助理人力资源管理师(三级)第五章薪酬管理章节练习(2016-2-4)
助理人力资源管理师三级模拟题(含答案)第五篇
助理人力资源管理师三级(含答案)第五篇薪酬福利管理一、判断题（下列判断正确的请打“√”，错误的打“×”）1、马斯洛需求层次理论中自我实现的需要是指随着员工基本需要进一步得到满足，员工就会更加关心自己的成就、地位、晋升。
(× )2、薪酬管理就是企业对本企业员工薪酬的支付标准、发放水平和要素结构进行确定、分配和调整的过程。
(√ )3、奖金是为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗，或其他特殊原因支付给员工劳动报酬的一种工资形式。
( × )4、结构工资制是以工资的不同功能为基础，将工资划分为不同的相互独立的工资单元，再给各个工资单元赋予不同的机构系数，组成有质的区分和量的比例关系的薪酬结构而确立的一种新型工资制度。
(√ )5、薪酬设计的公平性分析中，内部公平问题是通过薪酬调查解决的。
(× )6、将企业内各个职务的相对价值与其对应的实付工资之间的关系，用两维直角坐标系直观的表现出来，这样就形成了薪酬结构线。
薪酬结构线是线性的。
(× )7、薪酬方案的严格实施是薪酬设计的最终环节。
(× )8、企业为员工提供的福利应该与员工的工作绩效和贡献大小有关，多劳多得。
9、从本质上说，薪酬表现的是雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系。
(√ )10、计时工资制可以准确地反映劳动者实际提供的劳动数量和质量。
(× )二、单项选择题（8下列每题的选项中，只有 1 个是正确的，请将其代号填在模线空白处）1、( B )是对员工最基本的激励因素。
A、薪酬B、工资C、奖金D、津贴2、下列哪项不是结构工资制的特点( D )。
A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B、具有灵活的调节机能，便于分级管理C、能够适应各行各业的特点D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则3、( A )是确定薪酬的基础。
A、工作分析B、薪酬调查C、岗位评价D、员工表现4、( C )是整个薪酬体系设计的核心部分。
三级 第五章 薪酬管理 教材课后习题答案(企业人力资源管理师三级(助师)第三版 习题详解)
⑨确定每个工资等级的工资幅度
⑩确定工资等级之间的重叠部分的大小
⑪确定具体计算方法
（5）奖金制度的制度的制定程序：
①按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额
②根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则
③确定奖金发放对象及范围
④确定个人奖金计算办法
5、简述工作岗位评价的概念、功能、原则和方法
②明确企业总体发展战略规划的目标和要求
③账务企业生产经营特点和员工特点
④掌握企业的财务状况
⑤明确掌握企业劳动力供给与需求关系
⑥明确掌握竞争对手的人工成本状况
3、简述企业岗位、技能、能力和绩效薪酬体系设计的程序和方法
答：（1）企业岗位薪酬体系设计：
①环境分析②确定薪酬策略
③岗位分析④岗位评价
⑤岗位等级划分⑥市场薪酬调查
⑭将岗位等级序列表提交工资改革决策委员会讨论通过，形成最终的岗位等级序列表
6、简述岗位评价系统的概念，岗位评价指标的设计和各种岗位的评价，以及岗位评价结果误差调整的方法
答：（1）岗位评价系统的概念：岗位评价系统主要由以下几个子系统组成：
①岗位评价指标②岗位评价标准③岗位评价技术方法④岗位评价结果的加工和分析
（4）薪酬管理的目标：
①保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
②对各类员工的贡献给予充分的肯定，使员工即使地得到相应的回报
③合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
④通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机的结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展
③横向比较岗位的价值
④为企业事业单位岗位归级列等奠定了基础
人力资源管理师三级 专业技能 第五章薪酬管理 练习题
人力资源管理师三级专业技能第五章薪酬管理练习题1．如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为( )。
A．同岗位等级薪酬标准相差很大B．工资水平低于市场水平C．同岗位等级薪酬标准相差不大(正确答案)D．工资水平高于市场水平2．如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该( )。
A．尊重销售人员的要求B．低一些(正确答案)C．与供大于求情况无关D．高一些3．为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解( )的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A．统计年鉴B．国家机关C．外资企业D．竞争对手(正确答案)4．在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的( )决定其薪酬水平。
A.业绩水平(正确答案)B．能力大小C．工龄长短D．学历高低5．如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工( )紧密挂钩。
A．能力(正确答案)B．岗位C．效率D．年功6．技能分析的基本内容不包括( )。
A．技能单元B．技能模块C．技能种类D．技能评估(正确答案)7．关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是( )。
A．只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖B．奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄(正确答案)C．如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者D．如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金8．岗位评价是在( )基础上进行的。
A．绩效考核B．薪酬等级C．薪酬标准D．岗位分析(正确答案)9．岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是( )。
A．岗位与薪酬的对应关系(正确答案)B．岗位等级的高低C．岗位与绩效的对应关系D．岗位与职务的相关度10．岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明( )。
企业人力资源管理师(三级)第五章--薪酬管理理论多选题目
第五章薪酬管理多项选择题1．影响员工个人薪酬水平的因素包括( )。
[三级真题]A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量2．企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
[三级真题]A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留佳优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本3．制定企业薪酬管理制度应该明确企业战略发展规划，即明确( )。
A．企业的战略目标B．关键成功因素C．实现战略的计划D．核心的竞争力E．实现战略的措施4．在福利方面，国家和地方的政策法规涉及的内容主要有( )。
[三级真题] A．最低工资B．最长工作时间C．经济补偿金D．超时工资支付E．企业代缴的各类保险5．劳动环境指标主要包括( )程度。
[三级真题]A．粉尘危害B．高温危害C．劳动紧张D．噪声危害E．操作复杂6．确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )。
[三级真题] A．少而精原则B．综合性原则C．可比性原则D．重要性原则E．界限清晰便于测量的原则7．属于工作岗位评价的测评指标的有( )。
[三级真题]A．劳动责任要素B．劳动技能要素C．劳动强度要素D．劳动环境要素E．社会心理要素8．福利费用包括( )。
[三级真题]A．生活困难补助B．医疗卫生费C．计划生育补贴D．住房公积金E．冬季取暖补贴费9．核算人工成本的基本指标包括( )。
[三级真题]A．企业增加值B．企业利润总额C．企业年缴税总额D．企业销售收入E．企业从业人员年平均人数10.薪酬表现形式包括( )。
A．精神的与物质的B．稳定的与非稳定的C．有形的与无形的D．货币的与非货币的E．内在的与外在的11.外部薪酬包括( )。
A．基本工资B．绩效工资C．社会保险D．晋升机会E．额外津贴12.内部回报包括( )。
A．参与企业决策B．更大的责任C．更大工作空间D．免费工作餐13.影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
A．劳动绩效B．劳动力市场供求状况C．企业的薪酬策略D．生活费用与物价水平E．企业工资支付能力14.企业确定薪酬管理的基本原则包括( )。
助理人力资源管理师三级理论知识巩固练习题参考复习资料解析第五章薪酬管理
第18届助理人力资源管理师三级理论知识巩固练习题参考答案解析反馈邮箱：第五章薪酬管理一、单项选择题1.【答案】A【解析】薪酬泛指员工获得的一切形式的报酬，包括薪资、福利和保险等各种直接或间接的报酬。
薪酬有不同表现形式：精神的与物质的；有形的与无形的；货币的与非货币的；内在的与外在的等。
2. 【答案】D【解析】薪金(Salary)通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，国内常使用“薪水”一词。
3.【答案】A【解析】报酬是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇；奖励是指员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享等；薪金通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，如月薪、年薪，我们国内常使用“薪水”一词；工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬，如计时工资(小时、日、周工资)或计件工资。
4. 【答案】A【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本下资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
5.【答案】A【解析】外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，又称外部薪酬。
外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作日工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等。
奖金属于激励薪酬。
6. 【答案】A【解析】外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬。
间接薪酬即福利，包括公司向员工提供的各种保险、非工作口工资、额外的津贴和其他服务，比如单身公寓、免费工作餐等二岗位津贴属于工资的内容，是直接薪酬的形式。
人力资源管理师三级 【第5章 薪酬管理】完美打印版.doc
人力资源管理师三级【第5章薪酬管理】完美打印版1个人精心总结!!!复习资料~~~,以下便是第1页的正文：第五章薪酬管理（计算、案例、方案设计）【薪酬】分为：货币形式和非货币形式。
货币形式分为：直接形式、间接形式。
直接形式包括：基本工资、绩效工资、其他工资、特殊津贴。
间接形式包括：其他补贴、社会保险、员工福利。
非货币形式包括：表彰嘉奖、荣誉称号、奖章授勋。
【薪酬的实质】薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为、业绩等做出的各种回报。
包括：外部回报和内部回报，外部回报包括：直接薪酬和间接薪酬。
内部回报是社会和心理上的回报。
【影响员工的薪酬水平的因素】（简答）（一）影响员工个人薪酬水平的因素：（1）劳动绩效（2）职务与岗位（3）综合素质与技能（4）工作条件（5）年龄与工龄（二）影响企业整体薪酬水平的因素：（1）生活费用于物价水平（2）企业工资支付能力（3）地区和行业工资水平（4）劳动力市场供求弹性（5）产品的需求弹性（6）工会的力量（7）企业的薪酬策略【企业员工薪酬管理的基本目的】（1）保证薪酬在劳动力市场上具有竞争力，吸引并留住优秀人才（2）对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时的得到相应的回报。
（3）合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力（4）通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中期、短期经济利益有机的结合在一起，促进公司与员工结成利益关系共同体，谋求员工与企业的共同发展。
【企业薪酬管理的基本原则】（1）对外具有竞争力原则（2）对内具有公正性原则（3）对员工具有激励性原则（4）对成本具有控制性原则【企业薪酬制度设计的基本要求】（未考过）（1）体现保障、激励、调节三大职能（2）体现劳动的三种形态：潜在形态、流动形态、凝固形态（3）体现了岗位的差别：技能、责任、强度、条件（环境）（4）建立劳动市场的决定机制（5）合理确定薪资水平，处理好工资关系（6）确立科学合理的薪酬结构，对人工成本进行有效的控制（7）构建相应的支持系统：绩效考核系统、晋升调配系统【衡量薪酬制度的三项标准】（1）员工的认同度（2）员工的感知度（3）员工的满足度【制定企业薪酬管理制度的基本依据】（09选）不能考（1）薪酬调查：了解市场薪酬的25%点处、中点处或50%点处和75%点处甚至是90%点的薪酬水平，薪酬水平低的企业应注意25%点处的薪酬水平，一般企业应注意中点薪酬水平。
三级人力资源师理论知识三级专业教材-第五章 薪酬管理含解析
三级人力资源师理论知识三级专业教材-第五章薪酬管理含解析一、单项选择题1.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资2.（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入B.奖励C.薪金D.工资3.薪酬的非货币形式不包括（）。
A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授勋4.直接形式的薪酬不包括（）。
A.基本工资B.绩效工资C.年终分红D.额外津贴5.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能6.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则7.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性8.薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A.潜在劳动B.静态劳动C.流动劳动D.凝固劳动9.企业战略规划的内容不包括（）。
A.明确核心竞争力B.企业的战略目标C.制订薪酬战略D.具备的关键成功因素10.如果企业是劳动密集型企业，可采用量化的指标考核，薪酬管理原则主要以（）决定薪酬A.员工的能力B.员工的生产业绩C.员工的行为表现D.员工的技术11.如果企业的价值观是迅速扩张，引进人才，则薪酬管理原则应设置（）。
A.奖金与业绩挂钩B.缩小薪酬差距C.工资水平中上等D.提高工资竞争力12.岗位薪酬体系的优点不包括（）。
A.有助于员工的发展B.实现同岗同薪C.管理成本较低D.有效的激励员工13.薪酬制度中，最主要的制度为（）。
A.奖励制度B.福利制度C.工资制度D.津贴制度14.薪酬管理制度的实质是（）的制度化产物。
A.薪酬战略B.薪酬体系D.薪酬结构15.工资就计量的形式而言，分为计时工资和（）。
A.基本工资B.计量工资C.计薪工资D.计件工资16.奖金制度的制定程序不包括（）。
三级第五章 薪酬管理1.doc
三级第五章薪酬管理1人力资源管理师(三级)复习题-第五章薪酬管理第五章薪酬管理选择题：1、(多选)影响员工个人薪酬水平的因素是（AD ）。
A 职务B 工会C 生活费用D 工作条件2、（单选）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）。
A 对外具有竞争力原则B 对内具有公正性原则C 对员工具有激励性原则D 对成本具有控制性原则3、(多选)工资总额的确定方法有（BCD ）。
A 企业根据自己的条件B 工资额占附加值比例C 工资占销售额推算法D 盈亏平衡点法4、（单选）薪酬水平一般的企业应关注市场（B ）处工资。
A 25%B 50%C 75%D 90%5、（单选）如果企业提倡团队协作精神，那么（D ）。
A 薪酬可以适当拉大B 薪酬应位于市场中上等水平C 薪酬与业绩挂钩是不正确的D 拉大薪酬差距同其是背道而驰的6、（单选）如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（C ）。
A 考虑员工特点B 以提高能力，吸引高能力的人才为目的C 以员工的生产业绩决定其薪酬D 考虑市场水平7、(多选)在确定最低工资标准时应参考的标准（ABCD ）。
A 劳动者本人及平均赡养人口的最低费用B 社会平均工资水平C 地区之间经济发展水平的差异D 劳动者就业实际状况E 边际生产力水平8、（单选）某劳动者在周六、周日加班，企业又不能安排补休时，企业应按（C）标准支付其加班工资。
A 150%B 100%C 200%D 300%9、（单选）当企业经济效益变化时调整奖金总次，个人业绩变化时调整奖金和系数，这是（D ）。
A 特殊调整B 生活指数调整C 工龄工资调整D 奖励性调整10、(多选)关于工作岗位评价，以下说法正确的是（AB ）。
A 工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人B 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程C工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程 D 岗位评价结果不能公开11、（单选）属于岗位评价直接信息来源的是（B ）。
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薪酬系统的重要性有哪些?
A、大众虽然人数众多，但是采取集体行动争取利益的能力极弱
B、大众由于人数众多，因此对政策制定具有举足轻重的作用
C、地方政府在政策制定过程中扮演了利益协调者的角色
D、相对于组织和团体特征而言，决策制度对公共政策的影响较小简述宽带式工资结构设计的步骤
A.从业人员的劳动报酬
B.社会保险费
C.住房费用
D.福利和教育费用
E.劳动保护费
本案例说明（）
A.社会保险
B.社会救济
C.社会福利
D.社会优抚
下列属于人工成本的是（）
A.薪酬可以适当拉大
B.薪酬应位于市场中上等水平
C.薪酬与业绩挂钩是不正确的
D.拉大薪酬差距同其是背道而驰的
（）是针对全体居民的
A.员工薪酬的基本资料与企业整体的薪酬资料
B.企业在未来一年人力资源规划资料
C.国家薪酬政策、物价变动资料与市场工资水平
D.企业的财力状况
E.薪酬预测。