区国土资源局党风廉政建设考核办法
国土资源系统廉政活动实施方案
国土资源系统廉政活动实施方案
一、背景
近年来，反腐败斗争愈发激烈，全面从严治党也成为了各级政
府的重要任务之一。
在国土资源系统中，廉政建设是加强制度建设、打造风清气正的政治生态的重要保障。
因此，需要制定并实施国土
资源系统的廉政活动方案，提高全系统廉政建设水平，加强反腐倡
廉工作，确保国土资源系统各项工作的顺利进行。
二、目标
通过实施廉政活动方案，达到以下目标：
1.建立健全的廉政制度体系，确保国土资源系统各项工作的公正、公平、公开。
2.加强干部职工的廉政教育，提高廉政意识和法律意识。
3.强化廉政监督，加大违纪违法案件查处力度。
4.加强对公款使用的有效监管，提高财务管理水平，保障国土
资源系统的正常运转。
三、实施内容
1. 加大廉政宣传力度。
通过内部刊物、公开演讲等形式，积极
宣传廉政建设的重要性，引导全系统职工树立正确的廉政观念，增
强法律意识和风险意识。
国土资源系统2021年党风廉政建设工作安排
国土资系统2021年党风廉政建设工作安排国土资系统20年党风廉政建设工作安排各县区国土资局，局属各科（室）、单位：根据《市落实党风廉政建设党委主体责任暂行办法》和《市落实党风廉政建设纪委监督责任暂行办法》精神，为切实做好我局20年国土资系统党风廉政建设工作，使党风廉政建设工作可操作，执行措施得力，现就20年全市国土资系统党风廉政建设工作安排如下。
一、层层压实党风廉政建设责任1.召开党组会研究党风廉政建设工作。
主要研究制定党风廉政建设工作计划、目标要求和具体措施，听取党风廉政建设和反腐败工作汇报。
按照确定内容抓好落实。
2.贯彻落实各级党风廉政工作会议。
组织全市国土资系统干部职工学习国土资部、自治区国土资厅和市纪委20年党风廉政建设工作会议精神，按照会议要求抓好党风廉政建设和反腐败各项工作。
3.召开全面从严治党大会，安排布署党建工作、党风廉政建设工作和作风建设工作。
拟定于3月下旬召开全市国土资系统全面从严治党工作会议，参会人员为市局领导班子及全体干部职工，各县（区）国土资局领导班子，会议听取20年全面从严治党工作报告，安排部署20全市国土资系统全面从严治党工作。
4.落实“一岗双责”层层签订责任书。
拟定于3月下旬分三个层次签订：局党组书记与局党组成员及副处级干部签订党风廉政建设责任书；局党组书记与各县（区）国土资局一把手签订党风廉政建设责任书；局各分管领导与分管科（室）、单位签订党风廉政建设责任书。
二、加强廉政学习教育5.邀请有关部门负责人做廉政建设专题讲座。
拟定于5月份邀请市检察院相关人员作一期预防职务犯罪专题讲座。
6.开展警示教育。
安排“二·五”学习日传达学习国土资部、自治区国土资厅和市纪委关于党风廉政建设的相关文件精神，不定期组织观看廉政警示教育片；拟定于8月份联系区内相关警示教育基地，组织干部职工实地开展警示教育。
三、多措并举加强党风廉政建设工作7.以新时代中国特色社会思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、自治区第十二次党代会和市委四届三次全会精神，严格落实中央和区、市党委全面从严治党新部署新要求，切实落实好管党治党政治责任，驰而不息地把全面从严治党引向深入；全面推进党的政治建设、组织建设、作风建设和纪律建设，努力锻造政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬和廉洁过硬国土资干部队伍。
省国土资源厅党组下发：党风廉政建设和反腐败工作的实施意见
律， 在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致 ， 自 觉 维护党的团结统一。 严格遵守组织纪律 ， 严格执行民主集 中制 ， 按制度程序办事 。要把维护党的政治纪律放在首 位， 严肃查处违反纪律的人和事 ， 决不允许搞“ 上有政策、 下有对策” ， 决不允许有令不行、 有禁不止 ， 决不允许打折 扣、 做选择 、 搞变通 。进一步加强对 中央和省委关于国土 资源管理重大决策部署执行情况的监督检查。强化执法 监察 ， 充分发挥省 、 市、 县三级 １ ２ ３ ３ ６ 举报互联互通作用 。 让、 矿产资源开发、 资质资格审批 、 项目 决策 、 招标投标 坚决贯彻落实中央“ 八项规定” ， 切实改进工作 等重点环节的廉政风险防控管理 ， 落实廉政风 险防控责 作风。《 意见》 要求 ， 各单位各部门要坚决贯彻执行 中央 任 ；推进国土资源领域项 目信息公开和诚信体系建设 ， 的“ 八项规定 ” ， 结合开展党 的群众路线教育实践活动 ， 完善信息公开 目录和指南 ； 加大干部交流和竞争上岗工 大力加强作风建设 ， 建立抓落实的长效机制 。要切实改 作力度 ， 强化 岗位廉政风险防控。 进工作作风 ， 深入实际开展调查研究 。到基层调研和指 坚决惩治腐败行为 ，发挥查办案件治本功能 。 导工作 ， 要轻车简从， 简化接待 。减少会议活动 ， 坚持开 《 意见》 要求 ， 继续保持查办案件工作力度 。加强和改进 短会 、 讲短话 ， 力戒空话 、 套话 。 减少公文简报数量 ； 能实 信访举报工作 ， 建立健全腐败案件及时揭露 、 发现和查 行电子公文网络传输的 ， 一般不再印发纸质文件 。深入 处机制 ， 做到有案必查 、 有腐必惩。加强巡视工作 ， 做到 开展 “ 关注 民生 、 服务发展 ” 群众满意单位评议活动 ， 深 对违纪违法行为早发现 、 早制止、 早处理 。 深入剖析案件 化管理创新 ，提高解决实际问题的能力 和抓落实的水 中暴露 出的问题 ， 建章立制 、 堵 塞漏洞 、 加强管理 ， 充分 平； 继续坚持上下联动的“ 行风热线 ” 模式 ， 大力弘扬 国 发挥查办案件在教 育警示 、 完善制度 、 强化监督等方面 土人勤勉务实 、 勇于担当的精神风采 ， 提升社会满意度。 的治本功能。 要厉行勤俭节约。改进和加强预算管理 ， 严格控制行政 《 意见》 要求 ， 全系统各级领导干部要认真执行廉洁 经费支出。严肃整治公款大吃大喝行为和公款旅游行 自律各项规定 ， 管好 自己， 管好配偶 、 子女和亲属 。各单 为。 从严控制楼堂馆所建设 。 严格接待管理。 深入开展 位各部 门要定期检查执行情况 ， 并纳入绩效考核 。要强 纠风和专项治理工作 。 深化工程建设领域突出问题专项 化责任追究 ， 严肃查处违反规定的行为。 （ 伊 健）
党风廉政建设责任制考核办法
党风廉政建设责任制考核办法为了进一步推动我局党风廉政建设责任制的贯彻落实，促进领导干部认真履行在党风廉政建设和反腐败工作中所承担的领导责任，增强履行党风廉政建设的责任意识，根据中共中央国务院新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委有关要求，制订考核办法如下。
一、组织领导为加强对党风廉政建设责任制考核工作的领导，局成立党风廉政建设责任制考核小组,成员由局领导4人、办公室主任、工会等部门负责人组成。
办公室负责具体事务。
二、考核对象和时间1、局领导和各科室领导。
2、完成时间11月至12月底前。
三、考核内容依据中共中央国务院新颁布的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和市委有关要求中对领导班子和领导干部在党风廉政建设方面的责任内容和考核内容，分六大项（遵守政治纪律和规定情况、抓管辖范围廉政工作情况、廉洁自律情况、案件查处、抓效能建设情况、信访件办理情况）进行考核，各项考核依据见《局党风廉政建设责任制考核表》。
四、考核程序（1）自评11月底前，局领导和各科室对照《考核表》，完成自评。
（2）听取汇报考核组成员听取领导个人和各科室汇报；（3）个别访谈（4）听取群众意见；（5）小组评价考核工作小组根据领导个人和各科室党风廉政建设自评情况及党风廉政建设工作相关资料，提出初步考核意见；（6）确定等次局党组根据考核小组提交的初步考核意见确定考核等次。
五、考核等次考核等次分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。
1、优秀考核指标评分≥90分，考核各单项指标评分不为0分。
2、良好考核指标评分≥80分，考核各单项指标评分为0分的不超过1个。
3、合格考核指标评分≥70分，考核各单项指标评分为0分的不超过3个。
4、不合格考核指标评分<70分。
六、考核结果的使用1、考核结果作为局领导和科室领导业绩评定、奖励惩处、责任追究的重要依据。
2、实行党风廉政建设责任制一票否决制度。
对年度考核结果不合格的局和科室领导，取消本年度评先资格。
国土局廉洁从政工作方案
国土局廉洁从政工作方案为加强国土资源系统廉洁从政工作，规范国土资源系统行为，维护国土资源系统形象，提高国土资源系统廉政文化建设水平，制定国土局廉洁从政工作方案，具体内容如下：一、加强国土资源系统廉洁从政理论学习和思想教育对全体职工开展廉洁从政理论学习和思想教育，做到理论武装和思想引领。
要重点宣传公器私用、利益输送、权力寻租等不正之风的危害和斗争，引导党员、干部珍惜政治机会，坚定理想信念，养成公正廉洁的执政风格。
二、完善国土资源系统廉政工作机制（一）健全制度建设加强各项制度建设，以硬化治理，明确工作职责、权责利益分配、工作流程，全面规范人事管理、财务监控、审批决策等方面的行为。
建立审查监督机制，对重大决策进行评估，对可能涉及违规行为的案件和事项迅速查处和处置，确保国土资源系统廉政建设无缝对接、无死角覆盖。
（二）健全问责机制明确廉政异动、服务意识等廉政标准，构建业务意见反馈机制，强化责任意识和信息共享。
建立激励约束机制，对廉洁从政表现突出的干部，采取表彰、晋升等方式给予奖励，对违反廉洁原则的干部，采取组织调整、党纪处分等方式给予惩戒。
三、提高国土资源系统廉政文化建设水平（一）建立廉政文化氛围大力弘扬诚实正直、道德高尚、廉洁自律的优良传统和集体荣辱观念，加强对廉政文化的宣传和教育，使全体干部职工树立起执政为民的正确观念和服务意识，增强廉政意识。
同时，加强自我反省，深入开展自查自纠活动，不断自我完善和提升。
（二）健全内部管理机制加强对干部队伍的管理和教育，完善监督机制，建立常规监督和督查制度，严格考评、选人用人。
开展定期的规范管理与专项教育，加强组织纪律教育，严格落实领导干部自我约束和廉洁从政要求。
四、加强国土资源系统廉政建设工作宣传加强对干部职工及社会公众的宣传教育工作，宣传以人民为中心的发展思想，提高全体干部职工和社会公众的公约私德和道德品质，建立起一批良好的公司文化和企业品牌。
构建良好的舆论环境，营造积极向上的社会风尚。
党风廉政建设目标考核办法
党风廉政建设目标考核办法1、党风廉政建设目标责任制考核与各单位经营目标责任制考核实行双百分考核制。
即：经营目标100分，党风廉政建设目标100分。
两项指标按7:3比例计综合得分。
2、对各目标单位的年度考核分季度考核、半年考核和年末考核。
季度考核是对党建工作和临时性工作的考核；半年考核是对重点工作的阶段性督查；年末考核采取领导班子及成员述职述廉、组织民主测评及召开干部职工代表座谈会和查阅相关资料的方式进行。
其中，季度考核占20%，半年考核占30%，年末考核占50%。
3、考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
目标单位年度考核结果在95分以上（含95分）为优秀；90—95分（含90分）为良好；80—90分（含80分）为合格；80分以下为不合格。
4、对落实党风廉政建设责任制成绩显著或年度考核结果为优秀的单位要在一定范围内予以表扬；对不能认真履行职责、工作力度不大、发生问题多或考核结果为不合格的单位要给予通报批评，分公司党委、纪委、人事部门对其主要领导要进行诫勉谈话；对连续两年考核不合格的领导班子，对该单位班子要进行调整。
5、各单位主要负责人不履行或不正确履行规定的职责，班子成员中受到责任追究或违纪受到查处的，以及各单位发生重大违法违纪案件，被刑事处理的，取消该单位评先选优资格。
6、加分项目：本单位党风廉政建设工作有创新，企业廉洁文化等活动表现突出，并被市委、市政府级表彰或推广的一件次加0.5分；被省委、省政府级表彰或推广的一件次加1分；国家级表彰或推广的一件次加1.5分。
7、考核结果作为领导人员业绩评定、提拔任用、调整使用、奖励惩处的重要依据。
8、分公司纪委要对各单位考核结果和监督检查情况进行分析、汇报，党委作出决定，并将领导班子成员的年度考核结果，纳入领导干部廉政档案。
国土资源局党风廉政建设评议
※※县国土资源局党风廉政行风评议和机关行政效能建设调查问卷一、请在您认为合适的选项下划“√”1. 国土资源局在“建设全省10强县”活动中职能局发挥的作用何好一般差2. 国土资源工作人员是否有不按政策、法规办事行为？有没有3. 国土资源局领导班子在党风廉政、政风行风和机关行政效能建设方面做的如何？良好较好一般差4. 在同级政府部门中，国土资源局在党风廉政、政风行风评议和机关行政效能建设如何？良好较好一般差5. 国土资源局在为客服对象、厂矿企业、人民群众等服务方面工作的如何？是否公开、公平、工作？良好较好一般不了解6. 您到国土资源局办事，工作人员态度如何？A、主动热情服务周到B、比较热情比较认真C、不够热情消极应付D、态度蛮横语言粗暴7. 在行政审批大厅办理有关事项时，您认为国土资源局工作人员服务态度如何？A、规范热情，表述清楚，遵守时限B、规范文明，比较耐心，基本满意C、运作不规范，表述不清楚，态度一般D、运作不规范，态度生硬，受理不及时8. 您认为国土资源局开展机关行政效能建设以来的工作效率、办事效率如何？好较好一般9. 您对国土资源局打击非法采矿、整顿土地市场秩序中所取得的成效是如何看的？满意基本满意不满意10. 你是否发现国土资源局工作人员借工作之便有吃、拿、卡、要或以权谋私行为？有没有不了解11. 您是否发现国土资源局有乱收费、乱罚款、乱摊牌或搭车收费问题和行为？有没有不了解12. 您是否发现国土资源局工作人员有打击报复上访或举报人的行为？有没有不了解13. 您认为国土资源局在建设社会主义和谐文明单位中工作的如何？好较好一般14. 您认为国土资源局的干部职工在廉洁自律方面做的如何？好较好一般个别人员不好15. 您人为国土资源局在治理商业贿赂、反渎职行为方面做的如何？好较好一般二、您对国土资源局各项业务工作，党风廉政、政风行风评议、机关行政效能建设、治理商业贿赂等方面建设还有何意见或建议（也可以书面文字材料的形式告诉我们）？。
国土局XX年政风行风重点评议实施方案
国土局XX年政风行风重点评议实施方案为认真贯彻落实县委党风廉政建设工作会议精神，扎实开展我局政风行风建设及民主评议工作，根据县纠风办下发的《XX县人民政府纠风办关于对部分具有行政执法职能的部门进行重点评议的工作方案》要求，结合我局实际，为保证此项活动扎实有效开展，特制定本实施方案：一、指导思想及基本原则指导思想XX年政风行风重点评议工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，标本兼治，纠查并举，突出重点，统筹推进，坚持“管行业必管行风”的原则，以社会各届群众广泛参与为基础，以“积极主动服务、严格规范管理”为核心，以切实解决损害群众利益的突出问题为重点，以人民群众满意为标准，以优化国土资源管理为目标，积极为群众办实事、办好事，促进县域经济持续、快速、健康发展。
(二)基本原则1、坚持统一领导，在县纠风办、市局直接领导下全面开展政风行风评议工作。
2、坚持一把手负总责，齐抓共管，一级抓一级，层层抓落实。
3、坚持依靠人民群众，自觉接受社会监督，把政风行风建设置于社会的监督之下。
4、坚持标本兼治，综合治理，既要切实解决损害群众利益的不正之风问题，又要注重制度建设和体制、机制创新。
5、坚持边评边改，评改结合，把落实整改，解决问题贯穿于评议工作的全过程。
6、坚持公开、公平、公正。
不断创新评议思路和方法，建立长效机制，逐步实现评议工作的科学化，规范化，制度化。
二、评议内容和评议重点(一)评议内容一是政务公开情况。
主要看办事内容、程序、时限等是否存在不公开、假公开等问题。
二是办事效率情况。
主要看是否存在办事拖拉、推诿扯皮，工作效率低下等问题。
三是服务态度情况。
主要看在工作中是否存在话语生硬、态度蛮横、作风租暴等问题。
四是依法行政情况。
主要看在工作中是否存在不按法律法规办事、随意执法等问题。
五是廉洁执法情况。
主要看在工作中是否存在以权谋私、吃拿卡要以及乱收费、乱罚款等问题。
党风廉政建设责任制检查考核办法
党风廉政建设责任制检查考核办法第一条为加强对党风廉政建设责任制贯彻执行情况的监督检查，保证各级领导班子和领导干部切实履行党风廉政建设职责，根据中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》（以下简称《规定》以及其他有关规定，制定本办法。
第二条检查考核坚持实事求是，客观公正，分级负责。
第三条公司廉政建设领导小组负责领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制检查考核工作。
第四条检查考核内容（一）贯彻落实党风廉政建设和反腐败工作的情况；（二）领导干部执行廉洁自律、廉洁从政各项规定的情况；（三）党风廉政规章制度建设的情况；（四）实施党风廉政建设责任追究的情况；（五）党风廉政建设和反腐败工作开展的情况；（六）其他需要检查考核的事项。
第五条检查考核方法：各位领导班子和领导干部应组织自查，并将自查情况及时报告公司党风廉政建设领导小组、纪检组；公司党风廉政建设领导小组每年底将对领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行检查考核。
检查考核工作由公司党风廉政建设领导小组统一组织，纪检组长带队。
考核工作要与领导班子和干部考核、工作目标考核等结合进行，必要时也可组织专门考核。
第六条检查考核的基本程序（一）听取被检查考核单位领导班子的汇报；（二）组织对领导班子和领导干部民主测评；（三）组织个别访谈、座谈和明查暗访；（四）查阅党风廉政建设工作资料；（五）进行综合评定；（六）采取适当方式，与被检查考核的领导班子、领导干部交换意见；（七）通报检查考核结果；（八）被检查考核的领导班子和领导干部提出整改意见。
第七条检查考核结束后，应认真进行总结。
对检查考核中发现的问题，进行分析研究，提出加强和改进意见。
第八条检查考核结果评定和运用（一）对检查考核结果的评定，应采取定性和定量分析相结合的方法进行。
领导班子检查考核的结果分为好、较好、一般、差四个等次。
优秀、合格得票率达到90％以上为"好"的等次；在70-89%之间为"较好"等次；在50-69%之间为"一般"等次；不足50％为"差"等次。
国土资源局考核方案
蕲春县国土资源局2009年度目标责任制考核方案为了认真总结2009年度工作，发扬成绩、查找不足，进一步明晰2010年工作思路，局总支研究决定，重点就各单位2009目标管理责任的落实和个人工作情况对各单位进行综合考核。
现将考核工作安排如下：一、考核范围及对象考核范围：各乡镇办（开发区）国土资源所（分局）、局直属二级单位及局机关各股室。
考核对象：各单位领导班子成员及个人工作情况。
二、考核内容1、目标管理责任：主要包括职能目标和共性目标。
机关股室及直属二级单位的职能目标和共性目标、乡镇所（分局）综合工作目标的内容以县局文件（蕲土资发[2009]70号）目标管理责任分解一览表中所列为主。
2、县局确定的纳入年度考核的其他工作。
三、考核办法１、考核步骤①各单位对照职能目标进行自查，向局办公室上交自查报告，并自行据实打分。
②由局领导班子成员带队，分组对各单位的目标责任制落实情况进行检查，主要采取听汇报、查资料、个别座谈等方式了解情况，再由检查组成员集中评议打分。
③考核领导小组对各单位自查得分和各组检查打分以及局机关个人工作测评进行复审，并对各单位加（减）分情况进行考核。
④局党总支研究确定最终结果。
2、计分方法综合总得分=自查得分×20%+考核得分×80%±奖（扣）分有下列情形之一的，由考核领导小组据实加（减）分：①超额完成经济任务的，实行划等按比例加分。
任务在20万元以内（不包括20万元）的超10%加0.25分；任务在20—50万元（不包括50万元）的超10%加0.5分；任务在50—100万元（不包括100万元）的超10%加1分；任务在100—200万元（不包括200万元）的超10%加1.5分；任务在200—300万元（不包括300万元）的超10%加2分；任务在300—400万元（不包括400万元）的超10%加2.5分；任务在400—500万元的超10%加3分。
依比例类推加分，加分最高不得超过12分。
太原市国土资源局关于2007年工作目标和党风廉政建设综合考核工作方案
太原市国土资源局关于2007年工作目标和党风廉政建设综合考核工作方案文章属性•【制定机关】太原市国土资源局•【公布日期】2008.02.15•【字号】并国土资字[2008]25号•【施行日期】2008.02.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文太原市国土资源局关于2007年工作目标和党风廉政建设综合考核工作方案（并国土资字[2008]25号）为了客观、公正地评价2007年的工作实绩和廉政建设状况，总结经验，促进工作，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部考核工作暂行规定》，制定本方案。
一、考核原则坚持党管干部、客观公正、民主公开、注重实绩、群众公认的原则。
二、考核对象市局机关各处室、各直属事业单位、各分局、各县（市）局班子成员。
三、参加测评的人员本次测评在各分局、各县（市）局全体公务员、所属事业单位负责人及近三年来退下来的干部中进行。
四、考核内容（一）2007年市局与各处室、各直属事业单位、各分局及各县（市）局签定的目标责任制；（二）分局、县（市）局领导班子及其成员考核；（三）党风廉政建设工作考核。
五、考核的方式（一）召开述职述廉大会，听取各局“一把手”代表班子和个人的述职述廉；班子成员述职述廉。
（二）组织测评和个别谈话；（三）依据年初签定重点工作目标责任制，通过查阅资料，逐项进行考核；市局各处室和直属事业单位，只进行目标责任制和党风廉政建设考核，不进行述职述廉。
六、考核标准及等次（一）目标责任制考核：实行百分制，以实际得分为准；（二）领导班子考核：主要考核内容包括思想政治建设、领导能力、工作实绩三个方面。
分“满意、基本满意、不满意”三个等次；（三）县（市）局副科以上干部考核：主要包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律五个方面。
分“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次。
被考核者要实事求是地对履行职位职责和完成工作任务情况，取得成绩和存在不足进行总结，并填写《年度考核登记表》（用16K纸）。
党风廉政建设责任制检查考核办法
党风廉政建设责任制检查考核办法为切实把党风廉政建设责任制工作落到实处，扎扎实实抓好驻地办的党风廉政建设和反腐败工作，结合驻地办实际情况，制定本办法。
一、考核内容按照驻地办《廉政建设目标责任书》所明确的任务，结合工作实际逐项进行考核。
二、考核工作在驻地办廉政领导小组统一组织领导下，对所属责任人员党风廉政建设责任制的执行情况，本人的廉洁情况进行考核。
考核工作可与干部考核、年度工作目标考核等结合进行，特殊情况将组织专门考核。
三、考核程序和办法1、驻地办与专监及其全体工作人员签订《廉政建设目标责任书》，考核小组每月将对照《廉政建设目标责任书》和《廉政建设考核表》的要求，逐项打分，量化考核。
2、考核小组采取听汇报、查阅资料、召开座谈会、个别谈话、民主测评等方式进行考核和评价，并填写《廉政建设考核表》，考核意见报北京港通路桥工程监理有限责任公司审定。
3、考核采取量化计分制，考核内容列14项工作指标，累计分值100分，并划为优秀（95—100分），良好（80—94分），合格（60—79分），不合格（59分以下）四个等级。
具体评分标准按《廉政建设考核表》评分标准执行。
四、考核结果的应用1、考核结果将作为各种评先选优的重要依据。
凡年度考核不合格或有关人员发生违纪违法案件的，取消评优评先资格。
2、按照科学发展观的要求，将廉政建设责任制考核结果与经营目标责任考核结果挂钩。
凡年度执行党风廉政建设责任制“不合格”的个人，取消所有年终奖励，并由不合格人员向驻地办廉政领导小组写出书面说明，认真总结教训，提出整改措施。
3、对责任人员在党风廉政方面出现违纪违法问题受到党纪处分或司法追究的，根据情节扣减或取消处理者年度目标责任奖。
五、本办法自印发之日起实施。
省国土资源系统党风廉政建设责任制考核表
2、未分析研究的，扣2分；
3、没听取汇报的，扣3分。
二
开展党风廉政建设宣传教育的情况。（10分）
1、领导班子专题学习党风廉建设政理论和党纪政纪条规，学习贯彻中央和省委关于党风廉政建设的重大决策部署，每年不少于二次；
2、结合实际，认真组织开展党风廉政宣传教育活动；
3、创新反腐倡廉工作，认真总结成功做法和经验；
2、无瞒案不报、压案不办、执纪不严现象，无妨碍案件查处的行为；
3、党委要支持纪委依纪依法办案，帮助排除办案中遇到的阻力和困难，保证办案经费；
4、认真处理党风廉政建设和反腐败工作方面的来信来访。
1、对查办案件工作不重视，不及时听取和研究查处情况的，扣3分；
2、对管辖范围内明知发生各类违纪违法案件不查处、不上报而被上级部门和当地执纪执法机关查处的，每起扣5分；
1、认真贯彻执行党的民主集中制原则，重大决策、干部任免、重要项目安排、大额度资金使用等必须集体研究决定；
2、建立健全领导干部重大事项报告制度；
3、严格执行党政“一把手”年度总结报告制度；
4、召开领导班子廉洁自律民主生活会。
1、贯彻民主集中制原则不力，重大事项不经集体讨论决定，导致决策失误的，扣3分；
4、以各种名义变相公费旅游的，每例扣2分；
5、违反规定驾驶公车、公车私用被查处的，每例扣2分；
6、利用婚嫁丧娶收钱敛财被查处的，每例扣4分；
7、参与赌博被查处的，每例扣4分。
查处违纪违法案件的情况。（20分）
四
1、切实加强对查办案件工作的领导，重视查处管辖范围内党员干部各类违纪违法案件，及时依纪依法作出处理；
2、领导班子成员之间闹不团结，影响工作的，扣2分；
3、班子成员不向有关部门报告个人重大事项的，每起扣1分；
国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案国土局关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案：关于实行岗位廉政风险等级管理的实施方案为进一步加强党风廉政建设，构建规范和有效制约监督权力运行的监控防范体系，局党组决定在全市国土资源系统实行岗位廉政风险等级管理制度。
方案如下：一、工作目标和指导原则工作目标：明确单位和岗位的职责和廉政风险，制订相应防范措施，规范和制约权力运行，最大限度地降低廉政风险。
指导原则：1、坚持预防为主原则。
结合岗位职责，找准防范点，防范风险点，避免廉政风险演化为腐败行为。
2、坚持教育优先原则。
加强正反两个方面的反腐倡廉教育，营造思廉反腐、警钟长鸣的氛围。
加强自我约束、自我提醒、自我规范教育，引导干部职工坚定理想信念，树立正确的人生观、价值观。
3、坚持惩防并举原则。
围绕监督制约和规范权力运行以及影响工作成效的问题，以干部管理、财务管理、行政审批、行政执法为重点，认真查找在岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面可能发生的不廉洁行为和不作为、乱作为，以及可能导致各类事故发生的廉政风险点，严格“前期预防、中期监控、后期处置”三道防线，多管齐下，建立有效防控廉政风险的新机制。
4、坚持综合治理原则。
对确定的廉政风险点，分级分类，制定防范措施，定人、定位、定责、定时限，按照计划、执行、考核、修正四个步骤，强化督查考核、严格问责，确保廉政风险点防范管理工作取得实效。
三、实施范围岗位廉政风险等级管理实施范围包括全系统所有的岗1 / 5位，具体包括：分局、市局科室（事业单位）、国土资源所、分局科室（事业单位）；处级干部岗位、科级干部岗位、分局股级干部岗位、一般人员岗位。
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国土局党风廉政建设考核办法
第一条为进一步加强党风廉政建设，明确局机关各科室、局属事业单位、各国土管理所（以下简称各科室所）负责人对党风廉政建设应负的责任，切实履行党风廉政建设职责，进一步确立全局干部职工廉政勤政、全心全意为民服务意识，根据《中国共产党党内监督条例》、中共中央国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》的有关规定和市国土局党组《关于印发<国土资源系统党风廉政建设考核办法>的通知》、区委办《关于印发<落实党风廉政建设主体责任检查考核实施办法（试行）>的通知》、局党组《关于明确落实党风廉政建设“两个责任”职责分工的通知》有关要求，制定本办法。
第二条本办法适用于各科室所负责人的考核。
第三条考核原则。
党风廉政建设工作考核坚持标准统一、客观公正、公开透明的原则，着力发挥考核的激励和奖惩作用，确保各部门认真履行职责，全面完成年度目标任务。
第四条考核分值。
考核实行百分制，日常考核60分，年终考核30分，另设加分10分，总分100分。
第五条考核主要内容
（一）组织本科室所干部、职工学习党风廉政建设理论、党风廉政法规，进行党性、党风、党纪和廉政教育；
（二）贯彻执行上级党委（党组）、政府和局党组关于党风廉政建设工作的部署和要求，注意分析研究本科室所职
责范围内的廉洁从政工作状况，及时发现和总结好的典型和经验，及时发现和解决出现的问题；
（三）组织贯彻执行党风廉政建设有关法规、制度和规定，并结合本科室所工作职责制定切实可行的规章制度，并组织实施；
（四）对本科室所干部职工的廉洁从政情况和本科室所职责范围内的党风廉政建设工作进行监督、检查和管理；
（五）依法或根据有关规定参与、支持本单位执法执纪机构履行职责。
第六条组织实施
（一）日常考核。
对各科室所的日常考核按照日常管理、监督检查进行考核评分。
（二）年终考核。
在局党组的领导下，由纪检室和办公室共同组织实施，基本程序为：
1、各科室所负责人对照目标任务完成自查工作，每年12月20日形成自查报告，及时报送纪检室。
2、考核组考核。
各科室所备齐考核相关材料，考核人员查看后对照本考核办法进行评分。
（三）提出考核评价报告。
纪检室和办公室根据日常考核、年终考核情况计算考核成绩，提出考核评价报告提交局党组。
第七条考核结果的奖惩
（一）局党组根据考核成绩确定被考核对象的考核等次，考核等次分为优秀、良好、合格、差4个等次，得分大于90
分为优秀；得分大于等于80分，小于等于90分为良好；得分大于等于60分，小于80分为合格；60分以下为差。
（二）考核结果同时作为任用、交流及向上级推荐选拔任用的重要依据，作为年度考核的先决、重要条件之一；
（三）对当年考核等次为差的，对其实行通报批评，不得被评为当年各类先进；连续两年为差的，免去其职务；
（四）各科室所负责人对单位党风廉政工作负有直接领导责任，科室成员出现严重违反责任制规定行为时，该科室所负责人不得被评为当年各类先进；
（五）对考核中发现的严重问题，由局纪检室牵头组织核查，对查出的问题报请局党组追究有关责任人的责任。