医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编
医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文
医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编_企业工会工作总结范文第一章总则第一条为了维护医院职工的合法权益，维护医院的正常秩序，促进医院的发展，根据《中华人民共和国工会法》、《医院工会章程》，制定本工会工作制度。
第二条医院工会是医院职工依法组建的群众性组织，是职工自愿加入的工会组织，是劳动者维护自身合法权益的法定机构。
第三条医院工会的任务是根据工会章程和法律法规，代表职工维护合法权益，促进医院的和谐稳定，发挥工会组织作用，保障职工的合法权益，全心全意为职工服务。
第四条医院工会领导机构是医院的工会委员会，由全体工会会员选举产生。
第二章工会会员权益保障第六条医院工会应当按照工会章程，为会员提供法律援助、职业发展指导、文化娱乐等服务，维护会员的合法权益。
第七条医院工会应当组织开展各种形式的职工活动，增强职工的团结，增进职工的友谊，提高职工的思想政治素质和文化水平。
第八条医院工会应当关心热爱社会主义事业，模范遵守国家法律法规和医院的各项规章制度的职工，对他们给予表扬和奖励，为他们解决工作和生活中的困难，加强联系和帮助。
第九条医院工会应当协助医院加强职工思想教育，加强职工对医院的认同感和归属感，维护医院的稳定和和谐。
第三章工会权责机制第十二条医院工会应当加强组织建设，畅通会员和工会委员会之间的信息沟通渠道，积极反映会员意见和建议，保障会员的知情权和参与权。
第十三条医院工会应当建立健全工作档案制度，及时记录工会工作的开展情况和会员的诉求，为会员提供专业的法律援助和咨询服务。
第十四条医院工会应当定期向全体会员通报工会工作的开展情况，接受会员监督，及时回应会员关切。
第四章工会与医院管理机构合作机制第十五条医院工会与医院管理机构应当加强沟通与协调，共同维护医院的和谐稳定。
第十六条医院工会应当与医院管理机构建立密切的合作关系，积极配合医院管理机构开展各项工作，共同推动医院的发展。
第五章工会资金管理制度第十九条医院工会应当建立健全资金管理制度，明确资金来源和使用规定，确保资金使用的合法性与透明度。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会工作制度是为了保障医院职工的权益，促进医院内部和谐稳定，提高职工的工作积极性和满意度而制定的。
本制度旨在明确工会组织的职责和权益，规范工会工作的程序和方式，建立健全的工会工作机制，为医院职工提供良好的工作环境和福利待遇。
二、工会组织和职责1. 工会组织医院工会由全体职工自愿组成，依法设立，按照工会法和相关法规进行管理。
工会组织包括工会委员会、工会主席和工会会员。
2. 工会职责（1）代表职工维护合法权益，与医院管理层商议、签订劳动合同、工资福利待遇等事宜。
（2）开展职工教育培训，提升职工的专业技能和综合素质。
（3）组织职工参预职业健康和安全活动，保障职工的身体健康和安全。
（4）协助医院管理层开展员工关心、福利待遇和奖励制度的建设和实施。
（5）组织文体活动，增强职工之间的沟通交流和团队凝结力。
三、工会会员权益1. 加入工会医院职工均有权自愿加入工会，享受工会会员的权益和福利。
2. 工会会员权益（1）享受工会组织提供的各类培训和学习机会，提升自身能力和素质。
（2）参预工会组织的各类文体活动，增进职工之间的交流和友谊。
（3）享受工会协助提供的各类福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。
（4）参预工会组织的职工关心活动，包括健康体检、心理咨询等。
（5）享受工会协助提供的法律援助和劳动争议解决服务。
四、工会经费和财务管理1. 工会经费来源医院工会经费由以下途径筹集：（1）职工自愿缴纳的会费。
（2）医院管理层按照法律规定提供的工会经费。
2. 工会经费使用工会经费主要用于以下方面：（1）开展职工教育培训活动。
（2）组织职工参预文体活动。
（3）提供职工福利待遇和奖励制度。
（4）开展职工关心和健康活动。
3. 工会财务管理工会财务管理应遵循财务规范和程序，定期进行财务审计，确保经费使用合理、透明和公正。
五、工会选举和组织管理1. 工会选举医院工会委员会成员由全体工会会员通过选举产生，选举周期为3年。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是医院内部的职工组织，旨在维护职工的合法权益、促进职工的团结和谐，以及推动医院的发展。
为了规范医院工会的工作，提高工会工作效率，制定本工会工作制度。
二、工会组织1. 工会委员会医院工会委员会是医院工会的最高决策机构，由工会会员选举产生，任期为三年。
工会委员会由主席、副主席和委员组成，负责制定工会的工作计划、决策工会事务，并代表工会与医院管理层进行商议。
2. 工会会员医院全体在职职工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和福利。
3. 工会代表工会会员选举产生的代表，负责向工会委员会反映职工的意见和需求，并参预工会事务的决策和执行。
三、工会权益和福利1. 职工权益保障医院工会致力于维护职工的合法权益，包括但不限于工资待遇、工作时间、休假制度、劳动保护、职业安全等方面的权益保障。
2. 职工福利医院工会通过与医院管理层商议，为职工提供各种福利待遇，如带薪年假、节日福利、子女教育补贴、医疗保险、住房公积金等。
3. 职工培训和发展医院工会组织职工参加各类培训和进修课程，提升职工的专业技能和综合素质，为职工的个人发展提供支持和机会。
四、工会活动和服务1. 职工文体活动医院工会组织丰富多样的文体活动，如篮球比赛、足球比赛、羽毛球比赛等，增强职工之间的交流和团结。
2. 职工关心服务医院工会关注职工的身心健康，组织健康讲座、体检活动等，为职工提供健康管理和咨询服务。
3. 职工权益维护医院工会积极维护职工的权益，对于职工的投诉和难点，提供法律援助和咨询服务，确保职工的合法权益得到保障。
五、工会经费和财务管理1. 工会经费来源医院工会经费主要来源于医院管理层的拨款和职工的会费。
2. 工会经费使用工会经费主要用于工会活动的组织和开展、职工福利的发放、职工培训的费用等方面。
3. 工会财务管理医院工会设立独立的财务部门，负责工会经费的收支管理、财务报表的编制和审计工作，确保经费使用的合理、公正和透明。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为员工自我权益保护的组织，旨在维护员工的合法权益、改善工作条件和促进员工福利的提升。
为了规范医院工会的运作，确保工会工作的顺利进行，制定本工会工作制度。
二、工会组织结构1. 工会委员会- 工会委员会由医院工会会员选举产生，设主席、副主席和委员等职位。
- 工会委员会负责制定工会工作计划、组织工会会员大会、协调工会与医院管理层的关系等工作。
2. 工会会员大会- 工会会员大会由全体工会会员组成，定期召开。
- 工会会员大会负责审议和批准工会工作计划、工会经费预算、选举工会委员会成员等事项。
3. 工会代表- 工会代表由各科室或者部门选举产生，代表员工利益，参预工会事务的讨论和决策。
三、工会权益保障1. 维护员工权益- 工会将积极参预与医院管理层的商议和谈判，维护员工的合法权益。
- 工会将关注员工的工资、福利待遇、工作环境和职业发展等问题，提出合理的建议和要求。
2. 改善工作条件- 工会将与医院管理层合作，共同努力改善员工的工作条件，提高工作效率和员工满意度。
- 工会将积极推动工作场所的安全生产，确保员工的身体健康和安全。
3. 促进员工福利- 工会将协助医院管理层制定员工福利政策，争取更好的福利待遇。
- 工会将组织各类员工活动，提供员工培训和职业发展机会，提高员工的工作技能和综合素质。
四、工会经费管理1. 工会经费来源- 工会经费主要来源于医院管理层的拨款和员工的会费。
- 医院管理层应按照一定比例提供工会经费，员工应按照规定缴纳会费。
2. 工会经费使用- 工会经费将用于支持工会的日常运作、组织各类员工活动、开展员工培训和职业发展等。
- 工会经费使用应公开透明，工会委员会应及时向工会会员大会报告经费的使用情况。
五、工会工作流程1. 工会工作计划制定- 工会委员会应根据工会会员大会的要求和医院管理层的要求，制定年度工会工作计划。
- 工会工作计划应包括工会活动、员工福利改善、员工权益维护等方面的内容。
医院工会工作制度
医院工会工作制度1.目的：医院工会在党委和上级工会的直接领导下，依照《工会法》与《中国工会章程》履行职责，并根据实际情况，制订本制度。
2.范围：院工会3.定义：无4.内容：4.1 院工会相对性独立开展工作，积极组织职工参与医院民主管理和监督，提出合理化建议，履行职工代表大会工作机构的任务和职责，依法维护职工权益。
4.2 加强工会组织的自身建设，认真贯彻落实《工会法》与《中国工会章程》，加强政治理论的学习，紧紧把握新形势、新任务与新要求，坚决执行党的路线、方针、政策，不断提高工会干部的理论水平和实际工作能力。
4.3 会议制度4.3.1 定期召开工会委员会议，贯彻执行工会工作内容，积极组织开展文化活动。
4.3.2 每年召开职代会1次，每3—5年进行工会换届选举工作。
4.3.3 年终进行工会工作总结、评比和表彰先进。
4.4 建立和完善会员会籍管理，及时办理会员转办手续，做到档案齐全、资料完备。
4.5 深入调查研究，了解职工思想动态，做好来信、来访人员的接待工作，认真听取意见和建议，及时向有关部门汇报，尽力为群众排忧解难。
4.6 协助党委抓好职工思想政治工作，不断提高职工整体素质。
4.7 定期向党委汇报工作，重要工作及时汇报，做到工作有计划、有布置实施、并善于总结。
4.8 有计划组织重要节日活动，开展多种形式的文化体育、劳动竞赛、读书和岗位技术练兵等创建活动，寓教于乐，提高职工队伍的思想道德和文化技术素质，活跃职工文化生活。
4.9 关心职工生活，督促和协助有关部门办好集体福利，开展职工互助互济活动，做好困难及病患职工的慰问工作，参与调解劳动争议，维护职工在劳动中的合法权益。
4.10 认真推荐先进和劳模的评选、表彰、培养和管理工作，弘扬劳动光荣，树立良好作风，倡导主人翁精神，增强凝聚力，充分调动职工的积极性。
4.11 建立健全各种文件、资料登记归档制度，严格手续，明确责任，防止差错。
4.12 工会器材物资专人保管，定期清理、登记、执行使用借出回收登记制度。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是职工自愿组成的群众团体，旨在维护职工的合法权益，促进医院和职工的共同发展。
为了规范和完善医院工会工作，提高工会组织的凝结力和影响力，制定本工会工作制度。
二、工会组织设置1. 医院工会由全体职工自愿组成，设立工会委员会，由委员会主席、副主席、秘书长和委员组成。
2. 工会委员会由全体职工选举产生，任期为三年，可以连任一次。
3. 工会委员会负责制定和执行工会工作计划、组织职工活动、代表职工维权等事务。
三、工会权益保障1. 维护职工合法权益：工会委员会负责代表职工维护合法权益，包括劳动报酬、工作环境、职业安全等方面的问题。
2. 提供职工福利：工会委员会将根据医院经济状况和职工需求，争取福利待遇的提高，如加班费、年终奖金、职工培训等。
3. 组织职工活动：工会委员会将组织各种形式的职工活动，如职工运动会、文艺演出、知识讲座等，增强职工凝结力和团队合作精神。
四、工会经费管理1. 工会经费来源：工会经费主要来源于医院财政拨款、职工会费和其他合法渠道。
2. 工会经费使用：工会经费应用于维护职工权益、开展职工活动、提供职工福利等方面。
使用经费需经工会委员会讨论决定，并进行适当的财务公开。
五、工会委员会职责1. 制定工会工作计划：工会委员会应根据职工需求和医院实际情况，制定年度工作计划，并及时向全体职工发布。
2. 组织职工参预决策：工会委员会应组织职工参预重大事项的决策，如工资调整、工作时间安排等。
3. 维护职工权益：工会委员会负责代表职工维护合法权益，接受职工投诉并及时处理。
4. 举办职工活动：工会委员会应定期组织各类职工活动，增进职工之间的交流与合作。
5. 定期报告工作情况：工会委员会应定期向医院领导和职工代表大会报告工会工作情况，接受监督和评议。
六、工会委员会选举和换届1. 工会委员会选举：工会委员会由全体职工选举产生，选举程序公开、公正，并确保代表全体职工的利益。
2. 工会委员会换届：工会委员会任期为三年，届满后进行换届选举。
(工作规范)医院工会各项工作制度汇编
目录一、工会工作制度1、工会的基本任务 (1)2、工会的社会职能 (2)3、基层工会工作规范建设标准 (2)4、会议制度 (5)5、职工代表大会组织制度 (6)6、工会经费管理制度 (6)7、工会主席职责 (6)8、办公室工作职责 (7)9、组宣（部）委工作职责 (8)10、文体部（委）工作职责 (8)11、劳动保障委工作职责 (8)12、法工部（委）工作职责 (9)13、女工（委）工作职责 (9)14、经审部（委）工作职责 (10)15、经济技术部（委）工作职责 (10)二、民主管理制度1、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会实施细则》 (12)2、《墨玉县亲伊哈拉斯医院深入实行院务公开的实施办法》 (23)3、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表大会竞选制度的实施办法》 (38)4、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表津贴制度的管理办法》 (42)5、《墨玉县亲伊哈拉斯医院职工代表述职代表评议制度的实施办法》 (44)三、群众安全工作制度（一）群监岗管理办法1、墨玉县亲伊哈拉斯医院群监网管办法 (50)2、职工代表安全监督员聘任及管理制度 (52)3、基层队组安全生产监督委员会工作制度 (53)4、优秀网员汇报单位评比标准 (53)5、网员“真情感化”活动制度 (54)6、“三违”人员和不放心人员帮教制度 (55)7、网员上岗汇报制度 (55)8、事故追查和责任追究制度 (56)9、接待站人员考核制度 (56)10、优秀网员汇报单评比竞赛制度 (58)（二）岗位责任制1、工会主席群安工作责任制 (58)2、工会副主席群安工作责任制 (59)3、群监干事岗位责任制 (60)4、井口接待站站长岗位责任制 (60)5、接待站接待员岗位责任制 (61)6、群监网网员岗位责任制 (62)（三）程序图1、接待站信息搜集程序图 (63)2、接待站事故隐患筛选排查程序图 (64)3、重点工种不放心人和一般及严重三违人员帮教程序图 (65)工会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是为了维护医务人员的合法权益、促进医院和谐稳定发展而设立的组织。
为了规范和完善医院工会的运作，制定本工作制度，以确保工会工作的科学性、公正性和透明度。
二、工会组织机构1. 主席团：由主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常工作和决策。
2. 委员会：由工会会员选举产生，负责协助主席团开展工会工作。
3. 代表大会：由全体工会会员组成，定期召开，负责审议和决定重要事项。
三、工会会员权益保障1. 维护合法权益：工会将代表会员维护其合法权益，包括但不限于工资、福利、劳动条件、职业发展等方面的权益。
2. 提供法律援助：工会将为会员提供法律援助，协助解决劳动纠纷和维护会员的合法权益。
3. 提供培训机会：工会将组织各类培训活动，提供学习机会，提升会员的专业技能和职业素养。
四、工会工作内容1. 代表工会会员与医院管理层进行协商，提出会员的合理诉求和建议。
2. 组织各类文体活动，增进会员之间的交流和沟通，促进团结和友谊。
3. 组织医务人员参与社会公益活动，传递医院的社会责任和形象。
4. 定期发布工会动态和会员权益保障政策，提供信息服务和咨询。
五、工会经费管理1. 工会经费来源：包括会员自愿捐款、医院拨款、赞助和其他合法收入。
2. 工会经费使用：经费主要用于会员活动、法律援助、培训和工会运行等方面，必须公开透明，接受会员监督。
六、工会工作流程1. 工会会员提出诉求或建议。
2. 工会主席团收集并评估诉求或建议的合理性和可行性。
3. 工会主席团与医院管理层协商，争取解决问题或实施建议。
4. 工会主席团向会员通报协商结果，并及时反馈。
七、工会工作评估与改进1. 定期进行工会工作评估，了解工会工作的优点和不足。
2. 根据评估结果，制定改进措施，提升工会工作的质量和效率。
3. 工会会员可以通过各种渠道提出对工会工作的意见和建议，工会将认真对待并及时回应。
八、附则1. 本制度的解释权归医院工会所有，并在必要时进行修订和补充。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、背景和目的医院工会是为了维护医务人员的合法权益、改善工作条件和促进职工团结而设立的组织。
为了规范医院工会的运作，确保其正常、高效地发挥作用，制定本工作制度。
二、工会组织架构1. 主席团：由工会主席、副主席和秘书长组成，负责工会的日常工作和决策。
2. 委员会：包括医院各科室的工会委员和工会会员，代表职工利益，参预工会事务的决策和活动。
3. 工会会员：医院所有职工均可自愿申请加入工会，享受工会提供的各项福利和服务。
三、工会职责和权益1. 维护职工权益：工会有权代表职工维护合法权益，包括工资待遇、工作时间、休假制度、劳动安全等方面的权益。
2. 改善工作条件：工会有权与医院管理层商议，争取改善职工的工作环境和条件，提高工作效率和生活质量。
3. 提供服务和福利：工会有责任为职工提供各种服务和福利，如职工培训、健康咨询、文体活动等，以满足职工的需求和提高职工的福利待遇。
四、工会活动和项目1. 员工培训：工会组织各类培训课程，提升职工的专业技能和综合素质。
2. 职工健康检查：工会定期组织职工进行健康体检，关注职工的身体健康状况。
3. 职工文体活动：工会组织各类文体活动，如篮球比赛、足球比赛、歌唱比赛等，增强职工之间的交流和凝结力。
4. 职工福利：工会为职工提供福利项目，如购买优惠的保险、提供住房贷款利率优惠等。
5. 职工关心：工会关注职工的生活难点和个人需求，提供匡助和支持。
五、工会经费和管理1. 经费来源：工会经费主要来源于医院的财政拨款和职工的会费。
医院应按规定提供经费支持工会的正常运作。
2. 经费管理：工会应设立专门的经费管理机构，负责工会经费的管理和使用，确保经费使用合理、公开、透明。
3. 经费使用：工会经费主要用于工会活动、项目的开展，包括培训费用、活动经费、福利发放等。
六、工会与医院管理层的合作1. 商议机制：工会与医院管理层应建立定期的商议机制，共同讨论和解决职工关切和问题。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会是建立在医院内部的组织，旨在维护医务人员的合法权益，促进医院内部的和谐稳定。
为了规范医院工会的工作，制定本工作制度。
二、工会组织1. 工会委员会(1) 工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、秘书等职位。
(2) 工会委员会负责制定工会的工作计划和年度预算，并组织实施。
(3) 工会委员会定期召开会议，讨论工会工作的发展情况，并听取会员的建议和意见。
2. 工会会员(1) 工会会员包括医院内所有的医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
(2) 工会会员享有参预工会活动、提出合理诉求和维权的权利。
三、工会活动1. 组织职工培训(1) 工会组织定期开展职工培训，提高医务人员的专业技能和综合素质。
(2) 职工培训内容包括医疗新技术、医疗安全、患者沟通等方面。
2. 维护职工权益(1) 工会积极维护职工的合法权益，包括工资待遇、劳动保障、职业安全等方面。
(2) 工会会员可向工会委员会提出合理诉求，并由工会委员会协助解决。
3. 组织文体活动(1) 工会组织各类文体活动，如篮球比赛、羽毛球比赛、健身活动等，增进职工之间的交流和友谊。
(2) 工会还可以组织医务人员参加各类文化活动和社会公益活动。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 工会经费主要来源于医院的财政拨款，用于工会活动的组织和开展。
(2) 工会经费还可以接受社会捐赠和职工自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 工会经费主要用于职工培训、维权活动、文体活动等方面。
(2) 工会经费的使用需经过工会委员会的审批，并进行公开透明。
五、工会工作评估1. 工会工作评估的内容(1) 工会工作评估主要包括工会活动的开展情况、职工满意度调查等。
(2) 工会工作评估还可以包括职工的绩效考核和工会委员会的工作表现评估。
2. 工会工作评估的周期(1) 工会工作评估普通为年度评估，对上一年度的工会工作进行总结和评价。
(2) 工会工作评估结果将作为改进工会工作的依据，提高工会工作的质量。
医院工会工作制度(三篇)
医院工会工作制度，____字第一章总则第一条为了维护医院员工合法权益,加强员工之间的沟通和协作，促进员工队伍的稳定发展，健全医院工会组织，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于本医院的全体职工及工会组织。
第三条医院工会的任务是：为职工提供服务，维护职工的权益，保护职工的利益，促进职工的就业和职业发展，并协助医院管理团队履行对员工的管理职责。
第二章医院工会组织第四条医院工会由职工群众性和自愿性的组织构成。
医院领导班子应当支持工会组织的建设和发展。
第五条工会组织分为医院总工会和分支工会两个层级。
第六条医院总工会是医院全体职工的最高工会组织，负责全院工会工作的统筹和协调，定期召开职工代表大会，选举产生总工会主席和常务副主席。
第七条分支工会是在医院各个科室或部门组织的地方工会组织，负责该科室或部门职工的工会工作，指导和服务员工，选举产生分支工会主席和常务副主席。
第八条医院总工会和分支工会设工会委员会，委员会由不少于5人组成，其中包括主要负责人和一定数量的委员。
委员均为工会会员，由全体职工通过选举产生。
第三章医院工会的职责和权益第九条医院工会有权利代表职工的利益，提出职工的要求和意见，并向医院领导反映职工的意愿和要求，保护职工的合法权益。
第十条医院工会有权组织和开展各类工会活动，包括但不限于职工培训、文艺演出、体育竞赛等，增进职工之间的交流和团结。
第十一条医院工会有权监督医院领导的决策和工作，反映职工对医院的不满和不合理行为，促使整改和改进。
第十二条医院工会有权参与职工工资和福利待遇的讨论和制定，维护职工的合法权益。
第十三条医院工会有义务参与职工职业技能培训和维权教育，提高职工的技能水平和法律意识。
第四章工会会费第十四条医院工会会员应当按规定缴纳工会会费，工会会费的标准由工会委员会确定。
工会会费的用途应当用于工会组织建设和工会活动开展，并按规定使用和公开。
第十五条工会会费应当在职工的工资中扣除，并按规定交给工会委员会。
医院工会工作制度
医院工会工作制度是医院管理体系中的重要组成部分，它的建立和实施对于维护医务人员的权益、促进医院内部稳定和谐发挥着至关重要的作用。
为此，医院工会要制定一套科学合理的工作制度，以规范工会工作的开展和运作。
下面将对医院工会工作制度进行详细阐述。
一、工会组织设置和职责医院工会应该根据工会法的规定，依法组建工会组织，并明确工会组织的设置和职责。
工会主席是工会组织的核心领导，他负责全面领导和管理工会工作的开展，并代表工会向医院管理层提出工作要求和建议。
此外，还应设置副主席、秘书等职位，以便更好地开展工会工作。
二、工会会员权益保障医院工会要积极维护会员的权益，保障其合法权益的实现。
工会要及时了解医务人员的工作情况和需求，并通过与医院管理层协商，争取会员薪资福利的提升、工作环境的改善等方面的保障措施。
三、开展合理合法的集体谈判医院工会要与医院管理层建立和谐稳定的劳动关系，通过合理合法的集体谈判机制解决劳动争议。
工会应指导会员合理维护自身权益，在与管理层对话过程中坚持原则，实现互利共赢的目标。
四、建立工会服务体系医院工会应根据会员的需求，建立完善的工会服务体系。
其中包括提供法律咨询、劳动保护等方面的服务，为会员解决工作和生活中遇到的问题，并帮助他们提高职业技能，提升个人发展。
五、促进医院内部凝聚力和团队合作医院工会要积极组织各种形式的文体活动，增进医务人员之间的交流和沟通，促进内部凝聚力的提升。
此外，工会还要鼓励会员之间的团队合作，提升整体工作效能，为医院的发展做出贡献。
六、强化工会监督作用医院工会需要加强对医院管理层和各个部门的监督作用，及时发现和解决存在的问题和困难。
工会应建立健全举报制度，鼓励会员积极反映问题，确保他们的合法权益得到维护和保障。
七、加强与其他工会组织的合作交流医院工会应积极与其他工会组织开展合作交流，借鉴其成功经验，共同促进医务人员权益的保障和工会事业的发展。
工会要加强与学术机构、政府部门等的合作，为医院工会工作提供更加广阔的发展空间。
医院工会工作制度(范本6篇)
医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度(范本6篇)医院工会工作制度（一）：为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制度化、程序化、规范化，特制定本制度。
一、工会会员代表大会1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。
2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。
3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。
4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。
5、民主评议院级领导。
二、院工会委员会1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。
2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。
3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。
4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。
5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。
6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。
7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。
8、召开民主生活会。
医院工会工作制度（二）：坚持"以人为本，以温暖入心"，用真情温暖干部职工的心，建立实行"五必访"制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。
由相关科室组织人员慰问、探视。
对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。
工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
二、职工父母(公、婆、岳父、岳母)去世必访1、职工父母去世，并由院领导及工会主席带队前往哀悼2、职工公、婆，岳父、岳母去世，并由院工会主席或副主席组织人员前往哀悼三、职工家庭发生矛盾必访每当单位干部职工家庭发生矛盾时，院工会配合有关行政部门一道上门了解情景，调和双方矛盾，认真做好思想安慰工作和解决困难、使其安心工作。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为医护人员的代表，肩负着维护职工权益、促进医院和谐发展的重要使命。
为了更好地履行职责，提高工会工作的规范性和效率，特制定本工作制度。
二、正文工会组织架构与职责确定工会主席、副主席及委员的职责与分工。
制定工会委员会会议的召开程序和议事规则。
设立工会下属的各专门委员会，明确其职责和工作内容。
规定工会与医院行政的关系，确保工会工作的独立性和自主性。
会员权利与义务明确会员享有的选举权、被选举权、参与工会活动等基本权利。
规定会员应遵守的工会章程、履行会员义务等事项。
保障会员在工会活动中的人身安全和合法权益。
建立会员奖惩机制，激励会员积极参与工会工作。
职工权益维护建立职工权益保障机制，维护职工的合法权益。
设立职工维权热线、信箱等渠道，方便职工反映问题。
对职工的劳动纠纷、工伤事故等进行调解和援助。
定期开展职工权益保障培训，提高职工的自我保护意识。
工会活动组织与实施制定工会活动的年度计划和预算，报经医院行政审批后执行。
规范工会活动的组织、宣传、实施等流程，确保活动的顺利进行。
建立工会活动效果评估机制，对活动进行总结和改进。
加强与其他医院工会的交流与合作，共同提升医疗行业工会的工作水平。
财务管理与监督建立完善的工会财务管理制度，规范经费收支、资产登记等事项。
设立工会财务专户，确保工会经费的独立使用和管理。
定期公布工会经费使用情况，接受会员监督和审查。
对工会经费的使用进行审计，确保经费的合法合规使用。
文件档案管理制定工会文件档案管理制度，确保档案的完整性和安全性。
对工会重要文件、会议记录等进行分类归档和保存。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为医院内部的组织机构，旨在维护医务人员的权益，促进医院内部的劳动关系和谐稳定。
为了规范医院工会的运作，制定本工作制度，以确保工会工作的顺利开展。
二、工会组织及职责1. 工会组织1.1 医院工会委员会：由工会主席、副主席和委员组成，负责整体工会工作的决策和执行。
1.2 工会办公室：负责工会日常工作的协调、组织和执行。
2. 工会职责2.1 维护医务人员的合法权益，协调解决劳动争议。
2.2 参预制定和修改医院的劳动规章制度，保障医务人员的劳动权益。
2.3 开展职工福利活动，提供必要的匡助和支持。
2.4 组织开展职工培训和职业技能提升活动，提高医务人员的专业水平。
2.5 定期与医院管理层沟通，反映职工的意见和需求。
三、工会会员1. 会员资格1.1 医院所有在职医务人员均具有工会会员资格。
1.2 医务人员离职后，工会会员资格自动失效。
2. 会员权益2.1 参预工会组织的选举和决策，享有表达意见的权利。
2.2 享受工会提供的各项福利和服务。
2.3 参加工会组织的文体活动和职工培训。
四、工会经费1. 经费来源1.1 医院每年拨款一定比例作为工会经费。
1.2 工会可以通过筹办活动、募捐等方式增加经费。
2. 经费使用2.1 经费主要用于开展职工福利活动、职工培训和职工关心等方面。
2.2 经费使用需要经过工会委员会的审批和监督。
五、工会选举1. 选举程序1.1 工会委员会成员由全体工会会员通过选举产生，任期为两年。
1.2 选举程序包括提名、投票和计票等环节，需保证公平公正。
2. 选举权2.1 具备选举权的条件为：持续在医院工作满一年，无违法违纪记录。
2.2 具备被选举权的条件为：持续在医院工作满三年，无违法违纪记录。
六、工会活动1. 职工福利活动1.1 定期组织职工旅游、文艺演出等活动，提供娱乐和休闲机会。
1.2 开展节日慰问活动，送去节日祝福和礼品。
2. 职工培训2.1 组织开展职业技能培训，提高医务人员的专业水平。
医院工会工作制度模版
医院工会工作制度模版第一章总则第一条为了加强医院工会的组织建设，维护职工的权益，促进医院和谐稳定发展，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于医院内所有正式职工，并包括临时工、兼职工、派遣工等。
第三条医院工会是由医院内职工自愿参加的群众团体，是维护职工合法权益、协调劳动关系的重要组织。
第二章组织机构第五条医院工会设有主席团、委员会和秘书处。
第六条主席团由工会主席和副主席组成。
工会主席由全体会员推举产生，并报医院管理层批准。
工会主席主持全体会员大会和委员会，负责协调、指导和监督医院工会工作。
第七条委员会由医院工会会员选举产生，成员不少于七人。
委员会的主要职责是制定工作计划、议题讨论和决策，负责监督医院工会工作的实施。
第八条秘书处设在医院工会办公室，并设有秘书和工作人员。
秘书处的主要职责是协助主席团、委员会开展工作，组织工会的日常事务。
第三章职责和权力第九条医院工会的主要职责包括：1.维护职工的合法权益，推动工资福利待遇的改善；2.代表职工与医院管理层协商，维护和调解劳动关系；3.组织职工参加各类培训、宣传活动，提高职工的素质和意识；4.组织各类文体活动，促进职工之间的交流和团结；5.审查医院内部规章制度的草案，维护职工合法权益；6.开展劳动保护、劳动安全教育，促进职工健康工作；7.反映职工工作生活中的问题，提出建议和要求；8.开展职工福利活动，关心职工的生活状况。
第十条医院工会具有以下权力：1.向医院管理层提出职工的诉求和建议，要求尽快解决；2.召开全体会员大会和委员会，讨论工会工作的议题；3.对于医院内部规章制度的草案具有审查权；4.向医院管理层建议加强职工的培训和福利待遇；5.协助医院管理层解决劳动关系方面的纠纷；6.组织职工参与各种文体活动，增进员工之间的交流。
第四章工作流程第十一条医院工会的工作流程如下：1.每年开展一次全体会员大会，报告工作总结和计划。
2.定期召开委员会会议，讨论工作进展和重大事项。
医院工会工作制度
医院工会工作制度一、引言医院工会作为职工的代表组织，旨在维护职工的权益、促进职工的福利和提高职工的工作环境。
为了规范医院工会的运作，增强其效能，制定本工会工作制度。
二、工会组织1. 工会委员会医院工会设立工会委员会，由工会主席、副主席和委员组成，主席由全体职工通过选举产生，副主席和委员由工会主席提名，并经工会委员会批准任命。
2. 工会会员医院全体职工均为工会会员，享有工会提供的各项权益和服务。
三、工会职责1. 维护职工权益工会应积极维护职工的合法权益，包括但不限于工资福利、劳动保护、工作条件等方面的问题。
工会可以与医院管理层进行商议，提出职工的合理诉求和建议。
2. 促进职工福利工会应关注职工的生活福利，组织开展各类文体活动、培训课程、健康检查等，提高职工的生活质量和身体素质。
3. 改善工作环境工会应与医院管理层合作，共同努力改善工作环境，提高职工的工作满意度和工作效率。
工会可以就工作环境问题进行调查研究，并向管理层提出改善措施。
4. 组织劳动争议解决工会应积极参预劳动争议的解决工作，为职工提供法律咨询和支持，促使劳动争议得到公正解决。
四、工会活动1. 员工座谈会工会定期组织员工座谈会，听取职工的意见和建议，及时解决职工关心的问题。
2. 职工培训工会组织各类职工培训，提升职工的专业技能和综合素质，增强职工的竞争力。
3. 职工福利活动工会组织各类职工福利活动，如节日慰问、员工旅游等，提高职工的凝结力和幸福感。
4. 职工健康检查工会定期组织职工健康检查，关注职工的身体健康状况，提供必要的医疗卫生服务。
五、工会经费1. 经费来源工会经费主要来源于医院的经营收入和职工的会费。
2. 经费使用工会经费用于职工福利和工会活动的组织，包括但不限于员工培训、福利活动经费、健康检查经费等。
六、工会选举1. 选举程序工会主席的选举由全体职工通过投票产生，副主席和委员由工会主席提名，并经工会委员会批准任命。
2. 选举周期工会主席的任期为两年，副主席和委员的任期与工会主席保持一致。
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医院工会工作制度,医院工会工作制度汇编
医院工会工作制度
医院工会工作制度
基层工会的性质
（1）工会是党领导的工人阶级最广泛的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。
企业、事业、机关职工按照工会章程建立的工会是我国工会的基层组织。
（2）基层工会代表和维护职工利益，依法独立自主地开展工作。
工会有权代表职工说话办事，保障职工合法权益不受侵犯，有权向上级工会和政府机关反映本单位的真实情况，提出职工群众的要求和建议。
（3）基层工会是职工代表大会的工作机构，是职工参加医院民主管理的组织者和参加者。
工会通过职工代表大会或其它形式，组织职工参加民主管理和民主监督，行使《企业法》规定的民主权力，维护职工在企业中的主人翁地位。
（4）基层工会是本单位全体会员依法组成的社团法人，工会主席是社团法人代表。
在维护职工群众合法权益中，工会有权代表职工向司法机关提出控告和申诉，承担法律责任。
不经本单位会员代表大会讨论决定，任何组织和个人都无权改组、解散和撤销工会。
3、工会基本任务
(一)执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。
(二)代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
工会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议，与医院行政协商解决涉及职工切身利益问题。
帮助和指导职工与医院行政签订劳动合同，代表职工与医院行政方面签订集体合同或其他协议，并监督执行。
(四)组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。
做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
(五)对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文体活动。
(六)监督有关法律、法规的贯彻执行。
协助和督促行政做好劳动保险、劳动保护工作，办好职工集体福利事业，改善职工生活。
(七)维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
(八)搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产和工会的企业、事业。
4、工会工作职责
（1）工会基层委员会是会员（代表）大会的工作机构，负责主持会员（代表）大会的日常工作，执行大会决议，接受大会监督，对会员代表大会负责。
（2）工会委员会贯彻民主集中制原则，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，重要问题须经集体讨论，作出决定。
（3）工会委员会要主动向同级党委报告事关职工利益、重要工作等重大问题。
（4）工会委员会建立日常办事机构，在工会主席领导下开展工作，副主席协
助主席工作。
（5）工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议执行。
（6）工会主席负责召集工会委员会会议。
5、工会的组织原则
（1）会员个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。
（2）工会的基层委员会通过民主选举产生。
（3）工会基层委员会，向同级会员（代表）大会负责，并报告工作和经费收支情况，接受会员监督。
（4）工会基层委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度，重大问题都要由委员会民主讨论，作出决定。
（5）工会基层委员会要经常听取下级组织和会员意见，切实解决他们提出的问题；下级组织要向上级组织请示报告工作。
6、工会干部工作要求：
(一)认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习经济、法律和工会业务知识。
(二)执行党的基本路线和各项方针政策，遵守国家法律、法规，在改革开放和社会主义现代化建设中勇于开拓创新。
(三)忠于职守，勤奋工作，廉洁奉公，顾全大局，维护团结。
(四)坚持实事求是，认真调查研究，如实反映职工的意见、愿望和要求。
(五)坚持原则，不谋私利，热心为职工说话办事，维护职工的合法权益。
(六)作风民主，联系群众，自觉接受职工群众的批评和监督。
7、院工会的工作准则
（1）自觉接受党的统一领导。
贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持正确的政治方向，同党中央保持高度的一致，接受上级工会和同级党委的双重领导，以同级党委为主。
围绕党的中心任务进行工作，重大问题主动向党组织报告。
（2）独立自主地开展工作。
在党的统一领导下，依法照章独立自主地开展工作，凡是工会职权范围内的事，依靠群众大胆放手去做，不能依赖和缩手缩脚，更好地体现工会的性质和特点。
善于把党的要求和主张同群众的要求和愿望结合起来，积极主动做好工会日常工作，推动党的中心任务的完成。
（3）按照群众的意愿和要求办事。
同广大群众建立广泛密切的联系，。