第三次形考公共部门人力资源管理
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理是指在公共部门中对人力资源进行合理配置、开发、管理和利用的一系列活动。
由于公共部门的特殊性，人力资源管理在该领域中具有一些独特的特点和挑战。
首先，公共部门人力资源管理的目标不仅是为公共部门提供所需的人力资源，还要确保这些资源能够充分发挥作用，为公共服务的提供和公共政策的实施做出贡献。
因此，公共部门人力资源管理要注重人才的选拔与培养，以适应公共事务的需要。
其次，公共部门人力资源管理要求在人力资源配置中兼顾公平和效率。
公共部门是为公众服务的机构，其人力资源管理必须遵循公平、公正、透明的原则，确保人力资源配置不偏袒任何个人或群体。
同时，为了提高工作绩效，公共部门人力资源管理也要追求效率，合理分配资源，提高工作效率。
再次，公共部门人力资源管理需要注重员工的激励和满意度。
由于公共部门的薪资体系、晋升机制等方面相对较为保守，员工的激励和满意度往往不如私营企业。
因此，公共部门人力资源管理要注重对员工的激励政策的设计，提供更好的晋升机会和培训机会，以激发员工的工作热情和创造力。
此外，公共部门人力资源管理还要面对政策环境的变化和市场竞争的挑战。
公共部门的政策环境经常发生变化，对人力资源管理提出了更高的要求。
同时，随着市场经济的发展，公共部门也面临来自私营部门的竞争，因此，公共部门人力资源管理需要与时俱进，借鉴私营部门的管理经验，并加以创新。
为了有效开展公共部门人力资源管理，需要采取一系列的措施。
首先，建立完善的人力资源管理制度和规章制度，为人力资源管理提供法律和制度保障。
其次，优化人才选拔和培养机制，确保选任的人才具备所需的能力和素质。
再次，注重建立绩效考核和激励机制，通过科学的绩效评价，激发员工的积极性和创造力。
此外，加强人才引进和流动，促进优秀人才的流动和交流，提高人才的整体素质。
最后，加强对员工的培训和发展，提供良好的培训机会和晋升通道，使员工能够不断提升自身的能力和素质。
国家开放大学公共部门人力资源管理作业参考答案形考3
国家开放⼤学公共部门⼈⼒资源管理作业参考答案形考3⼀、不定项选择题（共30 道试题，共60 分。
）1. 我国公共部门⼈⼒资源培训的原则，是基于我国⾃⾝的现实并汲取他国的经验⽽总结出来的，其中最基本的是( )。
A. 讲求实效的原则B. 学⽤⼀致的原则C. 按需施教的原则D. 理论联系实际的原则2. 在实际运⽤中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 观察的⼯作相对稳定B. 适⽤于⼤量标准化的、周期短的以体⼒活动为主的⼯作C. 尽可能在⾃然状态下进⾏观察，不要⼲扰被观察者的⼯作D. 观察前应拟定观察提纲和⾏为标准3. 公共部门⼈⼒资源流动的内在动因是（）。
A. 物质⽣活环境的需求B. 社会关系的需求C. 发展的需求D. 竞争的需求4.⼈⼒资源管理理论劳⼯管理研究阶段的核⼼思想是（）。
A. ⼈们也是关⼼友谊、尊重、温情这些社会需要的B. ⼈天⽣是懒惰的C. ⼈的天性就是厌恶劳动⽽贪图安逸D. 主张采⽤物质引诱的办法引诱⼈与事结合5. ⼯作评估的基本⽅法包括（）。
A. 排序法B. 分类法C. 因素⽐较法D. 点数法6. 公共部门⼈⼒资源合理流动，必须遵循（）。
A. ⽤⼈所长的原则B. ⼈事相宜的原则C. 依法流动的原则D. 个⼈⾃主与服从组织相结合的原则7. 根据规划的内容，公共部门⼈⼒资源规划可分为（）。
A. 录⽤规划B. 培训开发规划C. 使⽤规划D. 绩效评估与激励规划8.员⼯的（）是最有效的提⾼劳动⽣产率的途径，也是⼈⼒资本增值的重要途径。
A. 培训B. 教育C. 纪律D. 管理9. 中国⼈⼒资源⽣态环境的不平衡性主要表现在（）。
A. ⾼素质的⼈⼒资源都主要集中在东部沿海B. 中部和西部留不住⼈才C. 东部地区出现了⼈⼒资源饱和现象D. 中西部⼈⼒资源政策体制环境还不完善。
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3公共部门人力资源管理形考主要包括以下几个方面：人力资源战略管理、招聘与招录管理、培训与发展管理、绩效管理、薪酬管理、职业发展管理和离职与流动管理。
下面将对每个方面进行详细的讨论。
一、人力资源战略管理人力资源战略管理是公共部门人力资源管理的核心，是指公共部门根据组织的战略目标和政策需求，制定合理的人力资源规划和管理策略，为组织提供人力资源支持。
人力资源战略管理主要包括人力资源调查、需求预测、人力资源规划和实施、人力资源评估和调整等环节。
二、招聘与招录管理招聘与招录是公共部门人力资源管理的重要环节，通过招聘与招录，公共部门能够吸引到合适的人才加入。
招聘与招录管理主要包括职位需求确定、职位招聘广告发布、应聘者筛选、面试与测验、录用与安置等环节。
三、培训与发展管理培训与发展管理是公共部门人力资源管理的关键环节，通过培训与发展，可以提升员工的工作能力和素质。
培训与发展管理主要包括培训需求确定、培训计划制定、培训方式选择、培训评估等环节。
四、绩效管理绩效管理是公共部门人力资源管理的重要手段，通过对员工的绩效进行评估和管理，可以促进员工的积极性和提高工作效率。
绩效管理主要包括绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈和绩效激励等环节。
五、薪酬管理薪酬管理是公共部门人力资源管理的关键内容，通过合理的薪酬制度，可以吸引和激励优秀的人才。
薪酬管理主要包括薪酬调查、薪酬制定、薪酬福利、薪酬评估等环节。
六、职业发展管理职业发展管理是公共部门人力资源管理的重要环节，通过职业发展，可以提高员工的个人发展和组织发展。
职业发展管理主要包括职业规划、职业培训、职业晋升等环节。
七、离职与流动管理离职与流动管理是公共部门人力资源管理的重要方面，通过合理的离职与流动管理，可以有效控制组织的人员成本和员工流失率。
离职与流动管理主要包括员工调动、流动安置、离职退休等环节。
公共部门人力资源管理的形考内容可以根据不同的考点进行拓展，同时也需要结合实际案例进行分析和讨论。
2022《公共部门人力资源管理》形考任务3试题答案
公共部门人力资源管理·形考任务3一、不定项选择题（每题至少有一个答案是正确的，多选或者少选均不能得分）1.（）是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
A. 绩效管理B. 人力资源规划C. 人力资源招募D. 人力资源培训正确答案：B2.培训需求分析方法有很多，其中最常用的有（）。
A. 观察法B. 问卷调查法C. 资料查阅法D. 访问法正确答案：A B C D3.国哈佛大学威廉•詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（）左右的差距。
A. 60％B. 50％C. 80％D. 70％正确答案：A4.( )是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
A. 直觉预测法B. 比率分析法C. 回归预测法D. 趋势预测法正确答案：B5.培训在整个公共部门中具有（）的作用。
A. 培训是提高公共部门人员思想道德和政治水平的重要手段B. 培训可以有效地改进和提高公共部门人员的工作绩效C. 合理的培训体系可以提高公共部门人员的稳定性D. 培训是推进组织文化建设的重要手段之一正确答案：A B C D6.绩效项目是指从哪些方面对员工的绩效进行考核，通常包括（）。
A. 工作业绩B. 工作能力C. 工作态度D. 工作方法正确答案：A B C7.( )是对工作的横向划分。
A. 职门B. 职组C. 职系D. 职等正确答案：A B C8.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，包括（）。
A. 法律监控与约束B. 道德约束C. 社会群团的监控与约束D. 舆论的监控与约束正确答案：A B C D9.实质惩罚，包括( )是对严重违法违纪公职人员的惩罚。
A. 记大过B. 降级C. 撤职D. 记过正确答案：B C10.（）是公共部门人力资源招募的首要原则。
A. 公平竞争原则B. 能岗匹配原则C. 因事择人原则D. 德才兼备原则正确答案：A11.工作分析的类型包括（）。
国开-00506-公共部门人力资源管理-第三次形成性考核(25分)--学习资料
公共部门人力资源管理-第三次形成性考核（25分）-学习资料特别提醒：本课程每道题的出题顺序可能会被打乱，请仔细逐一搜索每道题在作答，请确保本材料是您需要的资料在下载！！第1题公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们做得如何B. 我们所处的环境怎么样C. 我们的使命和目标是什么D. 我们怎样才能实现目标提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何第2题外附激励方式包括（）。
A. 竞赛B. 评定职称C. 考试D. 赞许与奖赏提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：赞许与奖赏, 竞赛, 考试, 评定职称第3题工作评估的非量化评估方法是（）。
A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：排序法, 分类法第4题公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 发展的需求B. 社会关系的需求C. 竞争的需求D. 物质生活环境的需求提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求第5题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）。
A. 分析人力资源的分布B. 协调人力资源供需缺口C. 分析人力资源的需求D. 分析人力资源供给提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：分析人力资源的需求, 分析人力资源供给, 协调人力资源供需缺口第6题人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合B. 人天生是懒惰的C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸提示：题目难度适中，请复习国开课程知识，完成相应作答【参考答案】：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合第7题在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
国开电大-公共部门人力资源管理-形考任务3答案
第三次形成性考核题目无固定顺序，用查找功能（Ctrl+F组合键）搜索题目题目：（）采用的是品位分类方法。
; 法国题目：（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
题目：()是公务员交流最为常见的方式。
题目：()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
题目：（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
题目：《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
年1月1日题目：《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制题目：20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式题目：从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划题目：从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
; 物质激励题目：当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
; 选任制; 聘任制; 考任制题目：第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
题目：对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
题目：非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
; 风俗习惯; 意识形态题目：各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
; 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制; 在发展的方向上都指向现代的功绩制; 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡题目：根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（）。
2019年秋国开大学公共部门人力资源管理第三次形考
题目 26
你的回答 The correct answers are: 知识和技能的水平, 智力, 劳动者的劳动态度, 体质
题干
（）采用的是品位分类方法。
A. 美国
B. 法国 C. 日本
D. 英国 反馈
题目 27
你的回答 The correct answers are: 英国, 法国
题干
()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第 一种类型的培训。
你的回答
The correct answers are: 高素质的人力资源都主要 集中在东部沿海, 中部和西部留不住人才, 东部地区 出现了人力资源饱和现象
题干
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析 方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A. 工作
B. 人 C. 工作条件 D. 职位 反馈
A. 培训
B. 纪律 C. 管理
D. 教育 反馈
题目 11
你的回答 The correct answers are: 培训, 教育
题干
下列关于职位分类的说法，的是（） A. 是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标 志
B. 职位分类的最大特点是"因事设人"
C. 职位分类首创于美国 D. 适应性强，应用范围广 反馈
题目 3
你的回答 The correct answers are: 韦伯, 泰勒, 法约尔
题干
中国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（）。 A. 东部地区出现了人力资源饱和现象 B. 中部和西部留不住人才 C. 中西部人力资源政策体制环境还不完善
D. 高素质的人力资源都主要集中在东部沿海 反馈
题目 4
题目 15
电大——公共部门人力资源管理形考任务三
电大——公共部门人力资源管理形考任务三答案:服务性质;政治性质;社会责任;公共利益导向;法律法规约束;预算限制等。
1.公平竞争原则是公共部门人力资源招募的首要原则。
2.人力资源规划是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。
3.工作分析是人力资源管理工作开展的基础，公共部门也不例外。
4.专家组为整个工作分析提供指导、规划，设计工作分析的时间、程序和步骤，以及工作所需的各类表格等。
5.绩效监控是保证绩效目标完成的主要保障。
6.职门、职系、职组是对工作的横向划分。
7.广告招募是公共部门外部招募一个较为传统且常用的方式。
8.直觉预测法是一种非常简便、粗放的人力资源需求预测方法，主要用于初步预测或者用于规模小、发展较稳定和均衡的组织的预测。
9.比率分析法是指组织的管理者根据过去的经验，把组织未来的业务活动水平转化为人力资源需求的预测方法。
只有在工作效率和管理效率保持不变的情况下才有效。
如果效率上升或下降，根据过去的经验所进行的人员预测就不太准确了。
主要适用于短期和中期的预测，在长期预测中很少使用。
10.三支柱模式对公共部门人力资源管理的影响表现在：公共部门人力资源管理的基本职能与私营部门并无二致，公共部门人力资源管理也要以人为本；市场经济体制的不断完善为公共部门人力资源管理变革创造了条件；现代信息技术提高了公共部门应用三支柱模式的可行性。
11.从激励内容角度，可以将激励划分为精神激励和物质激励。
12.德才兼备原则就是要求全面考察公共部门求职者的个人品德、能力素质、政治素质和知识素质，确保所招募人员符合德才兼备的标准。
13.福利是人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是用人单位以保险、带薪假和实物等形式提供给劳动者的报酬。
14.工作分析的基础性和系统性，决定了其全员参与性的特征。
15.工作分析的类型包括多方面工作分析、关键性工作分析、能力性工作分析和职能性工作分析。
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3摘要：一、公共部门人力资源管理的重要性二、公共部门人力资源管理的主要任务三、公共部门人力资源管理的问题与挑战四、公共部门人力资源管理的对策和建议五、案例分析：广州市公务员职务调整的尝试正文：一、公共部门人力资源管理的重要性公共部门人力资源管理是政府行政管理的重要组成部分，它关乎国家治理体系和治理能力现代化的水平。
公共部门的人力资源管理不仅涉及到公务员的选拔、培训、考核和激励等方面，还涉及到政府部门的组织结构、职能配置和工作流程等诸多因素。
因此，加强公共部门人力资源管理对于提高政府效能、优化政府服务和提升政府形象具有重要意义。
二、公共部门人力资源管理的主要任务公共部门人力资源管理的主要任务包括以下几个方面：1.制定人力资源战略规划，明确部门的职能定位和人力资源需求，为部门发展提供人力资源保障。
2.完善公务员选拔机制，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，选拔高素质的公务员。
3.加强公务员培训，提高公务员的业务能力和素质，促进公务员队伍的专业化和职业化。
4.建立健全公务员考核机制，对公务员的工作绩效进行客观、公正、准确的评价，激励公务员积极作为。
5.制定合理的薪酬激励政策，激发公务员的工作积极性和创新能力，促进公务员队伍的稳定和发展。
三、公共部门人力资源管理的问题与挑战尽管我国公共部门人力资源管理取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和挑战，主要包括：1.人力资源管理理念落后，未能充分体现人本管理、绩效管理和战略管理等现代管理理念。
2.人力资源管理制度不健全，存在制度设计不完善、实施不到位和制度执行不力等问题。
3.人力资源管理手段落后，缺乏信息化、智能化和数字化等现代管理手段的支持。
4.人力资源管理队伍素质不高，部分管理人员缺乏专业知识和技能，难以胜任管理工作。
四、公共部门人力资源管理的对策和建议针对公共部门人力资源管理的问题和挑战，提出以下对策和建议：1.创新管理理念，树立人本管理、绩效管理和战略管理等现代管理理念，提高人力资源管理的针对性和实效性。
公共部门人力资源管理形考任务3答案
公共部门人力资源管理形考任务3答案微观的公共部门人力群体生态环境包括哪些方面？选择一项或多项：A.人力管理环境B.人力战略环境C.人力市场环境D.人力政策法规环境公共部门人力资本产权具有哪些特殊性质？选择一项或多项：A.产权收益的递增性B.产权交易的非最优性C.产权的相对残缺性D.产权的强外部性公共部门人力资源规划的范围包括哪些？选择一项或多项：A.某项任务或具体工作的人力资源规划B.全国性人力资源规划C.部门人力资源规划D.地区性人力资源规划开发公共部门人力资源的基础性工作是什么？选择一项或多项：A.对人力进行教育和培训B.进行科学的工作分析C.严格绩效考核D.做好人事制度建设在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以什么为基础？选择一项或多项：A.保障机制B.契约机制C.市场机制D.竞争机制转任的主要特点是什么？选择一项或多项：A.不涉及到公务员身份问题B.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作C.只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降D.公务员在机关系统内部的流动活动人力资源数量层次规划主要研究哪些基本问题？选择一项或多项：A.分析人力资源的分布B.分析人力资源的需求C.分析人力资源供给D.协调人力资源供需缺口工作分析的各个环节中，哪个环节是整个工作分析过程最关键的？选择一项或多项：A.编写工作说明书和职位规范书B.工作分析信息的搜集C.确定工作分析的执行者D.工作分析的目的下列关于《中华人民共和国公务员法》的说法正确的是哪些？选择一项或多项：A.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律公共部门人力资源招募与选录工作必须在哪个环境分析的基础上才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等？选择一项或多项：A.内部环境B.经济环境C.外部环境D.劳动力市场的供需状况面试相比笔试，具有以下特点：考官与考生之间存在交流互动，测评的素质更全面，但同时也存在主观性强和测评内容不固定的问题。
公共部门人力资源管理形考3
公共部门人力资源管理形考3摘要：一、形考任务3的内容与意义二、公共部门人力资源管理的特点与挑战三、我国公共部门人力资源管理的现状四、完善我国公共部门人力资源管理的建议正文：随着社会经济的快速发展，公共部门的人力资源管理越来越受到重视。
形考任务3旨在帮助学生深入理解公共部门人力资源管理的相关概念、方法和实践，以便更好地应对实际工作中的挑战。
本文将从以下几个方面进行阐述：一、形考任务3的内容与意义形考任务3主要涉及公共部门人力资源管理的特点、挑战以及我国公共部门人力资源管理的现状。
通过学习，学生将掌握公共部门人力资源管理的基本概念、方法和实践，了解我国公共部门人力资源管理的发展趋势和存在的问题，为今后的工作和学习奠定基础。
二、公共部门人力资源管理的特点与挑战公共部门人力资源管理具有以下特点：首先，公共部门的人力资源管理具有很强的政治性，需要遵循党的组织人事原则；其次，公共部门的人力资源管理具有明显的服务性，需要为公众提供高效、优质的服务；最后，公共部门的人力资源管理具有较高的稳定性，需要确保人员的稳定和连续性。
公共部门人力资源管理面临着以下挑战：首先，人力资源需求与供给的不平衡，导致一些部门人员过剩，而另一些部门人才短缺；其次，人力资源管理体制和机制不完善，导致人才流失、激励不足等问题；最后，人力资源管理的信息化水平不高，导致工作效率低下，难以满足公众的需求。
三、我国公共部门人力资源管理的现状我国公共部门人力资源管理取得了显著的成效，表现在：一是人力资源管理制度不断完善，为公共部门人力资源管理提供了制度保障；二是人力资源管理手段不断创新，为公共部门人力资源管理提供了技术支持；三是人力资源管理队伍不断壮大，为公共部门人力资源管理提供了人才保障。
然而，我国公共部门人力资源管理仍然存在一些问题，如：人力资源配置不合理，人才流失严重；人力资源管理体制和机制不完善，激励机制不足；人力资源管理的信息化水平不高，工作效率低下等。
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案公共人力资源管理人力资源管理第三次形成性考核答案多选题题目为随机，用查找功能（Ctrl+F）搜索题目答案（）采用的是品位分类方法。
英国; 法国（）基本思想是找出过去 ___的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的 ___趋势。
马尔可夫链预测分析方法 ()是公务员交流最为常见的方式。
转任 ()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民 ___公务员法》于（）开始施行。
xx年1月1日《中华人民 ___公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制; 新陈代谢机制; 监督约束机制; 权益保障机制 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式; 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式; 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划; 战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划; 某项任务或具体工作的人力资源规划; 部门人力资源规划; 全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励; 物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制; 选任制; 聘任制; 考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
公共部门人力资源管理形考三
公共部门人力资源管理形考三
1. 快速反应能力：公共部门需要具备快速反应能力，及时制定应对措施，解决问题，保障公共服务的顺利进行，人力资源管理也需要具备这种能力，随时调整人力资源配置，确保公共事务的顺利进行。
2. 灵活性：公共事务时常会发生变化，人力资源管理需要具备灵活性，适时调整人员的工作职能和分工，合理调配资源，以应对变化。
3. 人才激励和保留：公共部门的人才管理需要高度重视，建立起完善的激励机制，及时为员工提供培训机会，发挥员工的潜能，以保证员工的工作兴趣，提高员工的工作积极性和生产效率，同时制定有效的保留政策，吸引优秀人才留在公共部门，保证人力资源的流动性和稳定性。
4. 绩效评估：绩效评估是公共部门的重要管理手段，人力资源管理也应该紧密结合绩效评估制定合理的目标和考核标准，及时发现和补充员工的不足之处，为员工提供成长和优化机会，保证公共部门的高效运作。
5. 信息化：公共部门信息化程度越来越高，人力资源管理也需紧跟信息化趋势，建立完善的信息化管理系统，实现人力资源数据的共享和统计，及时反映员工的工作情况和潜力，提高人力资源管理的质量和效率。
人力资源管理第三次形成性考核答案_公共人力资源管理
人力资源管理第三次形成性考核答案_公共人力资源管理英国;法国（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
马尔可夫链预测分析方法()是公务员交流最为常见的方式。
转任()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
初任培训（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
管理职位描述问卷《中华人民共和国公务员法》于（）开始施行。
2006年1月1日《中华人民共和国公务员法》与《国家公务员暂行条例》在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的。
竞争择优机制;新陈代谢机制;监督约束机制;权益保障机制20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有。
斯科特的资本投资决定技术进步模式;卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式;罗默的经济增长-收益递增型的增长模式从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。
战术性人力资源规划;战略性人力资源规划从规划范围看，公共部门人力资源规划有。
地区性人力资源规划;某项任务或具体工作的人力资源规划;部门人力资源规划;全国性人力资源规划从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
精神激励;物质激励当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（）。
委任制;选任制;聘任制;考任制第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
美国对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
笔试非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。
道德;风俗习惯;意识形态各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡;在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制;在发展的方向上都指向现代的...。
公共部门人力资源管理形考3
A.错误
B.正确
33.
人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当•斯密那
里得到萌芽式的阐述，他提出的"土地是财富之母，劳动
是财富之父"的著名论断具有极强的人力资本含义。
（）
A.错误
B.正确
34.
社会性是人力资源最基本的属性。（）
A.错误
B.正确
35.
品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员
B.市场机制
C.第三部门
D.三资企业
26.我国现行的公务员流动是公务员制度的重要组成
部分，根据《公务员法》规定，交流的方式包括（）。
A.调任
B.聘任
C.转任
D.挂职锻炼
27.我国公务员职务晋升必须坚持( )。
A.德才兼备、注重实绩
B.鼓励竞争原则
C.坚持公开、平等
D.越级晋升为主、逐级晋升为辅的原则
D.目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作
15.当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多
的是（）。
A.选任制
B.委任制
C.考任制
D.聘任制
16.公共部门人才笔试具有（）的特点。
A.经济高效
B.测评面宽
C.误差易控
D.督导力强
17.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以
分为（）。
A.前期投资损耗
A.人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的
B.人天生是懒惰的
C.人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D.主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合
5.工作评估的基本方法包括（）。
A.排序法
B.分类法
2021公共部门人力资源管理第三次形考答案
2021公共部门人力资源管理第三次形考答案----68901cb8-6ea1-11ec-912f-7cb59b590d7d不定项选择题30题题目1哈佛大学的威廉？詹姆斯教授在实地调查中发现，一个人的一般表现能力水平与刺激后可能达到的能力水平之间存在大约（）的差距。
a.60%b.50%c.80%d.70%反馈你的回答正确正确答案是：60%题目2公共部门的人力资源损失可根据损失原因分为（）类。
a.制度性损耗b.前期投资损耗c.管理损耗d.后续投资损耗反馈你的回答正确正确的损失：机构损失、管理损失、后续投资损失话题3中国古代的\卧薪尝胆\、\破釜沉舟\的故事充分说明了()的重大作用。
a、危机激励B.荣誉激励C.情感激励D.目标激励反馈你的答案是正确的正确答案是：危机激励题目4如今，各国政府官员的任命形式多种多样，其中大多数是（）。
a.聘任制b.选任制c.考任制d.委任制反馈你的回答正确正确的系统劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（），它是人力资源质量的心理基础。
a、人格品质B.心理结构品质C.心理功能品质D.情商反馈你的答案是正确的thecorrectanswersare:人格素质,心理功能素质题目6人力资源定量层次规划的基本问题主要包括（）。
a.分析人力资源的需求b.分析人力资源的分布c.协调人力资源供需缺口d.分析人力资源供给反馈你的回答正确分析人力资源需求，分析人力资源供给，协调人力资源供需差距我国公务员职务晋升必须坚持()。
a、鼓励竞争的原则b.德才兼备、注重实绩c、以跨越式推进为主，逐步推进为辅的原则D.坚持开放、平等反馈你的答案是正确的thecorrectanswersare:德才兼备、注重实绩,鼓励竞争原则,坚持公开、平等题目8影响人力资源数量的因素很多，主要有（）。
a.人口的受教育情况b.人口总量及其变动状况c.人口的年龄构成状况d.劳动力的参与率反馈你的回答正确正确答案是：总人口及其变化、人口年龄构成和劳动力参与率下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（）。
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不定项选择题 30题题目1正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干从激励内容角度，可以将激励划分为（）。
A. 内在激励B. 物质激励C. 精神激励D. 外在激励反馈你的回答正确正确答案是：物质激励, 精神激励题目2正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）。
A. 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸B. 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合C. 人们也是关心友谊、尊重、温情这些社会需要的D. 人天生是懒惰的反馈你的回答正确正确答案是：人天生是懒惰的, 人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸, 主张采用物质引诱的办法引诱人与事结合题目3正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）采用的是品位分类方法。
A. 美国B. 英国C. 法国D. 日本反馈你的回答正确正确答案是：英国, 法国题目4正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人才笔试具有（）的特点。
A. 经济高效B. 测评面宽C. 误差易控D. 督导力强反馈你的回答正确正确答案是：经济高效, 测评面宽, 误差易控, 督导力强题目5正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干工作评估的基本方法包括（）。
A. 排序法B. 因素比较法C. 分类法D. 点数法反馈你的回答正确正确答案是：排序法, 分类法, 因素比较法, 点数法题目6正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干舒尔茨对人力资本理论的贡献主要有（）。
A. 明确概括了人力资本投资的范围和内容B. 构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志C. 建立了系统的人力资本理论体系D. 认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度反馈你的回答正确正确答案是：认为人力资本主要指凝集在人身上的知识、技能、经历、经验和熟练程度, 明确概括了人力资本投资的范围和内容, 建立了系统的人力资本理论体系题目7正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（）。
A. 制度性损耗B. 后续投资损耗C. 管理损耗D. 前期投资损耗反馈你的回答正确正确答案是：制度性损耗, 管理损耗, 后续投资损耗题目8正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干人力资源的可再生性体现在()A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用B. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出C. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源D. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性反馈你的回答正确正确答案是：对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用, 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性, 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源题目9正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源流动的内在动因是（）。
A. 物质生活环境的需求B. 竞争的需求C. 发展的需求D. 社会关系的需求反馈你的回答正确正确答案是：物质生活环境的需求, 社会关系的需求, 发展的需求题目10正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。
A. 德国B. 英国C. 比利时D. 美国反馈你的回答正确正确答案是：美国题目11不正确获得2.00分中的0.00分标记题目题干下列属于过程型激励理论的是（）。
A. 期望理论B. 需要层次理论C. 目标设置理论D. 公平理论反馈你的回答不正确正确答案是：期望理论, 公平理论, 目标设置理论题目12正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。
A. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作B. 观察前应拟定观察提纲和行为标准C. 观察的工作相对稳定D. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作反馈你的回答正确正确答案是：观察的工作相对稳定, 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作, 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作, 观察前应拟定观察提纲和行为标准题目13正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（）。
A. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制B. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡C. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡D. 在发展的方向上都指向现代的功绩制反馈你的回答正确正确答案是：在发展的方向上都指向现代的功绩制, 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制, 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡,在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡题目14正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（）。
A. 人力资源供求预测B. 薪酬管理C. 工作分析D. 人力资源规划反馈你的回答正确正确答案是：人力资源规划, 工作分析题目15正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在编写工作说明书的过程中，必须遵循（）的准则。
A. 全面化B. 专门化C. 准确D. 清楚反馈你的回答正确正确答案是：清楚, 准确, 专门化题目16正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（）。
A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变C. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年D. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员反馈你的回答正确正确答案是：挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变, 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员,挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年题目17正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干面试和笔试相比，具有（）的特点。
A. 测评的素质更全面B. 测评内容的不固定性C. 考官与考生交流的互动性D. 主观性强反馈你的回答正确正确答案是：测评的素质更全面, 测评内容的不固定性, 主观性强, 考官与考生交流的互动性题目18正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干用于人力资源需求预测的定性预测法有（）。
A. 自上而下预测法B. 回归分析法C. 比率分析法D. 德尔菲法反馈你的回答正确正确答案是：德尔菲法, 自上而下预测法题目19正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
A. 体能分析问卷B. 心理分析问卷C. 管理职位描述问卷D. 职位分析问卷反馈你的回答正确正确答案是：管理职位描述问卷题目20正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（）。
A. 国有企业B. 公共事业C. 非政府公共机构D. 公益企业反馈你的回答正确正确答案是：公益企业, 公共事业, 非政府公共机构题目21正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（）。
A. 品秩B. 致仕C. 回避D. 俸禄反馈你的回答正确正确答案是：品秩题目22正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干微观的人力群体生态环境具体包括（）。
A. 人力政策法规环境B. 人力市场环境C. 人力管理环境D. 人力战略环境反馈你的回答正确正确答案是：人力政策法规环境, 人力管理环境, 人力市场环境,人力战略环境题目23正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（）A. 能力素质B. 管理知识C. 绩效考核D. 道德素质反馈你的回答正确正确答案是：道德素质题目24正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干合理的公共部门人力资源流动的价值是（）。
A. 有利于提高公职人员的素质和能力B. 有利于优化公共部门人才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一D. 有利于改善组织的人际关系反馈你的回答正确正确答案是：有利于提高公职人员的素质和能力, 有利于优化公共部门人才队伍结构, 有利于促进用人与治事的统一, 有利于改善组织的人际关系题目25正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（）。
A. 我们的使命和目标是什么B. 我们做得如何C. 我们怎样才能实现目标D. 我们所处的环境怎么样反馈你的回答正确正确答案是：我们所处的环境怎么样, 我们的使命和目标是什么, 我们怎样才能实现目标, 我们做得如何题目26正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干（）基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。
A. 马尔可夫链预测分析方法B. 德尔菲法C. 自下而上预测法D. 人员继承法反馈你的回答正确正确答案是：马尔可夫链预测分析方法题目27正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干公共部门人力资源管理必需的基本功能是（）。
A. 人力资源纪律与惩戒B. 人力资源开发C. 人力资源规划D. 人力资源获取反馈你的回答正确正确答案是：人力资源规划, 人力资源获取, 人力资源开发, 人力资源纪律与惩戒题目28正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
A. 确定工作分析的执行者B. 编写工作说明书和职位规范书C. 工作分析的目的D. 工作分析信息的搜集反馈你的回答正确正确答案是：工作分析信息的搜集题目29正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干由于公共部门人力资本产权是一种"特殊市场合约"，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（）。
A. 产权的强外部性B. 产权收益的递增性C. 产权的相对残缺性D. 产权交易的非最优性反馈你的回答正确正确答案是：产权交易的非最优性, 产权收益的递增性, 产权的强外部性, 产权的相对残缺性题目30正确获得2.00分中的2.00分标记题目题干职位分类的优点在于()。
A. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广C. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才D. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象反馈你的回答正确正确答案是：因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象, 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划, 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才判断题40题题目31不正确获得1.00分中的0.00分标记题目题干工作分析与工作评估既相互联系，又有所区别。