行政人事部部长职位说明书
行政人事部职务说明书
行政人事部职务说明书引言本文档为行政人事部职务说明书，旨在明确行政人事部的职责和职务分工。
行政人事部作为组织的重要部门，负责管理和协调员工的入职、离职、薪酬、绩效评估等相关事务。
本文将为您详细介绍行政人事部的几个主要职务。
1. 人力资源经理职责人力资源经理作为行政人事部的核心职位之一，负责制定和执行人力资源管理策略，确保公司拥有高素质、高效率的人员队伍。
具体职责包括：•招聘和选拔：负责制定招聘策略、发布招聘岗位信息、筛选简历、面试候选人等工作，确保公司获得符合要求的人才；•培训和发展：负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等，帮助员工不断提升自身能力；•绩效管理：负责制定绩效评估体系、进行绩效考核、制定奖惩措施，确保员工绩效的公正客观评估；•薪资福利管理：负责制定薪资福利政策、管理薪资发放、员工福利待遇等，确保员工的合理薪酬和福利待遇。
要求•具备良好的沟通和协调能力，能够与不同部门进行有效的沟通和协作；•熟悉人力资源管理相关法律法规，并能灵活运用于工作实践；•具备数据分析和处理能力，能够通过数据分析提出改进意见；•具备较强的团队管理能力，能够带领和激励团队成员。
2. 员工关系专员职责员工关系专员负责维护和处理公司内部员工关系，确保和谐的工作环境和积极向上的企业文化。
具体职责包括：•沟通和协调：负责处理员工投诉和纠纷，组织调解和解决工作场所的矛盾和冲突；•企业文化建设：负责组织各类员工活动、庆典和培训，提高员工的凝聚力和归属感；•劳动法律咨询：了解劳动法律法规，为员工提供法律咨询和支持，确保公司合规运营；•福利管理：负责员工福利的管理和发放，包括节假日福利、员工关怀等。
要求•具备良好的谈判和解决问题的能力，能够有效处理员工之间的矛盾和冲突；•具备较强的组织和协调能力，能够组织各类员工活动和庆典；•熟悉劳动法相关法律法规，能够为员工提供法律咨询和支持；•具备一定的心理辅导和咨询技巧，能够帮助员工解决心理问题。
人事行政部部长职务说明书
人事行政部部长职务说明书人事行政部是一个企业组织中重要的职能部门，负责企业的人力资源规划、招聘、培训和薪酬管理等工作。
人事行政部部长是该部门的负责人，下面将对其职务进行说明。
一、职责概述人事行政部部长是企业人事行政管理的总负责人，主要职责包括但不限于以下几个方面：1. 人力资源规划：负责制定并实施企业的人力资源规划，包括确定人员需求、编制招聘计划等。
2. 招聘和录用：负责组织和实施企业的招聘工作，包括岗位需求分析、编制招聘计划、策划招聘渠道、面试、录用等。
3. 培训和发展：负责组织和实施企业的培训和发展计划，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训资源开发、培训实施和培训效果评估等。
4. 绩效管理：负责制定和实施企业的绩效管理制度，包括目标设定、考核核算、薪酬激励等。
5. 薪酬管理：负责组织和实施企业的薪酬管理工作，包括薪资水平调查、薪酬政策制定、绩效考核结果与薪酬挂钩等。
6. 劳动关系管理：负责维护企业与员工之间的劳动关系，处理劳动争议，确保企业与员工的和谐共赢。
7. 人事行政政策制定：负责制定和完善企业的人事行政管理制度、劳动合同、人力资源管理政策等，确保符合相关法律法规。
二、要求和能力人事行政部部长需要具备以下要求和能力：1. 具备较高的人力资源和行政管理理论知识，熟悉相关法律法规，能够制定和实施人事行政政策。
2. 具有较强的组织和协调能力，能够合理安排和利用企业的人力资源，协调各部门之间的人事事务。
3. 具备较强的沟通能力和团队合作精神，能够与员工进行有效的沟通和协调，不断改进人力资源管理工作。
4. 具备一定的人力资源和行政管理实践经验，能够应对各种人事行政问题和挑战。
5. 具备较高的责任心和抗压能力，能够承受工作压力，保证人事行政工作的顺利进行。
三、工作环境和待遇人事行政部部长一般工作于企业总部的人事行政部门，办公环境良好，工作相对稳定。
根据企业规模和行业差异，部长的工资待遇也会有所不同，一般会与其他高层管理人员的待遇相当。
行政部部长岗位职责说明书 (2)
行政部全体员工
合作者
公司各部门
外部关系
社会劳动保障局，政府各相关部门和企事业单位等
三、任职资格
学历背景：大专以上学历，行政管理或相关专业
工作经验：五年以上行政工作经验
基 本
素 质
1、具备一定的行政管理和人事管理的知识与经验；
2、具备较强的沟通能力，协调能力；
3、具备较强的统筹和规划能力；
4、具备较强的工作能力和管理能力；
5、根据有关规定对本部员请假有申请权；
6、对部属的工作绩效有考核评价权；
7、有权了解和查阅公司经营管理相关的信息和资料；
8、有权对各部门经营管理、人力资源等归口管理工作进行指导和监督，对上级下达的专项工作实施进行监督和绩效考核。
责
任
1、负责企业人力资源战略规划与人力资源需求计划的制定；
2、负责企业招聘计划的制定与实施；
（4）
负责公司网络信息管理，以及各种相关设备的维护和保养。
（5）
负责公司行政事务、日常事务、后勤事务的综合管理。
（6）
负责因行政、后勤工作引发的事故的调查、处理，并及时向主管领导汇报。
（7）
对行政部领导的下属员工工作质量及工作结果负领导责任。
（8）
对公司文字材料的质量和及时性负大型活动。
3、负责企业培训计划的制定与实施；
4、负责企业考核制度的制定和监督实施；
5、负责企业薪酬制度和员工福利制度的制定和实施；
6、负责企业员工的迁调、晋升、辞职、辞退、开除的管理工作；
7、负责企业员工职业发展规划工作；
8、负责企业人事资料的管理和其他相关工作。
4、工作关系
直接上级
副书记
监 督
行政部全体员工
人事行政部部长岗位说明书
职责二职责二职责描述工作任务职责描述工作任务2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；百分比20% 1）建立置业集团用人标准，根据用人标准对人才引进进行把关,对于不符合用人标准的人员坚决给予淘汰；2）定期组织述职、测评、技能竞赛及民主评议，根据员工的工作思路、技能水平、民主评议结果对员工的胜任能力进行评价；3）建立选拔及淘汰机制，根据员工绩效考核成绩及各项考评结果确定员工的培养方向、岗位安排或是否给予淘汰；4）督促各部门负责人对新聘员工做好试用期的管理，重点关注新聘员工的适岗情况，把好转正关。
3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案，并贯彻执行；百分比15%1）每年组织一次同行业企业薪酬调研，了解市场薪酬状况与我公司在市场中的薪酬水平并进行分析；2）根据市场薪酬状况，结合公司政策及财年经营指标，组织制定有竞争力的报酬方案，确定员工薪酬福利水平、员工考核方式、置业集团岗位说明书1、负责建立人事及行政管理体系，并根据集团战略及经营目标做好人力资源规划;2、负责建立并完善人才的引进、选拔、评价、培养及淘汰机制并贯彻执行；3、负责制定有竞争力的报酬方案及员工绩效考核方案，并贯彻执行；4、负责组织各种内部、外部培训及企业文化宣贯；5、负责组织制定人事、行政管理制度及操作流程，并组织对执行情况进行督办；6、负责公司内、外部的沟通协调；7、负责本部门团队建设及员工培养。
、职责与工作任务1、负责建立人事及行政管理体系，并根职责描述据集团战略及经营目标做好人力资源规百分比20%___________ 划; _________________________________________________________1）根据集团各项管理体系，结合公司具体情况，建立置业公司人事及行政管理体系；2）组织建立各种渠道（培训、招聘等）、信息库（人才储备库、面试题库等）、评价工具（测评、面试等），提高人事管理的效率及有效性；3）建立行政费用控制体系，组织对各部门行政费用进行控制；工作任务4）定期组织对置业集团的人力资源状况、—人力费用、行政费用、丄作任务资产状况等进行分析，发现问题及时反馈，并提出改进措施；5）根据公司战略及财务经营目标制定人力资源规划（包括对目前公司人才状况进行分析，找出与目标的差距；对人才的需求数量、人才的质量要求进行规划；提出人才引进、培养、选拔办法及措施，以保证各部门用人需求的供给与开发，实现数量及质量要求；对人力费用进行合理预算等），以保证战略及经营目标得以实现。
人事行政部部长职责范本(三篇)
人事行政部部长职责范本
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部部长职责范本（二）
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（三）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
企业人事行政部部长职务说明书
工作 任务
根据业务部门的实际需要和企业的中长期发展方向，制定人力资源发
展政策和规划，并提交上级领导批准
频次：
配合公司中期人力资源发展的战略目标，领导建立公司整体的年度人
力需求（包括预算、招聘、培训、解聘）以及相应的执行计划
频次：
负责人力资源规划的督导及贯彻执行，及时与管理层和基层员工宣 传、沟通，力求每位员工熟悉了解人力资源发展政策
社会和政府资源的维护
频次：
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动， 促进员工凝聚力
频次：
职 责 七
职责表述：统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：10%
工作 任务
组织制定和完善后勤管理制度
频次：
组织做好公司环境卫生的行政监管和治理工作
频次：
组织做好公司办公用品、劳保用品的采购申报和发放工作
某天线技术企业人事行政部部长职务说明书
岗位名称
人事行政部部长
岗位编号
***-ZN-RX-001
所在部门
人事行政部
岗位定员
1人
直接上级
总裁
职系
直接下级
招聘与培训管理、薪酬与考核管 理、行政管理、知识产权管理、 后勤管理、固定资产与网络管理
工资等级
所辖人员
岗位分析日期
***
本职：负责公司的人力资源管理、 公关宣传和日常行政后勤工作，保障人力资源策略及其计划的切实执行，
频次：
负责起草公司综合性文件、通知、报告及领导的重要讲话文稿等
频次：
负责做好政府部门要求有关材料的编写上报工作
频次：
了解公司内部动态，汇总分析各项检查结果， 定期提供公司工作简报
人事行政岗位说明书
人事行政岗位说明书一、岗位概述人事行政岗位是指负责组织协调企业的人力资源管理、员工招聘、入职离职手续、员工绩效评估等行政工作的职位。
该岗位的职责涉及到企业内部的员工和行政事务的管理和协调，对企业的发展和运营起着重要的支撑作用。
二、岗位职责1. 协助制定和完善人力资源管理制度和流程，确保其与国家法律法规以及企业发展相适应。
2. 负责员工招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排等，确保招聘程序的顺利进行。
3. 负责新员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险、开设工资账户等。
4. 协助进行员工培训和发展规划，提供相应的培训资源和机会，有效激发员工的工作积极性和创造力。
5. 组织和管理员工绩效评估工作，包括设定绩效指标、制定绩效评估方案、组织评估工作及结果反馈等。
6. 负责员工福利待遇的管理，包括薪酬制度、福利政策及奖惩制度的制定和执行。
7. 维护企业的人事档案，保证资料的完整性和机密性，及时进行档案的归档和更新。
8. 负责员工离职手续的办理，包括离职申请、办理离职手续、做好离职工作交接等。
9. 协助管理企业内部的办公设备和物品，确保其正常运转和使用。
10. 积极参与和配合公司相关的文化活动和员工关怀工作。
三、岗位要求1. 具备大学本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门协调配合，处理人际关系。
3. 具备较强的组织和协调能力，能够处理好各项工作的优先级和紧急程度。
4. 熟悉人力资源管理相关法律法规，并具备一定的解决问题的能力和应变能力。
5. 精通办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，具备一定的数据分析能力。
6. 具备责任心和敬业精神，对工作充满热情，能够承受一定的工作压力。
7. 具备保密意识和良好的职业操守，保证资料的机密性和公司内部信息的安全性。
8. 具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习和适应新的工作要求。
岗位说明书人事行政部
岗位说明书——人事行政部一、岗位概述人事行政部是企业中非常重要的一个部门，负责全面管理和协调企业的人事工作和行政事务。
该部门的职责包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系管理、员工关怀等方面。
人事行政部作为公司的管理者，需要具备全面的人力资源管理能力和良好的沟通协调能力，能够有效地支持公司的各项业务运作。
二、岗位职责1. 招聘管理人事行政部负责制定招聘计划，并通过招聘渠道发布招聘信息。
根据招聘需求，筛选简历、面试、核实背景信息等，并参与最终录用的决策。
此外，人事行政部还负责新员工的入职手续办理、员工档案管理等工作。
2. 培训管理人事行政部负责制定培训计划，组织和协调内外部培训资源，开展员工培训和发展计划。
通过培训，提升员工的专业能力和综合素质，为企业的发展提供才智支持。
3. 绩效管理人事行政部负责建立和实施绩效考核制度，制定绩效考核标准和评估方法。
通过定期的绩效评估，对员工进行绩效排名，并提供薪资晋升、职位晋升和奖励机制，激励员工的工作积极性和创造力。
4. 薪酬福利管理人事行政部负责制定薪酬福利政策和方案，并进行薪资调研和福利调查。
根据公司的薪酬福利策略，合理配置员工的薪资和福利待遇，确保员工对薪酬福利政策的满意度。
5. 劳动关系管理人事行政部负责制定和完善劳动合同管理制度，处理劳动纠纷和劳动争议，维护员工与企业的平衡关系。
人事行政部还负责管理和监督员工的劳动纪律，确保公司的运营和生产活动符合相关法律法规。
6. 员工关怀人事行政部负责组织和开展员工关怀活动，关注员工的工作和生活状况，提供必要的支持和帮助。
包括员工生日祝福、员工婚育福利、员工团队建设活动等，旨在增强员工的凝聚力和归属感。
三、任职资格1. 学历要求本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先考虑。
2. 工作经验具备3年以上人力资源管理或行政管理经验，熟悉劳动法律法规和人力资源管理流程。
3. 技能要求熟练操作办公软件，如 Microsoft Office 系列软件，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识。
人事行政部各岗位职责说明范文（4篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是一个企业中非常重要的部门，其主要职责是负责管理和协调企业的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等方面。
下面是人事行政部各岗位的职责说明范本。
一、人事行政主管1. 负责制定和执行人事行政部门的工作计划和目标，并进行跟踪和评估。
2. 负责招聘和选拔人才，包括编制招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等工作。
3. 负责员工的入职手续办理，包括签订劳动合同、办理社会保险和公积金等手续。
4. 负责员工的离职手续办理，包括办理离职手续、制作离职证明等工作。
5. 负责员工的薪酬管理，包括薪资核算、社保、公积金、个人所得税等的计算和缴纳。
6. 负责员工的培训和发展，包括制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等工作。
7. 负责员工的绩效考核，包括制定绩效考核标准、评估员工绩效、制定奖惩措施等工作。
8. 协助解决员工的问题和纠纷，包括员工关系的处理、员工投诉的处理等工作。
二、招聘专员1. 负责制定和执行企业的招聘计划，并根据需求发布招聘信息。
2. 负责筛选简历和进行初次面试，评估候选人的基本能力和资质。
3. 负责组织面试和评估候选人的综合能力，提供招聘意见和建议。
4. 负责与候选人进行沟通和协商，制定并签订劳动合同。
5. 负责与相关部门进行协调，完成新员工入职手续的办理。
6. 负责与新员工进行沟通和关怀，促进其良好的融入和适应。
三、薪酬福利专员1. 负责员工薪酬和福利的核算和管理，包括基本工资、绩效奖金、津贴、补贴等的计算和发放。
2. 负责员工的社会保险和公积金的缴纳和管理。
3. 负责员工的个人所得税的计算和缴纳，确保合规和及时缴纳。
4. 负责制定和完善企业的薪酬福利制度和政策，并提供相关的咨询和建议。
5. 负责与相关机构和供应商进行沟通和协商，确保员工的薪酬福利待遇的及时和准确的提供。
四、培训专员1. 负责制定和执行员工的培训计划，根据企业的发展需求和员工的职业发展需求进行培训课程的选择和安排。
行政人事部岗位职责说明书_岗位说明书_
行政人事部岗位职责说明书行政人事部说明书一、主要岗位行政人事主管行政人事经理文员司机二、主要职责(一)行政方面1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;3.负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的、总结、报告、请示等文件;4.负责公司通用的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;5.搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记;6..负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动;9.负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;10.负责公司办公用品的管理;11.负责公司员工活动的策划和组织;12.负责公司档案管理工作;13.加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作;(二)人事方面1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要;3.根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;5.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;6.建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;8.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用;9.负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;10.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;11.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续;12.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;14.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;15.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成;16.其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事部部长岗位职责说明书
领导能力、判断和决策能力、影响力、沟通能力、计划和执行能力、下属行为规范、关键人员流失专业知识与技能、人际能力和合作部门满意率。
岗位任职要求:
1、教育水平、专业及培训经历
管理类专业大专以上学历，具有现代企业管理相关培训经历和人力资源管理师资格。
2、工作经验
5年以上专业工作ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ历，在部门负责人岗位上工作3年以上。
2、参与公司的经营管理与决策，制定企业内部管理工作计划，统筹管理企业内外部行政事务，保障后勤支持。
3、负责公司文件、资料、档案、各类合同的保管和定期归档等管理工作。
4、负责公司的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训、开发、沟通协调，保证公司人力资源的供给和人力资源的高效率运行。
5、负责公司企业文化的推进和工会组织活动。
6、负责组织总经理办公会、公司部门负责人工作例会等会议或活动并督办、检查总经理办公会安排工作的执行情况。
7、完成总经理交办的其他任务。
主要考核指标:
1、任务绩效
公司环境卫生状况、安全情况、固定资产保全率、后勤支持投诉率、人员供应满足率、考核和薪酬工作差错率、关键员工流失率、费用控制率、员工满意率、重要任务完成情况。
3、专业知识
熟悉人力资源管理知识、掌握行政管理、法律等知识，了解企业专业领域的基本知识。
4、技能
能熟练应用WORD，EXCEL办公软，具备基本的网络知识和熟练的公文写作能力。
5、个人素质
具有较强的职业道德和专业知识与技能
具有强烈的工作责任心、爱岗敬业精神和较强的领导能力、判断与决策能力、人际沟通能力、影响力和计划执行力、客户服务能力。
1贯彻并执行国家相关体系法规和公司制定的质量环境职业健康方针及质量环境职业健康目标全面负责行政人事部的各项工作和部门的员工队伍建设提出本部门的人员调配培训和考核意见合理安排本部门人员和工作
岗位说明书行政人事
岗位说明书：行政人事一、岗位概述行政人事是组织的一项重要职能，负责管理人力资源方面的工作。
该岗位的职责包括招聘、员工培训、员工福利、绩效管理等。
行政人事部门要确保公司的人力资源能够有效地支持和推动公司的业务发展，同时也要保障员工的权益和福利。
二、岗位职责1. 招聘与录用：制定招聘计划，负责发布招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，最终确定录用人选。
2. 员工培训：根据公司的培训计划，组织和协调各类培训活动，包括内部培训、外部培训以及员工发展计划。
3. 绩效管理：制定绩效考核体系，定期评估员工的工作表现，并提供相关反馈和建议。
同时，对高绩效员工进行奖励和激励。
4. 薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，负责薪资调整、福利待遇和员工关系等方面的工作。
同时，解决员工关于薪酬和福利的问题。
5.员工关系管理：协调公司内部各部门之间的合作与沟通，解决员工间的纠纷和问题，维护员工的工作环境和公司文化。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；2. 具备一定的行政管理和人力资源管理经验，熟悉相关法律法规；3. 具备良好的沟通协调能力，能够有效处理员工关系和问题；4. 具备良好的组织、计划和执行能力，能够按时完成工作任务；5. 具备团队合作精神，能够与各个部门密切合作，共同完成公司目标。
四、薪资待遇薪资待遇根据应聘者的工作经验和能力而定，公司提供具有竞争力的薪资和福利待遇。
详细的待遇将在面试时与候选人进行商定。
五、福利待遇公司提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、定期体检、员工培训等。
具体福利待遇将在正式入职后详细说明。
六、工作时间和工作地点工作时间：周一至周五，每天8小时工作制，中午休息1小时。
工作地点：工作地点为公司总部，具体地址在面试时提供。
七、发展机会作为行政人事岗位的员工，将有机会接触到公司的各个部门和业务领域，通过培训和实践提升自己的综合能力。
公司鼓励员工在岗位上不断学习和进步，提供晋升和发展的机会。
明达集团行政人事部部长职务说明书
负责公司营业执照、代码证的年检工作
及时了解公司内部动态，定期提供公司工作简报
负责公司的对外接待工作，与相关部门保持良好关系
负责客户投诉的协调、管理工作
负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力
负责公司文件、资料、档案的保管和定期归档及保密工作
职 责 五
职责表述： 统筹管理公司后勤服务工作
工作时间百分比：15%
工作 任务
负责制定和完善行政后勤制度
负责组织公司内外环境的绿化、清扫及保持工作
负责组织管理公司治安保卫工作，确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产安全、员
工人身安全
负责组织公司防火安全与消防工作，定期组织检查公司消防设备设施的配置和使用状态，
职责 八
职责表述： 完成直接上级交办的其他工作
工作时间百分比：5%
权力：
对招聘制度的审核权
对公司员工出勤的监督权
对公司员工手册的解释权
对员工考核数据和事项的核实权
对员工投诉的核实权
对重大会议根据需要有现场指挥权
有对各部门的安全保卫、防火、卫生工作的监督检查权
对各部门的安全隐患有限期整改权
对所属下级的工作争议有裁决权
其它：
使用工具设备
计算机、一般办公设备、录音录像设备
工作环境
办公室
工作时间特征
正常工作时间，经常加班
所需记录文档
通知、简报、汇报材料、工作总结、公司文件、研究报告、印章使用记录、信访记录等
备注：
岗位名称
行政人事部部长
岗位编号
所在部门
行政人事部
岗位定员
1人
行政人事部长岗位职责说明书.doc
2、员工入职、转正、离职手续办理归档，建立并管理公司人事档案，即时更新员工花名册及员工通讯
录；
3、负责公司红头文件、通知、奖惩公告的草拟、审核、签发；
4、文件评审、签发、处理跟踪，并归档管理；
5、负责公司档案整理（含合同类、公司制度、流程、表单、公司文件等），对以公司名义行文的按顺序编号登记，整理归类登记在，同时根据档案法的相关规定，到期档案做到及时销毁。
7、定期完成人力资源分析报告，对员工岗位配置提出建议，并做好人员储备；
8、办理公司人员的社会保险工作；
9、员工考勤、打卡、出勤管理，并在月初做好上月考勤汇总交财务部核算工资；协助财务部进行工资核算及工资发放差错校正；
10、负责公司处理协调员工关系，受理员工投诉，处理相关的劳资纠纷；
11、负责制定并修订行政办公程序及制度；
3、完善公司各项人力资源管理规范或制度，并协助各部门负责人督促落实公司制度；
4、负责编写并调整公司组织结构、人员编制、员工手册、岗位说明书、人事制度、员工薪资福利、晋升方案；
5、管理公司在、离职员工的信息档案工作，完善公司必需的各项人事数据资料；
6、完成公司人力资源流程性工作：招聘初选、入职、转正、合同签订、离职、请假等日常手续的办理；
2.根据成本构成和历史发生情况以及计划指标进行比较，做出成本分析报告；
3.负责公司的固定资产账。新购入固定资产的入账；负责每月提取折旧；负责固定资产盘点、报废、清理的账务登记；
4.负责应收账款往来业务核算；
5.负责应付账款往来核算。接收原材料入库单、销售发票，核算、审核付款清单和各种应付账款，审核各项记录；审核各业务部门转交的发票及单据；登账，记账；
人事行政部部长职务说明书1
2年以上人力资源管理相关工作经验。
岗前培训
国家人力资源上岗资格培训。
岗位技能要求：
专业知识：
熟悉国家有关政策法令，掌握人力资源管理模式，了解国内人力资源动态。
素质与能力：
倾听能力，计划与组织能力，解决问题能力，影响能力，说服力。
(3)提出公司组织结构调整建议；
(4)组织制定公司考核制度，定期组织实施员工考核；
(5)制定员工培训与发展计划，督促培训计划实施；
(6)编制薪酬计划，审核各部门的分配方案；
(7)制定公司的年度招聘计划；
(8)参与公司规章制度的制定和修订；
(9)管理公司法务工作；
(10)完成公司行政管理工作；
(11)完成上级交办的其他工作。
权限：
(1)公司规章制度调整的建议权；
(2)本部门员工任免的建议权及工作监督权；
(3)各部门薪酬分配方案的审核权。
所受上级的指导：接受上级的书面和口头指导。
同级沟通：其他部门经理。
所予下级的指导：给予本部门员工作分配与业务指导。
岗位资格要求：
教育背景：
大学本科以上学历，企业管理、人力资源管理相关专业。
人事行政部部长职务说明书
职务名称：
人事行政部部长
职务编号：
直属上级：
总经理
所属部门：
人事行政部
岗位目的：
人力资源与后勤保障。
工作内容：
(1)根据公司发展战略，拟定公司人力资源规划并报送上级；
(2)拟定公司人力资源管理制度，并根据情况变化提出修改建议；
行政人事部部长岗位说明书
11、完成公司交办的其他工作。
工作标准
1、保证公司内部管理 的完整和平稳运行；
2、规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作；
3、负责公司人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训和开发、劳动关系，保证公司人力资源供给和高效率。
个人素质：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强
编制人员
审核人员
批准人员编制日期审核日期 Nhomakorabea批准日期
任职条件
教育背景：人力资源、管理或相关专业本科以上学历
工作经验：5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理或人力资源部主管工作经验；
工作技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策，熟悉办公软件及相关的人事管理软件
4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核；
5、加强与公司外同行之间的联系；
6、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
8、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
岗位说明书
所属部门
总部
岗位名称
人事行政部部长
岗位类别
管理类
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16、负责公司车辆调配、年检、维修保养、安全管理工作。
17、负责公司食堂管理工作。
18、负责公司安全、环境卫生、物业等行政后勤日常管理工作。
19、负责公司及各部门宾客的接待、食宿等安排工作。
20、完成总经理交办的其他工作。
职位权限
5、能够熟练的使用各种办公软件。
6、具有较强的观察能力、分析能力，工作条理、思路敏捷，考虑事情全面周到。
工作关系
上级：
对总经理负责，并接受其工作指导、安排、考核。
同级：
相互协作、密切配合，提供工作支持。
下级：
任务分配、工作指导、监督实施、绩效考评。
外部：
与政府相关部门、业务单位（个人）建立良好的工作关系。
职责范围
1、根据集团公司战略规划，拟定人力资源规划，拟定人事、行政、后勤管理制度、权限和工作流程。
2、根据集团公司年度经营目标，拟定各部门、公司年度人员编制需求计划。
3、负责各部门、各分公司员工招聘、录用、考核、调动、离职管理工作。
4、定期进行市场薪酬调研，达到内部平衡、外部平衡，为领导决策提供依据。
5、负责各部门、各分公司员工薪酬核算、制表。
6、负责员工人事档案、合同管理，集团公司员工考勤、分公司员工考勤管理。
7、制定实施集团公司年度、季度、月度人力资源培训计划，审核、监督、检查分公司人力资源培训计划的制订和实施工作。
8、根据总经理意见，起草公司月度、季度、年度或阶段性工作总结、工作计划和其他综合性文稿。
行政人事部部长职位说明书
职位名称：
行政人事部部长
职位编号：
职位序列：
管理
职位等级：
部门经理级
所属部门：
行政人事部
直属上级：
总经理
直属下级：
人力资源主管、行政后勤主管
职位目的：
根据公司战略目标，优化公司人力资源，创造良好的人文环境和工作、生活环境，提升公司市场竞争力和美誉度，为实现公司经营发展的战略目标提供人力资源、行政后勤保障。
任职资格
学历：
大专以上年龄：ຫໍສະໝຸດ 30岁—45岁专业要求：
人力资源、行政管理、工商管理等相关专业
工作经验：
具有3年以上本岗位实际工作经验
综合能力：
1、认同公司企业文化，并能积极推进其发展。
2、熟悉国家有关劳动人事方面的法律、法规，有较强的写作、表达、培训能力。
3、有良好的沟通能力和组织、指挥、协调能力。
4、有良好的职业道德，较强的敬业精神和责任感，良好的团队协作意识。
业务权限：
1、对集团公司各部门人事管理制度、行政管理制度有拟定权，对各分公司的有审核权。
2、对各公司人事、行政、后勤管理工作有检查考核权和奖罚建议权。
3、保密权。
人事权限：
1、对集团公司人员任免、调动有考察权、建议权，对直接下属有任免权。
2、对直属下级的任务有安排、督促、检查、考核权。
财务权限：
1、对本部门费用预算有建议权。
9、负责公司、本部门各类公文的起草、审核、打印及档案管理工作。
10、负责集团公司各类公文的传阅、上报、下发、存档工作。
11、负责公司各类会议、活动的组织安排工作和会议记录（总经理指定会议除外）。
12、负责公司企业文化建设和信访服务工作。
13、负责集团公司除税务证、贷款卡以外的其他证照年检和管理。
14、负责公司物品采购、库管、配发等一般财产、办公用品和固定财产实物管理工作。
2、对本部门预算内的费用按规定标准有审核权。