医院工会工作职责(医院职能科室工作职责)
妇幼保健院行政职能科室职岗位责
一、院长职责1、在上级主管部门领导下，实行院长负责制，根据国家法律、法令和方针、政策，全面领导负责医院的工作，领导全院职工在医疗、护理、教学、科研、预防、保健、行政、后勤等方面，不断进行改革创新。
2、主持决策医院的行政工作，负责制定医院发展规划并组织实施。
3、负责制定医院各项制度，努力创造符合现代化医院管理要求的医院文化。
4、根据国家人事制度，结合医院实际情况，制定、实施医院工作人员的考核、奖惩、聘任、调动和晋升等工作。
5、领导组织检查医院的工作质量，与员工保持密切联系，定期深入科室，参加值班并及时解决发现的问题。
6、严格医院的监察和审计工作，审计财务预决算。
7、对副院长进行授权。
8、外出或不在岗时，须指定一位医院领导代替主持医院工作。
二、党支部书记职责1、在上级党委的领导下，负责主持保健院党支部日常全面工作：2、认真贯彻执行党的路线、方针、政策和上级指示、决议，以及国家的法律法规，保证党支部在保健院的政治核心作用。
3、负责主持召开党支部委员会、党员大会、党支部民主生活会，坚持集体领导和分工负责制，坚持民主集中制原则，对工作中的重大问题及时提交党支部会讨论、决定。
定期检查党风廉政责任制的落实情况，搞好领导班子的自身建设。
4、负责领导制定党支部工作计划并组织实施、检查、总结，协调党、政、工、的关系，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
5、认真抓好党的组织建设、思想建设和作风建设，执行党章准则制度，搞好班子团结。
维护党纪国法，坚决抵制不正之风。
6、抓好对党员的教育、管理监督、经常对党员进行党性、党风、党纪教育和党的基本知识教育。
7、密切联系群众，深入调查研究，掌握全院职工的思想工作状况，有针对性的做好思想政治工作，及时解决群众的实际困难。
8、定期主持召开党政工联席会议，加强对工会工作的领导，召开职工代表大会，对保健院重大问题提出意见和建议。
9、贯彻党管干部的原则，抓好干部队伍的建设，搞好干部的培养、选拨、推荐、管理工作。
医院各岗位职责
职能科室工作人员岗位职责党委书记及院长岗位职责党委书记岗位职责1、负责贯彻贯彻党旳路线方针政策和上级党委决策，团结带领党委一班人发挥政治关键作用，在思想上、政治上与党中央保持高度一致。
2、认真贯彻民主集中制原则，根据党委议事规则旳规定，凡需提交党委集体研究旳问题要及时提交党委会集体讨论决定。
3、健全党委会议制度，定期召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，抓好廉政勤政建设，搞好一班人旳团结。
4、支持院长工作，尊重行政领导旳对旳意见，积极协调医院党政领导旳关系。
5、负责全院旳思想政治工作，深入调查研究，掌握全院职工旳思想状况，有针对性地做好思想政治工作，为医疗、教学、科研工作保驾护航。
6、领导制定党委年度工作计划，督促检查计划旳贯彻状况。
7、抓好党旳基层组织建设，理解党总支工作状况和党员模范作用发挥状况。
8、抓好党风廉政建设、精神文明建设、医德医风建设、文化建设和宣传、普法、统战等工作。
9、负责对医院各级干部进行培养教育、考察和管理，掌握干部旳思想政治体现和工作业绩。
10、支持工会、老干部和共青团旳工作。
党委副书记协助书记进行工作并完毕党委分工旳某些专题任务，书记不在时，由副书记主持党委平常工作。
院长岗位职责1、贯彻党旳路线、方针政策、法规和上级指示，全面领导医院旳医疗、教学、科研、防止和行政管理等工作。
按上级党委和主管部门旳规定，精确、及时有效地完毕各项任务，不停进行改革创新，使医院旳各项工作高效有序地进行。
2、领导制定本院长远发展规划和年度工作计划，按期布置、检查、总结，并向上级领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采用积极有效措施，保证医疗质量不停提高。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划旳拟订和贯彻执行状况，采用措施，增进研究工作旳开展。
不停地运用、开展和引进新技术，提高全院医疗、教学和科研水平。
6、负责组织、检查本院肩负旳分级分工医疗工作和小区医疗工作。
医院各科室工作职能
医院办公室职责1、党务:宣传、组织学习党的基本路线、方针、政策；负责党的组织建设工作;做好党、工、团、民主党派工作;负责医院职业道德建设，协助医院有关科室，开展医院文化建设.2、人事:负责人员招聘、辞职以及专业技术人员职称晋升、聘任等工作；负责全院工作人员考勤、考核、奖惩；负责管理全院职工学历教育、外出学习学费报销和职称考试报名.3、行政：负责全院日常事务；负责起草医院工作计划、总结、及有关文件；安排医院各种会议，负责各类文件的收发登记、转递传阅及发文登记工作；负责医院印鉴、外勤、参观及接待等工作;负责医院各种车辆及司机的管理工作。
4、工会：紧密围绕医院发展目标、围绕医院中心工作开展工会活动，发挥工会组织的桥梁、纽带和支柱作用.5、组织医院信息管理系统、互联网/内联网、开发和维护工作。
医务科职责1、负责医院医疗质量的监控，督促检查医疗规章制度的执行；受理并处理医疗事件；组织临床医师的业务培训和定期考核工作。
2、拟定医院医疗、医技工作计划并实施；负责医院医疗科研及各个层次的教学管理工作；负责组织医院临床医师的继续教育、执业考试报名以及医师执业证书的注册、管理工作。
3、负责处理各类病人的意见和纠纷。
负责门诊病人病假、疾病证明和特殊检查项目的审查工作。
4、负责医院病案室管理，收集、整理、保存、供应病人病案并根据医疗原始数据进行各种统计及分析;获取各种医学信息,为医疗、教学、科研、管理提供文献保障。
5、负责策划、组织医院大型学术会议、义诊等活动；负责医院红会工作。
护理部职责1、拟定全院护理工作计划并实施；负责护理质量控制、检查，落实各项规章制度；负责护理队伍的管理、建设和发展；负责护理各层次教学及进修人员管理，制定和实施实习及进修计划;负责护理科研管理、护理新技术的推广应用。
2、负责组织护理人员的继续教育、执业考试报名以及护理执业证书注册、管理工作;负责护理人员的业务培训和定期考核工作。
3、负责医院感染控制、传染病报告、登记、监测及人员培训。
医院职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责医务部部长职责(一)在院长领导下,具体组织实施全院的医疗工作。
(二)拟订有关业务计划,经院长、副院长批准后,组织实施。
时常催促检查, 按时总结汇报。
(三)深入各科室,了解和掌握情况。
组织重大抢救和院外会诊。
催促各种制度和常规的执行,定期检查,采取措施,提高医疗质量,严防差错事故。
(四)对医疗事故进行调查,组织讨论,及时向院长、副院长提出处理意见。
(五)负责实施、检查全院医务技术人员的业务训练和技术考核。
不断提高业务技术水平。
协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作。
(六)负责组织实施暂时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
(七)检查催促各科进修和教学科研计划的贯彻执行。
组织科室之间的协作 , 改进门诊、急诊工作。
(八)催促检查药品、医疗器械的供应和管理工作。
(九)领导医务部及所属人员的政治学习。
(十)抓好病案统计、图书资料管理工作。
二、医务部工作人员职责(-)在医务部部长领导下,负责医务部的日常事务工作和创建文明医院的宣传、检查、评比工作。
(-)努力配合完成医务部职能任务。
(三)负责安排院内、外的会诊、转院等工作。
(四)负责医务部的登记工作(如外出进修、开会、下乡等)。
(五)接待政府部门、公检法机关、社会团体查询或者求助医疗事务支持 ,协助办理相应工作。
派遣、组织医务人员执行下乡、防疫、救灾、形象工程等指令性院外医疗任务。
(六)接待患者来访、咨询、解答医疗投诉、病历调阅等工作。
(七) 负责保管医务部的公章,通过部长使用公章,管理疾病鉴定、疾病诊断证明及回执的审核盖章等工作。
(八)完成上级主管部门医疗指令、文件记录、上传下达及执行工作。
(九)参加医疗督查工作,检查科室三级查房,疑难、危重、死亡病人讨论执行及质量,院内查岗,夜查房等工作。
(十)完成各项医疗文书,各种报表采集、登记、上报及文档管理工作。
(十一)做好医疗技术人员的“三基”训练,做好医务人员专业技术档案管理。
医院职能科室设置(办医院必备)
医院职能科室设置(办医院必备)本文介绍了医院职能科室的设置及其职责。
首先是院长办公室，负责医院的工作计划和总结，协调各职能科室工作，审核各种报告文件，处理行政事务和文秘工作，安排会议记录等。
其次是医务科，负责医疗工作计划和总结，组织实施全院的医疗、预防工作，督促制度和常规的执行，提高医疗质量，协助人事科做好卫生技术人员的晋升、奖惩、调配工作，组织实施临时性院外医疗任务和对基层的技术指导工作。
医患关系调处办公室和患者投诉接待室则负责处理医疗投诉和纠纷，调查重大医疗差错或事故，并向院长、副院长提出处理意见，必要时提交技术指导委员会鉴定。
感染管理科负责医院感染管理，制定计划并监督检查全院有关医院感染管理规章制度执行情况，定期监测医院环境污染情况、消毒药械使用情况，调查、收集、整理、分析有关医院感染方面的监测资料并按要求上报。
科教科则负责全院的教学、科研、培训、继续教育工作，安排在职人员的继续教育、外出进修、业余研究、专业培训等工作，举办和外出学术活动的审批、管理工作。
护理部全面负责护理工作，拟定全院护理工作计划，检查护理工作质量，拟定和组织修改全院护理常规，监督检查护理工作制度、护理技术操作常规及护理人员工作职责的贯彻执行，开展教育、培训和科研工作，组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广等。
最后是总务科，负责全院的后勤工作，组织物资供应，以保障医院正常运转。
1、行政科：负责医院的行政管理工作，包括人事、财务、后勤、基建等方面的管理。
制定医院的行政管理制度和规章制度，协调各部门之间的关系，保证医院的正常运转。
同时，行政科还负责医院的安全保卫工作，确保医院的安全稳定。
2、财务科：负责医院的财务管理工作。
制定医院的财务预算，进行财务核算，做好财务报表和账目的管理。
同时，财务科还负责医院的资金管理和投资管理，确保医院的财务稳健。
3、人事科：负责医院的人事管理工作。
制定医院的人事政策和规章制度，负责人员招聘、录用、培训等工作。
XXX医院职能科室工作责任书
XXX医院职能科室工作任务书科室：院办工作任务：1、加强目标责任综合考核与管理。
①调整和完善考评管理办法；②院领导参与考核，严格打分；③每月及时督促各科室完成二级考核；④落实督办制度；⑤每月安排行政查房,对查房中存在的问题及时发放整改通知单，督促整改落实。
2、大力落实服务年各项目标任务。
①起草服务年活动实施方案；②制定管理部门服务规范；③抓好各科室服务措施的督导落实。
3、加强医院宣传工作。
4、加强收发文及档案管理。
①做好登记及管理，及时传阅、回收；②加强文件督办，督促任务完成；③保证发文质量，按公文处理规范操作。
5、加强信访及重大信息报送工作。
①专人负责信访登记和信息报送工作；②重大信息及时报送并登记存档。
6、完成工作计划和总结。
①打印下发周工作安排，通报工作进展情况；②在科室制定的月工作计划的基础上，草拟医院季度工作计划；③完成医院半年和年度工作总结。
7、做好各类会议会务管理及服务工作。
①做好会议准备：包括通知、会议室布置和接待等；②认真记录，认真组织，圆满完成相关任务。
8、加强耗材和电话管理。
①按照申请－报批-签字－购买程序规范采购；②严格耗材等物品发放审批登记制度；③及时维修话机，确保通讯畅通。
9、加强总值班管理。
①做好总值班人员安排；②保证总值班室干净整洁，每天更换被褥等生活用品；③协调解决好总值班工作中的问题。
10、加强科室建设，增强纪律和服务意识，提高工作标准和服务水平。
①加强学习和业务技能培训，提高工作能力和综合素质；②严格遵守劳动纪律和请假制度；③做好为领导、为职工、为患者服务工作。
11、及时完成领导交办的其他临时性工作任务。
①积极完成领导交办的工作任务；②按照要求，提高效率，确保质量。
工作措施：1、工作早安排，早布置，形成良好的工作习惯。
2、职责清楚，分工明确，落实到人，并及时反馈工作进展和结果。
3、注重团结协作，增强大局意识，随时补位不缺位。
4、注重工作效率，对任务一抓到底，做到既好又快。
职能科室工作人员岗位职责
职能科室工作人员岗位职责院长职责1、在卫生局的领导下，依照党的方针政策，全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作打算，按排部置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作打算的拟定和贯彻执行情形，采取措施，促进研究工作的开展。
6、负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作。
7、教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗作风和工作作风，改善服务态度。
督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。
8、依照国家人事制度，组织领导医院工作人员的聘任、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应打算，检查督促财务收入开支，审查预决算，关怀职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、院长因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
行政副院长职责1．在院长的领导下，分管全院的行政、财务和总务工作。
2．负责组织拟定医院各项行政制度，并经常督促检查执行情形。
3．负责督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。
4．负责督促检查本院治安保卫工作。
5．负责审查预决算，把握财务收入开支、基建、修理以及医院财产物资的治理工作。
6．负责督促检查全院的经济治理工作。
7．负责督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。
8．负责督促检查全院工作人员生活福利工作。
业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。
2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情形。
3、深入科室，了解和检查诊断、治疗和护理情形，必要时领导重危病员的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，采取措施，不断提高医疗护理质量。
4、负责组织全院医务人员的业务技术学习和高、中级医学院校的临床教学实习以及业务指导工作。
医院各部门职能
院长室1．部门名称：院长室2．直接领导:卫生局3．部门职责：依据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，加强管理，提高质量，促进发展。
4．主要职能:⑴根据“医疗机构管理条例”和党的方针政策全面领导医院的工作，促进医院发展。
包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作,侧重负责医院财务、人事、院办工作。
⑵领导制定本院发展规划及年度工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
⑶负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
⑷负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习.⑸负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
⑹负责组织、检查本院担负的分级分工医疗工作的地段工作.⑺教育职工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德。
改进医疗工作和工作作风,改善服务态度.督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行.严防差错事故的发生。
⑻根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
⑼加强对后勤工作的领导，审查物资供应计划，负责审查财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
⑽及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
⑾因事外出或缺勤时，指定一位副院长代替院长职务。
党委书记室1．部门名称：党委书记室2．直接领导：市卫生局党委3．部门本职：认真贯彻执行党的方针、政策和医院党委的各项决议,领导制定并组织实施，定期检查、总结医院党务工作计划。
4．主要职能:⑴在上级党委和医院党委的领导下，负责组织医院党委的活动和主持党委日常工作。
⑵带领全院干部职工认真贯彻执行党的路线、方针、政策，严格遵守国家的宪法、法律、法规，坚决执行上级党组织和本院党委做出的决议和决定。
⑶带领全院干部、职工认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想和建设中国特色社会主义的理论体系，积极推进“四个文明”建设，掌握职工思想动态，加强政治思想工作，抵制各种错误思潮的影响和腐朽思想的侵蚀，勇于同各种不良倾向作斗争，使职工队伍始终保持正确的政治方向和旺盛的工作激情。
医院工会主席岗位说明书
六、绩效考核要点
1.医院各项指令的贯彻执行能力，工作规划能力，工作综合协调能力，监督检查督
办能力。
2.本部门总体的工作效率，实际完成任务与年度计划任务目标完成情况。
四、工作权限
1.医院发展规划的建议权，医院工会制度的初步制定权。
2.医院各项工作的监督检查权，医院财务活动的监督权。
3.对直接下级的考评权，对所属下级的工作有监督、检查权。
4.对所属下级的工作争议有裁决权，对直接下级的岗位调配权、任命提名权和奖
惩权。
五、协调关系
1.工会内部员工关及工会和医院各部门、科室间关系的协调。
(二)应知法规
基本法规
《医疗机构管理条例》、《全国医院工作条例》、《中华人民共和国执业医师法》、《医疗机构评审办法》、《医疗事故处理条例》、《医院财务管理办法》、《中华人民共和国保密法》、《医疗广告管理办法》等凡属于国家有关卫生政策法规和卫生行政部门颁布的规章制度，以及医院制定的本
岗位职责和有关工作制度等。
8.协助院党委做好离退休老干部工作，落实两个待遇。
9·编制所辖部门年、季、月度计划及总结。加强医院工会组织的自身建设，按要求
培训工会干部和工会小组长，加强对工会干部的教育和管理工作。
10·积极组织有益职工身心健康、寓教于乐的文化体育活动，排演文艺节目。
11.完成院党委和上级工会交办的其他各项工作。
(三)工作关系
工会主席岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
工会主席所属部门医院领导Fra bibliotek岗位编号
X—YLD一06
二、工作内容
(一)工作概述
全面主持工会及职工代表大会工作，负责职工管理、监察审计、院务公开等各
职能科室工作职责与人员岗位职责
职能科室工作职责与人员岗位职责职能科室工作职责与人员岗位职责
1.职责范围本职能科室的工作职责主要涵盖：
（1）制定公司内部管理规章制度，完成建档立卡工作。
（2）负责公司人力资源管理、员工招聘、考核、晋升、离职
等工作。
（3）负责对公司财务相关事项的管理，配合会计人
员进行账务处理。
（4）制定公司业务合同、协议等法律文件，执行法律合规性管理。
（5）完成公司行政事务管理，配合各
个业务科室开展各项工作。
2.合法合规本职能科室的工作职责需确保合法合规，要严
格按照国家的法律法规、政策及公司制度执行。
同时，对于新的法律法规及政策做好及时学习、评估及实践。
3.公正公平本职能科室的工作职责要严格按照公司公正公
平的原则执行，不得违反职业道德，尽量避免利益冲突，并对与自己岗位相关的问题进行公平公正的处理，不得偏袒一方。
4.切实可行本职能科室的工作职责需要确保切实可行，针
对公司的实际情况针对性制定管理措施，并在制定计划、目标、方针、政策和制度时，注重贴近实际，以可操作为标准。
5.持续改进本职能科室的工作职责也需要积极开展改进工作，不断优化工作流程和方法，切实提高管理效率。
同时，对
于工作中存在的不足问题，要及时总结和处理，制定相应的改进计划，确保持续改进和持续发展。
中医院各岗位职责
7、负责领导全院的医学科学研究、药学工作。
8、负责组织、检查医疗信息网络管理、业务统计、病案、医疗设备工作。
9、负责组织检查本院承担的社区医疗、保健工作，指导机关、工厂等单位的职业病、多发病的防治工作。
10、负责组织做好高级干部、知名人士、外宾等重要病人的医疗保健康复工作。审批重要病人的转诊、会诊、疫情报告等事宜。
1、贯彻执行上级的指示和决定，负责布置、督促、检查执行情况并催办落实。
2、做好“三服务”(院领导、科室、全院职工)；根据院领导指示，代表医院协调对外各种关系，协调医院各部门之间的工作关系。
3、根据医院领导的指示，做好医院党政领导联席会议和行政办公会议、全院性各行政会议的组织安排工作；会同有关部门组织全院性会议，为会议准备文件、资料，做好会议记录或录音等会务工作，并起草有关会议纪要和决议。负责全院重大活动的组织协调工作。
（四）档案管理工作人员职责
1、认真学习、宣传、实施《档案法》及《档案法实施方法》。
2、督促和指导档案兼职人员做好文件收集、整理、立卷和定期向综合档案室移交工作。
3、负责做好档案资料的接收、登记、鉴定、整理、编目、入库、保管工作。
4、负责编制多种检索工具，以利于档案查询。
5、负责编制多种编研材料，如大事记、数据汇编等，以便系统地利用。
4、定期组织召开纪检会，分析、研究医院党风党纪现状，认真贯彻执行党章规定的三项任务和四项职能。
5、认真学习政治理论和纪检业务知识，不断提高的政治业务素质。
6、出席(列席)局党委、院支委会议、党政办公会议，参与讨论、决定医院重大问题并传达纪委及群众对领导班子的意见和建议。
7、深入基层，调查研究。热情接待来信来访，认真听取党内外群众对医院支部及其成员的批评和建议，认真执行纪委对党支委成员按照党章规定范围的监督。
医院职能部门职责范围（doc17）
医院职能部门职责范围目录一、院办公室职责 (2)二、党群工作部职责 (3)三、人力资源部职责 (4)四、医教部职责 (5)五、质量控制部职责 (6)六、护理部职责 (6)七、门诊部职责 (7)八、感染管理部职责 (8)九、医保合疗管理部职责 (8)十、预防保健部职责 (9)十一、营销部职责（与院办公室合署办公） (10)十二、审计部职责 (10)十三、财务部职责 (11)十四、信息管理部职责 (12)十五、物资采供部职责 (13)十六、设备维修管理部职责 (13)十七、后勤保障部职责 (14)十八、基建维修管理部职责 (15)十九、安全保卫部职责 (16)二十、健康体检管理部职责 (17)一、院办公室职责1、在院长的领导下，按照“参与政务、管理事务、搞好服务”的总原则，负责全院的行政管理、文书档案、政策研究、管理调研等工作，充分体现医院办公室的综合协调职能。
2、督促检查各项方针、政策和医院的规章制度、管理方案及行政会议决议的贯彻实施情况，及时反馈信息，发挥好领导的参谋与助手作用。
3、负责医院院务委员会会议、院长办公会、科主任例会、职工大会以及其它行政会议的组织安排工作，做好会前通知、会场布置、会务服务、出席会议人员考勤、会议记录等工作。
其中重要会议或领导指示要求撰写会议纪要的，要在规定时间内整理出会议纪要并按要求上报或下发到相关部门。
4、负责综合整理医院的发展规划、工作计划、总结、草拟有关文件，撰写大型材料，完成院长交办的其它文字材料的撰写工作。
5、负责医院各类文件的收发、登记、转递、传阅、催办、立卷、归档、保管、利用等工作，并配合医院有关部门做好机要保密工作。
6、负责有关部门来院检查指导工作或内外宾来院的接待与协调工作。
7、做好文件打印、对外对内的通信联络等工作。
8、负责安排医院的总值班，检查总值班记录，定期召开总值班人员会议，管理总值班的有关物资物品。
9、负责信访工作，对来信来访要做到有登记，有落实，不积压，不拖延，重大问题及时向领导报告。
工会办公室工作职责和人员设置
工会办公室工作职责和人员设置一、科室工作职责工会办公室是在医院党委直接领导下，负责维护职工利益以及开展群众性文化娱乐活动等综合性办事职能部门，其工作职能主要有管理职能、行政职能和服务职能。
1管理职能1.1在医院党委和工会主席领导下，贯彻执行党的各项方针政策，贯彻执行上级工会下达的中心任务，认真履行工会“维护、建设、参与、教育”四大工作职能。
1.2围绕医院的中心工作，协助抓好职业道德建设，提高职工队伍素质，做好党和群众联系的桥梁和纽带。
1.3根据国家的法律、法规、制度规定和本单位的具体情况，拟订本单位工会管理制度及具体办法，并贯彻执行。
1.4负责医院信息公开工作，拟定医院信息公开管理办法，并监督执行。
1.5建立和完善组织机构，健全职代会制度，参与医院民主管理。
收集职工合理化的建议，及时反映广大职工的意愿和要求。
1.6维护职工合法权益，关心职工切身利益，努力为职工排忧解难。
1.7督导各工会小组落实各项工会职责。
1.8严格执行工会经费的使用管理规定，做好工会经费的预算工作。
2行政职能2.1拟定、起草工会文件、信函、工作计划和总结报告；组织安排工会委员、工会小组长的会议，并作好记录，落实会议相关的决定和措施。
2.2负责职工代表大会和工会会员代表大会的筹备、召开及闭会期间的工作。
2.3协助处理职工代表大会提案，督促有关部门落实处理意见。
2.4完善工会会员花名册，负责工会会员的发展、会籍管理和组织关系的接转工作，建立并管理好会员档案。
2.5建立健全女职工组织，协调有关部门做好女职工的“四期”保护。
2.6建立健全文体协会组织，开展全民健身活动和形式多样的职工文体活动，建设有特色的医院文化。
3.7组织开展劳动竞赛、技术创新，提高医疗水平和服务质量，调动职工群众的工作积极性。
4.8健全“职工之家”的制度建设，开展创先争优评先表彰活动。
5.9协助做好医院公益活动。
如：义务献血、贫困救助等工作。
6.10完成院党政领导及上级部门交办的其他工作任务。
医院工会工作职责
医院工会工作职责医院工会的职责包括以下几个方面：1.在医院党委和上级工会的领导下，独立开展工作，发挥党群联系的桥梁和纽带作用。
同时，坚持工会四项职能和“”的有机结合，动员和组织职工参与医院的发展建设，增强医院、科室和职工的凝聚力。
2.执行职工代表大会决议和上级工会决定，代表和组织职工参与医院的民主管理和民主监督。
定期召开职工代表大会，审议院内的重大决策。
做好每年对领导干部“民主测评、民意调查”工作。
3.负责职工代表大会的日常工作，检查、监督职代会决议的执行和提案的落实，进一步推进院务公开。
4.组织工会、职代会委员的培训研究，围绕医院的中心工作，深入临床第一线，组织职代会代表明查暗访，为医院的发展建设献计献策。
5.发挥工会的教育职能，对职工进行思想政治教育，支持、鼓励职工研究、掌握科学技术文化和管理知识，提高职工综合素质。
树立“爱院、爱岗、敬业”精神，增强职工主人翁责任感。
6.参与协调劳动关系和调解劳动争议，做好职工的、调解工作，与行政和有关部门，协商解决涉及职工的切身利益。
7.督促有关法律、法规的贯彻执行，协助和督促行政全面做好劳动保险、劳动保护及医疗补充保险，维护职工的合法权益，最大限度地提高职工的福利待遇。
8.做好“职工之家”的建立、先进“职工之家”的评选、表彰和管理工作，认真总结和积极推广建设“职工之家“的先进经验。
9.组织开展有益于职工身心健康的文化活动，坚持开展具有增强团队精神的“天使杯”系列文体比赛，进一步丰富职工的业余文化生活，提高职工思想道德和文化修养。
10.不断加强工会自身建设，发展工会积极分子队伍，做好新会员的入会和教育工作。
11.收好、用好、管理好工会经费及其固定资产。
医院工会人员职责
医院工会人员职责一、工会委员会职责医院工会委员负责执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持医院工会的日常工作，承担医院职工代表大会工作机构的职责。
1.做好职工思想政治工作。
向职工进行爱国主义、集体主义和“四有”教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律、职业技能教育。
2.依法维护职工的民主权利，参加医院的民主管理和经济体制的改革。
3.组织职工开展社会劳动竞赛、提合理化建议活动，做好先进生产(工作)者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
教育职工服从领导、听从指挥、遵守纪律、执行制度，努力完成工作任务。
4.维护职工的学习权利，吸引和支持职工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
开展有益职工身心健康的文化、体育活动。
办好工会的文化、教育、体育事业。
5.保障职工生活福利，协助和督促行政方面办好职工集体福利事业。
6.关心职工工作条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康。
7.认真履行工会各项社会职能，努力为职工说话办事，保护职工合法权益，开展以建设“职工之家”为主要内容的各项活动，全心全意为职工服务，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
8.维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。
9.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
10.坚持工会的民主制度和民主生活，加强工会小组工作。
11.协助行政搞好幼托工作。
配合有关方面对保教人员的培养和教育，不断提高保教人员的思想素质和业务素质，促进幼儿园管理科学化。
二、工会女职工委员会职责1.女职工委员会在医院工会委员会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织，根据女职工的特点和意愿开展工作。
2.努力做好女职工思想政治工作。
在女职工中开展以自尊、自信、自立、自强为主要内容的“四自”教育，引导女职工做一个有理想、有道德、有文化、有纪律的“四有”职工，树立共产主义理想和道德观念，正确处理好恋爱、婚姻和家庭等关系，做新时代的新女性。
医院工会组织工作安排
医院工会组织工作安排
医院工会组织的工作安排通常包括以下几个方面：
1. 组织开会：工会代表组织会议讨论医院员工关心的问题，制定工作计划和行动方案。
2. 代表员工参与谈判：工会代表与医院管理层进行谈判，就员工福利、工资待遇、劳
动条件等方面达成协议。
3. 维护员工权益：工会代表负责维护员工的合法权益，解决员工在工作中遇到的问题
和纠纷。
4. 组织培训和活动：工会组织培训课程、座谈会、文艺活动等，增进员工间的交流与
团结。
5. 促进员工健康：工会组织健康体检、宣传健康知识，关注员工的身心健康。
总的来说，医院工会组织的主要目的是为了维护和促进医院员工的合法权益，提高员
工的参与度和满意度，促进医院良好的劳资关系。
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医院工会工作职责
一、积极宣传党的方针政策和院党委的决议、指示、围绕医院的中心工作，搞好职工的思想教育，特别要加强对青年职工的思想政治教育。
二、组织职工学习文化技术，钻研本职业务，精通本行，增长才干。
三、配合本单位行政领导，推进民主管理，教育职工自觉维护民主权利，积极按规定的渠道和程序参与医院的管理，激发职工的主人翁责任感。
四、教育职工遵守法纪，遵守医院各项规章制度，克服无组织无纪律的涣散状况，反对歪风邪气。
五、积极组织开展争当先进科室和先进工作者的社会主义劳动竞赛活动和优质服务竞赛活动。
六、关心职工生活，尽力帮助职工解决迫切需要解决而又有可能解决的实际问题，为员工个人生活中的重大事件提供方便条件。
随时向领导反映职工的情绪和要求。
七、教育职工勤俭办院，艰苦奋斗，增收节支。
八、组织开展群众性的文体活动，丰富和活跃职工业余文化生活。