创建规范化党支部工作考核标准

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支部规范化建设台账+考核标准

支部规范化建设台账+考核标准1. 引言随着党的十九大提出的支部规范化建设要求的推进，各个党支部需要建立规范的管理体系，并根据具体情况进行台账的建设和考核标准的制定。

本文将介绍支部规范化建设台账的重要性，并提供一些考核标准的参考。

2. 支部规范化建设台账的重要性支部规范化建设台账是支部工作的重要组成部分，它可以帮助支部实现规范化管理、提高组织效率、加强党员的履职能力等。

以下是支部规范化建设台账的重要性所在：2.1 提高组织效率通过建立支部规范化建设台账，支部能够更加有效地组织党员参与各项工作。

台账记录了党员的工作任务、完成情况以及反馈意见等，可以帮助支部明确任务分工，快速调度资源，提高工作效率。

2.2 规范党员行为支部规范化建设台账可以对党员的行为进行记录和评估，帮助党员自觉遵守党的纪律、规章，规范党内活动。

通过台账的记录，支部可以及时发现和纠正党员的错误行为，提高党员的党性修养。

2.3 加强党员的履职能力通过规范的台账记录，党员可以清楚地了解自己的工作任务和责任，明确工作目标，发挥自己的能力和特长。

台账还可以记录党员的工作成果和经验，供他人学习借鉴，提高党员的履职能力。

3. 考核标准的参考支部规范化建设台账的建立需要考虑到具体情况，可以根据以下考核标准进行参考：3.1 支部组织建设•是否按照支部章程和党章要求开展组织生活会；•是否做好党费收缴工作，并及时足额上缴；•是否按时完成党员发展工作任务；•是否有定期开展支部民主评议党员的机制。

3.2 党员的思想建设•党员是否认真学习党的理论知识，掌握党的基本路线；•是否积极参加组织的培训和学习活动；•是否积极参与党内的讨论和研讨，表达自己的意见。

3.3 党员的工作实绩•党员在所任职务上是否履行职责，做出了突出的工作成绩；•是否主动承担一定的工作任务，积极参加支部组织的各项活动；•是否按时完成支部交给的工作任务。

3.4 党员的廉洁自律•党员是否认真遵守党的纪律和规章制度，无违纪行为；•是否自觉接受组织的监督，及时纠正错误行为；•是否具备良好的党风党纪。

标准化党支部建设考核细则

（2）支部党员的《党员手册》不按要求记录的，每发现一次扣1分；
（3）未按时交纳党费，扣1分。
4、开展党员责任区和党员先锋岗活动，建立活动的相关制度，指导党员责任区和党员先锋岗工作，发挥党员责任区和党员先锋岗的作用。及时上报创先争优相关活动信息（每个党支部每月至少上报1篇）。
5分
（1）未按要求建立并上报党员责任区扣1分；
（3）在加强自身建设中活动有特色，被上级认可的加2分，经论证可在全厂推广的加5分。
思
政
部
二、
组织
建设
（25分）
2、积极开展创建“电网先锋党支部”活动。按要求组织开展民主评议党员工作，并积极推进党务公开，党员参政意识不断增强。
5分
（1）没有创建活动方案扣1分，没有创建活动总结扣1分；
（2）开展民主评议党员工作走过场扣3分，无相关评议材料和评议工作总结的缺一项扣1分；
4分
（1）不积极参与文明单位创建工作，在省公司文明单位检查中出现所承担分解任务的扣分现象，扣3分；
（2）本支部职工违反社会治安管理条例，发生违纪现象，一次扣2分。
5、学习《国网公司企业文化》手册和企业文化宣传歌曲，企业文化教育普及率达到90%以上。
4分
（1）未组织学习《国网公司企业文化》手册扣1分，未组织学唱企业文化宣传歌曲扣1分，企业文化教育的普及率未达到90%以上的扣1分。
5、重视积极分子队伍建设，做好积极分子考察写实，认真做好发展党员工作。
5分
（1）未及时对积极分子队伍进行调整充实扣1分；
（2）未落实培养人扣1分，积极分子档案不全扣1分，写实不及时，少一次扣1分，写实质量不高扣1分；
（3）积极分子培养考察材料和党员组织关系接转不恰，一次扣1分；

支部标准化建设考核细则(表格)

②党支部应加强对预备党员的教育考察，预备期满后，应按时讨论其能否转为正式党员。（2分）
③党员档案材料完整(预备党员转正后，应将其入党志愿书，入党申请书和转正申请书、自传、政审材料、教育考察材料存入本人人事档案)，内容填写规范。（2分）
①无发展计划、无专用记录本的各扣0.5分，违反《发展党员工作细则(试行)》和“发展党员工作程序图”规定的程序每次扣0.5分；发展不合格党员不得分。
②支部党员大会制度，党支部委员会制度，党小组会制度，党课制度，组织生活会制度，议事决策制度，廉政建设制度，党建报告制度，党员学习制度，党员发展制度，党员谈心制度，党员联系制度，党员评议制度、党费收缴管理等重要制度公开上墙。
(2分)
①一些重要制度没立制成文存档的不得分。
②一些重要制度没公开上墙的不得分。
④支部班子成员廉洁自律，以身作则。(2分)
①支委分工不够明确，业务工作和支部工作关系处理不够好的扣1分；支委没有分工，业务工作和支部工作“两张皮”的不得分。
②程序不完整的扣1分，没有召开组织生活会的不得分。
③群众有意见的扣1分；班子不团结、群众意见大的扣2分。
④班子成员中有违规违纪的不得分。
好
的
党
建
创建标准化党支部（百分制）考核细则
目标
考核项目
考核内容
评分说明
自查分
考核分
好
的
班
子
︻
16分
︼
班子健全
（4分）
①支部委员会一般设委员3-5人，设书记1人，必要时设副书记1人;党员人数３人以上7人以下的支部，只设书记1人，必要时增设副书记1人。(2分)
②班子成员出缺时，及时调整充实。(2分)
①党员人数7人以上未设立支委会的扣1分，未设书记的扣1分，委员超过规定人数的扣0.5分。

党支部建设标准化考核指标(共性指标)

党支部建设标准化考核指标（共性指标）项目内容分值组织设置1.管理严格。

由各县委组织部、各级党（工）委负责对所属党支部审批管理及运行情况进行全面排查，加强党支部运转情况的日常督导，根据实际情况及时按组织程序和时限要求组建、调整或撤销党支部，清除“空转”支部、“僵尸”支部。

做到申请、研究、审批、会议记录、备案程序等规范，手续完备。

2.组建及时。

凡有正式党员3人以上的村（社区）、机关、事业单位、企业、社会组织等基层单位，都要单独成立党支部。

正式党员不足3人的，成立联合党支部，联合党支部覆盖单位一般不超过5个。

流动党员较多的党组织，工作地或居住地相对固定集中的，由流出地党组织商流入地党组织，依托园区、商会、行业协会、驻外地办事机构等成立流动党员党支部。

执行某项任务临时组建的机构可根据实际情况，经上级党委批准，成立临时党支部。

做到党支部应建必建，组建及时。

3.覆盖有效。

创新组织设置方式，探索在商务楼宇、商圈市场、园区、商会、互联网业等新兴领域和基层各类经济、社会、服务组织中设置党组织，优化“四类安置点”党组织设置，明确管理服务界限，加强联建、共建，形成优势互补，实现党组织“有形覆盖”“有效覆盖”。

10分队伍建设1.班子健全：支部委员会由党员大会选举产生并报上级党委审批。

正式党员不足7人的不设支委会，仅设支部书记1名。

正式党员7人以上50人以下的党支部设支部委员会，一般设支部委员3-5名，其中支部书记1名，必要时设副书记1名。

按照党支部任期制有关要求，按期按程序换届。

建立党支部书记和委员后备队伍等。

2.监管有力。

加强党员日常教育监督管理，教育党员自觉足额、按月缴纳党费，做好党费收缴、使用和管理工作。

开展民主评议党员工作，对不合格党员及时妥善处置。

违纪违法党员及时给予党纪处分。

加强党员监督管理和服务工作，及时规范转接党组织关系。

加强党内关爱帮扶，适时对重病、高龄、失能等特殊党员、老党员和因公殉职、牺牲党员的父母、配额和子女开展慰问活动，每年至少开展1次走访慰问活动。

标准化党支部建设考核细则

4分
（1）不按要求参加企业文化活动，一次扣1分；
（2）活动信息被采用加分同2.4。
四阵地建设
15分
1、党支部有固定的党员活动室，布置规范整齐；党员活动室由专人负责，并有管理制度。
（1）有条件未设固定党员活动室或设有未申请公司党委挂牌或申请未通过的扣15分。
2、党员活动室配配置不全或不规范，缺一项扣1 分。
3分
（1）未按照要求撰写思想政治工作论文或交流材料的扣1分，论文质量差的扣1分；
（2）积极主动报送活动信息，采纳信息加分同2.4。
3、及时掌握职工思想状况，每半年开展一次职工思想状况分析，并于每年6月末和11月末上报职工思想状况分析报告。
5分
（1）未开展职工思想状况分析扣1分，未按时上报分析报告的，少一次扣1分；
4分
（1）不坚持“三重一大”民主集中制原则，重大问题不进行集体讨论、集体决策的，一次扣2分，决策无记录一次扣2分。
3、支部班子成员自觉参加政治理论学习，坚持理论联系实际，积极参加上级党委组织安排的政治理论学习和培训活动，每月组织一次中心组学习。
4分
（1）支部班子成员未按要求参加上级党委组织的学习培训活动，一次扣1分；
（2）开展民主评议党职工作走过场扣3分，无相关评议材料和评议工作总结的缺一项扣1分；
（3）获公司“五好党支部”的加5分，获股份公司表彰的加10分，获分局党委表彰的加2分（同时获表彰只加最高分）。
3、严格落实“三会一课”制度。保证每季度召开一次支部大会，每月召开一次支委会，每月召开一次党小组会，半年上一次党课。按时交纳党费。
3、党员活动室无专人负责管理扣2分，无管理制度扣2分。
2、党员活动室配备《水电开发报》、《当代贵州》、《党支部工作指导》等相关报刊，并及时更新。陈列项目党政工团获得的荣誉锦旗、奖杯、奖牌、奖状、荣誉证书等，布置美观。

党支部标准化建设考评细则

d1
三会一课制度坚持经常50分
①定期召开支委会研究工作（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
②支部大会每学期至少3次，每次有记录10分（每少一次扣3分，无0分）
③民主生活会每年1次10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
④党课每学期至少2次10分（每少一次扣5分）
⑤民主评议党员10分（效果较好8--10分，一般4--7分，较差0—3分）
a4
完成上级布置的任务20分（效果好20分，较好15分，一般10分，差0分）
a5
支书素质高、发挥支委作用好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
B
党
员
作
用
100分
(占20%)
b1
积极学习政治理论，政治思想素质好20分（好20分，较好15分，一般10分，差0分）
b2
良好的职业道德修养、育人事迹突出（学生党员思想品德好、模范带头作用突出）20分
E
健
全
制
度
100分(占10%)
e1
党费按规定比例及时缴纳、上缴10分（每一次不及时或不按规定比例扣3分）
e2
支部工作有计划、有总结10分（好10分，较好6分，一般4分，无0分）
e3
二本三册50分
支部活动记录本15分（详实15分，一般10分，差0分）
政治理论学习记录本10分（详实10分，一般5分，差0分）
非教学工作单位管理、服务工作到位20分
工作主动，管理、服务到位，效率高（好10分，较好7分，一般4分，差0分）
管理服务态度好，服务对象满意（好10，较好7分，一般4分，差0分）
c5
思想工作扎实有效，有成型经验在全校突出20分，学院突出15分，在系突出10分，一般5分，无0分

党建考核标准

党建考核标准党建考核标准主要评估党支部在党的建设方面的工作情况和成果，是党内监督和管理的一种重要手段。

下面是党建考核标准的一般内容，以供参考。

一、党建组织建设1.党员发展：党支部是否按照组织发展规划，积极发展党员，加强对新发展党员的培养、教育和引导工作。

2.党费收缴和使用情况：党支部是否按规定收缴党费，是否合理使用党费，并记录在册、公开透明。

3.党组织生活和民主集中制：党支部是否按时开展党组织生活，是否遵守民主集中制原则，是否广泛听取党员意见和建议，加强党内民主、推动党内团结和活力，是否健全组织制度。

二、党建工作开展情况1.党建工作计划制定和执行情况：党支部是否制定了年度党建工作计划，并按计划组织开展工作，是否完成计划任务，是否及时调整和完善工作计划。

2.党建宣传教育：党支部是否及时、准确地宣传党的理论和路线方针政策，是否开展党性教育，提高党员思想认识和政治素质。

3.党风廉政建设：党支部是否认真贯彻执行党风廉政建设和反腐败工作要求，是否加强党风廉政建设教育，做到廉洁奉公，秉公执法。

4.基层组织建设：党支部是否健全基层组织机构、完善工作制度，是否严肃党内政治生活，加强组织活力。

三、党建成果评估1.党员积极分子培养和选拔情况：党支部是否发现和培养了一批积极分子，选拔和推荐了一批优秀党员承担单位工作，是否推荐了一批党员参与党委候选人选拔工作。

2.党员参政议政和群众工作情况：党支部是否组织党员积极参与政治协商、人大代表和政协委员等民主健康参政议政活动，是否积极组织党员参与社区、企事业单位的群众工作。

3.党的先进基层组织评选情况：党支部是否参与和推荐党的先进基层组织评选活动，是否被评为先进基层党组织，是否成为党委的表率性组织。

总之，党建考核标准是衡量党支部党建工作的重要指标，通过对党支部党建组织建设、党建工作开展情况和党建成果的全面评估，既能及时查摆问题，找准不足，也能督促党支部加强党建工作，为党的事业发展提供坚强的组织保障。

集团基层党支部规范化建设考核细则

附件2:
**集团基层党支部规范化建设考核细则
项目
考核内容及评价标准
扣分因素
得分
合计
一、党组织设置(2分)
1.党支部设置规范(3名党员以上不足50人的设立党支部)，有工会小组，经常参加群团活动。（2分）
党支部未建立组织架构图的，扣1分；没有党员、发展对象、入党积极分子花名册的，扣1分。没有工会小组或团小组应设未设的，扣1分。其它情况酌情扣分。
16.党支部班子成员联系党员、职工制度健全，党务、行政公开事项到位，联系服务群众到位。（2分）
党支部未“五必谈五必访”活动的，此项不得分；缺少谈心谈话、走访记录的，每人次扣0.3分。班子成员谈心谈话（含廉政谈话）每月少于两次的，扣1分；年内党员谈心谈话人次未达标的，每人次扣0.2分；党费收缴、党员评先树优等公示不及时的，扣0.5分。厂（工区、车间）务公开不及时的，每次扣0.5分。其它情况酌情扣分。
7.执行“不忘初心、牢记使命”的制度。（3分）
未按照上级要求落实相关工作的，此项不得分；未开展爱国主义教育、学习党史新中国史等活动，每项扣0.5分。其它情况酌情扣分。
8.严格按照要求召开党支部组织生活会。定期进行民主评议，注重评议结果运用。（3分）
党支部不按照程序召开组织生活会的，此项不得分；相关材料、记录不全或缺少影像资料的，扣2分；党支部和党员制定问题清单及整改措施情况不好或未公示的，扣2分。党支部未组织民主评议或没有召开支委会研究党员等次评定的，此项不得分；民主评议汇总结果缺少或不公开的、支委会研究等次评定记录缺少的，各扣1分。其它情况酌情扣分。
15.搭建党员作用发挥平台，积极争创“四强”党组织和“四优”共产党员，党建工作内容丰富具体，活动形式多样（6分）
党支部没有开展党员责任区工作的，扣3分；党员责任区没有明确党员具体职责或未按月组织考核的，扣2分；党支部未组织开展党员“五小”创新创效活动的，扣3分；创新创效活动党员参与少、形式单一的，扣2分。其它情况酌情扣分。

规范化党支部五规范标准

明确“五个规范”的创建标准。

一是组织设置规范。

党组织设置合理，以有利于开展机关党的建设工作、加强党员教育管理、促进机关中心工作为前提，符合标准、满足实际、灵活有效；班子成员精诚团结、战斗力强；党组织书记党性强、作风正熟悉党务工作；党建经费列入行政经费预算，能够保障党的工作正常开展。

二是阵地建设规范。

做到“四有”。

即，有场所，保证党的活动“有条件”开展；有版面，实现党建工作“有氛围”；有资料，实现党员学习“有内容”；有档案，做到党建工作“有记录”。

三是活动开展规范。

严格“五定”（即定计划、定内容、定时间、定进度、定交流）制度，开好组织生活会；开展特色主题实践活动，寓教于乐、寓教于行，发挥党员模范作用；严格“三会一课”和民主生活会制度，做好支部和党员的民主评议，大力营造创先争优氛围。

四是工作运行规范。

明确党建工作计划方案，做到年初有计划、年中有检查、年底有考核；细化党务工作流程，定标准、定进度、定监督，确保工作推进有序、有质、有效；健全党建工作责任体系，各项工作落实到人、监督到人、考核到人。

五是制度建设规范。

健全党建工作责任制，将党建工作逐层分解，严格落实；完善督学、述学、考学、奖学、促学机制，使党员学习适应个人需要、体现时代特征、贴近工作实际；建立支委会定期研究党建工作、公开党务事项等制度，提高党建工作民主化、制度化、规范化水平；建立党小组工作报告、党员民主评议等制度，以考核立导向，用考核促提高。

严格“三个阶段”的创建步骤。

“规范化党支部”创建活动贯穿全年，总体分为三个阶段。

一是动员部署阶段。

机关工委成立活动领导小组及其办公室，制定出台活动实施意见，安排部署区直面上活动开展；各单位党组织结合实际制定创建活动方案，明确创建活动的目标任务、载体方式、步骤进度，召开动员会议，部署启动活动。

二是整改提高阶段。

机关工委搭建各种平台，促进各单位加强交流学习，营造抓好党建工作的良好氛围；各单位结合机关党建实际，对照“五个规范”创建标准，深入查摆、切实整改、全面提高。

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读背景介绍：支部标准化规范化建设是共产党员必须遵守的基本要求，是推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。

为进一步加强对支部标准化规范化建设的考核，我们特制定了这份《支部标准化规范化建设手册务工作考核细则》。

一、考核目的和原则：该考核细则的目的在于推动党支部的标准化规范化建设，促进党组织的健康发展。

考核原则包括公平、公正、客观、科学、全面等。

二、考核内容和方法：1. 支部基本情况考核：根据支部的组织机构设置、党员人数、党建活动开展情况等方面进行评估。

评估方法包括组织档案审核、实地考察、党员满意度调查等。

2. 支部活动开展考核：评估党支部制定并贯彻执行的各项工作计划，活动是否得到党员参与和支持，核查活动文件和资料等。

3. 党建队伍建设考核：评估党支部的党建干部和工作队伍建设情况，包括干部培养选拔、培训交流、队伍建设等方面。

4. 运行机制考核：评估党支部规章制度的建立与贯彻执行情况，检查党支部会议制度、党建信息化系统等的运行情况。

三、考核结果和奖惩措施：1. 考核结果通报：考核结果将向党委报告，并通知被考核党支部。

2. 奖励措施：对考核结果优秀的党支部，给予表扬和奖励，并作为党建工作先进典型宣传。

3. 激励措施：对考核结果较好的党支部，给予适当激励，包括表彰、奖金、培训等。

4. 教育引导：对考核结果不理想的党支部，进行教育引导，指导其改进，并制定整改计划。

四、考核流程和责任划分：1. 考核流程：考核分为准备阶段、实施阶段、结果评定和通报阶段。

具体流程根据实际情况进行调整。

2. 责任划分：党委下设考核工作领导小组，负责制定考核细则和组织实施。

各部门、党支部负责配合提供相关资料和信息。

五、考核实施的监督和评估：党委委托第三方机构对考核实施过程进行监督，并接受党委的评估，确保考核工作的公正性和科学性。

六、考核细则改进和优化：根据考核实施情况和问题反馈，定期对考核细则进行改进和优化，确保其科学性和有效性。

党支部工作考核细则

党支部工作考核细则为进一步加强基层党支部建设，努力实践"三个代表"的重要思想，充分发挥党支部在生产经营一线的战斗堡垒作用，中心特制定党支部工作考核实施细则，考核采用百分制，90分以上为优秀、70-89分为达标、60-69分为基本达标，59分以下为不达标，其考核内容主要包括以下几个方面：1、党支部组织健全，支部委员分工职责明确；党支部活动有计划、有落实、有结果；支委会每季不少于2次（10分，少一项扣3分）。

2、积极宣传和贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织及本支部决议，在体制创新、技术创新和管理创新中发挥先锋模范作用，组织全体党员完成本单位所承担的生产经营目标任务，经济运行的速度、质量、效益好（18分，少一项扣6分）。

3、支持行政领导依法行使职权，参与本单位生产经营计划、经营管理和涉及职工利益的重要问题决策，在各项工作中发挥战斗堡垒作用（12分，少一项扣4分）。

4、“三会一课”制度落实。

一是组织党员学习邓小平理论、“三个代表”思想，学习党的路线、方针、政策，学习市场经济知识、和业务技术知识，每月不少于1次；二是每年对党员和要求入党的积极分子进行一次培训；三是每年"七一"前夕开展一次党员民主评议，每年召开一次专题民主生活会；四是每半年不少于一次党课教育（20分，少一项扣5分）。

5、加强对党员的教育、管理，督促党员履行义务。

一是外出党员登记齐全，每季度有一次书面思想汇报，参加一次组织生活；二是党员按规定交纳党费，违规党员及时进行了教育处理；三是“党员责任区”活动有组织、有规划、有成效；四是认真落实党风责任制，党员不发生违法乱纪行为（20分，少一条扣5分）。

6、对入党积极分子进行教育、培养和考察。

按照《党章》要求，每半年研究一次组织发展工作（10分，达不到不得分）。

7、领导支持本单位工会和共青团工作，维护职工合法权益（5分，达不到不得分）。

8、以培养"四有"职工队伍为目标，认真开展建设"凝聚力工程"活动和精神文明建设活动（5分，达不到不得分）。

支部工作标准化手册的评估与考核

支部工作标准化手册的评估与考核随着社会的发展和改革开放的深入推进，党的工作也面临着新的挑战和机遇。

作为党的基层组织的重要组成部分，支部的工作质量与水平对于党的事业的发展具有重要意义。

为了提高党支部的工作效能，逐步推进党支部工作的标准化和规范化，建立一套科学合理的支部工作标准化手册是必要的。

本文将对支部工作标准化手册的评估与考核进行探讨。

一、支部工作标准化手册的建立支部工作标准化手册是指根据党支部实际情况，制定一系列工作标准和规范，明确支部工作的目标、任务、方法和要求等内容，以提高党支部的工作质量和效益。

支部工作标准化手册的建立应遵循以下原则：1. 切实贯彻党的方针政策。

党的方针政策是党支部工作的指导思想和行动准则，支部工作标准化手册应将党的方针政策贯穿其中，确保支部工作与党的要求保持一致。

2. 注重实践与理论相结合。

支部工作标准化手册不能脱离实际，应结合支部的具体情况，注重理论与实践相结合，将理论指导与实际操作有机融合。

3. 突出重点、形成体系。

支部工作标准化手册应根据支部的工作重点和需求，有针对性地制定相关标准和规范，形成一套完整的体系。

二、支部工作标准化手册的评估支部工作标准化手册的评估是对其实施效果和可行性的评估，旨在发现问题、解决问题，使标准化手册发挥应有的作用。

支部工作标准化手册的评估可以采取以下几种方式：1. 内部评估。

由支部党务干部或支部党员代表组成专门的评估小组，对支部工作标准化手册进行自查和自评，发现问题并及时改进。

2. 外部评估。

可以请专业指导单位或相关行业的专家、学者对支部工作标准化手册进行评估，借鉴更多的经验和意见，提高支部工作的质量。

3. 对比评估。

可以将多个支部的工作标准化手册进行比较，找出差异和相同之处，并汇总总结经验，为其他支部提供参考。

三、支部工作标准化手册的考核支部工作标准化手册的考核是对支部工作标准化的实施情况进行评估，以确保标准化工作能够得到落实和执行。

支部工作标准化手册的考核可以从以下几个方面进行：1. 绩效考核。

党支部达标创建评定标准

11、注重将担任行政职务的党员干部选配为党支部书记，落实“一岗双责”。
3
党支部书记为无行政领导职务的一般党员扣2分。
党员发展
12、严格落实《XX市发展党员工作层级管理规定
（试行）》、《XX市发展党员八项制度》及《XX市发展党员工作全程纪实实施细则（试行）》，做好党员
发展工作。
3
查看党员发展资料，缺一项材料每次扣1分，少一项程序每次扣1分。
党员教育、管理
和监督
13、发挥党支部教育管理监督党员的主体作用，将 “严”字贯穿党员干部教育管理监督全领域。
5
对党员教育不经常、管理不到位、监督不严格，被上级党组织约谈或群众举报情况属实的党员1人次扣1分。
14、按时收缴党费，及时准确上报党费收支结存情况。
2
查看党费收缴资料。收缴党费每延迟2个月扣1分；收支结存出现差错扣1分。
2
查看资料、个别访谈。思想政治工作做得不到位的扣1分，机关不和谐的扣1分。
组织建设
（22分）
党支设置
9、按照中央《条例》要求，有党员7人以上设立支部委员会；党员人数较多的党支部划分党小组。
2
查看有关资料，未按要求设置党组织扣1分。
支部班子建设
10、按时换届选举，配齐配强党支部领导班子。
3
查看上级批文和选举资料，换届选举延迟每半年扣1分，支部班子不健全扣1分。
15、开展重温入党誓词活动，设立党员入党纪念日。
2
查看活动记录。未开展重温入党誓词活动扣
0.5分，未设立党员入党纪念日扣0.5分。
16、及时做好党内统计工作，党内统计数据准确。
2
统计不准确扣1分，统计不按时扣1分。
制度
“ 三
17、落实“三会一课”制

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20
15
10
5
考核总得分
制度建设
11、加强思想政治工作，认真贯彻执行党的路线方针政策，及时传达和落实上级组织的决议
2
1.5
1
0.5
12、落实党建工作责任制，党建工作与业务工作紧密结合，同部署、同落实
2
1.5
1
0.5
13、建立健全党建工作各项管理制度，支部工作有计划，解决问题有实例，具体任务有责任人
3
2
1
0.5
14、积极总结支部工作经验，全年至少上报2篇支部工作信息
创建规范化党支部工作考核标准
党支部名称：年月日
考核内容
考核标准
考核分数
一档
二档
三档
四档
班子建设
1、支部班子配备齐全，整体功能发挥好，有凝聚力、战斗力和创造力
3
2
1
0.5
2、加强党员干部思想政治建设，制定学习计划，支部有学习记录、党员有学习笔记、心得体会，党员学习笔记全年不少于5000字
贯彻民主集中制，重大问题通过支部班子集体讨论决定，有详细记录
2
1.5
1
0.5
4、按要求组织召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，切实解决实际问题，并及时反馈真实情况，上报相关材料
3
2
1
0.5
队伍建设
5、按计划发挥党员，材料齐全，结构合理，符合程序
2
1.5
1
0.5
6、建立要求入党积极分子、预备党员、正式党员管理制度，按期进行考察写实
2
1.5
1
0.5
7、积极参加局机关党委组织开展的各项政治活动和丰富多彩的文体活动
4
3
2
1
8、按时缴纳党费
2
1.5
1
0
9、按照要求做好民主评议党员工作，有方案、有措施
1
0.8
0.5
0
10、解决党员群众关心的热点问题，积极创建和谐支部，无党员违法违纪案件
2
1
0
-2
考核内容
考核标准
考核分数
一档
二档
三档
四档
2
1.5
1
0.5
基础建设
15、每年研究支部工作不少于2次
3
2
1
0.5
16、按规定召开组织生活会，有记录、有材料
3
2
1
0.5
17、开展“创建规范化党支部”活动有载体、有方案，及时上报支部季度工作情况汇报，各项基础材料齐全，文档规范，年终有总结，并及时上报
2
1.5
1
0.5
本支部自检自查得分
机关党委日常考核意见

创建规范化党支部工作考核标准

支部规范化建设台账+考核标准

标准化党支部建设考核细则

支部标准化建设考核细则(表格)

党支部建设标准化考核指标(共性指标)

标准化党支部建设考核细则

党支部标准化建设考评细则

党建考核标准

集团基层党支部规范化建设考核细则

规范化党支部五规范标准

最新党支部标准化建设达标考核细则

支部标准化规范化建设手册务工作考核细则解读

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支部工作标准化手册的评估与考核

党支部达标创建评定标准