福师20春《组织行为学》在线作业二答案_374
《组织行为学》第二次作业答案
首页我地作业列表《组织行为学》第二次作业答案欢迎你，窦建华()你地得分：完成日期：年月日点分说明：每道小题括号里地答案是您最高分那次所选地答案，标准答案将在本次作业结束(即年月日)后显示在题目旁边.b5E2R。
一、单项选择题.本大题共个小题，每小题分，共分.在每小题给出地选项中，只有一项是符合题目要求地.1.被称为研究组织内部人地行为地里程碑是：( ).？()A.年在美国芝加哥召开地科学讨论会？B.霍桑试验？C.年利莲•吉尔布雷斯出版地《管理心理学》？？D.泰罗地《科学管理原理》2.面谈法属于组织行为学研究方法地：( ).？()A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法？3.一个人经常出现地、比较稳定地心理倾向性和非倾向性特征地总和是：( ).？()A.气质B.个性C.能力D.性格？4.决定人地心理活动动力特征地是：( ).？？()A.气质B.能力C.个性D.性格5.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束地部分是：( ).？()A.自我B.本我C.超我？6.老心理分析论地代表人物是：( ).？()A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德？7.具有高水平地专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异地人属于：( ).？()A.能力低下B.一般能力C.天才D.才能？8.明确目地，自觉支配行动地性格属于：( ).？()A.理智型B.情绪型C.意志型？D.中间型9.通过社会知觉获得个体某一行为特征地突出印象，进而将此扩大为他地整体行为特征，这种知觉属于：( ).？()A.知觉防御？B.晕轮效应C.首因效应D.定型效应10.提出需要层次论地是( ).？？()A.梅奥B.马斯洛C.赫兹伯格D.泰罗11.双因素理论地提出者是( ).？()A.马斯洛B.赫兹伯格C.麦克利兰D.波特？12.表扬、奖励员工，让他们参与管理，给他们提供培训机会，能满足员工地( ).？()A.尊重需要B.交往需要C.安全需要D.生理需要13.以下各项表述正确地是( ).？()A.保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关？B.保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关？C.保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关？D.？保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关14.赫兹伯格认为，激励员工地关键在于( ).？()A.提供给员工更高地工作报酬？B.加强对员工地监督和控制？C.设计出一种能让员工感到工作本身就是激励地工作任务？D.创造良好地工作条件？15.不仅提出需要层次地“满足—上升”趋势，而且也指出“挫折—倒退”趋势地理论是哪一种?( )()A.需要层次论？B.成就需要论C.？？理论D.双因素理论16.麦克利兰地研究表明，对主管人员而言，比较强烈地需要是( ).？()A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安全需要？17.以期望理论为基础地波特—劳勒模型表明：职务工作中地实际成绩( ).？()A.主要取决于所作地努力？B.主要取决于一个人做该项工作地能力(知识和技能)？C.主要取决于一个人对所做工作地理解力(对目标、所要求地活动以及任务地其他要素地理解程度)D.在很大程度上受所作地努力地影响？18.内容型激励理论包括( )，过程型激励理论包括( ).？()A.期望理论、公平理论？B.需要层次论、双因素理论、激励需要理论？C.理论、理论？D.挫折理论、归因理论、强化理论？19.如果职工认为和职工相比，自己报酬偏低，根据公平理论，会采取以下哪种行为( ).？()A.增加自己地投入B.减少自己地投入？C.努力增加地报酬D.？使减少投入？由组织正式文件明文规定地、群体成员有固定地编制，有规定地权力和义务，有明确地职责和分工地群体属于：( ).？()A.非正式群体B.正式群体？C.小群体D.参照群体二、多项选择题.本大题共个小题，每小题分，共分.在每小题给出地选项中，有一项或多项是符合题目要求地.1.组织行为学地特点有：( ).？()A.边缘性B.综合性C.？两重性D.多层次性E.实用性2.组织行为学研究地层次有：( ).？()A.个体B.群体C.组织D.集体E.？环境？3.组织行为学地两重性来自于：( ).？()A.管理地两重性B.人地两重性C.组织地两重性？D.多学科性E.多层次性？4.组织行为学地理论基础有：( ).？()A.心理学B.社会学C.人类学D.政治学E.生物学5.科学地研究方法应遵循地原则是：( ).？()A.研究程序地公开性B.收集资料地客观性？C.？观察与实验条件地可控性？D.所得结论地再现性？6.行为测量量表有：( ).？()A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表E.等值量表？7.在行为研究中，对变量处理地方式有：( ).？()A.置之不顾B.随机化和不加控制？C.保持衡定D.匹配？E.规定特定地标准和范畴？8.组织行为学地研究方法包括：( ).？()A.调查法B.面谈法C.实验法？D.个案研究法E.观察法？9.影响人地行为地因素有：( ).？()A.个人主观内在因素B.心理因素C.客观外在环境因素？D.生理因素E.人群团体因素？10.人地行为特征有：( ).？()A.自发地B.有原因地C.有目地地D.持久性地E.可改变地？11.个性地特点是：( ).？？()A.社会性B.组合性C.独特性D.稳定性E.倾向性12.影响因素主要有：( ？()A.先天遗传因素B.家庭C.后天社会环境因素？D.文化传统E.？社会阶级和阶层13.特质论地代表人物有：( ).？()A.阿尔波特B.荣格C.？艾森克D.卡特尔E.弗洛依德？14.希波克拉底划分地气质类型有：( ).？()A.多血质？B.？粘液质C.胆汁质D.黑胆汁15.气质差异主要应用于：( ).？()A.人机关系B.人际关系C.思想教育D.人员选拔E.行为预测16.气质差异地应用应遵循地原则是：( ).？()A.气质绝对原则B.气质互补原则C.气质合理安排原则？D.气质发展原则E.阈值原则？17.按何种心理机制占优势来划分，可把性格分为：( ).？()A.理智型B.内倾型C.情绪型D.意志型？E.中间型18.斯布兰格按何种生活方式最有价值，把性格分为：( ).？()A.理性型B.政治型和审美型C.社会型？D.宗教型E.经济型？19.社会知觉主要包括：( ).？()A.对人知觉B.人际知觉C.角色知觉？D.因果关系知觉E.自我知觉20.知觉偏差主要表现有：( ).？()A.知觉防御？C.？首因效应D.近因效应E.定型效应三、判断题.本大题共个小题，每小题分，共分.1.只有激励因素才能激励员工，所以激励因素才重要，而保健因素不重要.(错误)2.领导者地特质是天生地，因此没有这种特质地人永远当不上领导. (错误)3.企业中只有正式组织. (错误)4.决策总是追求最优.(错误)四川大学网络教育学院版权所有。
福建师范大学《组织行为学》在线作业二
福建师范大学《组织行为学》在线作业二一、单选题 (共 10 道试题,共 20 分)1. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A. 经济人B. 社会人C. 理性人D. 非理性人满分：2 分正确答案:B2. 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A. 组织要素与外部环境要素互动关系B. 法律C. 组织规模D. 地域满分：2 分正确答案:A3. 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论B. Y理论C. Z理论D. U理论满分：2 分正确答案:A4. 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A. 工作本身B. 报酬C. 环境D. 组织目标满分：2 分正确答案:B5. 影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A. 感知B. 激励C. 个性D. 价值观满分：2 分正确答案:D6. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A. 矩阵式B. 横向式C. 直线式D. 交叉式满分：2 分正确答案:C7. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A. 1944B. 1945C. 1946D. 1947满分：2 分正确答案:A8. 荣格提出了（）种个性性格特征。
A. 5B. 6C. 7D. 8满分：2 分正确答案:D9. 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A. 3-9B. 4-10C. 5-11D. 6-12满分：2 分正确答案:C10. 泰罗倡导（）。
A. 计划管理B. 科学管理C. 以人为本D. 组织规范满分：2 分正确答案:B二、多选题 (共 20 道试题,共 40 分)1. 人的价值观包括三个核心的要素（）。
A. 教养水平B. 信念C. 个人或社会的偏好D. 行为方式及存在的终极状态满分：2 分正确答案:BCD2. 感觉分为（）。
A. 外部感觉B. 内部感觉C. 生理感觉D. 心理感觉满分：2 分正确答案:AB3. 组织有效性的决定因素有（）。
A. 环境因素B. 组织因素C. 员工因素D. 管理政策和实践满分：2 分正确答案:ABCD4. 德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
20春福师《组织行为学》在线作业二(1)-学习资料
[2020年度]福师《组织行为学》在线作业二
注：本科有多套试卷，请核实是否为您所需要资料，本资料只做参考学习使用！！！
一、单选题（共10题，20分）
1、泰罗倡导（）。
[A]计划管理
[B]科学管理
[C]以人为本
[D]组织规范
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[B]
2、（）是企业文化的核心。
[A]组织规范
[B]组织目标
[C]组织形象
[D]组织精神
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[D]
3、根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
[A]大型群体与小型群体
[B]正式群体和非正式群体
[C]开放群体和封闭群体
[D]所属群体和参照群体
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[B]
4、任何行为的产生，都是由（）驱使的。
[A]需要
[B]理想
[C]动机
[D]诱惑
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择
本题参考选择是：[C]
5、研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
[A]3-9
[B]40
[C]51
[D]62
[提示]运用所学知识，并对上述题目作出选择。
福师《组织行为学》在线作业二
福师《组织行为学》在线作业二一、单选题（共10 道试题，共20 分。
）1. 目标管理理论是由现代管理大师（B）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A. 泰勒B. 彼得˙德鲁克C. 彼得˙圣吉D. 波特2. 泰罗倡导（B）。
A. 计划管理B. 科学管理C. 以人为本D. 组织规范3. （C）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A. 期望B. 行动C. 认知D. 理想4. 学习型组织的边界的界定，建立在（A）的基础上A. 组织要素与外部环境要素互动关系B. 法律C. 组织规模D. 地域5. （D）是企业文化的核心。
A. 组织规范B. 组织目标C. 组织形象D. 组织精神6. 行为科学早期的代表人物为（A）。
A. 梅奥B. 泰罗C. 韦伯D. 法约尔7. 研究表明，(C)人组成的中等规模的群体决策最有效。
A. 3-9B. 4-10C. 5-11D. 6-128. 荣格提出了（D）种个性性格特征。
A. 5B. 6C. 7D. 89. 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（C）组织结构的理论基础。
A. 矩阵式B. 横向式C. 直线式D. 交叉式10. 近年来，企业组织结构出现了一种向（C）演化的趋势。
A. 集权化B. 高耸化C. 扁平化D. 复杂化二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）1. 组织行为理论有三个重要的理论渊源是（ABC）。
A. 古典管理理论B. 行为科学管理理论C. 当代西方管理理论思想D. 管理权变理论2. 群体结构的主要维度有（ACD）。
A. 角色B. 纪律C. 规范D. 地位3. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（BD）。
A. 民主型B. 权力型C. 专制型D. 学习型4. 目标管理的基本理论包括（ABCD）。
A. 目标管理是参与管理的一种形式B. 强调“自我控制”C. 经理权力下放D. 效益优先5. 下面哪些是群体决策（ABCD）。
A. 头脑风暴B. 名义群体技术C. 德尔菲技术D. 辨证决策法6. 变革的事物可以划分为以下领域（ABCD）。
《组织行为学》成教试题及答案
《组织行为学》试题及答案一、单项选择题(每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
1.组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为2.以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法3.在组织行为学中，把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为( )A.气质B.性格C.能力D.个性4.把性格划分为外倾型与内倾型，是依据下列哪类划分标准( )A.按何种心理机能占优势B.按思想行为的独立性C.按心理活动的某种倾向性D.按人的行为模式5.在组织行为学中，把一个人对于自己在某种环境中应该有什么样的行为反应的认识称为( )A.角色知觉B.角色冲突C.角色期待D.角色定式6.在组织行为学中，把一个人在群体中工作不如单独一个人工作时更努力的倾向称为( )A.群体促进效应B.社会惰化效应C.协同效应D.责任分摊效应7.组织行为学家戴维斯对组织中的非正式沟通的研究表明，最普通的非正式沟通形式是( )A.集束式B.流言式C.偶然式D.链式8.组织行为学研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )A.聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心9.关于冲突观念的现代观点认为( )A.冲突有害无益B.冲突应当避免C.冲突有利无害D.冲突保持在适度水平是有益的10.不同层次领导者所需能力结构是有差异的。
对于高层领导者而言，最重要的能力是( )A.技术能力B.交际能力C.行政管理能力D.沟通能力二、多项选择题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
多选、少选、错选均无分。
11.在组织行为学家看来，群体可以满足个体的不同需要，这些需要主要是( )A.安全需要B.地位需要C.情感需要D.权力需要E.实现目标的需要12.在下列哪些情况下，个体较易产生与群体保持一致的从众行为倾向( )A.群体的竞争程度较低B.群体成员的共同性较少C.群体凝聚力较高D.群体目标较明确一致E.群体规模较小13.为了实现组织的目标，领导者要通过实现各种领导功能来完成基本任务。
组织行为学第二次作业答案
组织行为学第二次作业答案Final revision on November 26, 2020--《组织行为学》第二次作业答案你的得分： 97.0完成日期：2013年07月02日 16点30分说明：每道小题括号里的答案是您最高分那次所选的答案，标准答案将在本次作业结束(即2013年09月12日)后显示在题目旁边。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 2.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.被称为研究组织内部人的行为的里程碑是：( )。
2.3.( B )A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B.霍桑试验C.1914年利莲吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D.泰罗的《科学管理原理》4.面谈法属于组织行为学研究方法的：( )。
5.6.( B )A.观察法B.调查法C.实验法D.测验法E.F.7.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：( )。
8.9.( B )A.气质B.个性C.能力D.性格E.F.10.决定人的心理活动动力特征的是：( )。
( A )A.气质B.能力C.个性D.性格11.弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是：( )。
12.13.14.( B )A.自我B.本我C.超我？15.老心理分析论的代表人物是：( )。
16.17.( D )A.荣格B.阿德勒C.麦迪D.弗洛依德E.F.18.具有高水平的专长，善于在活动中进行创造性思维，引发灵感，活动成果突出而优异的人属于：( )。
19.20.( C )A.能力低下B.C.D.一般能力?E.天才F.才能？21.明确目的，自觉支配行动的性格属于：( )。
( C )A.理智型B.情绪型C.意志型D.中间型22.通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于：( )。
23.24.25.( B )A.知觉防御B.C.晕轮效应D.E.F.首因效应G.定型效应26.提出需要层次论的是( )。
福师20春《组织行为学》在线作业二答案
福师20春《组织行为学》在线作业二答案
(单选题)1: 目标管理理论是由现代管理大师（）根据目标设置理论提出的目标激励方案。
A: 泰勒
B: 彼得˙德鲁克
C: 彼得˙圣吉
D: 波特
正确答案: B
(单选题)2: 绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A: 工作本身
B: 报酬
C: 环境
D: 组织目标
正确答案: B
(单选题)3: 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A: 经济人
B: 社会人
C: 理性人
D: 非理性人
正确答案: B
(单选题)4: 行为科学早期的代表人物为（）。
A: 梅奥
B: 泰罗
C: 韦伯
D: 法约尔
正确答案: A
(单选题)5: 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A: 社交需求
B: 安全需求
C: 尊重需求
D: 自我实现需求
正确答案: D
(单选题)6: 影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A: 感知
B: 激励
C: 个性
D: 价值观
正确答案: D
(单选题)7: 韦伯的“层峰结构”组织理论是各类组织采取的（）组织结构的理论基础。
A: 矩阵式。
奥鹏2020年6月福师《组织行为学》在线作业二_5.doc
1.泰罗倡导（）。
A.计划管理B.科学管理C.以人为本D.组织规范【参考答案】: B2.（）是企业文化的核心。
A.组织规范B.组织目标C.组织形象D.组织精神【参考答案】: D3.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A.大型群体与小型群体B.正式群体和非正式群体C.开放群体和封闭群体D.所属群体和参照群体【参考答案】: B4.任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A.需要B.理想C.动机D.诱惑【参考答案】: C5.研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A.3-9B.4-10C.5-11D.6-12【参考答案】: C6.梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A.经济人B.社会人C.理性人D.非理性人【参考答案】: B7.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。
”A.生物B.组织C.社会关系D.生产力【参考答案】: C8.（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A.期望B.行动C.认知D.理想【参考答案】: C9.绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A.工作本身B.报酬C.环境D.组织目标【参考答案】: B10.荣格提出了（）种个性性格特征。
A.5B.6C.7D.8【参考答案】: D11.影响工作满意的原因有（）等。
A.报酬B.工作本身C.管理D.工作条件【参考答案】: ABCD12.个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A.身体因素B.情绪因素C.气质因素D.性格因素【参考答案】: ABCD13.组织行为理论研究的方法论有（）。
A.全局观B.系统观C.片面观D.层次观【参考答案】: BD14.从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A.生理B.心理C.时间D.环境因素【参考答案】: ABD15.激励的作用有（）。
A.激励是调动职工积极性的主要手段B.激励能保证目标的实现C.激励是提高人员素质的有力杠杆D.激励是形成良好的组织文化的有效途径【参考答案】: ACD16.地位的确定主要要素有（）。
15秋福师《组织行为学》在线作业二 答案
福师《组织行为学》在线作业二一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。
）1. 泰罗倡导（）。
. 计划管理. 科学管理. 以人为本. 组织规范正确答案：2. 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
. 社交需求. 安全需求. 尊重需求. 自我实现需求正确答案：3. 团体力学所研究的团体指（）。
. 正式组织. 非正式组织. 封闭式组织. 开放式组织正确答案：4. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的. 1944. 1945. 1946. 1947正确答案：5. 个性是个（）。
. 结构. 过程. 态度. 气质正确答案：6. 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
. 大型群体与小型群体. 正式群体和非正式群体. 开放群体和封闭群体. 所属群体和参照群体正确答案：7. 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
. 经济人. 社会人. 理性人. 非理性人正确答案：8. （）是企业文化的核心。
. 组织规范. 组织目标. 组织形象. 组织精神正确答案：9. 环境是作为（）和过程而存在的。
. 背景. 组织. 结构. 系统正确答案：10. 任何行为的产生，都是由（）驱使的。
. 需要. 理想. 动机. 诱惑正确答案：福师《组织行为学》在线作业二二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）1. 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。
. 民主型. 权力型. 专制型. 学习型正确答案：2. 组织有效性的决定因素有（）。
. 环境因素. 组织因素. 员工因素. 管理政策和实践正确答案：3. 感觉分为（）。
. 外部感觉. 内部感觉. 生理感觉. 心理感觉正确答案：4. 横向划分是指将工作分门别类划分为多项专门工作并建立相应的只能部门单位。
划分的方式主要有（）。
. 以职能划分. 以程序划分. 以地区划分. 以人或物划分正确答案：5. 工作满意调查的意义有（）。
. 为管理者提供员工工作满意的满意总体水平. 促进组织内成员之间的更好沟通. 改善管理者与员工双方的关系. 工作满意调查是确定员工需要何种培训的有效方法正确答案：6. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
福师《组织行为学》在线作业二满分答案
9：团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的
A：1944
B：1945
C：1946
D：1947
正确答案：A
10：梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A：经济人
B：社会人
C：理性人
D：非理性人
正确答案：B
11：群体结构的主要维度有（）。
A：角色
B：纪律
D：组织精神
正确答案：D
4：个性是个（）。
A：结构
B：过程
C：态度
D：气质
正确答案：A
5：影响组织中个体行为的因素不包括（）。
A：感知
B：激励
C：个性
D：价值观
正确答案：D
6：近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A：集权化
B：高耸化
C：扁平化
D：复杂化
A：错误
B：正确
正确答案：B
35：目标理论强调自我控制。
A：错误
B：正确
正确答案：B
36：Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
A：错误
B：正确
正确答案：B
37：团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于1944年提出的。
A：错误
B：正确
正确答案：B
福师《组织行为学》在线作业二
1：（）是激励职工努力的精神力量。
A：组织规范
B：组织形象
C：组织目标
D：组织精神
正确答案：C
2：（）沟通是一种比较经济的沟通方式。
A：表情
B：肢体
C：口头
福建师范大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案1
福建师范大学智慧树知到“行政管理”《组织行为学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为()。
A.大型群体与小型群体B.正式群体和非正式群体C.开放群体和封闭群体D.所属群体和参照群体2.()角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
A.期望B.行动C.认知D.理想3.个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
()A.正确B.错误4.韦伯的研究集中体现在“科学管理”理论中。
()A.正确B.错误5.荣格的个性理论有三个基本假设，它们是()。
A.我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响B.使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在C.个性在一定时间内是稳定的D.荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成6.可替代性和群体间的影响力是一个正比的关系。
()A.正确B.错误7.20世纪20年代泰罗提出了()理论。
A.X理论B.Y理论C.Z理论D.U理论8.组织体制一般分为()。
A.首长制和委员会制B.层级制和职能制C.中央制和地方制D.集权制和分权制9.目标理论强调自我控制。
()A.正确B.错误10.需要层次论在管理中有何应用?11.()是激励职工努力的精神力量。
A.组织规范B.组织形象C.组织目标D.组织精神12.X理论与Y理论对人性、管理有何不同理解。
13.马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切()的总和。
”A.生物B.组织C.社会关系D.生产力14.人的价值观包括三个核心的要素()。
A.教养水平B.信念C.个人或社会的偏好D.行为方式及存在的终极状态15.环境是作为()和过程而存在的。
A.背景B.组织C.结构D.系统第2卷一.综合考核(共15题)1.个性是个()。
2020年奥鹏中石油华东《组织行为学》2020年春季学期在线作业(二)参考答案
C正确强化
D奖罚相结合
【答案】：D
3.按照群体中成员之间相互接触的方式来分类,可分为()。
【选项】：
A大群体和小群体
B正式群体和非正式群体
C假设群体和实际群体
D参照群体和一般群体
【答案】：A
4.在组织行为学中,把个人顺利完成某种活动所必备的心理特征称为()。
【选项】：
A气质
B性格
C能力
D个性
【选项】：
A①②
B①②③
C①
D①②③④
【答案】：B
12.根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（）。
【选项】：
A工作本身的特点
B责任感
C提升和发展
D工作的物理条件
E上司的赏识
【答案】：
13.麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）。
【选项】：
A成就需要
【选项】：
A知觉防御
B知觉防御
C首因效应
D定型效应
【答案】：C
10.组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为（）。
【选项】：
A任务型群体
B同质群体
C异质群体
D正式群体
【答案】：B
11.马斯洛的需要层次理论中,①生理需要;②安全需要;③社会需要;④尊重需要;⑤自我实现需要。其中属于外部满足的需要有()。
A弗鲁姆
B洛克
C斯金纳
D佛隆
【答案】：D
8.下列情形中,能最大提高生产效率的是()。
【选项】：
A群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较弱
B群体目标与组织目标一致，但群体凝聚力较强
C群体目标与组织目标不一致，但群体凝聚力较强
春季组织行为学作业参考答案.doc
2019年春季《组织行为学》作业参考答案单选1. 组织行为学研究的基础和出发点是( )。
A .个体B .群体C .组织D .班组正确答案: A2. 在人们产生错误知觉的思想方法中，有一种是以点概面的思想方法，它被称之为( )。
A .刻板印象B .首因效应C .晕轮效应D .投射效应正确答案: C3. 美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为六类，他分类的基础是( )。
A .按人员的不同对象来划分B .按有无价值的不同标准来划分C .按不同行为方式来划分D .按经营管理所追求的不同目标来划分正确答案: B4. 心理学家霍兰德认为，决定着人们从事职业种类的基本的“个性定向”有( )。
A .四种B .五种C .六种D .七种正确答案: C5. 组织行为学中把基于群体成员共同特点而形成的群体称为( )。
A .任务型群体B .利益型群体C .友谊型群体D .正式群体正确答案: C6. 在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是( )。
A .全方位式B .圆式C .轮式D .链式正确答案: A7. 在组织中，有效的领导者的权力影响力与非权力影响力的关系表现为( )。
A .正比关系B .反比关系C .负相关关系D .无相关关系正确答案: A8. 组织行为学中把企业家不断地调整既定的目标、方针、策略和管理方式以适应发生变化的环境的能力称为( )。
A .决策能力B .创新能力C .应变能力D .协调能力正确答案: C9. 动机会由于行为的良好结果而加强，使该行为重复出现；也会因坏的结果而削弱以至消失。
这表明了动机具有( )。
A .始发机能B .反馈机能C .选择和导向机能D .强化机能正确答案: D10. 美国心理学家麦克里兰认为，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有三种，它们是( )。
A .成就需要、尊重需要、成长需要B .成就需要、权力需要、成长需要C .成就需要、权力需要、合群需要D .成就需要、成长需要、合群需要正确答案: C11. 组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种( C )。
组织行为学网上作业答案
组织行为学网上作业答案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）组织行为学作业1一、案例分析（50分）王安电脑公司思考题：1、根据西方人性假设理论，王安的人性观属于哪一种？2、如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么请你指出这个模型中什么是目标、变量和关系。
答：1．从案例我们可以看出王安目光远大，办事果断，懂得人才开发的重要，充分重视人的作用。
对于人的使用，自始至终充满尊重、理解和信赖。
王安认为，公司是人组成的，能不能把每个员工的积极性发挥出来，将关系到公司的成败。
平日里，王安从不插手一个具体项目的日常管理工作，只是在他认为非要他管不可的时候，他才露面。
而且公司内部每一个员工的意见他都爱听。
公司很少解雇员工，他以最大努力发挥公司里每一个人的积极性。
根据西方人性假设理论，王安的人性观属于“自我实现人性的假设”。
此假设认为：第一、工作可以成为满意的源泉；第二、人们在实现他们所承诺的目标任务时，会进行自我管理和自我控制；第三、对目标、任务的承诺取决于实现这些目标、任务后能得到的报偿的大小；第四、在适当条件下，一般的人不但懂得接受，而且懂得去寻求负有职责的工作；第五、在解决组织问题时，大多数人具有运用相对而言的高度想象力、机智和创造性的能力。
2．如果用M=E*V来表示王安激励员工的过程，那么这个模型中目标是自我实现、变量是王安和员工，关系是尊重、理解和信赖。
激发力量＝效价×期望值（Ｍ＝Ｖ.Ｅ）Ｍ代表激发力量的高低，是指动机的强度，即调动一个人积极性，激发其内在潜力的强度。
它表明人们为达到设置的目标而努力的程度。
Ｖ代表效价，是指目标对于满足个人需要的价值，即一个人对某一结果偏爱的强度。
（—1≤Ｖ≤1）。
Ｅ代表期望值，是指采取某种行为可能导致的绩效和满足需要的概率。
即采取某种行为对实现目标可能性的大小。
（0≤Ｅ≤1）。
二、案例分析（50分）研究所里来了个老费思考题：1、请用个性理论分析老费、老鲍和季老的个性特征。
组织行为学网上作业题参考答案
东北农业大学网络教育学院组织行为学网上作业题（2015更新版）第一章、组织行为学概述(43)一、名词解释1、组织2、组织行为学3、管理4、自变量5、因变量6、中介变量二、填空1、人的行为具有适应性、____、____、_____。
2、组织行为学的研究方法是采用______的方法，并综合运用其他多种学科的知识为手段。
3、研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验叫做______。
4、组织行为学研究的基础和出发点是______。
5、关系是指企业组织中___以及___之间的相互关系。
6、组织行为的层次包括____、____、____。
三、单选题1、组织行为学的研究基础和出发点是()。
A.群体B.组织C.环境D.个体2、被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么?（）A．1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会B．霍桑试验C．1914年利莲·吉尔布雷斯出版的《管理心理学》D．泰罗的《科学管理原理》3、工程心理学作为一门学科，主要研究的是( )A.人与事的关系B.人与机器的关系C.人与人的关系D.人与社会环境的关系4、组织行为学最早产生于本世纪( )A.20-30年代B.30-40年代C.50-60年代D.70-80年代5、组织行为学的研究范围是一定( )中的心理与行为的规律性。
A.社会B.家庭C.组织D.机关6、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()。
A.人的心理活动B.人的行为反应C.人的心理和行为D.一定组织中人的心理和行为7、某公司的中层干部认真学习了组织行为学之后，工作能力有所提高，相应地公司的绩效水平大大改善，这说明组织行为学具有( )。
A.边缘性B.实用性C.综合性D.两重性8、人类学中，与研究组织行为学关系最为密切的是( )。
A.体质人类学B.文化人类学C.考古学D.生物人类学9、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学( )A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为10、科学管理理论的创始人是 ( )A.法约尔B.麦格雷戈C.梅奥D.泰勒11、要研究组织中人的外显行为的规律性,最为必须的理论基础是 ( )A.社会学B.人类学C.心理学D.伦理学12、以下不属于组织行为学所使用的调查方法的是( )A.面谈法B.电话调查法C.问卷调查法D.案例研究法四、多选题1、组织行为学的两重性来自于（）。
组织行为学 第2套答案
第2套您已经通过该套作业,请参看正确答案1.某工厂把原来的流水线作业变成小组作业，纵向地扩大工作范围，赋予工人更大的自主权。
这种工作设计称为：A.工作专业化；B.工作轮换；C.工作扩大化；D.工作丰富化；参考答案：D您的答案：2.俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是：A."抓组织"和"关心人"；B.工作结构与领导职权；C.民主与独裁；D.组织结构与环境要求；参考答案：A您的答案：3.领导方格理论中的５．５型领导属于下列中的哪一类领导方式？A.中间型领导；B.任务第一型领导；C.俱乐部型领导；D.调型领导；参考答案：A您的答案：4.当个体表现出某种行为后，没有得到奖励或所希望的结果，而是该行为出现的频率减少的现象称为：A.积极强化；B.消极强化；C.惩罚；D.消退；参考答案：D您的答案：5.领导生命周期理论（管理周期理论）认为领导的类型应适应组织成员的成熟度，对于成熟低的组织成员有效的管理方式应该是：A.高工作，高关系；B.高工作，低关系；C.低工作，高关系；D.低工作，低关系；参考答案：B您的答案：6.需要作为有机体的人对个体内部和外部的某些东西感到缺乏时的一种心理反应，有不同的类型，按照需要的起源，可以把需要分为：A.生理需要与社会需要；B.物质需要与精神需要；C.眼前需要和长远需要；D.主观需要与客观需要；参考答案：A您的答案：7.在工作设计中，工作丰富化和工作特征再设计的理论基础是：A.马斯洛的需要层次理论；B.赫兹伯格的双因素理论；C.权变理论；D.期望理论参考答案：B您的答案：8.马斯洛的需要层次理论把人的需要从低到高分为五个层次，人们需要感情的交流，需要建立良好的人际关系，这种需要属于马斯洛需要层次中的哪一类需要？A.生理需要B.安全需要C.归属需要D.尊重需要参考答案：C您的答案：9.根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为：A.满意B.没有不满意C.没有满意D.以上都不对参考答案：B您的答案：10.ERG理论与马斯洛理论比较，不同的之处在于：A.提出了保健因素与激励因素；B.提出了优势需要概念；C.不强调层次顺序，满足程度越低的需要越为人们渴望D.当高一级需要受挫后，会产生倒退现象E.某种需要在得到基本满足后，其强烈程度不仅不会减弱，往往会增强；参考答案：C, D, E您的答案：11.动机是指引起、维持和推动个体活动达到一定目标的内部动力．它的主要功能是：A.维系功能；B.认知功能；C.始动功能；D.指向功能；E.强化功能；参考答案：C, D, E您的答案：12.根据期望理论，在管理实践中要处理好以下三种关系：A.努力与工作绩效的关系；B.工作成绩与奖酬的关系；C.奖酬与满足需要的关系；D.关系需要与成长需要的关系；E.物质需要与精神需要的关系；参考答案：A, B, C您的答案：13.根据目标理论，设置目标要遵守以下原则：A.设置目标要具体；B.目标要有一定难度；C.目标要为组织成员所接受；D.目标的设置均由管理人员决定；E.实现目标过程中要有反馈；参考答案：A, B, C, E您的答案：14.费德勒权变理论认为，有效的群体绩效取决于以下两个因素：A.与下属相互作用的领导者的风格；B.情境对领导者是否有利；C.员工的成熟度；D.领导者的素质；E.以上都不对参考答案：A, B您的答案：15.根据强化理论，组织管理实践中实施强化要遵守以下原则：A.奖励与惩罚相结合；B.以奖为主，以罚为辅；C.及时强化的原则；D.目标设置要一步到位，以强化最终目标为主；E.根据不同需要，采取不同强化措施；参考答案：A, B, C, E您的答案：16.公平感是一个人对自己投入产出进行比较后的主观判断,这里指的投入包括以下方面：A.劳动时间；B.努力程度与经验；C.受教育程度与接受培训的程度；D.得到的福利与奖励；E.个人的发展机会；参考答案：A, B, C您的答案：17.一个人在与他人交往过程中，影响和改变他人心理和行为的能力成为影响力。
福师《组织行为学》在线作业二满分答案
福师《组织行为学》在线作业二s1. 近年来，企业组织结构出现了一种向（）演化的趋势。
A. 集权化B. 高耸化C. 扁平化D. 复杂化正确答案： C 满分：2 分得分：22. 学习型组织的边界的界定，建立在（）的基础上A. 组织要素与外部环境要素互动关系B. 法律C. 组织规模D. 地域正确答案： A 满分：2 分得分：23. 行为科学早期的代表人物为（）。
A. 梅奥B. 泰罗C. 韦伯D. 法约尔正确答案： A 满分：2 分得分：24. （）是激励职工努力的精神力量。
A. 组织规范B. 组织形象C. 组织目标D. 组织精神正确答案： C 满分：2 分得分：25. 活动的积极性说明人的行为具有（）。
A. 能动性B. 被动性C. 主观性D. 激进性正确答案： A 满分：2 分得分：26. 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。
”A. 生物B. 组织C. 社会关系D. 生产力正确答案： C 满分：2 分得分：27. 马斯洛认为人的最高层次的需求是（）。
A. 社交需求B. 安全需求C. 尊重需求D. 自我实现需求正确答案： D 满分：2 分得分：28. 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A. 3-9B. 4-10C. 5-11D. 6-12正确答案： C 满分：2 分得分：29. 团体力学理论是行为科学学派代表人之一库尔特˙卢因于（）年提出的A. 1944B. 1945C. 1946D. 1947正确答案： A 满分：2 分得分：210. 20世纪20年代泰罗提出了（）理论。
A. X理论B. Y理论C. Z理论D. U理论正确答案： A 满分：2 分得分：21. 组织文化的特征体现在（）等。
A. 导向性B. 规范性C. 约束性D. 凝聚性和融合性正确答案： ABCD 满分：2 分得分：22. 知觉的基本特征有（）。
A. 选择性B. 整体性C. 理解性D. 恒常性正确答案： ABCD 满分：2 分得分：23. 一般能力指在一切活动中都需具备的能力，包括（）等。
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(单选题)1: 泰罗倡导（）。
A: 计划管理
B: 科学管理
C: 以人为本
D: 组织规范
正确答案: B
(单选题)2: （）是企业文化的核心。
A: 组织规范
B: 组织目标
C: 组织形象
D: 组织精神
正确答案: D
(单选题)3: 根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A: 大型群体与小型群体
B: 正式群体和非正式群体
C: 开放群体和封闭群体
D: 所属群体和参照群体
正确答案: B
(单选题)4: 任何行为的产生，都是由（）驱使的。
A: 需要
B: 理想
C: 动机
D: 诱惑
正确答案: C
(单选题)5: 研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A: 3-9
B: 4-10
C: 5-11
D: 6-12
正确答案: C
(单选题)6: 梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
A: 经济人
B: 社会人
C: 理性人
D: 非理性人
正确答案: B
(单选题)7: 马克思认为：“人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。
”。