行相应的惩戒。
五、监督和推动机制急诊科将建立科室内部的监督机制，每月召开急诊科例会，通报目标完成情况和存在的问题，提出改进措施。
医院将加强对急诊科的管理和指导，推动目标的落实。
六、急诊科是医疗机构中的重要科室，负责突发疾病和急性病情的救治工作。
通过制定本目标责任书，明确了急诊科的目标和责任，并提出了相应的措施和机制，使急诊科能够更好地提供优质高效的急诊服务，保障患者的生命安全和身体健康。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书甲方（医疗机构）：_____________________地址：_______________________________法定代表人：_________________________职务：_____________________________乙方（急诊科负责人）：_____________________身份证号码：_________________________联系方式：_____________________________鉴于甲方作为合法注册并运营的医疗机构，致力于提供高质量的医疗服务，乙方作为甲方急诊科的负责人，愿意承担相应的管理职责和目标任务。
现根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就急诊科的管理及运营目标达成如下协议：一、目标设定1. 乙方应确保急诊科的日常运营顺畅，提供24小时不间断的急诊服务。
2. 乙方需制定并实施急诊科的年度工作计划，包括但不限于服务质量提升、患者满意度提高、医疗事故率降低等具体目标。
3. 乙方应保证急诊科的医疗安全，确保医疗操作规范，减少医疗差错和感染事件的发生。
4. 乙方负责急诊科人员的培训和发展，提升医护人员的专业技能和服务水平。
二、责任明确1. 乙方应定期向甲方报告急诊科的工作进展和目标完成情况。
2. 乙方需对急诊科的财务状况负责，合理控制成本，提高经济效益。
3. 乙方应确保急诊科遵守国家法律法规及医疗行业的规章制度。
4. 乙方需在紧急情况下迅速响应，合理调配资源，确保患者得到及时救治。
三、考核与奖惩1. 甲方将根据本责任书中的目标设定对乙方进行定期考核。
2. 若乙方连续两个考核周期未达到预定目标，甲方有权要求乙方提出整改措施，必要时可调整乙方的职务或薪酬。
3. 对于表现突出，连续完成或超额完成目标任务的乙方，甲方将给予相应的奖励。
四、责任期限本责任书自签订之日起生效，有效期为____年，除非双方另有书面约定。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书一、背景介绍急诊科是医院中至关重要的科室之一，负责接收和处理突发疾病、意外伤害等急性病患者。
急诊科的工作需要高度的专业能力和责任心，确保能够及时救治患者，避免延误和危害患者的生命。
二、目标设定1. 优化接诊时间：确保患者能够在最短的时间内得到诊断和治疗。
2. 提高急救效率：在紧急情况下，迅速进行抢救和治疗措施，减少患者的病情进展。
3. 加强协作与协调：与其他科室建立良好的协作关系，实现多学科综合救治。
4. 不断提升专业水平：持续学习和研究最新的急诊医学知识，提高医护人员的专业素质。
三、具体措施（一）优化接诊时间1. 建立绿色通道：为危急患者提供快速的医疗服务，确保他们能够第一时间得到抢救。
2. 加强急诊预检分诊工作：利用系统化工具进行初步分析，快速判断患者病情的严重性，并提供相应的处理方案。
3. 提高急诊医师和护士的专业能力：通过培训和学习，提升医护人员对急诊疾病的认识和处理能力，加快患者的诊断与治疗速度。
（二）提高急救效率1. 建立规范的急救流程：对于各种常见急症，制定详细可行的急救处理流程，确保医务人员在高压情况下能够顺利操作。
2. 更新急救设备与药物：配备先进的急救设备和药品，确保急救工作的顺利进行，并及时跟进市场上最新的医疗技术与设备。
3. 强化团队合作：医生和护士之间密切合作，互相配合，确保疾病的急救处理能够得到最大限度的成功。
（三）加强协作与协调1. 建立畅通的沟通渠道：与其他科室建立起良好的沟通交流机制，确保患者在转诊和治疗过程中信息的流畅与准确。
2. 制定科室间合作协议：与其他相关科室签订合作协议，明确双方在病人转诊和治疗上的责任与义务。
3. 进行联合培训与演练：定期组织多学科合作演练，提高不同科室之间的协同作战能力，形成优势互补。
（四）提高专业水平1. 学习与研究：积极关注急诊医学领域的最新进展，参与国内外研讨会议和学术交流，不断汲取新知，提高自身的学术水平。
2. 开展科研项目：鼓励急诊科医生参与科研项目，提升科研水平，推动急诊医学的发展。
急诊科目标责任书[1]
![急诊科目标责任书[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/ceb5b95edcccda38376baf1ffc4ffe473368fd84.png)
急诊科目标责任书第一章：引言
1.1目标责任书的目的
１.2背景介绍
1.3目标责任书的范围
第二章:任务和职责
２.１急诊科的任务和职责
２．2 急诊科与其他部门的协作
第三章：岗位职责
３.1 急诊科主任的职责
３.2 急诊医生的职责
3.3 护士的职责
3.4 医技人员的职责
第四章：工作流程
４.1 急诊患者的接诊流程
４.2 急诊患者的诊疗流程
4．3 急诊科的转诊安排
4.4 急诊科的病历记录和资料归档
第五章：急诊设备和设施的管理
5．1 急诊科设备的保养和维修
5.２急诊科设施的管理和维护
5.３急诊科药品和耗材的采购和管理第六章：质量管理与安全防控
6.1 急诊科的质量管理制度
6.2 急诊科的危急重症患者救治
6.３急诊科的感染控制
第七章:教育培训和科研工作
7．１急诊科医务人员的培训计划７.2 急诊科的科研项目和成果
第八章:绩效考核与奖惩
8.1 急诊科的绩效考核指标
８．2 绩效考核结果的奖惩措施
第九章:法律法规与道德规范
９.1 急诊科工作的相关法律法规
9.2 急诊科工作的道德规范
附件:
１.急诊科目标责任书附件一:岗位职责表
2.急诊科目标责任书附件二：工作流程图
３．急诊科目标责任书附件三：设备清单和保养记录
法律名词及注释:
1.急诊科：也称为急救科,负责紧急接诊和治疗患者的科室。
2.绩效考核：对医务人员的工作表现进行评估和评价的过程。
3.心肺复苏：为心跳停止或呼吸停止的患者进行的紧急抢救措施。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书一、目标概述急诊科的目标是提供高效、优质的急诊医疗服务，为病患提供及时、准确的诊断和治疗，并维护患者的生命安全和身体健康。
本科室的职责是在急需医疗服务的紧急情况下，提供全面的评估、处理和管理，以最大化患者的生存和康复率。
二、工作职责1. 紧急救治：对于急诊科到院的患者，及时进行初步评估和抢救，并向主治医生汇报病情。
若有需要，及时安排各项辅助检查和治疗，确保患者得到适当的救治。
2. 诊断和治疗：根据患者的病情，判断是否需要进一步的检查和治疗，如血常规、生化指标、心电图、CT等。
对危重病患者，积极配合其他科室进行治疗，并提供必要的支持。
3. 急诊咨询：接听急诊电话，提供医疗咨询，并根据患者描述的症状进行初步评估和建议。
必要时，引导患者就近就医或送往急诊科进行进一步治疗。
4. 病历记录：准确记录患者的病史、体格检查结果、医疗处置和治疗效果等信息，确保医疗过程的完整和可追溯性。
5. 医患沟通：与患者及其家属保持高度的沟通和交流，解答他们的疑问和提供必要的情绪支持。
耐心倾听患者的需求和意见，并积极改进医疗服务质量。
6. 疾病预防和教育：对于急危重症状或易感染疾病患者，进行必要的卫生防控措施，防止交叉感染和疾病传播。
针对常见急症，进行公众健康教育，提高社会对急诊科的认识和了解。
三、服务准则1. 紧急性和时效性：对于急需医疗救助的患者，提供“门诊病人优先”服务，确保最迅速地进行初步评估和抢救，尽力减少治疗延误。
接听急诊电话时，及时、准确地回答患者的问题，为他们提供急需的帮助和建议。
2. 诊断准确性和治疗及时性：根据患者的症状和体征，结合辅助检查结果，进行准确的诊断，并尽快制定治疗方案。
对于危重病患者，保持密切配合和沟通，确保及时抢救和处理。
3. 可靠性和安全性：医务人员应遵守医疗纪律和操作规范，确保医疗行为的准确和安全。
根据标准操作程序，使用正确的医疗器械和药物，避免治疗过程中的意外事件和医疗事故。
医院门诊目标责任书
门玲部2022年度护理省理9杼贵收考为加强我院护理管理工作，全面落实“以病人为中心”的服务宗旨，按照《三级综合医院评审标准（2020年版）》、《贵州省优质护理服务评价标准》《贵州省健康促进医院考核标准》等的相关要求，对科室护实行目标责任制管理，做到目标清楚，责任明确，特签定此责任书。
一、护理管理1、有年计划、月计划、周安排及年工作总结，年度计划完成率达90%以上。
2、严格遵守医院规章制度和劳动纪律，按时参加医院及护理部组织的各种会议，及时传达、落实；3、科室各质控、教学、绩效管理等小组认真按照计划落实工作。
4、召开全科护理人员会议，认真传达相关会议精神，针对科室存在的问题，进行反馈，提出整改措施，并进行下一步重点工作安排。
5、护士长对核酸采集点、疫苗接种点、各诊区的护理工作质量进行督导检查并有记录。
6、开展血压、血糖、血脂和体重、疾病相关知识等专题教育活动等。
7、护士仪表规范，着装整洁，礼貌待人，热情主动，耐心解答患者提出的问题。
8、护理人员依法执业，不超范围执业。
9、各种护理资料按要求完成，护士长手册记录规范、完整。
10、做好新型冠状病毒肺炎疫情预防、治疗及控制相关知识培训并落实相关防控要求。
二、优质护理1、科室开展优质护理服务思路清晰，措施落实到位，具有个性化护理服务。
2、落实责任制整体护理，按责任制护理要求合理排班,并有紧急状态下护理人力资源调配方案。
3、及时更新健康宣教知识库，加强护患沟通、心理护理、切实了解患者需求，开展入院、院中、出院健康教育。
4、督查指导各护理小组按计划开展电话回访、延伸护理服务、入人文关怀等服务。
5、从患者和临床工作需要出发，开展护理质量成果改善项目，并持续推进。
三、教学管理1、按护理部及本科室在职继续教育培训计划，完成各层级护士培训及考核，并达标。
2、按照科教科《新入职护士培训方案》对新入职护士各个环节进行监控管理。
3、有计划选派护理骨干外出进修学习或参加学术会议。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书急诊科目标责任书为了进一步落实院科两级负责制，加强科主任的管理，充分发挥科主任的主观能动性，以提高医院医疗服务质量，确保医疗安全，不断发展医疗技术，规范医疗行为，提高两个效益，根据市卫生局医院管理的要求，结合我院的实际情况，制定急诊科室主任工作目标责任书，具体内容如下：一、医疗质量、医疗安全指标1、病历书写合格率≥90％，处方合格率达≥95％2、急救药品完好率达100％3、实行首诊负责制4、传染病报告率达100％5、特殊检查、医保病人使用自费药品必须征得患者同意6、严格执行省卫生厅抗感染药物使用管理规范（含卫生局下发的《抗菌药物临床应用指导原则》7、严格执行《大同市二级医院部分常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”试行规范》，药占比达到医院规定的要求落实各级政府要求解决“老百姓看病难、看病贵”的问题，严格把握医院规定的“药占比”不得突破，人均住院费用尽可能控制在前两年的平均水平以下，同时加强科室管理，降低不必要的成本消耗，提高人均节余，人均节余将作为科室主任、护士长及全体人员效益分配考核指标之一。
（方案另定）8、充分尊重患者的知情同意权和选择权，加强医患沟通，告知制度落实率达到100％9、年度无严重差错医疗事故发生，重大医疗过失行为和医疗事故报告率100％10、医、护人员持证执业率达100％急诊科还要做到：1、急危重病人抢救成功率≥85％，急诊留观时间≤72小时2、抢救仪器设备齐全，实行四固定制度3、120中心要确保通迅畅通，及时出诊，3分钟内出诊二、业务技术指标及人才培养指标各科主任要积极组织全科人员认真学习业务知识、理论、技能，要做到：1、有三基培训计划及落实措施，业务学习每月至少一次2、科室每位医、护人员学习记录每月要达到规定的要求3、医护人员业务技术操作合格率达≥95％4、院部组织的业务学术活动积极参加，到会率≥80％5、参加各类业务考试考试参考率、成绩合格率达100％6、制定科室人才培养发展计划，医护人员进修培训计划，建立健全科室人才梯队三、科研、教学工作指标科主任要重视科室的科研、教学工作，并为科室科研、教学工作的第一负责人1、重视科室医护人员的继续再教育工作，督促科内人员参加各项继续教育活动，人人每年的继续教育学分达标2、加强对科室初级职称人员的培训工作3、加强对进修、实习生的带教，做到出入科室有登记，指令专人带教，定期安排实习小讲座、教学查房，每月至少一次4、安排专人进行临床理论教学工作，并设立奖惩措施5、加强业务学习交流6、带领全科医、护人员撰写论文，每年科室发表论文篇数要达到科室人员总数的10%以上7、积极开展新技术、新项目四、工作效率、效益指标1、科主任要加强科室管理，做到：1）科室有发展规划、工作计划，具有科学性、可行性，有科室质控小组活动计划，小组活动每月至少一次2）构建医疗组，规范医疗组的活动，做到积极、有序竞争3）科务会每月至少召开一次，以了解科室各项工作，及时解决4）及时传达党委院部的文件及会议精神，并迅速贯彻落实。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书尊敬的急诊科全体医务人员：急诊科作为医院重要的一环，承担着抢救危重病人、处理急诊医疗事件、提供紧急医疗救助等重要职责，是医院对外开放的窗口和患者突破口。
为了更好地履行急诊科的职责，提高急诊工作的质量和水平，特制定本《急诊科目标责任书》。
一、使命和职责1.1 使命：急诊科的使命是及时、安全地为急救患者提供高效、优质的医疗服务，尽一切努力挽救患者的生命。
1.2 职责：急诊科的主要职责包括但不限于以下几个方面：（1）迅速判断和诊断急诊患者的病情，采取相应的应急措施；（2）为急救患者提供紧急救助与抢救，包括但不限于心肺复苏、创伤处理等；（3）管理稳定的急诊病人，输液、敷药、观察等；（4）及时与其他科室、专家进行沟通和协调，确保医疗资源的合理利用；（5）协助医院做好急救体系建设，提高突发公共卫生事件的应急处理能力；（6）开展急诊科教学与科研工作，提高医务人员的综合素质与医疗技术水平。
二、目标和指标2.1 急诊科整体目标：提供具有国际水准的急诊医疗服务，减少因急诊医疗事故导致的不良后果，为患者提供高效、安全的医疗救治。
2.2 急诊科具体目标及相关指标：（1）门诊急诊病人满意度达到90%以上；（2）门诊急诊当前处理率达到90%以上；（3）危重病人转入抢救室时间≤5分钟；（4）抢救成功率达到90%以上；（5）科室医务人员年度职业培训合格率≥95%；（6）科室医务人员综合素质评定排名全院前三名。
三、工作措施和保障措施3.1 工作措施：（1）加强急救知识和操作技能培训，提升医务人员的急救能力；（2）优化急诊科的医疗流程，提高工作效率；（3）建立急诊科医疗质控体系，定期开展医疗质量评估和科室自查；（4）定期召开急诊科例会，交流工作经验和学习新知识。
3.2 保障措施：（1）提供充足的医疗设备和急救药品，确保医疗资源的供给；（2）加强科室卫生管理，确保医疗环境的清洁与安全；（3）建立健全的患者投诉处理机制，及时回应患者诉求。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书.急诊科目标责任书第一章总则1. 本急诊科目标责任书是急诊科对于全体职工的重要管理文件，旨在明确急诊科的工作目标和职责，促进科室的和谐发展和高效运转。
第二章目标与职责1. 急诊科的工作目标是提供高质量、高效率的急诊服务，保障患者的生命安全和身体健康。
2. 急诊科的主要职责包括：________a. 对急诊患者进行勤勉负责的医疗救治。
b. 组织急诊科人员进行及时准确的病史记录和体格检查。
c. 必要时进行急救措施并协调其他科室的协助工作。
d. 处理急诊科的各类医疗器械和设备。
e. 参与急诊科的科研和教学活动。
2..6 带领急诊科的科研和医疗团队，不断提高医疗水平。
第三章细化章节1. 急诊科人员的组成和职责a. 急诊科由主任、副主任和各级医生组成，其中主任负责科室整体工作的协调与管理，副主任协助主任工作。
b. 急诊医生负责对患者进行急诊救治和相关医疗工作，包括病史采集、体格检查、处置方案确定等。
c. 其他职员负责协助医生进行急诊服务的支持工作，包括登记挂号、配合医生的检查等。
2. 急诊科的工作流程和标准a. 急诊科的工作流程包括患者登记、病史采集、体格检查、医疗处置、药物治疗等环节，每个环节必须按照标准操作流程进行。
b. 急诊科的工作标准包括对患者的诊断、治疗和转诊等，必须按照医学规范和相关法律法规进行。
第四章附件本文档涉及的附件包括：________附件一：________急诊科工作流程图附件二：________急诊科医疗设备清单附件三：________急诊科职工岗位职责表第五章法律名词及注释1. 医疗器械：________指用于医疗诊断、预防、治疗、护理的供人体直接使用的器械、仪器、设备、材料和其他与之相关的物品。
2. 科研：________指对科学问题进行研究和探索的活动，旨在增进对自然界和社会生活各个方面现象和规律的认识和掌握。
3. 教学活动：________指向学生传授书面或口头知识、技能和道德修养等方面内容，以培养学生综合素质为目的的教育工作。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书.急诊科目标责任书一、背景介绍急诊科作为医院的重要科室之一，承担着病人急救和紧急治疗的任务。
科室的目标责任书是为了规范科室的工作内容和要求，使科室能够更好地发挥作用，提高医疗质量，保障患者的生命安全。
二、目标设定1. 提高急诊科的工作效率，缩短病人等待时间，确保病人能够及时得到救治。
2. 加强团队协作，提高急诊科医护人员的沟通能力和协调能力，实现“一人不足，众人成功”的目标。
3. 提高急诊科医护人员的专业水平，加强学习和培训，不断提升急诊医疗技术水平。
4. 完善急诊医疗设备和药品储备，确保急诊科能够应对各种紧急救治工作。
5. 加强对急诊科患者的关怀和服务，提高患者满意度。
三、目标落实1. 提高工作效率制定科室工作流程和应急预案，合理分工，提高工作效率。
加强科室设备和仪器的维护保养，确保设备正常运行，减少患者等待时间。
加强与其他科室的协作，提高转诊效率，确保患者能够及时获得相应的治疗。
2. 加强团队协作定期组织团队建设培训，提高团队成员的沟通和协作能力。
建立科室日常例会制度，定期交流工作情况，共同解决工作中的问题。
鼓励团队成员相互学习，互相帮助，形成良好的工作氛围。
3. 提高专业水平鼓励急诊科医护人员参加各类学术会议和培训班，提高专业知识水平。
加强科室内部的学习和交流，组织病例讨论和学术报告，提高医护人员的临床经验和技术水平。
建立定期考核机制，对医护人员的专业水平进行评估，并给予相应的奖励和激励。
4. 完善医疗设备和药品储备加强对急诊科设备的更新和采购，确保设备符合临床需求。
建立药品储备管理制度，确保急诊科能够及时供应急救所需的药品和物资。
做好设备和药品的管理和维护工作，确保其安全可靠。
5. 提高患者满意度加强对患者的沟通和关怀，及时解答患者的疑问和困惑。
建立患者满意度评估机制，及时了解患者的诉求和需求，根据情况进行改进。
加强急诊科服务意识培养，提高服务质量和水平。
四、急诊科作为医院的重要科室，责任重大。
急诊科目标责任书
急诊科目标责任书.急诊科目标责任书1. 岗位背景和职责描述急诊科作为医疗机构中一个重要的科室，承担着接诊、诊断和治疗急危重症患者的重要责任。
急诊科医务人员需要具备救治急危重症患者的专业能力和良好的团队合作精神，以应对各种紧急情况。
本文档旨在明确急诊科医务人员的岗位职责，确保在紧急情况下能够提供高质量、高效率的医疗服务。
2. 急诊科医务人员的职责2.1 接诊与初步评估急诊科医务人员需要及时接诊前来急诊的患者，并进行初步评估。
在接诊过程中，需与患者及其家属进行有效沟通，了解病情和相关病史，确保获取准确的信息。
2.2 快速诊断和治疗急诊科医务人员需要通过临床表现、体征和必要的辅助检查，尽快确认患者的病情，并迅速制定相应的治疗方案。
在治疗过程中，需严格按照相关标准操作流程，确保治疗的及时性和安全性。
2.3 病情监测与转运安排急诊科医务人员需对患者的病情进行持续监测，观察治疗效果和病情变化。
对于需要进一步治疗或转运的患者，需及时与相关科室沟通和协调，制定合理的转运安排，确保患者的安全和治疗的连续性。
2.4 紧急抢救与复苏急诊科医务人员需要具备紧急抢救和复苏急危重症患者的能力。
在抢救过程中，需迅速判断患者的病情和危险因素，并采取相应的紧急处理措施，包括心肺复苏、病情稳定等。
2.5 医疗记录和信息传递急诊科医务人员需准确记录患者的病历和医疗记录，包括患者的基本信息、主诉、体格检查结果、辅助检查结果和治疗过程等。
在患者治疗结束后，需及时将相关信息传递给病区医生和其他相关医务人员，以便后续的治疗和护理。
3. 工作原则和要求3.1 保证患者安全急诊科医务人员始终以患者安全为首要原则，减少医源性损伤和病情恶化的发生。
在医疗过程中，需严格遵守相关操作规范和防护措施，确保患者的安全性。
3.2 科学精确地诊治急诊科医务人员需根据患者的病情和临床表现，科学精确地制定诊断和治疗方案。
在治疗过程中，需遵循临床指南和相关标准，确保诊治的准确性和规范性。
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广灵县人民医院急诊科室主任工作目标责任书为了进一步落实院科两级负责制，加强科主任的管理，充分发挥科主任的主观能动性，以提高医院医疗服务质量，确保医疗安全，不断发展医疗技术，规范医疗行为，提高两个效益，根据市卫生局医院管理的要求，结合我院的实际情况，制定急诊科室主任工作目标责任书，具体内容如下：
一、医疗质量、医疗安全指标
1、病历书写合格率≥90％，处方合格率达≥95％
2、急救药品完好率达100％
3、实行首诊负责制
4、传染病报告率达100％
5、特殊检查、医保病人使用自费药品必须征得患者同意
6、严格执行省卫生厅抗感染药物使用管理规范（含卫生局下发的《抗菌药物临床应用指导原则》
7、严格执行《大同市二级医院部分常见病、多发病“合理检查、合理用药、合理治疗”试行规范》，药占比达到医院规定的要求落实各级政府要求解决“老百姓看病难、看病贵”的问题，严格把握医院规定的“药占比”不得突破，人均住院费用尽可能控制在前两年的平均水平以下，同时加强科室管理，降低不必要的成本消耗，提高人均节余，人均节余将作为科室主任、护士长及全体人员效益分配考核指标之一。
（方案另定）
8、充分尊重患者的知情同意权和选择权，加强医患沟通，告知制度落实率达到100％
9、年度无严重差错医疗事故发生，重大医疗过失行为和医疗事故报告率100％
10、医、护人员持证执业率达100％
急诊科还要做到：
1、急危重病人抢救成功率≥85％，急诊留观时间≤72小时
2、抢救仪器设备齐全，实行四固定制度
3、120中心要确保通迅畅通，及时出诊，3分钟内出诊
二、业务技术指标及人才培养指标
各科主任要积极组织全科人员认真学习业务知识、理论、技能，要做到：
1、有三基培训计划及落实措施，业务学习每月至少一次
2、科室每位医、护人员学习记录每月要达到规定的要求
3、医护人员业务技术操作合格率达≥95％
4、院部组织的业务学术活动积极参加，到会率≥80％
5、参加各类业务考试考试参考率、成绩合格率达100％
6、制定科室人才培养发展计划，医护人员进修培训计划，建立健全科室人才梯队
三、科研、教学工作指标
科主任要重视科室的科研、教学工作，并为科室科研、教学工作的第一负责人
1、重视科室医护人员的继续再教育工作，督促科内人员参加各项继续教育活动，人人每年的继续教育学分达标
2、加强对科室初级职称人员的培训工作
3、加强对进修、实习生的带教，做到出入科室有登记，指令专人带教，定期安排实习小讲座、教学查房，每月至少一次
4、安排专人进行临床理论教学工作，并设立奖惩措施
5、加强业务学习交流
6、带领全科医、护人员撰写论文，每年科室发表论文篇数要达到科室人员总数的10%以上
7、积极开展新技术、新项目
四、工作效率、效益指标
1、科主任要加强科室管理，做到：
1）科室有发展规划、工作计划，具有科学性、可行性，有科室质控小组活动计划，小组活动每月至少一次
2）构建医疗组，规范医疗组的活动，做到积极、有序竞争
3）科务会每月至少召开一次，以了解科室各项工作，及时解决4）及时传达党委院部的文件及会议精神，并迅速贯彻落实。
上级发文要保存完整
5）科室环境保持卫生整洁，医疗秩序有条不紊，工作纪律严明6）严格执行各项价格政策和医疗服务收费标准，建立费用查询制度，为患者提供及时、方便的费用查询服务；严格执行一日清单制
7）加强对新农合和医保工程的药品、检查、治疗的管理、监督。
加强对医疗欠费的管理、监督
8）严禁科室人员收受、索要病员及其家属的“红包”，收受医药、器械回扣
9）患者和社会对医院医疗服务的满意度均≥90%
10）科室内或科室间互相团结协作，科室内全体成员对科主任测评满意度达≥85％
2、科主任要带领全科医护人员努力工作，争创工作效益，具体考核指标如下：
1）人均诊疗人次，2）科室收入，3）人均收入，4）人均节余
院长（签字）：科主任（签字）：
2015年1月5日。