第6期焦炭信息党风建设专栏材料

振兴企业万众拼搏，领导干部以身作则
——记运城焦炭集团廉洁文化建设
运城焦炭有限责任公司罗佳
运城焦炭有限责任公司成立于2007年4月，虽然公司组建时间短，工作任务重，但运城焦炭公司党委认真贯彻执行上级党委的工作部署，以“三个代表”重要思想为指导，以公司整体工作思路为导向，转变作风，求真进取，克服了诸多困难因素，不断改进和发挥党组织的政治核心作用，不断加强监督检查力度、狠抓任务落实,为全面完成2007年度各项经济指标提供了政治保证
加强廉洁文化建设是贯彻落实党中央关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的重要举措。

目前，廉洁文化建设的“六进”工作（进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农村）已全面展开，从进展情况来看，进企业是薄弱环节，运城焦炭有限责任公司在企业廉洁文化建设方面做了很好的尝试，积累了工作经验。

下一步，要着重抓好八个方面的工作：统一认识，注重宣传；抓住重点，夯实廉洁文化建设的基础；突出主题，围绕“廉洁诚信、依法经营”这一主题，设计好的工作载体和平台；搞好结合，要与企业的生产经营管理相结合；运用好载体，采用树立典型、创作艺术作品等形式，丰富教育手段和内容；争创特色；建立长效机制；加强理论提升。

以下是一年来的主要工作：
一、制定了各项规章制度
半年多来，我们先后出台了《党委会议工作制度》《党委政治学习制度》《党员学习制度》《党委民主生活会制度》《党员日常管理制度》，初步建立健全了《纪检监察纪律处分制度》《纪检监察工作制度》《纪检监察条件查处制度》《群众来信来访制度》等，使党建、纪检工作基本上迈入了制度化、规范化轨道，真正做到了有章可循，有则可守，并且从制度上树立了领导干部和全体党员以身作则、严于律己、廉洁奉公的良好形象。

二、加大宣传教育力度，全面提高党员干部的素质
群众是保障，宣传是教育。

半年多来，我们利用多种宣传媒体和宣传途径，宣传中央关于企业党风建设的重大决策和战略部署，宣传集团公司关于开展“四好”领导班子创建活动的实施意见，宣传各地、市先进经验和反面典型，在全系统形成一种廉洁高效、求实务实的良好工作氛围，使党员干部的政治素质不断加强和提高。

今年，公司党委工作部认真组织学习了“十七大”精神，重点抓了与集团公司改革发展密切相关的重大理论问题的学习，系统学习了《国企党风廉政手册》，坚持理论联系实际的学风，使领导干部更加坚定了共产主义信念，进一步增强了廉洁自律意识和法制观念，充分认识到领导干部身先士卒，以身作则的重要意义，真正把学习效果落实在各项工作实际行动上。

除了正常的组织生活和党内学习外，我们把每周二下午作为全体干部职工的“形势教育日”。

采取组织学习和现实教育录像的方式，达到宣传教育目的。

下半年，我们把学习“十七大”精神作为一个工作重点，下发了关于认真学习“十七大”精神工作安排，做到学习内容落实，学习效果落实，不断提高全体干部职工的政治党悟，理论水平和知识素养，进而促进企业各项工作达到更高水平。

为了检查学习宣传教育情况、除查看学习笔记、体会认识等材料，还对全体干部职工进行了“省属企业党员干部党纪政纪条规”考试，从考试结果来看，90％以上的干部对党风建设、法律法规等内容有了新的认识和提高。

三、精心组织，努力完成党风建设责任制各项任务
首先，成立了公司落实党风建设责任制领导组及其办公机构。

定期分析研究责任范围内完成建设情况，并认真组织实施，做到年初有部署，年中有检查，年底有总结。

半年来，在企务公开工作中，我们充分认识到推行企务公开是纠正部门和行业不正之风的治本之策，是从源头上治理腐败的重要举措。

为此，我们不搞形式主义，年底由财务部门详细出具了各领导及部门5—12月份通信费、燃油费、招待费、差旅费、办公费等报销明细，并在楼道醒目位置予以公开，增加透明度，扩大干部职工的知情权和监督权，真正使企务公开成了民主监督的有效载体，不断推进基层民主政治建设，更加密切党与企业职工群众的关系，进一步促进企业的改革、发展和稳定。

在开展效能监
察工作中，针对群众关心的“热点”和“难点”问题，针对“领导干部廉洁自律”“优化公司运行机制”“各项经济指标完成”“完善收缴管理模式”“企业利润最大化”五项工作予以立项，并在年底逐项进行了检查落实，各主要部门拿出了项目完成报告。

可以说，通过开展效能监察，堵塞了漏洞，提高了领导干部的廉洁自律意识，提高了企业的管理水平和经济效益。

四、围绕中心，全力推进企业精神文明和企业文化建设
按照“围绕中心，切合实际，理清思路，明确职责，与时俱进，开拓创新”的企业党建工作思路，公司党委组织全体干部职工围绕企业改革发展大局，结合系统工作特点，创造性地开展工作，为全公司改革发展提供了强有力的政治保障。

通过坚持不懈地把“紧跟形势抓教育，围绕发展抓教育”。

“突出重点抓教育”，全公司干部职工政治思想觉悟有了新的提高。

利用“国庆”“元旦”等节日，组织了文体活动，展示了职工风采，培养了团队精神，陶冶了情操，丰富了企业文化内涵，激发了职工工作热情，全面提升了精神文明建设。

总之，2007年运城焦炭有限责任公司在企业文化、理论学习、党风建设工作上，抓的比较紧，要求的比较严，落实的比较好，但由于组建时间短，我们存在的问题还很多，这些工作都需在新的一年里，采取更加切实有效的措施，认真地加以解决，争取在2008年把各项本职工作做得更好。