保险公司青年文明号年度考核评分表

合集下载

青年文明号考核评分表 (1)

年终各项经济技术指标在本地区、本单位同类 4、全面完成各项生产、经营工作任务，工作质量、经济效益处实体或岗位中名列前30%，未达到的，不得分于前茅。（5分）。注：不产生或不适宜产生经济效益的集体不适用本条，不扣分。
五、共青团基础工作（10%）
团组织健全，基础工作扎实，感召力、战斗力强。能围绕本单位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重提供佐证材料点的团工作，团员先锋模范作用明显。（10分）
2、能够在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实提供评选部门对于公司或者相关行业所提出的际，总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进合理化建议，无法提供的酌情扣分。模式，制定出创建规范，务实求效，狠抓落实。（10分）
四、业务工作（50%）
四、业务工作（50%）
3、积极开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动，全年开展活提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分，活动开展1次的，扣5份。参加过QC 课题评比，以动达到2次以上，积极开展QC课题、“五小”等技术攻关活动及上报过青工五小等技术活动的，酌情加1-5 。（20+5分）分。
合计得分（满分100分）
二、思想道德教育（15%）
二、思想道德教育（15%）
2、引导青年职工从点滴做起，从细微处入手，严格遵守工作纪提供工作规章考核制度以及近一个月的律和各项规章制度，提高综合素质，努力成为有理想、有道德实际考核情况，不能提供的酌情扣分。、有文化、有纪律的社会主义新人。（5分）
1、工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分示创建服务规范和监督措施，并公布监督电话。（7分）

青年文明号考核评分表 (1)

Leabharlann 三、工作环境建设（15%）
2、集体成员上岗时按照要求着装，做到整洁规范，除特殊工种外，必须佩戴工号章，团员必须佩戴团徽或佩戴有团徽标记的提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分统一工作卡。（8分）
1、有政治素质强、业务技术精，带领集体争先创优的创建带头人。建立争先创优小队，选拔出队长，并明确小队成员职责。提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分（10分）
二、思想道德教育（15%）
2、引导青年职工从点滴做起，从细微处入手，严格遵守工作纪律和各项规章制度，提高综合素质，努力成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人。（5分）
提供工作规章考核制度以及近一个月的实际考核情况，不能提供的酌情扣分。
1、工作（服务）环境及其卫生包干场所环境整洁、美观；争创岗位或窗口有明显的创建标牌，服务行业同时应在显著位置显提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分示创建服务规范和监督措施，并公布监督电话。（7分）
于前茅。（5分）
注：不产生或不适宜产生经济效益的集体不适
用本条，不扣分。
团组织健全，基础工作扎实，感召力、战斗力强。能围绕本单五、共青团基础工作（10%）位的党政中心工作扎实有效地开展以争创青年文明号活动为重提供佐证材料
点的团工作，团员先锋模范作用明显。（10分）
合计得分（满分100分）
四、业务工作（50%）
2、能够在生产实践的过程中，紧密结合本单位、本地区的实际，总结、探索、建立起一套标准化作业、科学化管理的先进模式，制定出创建规范，务实求效，狠抓落实。（10分）
提供评选部门对于公司或者相关行业所提出的合理化建议，无法提供的酌情扣分。
四、业务工作（50%）
3、积极开展岗位练兵、技术比武、业务培训活动，全年开展活提供佐证材料，不能提供材料酌情扣分，活动

浙江省青年文明号创建规范评分标准

《青年文明号创建规范》评分标准一、评分标准青年文明号的评分方法以“基础指标得分＋过程管理指标得分+加分指标得分＝总分”的形式进行，其中基础指标满分60分，过程管理指标满分40分，加分指标限加15分。

二、评分说明1、本评分标准作为“青年文明号”评比活动的通用要求；2、表中每项评价内容的规定得分为最高扣分限，超出部分不再扣分；3、此评分标准严格按照浙江省地方标准《青年文明号创建规范》（备案号DB33/T670-2007）制定；4、此评分标准作为各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会对于创建集体进行择优评选的依据；5、在确定好评选比例的前提下，各级青年文明号青年岗位能手活动指导委员会根据争创集体总分的高低，择优确定最终获得“青年文明号”的集体。

《青年文明号创建规范》自评表窗口服务类评分表一、窗口服务类基础指标（60分）备注：加分举例： 1）每年志愿服务活动次数超过4次，每多1次加1分。